旅游人才资源统计调查汇报材料

第一篇：旅游人才资源统计调查汇报材料

--精选公文范文--------------------------旅游人才资源统计调查汇报材料

旅游人才资源统计调查汇报材料根据全省旅游人才资源调查统计工作会议的安排部署，我局高度重视、精心组织，在市、区、县统计局的全力支持和全市旅游系统、涉旅企业的大力配合下，顺利完成了旅游人才资源调查统计工作任务。现针对《旅游人才资源统计调查登记表》、《旅游企业人才需求调查表》、《人力竞争力调查列表》、《乡村旅游经营业主调查表》的统计结果，做出如下统计分析。

一、旅游人才资源基本情况分析

我市旅游人才资源统计范围为《旅游人才资源统计调查登记表》所列31类涉旅单位人员。全市未占编制的行政事业单位工作人员、未与用人单位签定劳动合同的涉旅企业人员未纳入统计范围，非法人的乡村旅游农家乐未纳入表1的统计范围之内。截止XX年年31日，全市----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------涉旅单位304家。其中旅游行政管理部门9个，旅行社14个，旅游饭店70家，旅游餐饮29家，旅游景区48家，旅游商贸免税公司2家，旅游文化单位5家，旅游工艺品商场1家，旅游纪念品商店2家，其它旅游单位8家，非法人乡村旅游农家乐113。家我市旅游人才总量总计为2783人。

从岗位结构看：行政管理人才191人，占%，经营管理人才286人，占%，专业技术人才142人、占%，服务技能人才261人，占%，服务人员664人,占%。从管理人员级别看：县处、地厅级人员9名，占行政管理人员的%；公务员47人，占%；行业组织人员和其他行政管理人员96人，占%。有高层管理人员107人，占经营管理人员的%；中层管理人员82名，占%。有高级职称2人，占专业技术人才的%；中级职称15人占%。有高级技师6名，占服务技能人才的%；技师16人，占%。从学历层次看：有博士研究生1名、硕----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------士研究生9名，占% ；本科103人，占%；大专284人，占% ；中专222人，%；中学846人，占%；小学45人，占%。

从年龄分布看：25岁以下388人，占%；26-50岁1025人，占%；51岁以上97人，占%。

二、旅游人才队伍主要特点

根据旅游人才资源统计数据分析，我市旅游人才队伍主要有以下特点

1、全市旅游人才资源呈现增长状态。行政管理人员、经营管理人员、专业技术人员和服务技能人员持续增长，增长方式主要为应届大中专毕业生就业和行政、事业单位人员公开招考、招录等。我市旅游人才资源快速增长，与近年来市委、市政府对旅游工作的高度重视、全面加强旅游人才队伍建设、出台各种人才引进政策、全省旅游行业全面开展人才提升工程等举措是密不可分的。

2、旅游人才资源结构日趋合理。全市旅游人才分布情况为：旅游行政管理部----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------门57人，旅行社61人，旅游饭店831人，旅游餐饮企业242人，旅游景区264人，旅游免税商贸公司5人，旅游文化单位5人，旅游工艺品商场3人，旅游会展中心4人，旅游纪念品商店7，其他旅游单位31人。旅游人才分布与旅游业发展、行业管理、涉旅企业的经营、管理基本匹配，分配较为均匀合理。同时，随着近年市、区旅游行政机构逐步健全，行政人员编制增加，各类涉旅单位人员均有增长，大大改善了旅游人才队伍缺乏的局面。全市县处、地厅级人员7名，占行政管理人员的%。高层经营管理人员84人，占经营管理人员的%；中层管理人员70名，占%。在专业技术人才当中，有高级职称的2人，占专业技术人才的%；中级职称15人，占%。有高级技师6名，占服务技能人才的%；技师16人，占%。具有技术职称的专技人员提高了专业技术队伍的整体素质，大大改善了初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的局面。

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第二篇：市公路水路交通运输人才资源统计调查情况汇报

##市公路水路交通运输

人才资源统计调查情况汇报提纲

尊敬的###主任、各位领导、同志们：

大家好！首先，我代表市交通局对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎。根据省交通运输厅关于开展全省公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作的视频会议的部署，我们认真开展了##市公路水路交通运输行业人才调查工作并及时完成了调查任务，现将主要情况汇报如下：

一、健全机构，组织领导到位

我们严格按照省交通运输厅的统一部署，做到领导重视，组织工作周密，及时成立##市交通人才调查统计工作领导小组，局长###同志任组长，纪检组长###同志任副组长，局属各单位、局机关有关科室负责人为成员，办公室设在局人事教育科，各县（市、区）交通局和局属单位均及时成立了领导小组和办公室，形成了领导牵头，上下联动，信息联通的工作网络格局。

同时，我们组织有关人员积极参加部级和省级交通人才调查统计工作培训班二期共16人次，在培训结束后，组织召开骨干人员讨论会，进一步熟悉省厅调查方案的内容和要求，在调查工作中做到了心中有数，条理明晰，被调查单位（企业）数据和项目填写清楚规范。

二、理顺关系、明确调查任务

我们严格执行省厅关于开展全省公路水路交通运输行业人才统计调查工作的通知文件精神，“在各子行业中分别

1选取 10 家规模较大、管理规范的单位填写基础调查表，如子行业的单位总数少于 10 家，则按实际数量进行调查。”的要求，将任务分解到各级交通主管和子行业主管部门，明确负责部门和责任人，做到了各调查骨干人员职责明确，任务完成及时。经梳理，各县（市、区）交通局和市公路局、局直单位负责行政隶属单位的调查统计汇总上报工作，市道路、水路运输管理处负责所属道路货物运输、公路旅客运输、汽车维修、汽车检测、公共汽车客运、出租车客运、航运7个子行业的调查统计汇总上报工作；交通基础设施管理养护和汽车租赁、轨道交通、城市轮渡4个子行业我市没有调查企业。##港务局负责所属 “港口经营”行业的调查统计，由宁德港务局直接上报省港航局。

三、尽职尽责、调查统计到位

在这次调查统计工作中，我们准确把握人才调查工作的范围，确定行政隶属关系单位58个、指定名录子行业驾校30家、典型子行业7个共58家企业，调查统计单位共146个。在统计调查中，进行全面调查的单位有96家：其中，行政隶属关系单位58家、驾校企业30家、汽车检测企业2家、公共汽车客运企业6家； 进行非全面调查的单位有50家：分别是道路货物运输、公路旅客运输、汽车维修、出租车客运、航运5个子行业。

各级调查骨干人员加班加点认真汇总、填写调查单位基础表，对于有疑问的问题，及时与省、市人才调查办和各地市有关人员联络，及时得到指导和帮助，保证基础表数据的规范性完整性。5月19日，我们召集市道路和水路运输管理

处运政科长和调查统计骨干人员7人进行数据分析和推算，最后形成一、二、三套表，并在省人才办规定的5月20日期限内，及时报送宁德市交通人才调查的统计数据。

四、认真推算，确保数据准确

为了确保数据的真实性，把数据的误差控制在最小的范围内。除了道路货物运输业，公路旅客运输，汽车维修业，出租车客运业，航运业属于抽样调查外，其它的数据全部属于全面调查，所以数据还是比较完整、真实。

我们根据##市道路运输管理处和##市水路运输管理处提供的系数数据是：##市道路货物运输业选取0.2；公路旅客运输业选取0.4；汽车维修业选取0.02；出租车客运业选取0.2；航运业选取0.2。

其具体测算方法是：一是根据选取的10家企业的基础数据，由电脑软件自动生成第三套汇总数据和各类型的辅助变量指标，二是由电脑软件自动生成第二套行政隶属关系的汇总数据，三是在此基础上，由人工推算出整个行业的第一套汇总数据。即完成##市人才调查总数据。

总之，我们的调查统计工作是圆满、及时并富有成效的，各级调查机构骨干遇到的主要问题是：对一些分类、属性不够明确的单位，无法进行归类。建议省厅加强相关专业人员的培训力度，理顺组织机构，更好的完成公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作。

以上汇报如有不妥，请批评指正！

二〇一一年八月十日

第三篇：旅游人才资源调查统计工作总结

旅游人才资源调查统计工作总结

3月5日,省旅游人才资源调查工作统计会议后，我局和市统计局高度重视，精心组织，迅速贯彻落实会议精神，统筹协调全市统计部门、旅游行业、涉旅企业，全面完成我市旅游人才资源调查统计的各项工作，现总结如下。

一、加强领导，制定调查统计工作技术方案

按照省旅游局人教处的统一部署，成立了XX市旅游人才资源调查统计工作领导小组，以遂旅发〔2010〕21号下发了《关于开展全市旅游人才资源调查统计工作的通知》，制定了XX市旅游人才资源统计调查工作技术方案，要求各区县统计调查人员按照方案尽职尽责，严谨细致，狠抓基层数据上报质量，核对数据逻辑关系，认真做好旅游人才资源调查统计的填报、校对、录入和数据汇总、总结上报各项工作，为全市旅游人才资源调查统计工作提供了组织保障，奠定了坚实基础。

二、采取多项措施，确保调查数据准确性

一是召开会议，集中培训指导。于3月19日召开了全市旅游人才资源调查统计培训会议，全面传达了全省的人才资源调查统计会议精神，安排部署了全市旅游人才资源调查统计工作，对调查统计人员进行了业务培训和填表指导。通过对重点、难点问题的集中讲解、讨论，提高了统计调查人员的业务素质。

二是协调配合，确定调查对象。部分未评星饭店和餐饮企业因为规模偏小、经济类型复杂、性质多样、稳定性差，变动较大。根据统计部门提供的调查名单，我局认真组织区县旅游局、统计部门对增加、注销、变动的调查单位进行了反复仔细核对，并将调查对象、数量汇总确定。

三是动员组织，抓好基层填报。积极开展全市旅游人才调查统计工作的宣传动员工作，通过媒体、简报、标语等形式开展宣传发动，营造环境、氛围；通过印发文件、召开会议等形式开展组织动员，迅速全面启动全市旅游人才资源调查统计工作。各区县旅游局按照涉旅单位名录确定的调查统计对象，组织力量，严格程序，深入调查单位，认真开展调查统计工作，通过培训指导，现场统计，即时发现问题，及时纠正、核改，确保调查统计工作质量。同时，加强对基础数据的审核把关，调查人员对调查统计单位填写的《中国旅游人才资源调查统计登记表》，坚持严格把关，全面收集整理，逐级审核上报

三、严格审查，把好录入质量关

数据录入是保证数据准确和数据库质量的关键。我局确定了专人负责数据录入工作，首先对各县（区）旅游局上报的数据进行初步审核，对漏报错报的表格进行修正、完善；同时派出专人到省旅游局学习“中国旅游人才资源调查统计系统”的软件录入，对录入中发现的问题及时向技术部请教、交流，确保录入工作顺利进行，保证了旅游人才资源统计数据的科学、准确。

四、调查统计工作中存在的问题

由于调查对象所涉及的一些企业，如未评星的宾馆饭店、非旅游定点餐饮，平常工作中与旅游部门联系不太，调查过程中不能很好配合。另外部分小规模未评星宾馆饭店和非旅游定点餐饮企业稳定性差，增加、注销、变动的动态情况没能完全及时准确的反映出来，特别是近年来旅游业的快速发展，部分新增涉旅游企业情况，没及时被工商、质量监督、统计等政府职能部门掌握，存在少部分漏报，或者掌握情况不完全的现象。这些情况都有待在今后的工作中加以改进和提高。

第四篇：开发老龄人才资源汇报资料

开发老龄人才资源 推动企业跨越发展

——山西金茂源农牧开发有限公司老龄人才资源开发协会工作情况汇报

山西金茂源农牧开发有限公司位于山西省左云县境内，成立于2003年11月，占地639.8亩，是一家以畜牧养殖及农畜产品加工为主的股份制企业。公司主营四大产业：种牛繁殖与肉牛育肥，农产品加工，苗木栽培。公司董事长王茂，大专学历、中共党员、县人大代表、县政协常委，左云县老龄人才资源开发协会理事，山西金茂源农牧开发有限公司老龄人才资源开发协会会长。公司自成立老龄人才资源开发协会以来，王茂会长高度重视公司老龄人才资源开发，利用协会这个平台，充分发挥老龄人具有的科技智慧和才能，在农业科技成果转化，科技惠农，农牧业新技术、新品种的应用推广中发挥了极强的引领、带动、示范作用，使企业得到不断发展壮大，经济效益和社会效益显著，并成为辐射带动周边农民增收致富的龙头企业和引领全县农牧业转型发展的典型。

公司被山西省人民政府授予“农业战线金奖”；2006年被大同市委、市政府确定为大同市农业产业化龙头企业和全市“十佳龙头企业”；2007年被中国农业大学确定为“中国农业大学高效农业推广示范基地”；被大同市科委确定为“科研教学示范基地”；今年5月份被山西农大确定为“科研教 学示范基地”；2008年被农业部、财政部确定为国家肉牛产业技术体系大同综合试验站，被商务部确定为活牛供港澳基地，被北京市政府确定为活体储备基地；2010年被认定为 “山西省农业产业化经营省级重点龙头企业”。王茂同志被大同市委、市政府评为“十大行业带头人、”“优秀民营企业家”，2010年5月被评为“山西省劳动模范”、2010年7月被评为“第三届全国新农村建设先进模范人物”；2013年6月被大同市评为：“突出贡献民营企业家”。

主要事迹

一、依靠科技 实现产业健康发展

科技在促进现代农业发展和提高农业综合生产能力上具有重要作用。金茂源公司的快速发展就在于其坚持科学技术是第一生产力，依靠科技创新实现产业发展。公司从实施科技兴企的需要出发，高度重视发挥企业老龄科技人才的作用，聘请退休的养牛专家黄应翔、赵国志为公司生产技术顾问，为公司培养人才、技术研发、开展培训、推广技术发挥了重要作用，使得公司在肉牛品种改良，肉牛育肥，疾病防治，饲料配方等方面具备了先进的生产技术。

在两位顾问的指导下，通过采用母牛9月龄技术和犊牛4月龄断奶技术等繁殖技术，进行集约化母牛繁殖和肉牛育肥，大大提高了母牛繁殖率，缩短了肉牛育肥周期，经济效果显著提高；以西门塔尔、晋南黄牛、安格斯母本和日本和 牛冷冻精液和胚胎进行改良，改良繁殖的和牛肉品质好、售价成倍增加，经济效益非常可观，目前公司改良的高品质肉牛存栏达到300多头，计划用2-3年淘汰所有低品质肉牛，走品牌建设之路，将公司养殖场打造成晋北优质肉牛繁育基地；饲草饲料方面，充分利用全县草资源，以玉米、秸秆、苜蓿杂草和麻饼配方，自已生产饲料，按照牛不同生长阶段的需要，通过粗料和精料的合理比例科学配方、科学化饲养，使育肥周期缩短2-3个月，每头牛降低饲养成本300-500元，饲养效益得到显著提高；为了在科学养牛中走出一条新路，公司不仅推广应用国内外先进养殖技术，还进行了一系列实验研究，先后进行了：同时间犊牛早期断奶对其生长性（血清指数以及免疫相关指标）影响，温度对不同月龄犊牛的应急免疫相关指数影响，日粮能量水平与西门塔尔肉用母牛激素及生产性能关系影响，舍施条件下肉用母牛配种前后激素变化情况，不同季节牛舍室内外温度的影响变化监控等系列研究实验，为实现科学养牛，提供了科学的数据。

为了提高繁殖母牛养殖经济效益，充分挖掘母牛的繁殖和犊牛生长发育的潜力，黄应翔、赵国治两位养牛专家还通过犊牛精料补充料里添加0.2%的HDI犊牛专用赐力健进行试验，成功开发了一个肉犊牛精料补充配方，并在我场和当地养牛农户中使用，效果非常显著，犊牛日增重10.45%。

公司每年举办培训、外出学习、科学种养、设施设备等 方面的科技投入总计达到300多万元。

王茂同志既是公司的领导者、组织者，也是公司的养牛专家，科学养牛的研究人，实践者，为了能拿到科学的养牛数据，他除经常深入牛舍进行研究，每年都要跑遍全县的养殖场、养牛户，现场了解，发放调查问卷，进行技术指导。他先后撰写了《山西省肉牛产业发展趋势和政策建议报告》、《山西省肉牛产业与产业技术发展报告》，以及《冬季北方育肥牛舍环境控制综合技术》，并在《技术简报》第14期刊登。

通过科学养牛，公司高品质肉牛繁育基地逐步打造成型，经济效益大幅提高，去年出栏育肥牛达到2000头。

二、依靠科技 实现共同富裕

为了降低农民种养的风险，提高科学种养的水平，公司充分发挥老龄人才资源开发协会的作用，由公司协会积极承担全县农村劳动力阳光工程培训任务，每年的6月、9月、10月举力三期科学种养培训班，每年培训人数达到1600多人，培训聘请县老龄人才协会的专家、专业技术人员授课，费用全部由公司承担，农民不要花一分钱，到公司培训还免费向农民提供一餐午饭；此外，公司老龄科技人员还经常深入种、养场，种、养殖户，进行技术指导服务，对提高农民科学种养水平，提高种养经济效益，发挥了特别重要的作用。

公司引导农民种植玉米、饲草青玉米、经济农作物胡麻，发展订单农业，增加农民收入，强化辐射带动作用。去年公司与周边39个村的农民签订青玉米、胡麻等杂粮种植订单10000多亩，通过种植带动农民增加收入，亩均增收300多元，公司每年仅收购农民种植的青玉米，支出就在1012.5万元；收购饲料玉米支出1533万元；收购农民种植的胡麻籽支出1800万元；发展农民养殖业方面，充分利用当地农民有家庭养殖的传统习惯，公司老年协会的同志通过对农民种养殖知识的培训、送技术到村入户，并提供饲料科学配方、保护价收购活体，充分调动了农民肉牛育肥的积极性，带动全县养殖户1200户，形成基地示范，农民 “山上拉架子、公司育肥牛的生产格局。周边农民参与肉牛养殖，饲养架子牛，向公司提供优质、稳定的架子牛牛源，公司保护价收购架子牛，解除了农户的饲养风险，保证农户收益，同时也降低公司外购架子牛带来的疾病风险和生产成本，公司与农户实现了双赢，农民户均增收1800多元。

三、依靠科技 提高可持续发展能力

产业是物质的基础，是根本，是检验发展水平的标尺，公司为实现可持续发展，依靠科技引领，通过发展循环经济，延伸产业链条，提高造血功能，大幅度增加收益。目前公司建成肉牛繁育、肉牛育肥、胡麻油加工、苗木林栽培四大产业园区，形成区域特色农业产业化和循环经济体系。

肉牛繁殖：饲养能繁母牛500多头，公司优品肉牛改良 起步早，见效快，目前初具规模，力争用2-3年将公司饲养场打造成晋北乃至山西省最大的优种“和牛“繁育生产基地。

肉牛育肥、建成标准牛舍17幢，1400吨容量青贮池10座，牛存栏4000头，育肥能力达到5000头。2012年出栏育肥肉牛2000头，实现销售收入4800万元。胡麻油加工：在做强做大肉牛繁育和肉牛育肥主业的同时，充分利用左云县作为全省重点胡麻生产区这一自然区域优势，实施了万吨胡麻加工项目。上马这一项目，一方面是出于发展循环经济上的考虑，因为胡麻油加工附产品麻饼，是肉牛育肥的高蛋白精饲料，可以很好解决公司育肥牛的精饲料问题，可以有效地提高资源的综合利用率；另一方面可以带动当地农民大面积种胡麻这一高产农作物，增加农民收入。公司为了解决胡麻油产品质量不稳定，胡麻油灌装后桶底出现沉淀物这一严重影响产品打入超市、广开销路的质量问题。由公司老龄人才资源开发协会组成科技攻关小组，攻关小组由78岁的食用油专家张廷杰主持，经过反复试验，上了一套胡麻籽原料筛选设备和一套胡麻油精炼设备，两套设备的投入使用，彻底解决了长期困扰公司胡麻油生产的质量问题，为公司胡麻油大量生产，广开销路打下坚实的基础。公司的胡麻油目前已开拓了北京、上海、太原、呼市、大同市场，产品深受消费者青眯。目前公司胡麻年生产加工能力达到3000吨，生产胡麻油1000吨。公司胡麻油加工项目，在公司老年人才 科技力量支撑下，努力向实现年万吨胡麻籽加工目标迈进。

苗木栽培：充分发挥公司老年科技人才苗木栽培方面的技术优势大力发展景观林栽培，努力建设地上绿色银行，增强自我造血功能。近年在公司园区种植了经济价值较高的竹竿柳、金叶榆、金叶国槐、海棠红及云杉、长子松、柏松、新疆杨等多个品种68万株，公司老年科技人才，为公司景观苗木产业发展做出了巨大贡献。

山西金茂源农牧开发有限公司老龄人才开发协会的工作，在董事长、公司老龄人才资源协会会长王茂的高度重视、大力支持及其本人身体力行、积极参与下，取得显著成效，按他的话说：公司不断发展壮大，得益于重视科技，重视公司老龄科技人才的开发，今后要将协会的工作做得更好，使老龄人才资源得到进一步开发，推动企业不断发展，跨越发展。

二〇一三年十一月五日

第五篇：统计调查

106052328李艳欣

地震自救调查问卷

调查目的：希望通过该调查可以增加您对地震的认识，同时让我们了解一下你们对地震认识有多少。

调查对象：防灾科技学院大二学生

1.您的性别：（）

A女B男

2.您遇到过地震吗？（）

A 没有B 发生过

3.您之前接触过关于地震自救的知识吗？（）

A是B否

4.您认为在发生地震时怎样才是最有效的自救方法?（）

A向户外跑B躲在坚固的家具下面C躲在高大的建筑物下

5.当您在街道上时发生地震你会怎么办？（）

A用手护住头部，继续走B 远离楼房C到街中心

6.当您在郊外发生地震你该怎么做？（）

A远离山崖、河流B 不采取任何措施C躺在地上

7.当您在开车时发生地震该怎么办？（）

A停止驾驶B开往空旷的地方 C远离立交桥等

8.当您住的是楼房时，发生地震时您会怎么做？（）

A坐电梯快速下楼B躲在坚固的家具下C在阳台处站着

9.您认为发生地震时最有效的躲避姿势是什么？（）

A 站立B 躺着C蹲下

10.若不幸被埋，您该怎么办？（）

A耐心等待被救B寻找水和食物C保持冷静，设法自救