XX司法局“创先争优”活动调研报告

第一篇：XX司法局“创先争优”活动调研报告

XX司法局“创先争优”活动调研报告

按照《关于全县基层党组织和党员深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，结合我局的工作特点和实际，我局认真组织开展了此项工作，采取多种形式广泛收集了近年来我局以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量的一些做法，形成了我局的调研报告。

一、近年来以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量取得的初步成效

近年来，我局以“创先争优”活动为载体，认真贯彻落市局党委的有关要求，充分发挥职能作用、转变服务理念、改变服务方式、服务社会，高标准、高质量地完成了各级各类任务，进一步深化了服务型司法机关建设。

（一）发挥主渠道作用，圆满完成培训任务。近年来，我局在积极发挥人民调解排查矛盾纠纷主渠道作用方面，遇到了一些新情况和新考验。随着新时期下人民内部矛盾的变化，积极采取梳理矛盾纠纷。我局开展了矛盾大排查活动，提早发现矛盾纠纷，提早解决。为全县的经济建设提供稳定社环境做出了重要贡献。

（二）坚持与时俱进，努力提高自身素质。通过建立学习型司法行政机关活动大幅度的提升了司法干部自身素质，确保了我局司法干警能够适应新时势的需要。

1、理念和观念上，从注重知识积累向注重能力培养转变。如开展“学习型司法机关”、“整顿秩序、规范服务、打造队伍、塑造形象”主题实践活动”等活动，使领导班子到基层干部的自身素质都得到了大幅度的提高，为优质量法律服务得到了理论上的保障。

2、在教学内容上，从理论学习的内容上采取多方面知识开展。根据整体的需要，教学内容进行及时调整，加大有针对性地增加一些较新的、实用的经济法律及管理方面的知识，为司法干警提高实际能力奠定基础。

3、在教学的方式上，从领导干部带头授课的方式开展。这是我局近年来不断改进、完善的一种学习方式。我们组织了主要领导干部对干警集中培训，有的放矢地组织干警交流和讨论，解决干警迫切需要解决的问题，收到了事半功倍的培训效果。

（三）优化基础建设，打造服务品牌。为了更好更快的提供优秀的法律服务，今年中旬省厅给我局配发了电脑，汽车和摩托，优化了我局的基础建设，使我司法干警可以第一时间的深入基层深入群众提供优秀法律服务，不断的满足广大群众的需求，全方位打造我局法律服务品牌。

二、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中存在的突出问题

近年来，我局工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在许多不足，为此，我们对省厅。市局党委的要求，对比青冈县经济的发展态势，对应“整顿秩序、规范服务、打造队伍、塑造形象”等主题活动，为经济大局的需要，找出还存在的突出问题归纳为以下六点：

1、法律宣传的力度还要加大。不仅在群众，而且还要对各级干部也要加大宣传力度，为提供懂法用法的管理人员。

2、我局的科研水平整体上还不高，还不能很好的为企业服务，自身的素质提高还不够。

3、对科学管理认识不高。目前在后勤、管理等方面都不同程度地存在一些管理问题。日常管理上还有随意性等现象。

三、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中形成问题的主要原因

局领导对我局近年来存在的问题高度重视，集中精力进行了研究，认真深入地分析了存在问题的主客观原因。归纳为以下四个方面：

1、学习不够深入，思想观念不够超前。由于管理和服务工作的影响，学习理论的时间和精力难以保证，以工作代替学习的现象还很突出，学习较为被动，未能形成风气。没能很好地运用理论来武装头脑、指导实践、推动工作。思想观念不够新，工作中存在着靠经验管理，工作方法也缺乏创新。对解决新情况、新问题的措施不够有力，方式方法不多，求稳有余，求变不足。

2、对规律认识不够深刻，统筹兼顾不够全面。由于对矛盾纠纷的规律性认识不深刻，对法律服务工作的规律、管理工作的规律研究的和理解的不透，往往在主要矛盾的把握、突出问题的解决、工作重点的安排方面还存在不到位的问题，统筹兼顾的方法还有待于进一步的学习、把握和运用。

3、发挥组织作用不够突出，抓党员先锋模范作用不够到位。主要表现在：抓组织建设多，抓思想建设少；抓业务学习多，抓理想信念少；抓具体工作多，抓党性锻炼少；抓完成任务多，抓模范作用少。由于对组织作用发挥的不够也影响了党员先锋模范作用的发挥。

四、以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量过程中形成的新认识

通过此次“创先争优”活动的展开，全局党员干部在强化队伍建设，提高服务质量认识上普遍有了新的提高，在思想观念上有了新的转变，形成了一些新的共识。

1、进一步强化了对履行司法职能的认识。目前司法行政机关在有史以来大规模建设发展的新时期，急需思想的适应和人才的支撑，对干部教育培训工作提出了更高的要求，这既是我局工作前所未有的压力也是极大的动力。我局位于发现和解决人民内部矛盾的最前沿，要做好思想准备、工作准备、能力准备、人才准备。思想上要适应，工作上要适应，观念上要适应，能力上要适应。

2、进一步加强了对解放思想的认识。解放思想是个过程，解放思想永无止境，解放思想的目的是为了实事求是，因此要学知识、转观念、长能力、增党性；解放思想不仅是对我局的要求，我局的党员干部要带头解放思想，这是一个重要的基础和前提，总之要通过解放思想提升素质，适应形势完成任务，更好地为全县建设提供优质量的法律服务工作。

我局会以“创先争优”活动为载体，强化队伍建设，提高服务质量的工作中的初步调研分析。希望人民群众对我局的工作提出指导性意见，帮助我们进一步找出存在的问题与不足，我们将认真研究，努力改进。

第二篇：创先争优活动调研报告（模版）

创先争优活动调研报告

按照市委统一安排和部署，在今年开展的创先争优活动中，我包保李炉乡，为了更加深入了解李炉乡经济社会和党建工作开展情况，本人利用一周时间采取实地走访、调查、同班子成员谈话、同党员谈心等方式对李炉乡创先争优活动开展情况进行调研，报告如下。

一、创先争优活动开展情况

（一）精心组织，奠定活动基础。

1、加强领导。在开展创先争优活动中，李炉乡党委高度重视，及时召开班子会议，深入学习了《全市开展创先争优活动实施意见》，结合“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动，围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这条主线，成立了创先争优活动领导小组，做到组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了坚定的组织保障。成立了以乡党委书记为组长、党委副书记为副组长、其他党政领导为成员的创先争优活动领导小组，下设办公室，确定专人办公；成立了7个指导检查组，以乡党委成员为组长，联系村干部为成员，每个村都成立组织，保证争创活动落实到基层；建立了党委成员创先争优活动联系点制度。

2、层层发动。乡党委结合布置全员人口信息录入、第六次人口普查工作，召开了创先争优活动动员大会，对全乡创先争优工作进行了部署，各支部也都相继召开了创先争优

活动动员会。

3、制定方案。乡党委制定了《创先争优活动实施意见》和四个方案，确定了“创建五个好基层党组织、争当五带头优秀共产党员”的活动主题，各党支部也结合实际，制定了具体的实施方案，确定活动主题，精心设计各具特色、务实管用的活动载体。

4、督查推进。7个指导检查组注重对重点时段、重点环节的督促和指导，确保活动有序开展。利用会议、文件、电话、短信等方式布置任务、督促实施。并召开了创先争优活动推进会，进行汇报交流，推进创先争优活动深入开展。

5、收集资料。对创先争优资料及时整理并分类存档，建立照片和电子档案，建立创先争优活动大事记。

（二）公开承诺，明确活动目标。

一是紧扣实际，做好组织承诺。各党支部紧紧围绕各自工作实际，进行务实承诺。引导村党组织在勤政廉洁、基础建设、优化投资环境、关注民生等为民办实事上多做公开承诺；机关支部在为民办事、效能建设等方面多做公开承诺；惠农支部在努力生产、维护职工权益上多做公开承诺；学校党支部在师德教育、教学质量、校园安全上多做公开承诺。全乡14个党支部共承诺事项65件，其中勤政廉洁方面12项；基础设施建设方面8件，优化投资环境方面6件，民生项目方面20件，其他方面19件。

二是分类承诺，注重承诺实效。将党员划分为有职党员、无职党员、老弱病残党员、流动党员四类，加强引导，进行 2

分类承诺，确定承诺的重点，并对承诺事项进行跟踪问效。目前，全乡323名党员共承诺事项262件，135名病残、年老党员进行了口头承诺。

（三）整体推进，注重活动实效。

以“比作风、提素质、创一流”为主题，充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化“三个结合”，扎实推进创先争优活动。

一是将创先争优与推进经济社会发展相结合。抓结构调整促进效益农业。结合我乡实际，充分发挥果仁加工、牧业小区、肉鸡养殖、獭兔养殖等优势产业，多渠道解决剩余劳动力就业问题，加快实现由传统农业向现代农业转变。进一步拓宽农业增产增收渠道，共发展合作社4个，会员50多名，年创经营收入近百万元，带动农户150多户。抓招商引资促进工业经济。随着全市“招商引资、项目建设年”活动的开启，我乡着力引进一批大客商、大项目、大产业，重点打造果仁加工园区，培育特色经济，搭建承载企业平台。目前，招商引资建设项目11个，招商引资任务2亿元，实际完成2.3亿元；新建项目10个，续建项目1个，谋划项目3个。

二是将创先争优与推进重点工作相结合。重抓民生项目建设。全乡投资46万元新建村部2个（三人班村、永平村），维修改造村部4个（广丰村、邱凤村、凤城村、连山村），总面积达1000多平方米，硬化3个文化活动广场（永强村、永平村、广居村），面积达3800平方米。实现村级党组织活 3

动场所全覆盖；购置体育器材50件套，充实农民文化体育活动；投资2万元新建文化书屋2个（永强村、永平村）；投资135万元新修水泥路6公里（李炉3.5公里，凤城2.5公里）；投资40万元改厕271座（李炉106座，永平村22座，永强143座）；投资30万元新建艺术围栏980延长米（李炉村530米，永强村450延长米）；投资165万元，改造面积2855平方米，其中泥草房改造17户，水毁灾后新建31户，维修14户；改水3个村1200余人（三人班、永强、连山）。重抓临时性重点工作。结合阳光村务、人口普查、人口信息采集录入、新农合、防汛抗旱等临时性中心工作开展创先争优工作。特别是今年我市遭遇百年不遇的特大洪水侵袭，市委组织部负责包保我乡防汛工作，陈部长亲自带队，科学调度、靠前指挥，连日吃住在乡里，同广大党员和人民群众在一起，共战洪魔。7月25日，我市突降暴雨，三人班村水库出现漫坝险情，在陈部长的指挥下，乡防汛指挥部立即启动应急预案，广大党组织和党员干部充分发挥主观能动性，发挥带头作用，积极投身到抗洪抢险工作中，始终把人民群众的生命和财产安全放在首位。为了迅速排除险情，陈部长亲临一线、靠前指挥，和党员群众一道搬运石料，铺设泥沙袋。在陈部长的带领下，近300名抗洪抢险队员秩序井然，奋勇争先地战斗在险工险段处，充分发挥了党员的先锋模范作用，防汛工作取得了全面胜利。

三是将创先争优与效能建设相结合。为加强乡村干部队伍建设，严格实行月考核制度，要求每月初各站办所汇报上 4

月工作总结和本月工作安排，采取不定期的方式听取各部门工作人员的工作情况。进一步巩固和完善了乡干部联系村“双向选择”和中层干部述职竞争上岗制度，结合民主考评基层站所长动员大会，进一步提高机关办事效率，增强为民办实事能力。

二、农村基层组织建设情况

（一）继续加大村级组织活动场所建设。

全乡投资46万元新建村部2个（三人班村、永平村），维修改造村部4个（广丰村、邱凤村、凤城村、连山村），总面积达1000多平方米，硬化3个文化活动广场（永强村、永平村、广居村），面积达3800平方米。实现村级党组织活动场所全覆盖。

（二）切实做好选聘大学生村官工作。

1、切实做好选聘工作。我乡共有4名第一、二批选聘大学生，乡党委高度重视选派选聘工作，充分发挥他们的作用。一是抓指导。乡主要领导和分管领导经常深入选聘村，听取选聘大学生的工作汇报，了解其思想和工作情况，安排党委成员和组织委员分别联系选聘村，指导选聘村工作。二是严要求。认真落实省、市各项选聘制度，加强督促检查。我乡选聘大学生村官每个月将在村工作、学习情况及时上报，他们坚守工作岗位，出差向乡党委请假，回来及时销假。三是压担子。乡党委在要求他们做好本职工作的同时，将重点、难点任务交给他们，锻炼才干，磨炼意志，为他们以后的学习和生活打下一个坚实的基础。

（三）积极落实党建方式方法。

1、积极推行“四议两公开两把关一监督”工作法。乡党委下发了《关于进一步推动“四议两公开两把关一监督”工作法实施方案》，深入推动“四议两公开两把关一监督”工作法，为使“四议两公开两把关一监督”工作法具体化、细化，更具有操作性，设计了相关表格，方便乡村填写。

2、“阳光政务工程”建设工作。乡党委成立了“阳光政务工程” 建设领导组和工作组，投资15万元新建了政务大厅，抽调了纪检、财政、民政、农经、土地、乡建、经管、计生等部门人员全天在政务大厅联合办公，实行主要及分管领导轮流坐班制度，大大提升便民办事效率。

（四）扎实推进创建党建示范点工作。

1、非公企业党组织组建、活动开展情况。我乡共有非公企业50余家，已在5个企业建立党支部，并在全乡支柱产业果仁产业中建立一个企业联合会。一是筑牢非公企业组织网络。加大对非公企业党建工作的领导，积极引导非公企业主动开展党建工作，加强沟通。在为企业提供优质服务的同时，通过宣传引导，并注入足够资金用于党员活动阵地建设。二是夯实非公企业党员教育管理基础。建立每个季度非公企业研究落实党建工作制度，经常与职工代表座谈，了解党员职工的思想状况。三是创新管理机制。调查摸底，建立非公企业党员花名册、党建工作记录簿和流动党员登记表等基础台帐。四是以载体，促争创。引导企业职工立足本职岗位，发挥先锋模范作用，做遵纪守法、生产经营、思想政治 6

上的带头人。

2、大力开展信息调研工作。一是成立以党政办、组织、纪检、宣传、选聘大学生村官为主体的组工信息员队伍；二是制定了《组工通讯报道奖励办法》；三是采取多项措施提高投稿上稿率。

通过争创活动的深入开展，使乡领导班子思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设得到不断加强，理论水平和政治素养不断提高；基层党组织凝聚力、战斗力和创造力明显增强；党群关系和干群关系明显改善，党员的积极性明显提高，为实现全乡经济又好又快发展提供强大的思想和组织保障。

三、存在的主要问题

一是发展新党员整体结构不合理，发展党员工作有待进一步加强。主要表现在：新党员及入党积极分子的性别比和文化程度比例不合理，女性比和高中以上比偏低；对于如何吸收优秀农民工加入党组织力度不强，方法不多。

二是专业合作社的组建率低，专业合作社的培养和带动作用尚未得到充分有效的发挥。

三是流动党员的教育和管理存在着去向难掌握、管理难落实、作用难发挥的问题。

四、下一步工作建议

一是扎实推进创先争优活动。继续抓好学习，将学习贯穿活动始终；选树、培育、宣传好先进典型；结合“一诺双述双评”做好党组织、党员承诺的评议工作；注重实效，将 7

创先争优活动同各项工作推进有机结合起来。

二是切实抓好村级民主管理工作。继续抓好阳光政务工程建设工作；搞好党务、村务公开；建立村务监督委员会；积极推行“四议两公开”工作法。

三是加强各类党建工作示范点建设。继续做好乡、村、学校、企业、农民等类型的党建工作示范点建设，通过扶持培植，规范指导，不断创新提高党建工作水平。

四是加强村级活动阵地建设。对于已建的村部完善功能布局，发挥作用，完成村级活动场所建设任务。

第三篇：创先争优调研报告

关于人社局深入开展创先争优活动的调研报告

为认真贯彻落实中央及省市委关于扎实推进创先争优活动的有关会议精神，充分发挥创先争优活动在各项工作中的重要作用，我局根据市、县创先争优活动领导小组办公室的会议精神，结合人社局工作特点和实际，积极开展了多项创先争优活动，并取得了阶段性的成效，活动进行过程中，我们对深入开展创先争优活动开展了深入细致地调查研究，认真总结了工作中取得的经验和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议，以求在下一步工作中，进一步推进人社局各项工作的全面快速发展。现将有关开展创先争优活动的调研情况报告如下：

一、工作做法和经验

（一）把好三个重点

一是重点把好“中心”关。紧紧围绕服务全县中心工作这个主旋律，继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约人事劳动保障科学发展的突出问题，创新发展模式，建立完善高效、开放、科学的体制机制，为推动全县经济发展提供强有力的人事劳动保障。同时，将社会保障作为全县中心工作，对参保单位下达责任目标，由县政府与参保单位签订目标责任状，确保各项工作目标的顺利完成。二是重点把好“制度”关。建立健全了各项规章制度，保障工作规范化运行，通过

加强养老保险基金内控制度及基金财务管理制度，明确了岗位职责，规范了业务流程，进一步强化了基金管理，确保了基金安全，使养老保险工作做到了有章可依，按章办事。三是重点把好“目标”关。制定了详细的实施方案，明确创先争优的总体目标，分解活动各个阶段的目标。通过深入开展创先争优活动，抓好局机关党支部建设，发挥好党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中的作用，确保在争创活动中实现先进基层组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的目标。通过活动的开展，使今年养老金征缴工作在困难的情况下顺利完成，截至10月底，已完成全年目标的115%，提前3个月完成了全年任务，在全市县县养老保险基金检查评比中，得到市机关事业单位保险处充分肯定。

（二）抓好为民服务

县人社局以服务型机关建设为抓手，持续提升干部队伍综合素质教育，服务基层、服务群众的能力和水平得到了较大提升。一是强化宣传教育。坚持加强干部职工勤政教育，提高为民服务意识。采取集中学习与个人自学相结合、领导讲授与正面宣传相结合的方式。组织全体干部职工，全面学习勤政廉政、法纪政策知识，狠抓思想道德和职业操守教育。干部职工爱岗敬业、诚实守信的道德情操和亲民、爱民为民服务的意识明显增强。二是健全服务制度。结合单位工作实际，建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制等文明服务制度。对办公环境、服务态度、仪容仪表、工作纪律等各方面作了明确规定，进一步规范了服务文明用语，简化了办事程序。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确、办事程序更加简洁，从制度上保证了文明服务积极开展。三是加强硬件设施建设。设臵了干部职工岗位公示栏，公布了每名干部职工的岗位职责和服务承诺；张贴了楼层示意图，标明了各股室办公县域、工作人员和联系电话。统一为各办公室购臵了电热水器、茶叶、茶杯和群众办事桌椅。确保了群众前来办事，有椅子请座，有热茶暧心。四是推行党员示范岗。以创建活动为契机，培育先进典型，积极开展比、学、赶、超争做党员示范岗活动，总结、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥党员的先锋模范和示范带动作用，引导全体干部职工向先进学习，激发干部职工的责任感和主动性。通过党员示范带动，文明标兵不断涌现，干部职工面对群众笑脸相迎、积极热诚，首问一口清、首办一手清，业务过硬、办事快捷，不推诿扯皮，不让群众跑冤枉路，全局服务水平和办事效率明显提高。五是打造人劳形象品牌。积极开展双创和文明单位建设，全面美化和亮化办公环境，办公室干净整洁，布臵美观。对农民工、无职失业人员等弱势困难群体办事给予特别关照。每年帮助农民工讨薪数百万元，解决劳动争议数十起，开展创业培训、推行小额信贷、开发公益性岗位扶持失业人员创业、解决困难就业人员就业数百人。

（三）做好三个“结合”

一是做到活动与作风建设相结合。做到一手抓“创先争优”，一手抓干部作风建设，以争做“敬业先锋”、“创业先锋”及“服务先锋”等活动为载体，开展“五比五创”活动：比学习，创一流水平;比团结，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩。二是做到活动与廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作实行公开和公示制，确保廉洁公正。三是做到活动与全局工作相结合。结合阶段性总结，主动找出与兄弟县市县人事劳动部门工作和县直各部门间的差距，在“创先争优”中找准位臵，在对比的基础上相互促进。

二、存在问题及原因

在认真梳理县人社局以上做法经验的同时，在调研中也发现了一些工作中存在的问题，这些工作中问题的存在严重制约了全局“创先争优”活动的深入开展，影响活动取得更大的成效。

（一）政策理论水平有待进一步提高。在运用方针政策指导实践、促进工作上还有差距，在把人社局职能臵身于全县工作的大局去谋划、去思索上有差距。具体表现在：一是认识有偏差，部分干部职工认为学习政策理论是“软指标”，完成工作任务才是“硬指标”，学多学少、学深学浅一个样。二是有时在工作中看问题的高度不够，不能把具体工作实际与上级方针政策很好的结合，对政策的理解不深、不透。三是政策运用能力不够，处理问题的政策性不强，有时处理实际问题与上级方针政策有偏差，影响了工作开展。

（二）工作作风有待进一步转变。一是调查研究不深入。一方面，少数同志存在深入一线调研不够，深入了解具体问题、帮助解决实际困难不多的现象，对当前热点、难点问题的调研力度较为欠缺；另一方面，在进行调研时，往往就问题谈问题较多，深入思考少，缺乏创造性开展工作的思路和办法，局限于理论方面的“听”、“说”、“写”，缺乏实际工作的“看”和“做”，对基本情况了解和掌握的不细致不全面，对本质的东西思考不透、把握不准。二是在处理群众来访的问题上，个别干部工作方法简单，有时还存在“门难进、脸难看、事难办”现象；有时群众反映的许多热点、难点问题，督查跟踪办理不及时、协调力度不够，造成有的问题不能得到及时解决，群众有意见，人社局的服务形象和威信也受到一定影响。三是思想还不够解放。个别同志对工作的新形势、新任务、新要求不能很快适应，对如何推进工作整体开展、如何创新工作思路、如何做好服务大局的新要求等方面，还缺乏系统深入的思考和分析，应对工作中出现的新情况、新问题还缺乏科学有效的方法和措施，影响了人社局整体职能和作用的充分发挥。

（三）内部管理有待进一步加强。一是对干部教育和提高素质的方式方法少。在人社局工作任务繁重的情况下，开展生动活泼、健康有益的活动少，组织干部业务培训和外出学习少，对干部提高素质、拓宽视野造成了一定影响。二是对干部管理和要求

不够严。有时存在好人主义，批评与自我批评开展得不够，对个别工作不认真、纪律松弛的同志，碍于情面不能及时批评教育。三是团体协作意识还不强。班子成员之间、各科室之间经常性沟通不多，偏重于自己分管的工作，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围还不浓。四是还存在自律不够、要求不严的问题。艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化，工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、吃请；工作接待中还有不严格、超标准、超范围、超人数接待现象。

上述问题的存在，有着多方面的原因。从客观上来讲，既有历史原因，也有现实原因，同时还有体制的原因；从主观上来讲，主要有以下几点：

一是理论学习不够深入。学习制度坚持得还不够好，学习时间难以保证，学习计划难以落实，学习制度流于形式。干部职工自学的积极性、主动性不强，忙于事务性工作多，主动挤时间学习少，存在重干轻学、以干代学的现象。平时泛泛地读书看报、上网浏览多，通读、精读、深读、研读少，往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，真正领会精神、把握实质不够。二是理论和实际联系不够紧。在学习中，过分注重理论的学习，没有很好地联系工作实际，不能真正用科学的理论指导实践，没有将党的一系列基本理论和方针政策很好地和自身的工作有机结合起来，做到学以致用、融会贯通，为工作开展提供坚实的理论基础。三是公仆和民本意识不够强。不能很好地坚持“从群众中来，到群众中去”的

群众路线，没有完全把广大人民群众的利益作为自己全部工作的出发点，作为想问题、办事情的落脚点,关心群众、深入群众、心系群众、服务群众做得还不够，没有架实、架好人社局与基层群众的连心桥。

三、解决对策及途径

针对调研中发现的问题，我认为应该在下一步工作中，以“创先争优”活动“八个强化”为主要载体，强化措施，狠下功夫，通过加强党员自身建设，深入学习科学理论，来摒弃落后于教育形势和教育发展的旧思想，旧观念，带头做学习者、实践者、思想者。以对问题的有效解决，进一步推进人社局“创先争优”活动取得更大成效，进一步推动全县经济社会的全面快速发展。

一是强化主题，紧扣工作中心。创先争优，说到底是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目标的落实和完成，推动全县经济社会又好又快发展。我们必须使活动主题紧扣工作实际和科学发展，牢牢把握活动的正确方向。在确定活动主题时，要围绕工作中心来进行，努力使活动主题听起来通俗易懂、抓起来得心应手。

二是强化领导，确保活动成效。领导班子成员、创先争优活动领导小组成员，都要建立基层党小组联系点，定期调查研究，加强活动指导，及时进行点评，推动活动开展。特别是主要负责同志要重视、支持和关心党的工作，要切实履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。要抓好督导检查，采取明查暗访、专题调度、汇报交流等形式，督促抓好工作落实。要强化舆论宣传，积极选树、宣传先进典型，形成开展活动的强大声势。

三是强化学习，提高自身素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭能力。

四是强化垂范，做到以身作则。要发挥党组织和党员创先争优的示范作用，带动单位和全体职工创先争优，形成比发展、做贡献、争优秀的浓厚氛围。引导党员立足本职岗位，把本职工作做优秀、做出色，使党员的形象树起来。党组织要围绕增强凝聚力、战斗力，发挥战斗堡垒作用，促进重大任务落实。作为党员干部，要进一步强化党性观念和大局意识，以强烈的政治责任感和主人翁意识带头做好各项工作，深入推进创先争优活动。

五是强化载体，丰富活动内容。指导党小组按照有利于开展活动、有利于党员参加、有利于取得实效的原则，注重回应群众的关注点、回应党员的兴奋点、回应学习实践活动整改落实的结合点，设计贴近工作实际、独具特色的活动形式和载体，使活动更富有感染力、吸引力。

六是强化创新，激发工作活力。新时期新形势下的各项工作

具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。在今后的工作中，党员干部要将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，不因循守旧，永葆工作蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，不断总结完善已有工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创工作新局面。

七是强化自律，保持良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待金钱、名利，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

八是强化衔接，注重整合提升。开展创先争优活动不是抛开已有做法另搞一套，而是要与以往好的活动、好的载体衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。要把这些经常性活动搞得更好、更有成效，特别是要注重发挥领导班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，形成“党员创四优、组织创四强、班子创四好”的局面。

二〇一一年十二月

第四篇：司法局工会工作调研报告

司法局工会工作调研报告

为使基层工会组织更好的为职工服务，按照市直机关工会的要求，市司法局对本局工会工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、加强群团组织建设情况

按照市直工发〔2017〕6号文件《关于加强市直机关工、青、妇等群团组织建设的通知》，市司法局认真强化组织机构建设，依据《工会法》、《中国工会章程》、《中国共产主义青年团章程》等规定和要求，强化本单位群团组织机构建设，配齐配强工作力量。

1、工会组织情况。市司法局建立了工会组织，配备了兼职的工会主席和副主席，负责局机关工会的全面工作，下级单位中也在职工较多的强制隔离戒毒所和公证处中建立了工会组织，配备了兼职的工会干部。现司法局共建立工会组织3个，其中局机关工会1个，基层工会组织2个，各级工会干部认真为职工服务，积极为职工排忧解难，办好事办实事，使工会组织真正成为职工之家。

2、团组织情况。市司法局28周岁以下职工共3人，集中在公证处，其中团员1名，党员2名。为充分维护团员青年的基本利益，司法局配备了兼职的团支部书记，负责上级团组织部署工作的落实和为本单位团员服务。

二、工会经费收支管理情况

工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用的保障，为保障对工会经费管理使用，司法局按照牡工办发〔2017〕3号文件精神，对工会经费收支管理情况进行自查，保证工会经费全部用于职工正常福利待遇支出。一是严格管理。司法局工会经费管理能够按照《工会法》的规定，做到严格管理，专款专用，除有关财务制度规定的职工福利费、劳动竞赛经费等代管经费和正常的往来款项外，其他不属于工会组织的所有经费或资金一律不纳入工会经费账户核算。二是合理支出。2017年的工会经费支出，主要是两个方面支出，一方面是慰问困难职工和职工救助，另一方面是用于职工文体活动，做到了在严格按照规定管好、用好资金的同时，想方设法开源节流，保证整个工会工作及职工活动全面顺利开展。

三、上半年工会工作开展情况

市司法局工会认真贯彻落实省委、市委和省总工市总工会的决策部署，牢牢把握工会工作正确的政治方向，以服务中心、服务职工为切入点，围绕开展争创“雪城工匠”系列活动，通过开展教育培训、帮扶困难职工、强化工会自身建设等工作，提高工会组织的凝聚力和吸引力，不断推进工会工作焕发新的生机和活力。

第一，认真组织，推进雪城工会卡落实工作。作为第二批会员信息采集和雪城工会卡发放单位，司法局工会为采取了四个步骤确保工作目标实现。一是达成共识。雪城工会卡作为一项工会会员福利卡，对机关单位来讲落实存在一定的难度。一方面不需要通过工会卡发放福利和救助资金，另一方面职工对借记卡的认识存在误区。为此，司法局工会首先在自身意识里达成共识，充分理解并掌握雪城工会卡发放的意义和内涵，积极主动的去落实工作。二是争取支持。在第一时间将牡工办〔2016〕x号文件向局主要

领导和主管领导汇报，阐明落实此项工作的重要意义，争取来自局党组的支持和帮助，为推进工作落实打好基础。三是广泛宣传。利用微信群的方式将雪城工会卡的五大功能进行宣传，并针对这职工存在的问题和疑问进行答疑解惑，使职工支持信息采集工作并自主自愿的办理雪城工会卡。四是完成采集。按照市总工会下发的《工会会员信息采集及雪城工会卡发放任务分解表》，司法局指导性任务是240张，经与市总工会具体负责此项工作部门领导沟通，同意司法局工会的工作安排，即分期分批的推进落实办卡工作，并将首批在司法局开资并拨付经费的机关行政在编在岗和法援中心、函授站在编在岗人员共54人信息录入完毕并上报，现正等待哈尔滨银行审核开卡。

第二、努力推进，加大“雪城工匠”落实力度。

为落实好“雪城工匠”争创工作，司法局工会及时组织工作人员学习并领会相关文件精神，并根据方案内容结合本部门具体实际，抓好贯彻落实。一是层层落实工作。向基层工会转发了《关于印发〈xx市总工会开展“雪城工匠”培育选树的工作方案〉的通知》（牡工发〔2016〕x号），督促所属各级工会结合各自工作特点，有重点的挑选切合工作实际的创建内容，开展“雪城工匠”争创活动。二是开展争创活动。按照牡工办发〔2017〕x号文件和〔2017〕xx号文件精神，在职工中广泛征集凸显家乡变化和工作、学习精彩瞬间的摄影作品，为参加“中国梦.家乡情”“工匠在我身边”全市职工摄影比赛提供基本素材。截止到目前，已报送摄影作品3幅。同时组织2名职工报名参加市直机关工委组织的“雪城工匠”技能大赛的微型

党课活动，组织一名职工参加诗歌朗诵活动，组织2名职工参加间休广播体操学习活动，并每天上午十点半组织职工集中做广播体操，扩大“雪城工匠”争创工作的受众面，多方位引导职工树立良好的职业精神。

第三、发挥职能，大力服务基层职工。

全心全意为职工群众是工会组织的根本宗旨，司法局工会牢记服务职工的基本宗旨，在日常工作中从多角度出发抓好服务职工工作。一是推进“七五”普法。市司法局是全市“七五”普法的牵头单位，司法局工会充分发挥职能优势，与依法治市办有效沟通，围绕“七五”普法推进，着力提升法治宣传教育成效。建立了“法律七进”普法自愿者队伍，年初以来，自愿者服务队已先后深入xx市消防支队、xx市妇联、西安区利民社区开展《法律援助条例》、《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等宣传，发放法律服务自助服务宣传单、连心卡、普法宣传册等资料300余份。二是帮扶困难职工。按照市总工会的相关通知和要求，司法局工会在“两节”期间深入开展了送温暖活动，通过走访和排查，对局机关2名生活困难职工每人发放慰问金2000元，对直属单位的4名困难职工每人发放慰问金500元。还对帮扶对象的7个困难家庭进行走访慰问，分成7个慰问小组，对帮扶对象的7户家庭上门走访和慰问，除送去生活必需品和过节食品外，还将送技术、送政策、送关怀，帮助困难家庭增强战胜贫困的信心和决心。还在“七一”期间慰问基层党员4人，慰问困难党员2人，慰问因公牺牲党员1人。三是加强自身建设。把加强自身建设、提高服务职能作为重要工作摆上日程，局机关党委增配1名工作人员，兼职工会工作，建立了司法局工会工作群，各基层单位也明确1名专（兼）职工会工作人员，确保工作有人抓，任务有人领。四是广泛选树典型。结合推荐五一劳动奖章人选，在全局范围内积极宣传典型和选树典型，通过召开职工大会、层层推荐，民主测评和按期公示等形式，向市总工会报送xx市五一劳动奖章人选，在职工中宣传和弘扬了正能量，也为更好的开展工会工作夯实基础。五是服务社会。今年6月是全国第16个安全生产月，市司法局协同海事局、公安局等单位共同组织了主题为“强化安全发展观念

落实企业主体责任”的宣传活动。法律援助中心的法律援助志愿者律师、公证处的公证人员在活动现场进行了《安全生产法》及各行业领域的安全生产常识解答，就广大群众关注的有关安全生产的热点、难点等问题进行了现场涉法答疑解惑。通过现场宣传，有效普及了市民的安全生产知识，宣传法律援助、公证等与市民安全相关的法律问题。进一步提高了全民安全意识，强化法治观念、树立红线警戒，起到了安全生产警示作用。

第五篇：司法局创先争优工作计划

司法局创先争优工作计划

司法局创先争优工作计划

20xx年，我局创先争优总体工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，充分发挥司法行政职能作用，紧紧围绕推进政法三项重点工作和“打造经济强区、建设生态水城”中心工作，强化党内创先、系统创佳、岗位创优和司法行政工作创新，保持在全国、全省、全市的领先地位，争创全国、全省优秀司法局；基层司法所在保持文明单位、文明建设先进单位荣誉的基础上，工作再登新台阶。充分发挥党组织和党员在“打造经济强区，建设生态水城”中的战斗堡垒和先锋模范作用，为推动全系统司法行政事业科学发展、服务和保障“十二五”良好开局提供政治动力和组织保证，确保实现创先争优与司法行政工作双丰收。

1、搞好认责承诺工作。组织党员坚持从工作实际出发，承诺的内容与工作职责、本职岗位相结合，与日常工作相结合，与领导点评的问题和党员群众的意见相结合，与为群众做好事、实事相结合，内容具体，目标明确。同时，加强对履诺、践诺情况的动态管理，健全考核、奖惩机制。

2、实施全面对标赶超。局党支部立足实际，以赶超同系统省级先进、争创全国先进单位为目标，对照受司法部表彰的福建省漳浦县司法局、江苏省南京市江宁区司法局，定位发展目标，提高工作标准；党员个人按照“远学全国全省先进，近学身边典型”的要求，确定赶超目标，制定赶超措施，明确努力方向。

3、建立“三个亮明”机制。按照“亮明身份、亮明职责、亮明承诺”的要求，引导党员上岗挂牌，公开职责。对党员挂牌情况实行日查月评季考核，考核结果作为党员评优评先的重要依据，对党员不按时挂牌、擅自摘牌全年累计达3次以上或群众满意度测评80%以下的党员，党组织进行诫勉谈话。

4、开展结对创建活动。局党支部与丰南镇小翟庄结成联建对子，开展联建活动。领导班子成员要经常深入联系点调查研究，督促检查，具体指导，帮助找出工作差距，理清工作思路，努力使联系点成为创先争优活动的示范点、标杆单位。

5、深化“一助一扶贫济困”活动。全体党员对所帮扶的贫困户开展经常性的慰问走访活动，通过走访扶助、资金扶助、智力扶助等多种形式，千方百计帮助困难群众解决生活困难、实现脱贫脱困，真正让群众得实惠、让党员干部受教育。

6、继续开展“三日一网”活动。组织党员在党员活动日进行学习、讨论、座谈、上专题课等；开展访贫问苦、党员志愿服务活动、打扫卫生、植树、“关爱学子”等活动，真正做到实实在在为群众办实事、办好事。同时不断改进工作，提高服务水平。

7、在窗口单位和法律服务行业深入开展创先争优活动。组织法律援助中心、司法鉴定中心、律师事务所、基层司法所开展以窗口提形象、办事提效率、服务提质量、领导点评、群众评价、社会评议为主要内容的“三提三评”活动，从而提高窗口单位的社会形象和群众满意度。在活动中要充分展示我局的职能特色，发挥服务经济、服务民生、维护稳定的作用，扩大窗口单位的社会影响力，全面提升我局各窗口单位的整体形象。

8、开展“回顾党史、弘扬党风、增强党性”主题教育。通过加强学习、专题调研、形势政策教育等多种形式，提高每名党员理论素养和政策水平；联系党员工作和岗位实际，进一步明确和细化优秀共产党员“五带头”标准的深刻内涵与时代要求，努力增强党员的使命感、责任感，不断提升党建工作的科学化水平。

9、制定并落实“培训年”规划。采取多种形式，强化干警培训和轮岗锻炼，培养创新型、复合型人才。以“党性教育＋技能培育”为重点，制定内部培训和鼓励干警自学、外出参加培训制度。选派优秀中层干部和干警到全国先进地区和我局创先争优对标单位学习考察。加大干警交流、轮岗力度，进一步健全干警交流制度，有意识地把干警放到艰苦、复杂的环境中去磨练。

10、围绕服务人民群众推动党群共建创先争优。不断加大法律援助、“148”法律咨询和律师管理工作力度，将服务丰南经济社会发展大局与关注解决具体的民生问题统一起来、联系起来。与团区委、总工会、妇联、残联、人事劳动和社会保障局和老干部局等部门相结合，进一步加强对法律援助工作站的指导和监督，使法律援助工作覆盖妇女、未成年人、老年人、残疾人、农民工、下岗职工等各类弱势群体，努力实现应援尽援，尽援优援。同时，以市局在我区建立残疾人法律援助联系点为契机，探索残疾人法律援助工作模式。以关注民生、服务民生为重点，继续降低门槛，让更多的困难群众享受到实惠。

11、围绕促进社会和谐推动党群共建创先争优。组织引导在人民调解、法制宣传、安置帮教、社区矫正等工作岗位上的党、团员，积极深入基层，及时协调解决好各种涉及群众权益民间矛盾纠纷，以及群众反映突出的问题，做好人文

关怀和释疑解惑、疏导情绪等工作，妥善协调各方面利益关系。在“三项重点工作”中发挥积极作用。

12、选树、宣传先进典型。“七一”前后，从基层各个行业、不同岗位上选树一批创先争优活动中涌现出的先进典型，采取媒体报道、事迹交流、报告会等多种形式进行宣传，用身边典型吸引人、教育人。

13、深化律师行业党建工作。巩固扩大律师行业党的组织和党的工作全覆盖成果，全面加强律师事务所党组织思想、组织、制度和作风建设，提升律师党建工作水平，并注重在年轻律师中培养发展党员。

14、扎实推进司法行政队伍职业化建设。把职业化建设与创先争优活动紧密结合，进一步加强司法行政专业化、规范化、法制化建设，以制度规范为突破口，以“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”为职业形象的基本标准，让群众切实感受到司法行政机关职业化建设带来的新变化。

15、大力开展庆祝建党90周年主题活动，营造创先争优的特色氛围。开展丰富多彩的党性教育活动。“七一”前夕，以庆祝中国共产党成立90周年为主题，通过组织党员参观爱国主义教育基地、开展党建知识竞赛、群众性歌咏比赛、诗歌朗诵、文艺汇演、上党课、宣讲报告会、阅读党史书籍等多种形式活动，教育引导党员增强光荣感、责任感和使命感。

16、努力提高局领导班子和干警队伍做好新时期群众工作的水平。坚持党的群众路线，发挥司法行政职能，根据群众需求，分期分批进行培训，提高干警做好法制宣传教育、社区矫正、法律援助、法律服务、安置帮教、处置和解决矛盾纠纷的能力和水平，围绕尊重民意、改善民生、促进民和、确保民安来开展工作，为群众解决实实在在的困难和问题。