关于水利部专业技术职务任职资格评审有关问题的实施意见 职改1

第一篇：关于水利部专业技术职务任职资格评审有关问题的实施意见 职改1

关于水利部专业技术职务任职资格评审有关问题的实施意见 职改办[2005]

2号

部直属各单位：

为了进一步深化职称改革，规范职称评审与管理，建立健全公开、公正、公平的人才评价机制，更好地为用人单位、专业技术人员和经济社会发展服务，根据有关规定和部职改领导小组会议精神，现就我部专业技术职务任职资格申报评审工作的有关问题提出如下意见，请按照执行。

一、专业设臵

经水利部职称改革领导小组决定，水利部系统暂设工程、政工、经济、会计、档案、卫生、新闻、出版、翻译、安全等10个专业职称系列，每年评审一次，评审材料截至时间为评审年度的年底，评审工作原则上应在次年5月前全部结束。对水利部系统没有设臵的评审专业系列，各单位可根据评审资格权限向相关部门或单位委托评审。

二、关于申报条件中的学历和资历

1、中专学历

中专毕业见习1年期满，可认定为员级。

中专毕业，取得员级资格4年以上可申报助理级。

中专破格评中级，须毕业后从事技术工作10年以上，并取得助理级资格4年以上。

后续学历中专破格评中级，须毕业后工作4年（累计工作10年以上），并取得助理级资格4年以上。

中专破格评副高级，须毕业后从事技术工作25年以上，并取得中级资格5年以上。

2、专科学历

专科毕业见习1年期满，再从事技术工作2年，可认定为助理级。

专科毕业，取得助理级资格4年以上可申报中级。

后续学历专科毕业后从事技术工作2年并取得助理级资格累计4年以上，可申报中级。

专科破格申报副高级，须毕业后从事技术工作20年以上，并取得中级资格5年以上。

后续学历专科破格申报副高级，须毕业后从事技术工作7年以上，并取得中级资格5年以上、本专业工龄累计20年以上。

3、本科和跨科类双专科学历

本科毕业（含获得双学士学位的大学本科毕业生、有本科学历且未获得硕士学位的研究生）见习1年期满，可认定为助理级。

本科毕业，取得助理级资格4年以上可申报中级。获双学士学位并取得助理级资格3年以上，可申报中级。

后续学历本科毕业后，从事技术工作1年，并取得助理级资格累计4年以上，可申报中级。

本科毕业，取得中级资格5年以上可申报副高级。

后续学历本科毕业后从事技术工作5年，取得中级资格5年，本专业工龄累计15年以上。或者双学士毕业后从事技术工作4年，取得中级资格5年，本专业工龄累计9年以上（不含在校脱产读双学士的时间）可申报副高级。

本科毕业，任副高5年以上，可以申报正高级。

凡取得水利部统一印制的跨科类双专科毕业证明书者，申报副高级资历条件的控制，参照后续学历本科毕业的资历条件要求执行。

4、硕士或研究生班

研究生班毕业见习期满后即可认定为助理级。

获硕士学位，从事技术工作3年，可认定为中级。

研究生班毕业并取得助理级资格后，从事技术工作3年以上可申报中级。

后续学历获得硕士学位后从事技术工作1年并累计从事技术工作3年以上，可认定为中级。

获硕士学位，取得中级资格4年以上，可申报副高级。

后续学历研究生班毕业后从事技术工作4年，取得中级资格5年，本专业工龄累计9年以上（不含在校脱产读研究生的时间）可申报副高级。

后续学历硕士毕业后从事技术工作3年，取得中级资格5年，本专业工龄累计8年以上（不含在校脱产读研究生的时间）可申报副高级。

获硕士学位，取得副高级资格5年以上，可申报正高级。

5、博士学历

获博士学位即可认定为中级。

获博士学位，任中级2年以上可申报副高级。

后续学历博士毕业后，从事技术工作2年以上可申报副高级。获博士学位，取得副高级资格5年以上可申报正高级。

博士后流动站期满出站人员即可认定为副高级。

三、学历与资历的破格问题

业绩成果突出、有重大贡献的人员可不受学历年限限制破格申报高一级任职资格。各单位学历破格人员按照本单位相应级别申报人员总数的15%以内掌握。

凡取得专业技术任职资格后，获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖的主要贡献者；或获得国家星火奖，水利部大禹奖等省部级科技进步奖一等奖以上（含）、国家优秀工程设计奖银奖（含）以上的主要贡献者，可不受任职资格年限的限制，直接申报高一级任职资格。（主要贡献者指有证书的等额获奖人员）

四、评委会组成

各专业评委会由9-21人组成，评委会设主任、副主任各一人，由职改办在各单位推荐人选中研究提出建议人选报部职改领导小组审定，任期两年；评委会其它成员由职改办每年在评审工作开始前从评审专家库中抽取产生。评审专家库入库人数按评委会成员数的3倍设定, 评审专家库名单由职改办掌握，每年调整1/4-1/3。

五、评审结果产生办法

改革过去单一票决制的办法，实行个人申报条件赋分和评委投票相结合的办法。即以个人申报条件赋分除以总分，加上申报人所得票数除以参加投票的评委总数，两者之和作为申报人的“职称评定综合指数”（P）。将所有申报人的“职称评定综合指数”从高到低排队，按设定的评审通过率划定合格线。具体适用公式是：

P=X/Y+R/S

其中：P为职称评定综合指数；X为个人赋分数；Y为总分数；R为个人得票数；S为参加投票的评委总数。个人申报条件赋分低于60分或个人得票不超过评委数半数的不参加“职称评定综合指数”的计算和排序。

各专业系列当年度评审通过率由各专业评审委员会在70%-75%之间商定掌握。

六、关于职称考试

1、申报正高级各系列职称的人员，不符合外语免试条件者，需参加全国职称外语统一考试并达到水利部规定的最低分数线，或参加我部统一组织的外语考试并取得合格证。

2、申报副高级及其以下各级各系列职称的人员，除需参加全国职称外语统一考试并达到水利部规定的最低分数线，或参加我部统一组织的外语考试外，还需参加由我部统一组织的计算机和专业理论知识考试，三门考试均须取得合格证，符合外语免试条件的可不参加外语考试，但须提供相关证明。

3、全国外语考试有效期按国家有关规定执行，我部统一组织的外语、计算机、专业理论考试合格证从发证之日起开始计算，有效期为3年。

七、转系列评审

申请平转的人员必须参加申报专业的专业理论考试并取得合格证，申报材料的学历与资历要求同正常申报人员；直接转系列申报高一级专业技术任职资格的人员，除必须满足正常申报人员的评审条件外，还必须满足在拟转专业岗位连续工作3年以上的资历要求。

八、结构比例控制问题

1、对已列为水利部事业单位人员聘用制改革试点的单位、已改制为企业的单位以及各流域机构所属已完成企业法人登记的单位取消结构比例控制。

2、从2004年度起，凡批准试行人员聘用制改革的单位以及计划在2005年上半年报批人员聘用制改革方案的单位取消结构比例控制。

九、对违纪行为一票否决

各单位人事（职改）部门要加强对申报材料的审查与把关，并对证明材料负责。凡是对重大安全质量事故负有直接责任、弄虚作假、剽窃他人技术成果、伪造学历、假造技术资料，搞学术腐败者，一经查实，即取消其申报资格，并由所在单位结合聘期考核，予以解聘或低聘，同时，三年内不得申报高一级职称。

十、实行申报材料公示制

各单位要在科学设岗的基础上,继续按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序和要求开展申报、推荐工作,保证推荐结果的公平、公正。推荐人选的确定要充分考虑岗位设臵和事业发展的需要，促进优秀人才脱颖而出。对推荐材料从形式到内容都要认真审核，严格把关，并实行不少于7天的公示制度。

十一、其它事项

本意见从印发之日起执行，原水利部职改办相关规定中与本意见不一致的，按本意见执行。

第二篇：《铁路专业技术职务任职资格评审实施办法》—职改【2001】1号

关于印发《铁路专业技术职务任职资格评审实施办法》的通知

职改〔2001〕1号

部属各单位：

现将《铁路专业技术职务任职资格评审实施办法》发给你们，请遵照执行。

二○○一年三月三十日

铁路专业技术职务任职资格评审实施办法

第一章

总

则

第一条

为进一步规范和铁路专业技术职务任职资格(简称：专业技术资格)评审工作，根据国家有关规定，给合铁路实际，制定本实施办法。

第二条

专业技术资格评审，应严格执行国家颁发的各专业技术职务《试行条例》和《评审条件》，以及人职发〔1990〕4号等有关文件的规定和本实施办法，统一政策标准，确保评审质量。

第三条

坚持“客观公正、实事求是”的原则，建立定性定量相结合、考试考核相结合的评价体系，规范评审程序，严肃评审纪律，形成公开、公平、公正的人才评价机制和激励机制，创造优秀专业技术人才脱颖而出的良好的氛围。

第四条

铁路专业技术资格评审工作由部职称改革工作领导小组统一领导，部职称改革工作领导小组办公室(人事司)负责指导、监督和组织实施。

部属单位按国家和部的职改政策及有关规定，负责做好本单位的专业技术资格评审工作。

第五条

本实施办法适用于铁路各单位及其从事专业技术工作的人员。

第二章

评审范围

第六条

评审范围应严格按部制定的各系列《实施细则》中“职务范围”的规定执行，不得擅自扩大系列范围或任意靠用专业技术职务系列。

第七条

根据评审实际，部在专业技术职务评聘工作转入正常化后，陆续对某些系列(专业)的适用范围作了补充规定，现归纳调整如下：

1、专职从事安全生产、劳动保护、设备管理工作的人员纳入工程系列；专职从事计划管 理、企改政研的人员纳入工程或经济系列。

2、物资部门的材料管理人员纳入经济系列。

3、从事人事(干部)管理工作的人员纳入工程系列。

4、行政监察部门的监察，根据具体从事的工作纳入工程或经济、会计系列；行政办公室的秘书纳入工程或经济系列；各级卫生机构专职从事计划生育工作的人员纳入卫生系列。

5、从事史志编辑工作的人员纳入出版系列，按“编辑人员及职务”的条件评审。

6、从事教学工作的人员，在职工中专的参加中等专业学校教师系列评审；在职工学校的参加技工学校教师系列评审；在职业中学的参加中学教师系列评审；在各级党校的参加党校教师专业评审；在职工大学、电大辅导站的参加高等学校教师系列(或其中的成教专业)评审。

7、从事多种经营管理工作的人员，原则上纳入经济系列。对从事专项技术业务工作的人员，可分别纳入相应的系列。

8、各级普教办(委或科)从事教学、学生管理工作的人员，任职前曾担任教学工作三年以上(凡有以上或以下，无注明均为含，下同)，如所在地省、市有文件规定纳入中小学教师技术职务系列的，可按当地政策执行；无明确规定的，纳入工程系列。

9、铁路公安系统按铁职改〔1987〕11号和〔1990〕3号文件规定的范围评审外，对专职从事情报资料工作(不包括文书工作)和公安局、处设立在基层所队技术点中专职从事刑事技术、侦察技术的人员，可纳入工程系列。技术点中的人员一般只能参加初级专业技术资格评审。

第八条

体育教练员职务审定范围按《铁道部贯彻执行〈体育教练员职务等级标准〉实施细则》(铁职改〔2000〕1号)执行。 第九条 专业技术资格评审仅限于从事专业技术工作和技术管理工作的干部(简称：专业技术人员)。从事党群和后勤、总务、人武、信访等工作的人员不列入专业技术资格评审范围。已离退休的人员，不再评审专业技术资格。

第三章

基本参评条件

第十条

评审专业技术资格的学历要求，根据人职发〔1990〕4号文件规定应具备国民教育系列的学历，即国家教育部承认的高、中等教育本专业(或相近专业)的学历(本文所列学历，无注明均为此学历)。

党校学历“作为以全国党政领导干部为主要对象的继续教育”，按照所学专业与所晋升系列及所从事工作三者相一致的原则，可作为经济、党校教师系列及各教师系列中专职从事政治理论教学的人员，评审专业技术资格的学历依据，但对晋升高级经济师还须通过国家统一组织的经济师专业技术资格考试。

第十一条

大学普通班毕业生，仍按铁职改办〔1993〕2号文件的规定执行。对在1986 年以来取得进修班结业证书的，其进修所学专业须与大学普通班的所学专业一致，方可作为评审副高级专业技术资格的学历依据。

第十二条

对1996年后取得部组织的成人高等教育《专业证书》的专业技术人员，必须符合人字〔1995〕48号文件规定的入学条件，即具有中专(高中)学历，四年以上“助理”级专业技术资格，年龄在35岁以上，所学专业和所从事专业与所晋升专业技术资格的系列一致，并从事专业技术工作15年，方可参加中级专业技术资格的评审，否则不能作为评审各级专业技术资格的学历依据。

对1990年底前经部批准(或备案)招生录取，毕业后取得由部原教育司验印的大专专业证书的专业技术人员，从事专业技术工作8年，并任“员”级职务4年以上，可作为评审“助理”级专业技术资格的依据；从事专业技术工作15年，并任“助理”级职务4年以上，可作为评审中级专业技术资格的依据。

其他各种培训班、学习班、进修班等颁发的各类证书或专业证书一律不得作为评审专业技术资格的学历依据。

第十三条

评审专业技术资格的资历，是指从事相应专业技术工作的年限，从聘任(任免)之日起计算。晋升各级专业技术资格的资历，按各该系列《试行条例》中规定的相应任职年限执行。 根据《铁路专业技术职务聘任试行办法》规定不兼任专业技术职务的行政领导，其晋升高一级专业技术资格的资历，按具有相应低一级技术资格之日起计算。正规全日制普通高校毕业生(不含“五大”等毕业生)见习期满，考核定职聘任专业技术职务后，属挂职锻炼或承担专项技术工作，其履职年限可连续计算。 第十四条

从事专业技术工作的年限，一律以干部聘任(任免)通知(或干部档案记载)的时间为准，其他证明材料无效。在职参加一年(不含)以上的脱产学习和从事党群或非专业技术工作的时间，不计为从事专业技术工作的年限。

第十五条

国家教育部承认的正规全日制院校毕业生，定职定级时，经德、能勤、绩全面考核合格后，可视为具有本学历专业(或相近专业)的相应技术职务受聘资格，不需再进行评审或考试：

1、普通中等专业学校毕业，见习期满，可视为具有“员”级技术职务受聘资格。

2、大学专科毕业，见习期满，视为具有“员”级技术职务受聘资格。在从事本专业技术工作二年后可视为具有“助理”级技术职务受聘资格。

高等职业教育毕业生根据岗位需要，定职为专业技术人员的，可比照办理。

3、大学本科毕业，见习期满，可视为具有“助理”级技术职务受聘资格。

4、硕士研究生毕业，从事本专业技术工作3年后，可视为具有中级技术职务受聘资格。

5、博士研究生毕业，可视为具有中级技术职务受聘资格。

非相近专业的毕业生见习或工作期满定职定级时，不视为具有相应技术职务受聘资格。其专业技术资格须从事专业技术工作2年后，并经部属单位组织的专业考核合格，方可参加相应的技术职务评审。

第十六条

对先从事专业技术工作后取得本专业或相近专业学历的专业技术人员，如以该学历参加评审，应按《试行条例》规定的相应技术职务要求的学历、资历条件逐级晋升。

对取得学历前不具有专业技术资格的专业技术人员，则按《试行条例》规定的任职条件逐级晋升专业技术资格。

对取得学历前具有专业技术资格的专业技术人员，须至少有取得学历后2年的相应任职年限，方可按该资格为基点逐级晋升。对取得学历前的任职年限，可2年折算为取得学历后1年的资历来计算。

如取得大学本科学历(包括具有大专学历并取得国民教育研究生学位证书)参加高级专业技术资格的评审，其资历要求须取得学历后任中级技术职务5年以上，但对取得学历前任中级技术职务的年限，可按2年折算为取得学历后1年的方式计算，同时须有取得学历后2年的任相应中级技术职务年限，依此类推。

取得硕士研究生毕业学历(脱产学习)，任“助理”级职务前后累加2年以上，可作为参加中级专业技术资格评审的依据；任中级技术职务前后累加5年上，可作为参加高级专业技术资格评审的依据，但均须有毕业后1年的技术工作经历。

第十七条

对本专业或相近专业的掌握，以各专业技术资格的系列为基准，对照国家标准局信息分类编码研究所出版的《人事信息代码汇编》中有关学科和专业代码部分的规定来认定，同一学科内的专业可视为相近专业。

第十八条

先学习后从事专业技术工作的人员，如所取得的学历专业与拟评专业技术资格的系列所要求的专业不相近，则晋升初(分“员”和“助理”)、中、高级专业技术资格的履职资历除须符合《试行条例》规定的相应任职年限外，再每档延长不少于2年以上，并每晋升一个档次均须经部属单位组织的评审前专业考试合格后，方可参加相应的专业技术资格评审。

对先从事专业技术工作，1992年后入学所取得学历专业与本人所从事专业和所晋升专业技术资格的系列不相近，则该学历不作为评审专业技术资格的学历依据。

第十九条

由国家统一组织的专业技术资格考试的系列(专业)，不再进行相应专业技术资格的评审。目前实行的系列(专业)有：经济、统计、会计、审计、船舶、国际商务的中、初级和计算机软件的高、中、初级。各单位要按照国家和部对各系列(专业)资格考试报考条 件的有关规定，进行严格审查，认真做好报名组织工作，凡不符合报考条件的考试成绩视为无效。

根据国职办〔1993〕1号文件规定，经济、统计、会计、审计系列不再进行破格评审，对不具备规定学历的专业技术人员，拟申报高级专业技术资格须通过相应的中级专业技术资格考试。具体规定为：考试取得中级专业技术资格后任职5年以上，同时须具备本专业(或相近专业)大学专科学历，方可参加高级专业技术资格的评审。对取得资格前任中级技术职务的年限，可按2年折算为取得资格后1年的方式来计算，但至少要有取得资格后2年的任中级技术职务年限。

第二十条

对1970年底前大学专科毕业、从事本专业技术工作25年以上的专业技术人员，参加副高级专业技术资格评审的条件，可按铁职改办〔1993〕2号文件规定执行。

新闻、出版系列具有本专业(或相近专业)大学专科学历后，从事本专业技术工作2年以上，可作为参加“助理”级专业技术资格评审的依据；再从事本专业技术工作6年以上，可作为参加中级专业技术资格评审的依据。

第二十一条

为便于艺术专业职务评审，参照文化部近年来试行的《艺术专业职务条例》的有关规定，对艺术专业(包括文学创作人员)各级职务的任职年限原则上按以下条件掌握：晋升三级职务需任四级职务5年以上；晋升二级职务需任三级职务6年以上；晋升一级职务需任二级职务6年以上。

由于文学创作专业《暂行办法》中规定，晋升各级职务的任职资格要“适当参考学历”，因此按以下条件掌握：晋升一级职务须大学本科学历；晋升二、三级职务须大学专科学历。

第二十二条

评审高、中级专业技术资格的外语条件及要求，按部铁职改〔1999〕1号文件的规定执行。

第二十三条

从2001年起，对1978年后参加工作的专业技术人员晋升中、高级专业技术资格实行计算机应用能力测试。先在工程、科研、会计、经济、统计、新闻、出版、档案、图书资料、高校、党校与中专(技工)教师等系列试行，暂由部属单位自行组织，成绩有效期为3年。

第四章

破格评审

第二十四条

对少数不具备国家《试行条例》规定的学历、资历，但确有真才实学，成绩显著，贡献突出，有良好的职业道德，并符合以下条件，可破格参加高级专业技术资格的评审。

一、任现职以来，具备下列条件之二者，可破格评审正高级专业技术资格：

1、获得国家技术发明、国家自然科学、国家科技进步三等奖以上，或省、部级科学技术进步二等奖以上奖励的主要贡献者(有获奖证书者，下同)。属科研系列和计算机专业的，则获奖等级须提高一档次或获奖次数多增加一次。

2、在科学、技术领域取得创造性成果，填补国内重要空白，或在学科建设、理论研究等方面取得突破，处于国际先进水平，或在高新科技、前沿学科方面获重大发明专利，并取得重大经济、社会效益。

3、在国家重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中主持并解决了关键性技术难题，取得了显著经济、社会效益。

4、具有丰富的医学卫生实践经验和独到的医疗技术，其医疗效果达到国内先进水平，在国内同行中有较高声誉。

5、在其他专业技术工作中，做出特别优异的成绩，对社会主义精神文明或物质文明建设有突出贡献，具有重大的经济效益或社会效益，在国内同行中享有较高声誉。

6、在国际或国内一级学会(协会、研究会)主办的代表性刊物(学报类)发表过不少2篇具有较高价值的学术论文，或主编出版过较高学术价值的专著(翻译系列为译著)1部。

二、任现职以来，具备下列条件之二者，可破格评审副高级专业技术资格：

1、获得国家技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖的主要贡献者，或省、部级科学技术进步三等奖以上奖励的主要贡献者。属科研系列和计算机专业的，则获奖等级须提高一档次或获奖次数多增加一次。

2、在某一学术、技术领域取得重大成果，填补路内重要空白，或在本学科、技术领域有较高造诣，对本学科(专业)有重大贡献，在路内同行中有较高知名度，或获得重要科技价值的发明专利，并在生产实践中取得显著经济、社会效益。

3、在国家和铁道部重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中主持并解决了重大技术难题，取得了显著经济、社会效益，或在推广应用新技术、新工艺和科技成果，提高产品质量(产量)等方面取得突破性进展，达到国内先进水平，并获省、部级的奖励。

4、获得国家优秀设计二等和省、部优秀设计一等奖以上奖励的主要设计者(总体或关键项目负责人)，或中国青年科技奖的获得者，或詹天佑成就奖、人才奖和青年奖的获得者。

5、具有丰富的医学卫生实践经验，医疗技术精湛，其医疗效果和技术水平处于路内领先水平，是路内较知名的医学专家。

6、具有丰富的教学经验和独到的教学方法，教书育人成绩卓著，在路内较大影响；或在教研、教改、教材建设和学科建设等方面成绩显著，获省、部级优秀教学成果二等奖以上奖励的主要获奖者。

7、在其他专业技术工作中，做出优异的成绩，对社会主义精神文明或物质文明建设有重大贡献，具有显著的经济效益或社会效益，在路内同行中享有较高声誉。如在文化艺术、新闻出版领域，多次获国家颁发的专项奖，直接主持过本行业的重大项目并产生显著效益，是路内某一重点学科或艺术门类的奠基人或带头人。

8、在国内核心期刊上发表的或被国内检索系统检索到的不少于2篇具有较高水平的学术论文，或主编出版过学术技术专著(翻译系列为译著)1部，或主编并出版过全国统编教材。

第二十五条

各系列中级以下的专业技术资格，不再进行破格评审。副处级以上行政领导不得破格参加专业技术资格的评审。

第二十六条

破格晋升专业技术资格，不允许越级评审，原则上只允许破格一次晋升高一级的专业技术资格。

第五章

申报推荐

第二十七条

专业技术资格评审采取个人申报与单位推荐相结合的方法进行。由专业技术人员根据国家和部规定的所评审专业技术资格的任职条件提出书面申请，并提供能反映本人专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的真实材料。所在单位要认真审核申报人的学历、资历、外语等基本任职条件，在客观、民主、公正的原则下，进行以德、能、勤、绩为主要内容的全面考核，经单位领导同意择优推荐。

第二十八条

对准备推荐的申报人所提交的参评材料要在一定范围内进行公示(或公展)，广泛听取群众意见。凡对申报人的学历资历、业绩贡献和学术成就等有投诉或争议的，要认真调查并有结论性意见。

第二十九条

按照干部管理权限，逐级向上呈报。上级单位应认真复核并签署意见，直至报送至具有推荐权评审委员会的单位。

第三十条

具有推荐权评审委员会单位的干部人事(职改)部门要进行必要的考核和审查，经单位领导同意后，送评审委员会推荐。经出席评审委员会执行委员的二分之一(不含)以上赞成时推荐结果方为有效。

对有些系列部属单位不具备成立相应评审委员会，可组成以具有本系列中级以上专业技术资格人员为主的评审推荐小组，一般为7人，设组长1名，行使推荐权。

第三十一条

报部参加高级专业技术资格评审的人员，由部属单位进行评审前的全面考核，并组织业务答辩，填写考核意见。

第三十二条

报送各级专业技术资格的评审材料以及要求，要严格按部铁职改办〔1995〕3号文件的规定执行，一般包括以下材料：

1、《专业技术职务任职资格评审表》(简称：评审表)一式二份。

2、《高(中)级专业技术资格评审推荐简表》(简称：推荐简表)，由部组织评审的报送份数为：高级25份；中级18份，属审定的系列为10份。

3、近5年内代表本人学术技术水平的主送论文、论著或专题技术报告一篇(需第一作者)，并附有二名同行专家的各自阅评意见。

对申报翻译系列中、高及专业技术资格的论文或专题技术报告，除有代表本人水平的译汉的译著、译文或论文外，至少还要附上一篇汉译外的原文和原始译文。

4、任现职以来有关专业技术成果及其获奖情况、专业技术项目完成情况、高新技术成果转化情况以及新产品开发、推广等方面的资料和技术学术研究方面的材料。

5、学历、职称(资格)、专业技术职务聘任、接受继续教育以及职称外语和计算机应用能力考试成绩等证明材料。

6、对被评审人的学历资历、业绩贡献和学术成就等有投诉或争议的，应注明并附有详细调查报告和结论性意见。

7、破格评审专业技术资格的人员，必须有报送单位同意参加破格评审的专题报告一式二份。报告要根据破格条件要求，据实写清破格理由。

8、有关评审委员会需要的其他材料。

评审材料应做到规范整洁、内容齐全，措词准确，手续完备，规格统一，按人按序装入档案纸袋。

第六章

评审组织及评审

第三十三条

各级各系列(专业)专业技术资格评审委员会的组建程序、评审方法、工作准则和管理监督必须严格按《铁路专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》(铁职改〔2000〕2号)的规定执行。

第三十四条

评审委员会的评审工作一般每年举行一次。凡经评审委员会否决的参评人员，一律不再搞复议，下一按正常程序申报参评。

第三十五条

行政领导评审专业技术资格必须按其干部管理权限组织评审。正、副局级行政领导评审高级专业技术资格由部统一组织评审，中级以下专业技术资格委托部属单位评审。

第三十六条

部统一组织的评审工作，一般在每年的4～5月份进行，评审材料各单位须在3月10日前报部。评审专业技术资格的资历终算时间为上一年的年底。

第三十七条

不具备组建评审委员会条件的单位，不能开展相应专业技术资格的评审，采取委托方式进行评审。农(林)业高教、文学创作等特殊系列(专业)和路内不设评审组织的专业技术资格可委托地方评审外，其余各系列(专业)、各档次专业技术资格必须委托路内有相应资格评审权的评审委员会评审。

委托评审的程序是：中、初级专业技术资格由部属单位干部人事(职改)部门批准，并出具委托函，直接送交有评审权的路内单位或当地省市评审；高级专业技术资格由部属单位将评审材料报部职改办，经审查同意后，送交部内相应评审委员会或向国家有关部委、地方省市出具委托函。

其他单位之间或个人委托的评审结果均属无效。

第七章

其它有关规定

第三十八条

国家从1993年起实行了专业技术人员执业资格考试制度，目前已开展了注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、注册脱务师、矿产储量评估师、注册城市规划师、执业药师(中药师)、珠宝玉石质量检验专业技术人员、拍卖师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、价格鉴证师、矿产权评估师等十六个专业的执业资格考试，各单位要按照国家颁发的各执业资格《暂行规定》的报考条件，认真做好报名审查工作。

对已取得下列各类执业资格证书的人员，在参加相应的外语考试和计算机能力测试合格后，可视为具有相应技术职务的受聘资格：取得房地产估价师、注册资产评估师、注册税务师、价格鉴证师和企业法律顾问的执业资格的人员可视为具有经济师技术职务的受聘资格；取得执业(中)药师资格的人员，可视为具有主管(中)药师技术职务的受聘资格；取得造价工程师资格的人员，可视为具有工程师或经济师技术职务的受聘资格；取得注册城市规划师资格的人员，可视为具有工程师技术职务的受聘资格。

第三十九条

专业技术资格按国家和部的规定评审的，在铁路内有效。从路外单位调入的专业技术人员，其专业技术资格须经相应的评审委员会重新确认。路内无评审权的高级专业技术资格，由调入部属单位提供正式调入手续批件和原评审申报表等材料，须经部职改办审核确认，方可办理高级专业技术资格证书。路内无评审权的中级以下专业技术资格和从路内单位调入的专业技术人员，其专业技术资格须经部属单位干部人事(职改)部门确认。评审通过或审核确认后，相应的任职年限可连续计算。

第四十条

专业技术人员跨系列调整或变更工作专业，须由相应评审委员会评审通过或参加国家组织的相应专业技术资格考试合格后，方可视为具有新的专业技术职务受聘资格。

从单位的主体系列转到相关的辅助系列，其履职年限可连续计算，但必须在新任专业技 术岗位上试用一年，经考核合格，并符合拟新评系列(专业)技术资格的任职学历、资历、外语和计算机测试等基本条件要求，可直接参加现岗位的高一级专业技术资格的评审。从单位的辅助系列转到主体系列或辅助系列之间的互转，其相近专业的工作经历可以连续计算，但必须在新任专业技术岗位上试用一年，经考核合格，并符合拟新评系列(专业)技术资格的任职学历、资历、外语和计算机测试等基本条件要求，先转评后，方可参加高一级专业技术资格的评审。

第四十一条

实行继续教育与专业技术资格评审挂钩制度。要严格按《铁路专业技术人员继续教育暂行规定》(铁人〔1997〕105号)执行，以“新理论、新技术、新技能、新信息、新知识、新方法”为主要内容，促进专业技术人员更新知识，提高创新能力。今后，未达到规定要求的，则不能晋升相应的专业技术资格。

第四十二条

建立健全考核制度，制定各具特色的考核指标体系和合理有效的实施办法，并建好技术干部考绩档案。

考核工作要注重德才兼备，注重工作实绩，严格程序和标准，提高透明度，采取定性和定量相结合，平时、和任期考核相结合，专家、领导和群众相结合的办法，保证考核结果的客观公正。考核结果记入考绩档案，并作为评审专业技术资格的依据。

第八章

附

则

第四十三条

合资铁路公司和部属单位所属集体所有制企业、股份制企业的专业技术资格评审工作，参照本实施办法执行。

第四十四条

部属单位在不违背国家各专业技术系列《试行条例》和《评审条件》及本实施办法的前提下，可根据本单位实际情况制定具体细则。

第四十五条

本实施办法自颁发之日起施行，铁职改〔1992〕1号文件停止执行，其他文件规定与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。

第四十六条

本实施办法由部职称改革工作领导小组办公室(人事司)负责解释。

第三篇：关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

闽经贸培训[2003]299号 关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

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各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革领导小组：

为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字（1993）

18、19号文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下实施意见，请遵照执行。

一、范围和对象

（一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评审工程专业技术职务任职资格。

（二）工程技术职务任职资格名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

（三）大中专毕业生考核确认相应档次专业技术职务任职资格，接闽职改字（1993）18号和闽人发（2000）84号文有关规定执行。

二、岗位设置与要求

工程技术职务岗位的设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，运用职位分类原理，根据本单位的工作性质和工作难易程度、责任轻重、复杂程度及任职条件，科学合理设置，确定合理的结构比例，并制定相应的岗位职责。岗位的设置一般从低岗设起，避免高岗低职责。

三、评审条件

（一）基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员每个必须进行专业技术工作考核，专业技术人员申报评审高一级专业技术职务任职资格时，要求其任现职以来近5个考核合格。

3、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的免试条件外，凡申报评审中高级专业技术职务任职资格者，均需通过全国统一组织的职称外语考试。（厦门市不做要求）

（二）申报评审各级工程技术职务任职资格，还应具备以下条件：

1、技术员

（1）初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作；

（3）非全日制中专毕业，从事本专业工作2年以上。

2、助理工程师

（1）能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有一定的组织工作能力和独立完成指定范围内的科技管理工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作；

（3）中专毕业，从事技术员职务工作4年以上；

（4）非全日制大专毕业，从事技术员职务工作3年以上。

3、工程师

（1）较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

（2）能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明；

（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，独立撰写1篇学术论文或技术工作总结；

（4）能指导助理工程师工作和学习；

（5）获得硕士学位，从事本专业技术工作2年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；大学专科毕业，从事助理工程师职务工作5年以上。

4、高级工程师

（1）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，并能掌握本专业国内外现状和发展趋势；

（2）有丰富的工程技术研究、设计、现场技术或生产、技术管理的实践经验，能独立或为主承担重要研究课题、重大工程项目的设计或主持、组织重大工程项目的实施，能解决本专业技术疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益；任现职期间，担任过两项以上本专业技术负责人；（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结。省属单位和设区市属单位专业技术人员至少有1篇独本撰写的论文在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物（均需有CN或1SSN刊号，不含增刊，下同）上发表，县属企事业单位专业技术人员可提交1篇独立撰写但具有相当水平、未发表的论文或专业技术，总结；（4）能指导工程师工作和学习；

（5）获得博士学位，从事工程师职务工作2年以上；获得硕士学位和大学本科毕业，从事工程师职务工作5年以上。

（三）破格晋升中高级工程技术职务任职资格的申报条件及具体要求

为广开才路，不拘一格地选拔人才，对在工程技术岗位上工作成绩显著，贡献突出的工程技术人员、可破格申报评审工程师或高级工程师职务任职资格。破格晋升，一般遵循逐级晋升的原则。

申报破格评审中高级职务任职资格的专业技术人员除符合上述工程师、高级工程师（1）一（4）条评审条件外，任现职期间还应符合下列具体条件中的任意一条：

1、破格评审工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事助理工程师工作5年以上，符合下列条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报独立发表3篇以上本专业学术论文；

（2）在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）获国家或省政府表彰的自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：

（1）承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（2）获国家四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（国家级限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名，下同）：

（3）取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名，下同）。

2、破格评审高级工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事工程师工作5年以上，符合以下条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物独立发表过4篇以上（含正常晋升的1篇在正式出版发行刊物独立发表的专业论文）本专业学术论文；（2）在省级以上出版社正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）国家表彰的全国自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事工程师职务工作满3年以上且符合以下条件之一：

（1）获省委、省政府表彰的省优秀专家；

（2）承担并完成省以上重点研究课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目，经国家或省部业务主管部门鉴定，取得显著社会、经济效益的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（3）在科学技术研究、设计等专业技术工作中取得显著成绩，获国家三等奖、省部二等奖以上的主要贡献者；

（4）取得2项授权发明专利的发明人或设计人。

3、上述规定的省（市）以上的重大科研课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目均指列入省（市）计委、经贸委、科技厅（局）等综合部门立项并编入目录的项目，以有关文件为依据，并以担任该项目的主体工程为准。

4、上述规定的各奖项指的是国家、省、市各级政府及省部级业务主管部门主持评定的有关专业技术奖项：自然科学奖、科技进步奖、优秀新产品奖；主要贡献者应持有个人得奖原件且有名次排列。对上述规定的同层次（指国家级、省部级或设区市级）奖励等级低一级的奖励有两项者，也可作为破格申报相应职务任职资格的条件。5、1966年以前入学的高等学校专科毕业生或1970一1976年入学的大学普通班毕业生，从事工程师工作满5年，并符合不具备规定学历或不具备规定资历、人员破格申报高级工程师条件的任意一条，可申报评审高级工程师职务任职资格。

6、学历、资历双破格者，应同时符合上述学历、资历破格条件。

四、申报评审程序

（一）申报对象的评审材料应经过公示，具体办法按闽人发（2002）154号文规定执行。

（二）已实施评聘分开的单位，可不受所在单位岗位职数或结构比例的限制，推荐、申报评审，但应根据岗位职数或结构比例进行聘任；未实施评聘分开的单位，应在上级核定的岗位职数或结构比例限额内推荐、申报评审。

（三）申报评审程序参照闽职改字（1993）19号文有关规定执行，工程系列各专业高级职务评审材料由省系列主管部门和省人事厅共同预审，评审结果报省人事厅批准确认，同时报省系列主管部门备案。

五、评审组织和评审工作

（一）评审组织

1、高级职务评审委员会

根据省人事厅闽人发（2002）115号文规定要求，从2003年起，工程系列各专业高级职务评审委员会均须组建评审委员库。评委库的组建由组建部门和省工程系列主管部门联合上报省人事厅审批。评审时，从评委库中随机抽选规定数量的委员组成专业组和评委会。

2、中级职务评审委员会

各设区市职改领导小组批准组建的中级职务评委会，报省系列主管部门备案；省直单位组建中级职务评委会，报省系列主管部门批准，报省人事厅备案；具备条件的设区市和省直单位，在组建中级职务评委会时应组建评委库；评审结果报省工程系列主管部门备案。

（二）关于申报对象代表作的规定

1、申报工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供1篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象可提供1篇独立撰写但未正式发表的技术工作总结或论文作为代表作。

2、申报高级工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供2篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象应提供1篇正式发表的论文作为代表作（其中，县属企事业单位的申报对象可提供1篇独立撰写但具有相当水平、未正式发表的技术工作总结或论文）。

3、代表作的鉴定

（1）评委会办事机构应将申报评审高级工程师职务任职资格人员的每篇代表作，隐去作者姓名和单位名称后送2名同行专家鉴定。

（2）专家由专家库产生。

（3）专家鉴定意见包含综合评价和定性评分两项内容，定性评分设优秀、良好、合格、不合格4个档次。

（4）评委会办事机构，应将鉴定意见表隐去鉴定专家名字和单位名称后，与申报对象的申报材料一并提交专业组和评委会评审。

（三）破格人员以及“选优”评审对象必须在评审会召开之前，由同行专家进行相应的理论考核和论文答辩，着重考核其是否确有真才实学，并将考核答辩成绩及评语提交评委会。所学专业与所申报专业不一致的人员是否参加理论考核和论文答辩，由各专业评委会组建部门决定。

六、其他

（一）申报对象的送审材料，各申报、推荐单位，要严格审查，如实反映情况。对弄虚作假，谎报成果、业绩，伪造学历、资历，代写、抄袭论文等，一经查出，除通报批评外，取消评审资格，已评上的取消其任职资格。

（二）本评审被否决的，在下一评审时，如有补充新的评审材料，可予申报。

（三）本意见自2004年1月1日起执行，省工程技术经济专业职改领导小组、省职改办《关于福建省企事业单位工程技术专业技术职务经常化评聘工作的实施意见》（闽经职改[1993］025号）同时废止，过去所发文件凡与上述意见不一致的条款，以本意见为准。本文未载明的，接原有关规定执行。

（四）本意见由省经济贸易委员会培训与职称处负责解释。

福建省经济贸易委员会 福建省人事厅

二ОО三年四月十八日

第四篇：福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见闽文职改

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见闽文职改

[2009]14号

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见

闽文职改[2009]14号

福建省图书资料系列专业技术职务任职资格评审工作的实施意见

各设区市职改办、市文化（文化与出版）局，省直有关单位：

为了贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发〔2003〕16号），坚持以科学发展观为指导，以能力和业绩为导向，进一步改进和完善人才评价标准，适应我省图书资料专业的发展需要,根据《文化部高级职称评审工作暂行规定》（人函〔2003〕131号）和省人事厅《关于改进专业技术职称工作若干意见》（闽人发〔2004〕145号）等文件精神,结合实际情况,现就我省图书资料专业技术职务任职资格评审工作提出如下实施意见。

一、评审范围与对象

凡在我省各类企事业单位图书资料机构中直接从事图书资料工作，尚未达到法定退休年龄的专业技术人员，符合有关任职条件规定的，均可考核确认或申报评审图书资料专业技术职务任职资格。

二、任职条件

（一）基本任职条件

1.遵纪守法，认真履职，具有良好的职业道德和敬业精神，为社会主义精神文明建设和文化事业服务。

2.任现职期间，考核合格以上。

3.根据省人事厅闽人发〔2001〕135号文件规定，达到继续教育相关要求。

（二）正常晋升条件 1.管理员

（1）具有图书资料专业基础理论和专业知识，初步掌握本专业有关工作方法和技能，能履行本岗位职责。

（2）非全日制中专、大学专科毕业，从事本专业工作满1年。2.助理馆员

（1）具备图书馆学、情报学专业基础理论和专业知识，熟悉和掌握本专业工作方法和技能，能履行本岗位职责并撰写本专业工作总结。

（2）非全日制本科毕业，从事本专业工作满1年；非全日制大学专科毕业，聘任管理员职务满2 年；非全日制中专毕业，聘任管理员职务满4年。3.馆员

（1）系统掌握图书资料或相关专业基础理论和专业技能，具备独立工作能力，并能对自己的业务成果进行总结。

（2）获硕士学位，聘任助理馆员职务满2年；获研究生学历或双学士学位，聘任助理馆员职务满3年；大学本科毕业，聘任助理馆员职务满4年；大学专科毕业，聘任助理馆员职务满5年。（3）在省级以上（含省级，下同）CN学术刊物发表论文2篇（《福建图书馆理论与实践》、《文献信息论坛》视同CN刊物，下同）。

（4）在县级以下（含县级，下同）各类企事业单位中直接从事图书资料工作的人员，符合上述第（1）、第（2）条，在省级以上CN学术刊物发表论文1篇。4.副研究馆员

（1）对图书、情报、信息资料等方面有较深研究，能指导中级、初级图书资料专业技术人员开展业务工作和学术研究，解决业务工作中的疑难问题，并在聘任馆员期间结合实际撰写1篇具有一定水平的研究报告。

（2）获博士学位，聘任馆员职务满2年；大学本科毕业以上或取得两个以上大学专科学历，其中一个为图书情报专业，聘任馆员职务满5年；大学普通班或大学专科毕业，从事本专业工作17年，聘任馆员职务满6年。

（3）在核心期刊发表论文2篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇；或出版学术专著1部，并在省级以上CN学术刊物发表论文1篇。

（4）从事图书资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书资料现代技术工作的专业技术人员，符合上述第（1）、第（2）条，还须具备下列条件：

①负责设区市级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少1个设区市级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。

②在核心期刊发表论文1篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇；或出版学术专著1部。

（5）在县级以下各类企事业单位中直接从事图书资料满17年工作的人员，符合上述第（1）、第（2）条规定，在核心期刊发表论文1篇，并在省级以上CN学术刊物发表论文2篇。5.研究馆员

（1）具备丰富的图书馆工作经验和深厚的图书馆学、情报学理论基础，对图书、情报、信息资料等方面有系列而深入的研究和独到的见解，能够指导中级以上图书资料专业技术人员开展业务工作和学术研究，解决业务工作中的重大疑难问题，并在担任副研究馆员期间，主持制订过1项业务建设规划或业务工作条例，取得良好成效。

（2）大学本科毕业以上，聘任副研究馆员职务5年；取得两个以上大专学历，其中一个为图书情报专业，聘任副研究馆员职务满5年；大学普通班或大学专科毕业，从事本专业工作25年，聘任副研究馆员职务满7年。

（3）在核心期刊发表论文5篇，其中在国家级刊物发表论文不少于1篇，并出版学术专著1部。

（4）从事图书资料工作自动化、网络建设、计算机系统开发等图书资料现代技术工作的专业技术人员，符合上述第（1）、第（2）条，还须具备下列条件：

①负责设区市级以上图书馆或图书情报资料机构现代技术项目的规划、设计、开发、研制，担任过至少1个省级或2个设区市级项目的负责人，主持项目的立项论证、结构设计、软件编写、实施应用，并通过相应技术成果鉴定，独立撰写技术报告。②在核心期刊发表论文3篇，并出版学术专著1部。

（三）破格晋升条件

凡不具备正常晋升馆员、副研究馆员、研究馆员任职资格所规定的任职年限或学历，确有真才实学，专业工作业绩突出的人员，可破格申报相应任职资格。学历破格申报者考核须1次优秀，资历破格申报者须2次优秀。具体破格申报条件如下： 1.破格评审馆员任职资格的申报条件（1）学历破格 除符合正常申报的相关条件外，还须在省级以上CN学术刊物发表论文2篇，其中1篇在核心期刊发表。（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得省文化厅与省人事厅联合表彰或设区市级以上人民政府综合性表彰； ②获得省（部）级社会科学、自然科学优秀成果三等奖（个人排名前三）。2.破格评审副研究馆员任职资格的申报条件（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部。（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得省文化厅与省人事厅联合表彰或设区市级以上人民政府综合性表彰；

②获得省（部）级社会科学、自然科学优秀成果三等奖（个人排名前二）。3.破格评审研究馆员任职资格的申报条件（1）学历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须在核心期刊发表论文2篇，或出版学术专著1部。（2）资历破格

除符合正常申报的相关条件外，还须具备下列条件之一：

①获得国家和省政府表彰的有突出贡献的中青年专家；

②获得国家级社会科学、自然科学优秀成果三等奖或省（部）级社会科学、自然科学优秀成果二等奖（均个人排名前二）。

三、评审组织及评审工作

（一）根据《福建省关于专业技术职务评审组织及评审工作的若干规定》（闽职改字〔1993〕19号）和《福建省高级专业技术职务任职资格评审委员库暂行办法》（闽人发〔2002〕115号），省职称改革工作办公室批准组建图书资料专业高级职务评审委员会，省文化厅职改领导小组具体负责全省图书资料高级职务任职资格的评审工作。

（二）各设区市职改领导小组批准组建图书资料专业中级职务评审委员会，报省职改办和省文化厅职改领导小组备案，具体负责当地图书资料部门的图书资料专业中级职务任职资格的评审工作。

（三）省文化厅职改领导小组组建图书资料专业中级职务评审委员会，报省职改办备案，并具体负责省直单位图书资料专业中级职务任职资格的评审工作。

（四）申报评审副研究馆员和研究馆员职务任职资格的人员，须参加面试考核答辩。

（五）申报评审材料须在本单位公示7个工作日以上。材料真实，符合申报条件，且群众无异议的，所在单位方可推荐报送相应的评审组织。任职期间有下列情形之一的，不得申报或应延期申报：

1.受到党政纪处分未满处分期的，不得申报；

2.考核不确定等次或被确定为不合格等次的，当年不得申报且任期顺延；

3.在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，取消其申报资格，2年内不得申报。已评审确认任职资格的，按照有关规定撤销其任职资格，并追究相关人员的责任。

四、其他

（一）根据闽职改字[1993]18号文件规定，凡全日制大中专毕业生，可考核确认相应专业技术职务任职资格。

（二）以往参评未通过人员，须提交新的业绩成果，方可申报下一次评审。

（三）转系列专业技术人员须在图书资料工作岗位上满1年方能转评；转评后满1年可方可申报评审高一级任职资格，任职年限从原职务取得之日起计算。

（四）本实施意见所涉及的资历、业绩、成果、奖项均为聘任现职以来所取得。

（五）论文指在公开出版发行的专业学术期刊上发表本专业研究性学术文章（不含增刊、年刊、专刊、专辑等），须由本人独立完成或第一完成人，每篇字数一般应3000字左右。专著指任现职以来本专业公开出版发行的论著，字数应不少于15万字，合作撰写个人承担部分累计达到17万字。

（六）国家级期刊指文化部、科技部、教育部、中科院、中国社科院主办或其主管的一级学会主办的学术期刊（须属核心期刊），以及国家图书馆主办的《文献》。核心期刊指北京大学《中文核心期刊要目总览》和南京大学《中文核心期刊目录》所认定的，且发表论文应与所述核心期刊目录当年版本相符合。省级CN学术刊物指国家有关部（委）主管的二级学会或省直有关厅（局）及其主管的一级学会主办的正式出版发行的刊物，或本科院校的学报。

（七）在国际图联大会上宣读并收入正式出版的论文集的专业论文，视同在国家级期刊发表；在中国图书馆学会主办的学术年会上宣读并收入正式出版的论文集的专业论文，视同在核心期刊发表；在中国图书馆学会各专业委员会主办或联合举办的专题研讨会或省图书馆学会主办的学术年会上宣读并收入论文集的专业论文，视同在省级CN学术刊物发表。

（八）国家级或省级课题项目负责人的正式研究报告，经结题审核通过，可视同在国家级或省级CN学术刊物上发表论文1篇。

（九）资历破格应担任下一级专业技术职务满3年。

（十）本实施意见未涉及的事项，按省职改办的有关文件规定执行。

（十一）本实施意见自下发之日起执行，以往规定与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

（十二）本实施意见由福建省文化厅职称改革领导小组办公室负责解释。

福建省文化厅职称改革领导小组福建省职称改革工作办公室 二〇〇九年六月三十日

第五篇：专业技术职务任职资格评审推荐表

附件六

专业技术职务任职资格评审推荐表

填表说明：

1、申报系列（或专业）名称，同附件二“申报专业职务名称”。

2、符合申报条件，填写“正常晋升”或“破格晋升”。

3、申报人员应具备国民教育系列学历和学位，持有教育行政部门统一印制的毕业证书和学位证。根据原人事部、国家教委有关文件规定，党校学历在评审职称中不予承认。

4、获奖情况只填国家级或省部级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖。

5、任现职后主要论著：①代表论文至少有1篇在国家科技期刊或省部级以上专业学术会议上发表。申报人员是其中1篇代表论文、著作的第一作者，另一篇的前两名作者之一。②代表著作包括著作、译作、公开出版的教材或技术手册等。著作的字数应在5万字以上；译作的字数应在10万字以上；教材或技术手册的主要章节由申报人直接参与编写，字数应在5万字以上。③代表技术报告应是申报人员作为主要负责人参与的省部级及以上重点项目的技术报告，并项目已通过鉴定（相关规定见工信人„2009‟327号）。

6、申报人员需提交论著发表刊物原件；发表刊物封面、目录及论文复印件（相关规定见工信人„2009‟327号）。

7、其他非代表论文只提交发表刊物封面、目录及论文首页复印件。其他非代表著作只提交著作封面和目录复印件。