公务员面试80分的经验总结

第一篇：公务员面试80分的经验总结

2009年公务员面试80分的经验总结

[日期：2009-10-16] 来源：网络综合作者： [字体：大 中 小]

绝好的机会——又一公务员之路——基层政法机关定向招录！

昆明市级及各县区教育系统事业单位招聘教师正在火热报名中...震撼——2011年云南省公务员面试培训包过！昆明航帆培训中心特聘面试考官库专家授课，最具价值的面试协议包过特训班报名中

（一）心态篇

在心态上有的人会问紧张怎么办，有人会问缺乏自信怎么办，有人会问内向的性格会不会影响发挥，有人问自己同第一名差距比较大，是否可以反超。

其实这些关于心态上的问题，都不会成为影响答题与获胜的主要因素，只要掌握正确的方法，足够可以一一的战胜。

还记得最开始训练的两天每次答题我都会声音发抖，心脏跳动激烈，两天的时间自己的心理被折磨到了极限。当我很是着急心态问题，向各位高手请教的时候，他们给我的回答就是多练，自然就不会紧张。于是，我就按部就班的训练，第三天就可以克服这种紧张感，之后在考场上答题的时候，自己非但没有因为紧张而答题停顿，也可以轻松的同考官眼神交流。

高强度训练之后，掌握了答题方法，每个题目都可以击破，拥有自己的思路与想法，之后就不会为紧张而费心，你就可以忘记紧张，只想将**尽全力完美表述。

同时，要同不同类型的人进行答题训练，这也是调整心态的方法。同高手对练，你可以查漏补缺迅速提高，但是还是要和自己同等水平的考友训练，讲自己掌握的题目讲给他们，为他们完美的点评。在点评别人的同时，自己的思路可以巩固，而且还会赢得别人的赞扬与鼓励，这为自己增强自信心与成就感是十份有利的。

网络的背后，没有人知道你是谁，勇敢的开口说第一句话，之后你就会发现紧张感在自己知识累积的同时会慢慢消除。

在考场上备考的时候，要多和考友交谈，保持自己活跃的状态，将自己的敌人设想为纸老虎，不断的鼓励自己，在心里舒缓情绪。听些有气魄的音乐，或者自己为自己唱歌，将压力与紧张转移。如果考场允许，在考场吃些东西，同样可以缓解紧张。一场考试，检验的是平时的备考，只有你内心有准备，何不将它当成一次表演，发挥自己的水平，不要苛求结果，就会平常心面对了。

答题的过程中，不要被考官的“小动作”影响情绪，当然积极的情绪可以。要注意到考官劳累了N小时了，换个动作，无奈的表情等都是很正常的，别受他们的影响。在回答完最后一道题目，如果考官施加了某些压力，记住这有可能是追问，一定要稳住心态，继续作答。

（二）备考篇

1、读面经：优秀的面经是你通往成功的间接经验，选优秀的面经，仔细研读，如若找到人现身说法是最好的。

2、知识储备：当前的热点分析，最新的国家政策，官方的态度，一些语句的理解，记住紧跟前沿，每天一小时的时间浏览新闻或者报纸，着重分析记录官方的表态。

3、最新真题：近一年各个省市的题目，分析各个省市的真题，关键不是押题，而是要知道最近比较流行的题目类型。如黑龙江是一个材料四个问题，吉林省出些100多字的小材料，广东的一题两问都是趋势。知道自己所报考部门的出题特点，同时要知道当前流行考法，做到有备无患。

4、记笔记。找个本，每天练习的所有题目都要记录下来，记住是所有题目，不是你觉得难题。这些题目的**要仔细分析，不可以一扫而过，反复研读。考试之前这些题目要进行归纳总结。每个类型题目有什么特征，反思总结，最后你发现这些你练过的题目的**，都可以成为自己的语言，甚至自己可以举一反三，自己给自己出题。

5、N个固定考友。找与你同水平的，相互促进，进步。找比你高水平的，给你提升与指点。课余可以去QZZN大房间去练习答题，听别人的想法，同时要给人点评。点评别人不只是为了找出别人缺点，还能帮助自己吸收优点。

（三）答题总结

1、审题是回答好问题最重中之重的一个环节。考官在读题，亦或看题签时要注意题目中有什么假设条件，有什么设定的情景，有哪些人物，有几件需处理的矛盾。最后题目从什么角度进行设问的。总之认真审题，是作答的基础。

2、题目中的关键词就是破题的题眼，丢掉关键词就意味着疏忽了采分点，从题目的关键词着手，构建思路框架。题目中的每个词语都可能对应相应的采分点。一点要认真听题，关键词一个都不能少。

3、看见题目要先懂得入境，而不是寻找套路。目前各个辅导机构推崇的套路模板派扼杀了考友的思维，看见题目用相关的模板作答，而没有自己的亮点。那么如何入境呢？就是要将自己的身份设定为题目中的给定身份，将题目放入生活中去思考，要知道每个面试题目都是来源于生活，用公务员原则性知识整理出高于生活的**。

4、思考务必清晰全面之后才可以作答。在YY上训练的时候，许多考友都是听完题目之后立即作答，我很佩服。但是，不是每个人在不思考的情况下就可以思路清晰，要点明确的答题。所以一定要思考一分钟。一分钟，你要做的是构思一个清晰的答题框架，而不是想一个完美的帽子，不是想一些名言警句，那些思路混乱的同学都是因为框架不清晰。

（四）参加面试新感悟

也许是经历了很多次失败之后，成功的得来反而没有太多的欣喜。平静的内心只想对公考路上继续前进的考友们说说心里话，说说我的经验得失，希望对大家有所帮助。不过在此之前，最想表达的是感谢在公考路上一直帮助我的*老师，他教会我的不但是面试的知识，在老师身上看到的更多的是做人的道理与良知；还要感谢豆豆姐，她为我面试作答奠定了很深的基础，并且是一直关心帮助我的好姐姐；还要感谢金牌陪练colude老师，他不辞劳苦的耐心辅导带我克服面试最初的紧张状态；还有小宝老师，浅浅笑老师，雨暴老师等等…

接下来说几个类型的题目：

1、人际关系题目：

例1：有人打电话问你咨询政策，你给他解释，告诉他可以查询网络或报纸，他嫌麻烦，不愿查，纠缠你，不配合你，影响了你办其它事，你怎么办？事后他向领导投诉，领导严厉的批评你，你怎么办？

不要把两问一起答，和考官说明两个问。不要答第一问时候把第二问答出来。每问控制在三点之内。

原则：面对领导的批评、不能和领导PK，就想领导批评错了也要虚心接受。不可以影响工作情绪。不能白受批评要委婉沟通。

一分为二的想法：凡事多想几种可能。

我来回答这道问题的第一问：

（1）我会向他说明情况，告诉他在刊登有政策的具体网址或报纸的具体日期。

（2）如果他还是要咨询我，如果我目前手头的工作能放一下的话，我就帮他查询网络告诉他。如果我手头有事做，可以让其它同事代为咨询。一分为二

（3）如果同事也没空，我会告诉对方，我现在有紧急事情需要处理。请他留下联系电话，在我有空的时候打电话告诉他。一分为二

我来回答这道问题的第二问：

（1）我会虚心接受领导的批评，坦率承认自己的不足

（2）在今后工作中我不会影响工作的积极性，应该更加积极主动、认真负责地解决群众的问题。做到想群众之所想，急群众之所急。

（3）我会在适当的时间、地点，以适当的方式与领导沟通。取得他的了解和支持。

题目总结：

一旦出现了问题要找自己的原因，而不是指手画脚。反思是自己工作方式方法出现问题呢，还是工作态度不够正确呢，还是自己对同事的态度不要等等。

对领导的批评，不当面的和领导争执，而是事后反思自己的原因。

一分为二的态度分析问题，凡事多想几种可能性。

2、应急题目：

例2：小区业主觉得物业打算的不干净而拒交管理费，物业因小区业主拒交费用而拒绝进行小区清洁工作，导致小区的环境越来越差，如果让你去协调，你如何处理？

1、深入小区进行调查，了解业主与物业之间存在的矛盾以及矛盾的原因。

2、动员物业先行打扫环境，保证小区的卫生，并向物业承诺帮助其收取费用。

3、联系业主代表，与其协商相应费用的缴纳问题，劝说缴纳本月物业费用。

4、组织物业和小区业主就小区卫生问题达成共识，建立长效机制，双方共同遵守。

注意问题：

1、审题要仔细、抓住题目的关键词，构建思路

2、答题要入境，有情景思维，将自己放在题目的情景中去。

3、没有调查就没有发言权，题目中的问题要调查问题发生的原因，以便解决。

4、角色的定位,有多大的权力办多大的事情。此题中自己是旁观者的角色，中间人的角度去处理相关问题。

5、对象分析法：物业：清扫垃圾，协助收缴费用

业主：协助业主，动员缴纳费用，并协助业主商讨物业管理的规章制度，达成共识。

3、组织题目：

例

3、在今年的金融风暴中，你县大量外出务工的农民工因各种原因纷纷返乡，县委书记要你针对这种情况做出相应的对策，你怎么办？

关键词：

农民工：技术知识水平不高，在市场中没有竞争力

返乡：没有工作，没有经济来源

各种原因：被迫、自愿

对策：目的就是通过各种办法让农民工找到工作，有经济来源。

1、通过劳动局、统计局等单位了解返乡农民工的人数、返乡原因、技术知识等情况，进行汇总分析。

2、针对了解的情况，开展比如焊接、家政、缝纫等技术培训班，使农民工朋友具备一定的技术技能，在激烈的人才市场竞争中增加就业机会。

3、和本县或者外地有用工需求，并且信誉、待遇比较好的企业联系，取得相应的用工信息，通过在本县举行多场招聘会的形式，让企业和农民工朋友能实现面对面的双向选择，以达到互利共赢的局面。

4、对于不愿外出务工的农民工朋友，愿意在家务农的，可以送科技下乡；愿意自主创业的，协助联系工商、税务等相关部门，在政策允许范围内给予相应的优惠。

4、综合分析题目：

1、你如何看待个别地方政府的形象工程问题？

1、形象工程本身已被定性，是不合适的行为，是政府应该正视的缺陷。（我们必须站在官方的角度来分析社会现象问题。）

2、政府形象工程的目的是什么：并不是官员本身的错误，如果制度是好的，会防止好人变成坏人。如果制度是坏的，就会导致坏人乘虚而入，兴风作浪。

问题实质：不合理的政绩考核机制出现漏洞。其次是官员的思想素质。

（如果只分析政府为什么修形象高层，分析官员的态度，就太肤浅，所以要透过社会现象看待本质问题。）

1、表态：这种现象在我们国家确实存在，党中央和各级政府已经开始高度关注这一问题，并且采取相应措施进行整顿。

2、影响：劳民伤财，损害了人民群众的切身利益破坏政府在人民心目中的形象

3、原因：政绩考核机制出现问题（如把工程与政绩挂钩、政绩与提拔挂钩、提拔与利益挂钩）个别官员思想素质不过硬社会监督不够。

4、对策：（1）认真研究、认真调查，广泛听取意见，进一步完善机制，将是否踏踏实实为人民服务做为考核的重要指标，杜绝形象工程的制度诱因。（2）对官员开展思想教育，分别树立正面典型和反面典型（3）进一步完善监督体制。

2、电视节目的庸俗化大批判，历史剧，清宫剧，韩剧风靡一时，你是怎么看待的？

1、思想、切入点：电视节目庸俗化对于年轻人，尤其是对下一代孩子们的培养他们的正确的人生观、价值观是有极大的负面意义的。

政府角度：分析事物存在的客观原因和条件。政府应该怎么办，社会应该怎么做。

1、破题：这种现象的存在有其客观的原因，但是其负面的影响，尤其是对青少年人生观、世界观和价值观的树立有着极大的负面影响，因此我们要认真分析，积极应对。

2、原因：

（1）文化产业不够发达，优秀的文化产品数量太少，随着经济和社会的发展，人民群众在物质生活得到极大改善之后，对于高品质、高品味的优秀的文化产品的需求越来越大，但是我们缺乏高品质的作品。

（2）政府对于文化市场和文化产业的宏观调控和监管不到位。

（3）对于年轻人来说，他们的人生观在价值观多元化的时代没有牢固的树立起正确的社会主义价值观。

3、对策：

（1）政府应该加大对文化市场的宏观调控力度，鼓励那些优秀的文化作品走向市场，而对于那些庸俗的文化产品要限制其进入市场。

（2）全社会应该倡导一种健康的、向上的、积极的社会氛围。

（3）年轻人应该加强自己的人生观、世界观和价值观的学习，自觉远离庸俗的作品。

注意：

1、现象题目只是答要点，不应该在一个采分点上盲目的侃侃而谈。

2、不要就事论事，只谈题目中的事情，要讲现象上升到本质。

3、举例子要符合实际，不能举当前未定性的例子。

4、要学会进行虚实转化，也就是说题目是一个理论的问题，那么可以用实例进行论证，如果题目是一个现实例子，要上升到理论的高度。

今天早上在滇池大酒店面试，面试成绩83分，领先对手6分，再加上笔试领先0.8分，我应该是稳稳进体检了。回想自己的公考之路，感想很多。

去年我大学毕业之后就参加公务员考试，以1分之差与面试擦肩而过，结果只有去做大学生村官，领一个月1000的干工资。

今年终于成功，有些自己的经验拿出来和大家分享：

公务员笔试成绩的好坏我个人觉得还是要付出很多的，我复习的时候，一个人在村委会，早上7点起来看书，做题，晚上11点休息，现在想想那段日子，太痛苦了。比高考还痛苦。复习的时候除了要有吃苦的精神，自己也要逐渐增加对时事，对政治的敏感，这样对申论有好处。

关于面试的准备，我觉得面试最主要的不是看你能不能回答出考官的问题（我参加的是结构化面试），最重要的是看你的气质，看你是否自信。一个自信的人去面试，面试就成功了一半。

关于面试的培训班，报名的时候一定要认清看准，慎重选择。现在昆明市场上的培训班良莠不齐，很多就是想出来骗点钱的。我一开始报的是某机构的协议班，但是非常的混乱，老师讲的也很混乱，普通班、协议班混杂在一起上课，结果上了三天，协议班的就全部走人了，我是退费之后赶紧上了另外一个培训班，才学到了一些东西。

公考成功，村委会的人一定会想念我的，因为他们少了一个很听话，很好使的高级斟茶员和清洁工了。

文章来源于易贤网http://www.xiexiebang.com/n45942c65.aspx

第二篇：公务员面试经验总结

公务员面试经验总结

谈看法题目

找出关键词——（第一）对关系内容实质的关键词的相关理论进行深入分析，简述现状，说明紧迫性和严峻性——（第二，第三）其他关键词的内容，对现实生活中存在的问题有什么积极意义，为什么有积极的意义——（第四）总之，…

组织题目（筹备、进行的方式、内容）

领导让我来组织这次活动，是对我工作能力的信任，对我个人来说，也是一次提升自我的重要的机会，我会按以下步骤，努力完成项工作。

第一，撰写计划方案，在撰写方案时，我会慎重考虑方案的可执行性，和方案活动的资金经费问题。方案完成后，提交领导审阅；

第二，方案批示下来后，我会（提议）成立工作小组，以会议的形式将工作、责任细分到每个人的身上，让大家知道自己的职责所在；

第三，工作分配下去后，我会接着进行活动前的筹备工作，这时的主要工作有：明确活动的主题、内容、时间、地点、参加人员；做出活动通知（是否需要宣传、作多大的宣传，根据活动的规模而定）；通知相关的部门参加（协调搞好）活动；活动需要准备的物质，有的买的借的；对有任务的人员进行培训或者；对活动现场的布置。是否需要车辆、是否需要安排伙食、第四，在活动实施的过程中，我会确保后勤工作做到细致，周到。同时，我会时刻留意现场的秩序，做好应对突发事件如停电、现场出现冲突等情况的准备。

第五，活动结束后，尽快将物资归位，并做好总结，向领导汇报。同时，对整个活动进行回顾，反思，为下次做好类似活动积累经验。

协调处理题目

找出一对矛盾的两个方面——有哪些方法来缓和、解决这对矛盾，参与其中的部门应怎样做——

应急题目

第一，控制好自己的情绪，查实是否真实存在，保持头脑清醒，理清处理事件的思路（关系到生命健康、财产安全的，要第一时间安排抢救和转移。）

第二，安抚现场激动者的情绪，让其平静，避免出现恐慌和混乱。（需要的话说明激动的消极性，或平静的积极作用。）

第三，采取措施将危害降到最低程度。（根据题目的名词将可能出现的危害进行分类处理）让相应的部门参与到其中来。

第四，及时通知家属，如果是自己的失误（失职）造成了事件，真诚的表达歉意；如果是他人的恶意行为，追究其责任，给家属和受害者一个明白的交代

第五，总结汇报，积累经验。是否接受处分，视情况而定。

第三篇：公务员面试经验总结

面试总结

考试题型：人际关系（必考）、计划组织协调（开会、组织培训、比赛、接待、调查等）、应变能力（串词、编故事、讲演和突发性事件的处理）（必考）、综和分析（社会现象，言论）、求职动机与职位的匹配性

注意姿态：如没有人引导你进门，那就一定要先敲门，这个不用我说大家也应该知道；要是觉得紧张在进门前深呼吸，真的很有效，要记得从你进门的那时起，考试就已经开始了，要记得始终面带微笑。

进门――微笑着有自信的向考官走去

鞠躬――走到桌前，鞠躬（注意鞠躬时要不卑不亢），“各位尊敬的考官，在场的工作人员大家上午（下午）好，你们辛苦了”，在考官示意坐下后说“谢谢”然后坐下，坐下时注意不要将椅子弄出声响

结束――结束后，站起来，“谢谢各位考官，祝各位考官工作愉快，再见”，离开椅子，要将椅子归位，不要弄处声响，走到门口，开门，退出，关门（注意不要背对着考官）。注意表情：微笑，坐姿端正，目光注视考官眼鼻之间，声音洪亮，语速一定要控制住，千万不要太快。这些注意事项比答题的内容更为重要。在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少可以给自己减缓压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被分布在边疆的考官。千万不要又过多的小动作，尤其是女孩子，总会有一些小动作，我自己就是这样，给大家一个建议，可以将双手交叉放在桌前，打好草稿后将笔放下，要不就会有些小动作的。

打 草 稿：每题的答题时间自己要控制在一分钟左右，每道题都要打好草稿，一定要列出要点。所谓充实内容、凑够时间实际就是解释提纲的要点，如果感觉过于简短，可以举正反实例来说明。

语言 ：切记要保证回答问题的结构完整性，不要直接就1、2、3回答问题，要先来一个开头部分，可以说“下面我开始回答第N题。对于这个问题，我有以下几个看法，第一、第二、第三„„”最后要再来一个结论，结合个人情况说一下今后自己会怎么做趁机突出个人优点，最好能结合到公务员的重要性和必要性来谈，如果无法结合个人，就说“以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的认识和了解。”回答完毕。每道题答完时一定要说“回答完毕”

理论高度：

1、三个代表——代表中国先进社会生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调指出，三个代表重要思想的本质是立党为公、执政为民。权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

2、社会主义荣辱观——以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；

以服务人民为荣，已背弃人民为耻；

以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；

以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；

以团结互助为荣，以损人利己为耻；

以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；

以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；

以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

3、科学发展观——坚持以人为本，树立全面的、协调的、可持续的发展观，归结起来，就是促进经济社会和人的全面发展。首要的前提是全面，核心是协调，可持续是重要方面，以人为本是主题和灵魂，是贯穿其中的一根红线。

4、社会主义和谐社会—－我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。（胡锦涛）

四位一体：构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政

治文明、精神文明是四位一体，有机统一的关系。

三个文明建设为和谐社会提供了物质基础、政治保障、精神支持，和谐社会又为三个文明建

设提供了良好的社会条件。

和谐社会与小康社会的关系：是一鸟双翅的关系。小康社会主要指经济上的目标，和谐社会

是指除了经济以外的社会目标。经济与社会是互为前提的，是动态的和谐。

5、社会主义新农村——生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主。）

6、以人为本――以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。

不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济、文化权利，让发展的成果惠及到全体人民。

7、新人才战略――党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，核心是尊重劳动，本质是尊重人才。

人才新标准：具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人。

转变：从以学历为本变为以能力为本

当务之急：重建人才标准，建立人才统计的指标体系。包括：知识要素（学

历）、能力要素（经历）、业绩要素（贡献）。

树立新观念：大就业观、大开发观、大投资观、大环境观

8、与时俱进――与时俱进就是要求党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创

造性。是马克思主义重要的理论品质，是贯彻“三个代表”重要思想的关键。

9、保先教育――以时间“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

基本内涵：首先，是走在人民的前列，走在工人阶级广大群众的前列，这是

党的先进性最基本的含义；同时也指走在历史和时代潮流的前列，这是深层次的表现。

党的先进性：包括党整体的先进性和党员个人先进性。辩证统一的关系，要

发挥党的整体功能，也需要通过党员具体的模范行为来体现，党员个体的先进性根本上取决

于党整体的先进性，反之，党整体的先进性，又要以党员个体的先进性为基础。

制度与机制－先进性的保证；自省与修养－先进性的内涵；教育与管理

－先进性的条件。

10、审批制度改革――对政府机关而言，行政审批制度改革是一次自我革命。

目前面临的最大问题：审批部门和审批人员的自由裁量权太大，缺乏

一个明确的标准和条件；透明度低，监控措施不到位；有权无责，权责脱节。

解决：我们的后续工作就是要加强和改善这方面的管理，创新和完善

相关制度，出台行政审批责任追究办法，形成有效的监督制约机制。坚持不懈地做出努力，为权力的运行打造完整的监控链条，全面推进依法行政，真正建立起服务型的法制政府。

11、党的执政能力――就是党提出和运用正确的理论、方针、政策和策略，领导制定和实施

宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。

意义：加强党的执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败。

关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。解决好这个课

题，是时代赋予我们党的光荣任务，是人民对于我们党的衷心期望。

基本框架：必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，三者相互联系，有机结合，构成了我们党执政方式的基本框架。科学执政是前提，民主执政是本质，依法执

政是基本途径。

主要任务：发展市场经济，发展社会主义民主政治，发展社会主义先进文化，构建社会主义和谐社会，在复杂多变的国际形势下进行执政活动。

名言警句：奉献精神――大禹三过家门而不入，周总理鞠躬尽瘁，雷锋全心全意为人民服务，居里夫人无私奉献等；爱因斯坦说：“一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。”

金钱方面――“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，“不义而富且贵，于我如浮云”，泰戈尔说：“鸟儿的翅膀系上黄金，但失去了飞翔的机会。”

优 缺 点――“尺有所短，寸有所长”，“人无完人，金无足赤”，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。

爱心方面――英国作家白朗宁：“把爱拿走，我们地球只剩下一个坟墓。”

俭奢方面――“俭，德之共也，侈，恶之大也。”“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”

改革方面――“没有痉挛，历史便不能前进一步。”车尔尼雪夫斯基

群众基础――求木之长者，必固其根本；欲流之长者，必浚其泉源。合抱之木，生与毫末；九层之台，始于垒土；千里之行，始于足下。

（这些所谓的名言警句主要靠平时的积累，平时的积累不容忽视）

如果你觉得收获不错，请留下你的意见或者建议，有助于我做进一步的修改，让大家更好的得到提高。

第四篇：公务员面试高分18条经验总结

[键入文字]

1、自信、自信、自信

这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。温总理也说过，信心比黄金重要。其实面试在很大程度上是面试你这个人。

2、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。

什么是深度和新意?

深度

例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。”

析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。

新意

说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。后面我还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。

为什么强调深度和新意，尤其是新意?

因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。

如何开发自己的亮点(新意)?

一个亮点就是名言，典故。(尽量用常用名言，而且运用的合理自然)

二是平时关心、整理、背诵时政热点，17大报告等。

三是像经历比较丰富的，可以整理自己一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用。新华网、人民日报等一些网站，以及新闻1+1，朝闻天下，新闻联播，今日观察都要经常看，一方面了解热点;另一方面，里面的评论可以加以借鉴

3、高分的关键

基本分数

诚恳的态度+答题的套路+哲学原理

亮点分数

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

名言警句，哲学观点，举例论证(这个我最赞成)，尤其是结合当前的时事，个人经历来谈问题。举例论证最适用于名言警句类，寓言故事类，时事类也可以用。怎么找到例子，读历史书，读哲学书，读哲理书，成语故事书，看新闻。

思路清晰，论点突出(在每一点的第一句话就说出来，开门见山)，层层递进，多用排比句式，全面，辩证思考以及流畅性，说话的气势，自信和从容不迫，这些都是高分的关键!

当然，我们每个人都有这样那样的缺点，其实大家能将上面蓝色的几点达到的话，基本上80分没有问题!

4、辩证、全面的思维

公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面(不是所有问题)，不能过于片面地回答。我举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本可以不偿还的，但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力，亦然接受替丈夫还款，而且还登报寻找债主，对此，你有什么看法?

对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目可以想想有没有什么弊端，尽量全面一些。但是要注意，不能够全部都辩证地看。

5、答题时间

熟悉面试阶段：了解面试，同时坚持答完题目，尽可能熟悉面试各种题型!此时，不要考虑答题的时间，重点是尽量将题目答好!也就是坚持5分钟答一个题目。

模拟阶段1：坚持4分钟一个题目。为什么，因为平时练习，肯定没有上考场紧张，所以在坚持4分钟练习的话，习惯的话，那么即使你上考场的话，有些紧张，但是你还多出3分钟的时间，这可以帮助你思考啊!这个阶段，坚持在4分钟中内，能够有较好的思路，同时注意改正的自己的一些缺点，比如不流畅，断断续续啊!

模拟阶段2：坚持12分钟答三个题目。练习的时候，一定要注意，要求别人现场出题，如果别人念题，更好，也就是要以实战的态度，进行模拟。

6、勤学苦练与方法

天道酬勤，我再次强调。无论是考试，还是做事，勤奋的人总有好果子吃。就算你失败了，上天也不会忍心你再次失败，只要用心，总有一次你会成功的。

平时要多开口练，多模拟，开始时可以先写题纲(准备时间无限制)，再上台模拟练;过一段时间，说可以按考试规定时间进行模拟。

还有一个方法是，可以把整题回答过程慢慢地、完整地写下来，这么做好处是可以培养自己全面的、理论的思维能力。

对着镜子练也是个不错的方法。

个人认为，“实战模拟”是面试练习比较好发达方式。建议一个实战团队人数不要过呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

多，5人左右就好。人太多了，进行一场实战模拟的时间较长，那么点评的时间就会被压缩，相应地实战的效果也会下降。实战模拟的一般内容包括：第一，熟悉面试流程：抽签，答题，答题结束后的退场。第二，要帮助团队成员纠正礼仪上存在的问题，比如说一些小动作，眼神交流等;第三，克服人多时的紧张心理，大家可以在实战的时候故意制造一些障碍干扰考生答题，比如故意不看考生，或者大家都盯着考生看;第四，在考生答题完毕后，其他成员要进行点评，指出面试考生在答题过程中存在的所有问题，包括礼仪和答题中存在的不足，并督促改正。第五，重点要训练在一种高压环境下，能够沉重冷静地整理思路和流畅答题。

6、要善于总结

20天时间能做什么?也能学习很多东西，还有，能总结很多东西。我个人强调总结，非常强调。最好用一本子，或者用电脑WORD随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。

7、口才和流畅

有人说自己口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮助，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。

如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，多背些经典答案，练习多了，背多了，你的话就多了，你就变得流畅了。

总之，流畅对于面试很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流畅可以通过练习得到加强!

8、停顿与语速

在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。

9、有些题目，话不要说太绝对了

这个观点是不全面的(辩证)/不正确的，这个作法不可取(不好说不正确)。有些观点不好说是正不正确，甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些，直接分析即可。

例：有人说，做领导要懂得“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，你是怎么看的? 有人一上来就一棒子打死，说这个观点是错误的，显然是不妥的。

稳妥的答题方式应该是，先说做人应该真诚，不能谎话连篇，言不由衷，欺上瞒下;再说但是，有些时候办事情要注意说话方式的灵活性，如果什么话都说可能造成别人的反感，影响工作，所以有时候也会少说几分话;再说但是对于一些坏人，不怀好意的人，一句话都不要说，何况三分话;再说公务员有些机密的事情，是一分都不能说。

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这样就能回避给观点定性的问题，这个技巧面试会经常用到，请细心体会。

10、无话可说时，怎么办?

没话说时，只有„„才，然后再反过来说，如果不这么做，会„„此外，多整理多背些套话，此时也可以救急，缓解无话可说时的尴尬。

还可以从以下角度展开：正面和反面，客观和主观，国家、集体、社会和学校、个人，物资和精神，古今中外，这样你就有话说了。如果还没有话说，那去背点东西。(很好)

11、姿势、面貌、很多细节要点

脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+眼神(自信，切记)+胆大、声大+流利(说第一句，第二句、第三句就要在脑子中了)+自信(我是对的，必胜)+保持与每一位考官的目光交流(注意了特别是坐两边的考官)+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位。

12、背诵名言，言语和套话

请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢?考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自己再总结一些就够了。当然，这以后多学习中国古代的经典文化吧，温总理说话最大特色就是引用中国古代名言，以后当公务员、为人处事用处多着呢;同时，多背17大观点，多背一些题目，总之，背诵是通往面试高分的捷径。

这里推荐几本书：《格言联壁》，《菜根潭》，《增广贤文》，四书，《老子》等。

13、不大会的题目与不会的题目，怎么办?

不要自己怀疑自己，自己不会做，自己觉得难，人也不会;大胆讲出来，不怕卡壳，只要敢说出来，人自身有反应机制，可以自圆其说。题目不确定、不会答也要有信心，大声。另外一个原则是：有把握的多说几句，没有把握的少说几句;不会的题也不能放弃。有些你不会、觉得答不好的题目答一分半就够，要简洁;有些你有把握答好的题目可以答三分钟，要全面。具体地说：1要往政治上，哲学上，与工作联系起来回答;2对国家的关心，对百姓的关心;3从党的事业考虑问题;4要采取以下模式：调查研究掌握情况、依法办事、用哲学方法分析问题，结合正反两面来答，一分为二，理顺主支流。

答题程序： 1要回答总的原则。实践题要上升到理论;2具体措施。理论题要联系实际;3事情要一一解决，不能留尾巴;4注意与评委感情上的交流。

14、关于典型答题与时政热点答题，请一定准备好

典型答题，即常会考的题目，包括你为什么报这个职位，优缺点等等普遍性题目，这些题目是考试之前就一定要准备好的,平时要多想想可能出的常见题目，然后准备一下并背诵。

时政热点答题，就是所谓的热点圈题。因为有些地方面试常考时政热点看法，切入角度呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

很多，这些需要大家平时多思考总结。

这两种题目都属于不考则已，一考就要命的题目，请务必准备好。

本文有准备一些答案，仅供参考，但是，自己准备的才是最关键的。

15、面试复习备考中的几大禁忌?

第一，忌三天打鱼两天晒网，如果没有一个持续的练习过程，没有集中的训练，将很难达到一个质的飞跃，很有可能止步不前，甚至出现退步。

第二，忌只练不总结。过分追求量，而不注重总结，今天练了几个题，明天练个几个题，但没有很好地梳理，是达不到很好的效果的。

第三，忌只动脑不动口，只听别人说，自己不开口，结果可想而知。

第四，忌过于急躁。在练习的过程中往往都会出现两到三次低峰期，这个时候千万不能烦躁和灰心，要平静下来，看过去练习过的题目，等状态回来的时候，会发现有很大的进步。

16、面试备考中的几个好习惯?

第一，多听。要利用一切有利的机会来听其他考友的答题，不要因为担心别人答得好容易对自己造成心理压力，而放弃了向别人学习的机会;同时也不要因为别人答不好，而觉得听也可不听也罢。多听考友答题，一方面可以学习别人优秀的地方，另一方面也会尽量去避免一些答题中不好之处。

第二，多说。面试更多的是一种交流，如果表达能力欠差，即使思路再清晰，要点再齐全，也不能拿到高分。因此在备考的过程中要多说，不用担心说得好还是不好，要相信开口有益。我曾经有几天练到“无人之境”了，家人就听我一直在念叨，洗脸我在说，在房间里走动的时候我还在说题目。当然，这种太过头的方法不值得提倡，大家只要尽可能地多说就好。

第三，多总结。练习的题目如果练过就丢掉不管，等于白练，起不到任何效果的。要养成记录和整理的习惯，并简单地写出答案要点，而且到一定时间后要回顾，真正做到“温故而知新”。同时，也要注意对各种题型的总结，比如说社会现象题要怎么去回答，基础的框架也要相应地进行梳理。

第四，多助人。助人实为助己，在面试备考的过程中，遇见考友不懂的题目，帮忙讲解，实际上等于自己又温习了一遍，而且通过给别人讲解题目也能够让自己的思路越来越清晰，表达越来越流畅。

17、面试忌讳

1、点中套点

2、衣冠不整

3、目中无人

4、低着头答题

5、声音有气无力

6、没有点

7、逻辑混乱

8、过于紧张

9、没有答完题目10粗暴无礼。

记住：面试就是面的你这个人啊!

18、公务员面试参考评分表，各地评分表不同

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综合分析能力 17分

语言表达能力 20分(洪亮、流利、眼神)

***应变能力13分

***计划、组织、协调能力10分

***人际交往能力13分

自我情绪控制能力 10分

***人生观、价值观、荣辱观、金钱观、事业心、进取心9分 仪表、举止、礼节、礼貌 8分

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第五篇：公务员法警面试常识经验总结

公务员法警面试常识经验总结

在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。2010年03月10日

市人事考试机构有关负责人就2010年

考试录用(luyong)公务员面试工作有关情况答记者问

记者：今年的面试时间在什么时候，采取什么形式，试题的命制是由哪里负责的？

答：经省委组织部、省人社厅、省公务员管理局研究决定全省统一于 2010年6月19-20日(星期

六、日)两天举行公务员招录面试。今年的公务员面试如没有特殊情况，基本上会延续采用结构化面试的形式，考试试题由省统一负责命制。

记者：面试测评小组是如何组成的？考官又是如何产生的？

答：面试测评小组由9人组成，其中面试考官7人，计分员1名，市纪委派驻面试考场的纪律监督员1名。面试考官严格遵守回避制度，所有担任面试工作任务的考官均是从全市具有三级以上面试考官资格的面试考官库中随机抽取产生的，同时严格实行省辖市市际之间面试考官异地交流制度，每个面试考场至少有一名异地交流考官。

记者：今年的面试过程，将采取哪些措施来保证公务员录用(luyong)考试的公平公正？

答：面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。今年继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，今年首次在每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。

记者：如何确保考官公平对待每一位考生？

答：面试当天，被抽到担任面试工作任务的考官按指定时间、地点集中后，手机统一关闭装入手机信封袋，并交由市纪委派驻的纪律监督员统一保管。随后考官现场进行抽签分组，抽签结果当场公布。在面试过程中，主要是全面实行“三同”制度，即报考同一职位的面试由同一组面试考官、使用同一套面试题本、在同一天内完成。

记者：能否向我们简要介绍一下考生参加面试的流程？

答：

一、签到。考生须携带本人身份证、面试通知书和笔试准考证等资料，按规定的时间和地点到面试考点候考室报到，报到后实现封闭式管理，考生不得离开候考室。

二、核实身份。由管理人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

三、抽签。首先由每组考生推荐一名代表抽取本组所在面试室，其次每组考生按抽签号抽取各自所在面试室的“面试顺序号”；

四、面试。按抽签顺序由引导员引导考生去所抽取的面试室进行面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不得通报考生姓名及其他相关信息；

五、计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。计分员按照计分原则，将所在面试室7位考官的评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官总分的平均分即为考生的面试最后得分；

六、公布分数。每位考生面试结束后，在面试室外指定的成绩等候区等候成绩，待计分员计算并复核结束后，由主考官、纪律监督和计分员签字后当场向考生公布面试成绩，考生核实姓名并签字后，离开考区。

记者：考生在面试过程中应该注意些什么？

答：对于公务员面试，考生一是要保持一颗平常心，轻装上阵，从容应对。二是面试现场会给每位考生准备草稿纸、笔，考生在准备过程中可以先在草稿纸上列简要提纲。三是注意掌握面试时间。计时从主考官说完“引导语”开始，考生要合理分配好时间。四是注意着装和举止。考生穿着打扮尽量做到应时得体，言谈举止要落落大方。

通过以上的介绍，相信广大考生、家长及群众对公务员面试工作程序有了进一步的了解，市组织人事部门将严密组织，严格管理，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，全面做好2010年我市公务员录用面试各项工作。广大考生要以良好的心态参与竞争，在面试中充分展示自身的能力和水平。同时，我们欢迎社会和媒体对面试工作进行监督。南通市2010年考试录用公务员简章

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）、《江苏省2010年考试录用公务员公告》精神，南通市2010年计划考试录用680名担任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照管理机关（单位）工作人员。其中：市级机关43名，县（市）区级机关242名，乡镇(街道)机关310名，省行政机关垂直管理部门驻通机构85名。现将有关事项公告如下：

一、招考范围、对象和报考条件

（一）招考范围

全市各级党委、行政、审判、检察、民主党派机关；省行政机关垂直管理部门驻通机构；全市参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关以及参照公务员法管理的事业单位。

（二）招考对象

1.社会在职人员中具有硕士以上学位的研究生不受户籍限制、2010年普通高校本科及以上学历应届毕业生不受生源地限制，全市职位均可报考。符合政策性安置条件（主要包括：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，可以报考配偶或父母所在市区、县(市)区职位。其他本科学历人员限本市户籍或生源。大专学历人员限招考职位隶属的市区、县（市）户籍或生源。

2.监狱、劳教系统的职位按《江苏省司法行政系统2010年考试录用公务员（人民警察）简章》规定执行；公安系统的职位按《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定执行。

3.定向招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位（职位代码为“98”），招考对象为：经所在县（市）区委组织部书面推荐的本行政区域内工作表现优秀、任职满2年的现任村党组织书记、村委会主任。

4.定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位（职位代码为“96”），招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者（含外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者）；经我省市、县（市）区组织人事部门选派到农村基层服务期满且考核合格的人员(不含省选聘的大学生“村官”)。

下列人员不得报考：现役军人、2007年1月1日以后新录用的公务员和参照管理机关（单位）工作人员及法院聘任制书记员、被辞退未满5年的公务员和参照管理机关(单位)工作人员、在读非应届高校毕业生；2006年以来在公务员考录中被认定为有考试作弊行为的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；法律规定不得录用为公务员的其他人员。

（三）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.18周岁以上、35周岁以下（1974年3月10日至1992年3月16日期间出生）。招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位可放宽至40周岁(1969年3月10日以后出生)；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下（1984年3月10日以后出生），其中：我市各级法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁（1974年3月10日以后出生）；

4.具有大专以上学历（招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位可放宽至中专、高中学历）；

5.具备正常履行职责的身体条件；

6.报考公安、司法人民警察职位的人员还应具备省招警简章规定的条件；

7.具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

二、报名办法

（一）招考职位查询

2010年全市各招录机关的具体招考人数、职位简介、考试类别和资格条件等可通过以下网站查询：

南通人事考试网（www.xiexiebang.com）

南通人才网（www.xiexiebang.com）

南通党建网（www.xiexiebang.com）

（二）报名方式

1.考试报名全市均采用网络方式进行。报名、照片上传、资格审查、照片审核和缴费确认，通过网络同步进行。

2.根据《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）和《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定，本次全市招录公安人民警察、法院司法人民警察报名工作，采取现场目测＋心理素质测评＋网络报名的方式进行。现场目测内容为体表、身高、视力，心理素质测评采取人机对话的方式进行。未通过现场目测和心理素质测评的考生，网络报名不予审核。现场目测、心理素质测评时间为：2010年3月9日～11日09:00～16:00，地点为:南通市公安局人民警察培训学校（南通市青年西路108号），联系电话：0513－85020319（市公安局）、0513－85116335（市中院）。

3.报考人员可选择在全省各省辖市考区参加笔试。

报名、照片上传时间：2010年3月10日09:00～3月16日16:00。

资格审查时间：2010年3月10日09:00～3月17日16:00。

缴费确认时间：2010年3月10日09:00～3月18日16:00。

报考人员网上提交报名信息24小时后，可从报名网站查询是否通过招录机关资格初审，通过初审即可进行缴纳确认。完成缴费确认后的人员，方视为通过该职位资格审查。考生须使用银联卡在网上缴纳有关费用。

报名网址：南通人事考试网（www.xiexiebang.com）

（三）报名注意事项

1.报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片〔正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20kb以下〕。

公务员主管部门及垂直管理部门根据考生提供的信息进行审核，报考人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格；因报名信息不准确等情况影响考试公正性的，也将取消考试资格或录用资格。

2.报考人员在全省范围内只能选择一个职位进行报名；不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；资格审查期间或资格审查未通过的，可以改报其他职位。

3.报名结束后达不到开考比例职位，由市公务员主管部门按规定核减考录计划，直到取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位，补报名时间：2010年3月20日9︰00～16︰00。

4.未进行缴费的考生，视为报名未通过。

5.享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，先在网上缴费确认。2010年4月26日～27日(每日09:00～16:00)到南通市人事考试培训中心（市青年西路71号金桥大厦四楼401室），办理减免考试费手续,退还报名费。携带证件及资料为：

①考生或代办人身份证；

②县（市）区民政部门出具的享受国家最低生活保障金证明、低保证或县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明、特困家庭基本情况档案卡；

③考生户口簿。

（四）网上打印准考证

报考人员应按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，时间为：2010年4月19日～24日。

打印中如有问题，请与南通市人事考试培训中心联系解决。

联系电话：0513－83558041

（五）报考资格审核

１.初审。市、县（市）区公务员主管部门和省行政机关垂直管理驻通机构，要严格按照《南通市2010年考试录用公务员简章》规定和职位简介所设置的资格条件进行初审，凡弄虚作假者，一经查实，按有关规定严肃处理。

２.复审。面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料。其中，普通高校2010年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）。其他人员还须提供本人身份证、学历证书（学位证书）、户籍证明（按生源地条件报考的人员提供从本市转出户籍的证明）。以上所有证件及材料须交验原件并提供复印件。通过面试进入体检的社会在职人员在体检前须提供单位同意报考的证明。

通过资格复审人员名单由市公务员主管部门在有关网站上进行公示。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

三、考试科目、时间和实施办法

考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。

（一）公共科目笔试分为A、B、C三类

A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力倾向测验》（A）、《申论》三科；

B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力倾向测验》（B）两科；

C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力倾向测验》（C）两科。

考试不指定复习用书，各科考试范围见《2010年江苏省录用公务员公共科目考试大纲及考生须知》。

（二）专业科目笔试

全市法院、检察院系统法律专业职位（不含仅限通过国家司法考试的人员报考的职位、法警职位、法医职位和法院聘任制书记员职位）需加试法律专业科目。法院聘任制书记员职位，在公共科目笔试结束后，从高分到低分按拟聘任计划8倍的比例确定人选加试专业技能测试，形式为听打速录，具体要求详见《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》。

（三）考试时间和内容

考试时间为2010年4月25日，具体安排为：

上午 8:00～9:30《公共基础知识》（A、B、C）

10:10～11:50《行政职业能力倾向测验》（A、B、C）

下午 2:00～4:30《申论》

5:00～6:30法院、检察院系统法律专业科目考试

报考人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

（四）面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，根据省公务员主管部门研究确定的A、B、C三类考试合格分数线，由市公务员主管部门在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

报考法院、检察院法律专业加试法律专业科目职位的，根据省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院确定的法律专业科目考试的合格分数线，由市公务员主管部门从该职位公共科目、专业科目考试均合格人员中，按公共科目、专业科目总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

报考法院聘任制书记员职位的，按公共科目笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的合成成绩，从高分到低分的顺序，按聘任计划数3倍的比例确定面试人选。

报考公安人民警察、法院司法人民警察职位的，按《江苏省2010年考试录用公务员工作实施方案》（苏人社发〔2010〕63号）和《江苏省公安机关2010年招考录用人民警察简章》（苏人社发〔2010〕64号）规定，对笔试合格人员先进行体能测试和体检，然后从体能测试和体检合格人员中按公共科目、专业科目总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试人选。

如招录职位出现超过合格线的人数与拟录用人数不足3︰1的不作调剂。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

（五）总成绩计算方法

面试结束后，有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

四、公示和录用

根据报考人员的总成绩，按职位拟录用人员计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。招录体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。其中，公安、司法人民警察录用体检分别执行公安部、司法部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》、《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》、《2010年江苏省考试录用人民警察体检补充规定》。法院司法人民警察录用体检工作参照执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》和《2010年江苏省考试录用人民警察体检补充规定》。

市公务员主管部门从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天无异议后，办理有关录用审批手续。经批准录用的人员，由公务员主管部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理机关（单位）工作人员录用通知书》。

因体检、考察不合格或在此期间考生主动放弃出现缺额时，可从该职位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。

被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。被录用的2010年全日制普通高校应届毕业生，应于2010年8月31日前凭本简章规定的相应毕业学历（学位证书）原件及复印件领取录用通知书，逾期取消录用资格。

录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。聘任制书记员实行单独序列，合同管理，具体办法见《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》。

五、投诉与举报

公务员招录工作全过程接受纪检监察部门的监督。同时欢迎报考人员和社会各界对公务员招录工作进行投诉与举报，凡发现招录过程中有违反国家、省有关公务员招录政策和本简章规定的，应当场向纪检监察人员投诉或举报，事后投诉或举报的应持相应证据。对纪检监督机构的裁决不服的可按规定向上级有关机关申诉。