华夏商会传媒投资管理有限公司范文大全

第一篇：华夏商会传媒投资管理有限公司

华夏商会传媒投资管理有限公司

华商会工作计划

内部资料 密文 不外传

2011年，在全体理、监事的正确领导下，我会各方面工作都取得了较大发展。2012年又是新的一年，为了适应新形势、新要求，我会将始终遵循“服务会员、团结协作、促进交流、共商发展”的宗旨，凝聚全体会员的智慧和力量，拓展为会员服务的领域；在提高商会吸引力、组织力、凝聚力和影响力上下功夫，不断发展壮大队伍，积极构建联谊交流平台；努力提高会员素质，开创商会工作的新局面。新的一年，我会将着重做好以下工作：

一、定期召开会员大会、常务理事会及会员联谊活动

1、召开会员大会。按照商会章程规定，每年需召开一次会员大会。因此，2012年将适时组织召开一次会员大会；

2、召开理事会。2012年度每季度召开一次理事会；

3、会员企业走访活动。为加强会员企业彼此之间的交流合作，共商发展，也为企业与政府部门之间打造良好的沟通平台，我会将在2012年每月举办一次会员企业走访活动（即每年共举办十二次）。

二、举办各种政策法规咨询会、宣讲会、培训课程

1、政策法规咨询会、宣讲会。定期或根据实际情况，邀请相关政府部门为会员企业举办一些政策、法律、法规的咨询会、宣讲会等（商检、税务、劳动、海关、社保、安全生产等）；

2、企业管理培训课程。与中介服务机构和业务推介单位联合举办企业管理培训课程。每个月（每两个月）举办一个专题培训课程，同时，为了避免部分学员无法如期出席每个课程，所有课程将以循环形式举办（一般循环两次）。

三、举办各类文体活动及社会公益活动

1、文体活动。举办各类有益的文体活动，丰富商会员业余文体生活（如举办各类球赛）

2、积极参商会组织的社会公益活动。

四、为会员企业提供最新的政策、法律、法规、行业信息

1、以邮递、传真等方式将搜集到的资料发送给会员企业，并发布到我会的网站，以便会员企业查找；

2、定期发行商会会报。会报作为信息交流良好的载体，要坚持编辑；要定期发行会报并通过邮件方式发给各会员企业；会报要讲究时效、内容新颖，图文并茂，信息可以多样化，可以包括优秀企业家的创业经历和成功经验、投资项目、商会活动、发展动向、文化等等。

五、加强企业与政府部门的沟通交流

1、定期拜访政府领导及相关部门。定期搜集会员企业对有关政策、法规的意见和困难，组织理、监事拜访政府领导及相关部门时，将会员企业的意见和困难反映给有关部门负责人，寻求解决方法；

2、定期召开政企联谊座谈会。定期举办政府相关职能部门与企业代表座谈会，为会员企业打造一个直接与各职能部门反映意见的平台。

六、加强自身建设，提高服务能力

充分调动我会工作人员的积极性，提高自身素质，强化服务意识，把商会的牌子用好，为会员做好经济服务、信息服务、法律服务、维权服务、培训服务等；拓展服务领域，提升服务层次，切实帮助会员排忧解难、协调关系、使我会真正成为会员企业之家。

七、大力发展会员，壮大商会实力

我会现有企业480多家，2012年，我会将继续努力，大力发展新会员，不断扩大队伍，壮大商会实力。本年度我会将根据实际情况，希望发展会员企业目标数达到20000家。

我们坚信，在各级领导的关心和支持下，在全体理、监事的正确领导下，在我会工作人员的共同努力下，我们将在新的一年里，严格执行会员大会、理事会、常务理事会的所有决议，更加努力、更加扎实地工作，使我会事业迈上新台阶！

八、提高商会影响力和社会知名度

商会通过投资洽谈会、经济合作交流会、新春会等多种渠道，广交政府部门、工商界、新闻媒体等各界朋友，树立商会形象，扩大商会影响，寻求合作商机，增进友谊和谐。并与全国各地的商会保持密切联系元，并且给予企业在商会黄页免费做网站介绍。

每年会员费用【1980】元

华夏商会传媒投资管理有限公司下设

网络传媒中心在中央文化体制改革大背景下，网络传媒作为华夏网络传媒中心官方网站，(商会，是以企业家为核心，以企业家为主体的组织，旨在促进企业家精英强强联手，共建平台秉持服务企业造福网络传媒中心的使命，网络传媒中心多次组织企业家共同为慈善公益活动做出贡献为企业和政府创造了一个投资的平台为企业家建立了互动平台。受到政府与企业的热烈欢迎与高度评价)同时也是改革的“试点网站”。以开展新闻舆论监督、倡导廉洁政治和科学发展观为己任。致力于传播权威、准确新闻，致力于宣传政法系统先进典型事例，为政府、群众发挥好桥梁与纽带作用。

1.业务内容;为了发展网络新闻更好监督社会，发展网络新闻工作人员有效的监督发挥作用。

2.历年来许多企业没有做到诚信与质量责任 双汇

三鹿

蒙牛

地沟油

假鸡蛋 加盟受骗 以及非常多的不良企业造假现象屡禁不止，我们做为网络传媒平台应该好好报道这些企业为人民服务，也为诚信企业服务报道，网络传媒中心设臵了百家诚信企业，为国家排忧解难企业我们网络传媒中心与商会要重视并给与企业挂牌，和监督企业责任。

3.网络传媒观察员招聘须知：中专毕业 身份证 简历 押金5万，离职退还。工作内容;监督商会企业,发展商会会员,帮助企业解决困难。待遇五险一金，底薪1200-1800元提成每发展一企业加入会员每年提成680元 华夏商会传媒投资管理有限公司

投资有限公司，系中国农业银行战略合作伙伴，工商联直属会员，中国商报成长势力创业联盟实战基地，网点遍布省内外，是一家专业从事理财创富、资金借贷项目投资与咨询，担保业务，资产委托管理等咨询与管理服务，集休闲理财、商会交流于一体的综合性大型会员制资金中介加盟连锁企业。投资管理有限公司始建于2006年1月，因规模的不断发展壮大，2009年6月进行了扩股升级，先后在国家基础设施建设、煤矿、房地产开发等领域投入巨资，形成了一定规模的实业群体和资源储备，并积累下了丰富的资金实战操作经验。

公司从创建至今始终注重企业文化建设，吸引并凝聚了一批金融、投资、法律等多领域多技能人才加盟，科学合理地搭建起了企业管理架构，形成了一套完整的风险评价与防范体系，并依托庞大的专家智囊团队、现代化的运营管理体系联盟打造民间金融领域超级航母。勇敢善战的华夏人，在董事会的坚强领导下，秉承“融智汇通 致诚润民”的企业宗旨，高举“树一流企业 立一流行风 做一流员工 创一流业绩”伟大旗臶，先后组建起包括资金业务部、资金事业部、资金俱乐部、资金总部、资金商会五大职能部门；并相继创构“中介+担保”、“休闲理财”、“梦想借贷”、“创富会员”、“百家连锁”、“资金商会”六大投资中介业务模式和运营体系。华夏商会致力通过“辐射全国”加盟连锁，特许授权建立辐射全国的资金中介服务网络，未来的华夏商会逐步实现由百家连锁，“中华仟店授权”向“世界玩家灯火”的战略转移，最终实现全球“资金一卡通”，以期缔造们见金融服务的一流舰队，携手共创我们民间金融市场的繁荣和辉煌！

华夏商会 传媒 投资 管理 融为一体互惠互助利国利民

省级分会全年业务费用68万一次性交清 地市级分会全年业务费12万一次性交清

第二篇：投资管理有限公司工作总结

投资管理有限公司工作总结

2009年是公司成功改制后二次创业的起步之年，也是公司发展的关键一年。在学校党委、行政及公司董事会的正确领导下，在学校领导的关心下，在各职能部门的大力支持下，公司领导班子紧密配合，与公司全体员工一起，尽职尽责、克服苦难、勤奋工作，顺利完成了本年的各项工作任务，实现了公司改制后的平稳过渡，也为公司下一步的发展开创了崭新的局面。现将公司本年工作情况总结如下：

一、党建及工会工作

（一）党建工作

公司党总支深入学习贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观和学校第五次党代大会的精神为目标，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕“提高效益、突出特色，办好校办企业”的实践主题，在认真剖析、查找问题、分析问题、解决问题、统一思想和认识的基础上，开展评议活动，提出了相应的改进措施，从而进一步明确了公司未来科学发展的思路和对策。

公司党总支秉承“用制度管理，让机制说话”的理念，先后制定及完善了公司《总支委员会会议制度》、《总支委员会工作规则》、《总支委员会议事规则》、《支部党员大会会议制度》等多种制度，从制度上保证了党组织工作的规范性和科学化。在完善制度建设的同时，公司党总支认真制定、严格实施党委工作计划、各党支部活动计划，使各项工作的开展做到了有计划、有布置、有落实、有检查、有总结，工作规范化建设进一步加强。同时各党支部还通过组织专题讲座、学习研讨、心得体会交流等形式积极培养和教育员工，将学习贯彻落实科学发展观与作好本职工作有机结合起来，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

继续巩固学校行风建设的成果，以公司改制为契机，公司党总支始终坚定正确的方向，牢牢把握产业兴校的宗旨，坚持以服务求生存，以创新求发展，以管理求效益的服务理念，加大公司工作作风建设力度，稳步推进公司市场化改革进程，正确处理公司改革、发展、稳定之间的关系为公司第二步跨越式发展奠定了良好基础。

目前，公司总支共有党员64人，其中：正式党员58人，预备党员6人。本公司又有15人郑重地向党组织递交了入党申请书，其中6人已被确定为入党积极分子。

（二）工会工作

公司部门工会本在学校工会直接领导下，紧紧围绕学校改革、发展的中心工作，坚持“以人为本”的工作原则，从关心员工生活、工作入手，积极组织各项活动，切实加强公司基层工会建设，充分发挥工会在公司的经营管理等各项工作中的民主管理、民主监督作用，努力营造出公司“团结、奋进、和谐”的工作氛围，为推动公司又快又好发展发挥了重要作用。

1、加强基层工会建设，是做好工会工作的重要保障

2009年9月，公司工会从实际出发，本着“方便工作、有效管理”的原则对工会小组进行了调整，将二十个部门分公司调整成了八个工会小组，以民主推荐方式推荐出工作责任心强、工作态度积极、作风正派、热心公务的同志担任工

会小组长，并经过公示程序听取广大员工意见后，经公司工会研究同意，将工会小组分组情况和小组长候选人的结果以书面通知的形式通知到个部门、各分公司。

为使工会工作更加规范、透明，本公司工会在制度建设方面不断加强。例如：建立公示制度、奖励制度等，进一步促进了公司公平、公正的工作环境，激发了员工参加活动的热情和集体荣誉感，增强了员工的归属感。

2、积极开展思想政治教育和文化体育活动，努力提升员工素质。

本公司工会专门安排了“以实际行动践行科学发展观，为公司第二次创业建功立业”为主题的学习讨论会，拟定了学习讨论的题目和要求。2009年8月公司工会组织公司员工到青岛-大连进行了实地考察、学习，参观了青岛啤酒博物馆和定远舰，进一步拓宽了员工的视野，激发了员工民族自强精神爱国主义情怀。建国60周年之际，为配合学校“我爱我的祖国”主题的系列庆祝活动，公司工会按学校工会的通知精神，积极为参加教工文艺表演准备了《好运来》和《红月亮》两个舞蹈及女声独唱《中国大舞台》。为丰富员工业余文化生活，公司工会还积极组织员工观看爱国主义题材电影；组织公司“阳光体育”运动的有序开展；组织员工参加学校第一届教工趣味游泳比赛；组织员工参加学校教职工运动会并取得团地总分第二名的优异成绩；组织新年团拜会和新春联欢会等丰富多彩的活动，促进了公司企业文化的建设和员工的凝聚力和工作积极性的提高。

二、内部管理工作

公司本逐步探索“以资产为纽带，产权清晰、责权分明、校企分开、管理科学”的高校产业发展思路，建立适应市场经济体制需要和符合我校特点的校办产业管理体制、运行机制和适应公司未来发展的学校国有资产投入、增值后退出的可持续发展机制。公司董事会明确了公司未来五年的发展规划，提出了“突出主业，多业并举，向多元化发展”的发展思路，明确了公司以及各分、子公司近期、中期、远期的发展目标和发展方向。为切实履行好学校赋予公司的各项职能，确保企业保持健康、良性的可持续发展，实现公司的“二次创业”，公司本从基础入手，强抓内部管理，采取了一系列措施，保障了经营决策的顺利实施。

（一）战略发展规划目标确立

为了实现公司二次创业的大发展，明确发展的思路、措施和步骤，2009年8月，公司召开了专门的发展战略研讨会，明确了公司未来五年的发展规划目标，即：通过三至五年的努力，把公司基本建设成为综合实力较强、产业结构呈多元平衡发展、产业结构优良、发展后劲充足、运行管理规范、内控和激励机制合理完善、富有四川师范大学校办企业文化特色、具有良好社会声誉和社会影响力的校办企业，适时推进上市。

（二）制度建设

为顺应改制后公司的发展，公司以制度化管理为基础，对公司及下属各企业现行规章制度、管理办法进行了系统清理，着手对公司经营管理涉及的各种规章、制度、意见、办法、架构、流程按照废、改、立分类，对一些阻碍公司未来发展的制度、办法进行了及时废除和修订，相继完善出台了包括董事会议事规则、监事会议事规则、重大经营与投资管理制度、总经理办公会议事规则等在内的规范的工作制度和责任追究制度，做到“权、责、利”对等，充分调动公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运行效率。同时公司基础管理制度体系中的《行政管理制度》、《财务管理制度》、《人力资源管理制度》的部分制度条例也经过修订

后予以颁布实施，有力推动了公司规范化管理的进程，使日常管理工作走上了有章可循，有制可依的道路。

（三）组织机构建设

按照公司发展以及现代企业管理的要求，结合公司战略规划的发展要求健全公司内部机构，在公司现有职能与发展方向的基础上，对原有部门进行了调整，将行政办公室和总支办公室合并成公司办公室，原教育督导室调整为教育投资与发展部，新增了对外发展与投资部、资产经营部、高新技术发展部、人力资源部、企业发展部等部门。按照分工明晰、权责明确的基本思路，核定各职能部门人员岗位，适当调整和加强业务分工，全面实施岗位管理。

公司目前的部门设置和岗位配备基本满足了公司日常业务的开展，也达到了公司组织机构建设“精干高效”的原则。

（四）员工队伍建设

本，公司规范了员工招聘、竞争上岗、动态考核流程等人事管理程序。针对部门调整后的岗位设置，公司采取了内部竞聘及面向社会公开招聘的方式，本着公平、公开、择优录用的原则，对员工队伍进行了调整和充实。公司采取定期组织员工集中培训、鼓励员工自学、选送优秀员工外培等方式，积极为员工创造良好的学习氛围，着力提高员工业务技能，加强员工职业修养与道德素质的培养。公司党总支和工会的相关工作也积极配合和促进了公司员工队伍的建设，为公司未来建立按劳动、技能、资本、业绩等要素分配的经营管理机制和倡导实施人才培养战略奠定了良好的基础。

（五）企业文化建设

公司本在贯彻科学发展观的指导下，在经营团队中大力倡导主动学习、带头学习、引导学习的良好风气，将理论学习和业务学习变成公司内全体党员干部、普通员工的自觉行为，建立起人人学习、人人发展的学习型公司、学习型班子氛围，不断强化管理干部和基层员工的理论学习和业务技能培训，提高其业务素质，提升工作效率和质量，从而增强公司的市场竞争力。同时，公司还将在现有的基础上进一步加强和完善公司企业CI宣传，制定公司企业文化建设纲要，制定出台公司企业文化建设实施方案，并总结提炼公司的精神理念和价值观；广泛深入地开展“优秀员工”、“优秀党员”等评选活动，弘扬公司正气；开展形式多样的员工参与活动，丰富员工业务文化生活；集中培训、学习或交流，打造公司经营层与普通员工之间的沟通平台，增强员工之间的相互了解，增强公司的凝聚力和向心力，初步形成具有川师特色的公司核心的企业文化竞争力。

（六）其他

本公司顺利完成了新办公室区的装修以及六楼办公室的改造工程，为员工创造了良好的工作环境和条件，进一步对外提升了公司形象，为公司以崭新的面貌开创新的局面奠定了基础。

三、学院管理工作

本，公司坚持以市场为导向，以比较优势为准则，利用四川师范大学丰富的学科和教育资源优势，在公司参与投资办学的学院日常管理工作中，强抓各学院骨干教师和管理队伍建设、基础设施建设，强化各学院教学管理，深化教学改革，促进了各学院健康有序发展。

四川城市职业学院本顺利完成建校以来的初期筹备工作和招生工作，学院各方面工作进展顺利。迄今为止，学院两届学生规模已近5000人；信息技术学院保证了过渡期间的稳定运行；美术学院自整合成立以来实现了平稳过渡，规

模明显增加。美术学院教学区A区实施了抗震加固和加层工作，以更好地满足学院发展的需要，开始进入新的发展轨道；服装学院按照学校布局调整要求，已于今年夏天全部搬迁至洪河校区；在外事学院投资方撤出时，又以新概念教育投资有限公司的名义于今年7月接手了外事学院,为解决学校的遗留问题起到了积极的作用,同时也为城市职业学院的顺利发展赢得了广阔的空间。

通过公司与投资方的多方面沟通，本各学院投资方投入大量资金，为学院建设了大量的试验实训室并配备了精良的设备设施，创造了更好的办学条件。公司参与投资的各学院今年6月份时的学生规模（不含外事学院）达11,000余人，目前学生总规模达到了13,500余人（其中外事学院1,640余人）。

四、项目管理工作

（一）经营性资产经营

作为学校的资产经营公司，本公司忠实履行了代表学校对经营性资产进行经营管理的职能，在充分挖掘经营性资产，全面推动对学校经营性资产的界定及划转工作的同时，本着公开、公平、公正、科学、择优的招标原则，成功组织完成了成龙校区以及南洋校区后续商业服务设施的公开招标工作，并在日常规范管理的基础上，实现了学校经营性资产的效益最大化。

（二）高新技术孵化工作开展

本在公司部门调整过程中，公司专门成立了高新技术发展部，并在学校科研处设立了科研经费，每年投入30万余元，针对校内外的有市场前景的科研项目，进行科技孵化。目前我公司已对学校的数个科研项目进行了专项资金支持。

（三）关联公司整合及重组

本公司顺利完成了位于洪河镇生产基地的拆迁工作，基地内多家实体的生产设备、物资得到了妥善处理，公司获得了较为合理的拆迁补偿；完成了新概念教育投资公司与新概念艺术投资公司整合的前期准备，有效地实现了东校区有效资源的充分共享；完成了汇丰公司的股权重组工作，理顺了汇丰公司与学生公寓管理中心的管理关系；完成了大自然环保公司、土地评估事务所的股权重组工作，目前大自然环保公司的塑料再生项目已开始运作；由明亿公司、瑞骐公司参与投资的青城后山沁源山庄已成功开业，这也标志着公司成功涉足酒店开发业与酒店管理业；博源文化在过去主打广告业的基础上，大力发展文化产业，积极涉足新的领域。

（四）师大•现代花园项目

本着让“学校满意、教职工满意、开发商满意”的宗旨，本公司积极发挥协调作用，重点开展的项目建设进度跟进和质量监控，保障了学校和广大教职工的基本利益。

（五）正兴农业项目

2009年7月，公司按学校要求全面介入正兴农业项目的经营管理，并成立了工作领导小组。经过前期认真分析和仔细研究，基本理顺了项目运行管理机制，提出了园区下一步的经营方案及工作思路。目前，该方案已经董事会、监事会联席会议讨论通过后上报学校，正等待学校批准后进入实施阶段。

（六）学生公寓管理

本，公司坚持贯彻以学生为本的服务理念，对学生公寓实行人性化管理与服务，使日常工作井然有序。公司在调整公寓人员结构，加强员工培训，严格落实各项管理制度的同时，将公寓管理工作与学校保卫处、学工部工作相配合，做到安全检查有纪录、卫生监督有纪录，打造出安全、舒适的公寓居住环境。

（七）对外投资合作开发项目

本公司以市场为导向，积极推进“走出去”战略。公司对外投资与发展部积极展开行业研究和信息获取工作，将公司未来发展战略规划的产业与投资战略相结合，针对重点产业、重点项目与外部投资合作方建立沟通、合作渠道，为公司今后从外部市场获取公司发展的资金、技术、战略资源等奠定了良好的基础。

五、下一工作设想

公司将进一步加强党建思想政治工作；规范公司法人治理结构及组织架构，建立高效、有序、科学的现代企业管理制度体系；进一步加强日常运营管理，确保各项工作健康、有序地开展；认真履行学校资产经营公司的职能，做好作为学校资产经营公司的各项工作；加大对外交流力度，大力开展社会合作等工作，在坚持融合创新，注重有效发展，践行服务理念，提升员工素质，全面提升公司的协调发展能力、创新发展能力、和谐发展能力，努力构建集投资、资产经营、科技成果转化、研制生产、产品推广运用于一体的现代化综合企业新格局，确保公司提出的“加快发展、科学发展、又好又快发展”的战略思想的实现，为公司第二次创业奠定坚实基础。

对于投资管理有限公司来说，本是新的开始，是对过去的承接，也是对未来的承诺。要实现公司发展的战略目标，把公司发展成为集投资、科技成果转化、研制生产、产品推广运用于一体的现代化综合企业，需要公司全体员工一起付出更为艰辛的努力，需要学校领导的关心和正确领导。在新的一年里，公司将继续以党的十七大、十七届三中全会精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，以“加快发展、科学发展、又好又快发展”战略思想为指导，在公司全体员工的共同努力下，在学校各职能部门及各同仁单位的大力支持下，把师大投资管理有限公司做大做强，为我校校办企业下一步的发展开创一个崭新的局面。

第三篇：投资管理有限公司合同书

编号：____________________

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（职员姓名）：_____________________________________________ 签订日期：__________________年______________月_____________日

劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：香港腾一国际投资管理有限公司

法定代表人（主要负责人）：

第二条

乙方：姓名： 性别：

身份证号码： 电话：

户口所在地：

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同

本合同有效期 年，于 月 日生效，其中试用期为两个月，至 年 月 日止，本合同于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。合同期内甲方因工作需要或乙方不能胜任原岗位要求时，可以调整乙方的工作岗位或职务。

第五条 根据乙方担任的岗位工作需要和特点，乙方工作地点定为 湖南省常德市。

第六条 乙方工作应达到甲方单位岗位要求的 岗位标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行 每周不少于40小时 的工作制度。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度按本公司员工手册规定执行。

五、劳动报酬

第九条 乙方担任 岗位工作期间的月基本工资为 元（人民币），个人所得税由乙方自理。

甲乙双方对对工资的约定：乙方在认知内甲方按月于每月 日前发给乙方上月基本工资 元（人民币），并享有甲方公司规定的其它有关福利待遇。甲方有权利对乙方的实际工作情况进行考核，没有完成利润指标的，不计提成（奖励）工资，乙方有违反甲方相关规章制度情况的，甲方有权力按照相关制度对乙方进行处罚，直至辞退。

第十条 甲方因工作需要调整乙方从事其他岗位工作时需要提前告知乙方，岗位调整后乙方的工资待遇按照公司相应岗位统一标准执行。

六、其他保险福利待遇

第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

（一）甲方为乙方办理社会保险，乙方享有养老、工伤、医疗、生育、事业等社会保险待遇。甲乙双方按社会保险机构确定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。

（二）乙方依法享有休息日、法定休息日、婚丧假、带薪休假和女职员孕期、产期、哺乳期福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危险防护

第十二条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应该严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章操作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。

第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更和续订

第十五条 由工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。

第十六条 本合同期满终止前30日，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除劳动合同并可不支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方依法指定的规章制度、劳动纪律的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成严重利益损害的；

（四）违反《中华人民共和国治安处罚法》被公安部门劳动教养，或违反刑法被追究刑事责任的；

（五）聘雇之时隐瞒以下情形被发现的：患有恶性传染病，有传染之虞者；精神或者心理不健全或身体有缺陷无法担任既定工作责任者；曾因触犯刑法被判刑或被劳动教养者；因亏空公款或严重违法乱纪被其他企业解雇者；吸食毒品者。

第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，同时依法向乙方支付经济补偿金:

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经合同双方协商不能就变更合同达成协定的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。

第二十条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行，除本合同第十八条规定的情形以外，任何一方提出解除劳动合同，均应提前30日以书面形式通知对方。

第二十一条 乙方违反甲方依法制定的管理制度、一个月内无故累计旷职达叁个工作日（24小时）的，视同乙方单方解除劳动合同之行为。

第二十二条 乙方提供的身份证、学历证明、职称证书及所填写的入职资料内容必须真实，如有虚假被甲方查实，甲方有权立即解除劳动合同并不作任何经济补偿。如因乙方提供虚假的身份证明而导致乙方无法享受工伤保险待遇。或其他社会保险待遇时，一切责任由乙方自行承担

第二十三条 甲方在解除或者终止本合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并配合乙方做好工作关系转移手续。

第二十四条 乙方因当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方在甲方任职期间，必须保守所知悉的甲方商业秘密。未经甲方同意，不得透漏给任何甲方以外的第三人。如乙方违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

2、乙方违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，造成医疗纠纷或事故，应配合甲方处理医疗纠纷或事故直至完结后方可提出辞职。

3、乙方因失职或渎职对甲方造成严重损失的，应依法承担赔偿责任。

4、在劳动合同期间内，乙方未以书面形式提前三十天通知甲方而擅自离职，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

5、乙方不论何种原因离开甲方单位，需完成工作交接、归还物品、清退欠款后，方可办理解除解除劳动关系手续，乙方因工作结交不清而影响解除劳动关系及其他手续的办理，后果自负。

6、乙方必须保证在甲方签订的劳动合同期限内与其他用人单位不存在合同关系。

十一、劳动争议处理及其他

第二十六条 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条 本合同生效之后，自然取代本合同双方以前签订的劳动合同之效力。

第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。第二十九条 本合同经双方签证/盖章，自 年 月 日起生效。

第三十条 本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本单位的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人或授权代表：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 1

第四篇：华夏传媒集团文件—会议纪要

华夏传媒集团文件

华传字﹝2013﹞12号

华夏传媒集团2013年终工作总结会议纪要

年末岁尾，为了更好的总结过去，把握当下，展望未来，集团公司于2013年12月30日上午8点30分在公司三楼惠合厅隆重召开了华夏传媒集团2013年终工作总结会议。集团公司董事长赵大伟，总经理刘辉，副总经理赵礼杰，各职能部门负责人以及优秀员工代表出席了会议。总经理刘辉主持会议。现将会议情况既要如下：

一、会议听取了...二、会议认为...三、会议研究讨论...会议最后强调，实施管理整合工作一定有很大的阻力，但我们要团结合作，思想统一，充分做好宣传工作，要考虑全面，简单高效，科学灵活，按时按质按量完成整合任务。

华夏传媒集团办公室

2013年12月30日

第五篇：华夏春秋商会俱乐部章程(初稿)

华夏春秋商会俱乐部章程

第一章 总 则

第一条、机构名称：华夏春秋商会俱乐部。

英文译名全称：Huaxia Chunqiu chamber of Commerce Club

第二条、性质：华夏春秋商会俱乐部为深圳企业家发起，由企业家及中小企业主组成，以深圳市为中心，各省市加盟分会的连锁商会俱乐部。

第三条、宗旨：旨在为广大会员提供资源整合、投融资服务、公关活动服务，会议服务、营销推广服务、经营互助、文化交流、信息共享、创业指导、管理培训、咨询、慈善活动的平台。

第四条、目的：通过俱乐部现有资源聚集更多资源、提供全方位务实的服务，为俱乐部会员营造一个高效的交流沟通以及经济合作平台，帮助中小型企业、企业家集聚产业、交流学习及人脉资源，促进资源合作、提升企业竞争力度，以促进会员基业和谐发展，共赢未来。

第五条、成员：俱乐部实行会员制。

第六条、会旗、会徽：会旗、会徽的使用范围（包括各团体会员、开会会场、办公地点和其它开展活动的地方可以悬挂；个人会员可以佩戴；会员证、会员名片、有关重要宣传物品等可以加印。会员佩戴的会徽由干事处负责统一制作，任何团体会员或个人会员不得擅自制作。）。

第二章 俱乐部服务内容

第六条、服务内容：华夏春秋商会俱乐部服务内容包括基础服务和高端服务。

一、基础服务：

（一）、俱乐部商务推广（包括商务会谈、会议、公关，产品发布、推广、陈列等）；

（二）、企业信息分享（包括：编制会员单位信息数据库，采取有效方式对外发布，分享会员之间各类公开信息，帮助会员单位掌握最新产业资讯和热点信息；分享国内政策、经济信息等）；

（三）、享用资源信息平台（包括:分享公共网络信息，个人及企业宣传、通过商会官方网站、微信等等媒体优先对会员个人和单位个性化宣传和推荐）；

（四）、企业经营管理咨询与交流（包括企业管理，企业文化、企业形象设计、企业风水、企业发展等，不定期举办适应会员所需要的培训班、讲习班、观摩考察活动等，令中小企业得以提升和发展）；

（五）、不定期组织各种研讨活动，探讨中小企业建设与发展的理论性、政策性问题，推广现代企业管理理论及实践经验，解决全球中小企业发展中的实际问题，推动中小企业管理体系的完善和发展，以适应全球经济发展的要求；

（六）、会员单位可派员参加俱乐部所有活动，长期享受优惠。

二、高端服务：

（一）、帮助会员单位疏通相关国家部门、地方政府部门的关系渠道，协助危机公关；

（二）、合作与投资（包括：建立项目投融资供需交流平台，项目定向招商企划及融资的全面解决顾问服务，协助市场调研、企业转型、升级、创新企业开发等）;

（三）、深度资源整合（提供会员和市场贸易信息，协助沟通会员开拓业务、拓展市场和组织各种产品展销活动、商务合作、资本运作，协助项目运作如招投标，大宗采购与招商等）。

（四）、深度顾问（包括企业上市、企业投资、企业管理、企业文化、专利技术、企业法律、企业风水、健身养生等）

（五）、慈善项目对接，协助完成慈善计划；

三、会员交流、互动：

（一）、定期组织会员开展论坛、研讨、沙龙等活动，促进互相学习，分享商业心得，共同提高；

（二）、定期组织会员互访，增进了解，促进合作；

（三）、定期组织会员开展文娱、体育、休闲联谊活动，增进友谊，拓宽人脉和政府资源渠道。

第三章 会员

第七条：会员资格

一、凡认同俱乐部宗旨、接受并遵守本章程的企业股东、董事或经理，均可入会本会，成为会员。

二、俱乐部会员分为企业会员、个人会员、特邀会员。

（一）、企业会员由各种合法组织、机构、企业组成，需经俱乐部会员审核部初审并报会长办公会审核；

（二）、个人会员为与会长、副会长有关联行业的个人组成，需经俱乐部会员审核部初审并报会长办公会审核；

（三）、特邀会员为热心本会事业的领导、专家、学者、社会名流等，经会长办公会审核通过聘请。

（四）、各类会员需经俱乐部审核通过并交纳会员费后，发给俱乐部会员证，建立会员档案。

第八条：会员权利

一、享有获得俱乐部活动信息、参加俱乐部会议、参加商务活动，和本会提供的服务的权利；

二、享受本会提供权益与服务的优先权 ；

三、享有向俱乐部提出建议和意见及监督的权利，对违法、违规影响俱乐部声誉的会员有开除建议权；

四、享有自愿入会，自由退会的权利。第九条：会员义务

一、遵守俱乐部章程和决议；

二、维护俱乐部形象和合法权益；

三、积极参加俱乐部组织的各项活动；

四、向本会提交有关资料和信息，配合俱乐部协作活动，完成本会交办的任务；

五、与其它会员和谐相处，尊重并自觉保护其它会员的隐私；

六、按规定缴纳会员活动费。第十条：会员资格获得、延续及终止

一、资格获得：本人提交入会申请表→俱乐部审核通过→按规定预交会员活动费→颁发会员证书及牌匾成为会员；

二、资格延续：俱乐部每年对会员进行一次资质审核，被审核合格者的会员资格方可延续；

三、资格终止：凡不能履行俱乐部《章程》，经友好协商，由俱乐部秘书处依据相关规定取消其会员资格，同时终止该会员所享有的一切会员服务条款。

第四章 组织结构及职能

第十二条：俱乐部组织架构：设会长办公会、顾问团、秘书处，实行分层式管理和集中式管理制度（具体组织结构附后）。

一、会长办公会

（一）、俱乐部设立会长办公会，会长办公会设名誉会长

名、会长一名、常务副副会长

名、副会长

名；

（二）、第一届会长、付会长、常务副会长、由俱乐部筹委会民主选举产生，会长办公会每五年换届一次，由会长办公会民主投票产生。会长办公会负责俱乐部重大决策的制定以及审定每年会员活动计划。

（三）、职责：

1、负责俱乐部的重大决策、审定俱乐部工作计划；

2、负责邀请顾问团成员、审核俱乐部会员资格；

3、主持俱乐部重大会议、活动。

二、顾问团

（一）、俱乐部邀请国家有关部门官员和离退休干部、企业家、专家、管理学家、艺术家及相关社会名流担任俱乐部高级顾问。

（二）、职责：

1、对俱乐部的工作开展提供具体的业务指导，接受协会各职能部门工作问题上的咨询，给予解答或帮助；

2、为俱乐部日常工作的开展提供各方面的支持和帮助；

3、监督俱乐部各项工作的开展情况，提出意见和建议

三、秘书处

（一）、俱乐部设立秘书处，负责执行主席团决策，主持俱乐部日常管理工作。秘书处设秘书长一名、执行秘书长二名、副秘书长若干名，由会长办公会任命。秘书处下设若干行业及区域代表处等办事机 构，负责俱乐部的各项具体事务。

（二）、职责：

1、负责执行和落实主席团重大决策、决议、工作计划；

2、负责主席团成员的沟通和服务；

3、制定俱乐部工作计划、管理制度，做好俱乐部各项活动安排；

4、负责管理和领导下设办事机构；

5、负责办理俱乐部会员入退会手续、做好会员的日常管理和服务。

第五章 会员费用

第十三条：俱乐部实行自愿入会，自愿交费的原则，凡具备会员资质均可入会。第十四条：凡入会后的会员单位和个人，依据自愿享受的服务，缴纳相应的活动费用。

第十五条：会员费用参照华夏春秋商会俱乐部会员收费细则。

华夏春秋商会俱乐部

2014年12月8日