对新任干部的廉政工作谈话（推荐）

第一篇：对新任干部的廉政工作谈话（推荐）

加强学习求真务实 扎实工作

对新任干部的廉政工作谈话

为认真贯彻落实党风廉政建设会议精神，切实做好党风廉政工作，全面贯彻落实科学发展观。根据组织安排，现就有关党风廉政工作有关情况提出以下几点要求：

一、加强党风廉政学习，干干净净履行职责 党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争 腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务。

2010年9月21日

第二篇：新任干部廉政谈话发言稿

新任干部集体廉政谈话

同志们：

今天，我们对新提任干部开展“六个一”廉洁教育，并对新任职的干部开展一次集体廉洁谈话。各位在座的同志都是在本次总部机构调整公开竞聘中脱颖而出的优秀人才，借此机会，首先向各位表示祝贺，感谢你们过去几年为企业建设与发展付出的艰苦劳动!

今天的谈话主要分为两部分，一部分是对新任职的干部进行集体廉政谈话，第二部分是谈一下廉洁家风建设的问题。

“六个一”廉洁教育是党风廉政建设的一项常态化工作，是加强干部教育管理监督的一项重要措施。针对的对象是新提任的领导干部。主要内容包括：组织一次廉洁谈话、送一份廉洁从业学习资料、组织一次廉洁知识测试、参观一次反腐倡廉教育基地、签一份廉洁从业承诺书、向家属致一封助廉信函。今天在现场我们进行“五个一”，另外“一个一”（参观一次反腐倡廉教育基地）下来以后另有安排。刚才，组织部通报了新任职的情况，XXXX同志作了很好的表态发言，随后还要进行赠送廉洁学习书籍、签订廉洁从业承诺书，转送家庭助廉信函和有关廉洁知识测试等内容。

对你们工作方面的要求和给予的希望，XX书记在和大家的任前谈话中已经明确，希望你们全面理解、认真执行。今天这个会，我主要代表纪委提四点希望和要求，与在座各位共励共勉。

一、提高政治站位，争做“信念坚定”好干部

此次干部任命，严格按照干部选拔任用工作相关条例和工作规程要求、公司机构调整方案，并且通过了公开竞聘、考察、党委讨论决定、任前公示、任前谈话等程序。你们是此次总部机构改革中涌现出的中坚力量、优秀人才，大家要提高站位，严守政治纪律和政治规矩。政治坚定性要强，要对党忠诚、信念坚定、道路自信。政治敏锐性要强，保持政治上的敏感度，绷紧政治的弦。政治执行力要强，时刻与党中央保持一致，不折不扣的执行上级和公司党委的各项决策部署。

二、迅速进入角色，争做“勤政务实”好干部

在座的各位，有的之前在项目上，从现在开始，要即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重任。

一要加强理论学习不虚空。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚定不移、毫不动摇地真研细读党的理论政策和决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到学以明理、学以明纪、学以明责。

二要钻研本职业务不外行。坚持“干什么学什么”，“缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力成为本职工作的行家里手。

三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持强烈的事业心和责任感，大力倡导“工匠精神”，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，切实杜绝在工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。

四要加强团结协作不推诿。大家在工作中既是同事，又是合作者、协同者，因此，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。

三、强化争先创优，争做“敢于担当”好干部

一要强化担当精神。习近平总书记指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当就要坚持原则、认真负责，面对困难敢于迎难而上。今年突如其来的新冠疫情和国际油价的暴跌，让我们经受了前所未有的严峻考验，无论是我们的经营指标考核还是6月份下达的提质增效工作目标，任务都很重，这就迫切需要我们必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以“不畏困难冲、盯着压力做、克服矛盾干”的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。

二要强化实干精神。年初，公司三会XXX的报告明确了党建工作、管理模式、市场开发、项目管理、经营管理、质量安全、人才建设、社会责任等八个方面的重点工作。一分部署，九分落实，工作要取得实效，关键在于抓好落实。今年已经过去将近9个月，还有不到3个月的时间了，为此，我们各位领导干部一定要以踏石留印、抓铁有痕的扎实作风抓好落实，切实做到“真落实、严落实”。

四、严格修身自律，争做“清正廉洁”好干部

一个深受员工尊敬的党员干部，首先必须是一个清正廉洁、合格模范的党员干部。大家能不能做到清廉自守、一身正气，不仅关系到干部自身的形象，而且直接影响着整个公司的党风政风建设。每个月我们都会定期下发两期警示案例进行学习，警示案例大多是集团系统内部的一些违规违纪反面典型案例，大家一定要认真学习，以案明纪，防微杜渐，以案明鉴，警钟常鸣。

一是坚定理想信念。理想信念作为共产党人精神上的“钙”，始终是党员干部站稳政治立场、抵制各种诱惑的决定因素。我们党员领导干部，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做到“三个不变”，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自己的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。

二是加强自身修养。从小事做起、小节管起，做到生活正派、情趣健康，坚持交往有原则、有界限、有规矩，经得住诱惑，看得清陷阱，自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，切实在正好家风、管好家人、处好家事上下功夫。

三是做到清廉自律。要正确对待手中的权力，树牢干部就是服务、权力就是责任、任职就要负责的意识。切实以案为鉴，把严管视为厚爱，把别人的教训当做自己的镜子，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活习惯，不存私心、不殉私情、不谋私利，行的端，坐的正，走好人生航程的每一步。

四是加强内外监督。压实两个责任，明晰权力边界、严格工作程序。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，充分运用好监督执纪“四种形态”，强化自上而下的组织监督、自下而上的民主监督和同级之间的互相监督，自觉接受干部员工的监督。

同志们，这次集体廉洁谈话，既是对我们在座的新任职干部进行的一次廉政教育提醒，更是对各位健康成长的殷切期望。当前，XXX进入转型调整期，面临许多前所未有的新情况，我们在推进国际化战略实施的过程中，还有许多的未知需要我们竭尽全力去开拓、去奋斗，我们应该保持一种“顺境时不骄不躁、逆境时永不气馁”的良好心态，去积极面对发生的一切。相信大家在新的工作岗位上能够严格自律、不负众望、廉洁奉公、勇敢担责，以良好的作风、实在的业绩向组织和员工交出一份满意的答卷，为企业发展不断做出新的贡献!

另外，大家应该也都看到了，今天会场有一些新面孔。她们是我们这次新任职部分领导干部的家属，一位是XXX、另一位是XXX。我代表公司纪委对你们的到来表示热烈欢迎。

很高兴能和大家一起，共同交流廉洁家风建设这一话题。近年来，我们狠抓党员干部廉洁教育，方式很多，但是侧重的是干部本人。实际上，从党的十八大以来查办的各级各类干部的犯罪案例，会发现家风对干部的健康成长太重要了，所以这次对新任职干部集体廉政谈话，我们也一并邀请了家属参加，由于有些家属时间上冲突，我们今天到了一部分家属，目的是想通过正反案例的学习，使大家思想上有清晰的认识，通过家属的日常监督共同构筑拒腐防变的防线。

首先，我给大家讲几个小故事。

一个是我爸是李刚。2010年10月16日晚21时，在河北大学一黑色轿车将两名女生撞出数米远。被撞一女生于17日傍晚经抢救无效死亡，另一名女生重伤，经紧急治疗后方脱离生命危险。肇事者口出狂言：“有本事你们告去，我爸是李刚。”李刚是河北保定市公安局北市区分局副局长（副科级），案发后，被调离北市区。他的儿子李启铭因交通肇事罪被判6年。

第二个故事是严书记夫人。2018年5月，成都一幼儿园有名女孩儿打同学，老师将她单独安排座位的决定发到了家长群里。家长李某不满老师对她女儿的教育方式，搬出了一个“严书记”。李某质问老师：你对严书记的女儿说这话是什么意思！随后，李某在家长群里宣称：老师已经被开除。其实该老师没有被开除。2019年8月2日，严春风以受贿罪被判处有期徒刑十年，并处罚金人民币60万元。

第三个是童所夫人。2019年7月30日，重庆市渝北区龙盛街路口，一辆红色保时捷在人行道上试图掉头，一辆车正好停在它的前方。保时捷女车主李某下车后上手就给了那个车的司机一嘴巴，对方也不示弱反手打了她一个嘴巴。这戏剧性的一幕，被路人用手机记录下来并上传网络。最后，这个保时捷女司机的丈夫——重庆市公安局一派出所所长童小华被组织上决定免职，并予以立案调查。

这样的案例还有很多，我就不再一一细说了。

以上三个案例，充分暴露出由于家风不正不纯而直接导致家属飞扬跋扈、盛气凌人，最终的结局是多名领导干部接受纪律法律的严厉制裁。

家庭是社会的基本细胞，对于个人人生观、价值观的形成具有重要的影响，家庭成员的相互影响和帮助，对于领导干部预防和抵制腐败具有不可替代的作用。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地。

我想说的第一点是：家和万事兴。家庭的和谐幸福，是每一个家庭成员成长、成功、幸福的基础。不论是老年人颐养天年、少年人健康成长，还是中年人开拓事业，都离不开家庭的支持。一方面，家庭的理解和支持，家人的关心和呵护，有助于缓解压力，放松身心，赋予他们投身工作的热情和取之不竭的精神力量。另一方面，家庭成员之间互敬互爱、互助互让、互谅互慰，家庭生活轻松融洽，有助于他们减少后顾之忧，全身心地投入工作，不为家长里短所羁绊。“家和”还是领导干部清正廉洁的重要防线。只有家庭美满和谐，家人及时提醒和关爱，领导干部才能自觉抵制社会上的一些消极腐败现象和不正之风，为领导干部廉洁从政营造一个清正廉洁的家庭环境。同时，家庭不慕奢华，树立科学、文明、健康的生活方式，也能有效促进领导干部保持优良生活作风，塑造良好道德形象，自觉拒腐防变。人非草木，孰能无情？讲感情，重亲情，乃人之常情。但是亲情再亲亦有度，不能用“亲情”代替党性原则，领导干部如果追求不讲原则的“家和”，对家人亲朋的违法乱纪行为一味包庇纵容，必然会给整个家庭带来意想不到的灾难和不幸。

我想说的第二点是：顺境也有风险。有一位忏悔者说，自己一直顺风顺水，读重点高中，考上大学，后被国家公派国外留学，直到博士毕业，后来又在国外工作了几年，回国后进入国家机关。起步就是正处级，36岁正局级，46岁副部级。许多人说他是“上帝的宠儿”，自己也飘飘然。后来他才认识到，其实这种经历有很大缺陷——缺乏基层艰苦磨炼，没有直接与普通老百姓联系，缺乏群众感情，也未遇到挫折与考验，看到、感受到的是国外同行业人高薪工作，曾经置身的是纸醉金迷、物欲横流的资本主义社会。这类人，一旦遇有贪腐的机会，很容易丧失警惕性，难以自控，出问题就成为必然。凡事都是相辅相成的。人若在宽畅道路上行走，容易放松警惕，可能有摔跤的危险；人若在坑坑洼洼的道路上行走，处处小心谨慎，反而不容易摔跤。这个案例也警示我们，当你在仕途上一帆风顺的时候，不妨多找找自己的短板，自觉多听听批评意见，时常看看自己的不足与差距，不放松对自己的要求；当你身处关键岗位、管人管财管物，处处别人求你帮忙之时，要警惕事物的反面、谨记高处不胜寒的哲理，明白身处关键岗位是职务使然，要常检视自己的品德能力与所担的责任是否匹配。所以，当你的爱人在仕途上事事顺心的时候，你们要及时敲警钟，勤提醒。

我想说的第三点是：小心成为“猎物”。习近平总书记曾告诫手中掌握着权力的领导干部：“不可避免各种诱惑、算计都冲着你来，各种讨好、捧杀都对着你去，往往会成为‘围猎’的对象。” 纵观受到组织查处的腐败分子，不少都是被不法分子“围猎”而成为阶下囚的。有的人在忏悔书中坦承，随着职位的提升、权力的增大，开始是收小礼品，后来是收大礼品，甚至是黄金。其实，这就如同在“猎场”打猎，那些礼品、现金，如同一个个诱饵，引导你一步步就范，一旦被这些围猎者套住，你就难以自拔，最终便会与其同流合污，变成这些围猎者的猎物。党员领导干部和在座的各位家属要牢牢记住一个道理：行使职能权力，绝对不能掺杂私心，绝对不能在履职中捞取个人的好处。

家庭家教家风既是家事，也是国事，关系个人健康成长、社会和谐稳定和国家繁荣发展，对党员干部队伍建设有着重要意义。衷心希望通过我们家属们的努力，使我们各位领导干部的家庭成为廉洁自律、作风过硬的党员干部的港湾，成为党员干部身先士卒时的稳定后方，成为优良党风的蕴涵之地，成为廉政肃风的重要阵地。

最后，祝我们在座的所有新任职领导干部和家属们工作愉快，事业有成，阖家幸福！

第三篇：新任干部集体廉政谈话

新任干部集体廉政谈话

开展新提任领导人员廉政谈话工作是中央的要求，也是党委、纪委贯彻中央精神，落实党风廉政建设责任制的重要措施，对加强干部队伍建设，提高企业领导人员政治素质，增强党性党风观念有很重要的意义。

领导人员要认真学习贯彻中、省和集团公司党委做出的党风廉政及反腐倡廉有关规定和要求，自觉遵纪守法并起到应有的表率作用，同时要认真落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，尽职履责，抓好分管单位、部门和分管工作的党风建设和反腐倡廉工作。

各位新任领导人员必须正确认识和对待以下三个问题：一是要正确对待职务晋升。作为企业的中层领导干部，职务晋升意味着对国有企业的发展、对企业资产保值增值要承担更多的责任。要摆正个人发展与企业发展的关系，一心一意谋求企业的发展，用实实在在的业绩回报组织和职工群众的信任，在企业的发展中实现自己更大的人生价值。二是要正确对待权力。要树立正确的权力观。领导干部要充分认识到，权力是组织授予的，必须对组织负责，接受上级党政机关和领导的管理及监督。要认识到权力是把双刃剑，运用不当或失去控制，就会损害国家利益、危害企业发展、伤及自身幸福。三是要正确对待监督。能否正确对待监督是个人党性和品行的体现。领导干部要自觉接受监督，始终将自己置于组织检查、同级监督之下，接受职工代表的询问、纪委

委员的测评和职工民主评议，坚持让自己的权力在阳光下运行，经受得住组织和职工的考验。

在新的工作征途上，希望大家洁身自好，守住底线，不愧作为企业的领导人员，既要管好自己、廉洁从业、勤政廉政，还要承担反腐倡廉的政治责任，按照党风廉政建设责任制的要求，把企业的反腐倡廉建设抓好，把职责范围内的反腐倡廉工作做好做出成效，履行好“四个表率”，即要严格遵守廉洁自律各项规定，做廉洁从政的表率；要严明党的政治纪律，做模范执行民主集中制的表率；要树立和弘扬优良作风，做真抓实干的表率；要落实党风廉政建设责任制，做履行“一岗双责”的表率。同时要求新任领导干部切实承担起领导企业改革发展的重任，要珍惜群众的信任、组织的重托，珍惜岗位，珍惜幸福，勤政廉政，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不辜负党的重托、组织的重托和职工群众的期望。

2012年3月

第四篇：新任干部任前廉政谈话

新任干部任前廉政谈话

中共柞水县委常委纪委书记贺国琴

同志们，大家好！

首先，我代表县纪委、县监察局对各位的任职表示热烈的祝贺！今天我们以集体谈话的方式，对新提拔的副科以上干部进行一次廉政谈话。是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照‚立足教育、着眼防范、关口前移‛的要求来组织安排的，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，体现了县委对领导干部真正的关心，真正的爱护。

加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。在座各位都是县委新调整任用的副科以上领导干部，是我们社会政治经济发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。

一、勤于学习，加强自身修养

胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作‚士三日不读，则其言无味，面目可憎‛，意思是说，2-

党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。对于每个领导干部来说，搞好辖区内的党风廉政建设，不仅是完成任务的问题，而且是履行好职责，从政治上关心爱护干部的问题。具体讲，要做到‚五个亲自‛。即：亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务；亲自主持召开专题会议，听取有关党风廉政建设的工作汇报，研究和安排本部门、本单位党风廉政建设工作；亲自批阅重要信访件，解决群众反应强烈的党风廉政建设方面的突出问题；亲自检查下属单位执行责任制的情况，对需要追究的要落实责任追究；亲自参加一个下属单位领导班子的民主生活会，保证党风廉政建设责任制工作责任到位、工作到位、指导到位、监督到位、追究到位。

三、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，时刻做到‚看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。‛加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，规范工作圈，净化生活圈，纯洁社交圈。规范工作圈就是要慎权，要慎而又慎的对待和行使人民赋予的权利，坚持权为民所用，利为民所谋。要自重、自省、自警、自励，不断涵养5-

研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是‚一把手‛，不能把主要领导负责制看成‚一个人负责制‛，搞‚一言堂‛，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。同志们，在你们走上领导岗位和新的岗位的时刻，县委特意安排的这次廉政谈话，是对大家最大的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，按照‚为民、清廉、务实‛的要求，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、奋发有为，以良好的工作作风、优异的成绩向县委交出一份满意的答卷。

第五篇：市总工会新任科级干部廉政谈话

市总工会新任科级干部廉政谈话

实施办法

为进一步加强我会党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强新任科级干部廉政从政意识，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，结合实际，制定本办法。

第一条谈话目的及原则

对新任科级干部实行廉政谈话制度，是从加强党风廉政建设和教育干部的目的出发，对新任科级干部进行严格教育、严格管理和严格监督的重要措施。

任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和有效性。

第二条谈话对象

市总机关新任的科级干部。

第三条谈话内容

（一）谈话人应谈的内容

1、中共中央、国务院以及省市委关于干部廉洁自律及干部选拔任用的有关规定；

2、进行党风廉政教育、党纪政纪教育和警示教育，明确有关党纪政纪规定；

3、在日常和公示期间及干部考察中群众反映勤政廉政方面的问题，应当提醒个人的内容；

4、纪检监察机关、组织部门认为应该谈话的其他内容。

（二）谈话对象应谈的内容

1、个人及家庭成员基本情况。

2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党的纪律以及廉洁自律各项规定情况。

3、本人执行党的政治纪律以及接受监督情况。

4、对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议。

5、对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

第四条谈话方式

谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行，可视实际情况选择谈话形式。

第五条谈话程序及要求

（一）谈话分工

任前廉政谈话，由市总纪检组组织实施。

（二）谈话准备

拟定提纲。谈话前，市总纪检组负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。

（三）谈话要求

1、谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象陈述或提供书面材料。谈话对象接到通知后，须按要求做好准备。

2、谈话中，工作人员应当做好记录，结束时由谈话对象核对无误后签字。同时，签订《科级干部党风廉政建设承诺书》，一并存入干部个人廉政档案。

3、谈话对象提出的意见和建议可以采纳的，应当采纳，并及时将处理情况告知谈话对象。

4、廉政谈话对象因故没有参加谈话的，要进行补课，对无故不参加谈话的，视其情况给与批评教育。

5、市总纪检组对谈话执行情况进行跟踪督查，在考察（试用）期内，新任科级干部因不严格遵守领导干部廉洁从政规定，违反廉政承诺，将视情给予诫勉谈话或延长考察（试用）期，直至取消科级干部资格。

第六条本规定由市总纪检组负责解释。

第七条本办法自发布之日起施行。