工资集体协商程序

第一篇：工资集体协商程序

武威市企业职工工资集体协商规范运作程序

根据开展工资集体协商工作的法律法规，现结合我市实际，进一步明确企业职工工资集体协商的五个步骤，十六个规范动作。

1、产生代表

（1）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。

（2）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。

（3）聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。

（4）培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。

2、启动要约

（5）提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，工会应主动提出要约，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。（6）要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。

（7）向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。

3、协商准备

（8）搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。

（9）准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。

（10）确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点。较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商；效益较差的企业，可以就一项或几项内容进行协商。

（11）进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。

4、正式协商

（12）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。

（13）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向上级有关部门申请协调。

5、审议审查（14）审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。

（15）报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送当地劳动部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交当地劳动部门审查职工工资集体合同。

（16）合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正

武威市企业工资集体合同（参考文本）

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》的规定，经 企业（以下简称甲方）与 工会委员会（以下简称乙方）（本企业职工人数）平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定，对 车间实行计件工资制，对 科室（或科室）实行岗位标准工资制，对 人员实行年薪制。

l、计件工资标准如下：。

2、各岗位工资标准如下：。

3、年薪制标准如下：。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收入应达到 元，比上年增(减)元，同比增(减)％。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

l、企业内部各项奖金设臵和发放：。

2、企业内部各项津贴（或补贴）的设臵和发放：。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

l、加班加点工资的计发基数：。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；

(2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25％的经济补偿。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇：

l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险：。

2、其他保险福利待遇：。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于 元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。

十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送劳动保障行政部门审查后生效。

十四、本合同有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，合同期满即行终止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙双方各执壹份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上一级工会。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（签字盖章）（签字盖章）年 月 日 年 月 日

武威市区域（行业）性工资集体合同（参考文本）

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与 企业协会（行业协会），就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上年度职工人均工资 元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。

2、区域（行业）内最低工资标准：。

3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条 违约责任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本工资集体合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第八条 本合同一式 份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字

（章）（章）年 月 日 年 月 日

第二篇：工资集体协商程序

工资集体协商程序

一、年初提出协商意向，包括协商的主要内容、时间等。

二、工会、企业双方代表分别根据企业经营情况和集团下达的工资增幅指标进行协商。

三、工会、企业双方代表就各自协商内容再进行共同协商，协商一致后，制定工资集体协议草案。

四、提交职工代表大会审议通过工资集体协议草案。

五、双方首席代表签字。

六、上报劳动部门审批。

七、报上级主管部门备案。

八、向职工公布。

陈塘庄储运公司

2010.9.25

第三篇：工资集体协商主要程序范文

第一章 工资集体协商主要程序

第一节 工资集体协商主要程序

1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。

企业方协商代表:由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。

协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。

2、协商前的准备:协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。

3、提出协商要约:工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

4、召开协商会议:正式协商会议由协商双方首席代 表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。

5、职工(代表)大会审议工资集体协议(草案):职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会(小组)对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。

6、报劳动行政部门备案:工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。

第二节 协议文本

1、某外商独资企业工资集体协议

工资集体协议

依据《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守 执行。

第一条 增长工资的对象。在册、在岗且属于2009人事制度考核对象的员工。

第二条 工资调整的标准。各资格的基本工资按※※·※%~※※·※%比例调整，从4月份开始支付。其中技能员基本工资，由

元调整到

元。第三条 增长工资的基准及幅度。按2009年员工工资(基本工资+本人工资)为基准，考核中间值为B的员工，工资的增幅为

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工资涨幅最终结果反馈给工会。(2010年7月15日前)第四条 奖金按人事课奖金支付办法执行。支付月数为新工资的个月(10年7月支付

个月，11年1月支付

个月)。今年退休的员工的支付月数为上半年

个月，下半年

月。

第五条 支付的时间。本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5、6月涨幅工资。对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5月涨幅工资。由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。(在工资单中明确注明公司承担的数额)第六条 双方约定的其他事项。

1.延续2009《优秀员工奖规定》，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的 元/月，增加为

元/月。课长及以上不作为支付对象。具体规定见《优秀员工奖规定》。从6月份(7月支付)开始采用此规定。具体规定解释权归人事课解释。

2.调整住房补贴。住房补贴按照工资的 %计算，不足

元的补齐到

元，高于元的按照工资

%计算补贴。从6月份(7月支付)开始执行。

3.关于派遣工转正，按照规定今后会更积极的展开。(具体内容另外公布)第七条 本协议正本一式三份、副本一份。正本双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(双方约定的其他事项不受有效期的限制)。

公司方

公司工会 签字(盖章)

签字(盖章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(厂)工资集体协议

公司(厂)工资集体协议

甲方: ______公司(厂)乙方: ______公司(厂)工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 协商双方经过对企业本生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议:

1、按照我公司(厂)

年确定的 万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本从业职工工资总额达到

万元，增长

%，从业职工平均工资达到

，增长

%；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。

2、从业职工最低工资标准为每月

元。

第二条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工资水平较大的;

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。

第三条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、本公司(厂)被撤销、解散或依法宣告破产及濒 临破产的;

2、因不可抗力致使本协议无法履行的。

第四条 公司(厂)修改、变更或提前终止本协议，须经协商双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生效。

第五条 违约责任

本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议，应承担相应责任。

第六条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第七条 本协议正本一式三份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条 本协议有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(厂)

企业(厂)工会 首席代表签字:

首席代表签字: 单位加盖公章

单位加盖公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某国有企业工资集体协议

工资集体协议

甲方: _____集团有限公司 乙方:_____集团有限公司工会 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》以及有关法律、法规和公司《集体合同》，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 根据本公司生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、效率与公平相结合和经营目标递增、压力上下共担、内部挖潜创效、收人依据贡献的原则，结合公司本经营效益情况，参照市人民政府及有关部门颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，协商双方经过平等协商，达成以下协议:

1、公司

年规模以上工业企业实现利润

万元，国有及国有控股企业实现利润

万元。若

年完成以上利润指标，在岗职工年人均劳动报酬比上年增长

%本着职工劳动报酬与公司经济效益挂钩浮动的原则，年职工增资额的→部分与集团公司整体效益挂钩考核，其余部分的增资额与各生产单位、辅助单位、机关部室部门的效益、费用、工作质量、连带责任挂钩考核兑现。

2、加班加点工资计发标准及其它约定:(1)在工作日延长工作时间的，支付职工工资的150%的工资报酬;

(2)在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的200%的工资报酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付职工工资的300%的工资报酬;

(4)按《国务院职工带薪年休假条例》和劳动行政部门实施办法的规定，公司实行职工带薪年休假制度。

4、公司每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，因故拖欠应同工会协商或申明理由。

5、公司在资金极度紧张的情况下，致使工资不能正常发放，要优先保证一线职工、生活困难职工和内退职工的工资发放。

6、职工休婚假、丧假、探亲假等带薪假以及女职工工休产假的工资待遇，按国家有关规定和公司《集体合同》有关条款执行。

7、调增

岗位农民工工资收入。月岗位工资由现行的900元、1050元、1200元，分别调整为1200元、1225元、1250元。与

岗位的其他职工同工同酬。年功工资执行新调整的标准。设立基数内奖金，工作满三年不满五年的人员，每人每月50元，工作满五年及以上的人员，每人每月150元。

8、调整在册职工住房公积金缴存比例。自

****年**月**日起，住房公积金的缴存比例由12%调整为13%。

9、根据公司生产经营状况，在上年基础上，年再为享受内部退养待遇的职工每人每月增发200元生活费。

第二条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更:

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资水平较大;

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议:

1、公司被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;二因不可抗力因素致使本协议无法履行时。

第四条 工资协议的违约责任: 本协议生效后，双方当事人都必须认真履行，双方任何一方违反协议，要依法承担责任;

甲方违反本协议给职工利益造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任;乙方违反本协议给企业经济利益带来严重影响和损失的，按《中华人民共和国工会法》承担责任，并应及时纠正违反行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第五条 对本协议未予明确的其他事项，以国家和天津市颁布的有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，由双方协商确定。

第六条 修改、变更或提前终止本协议，需经双方协商代表协商一致，并经职工代表大会讨论通过后报当地劳动行政部门审查备案。

第七条 本协议正本一式三份，副本一份，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八条 本协议有效期为一年。自年月日起至年月日止。

第九条 本协议经协商双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案审查。

公司首席代表签名：

职工首席代表签名：

公司盖章

公司工会盖章

****年**月**日

****年**月**日

8、某区餐饮行业工资集体协议

餐饮行业工资集体协议

为促进本行业、企业劳动关系的和谐稳定，维护行业、企业和员工的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，结合我区餐饮业实际，经区餐饮，业商会与区餐饮业工会联合会双方协商代表集体协商，达成一致意见，订立本协议。

第一条 本协议依法订立，对协商双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第二条 协商双方经对我区餐饮业本经营状况分析及预测，结合全市同类餐饮行业及其他相关因素，参照本市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定本行业主要岗位的行业工资标准指导价位。

(一)工资分配制度:本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖金的工资分配制度。

(二)工资、福利标准:各企业参照以下行业岗位工资标准指导价位，经集体协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中的同类岗位工资标准，最低不得低于下列岗位工资标准指导价位。

1、楼面经理，月工资标准为 元;

2、厨师长，月工资标准为 元;

3、面点(岗位)，月工资标准为 元;

4、炒锅(岗位)，月工资标准为 元;

5、凉菜(岗位)，月工资标准为 元;

6、服务员，月工资标准为 元。(三)本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。

(四)本协议覆盖企业应建立员工考勤制度，设立全勤奖。企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖待遇。

(五)各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010，经营正常的企业，员工人均工资应增长_____%;经营不正常的亏损企业，应参考本市城镇居民消费价格指数增长，协商确定员工工资的适度增长幅度，保证员工实际工资水平不降低。

(六)伙食补贴:凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。

第三条 各企业应明确发薪日，并以法定货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。

第四条 企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并依法支付员工加班加点工资或安排加班加点员工进行补休。

第五条 凡员工休婚假、丧假、产假、计划生育假以及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。

第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。

第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。

第八条 行业工会联合会及各企业工会应积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第九条 凡遇下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以修改或变更本协议:

1、国家或本市有关工资法律、法规发生重大变化时;不本市城镇居民消费价格指数发生重大变化，对员工实际工资水平影响较大时;

3、因外部因素致使行业经营发生严重困难，本协议 中的部分条款难以履行时。

第十条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以提前终止本协议:

1、行业内大部分企业被撤消、解散或依法宣告破产或濒临破产;

2、因不可抗力致使本协议无法履行时;

3、本协议期满或双方约定的终止条件出现时。

第十一条 各企业违反本协议，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第十二条 工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第十三条 本协议草案或变更、提前终止，应提交行业职工代表大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。

第十四条 本协议未尽事宜，按国家法律、法规及天津市有关规定执行。第十五条 本协议一式四份，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份。

第十六条 本协议自年月日起至年月日止，有效期为一年。

行业方首席代表(签名)

职工方首席代表(签名)行业协会盖章

工会联合会盖章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行业内各企业独立条款

甲企业

本企业发薪日:

日。本企业平均工资:

元。本企业最低工资:

元。本企业工资年增幅度:

%。

企业法人（签字）

企业（盖章）

乙企业

本企业发薪日:

本企业平均工资:

本企业最低工资:

本企业工资年增幅度:

企业法人（签字）

企业（盖章）

丙企业

本企业发薪日:

本企业平均工资:

本企业最低工资:

本企业工资年增幅度:

企业法人（签字）

企业（盖章）

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

日。

元。

元。

%。

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

日。

元。

元。

%。

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

第四篇：工资集体协商

山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司

工资集体协商协议

根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的工资指导线，平等协商，形成如下意见：

（一）在上企业职工人数工资水平的基础上，本企业职工工资3762万元，比上年增长5 %，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基础及标准：按照《劳动法》及国家的有关规定执行。

（三）工资支付时间：每月月底前以现金形式发放。

（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。

第二条，企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。

第三条，本协议由工资集体协商监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题进行协商，企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职代会）报告工资协议履行情况。

第四条，本协商签订后，遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化时，双方可协商修改协议，原则上每年只能修改一次。

第五条，双方在履行本协议过程中发生争议的，由双方协商解决；协商不成时，依照《集体合同》中关于劳动争议条款的规定进行处理。

第六条，本协议有效期为一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期满前60日进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订或终止意见，视为双方默认本协议约定的工资状况适用于下一的工资状况。

第七条，本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，人社局一份备案。

本协议以双方签字之日起生效，并自生效起七日内向全体员工公布。

职工首席代表：

企业首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：工资集体协商

二、开展企业工资集体协商工作的主要做法

1、党政高度重视，强化组织领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推进企业工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会配合、各方协同、职工参与”的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资集体协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。阜新市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税、工商局、企业家协会等18家成员单位组成的阜新市劳动关系监督委员会，坚持每年开展“劳动关系和谐企业”评选活动，并由市政府命名表彰。此外，根据两办《通知》精神，结合本地实际，分别制发了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》，明确了推行工资集体协商工作的重要意义、原则要求、工作目标、主要内容和保障措施。

2、加强指导协调，落实部门责任，形成有效工作合力。针对企业工资集体协商这一新生制度，阜新、葫芦岛两市严格落实工作责任，各级各部门从自身职能出发，各司其职，各负其责，因企制宜地加强对企业工资集体协商的分类指导，形成了有效的工作合力。阜新市从劳动保障部门、工会和各县区聘用了一批懂法律、懂政策的人员，组建了工资集体协商指导员队伍，经常深入企业指导协商工作，先后集中培训企业主管部门和企业劳资人员、工会干部350人。葫芦岛市建立了市县乡三级工资协商指导员队伍(兼职)，分片或分行业指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资协商谈判等服务，有效的提高了工资协商的质量和实效。市劳动保障部门定期发布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等指标，为企业开展工资集体协商工作提供了政策依据。

3、加大试点力度，带动面上工作，确保规范有序推进。阜新、葫芦岛两市的企业工资集体协商工作起步比较晚，在具体组织实施中，没有盲目的推进，而是狠抓工作试点，通过典型的成功经验带动面上的工作，确保了企业工资集体协商工作的规范有序推进。阜新市在2007年开始企业工资集体协商工作，当年确定了50户试点企业，目前，这50户试点企业已全部实行了工资集体协商。今年，阜新市计划全面铺开，到年底将实现企业工资集体协商建制率60%的目标。2009年，力争实现企业工资集体协商建制率90%。葫芦岛市在全市选择了28家不同类型企业作为试点，聘请了28名协商代表，指导企业开展工作。从实际效果来看，试点不仅为全面开展工作积累了经验，起到了很好地导向和推动作用，而且互利共赢的良好效果，也为其他企业积极推行工资集体协商起到了很好的典型示范和带动作用。

4、完善考核机制，实行目标管理，促推工作落到实处。按照《通知》要求，阜新和葫芦岛两市明确了企业工资集体协商工作的各项目标，并纳入目标考核范畴，调动了相关部门的积极性，促推了各项工作目标的有效落实。阜新市总工会与各县区、行业工会和有关业务部门签订了全年工作目标责任状，将建立工资集体协商制度、完成典型培养目标作为履行工会维权职责的一项重要内容，实行一票否决。葫芦岛市对企业工资集体协商工作实行目标管理，将企业工资集体协商工作与工会建设和职工维权相结合，在新建企业组建工会和验收工作中，将工资集体协商工作纳入工作目标责任书；在工会创建“劳动关系和谐企业”活动中，把工资集体协商工作作为评价的必备条件。

二、存在的问题

阜新、葫芦岛两市企业工资集体协商工作取得了一些成效，但总体上仍处在启步阶段，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：

1、认识上“四误区”。部分职工认为工资多少由企业经营者说了算，对开展协商不热情、不配合；有的企业认为协商只是单方面的维护职工的利益，担心协商会束缚住自己的手脚；有的部门认为协商谈判会影响投资环境，对开展协商不支持；还有的部门认为协商是工会、劳动部门的事，工作合力不够。

2、政策宣传不够。导致很多企业、经营者和职工群众对开展企业工资集体协商缺乏有效的了解，关心、支持不够，部分还有抵触的情况。甚至在部分党员干部中也没能统一思想，达成共识，没有形成良好的工作和社会氛围。

3、工作开展不平衡。今年全省企业工资集体协商的建制目标是50%，阜新、葫芦岛两市开展企业工资集体协商的比例分别为15%和11.5%，明显偏低；试点企业和规模以上企业能够依法、适时、有效开展工资集体协商，工作效果较好，中小企业工资集体协商工作有待拓展，推行难度依然较大，存在协商难、签约难、履行难的问题。

4、协商质量不高。部分企业工会干部和职工代表由于害怕得罪“老板”，不敢谈，协商过程流于形式；又由于不熟悉相关法律、法规、政策，不善谈，抓不住协商的要点；部分企业对职工关注的保险福利等热点问题避而不谈，合同文本空洞，可操作措施少。

5、监督制约不到位。缺乏有效的推进和深化企业工资集体协商工作监督机制，相关的目标考核内容和要求不能很好地落到实处；对那些拒绝或变相拒绝建立工资集体协商制度等违法行为，缺乏有效的制约手段，导致推与不推一个样。

三、下步工作建议

推进企业工资集体协商工作，涉及面广，政策性和专业性强，工作难度大。各级党委、政府一定要按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府临控指导”的原则，切实加强组织领导和工作协调，以开拓创新的精神，以求真务实的作风，倾力谋求广大职工群众的福祉。

1、抓工作导向，努力实现职工和企业利益双赢。工作导向正确与否，是深入推进企业工资集体协商的关键。在政策措施的制定和实施中，必须坚持企业与广大职工互利共赢的指导方针，加强宣传教育，坚持正确导向，引导企业和职工走出认识上的“四误区”，真正把维护职工的切身利益与企业的长远发展有机结合起来，实现职工工资水平在企业发展基础上的合理增长，促进双向维护、和谐共赢局面的形成。

2、抓部门联动，形成齐抓共管的整体合力。开展工资集体协商工作，是一项政策性很强的社会化系统工程，单靠哪个部门的力量是不够的。必须在各级党委、政府的重视和主导下，进一步建立健全三方五部门协商机制，定期召开联席会议，研究解决推进中出现的新情况、新问题。同时，还要联动财政、教育等相关部门，发挥各自职能优势，明确分工，密切配合，共同把工作做深、做细、做实、做到位。

3、抓重点难点，促进企业工资集体协商取得突破。一是加快企业工资集体协商建制进程，全部实现规模以上企业的工资集体协商，全力推进中等规模企业的工资集体协商，积极拓展面广量大小企业的区域性和行业性工资集体协商，确保完成今年全省企业工资集体协商50%的建制目标；二是加大培训力度，提高企业经营者和职工代表的业务素质，全面掌握集体协商的政策法规、协商要求、操作方法和有关程序，解决不会谈、不善谈的问题；三是加快集体协商指导员队伍专业化、职业化建设步伐，逐步形成专、兼职结合的工资集体协商指导员队伍，提高工资集体协商的质量和水平；四是研究解决区域性、行业性集体协商中的主体问题，探索上级工会派员、聘用社会人员参与协商，工会干部职业化、社会化的路子。

4、抓监督检查，确保工资集体协商部署落到实处。建议各级政府将企业工资集体协商工作纳入政府工作考核内容，签订责任状，实行目标管理，由“五部门”或劳动关系监督委员会联合组织实施考核工作。不断完善人大执法检查、政协视察、劳动保障部门行政监察、工会劳动法律监督相结合的“四位一体”的监督检查制度以及其他社会有关方面的监督检查制度，通过相互联动的监督机制，形成强有力的社会氛围，确保工资集体协商的各项工作部署全面实施。

5、抓舆论宣传，提高开展工资集体协商的自觉性。通过广播、电视、报刊、座谈等多种形式，加强对推行企业工资集体协商的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和包括党员干部在内的社会各界的认知度和认同感。同时，广泛宣传开展工资集体协商的先进典型，激发其他企业发展自主协商的内在动力。对那些无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议、职工反应比较强烈的企业，要坚决通过新闻媒体公开曝光，并依照有关法律、法规严肃处理。