大学生社团规章管理制度（共5篇）

第一篇：大学生社团规章管理制度

贵州师范大学春晖行动发展社

Chunhui action development organization

OF

Guizhou normal university

贵州师范大学春晖行动发展社管理制度

第一章：总则

第一条 遵守校纪校规。

第二条 社团以繁荣校园文化氛围，以服务广大师大、服务社团、服务会员服务家乡、服务更多需要帮助的地方为最终目标，充分融入社联的大家庭中。

第三条 社团追求以人为本，强调专业化、创造性和实践性的培养，注重个人理论和实践能力无限提升以及团队合作和分享精神。

第二章：工作理念

第四条 充分尊重和信任每一位同事。

第五条 做到“四个精神”，即诚信负责，勇于创新，团结友好，务奉献精神。

第六条 明细职责，合理分工，责任到人，限时限效，按时汇报，适时监督。

第七条 人文管理，灵活操作，鼓励主动参与，鼓励自主发挥。第八条 规范内部工作内容和流程，加强前期策划，减少临时指挥。第九条 加强我协会与其他兄弟社团之间协会内部各部门间的联系，弘扬中华文明

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注重团队精神的培养。

第三章：社团文化

第十条 保持个人激情以及团队激情，养成不抛弃不放弃精神。第十一条

1、积极主动地提出可实施的活动计划。

2、工作要尽善尽美。

3、提前做好活动的准备工作。

第十二条 注重沟通：

1、及时有效地与上级和成员沟通工作进展；

2、工作中出现问题第一时间与上级沟通，对工作分工或活动存在异议的要及时和总负责人沟通，积极寻求解决渠道；

3、尊重，倾听成员的想法感受需求与梦想，对理事会成员或成员有不同意见的要通过合理渠道进行沟通，向上级部门反应；

4、要充分尊重他人的人格和尊严；

5、注重社团干部与干事的交流。

第十三条 追求高效益工作，提高社团执行力。

第十四条 对取得进步的成员给予鼓舞与激励，对取得优秀成绩的成员给予表扬和奖励。

第四章：工作纪律

第十五条 会议纪律：

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1.每两周理事会定期举行一次例会；任何人不得无故缺席，如有事不能参加者，提前向主席请假，获准后方可请假； 2.例会时，各理事会成员必须将手机调为振动或静音，特殊情况例外，否则一概不能拨打或接听电话； 3.必须带好笔和笔记本记录开会内容； 4.会议期间，保持会场安静；

5.例会实行考勤制度，例会有连续三次无故不到者累计六次无故缺席或十次请假者自动离职；

6.例会迟到者,买小物品以示惩罚.迟到十次以上自动离开理事会；

7.如遇紧急情况，主席、副主席和理事长可安排临时会议。

第十六条 通信纪律：

1.收到短信应及时回复,除去没有要求的；

2.发邮件时注意语言的规范性,邮件发出以短信方式(也可其他)通知收件人。

第五章：制度

一.例会制度

第十七条 每两周举行一次例会，参加例会的成员包括理事会所有成员及部分部门负责人。

第十八条 例会前主席、副主席、理事长进行例会内容的讨论，确定例会的内容、主持分工。如需各理事会成员做好例会准备，弘扬中华文明

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专人通知所有与会成员做好准备。

第十九条 到会准时，例会开始前由秘书部人员负责考勤签到；若需请假的成员务必提前向主席说明情况并等候答复批准。

第二十条 例会开始时由会议的主持人先说明上周活动的开展的具体情况；然后布置下周活动的开展；最后在例会结束前，主持人就本次例会布置的工作和达成会议意向进行陈述。

第二十一条 例会中，鼓励理事会成员大胆发言，意见务必简短、精练，例会中，所有理事会成员的手机要调成静音或振动以免打扰会议的进行；参与例会的所有理事会成员务必带上笔记本记录会议内容。

第二十二条 例会制度中注意事项：例会通知务必在前一天或当天8：00至22：00之间传达所有成员，成员在收到通知务必在当天及时反馈信息；参加例会成员务必穿戴整齐；例会中严禁吸烟。

第二十三条 对干事实行“积分制”奖惩制度：

1、“奖”：每次活动项目完善具体的加3分，每次例会提一个好的建议并被采纳加3分，凡是对创协活动作出贡献的给予3-10分的奖励（如创业设计大赛一等奖加10二等奖加8分三等奖加6分），奖惩总分低于80分的学期末不得参与优秀工作者（或优秀干事）评选；

2、“惩”：每位理事初始分值为一百分，例会无故缺席扣5分，五次以上直接开除；重大活动无故不参加扣5分，弘扬中华文明

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超过三次直接开除；请假扣2分，超过八次直接开除，迟到扣1分，严重违纪扣除15分，两次严重违纪自动退出。

二.文档制度

第二十四条 更新资料时应在网站上、QQ群上、例会上发布通知并及时通知所有成员；资料要及时整理，按照资料创建的时间统一管理，以免造成资料混乱；无关人员不得加入协会的QQ群；换届交接时，将历届的所有资料交给下一届。

第二十五条 网络文档资料：

QQ群共享用于存放当前协会工作所用到的文件，对于包含多个文档的资料，应打包成压缩文件后再上传，换届时应将群创建人、管理员身份转让给下届的网络管理员。

三.奖罚制度(一)奖惩 理事

第二十六条 对于工作积极、认真、高效的成员，应在协会QQ群或例会上及时提出表扬。

第二十七条 对于表现较好的成员，理事必须进行相关记录，并作为该成员年终评定的参考。

第二十八条 对于例会迟到并且没有事先向会长说明的成员，在例会上自行检讨。

干事

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第二十九条 对干事实行“积分制”奖惩制度：

1、“奖”：每次活动项目完善具体的加3分，每次例会提一个好的建议并被采纳加3分，凡是对创协活动作出贡献的给予3-10分的奖励（如创业设计大赛一等奖加10二等奖加8分三等奖加6分），奖惩总分低于80分的学期末不得参与优秀工作者（或优秀会员）评选；

2、“惩”：每位干事初始分值为一百分，例会无故缺席扣5分，五次以上直接开除；重大活动无故不参加扣5分，超过三次直接开除；请假扣2分，超过八次直接开除，迟到扣1分，严重违纪扣除15分，两次严重违纪自动退出。

(二)裁员

第三十条平时例会进行签到，对于无法保证正常参加例会，或者例会请假次数超过一学期例会总次数三分之二的，将劝其退会。

第三十一条平时对各人参与过的工作和工作态度进行观察和记录，对于工作不热心的，经常以各种理由故意逃避工作的成员，将对其进行劝退。

第三十二条 所有成员可自愿提出退会要求，但干事退会必须先向部长提交书面申请，说明退出的原因，经部长同意后要由人力资源部部长同意签字并提交理事会讨论通过后方为正式退会；会员提出退会申请必须向办公室主任提交书

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面申请，经办公室主任同意签字并提交理事会讨论通过后方为正式退会。

第六章：附则

第三十三条 本制度作为协会所有成员必须遵循的工作准则，由协会所有成员的三分之二以上通过，并由全体部内成员共同自觉遵守。

第三十四条 对于本制度的修改，必须征得所有成员的三分之一以上同意，并由全体成员共同讨论，最终提交理事会审议通过，方可实施。

第三十五条 春晖行动发展社理事会对此制度有最终解释权。第三十六条 本制度自公布之日起施行。第三十七条 印章制度：

社团应该有自己社团的专用章，社团专用章由社团主席或理事长保管。用于重要的文件、社团章程、社团证明、社团重要活动。

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第二篇：社团联合会规章

****大学大学生社团联合会规章制度

为使我校大学生社团联合会(以下简称”社联”)工作进一步制度化,规范化,使社联能更好地开展工作,特制定本条例.第一章：基本任务

第一条：根据我校社团工作特点,在校团委指导下,以”繁荣校园文化,推动社团发展”为工作宗旨,完善社联自身建设,规范社团监管工作,推动社团健康发展.第二章：管理条例

第二条：民主集中制：社联工作在主席领导下由各部部长主持开展，重大事务与特殊情况必须召开部长会议或全体成员大会共同商讨。

第三条：分工负责制：各部负责人必须明确自己的职责范围，认真负责，尽力完成各项工作任务,具有大局观念,共同促进社联发展.第四条：逐级管理制：各部部长对主席负责，各部干事对部长负责。

第五条: 分院负责制：根据具体情况一个学院分配若干干事负责，负责社团的活动统计，事务通知，资料收发，促进社团发展。` 第六条：例会制度：每月召开一次全体成员会议，进行月度工作述职报告，规划下一月度工作计划。

第七条：请假制度：因故不能正常参加会议或活动的，需提前递交书面请假条请假，确有特殊情况者，事后应及时向主席说明情况。

第八条：奖励制度：对于认真负责完成所交代任务者，勇于开拓创新对社联有突出贡献者，将视具体情况授予荣誉称号或进行公开表扬。

第九条：处分制度：

1.参加有关会议或其他工作无故缺勤达两次者，予以警告；累计四次者，劝其退出社联。2.参加有关会议或其他工作迟到（超过十分钟）达两次者记一次缺勤；请假达三次者记一次缺勤。

3.违反纪律或学校有关规定，造成不良影响者；工作不负责，自我要求不严影响社联工作正常开展者，视情节严重性由部长级会议决定予以警告或劝退处分。

第三章：职责范围

第十条：主席

社联工作领导者 以身作则，接受成员监督，关心各成员学习、工作及生活情况，营造良好的组织氛围，建设优秀的组织文化。

2.统筹管理，协调各部关系，督促各部工作。

3.做好学期工作规划，明确工作方向，做好阶段性工作总结，不断开拓工作新局面。

第十一条：办公室

社联核心枢纽部门

1.文档管理：负责文件的收发和起草，表彰及处分事宜，保存各种资料。2.财务管理：统计、整理、监督、核实各部活动开支情况。

3.会议安排：做好会议部署、签到、记录和各种活动的准备服务工作。4.社团注册：社员证发放，社团登记表、鉴定表填写。

第十二条：宣传部

社联形象窗口

1.日常宣传：负责每周海报制，负责展架存放。

2.活动宣传：书写活动展牌，布置活动现场，负责活动拍照，撰写活动新闻。3.网页宣传：负责网站宣传管理，上传相关资料。

第十三条

：外联部

社联联络机构 1校内外社联、社团联络：展开工作探讨，活动合作。2校内社团等组织的联络协调：协调社团活动，联系社团。3 企事业联系；洽谈活动赞助，促进校商良性互动。

第四章：组织事务

第十四条：1学年初进行社联纳新工作。

2学年初进行新成员培训工作。3学年初进行社团纳新工作。4学年初进行社团注册工作。5学期初开展社团活动月活动。6月度优秀社团评选工作。

7科技文化艺术节期间开展社团巡展活动。8学年末进行社团评优工作。9学年末进行社团总结工作。

附则

第十五条： 本条例经社联全体大会三分之二以上成员通过或全体主席、部长一致同意后方可修改。

第十六条：本条例解释权属于****大学大学生社团联合会。

第三篇：社团规章

成都龙泉职业技术学校

学生社团管理条例

学生社团是校园文化建设的重要载体，是学校第二课堂的重要组成部分。学生参与社团活动，能丰富校园生活，培养兴趣爱好，拓宽求知领域，增加交友范围，丰富精神生活。组建学生社团，是提高学生综合素养的重要方式，在促进学生适应社会、成才就业等方面起着十分重要的作用，特制定本条例。

第一章 总则

第一条 成都龙泉职业技术学校学生社团（以下简称“学生社团”）是由拥有成都龙泉职业技术学校学籍的在校学生基于共同的兴趣、爱好和意愿而自愿组成，并按照其章程开展活动的学生组织。学生社团必须接受学校德育处和团委的指导。

第二条 学生社团必须遵守我国宪法和法律，坚持四项基本原则，遵守学校规章制度，服从学校的领导和管理。

第三条 学生社团的宗旨是丰富我校学生的课外文化活动，营造健康向上的校园文化氛围，为有兴趣爱好或专长且学有余力的学生提供充分展示才华的机会。学生社团要按照自我教育、自我管理、自我服务的要求，为提高我校学生综合素质和广大同学的全面成才服务。

第四条 我校拟定成立的社团三类：

1、学校组建类：舞蹈、合唱、篮球、乒乓球、书法、绘画、手工、礼仪服务、电子、汽车、数控技术等。

2、部门组建类：如 广播站、护校队、国旗护卫队等。

3、学生自主组建类：如 街舞、十字绣、编制等。

第二章 社团成立条件

第五条 社团发起应具备下列条件：

1.有10人（含10人）以上在校学生联合发起； 2.符合国家及学校相关管理规定； 3.有社团章程（草案），章程应包括社团的名称、宗旨、主要任务、活动内容和范围、组织机构、经费来源及物质条件和其它应说明的事项； 4.成立社团必须满足以下条件：

（1）有利于丰富学生课外文化生活，促进校园文化建设，提高学生综合素质。（2）原则上挂靠校团委，特殊情况下也可以挂靠专业部，必须有专业指导教师；（3）有在全校开展活动的必要，具备在全校开展活动的能力；（4）有具体制度和专门部门管理分支机构，有专门的活动场所和固定的活动经费来源。第六条 下列情况不得成立社团：

（1）申请材料不完全、不齐备或不符合要求；（2）发起人不符合条件；

第七条 社团负责人必须具备下列条件：

1.在我校正式注册的学生，由聘任指导老师签字同意； 2.遵守校规校纪，热心于学生工作，乐于为同学服务；

3.尊敬师长，团结同学，成绩优良，德智体全面发展，在本社团内有一定威信。有下列情况之一者，不得担任社团负责人： 1.学习成绩较差。

2.受到警告或警告以上处分者；

3.曾因违反有关规定，被指导单位撤职的社团负责人；

4.曾因违反有关规定被宣布解散的社团中原负责人或主要成员； 5.有其它违反校纪行为者。第八条 社团组建程序：

1.申请筹建的社团，须先填写《成都龙泉职业技术学校社团成立申请表》，同时提供《成 立社团申请书》、《章程草案》、“社团机构设置说明”等材料。

2.直接向校团委申请，团委在收到申请的15日内做出审批意见。未被批准的，本学期 内不得再次申请。

3.经批准成立的学生社团，自批准之日起30日内召集会员大会或会员代表大学，通过章程，产生执行机构和负责人，并经指导教师审查同意后，报校团委正式登记，填写《成都龙泉职业技术学校学生社团注册登记表》。审批成立的社团在15日内将《成都龙泉职业技术学校学生社团注册登记表》、《社团章程》报团委备案。第九条 社团名称必须体现社团宗旨，不得使用对国家、社会或者公共利益有损害的名称及其它不宜使用的名称。

第三章 社团会员的权利和义务

第十条 学生社团的会员，应是在我校正式注册登记的学生。第十一条 会员应在学习任务完成的情况下加入社团，社团有权根据会员的学习成绩及表现决定是否允许其加入社团或取消会员资格。

第十二条 会员有选举和被选举权，有参加本社团举办的各项活动的权利，有对社团工作提出批评和建议的权利，同等享受社团章程规定的各项权利。

第十三条 会员需遵守学校及社团的各项规章制度，有维护社团声誉和荣誉的义务，有责任为本社团的建设和发展承担必要的义务。

第十四条 会员个人未经所在社团批准的一切活动、言论、稿件均不代表该社团。

第四章 社团的活动

第十五条 学生社团开展的活动不得违反国家法律法规和学校的规章制度，不得开展以盈利为目的的商业性活动，也不得开展超出其宗旨、损害本社团成员利益的活动。

第十六条 学生社团在其宗旨范围内可自主举办各类社团内活动，必须得到指导教师和校团委批准。

第十七条 经指导教师和校团委批准，在经费允许的情况下，学生社团可以创办刊物，并按学校刊物管理办法执行。

第五章 社团活动经费

第十八条 学生社团的活动经费主要来源于各成员缴纳的会费、挂靠的专业部支持的活动经费和学生团体通过合法的有偿服务活动取得的收入。

第十九条 学生社团的经费必须用于章程规定的活动。

第二十条 社团自成立之始即应建立会费、活动经费的收支账目，账目由专人负责，长期保存，以备审批部门审查。

第二十一条 学生社团负责人必须在每学期初对上一学期的经费使用情况向全体社员作详细说明，主动接受学生团体成员监督。

第二十二条 社团解散时，其财产归属由挂靠部门负责处理。

第六章 社团的管理

第二十三条 学生社团由挂靠的专业部负责日常管理。挂靠专业部须指定一名指导教师对学生社团工作计划、重大活动、负责人的选聘和考核等进行指导和监督管理。

第二十四条 学生社团的审查和注册：

1.学生社团每学年注册一次，注册工作在审查的基础上进行。每年9月份由学生社团提出注册申请（填写《学生社团注册登记表》），提交审查材料（学生社团工作手册等），由审批部门团委安排审查工作。

2.学生社团的审查在团委指导下，由学生会负责组织实施。学生会负责对全校社团审查结果进行汇总，并报团委审核。

3.审查内容主要包括：学生社团组织建设情况、成员发展状况、上一学年活动开展情况、经费使用情况以及社团手册记录及活动档案保存状态等。

第二十五条 审查结果及处理：

1.学生社团审查结果分合格、基本合格和不合格三个等级。

合格社团：组织建设良好、成员发展稳定，活动开展较好（每学年6次以上），经费管理规范，使用合理，社团手册记录详细，档案保存完整。

基本合格社团：审查项目中有1-2项不合格，但经短期整改能够达到合格标准。不合格社团：有超过3项（含3项）不合格的，或个别项目不合格导致社团无法正常开展活动，或属于其他应予以解散情形的。

2.团委对审查结果进行公示，对审查合格的社团进行注册登记。

3.对基本合格的社团，予以黄牌警告，并给予1个月的整改期。整改后达到合格社团标准的予以注册登记。经整改仍然不能达到合格标准的社团，按不合格社团处理。

4.不合格社团予以注销，其负责人和骨干成员的考核为不合格，不得申请德育操行加分，不得参与校内相关奖励的评选。

第七章 社团的解散

第二十六条 社团三分之二以上成员同意解散时，可以自行解散，并报送审批部门备案。第二十七条 社团出现下列情况之一时，审批部门可以将其取缔：

1.违反国家法律政策，严重违犯校规校纪； 2.背离社团活动宗旨，影响恶劣； 3.成员人数长期不足10人；

4.无故不参加学年审查，未进行注册； 5.社团出现其它应予解散的情形。

第八章 附则

第二十八条 本条例适用于成都龙泉职业技术学校一切学生社团。第二十九条 本条例的解释权在校团委。

第四篇：规章管理制度

规章管理制度

一、美容师仪容仪表

1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；

2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；

3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；

4、勤洗澡无异味；

5、工服勤换洗，保持干净，清新亮丽；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热情，使用礼貌用语；

二、员工日常行为规范

1、员工必须按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理；

3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；

4、爱护公共物品，店内仪器不工作时必须关闭电源；

5、卫生随时打扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整齐；

6、床单、枕巾必须及时换洗店内垃圾及时清理；

7、严禁在顾客面前争吵，讨论店内和其他顾客问题，注意自身修养；

8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众聊天；

9、不得与顾客发生争吵，要耐心与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚原因，以便更好的解决问题，树立企业形象和自身形象；

10、遵守店内制度，轮流值班，如发现不值班扣除当天工资；

11、爱护公共财物，不得偷资、浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐；

12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生（包括仪器）；

13、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿；

14、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦； 15认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理；

16、员工不得互相包庇隐瞒；

17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展进步；

18、维护院内利益，不带情绪上班，创造良好的工作氛围和环境；

19、喷雾机三天一换水、一清洗；

三、考勤制度

1、不迟到、不早退和不矿工；

2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照常上班；

3、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；

4、有事须提前请假，如特殊情况第一时间告知管理人员，否则视为矿工；

四、顾客管理制度

1、对待顾客要热情，有礼貌，使用文明用语。如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”等；

2、定期回访顾客；

3、对于第一次到店咨询的顾客，应配合顾客认真完成填写顾客档案，合理安排；

4、认真对待每一位顾客，不偷工减料应付客人；

5、如接到顾客投诉员工自身原因须当面向顾客道歉，一次警告，多次停薪培训；

6、热情对待每一位顾客，不准分高低贵贱；

五、财物制度

1、除收银员以外，任何人不得私自收钱；

2、客人买单，应带客人到前台交付款项，须开收据，顾客签字；

3、客人欠款，在档案注册，服务的美容师签字；

4、如发现工作人员玩单，罚500元，情节严重交公安部门处理；

5、收银员账目不对，按实际金额全权赔付；

六、库房管理

1、库房管理人员应及时盘点，做好出库、入库；

2、每月月初上交货物盘点表，如发现货物短缺，按实际金额赔付；

3、做好出库表，每出一瓶产品，美容师签字确认；

4、保持货物充足，及时补充货物；

5、院用产品需店长签字有效，赠送产品同上；

6、库管私自卖货，拿货视开除处理，扣除当月工资；

七、奖励制度

1、全勤无请假、无迟到、无早退奖励现金100元；

2、提出良好意见，经公司采用并带来良好的效益的奖励现金100元；

3、每月评出优秀美容师奖，连续累计三次奖励现金200元；

八、惩罚制度

1、迟到、早退每分钟1元，超30分钟扣除当天工资；

2、每月迟到三次，按旷工处理，旷工一次扣三天工资，连续旷工三次，按自动离职；

3、每天上班时间不经允许擅自离岗，一次罚10元，超3次，按旷工处理；

九、解聘和辞职制度

1、在职期间表现差，心态不端正，不服从分配，与同事之间矛盾恶化，不仅欺蒙上司，损坏企业形象，偷东西等一切不良行为，经多次教育无效一律解聘。情况严重者扣除当月工资或提成，并送往公安部门处理；

2、解聘后未经领导同意，不准在美容院和宿舍逗留；

辞职

1、需提前一个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效；

2、辞职期间工作积极，不带动员工情绪，交接好一切工作；

3、辞职报告递交后，不分新顾客，实行自销自提；

4、辞职后两个月发全部工资；

5、实习员工不满半月，不予发工资；

6、年假前递交辞职报告者不享受（带薪年假）年后工作日不超过90天，扣除带薪年

假工资；

十、请假规定

1、员工有事请假需由店长同意，未经允许按旷工处理；

2、当月出勤累计不超过5天者不予发放工资；

3、当月出勤不及20天者，保险自行交付；

4、员工婚嫁为7天，员工不允许两天以上公休日连休；

5、年假后三天不到岗者，取消带薪年假。

第五篇：规章管理制度

乐清市创意表面处理有限公司（一车

间）规章管理制度

第一章 总则

公司规章管理制度是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全顺利和持续高效的基本保证。遵守公司规章管理制度是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持公司正常发展和生产工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本准则

第一条 员工必须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同；服从领导，听从指挥；团结同事，精诚协作，积极完成生产工作任务。

第二条 各级管理者必须履行职责，担负起教育员工，带领员工遵章守纪，完成各项工作任务的责任。

第三条 本制度对所有员工一视同仁，因管理人员渎职、疏忽造成下辖员工违反相关规定的，负管理过失连带责任。

第三章 员工管理

第四条 员工入职管理

1、新招聘录用的员工在入职当天，带上有效身份证件及其他相关证件到行政人事部报到并办理相关手续。必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相关责任。

2、员工必须签订劳动合同，不得以任何理由拒签。拒签者视为自动解除劳动关系。签订劳动合同的员工，合同到期后不再续签合同的须在合同期满前一个月提出，否则合同自动续签。没有履行完劳动合同期限中途离职的，不享有年终奖。

3、公司本着客观公正的原则制定新员工见习管理规定。见习期为7天，见习期内不合格者或主动提出离职者，公司将扣除见习培训费，不予支付任何薪资。

4、新员工入职后须在30个工作日内向行政人事部门提交公司所在地办理的农业银行卡账号，账户限于员工本人。

第五条 员工培训管理

1、员工须参加公司（包括各部门、班组）组织的各种培训，不得无故缺席，违者每次按旷工一天论处。

2、员工参加培训时禁止扰乱培训现场，违者每次乐捐10元并扣0.5分。

3、参加培训的员工须认真学习，熟练掌握培训知识。若经三次培训还不能通过考核者，公司将作调岗、降薪或辞退处理。

第六条 员工考勤管理

1、公司作息时间规定为：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司实行上下班打卡制度，上班下班和加班均必须排队打卡。司机、跟车以及部门主管及以上管理者一天打两次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以旷工论处。如有忘打或漏打卡的，必须当天及时办理补签卡手续，一般员工由部门主管核实签字，部门主管人员由总经办主任核签，核签后交到行政人事部门备案，每月签卡不得超过三次，超出三次每次乐捐20元。特殊岗位人员打卡次数以总经理批准执行。

3、禁止代打卡、打虚卡，一经发现代打卡者和被代打卡者均乐捐20元/次并扣1分，打虚卡的乐捐300元/次并扣5分，不排队而插队打卡者，每次乐捐10元。

4、若因迟到或早退故意不打卡，而办理补签卡手续的，一经查实，取消当月全勤奖并扣5分。

5、上下班不得迟到早退，每月迟到早退时间累计超过5分钟，每分钟乐捐2元计算（不包含5分钟）。

6、旷工，旷工半天扣罚1天工资；旷工1天，扣罚2天日工资；连续旷工2天或一个月累计旷工达3天者，视为自动离职，工资不予结算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填写《请假条》交由部门主管批准签字后方可离开，未经批准，私自离岗的，按旷工半天论处。

8、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、福利发放以及年终奖等的考核依据之一。第七条 员工请假管理

1、员工请假，假期1天内（含）由部门主管审批；1天以上3天（含）以下的由部门主管审核，报总经办主任批准；3天以上由部门主管初审，总经办主任复审后报总经理批准。部门主管请假，由总经办主任审核后报总经理审批。

2、事假：事假员工应至少提前1天（晚上加班除外）提出申请，以便上级做好相

并扣10分，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理，并作开除处理。

第十二条 员工不得在车间内用餐，违者每次乐捐10元爱心基金并扣0.5分；在车间外用餐后，垃圾不得随意丢弃，应清理干净，违者每次乐捐10元爱心基金并扣0.5分。

第十三条 员工上班期间应穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，违者每次乐捐10元爱心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四条 不得在工作台、设备或公司墙体乱刻乱画等，违者每次乐捐50元爱心基金并扣0.5分。

第十五条 员工上班期间需要穿戴劳动防护用品的，必须按规定穿戴，违者每次乐捐20元爱心基金并扣1分。

第十六条 员工上班应严格按照操作规程执行，避免事故发生。违者按有关法律法规及相关规定处理并扣2分。

第十七条 公司倡导节能管理，节约用电、用水，每天下班后各部门和车间主管人员必须关好门窗、水、切断电源，人走灯熄。违者每次处以责任人乐捐100元爱心基金并扣2分。

第五章 福利与奖励

第十八条 员工享受国家法定假日带薪休假，具体如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春节：三天（农历除夕、正月初

一、初二，凡能按公司规定的统一放假时间离厂，且春节假期过后，能按公司规定上班时间内到公司报到的正式员工，可享受此带薪休假，否则视其自动放弃；）

3、清明：一天（清明节当天）

4、劳动节：二天（5月1、2日）

5、端午节：一天（农历5月初5）

6、中秋节：一天（农历8月15）

7、国庆节：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全体计时员工均按正常出勤计算工资。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工资标准的三倍计算工资。

第十九条 全勤奖。员工依照公司规定出满勤的，每人每月享受全勤奖200元。当

月请假1天享受100元全勤奖，请假2天（含）以上取消全勤奖。

第二十条 食宿补贴。凡公司员工每人每月补助标准600元。（注：按实际出勤天数计算）

第二十一条 年终奖金。公司设立年终奖，奖金标准分为第一档500元/月，第二档为300元/月，自转正后开始，每月10分，年终根据个人加减得分情况核算，一次性发放，未到年终放假中途离职的，不予发放。

第二十二条 奖励。公司奖励分为通报表扬、嘉奖和记功三档。通报表扬一次加1分；嘉奖1次加2分；记功1次加3分，所加分值每月累计核算，上不封顶，年终结算奖金。

1、符合以下其中之一的，给予通报表扬：

① 长期坚持遵守公司各项规章制度，起到模范带头作用的； ② 对有损公司形象的行为坚决制止； ③ 厉行节约或者对废料利用显著者；

④ 检举违规或损害公司利益的行为，经查属实。⑤ 遇有突发事故勇于负责、处理得当，表现突出； ⑥ 总经理认为应当给予通报表扬的其他事项。

2、符合以下其中之一的，给予嘉奖：

① 对公司生产技术、管理制度等工作提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效或为公司创造更大业绩；

② 在意外事件或者灾害面前奋不顾身，为公司挽回重大损失或保护他人安全； ③ 总经理认为应当给予嘉奖的其他事项。

3、符合以下其中之一的，给予记功：

① 为公司创造重大业绩，效益或者影响巨大者。② 检举他人偷盗公司财物，经查属实； ③ 总经理认为应当给予记功的其他事项。

第二十三条 公司设立爱心基金会，接受全体员工的爱心捐助，作为各类活动、学习培训、扶贫帮困、户外拓展等的经费，未经审批任何人不得动用。

第六章 附则-