开发区第二期职工大病医疗互助活动参加阶段顺利结束,参加率大幅提高大全

第一篇：开发区第二期职工大病医疗互助活动参加阶段顺利结束,参加率大幅提高大全

晋中经济技术开发区

工 会 工 作 动 态

第33期

晋中开发区工会工委办公室 二〇〇九年十月二十日

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开发区第二期职工大病医疗互助活动参加阶段

顺利结束，参加率大幅提高

晋中市职工大病医疗互助活动做为城镇职工基本医保制度的延伸和补充，已成为工会的品牌工程、德政工程，也是构建社会主义和谐社会的一项民心工程。开发区自去年7月30日召开动员大会以来，在党工委、管委会的正确领导下，工会工委紧紧围绕“党政所望、职工所需、工会所能”的工作思路，扎实稳步地开展职工大病医疗互助活动的各项业务工作，第一期全区大病互助活动中有55个单位，2505名职工缴纳互助金91432.5元。截止目前，全区有4名职工符合第一期互助补偿条件，其中2人已得到补偿，共发放补偿金30134元，2人正在办理补偿手续过程中，另有3名职工得到大病救助金5500元。一年来，各项工作进展顺利，同时也为第二期职工大病医疗互助活动的开展奠定了良好的基础。

为把第二期职工大病医疗互助活动抓出新成效，取得新成就，工会工委紧紧围绕王兆国同志关于“要积极稳妥拓展职工医疗互助”活动的指示精神，按照市总工会的安排，提早做好宣传动员准备工作，开拓创新，积极努力，第二期职工大病医疗互助活动参加阶段取得了显著成绩。截止10月15日，全区有工会组织的101家单位参加了第二期互助活动，参加率为67.8%，较上期增长83.6%；参加职工数3608人，参加率51.4%，较上期增长了44%；缴纳互助金131692元，比上期增加了40259.5元。其中，开发区财政直拨单位24个,参加人数942人,参加率为100%；各类有工会的企业有77家参加,较上期增长148.4%，2666人缴纳互助金，参加率为43.9%，较上期增长66.6%。

一、层层动员，有成效

为了让各基层工会干部深入掌握第二期职工大病医疗互助活动的各项规定和实施细则，并能做好对职工的再动员工作，工会工委今年采取了层层动员、重点推进的形式开展动员工作。首先以二级工会联合会为单位，分别组织召开了6场动员会，工会工委常务副主任闫兴逵亲自出席每场动员会并进行动员讲话，同时安排困难职工帮扶中心工作人员对办理程序等进行详细讲解，这种小范围、集中式、面对面的动员使得广大职工对大病医疗互助活动的知识了解的更加透彻。与此同时，结合开发区实际对一些大中型企业进行重点推进，工会工委领导亲自深入重点企业与企业老总、职工进行面对面宣传动员，使得职工大病医疗互助活动的意义和好处深入人心，这种层层动员方式收到了良好的效果。

二、奖惩分明，效率高

为了有效地开展第二期活动缴费阶段工作，工会工委向各二级工会联合会下达了目标任务，建立了激励机制，并实行两日通报制度，各联合会主席能及时掌握所辖单位缴费情况，了解兄弟联合会的进展情况，有力地调动了二级工会联合会干部的工作积极性，促 使他们积极深入所辖基层工会加强宣传，督促工作。同时，工会工委还将评模选先与参加大病医疗互助活动相结合，制定了一些制约性规定，并发放给各基层工会。规定中明确表示不参加职工大病互助活动的单位和个人在工会系统开展的评先选优和扶贫救困等活动中实行“一票否决”等，这些规定有效地推动了基层工会的工作，促使大多企业积极参加。

三、案例宣传，效果好

为了使广大职工和群众加深对职工医疗互助活动的了解，工会工委从职工源头入手，用实例进行宣传动员，收到良好效果。一是将已得到补偿金的真实案例和大病互助有关规定印制成宣传单，发放到每位职工群众手中，用身边人身边事宣传大病互助的意义和好处；二是制作了宣传版面，展示发放补偿金仪式的照片和案例，图文并茂的进行宣传；三是在开发区政务大厅LED显示屏上滚动播放互助案例和第二期实施细则，对来访办事的职工群众进行直接宣传。这种实例宣传方式使职工大病医疗互助活动的意义和好处深入人心，有力地促进了全区第二期职工大病互助活动参加阶段的顺利进行。

第二篇：参加龙岩市总工会职工医疗互助活动

参加龙岩市总工会职工医疗互助活动申请补助所需材料

一、龙岩市职工医疗互助活动补助金申请审批表一式二份（龙岩市总工会网站下载）。

二、有参加医保及互助活动【在本地区住院的】人员提供：（1）住院费用发票；（2）住院费用电脑总清单（盖印）；（3）龙岩市医疗保险住院费用清单（盖印）；（4）血制品与白蛋白审批单；（5）住院出院小结；(6)申请人身份证复印件；（7）申请人存折复印件；（8）进入大病补充保险的要提供龙岩市城镇职工补充医疗保险理赔计算书和龙岩市城镇职工补充医疗保险理赔明细表；（9）工伤慰问要提供工伤认定书决定书和职工劳动能力鉴定书结论书；（10）不属“除外责任”即意外事故的外伤住院要提供外伤经过证明或者医保中心批准的意外伤害审批表；

三、有参加医保及互助活动【转异地住院的】人员提供：（1）住院费用发票；（2）参保人员异地就诊报销单（有盖印及签章）（3）住院费用电脑总清单（盖印）；（4）血制品与白蛋白审批单；（5）住院出院小结；（6）申请人身份证复印件；（7）申请人存折复印件；（8）进入大病补充保险的要提供龙岩市城镇职工补充医疗保险理赔计算书和龙岩市城镇职工补充医疗保险理赔明细表；（9）工伤慰问要提供工伤认定书决定书和职工劳动能力鉴定书结论书；（10）不属“除外责任”即意外事故的外伤住院要提供外伤经过证明或者医保中心批准的意外伤害审批表；

四、参加新型农村合作医疗保险或城镇居民医疗保险及互助活动的人员提供：（1）住院费用发票；（2）新型农村保险或城镇居民保险补偿表（盖印及签章）；（3）住院费用电脑总清单（盖印）；（4）血制品与白蛋白审批单；（5）住院出院小结（6）申请人身份证复印件；（7）申请人存折复印件；（8）进入大病补充保险的要提供龙岩市城镇职工补充医疗保险理赔计算书和龙岩市城镇职工补充医疗保险理赔明细表；（9）工伤慰问要提供工伤认定书决定书和职工劳动能力鉴定书结论书；（10）不属“除外责任”即意外事故的外伤住院要提供外伤经过证明；

五、没有参加任何医疗保险只参加互助活动的人员提供：（1）住院费用发票(原件)；（2）住院费用电脑总清单（原件）；（3）住院出院小结(原件)；（4）申请人身份证复印件；（5）提供申请人（户籍所在地或者单位）证明没有参加新型农村医疗合作保险或城镇居民保险的有效证明；（6）申请人存折复印件；（7）不属“除外责任”即意外事故的外伤住院要提供外伤经过证明；（8）工伤慰问要提供工伤认定书决定书和职工劳动能力鉴定书结论书；

六、申请女特病补助的需要同时填写女特病职工医疗互助活动补助金申请审批表一式二份。

七、对以上住院材料，申请人要求索回原件者，工作人员检查复印件是否与原件相符，检查无误后在复印件上加盖与原件相符印章方可退回原件,复印件才能当原件附件使用；或者只提供复印件的，须在复印件上盖原件保存单位印“与原件相符”字样，没有参加任何医保需要提供原件。

第三篇：东源恒鼎公司工会参加云南省职工医疗互助活动（本站推荐）

东源恒鼎公司工会干事参加云南省职工医疗互助活动第十四期

工作

部署电视电话会议

为进一步规范职工医疗互助活动，确保职工医疗互助活动持续健康发展。2017年12月1日，东源恒鼎煤业公司工会女工主任胡玉洁、职工医疗互助代办员姚艳梅应邀参加了云南省总工会组织召开“全省职工医疗互助活动第十四期工作部署电视电话会议”，此外富源县总工会、胜境街道总工会、中安街道总工会、县直各机关企事业单位工会干部职工、基层工会代办员约100余人，均在县政府五机关办公楼西楼视频会议室参加了富源分会场的会议。

会议由省总工会副主席彭增梅主持，省人大常委会常务副主任、省总工会主席张百如作了重要讲话：

一、是对以往开展的十三期医疗互助活动所取得的成绩和经验予以肯定和总结。张主席就十九大报告中幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等内容对医疗保障这一项民生事业给予了充分肯定。从第一期互助医疗活动启动以来已累计开展了十三期，受助职工从185万人增加到320万人，增长率为77%，累计参加达3450万/人次。

二、是对互助活动开展以来的现状作了简要回顾。在老龄化加剧的大背景下，从第十期互助活动起，由于参加活动的退休职工增长幅度高于在职职工，而补助人次和金额又逐年增长，且互助金七年连续不变的情况下，累计出现1.6亿财政赤字，需要进一步完善医疗互助活动方案。

三、是对第十四期互助活动的相关标准作了解释。鉴于上述实际情况，通过多方征集意见建议、召开咨询会、聘请专家团队精算后，出台了更具可操作性的第十四期职工医疗互助活动方案，并对新参互、续互人员互助金交纳标准和补助门槛标准的调高原因、意义进行了阐述。

四、是对做好第十四期互助活动提出要求。会上，张主席进一步阐述了医疗互助是一项取之于职工，用之于职工的爱心互助活动，而不是商业保险，并明确界定了工会医疗互活动与医疗保险、商业保险的不同，要求各级工会组织一定要坚持“全心全意服务职工”的宗旨，通过“无病我帮人、有病人帮我”的互助理念，根据活动方案，耐心地为职工答疑解惑，深入宣传好、动员好、开展好第十四期医疗互助活动，切实有效地缓解职工看病难、医病贵问题，在解决“职工因病致贫”的解困脱困工作方面发挥积极而有效的作用。

会上，富源县政协副主席、总工会主席赵习能和富源县总工会副主席刘波也对全县第十四期医疗互助活动的开展作了下一步具体的安排和部署，要求各基层工会参会人员回去后要对互助金标准、补助标准的变化情况及时向所在单位领导反映，耐心向广大干部职工群众作出明确解释，要动之以情晓之以理，让友爱互助的理念得以弘扬和传承。

第四篇：2014.6.11巴陵石化公司关于参加岳阳市总工会职工医疗互助活动的通知

关于参加岳阳市职工 医疗互助活动的通知

各直属单位工会: 根据省总工会工作部署和岳阳市总工会《关于开展职工医疗互助活动的通知》（岳工办发[2014]10号）文件精神，为缓解职工看不起病、住不起院等实际困难，发挥工会组织在建立健全社会保障体系中的积极作用，提高职工医疗保障水平，促进多层次医疗保障体系的建立与完善，岳阳市总工会决定组织职工参加医疗互助活动。公司总经理办公会、职代会代表团组长会议认为，公司应动员组织全体职工本着自愿的原则，积极参加岳阳市职工医疗互助活动。现将有关事项通知如下：

一、活动性质

职工医疗互助活动是在党委政府的领导和支持下，由市级工会牵头组织，相关部门配合，职工自愿参加、自我管理、自我服务、自我保障、非盈利性的职工互助互济活动，区别于职工商业补充医疗保险活动，具有互助性、公益性、普惠性、团体性和社会性，完全“取之于职工，用之于职工”。通过开展职工医疗互助活动，使职工除享受基本医疗保险待遇外，再得到互助活动给予的补助，努力降低职工个人自负费用，为职工构筑起抵御疾病风险、提高健康水平的又一道防线。

二、参加人员

公司在册员工（内退人员除外）、改制单位员工、集体企业员工。

三、互助活动项目与缴费标准

1、首期活动为职工住院医疗互助项目，待时机成熟时，再开展特种疾病、意外伤害等其他项目的职工医疗互助活动。

2、每个互助期为一年。期满后继续参加的，必须在规定时限内缴费。

3、首期活动中，职工按每人每年50元的标准缴纳互助金，每人限缴一份，以后根据开展的项目及互助金收支等情况适时进行调整；互助金每期缴费一次，一经交纳，不予退还；医疗互助关系允许随劳动关系在职工医疗互助活动统筹区域内转移、接续。

四、补助标准

参加活动的职工，互助期内按照城镇职工基本医疗保险指定医院住院所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险支付范围内的医疗费用，在基本医疗保险和大病补充医疗保险报销后,对剩余的职工个人自负部分，给予补助。补助不设定起付线和免责期，实行分段计算。即：在一个互助活动有效期内，互助活动补助金的申请不受次数限制，参加人申请互助活动补助金按每次住院分别办理，不累计重复计算，但一个互助期内补助总额不得超过5万元。分段计算比例如下： 1、5000元以下部分补助30%，补助金不足50元的按50元补助； 2、5001元—10000元的部分补助35%； 3、10001元—20000元的部分补助40%； 4、20001元—30000元的部分补助45%； 5、3万元以上的部分补助50%。

五、组织实施方式与代办机构

1、采取“全省统一、省总组织、市级统筹”的方式实施。岳阳市职工医疗互助活动由岳阳市总工会负责统筹、财务核算、系统维护、组织实施等工作，由岳阳市职工维权帮扶中心负责政策咨询、互助金收缴、补助金审核与发放、数据统计分析、资料归档等工作。

2、公司参加岳阳市职工医疗互助活动工作由公司工会牵头，负责政策咨询、互助金收缴等工作。

3、公司职工医疗互助代办点设岳阳市医保处巴陵公司办事机构，负责公司职工医疗互助活动的补助金初审、数据整理上报等工作。

六、有关要求

1、加强组织领导。各级工会要高度重视职工医疗互助活动，将其作为拓宽工会服务渠道、维护职工切身利益的有效途径，切实为职工做好事、办实事。

2、周密部署安排。要根据本通知要求，结合实际，迅速行动，扎实推进这项工作。按照省总工会的统一部署和市总工会的要求，2014年6月启动并完成职工医疗互助活动互助金的收缴工作；2014年7月1日开始，启动职工医疗互助活动补助金的支付工作。

3、加大宣传力度。要向广大职工大力宣传开展职工医疗互助活动的目的意义、具体条款、补助标准、办理流程及相关内容，宣传职工医疗互助活动的公益性、互助性、群众性，努力把实惠讲清、道理讲明，使广大职工树立“团结互助、扶贫济困”的社会风尚，弘扬“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神，提高广大职工的认知度、认同度、支持度、参与度。

4、加强考核激励。公司工会将职工医疗互助活动作为服务职工、为职工办实事的一项重要举措，纳入工会工作目标考核范围，作为工会工作评先评优的重要依据。

5、确保工作进度。6月20日前，各单位要根据职工自愿缴费情况，制定《公司参加岳阳市职工医疗互助活动人员名册》，以电子版形式报公司工会女工保障部（QQ：420039160）；6月20日前，将职工缴纳的互助金缴公司工会账号，由公司工会统一上缴岳阳市总工会。缴款单上务必注明“**单位缴市总互助金”。

公司工会账号：

账户名：中国石油化工股份有限公司巴陵分公司工会委员会 账户号：580763155116 开户行：中国银行云溪支行 附件：

1、岳阳市总工会关于开展职工医疗互助活动的通知

2、岳阳市第一期职工医疗互助活动参加人员名册

3、岳阳市第一期职工医疗互助活动补助金申请审批表

关于参加岳阳市职工 医疗互助活动的情况汇报

各位领导: 根据省总工会工作部署和岳阳市总工会《关于开展职工医疗互助活动的通知》（岳工办发[2014]10号）文件精神，为缓解职工看不起病、住不起院等实际困难，提高职工医疗保障水平，促进多层次医疗保障体系的建立与完善，岳阳市总工会决定组织职工参加医疗互助活动，要求公司动员组织职工本着自愿的原则，积极参加这项活动。现将有关情况汇报如下：

一、活动性质

这项医疗互助活动是在党委政府的领导和支持下，由省总统一安排、市总牵头组织，相关部门配合，职工自愿参加、自我管理、自我服务、自我保障、非盈利性的职工互助互济活动，具有互助性、公益性、普惠性、团体性和社会性。它区别于职工商业补充医疗保险活动，完全“取之于职工，用之于职工”。目的是通过开展职工医疗互助活动，使职工除享受基本医疗保险待遇外，再得到互助活动给予的补助，努力降低职工个人自负费用。

二、参加人员

公司在册员工（内退人员除外）、改制单位员工、集体企业员工。

三、互助活动项目与缴费标准

1、首期活动为职工住院医疗互助项目，待时机成熟时，再开展特种疾病、意外伤害等其他项目的职工医疗互助活动。

2、每个互助期为一年。期满后继续参加的，必须在规定时限内缴费。

3、首期活动中，职工按每人每年50元的标准缴纳互助金，每人限缴一份，以后根据开展的项目及互助金收支等情况适时进行调整；互助金每期缴费一次，一经交纳，不予退还；医疗互助关系允许随劳动关系在职工医疗互助活动统筹区域内转移、接续。

四、补助标准

参加活动的职工，互助期内按照城镇职工基本医疗保险指定医院住院所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险支付范围内的医疗费用，在基本医疗保险和大病补充医疗保险报销后,对剩余的职工个人自负部分，给予补助。补助不设定起付线和免责期，实行分段计算。即：在一个互助活动有效期内，互助活动补助金的申请不受次数限制，参加人申请互助活动补助金按每次住院分别办理，不累计重复计算，但一个互助期内补助总额不得超过5万元。分段计算比例如下： 1、5000元以下部分补助30%，补助金不足50元的按50元补助； 2、5001元—10000元的部分补助35%； 3、10001元—20000元的部分补助40%； 4、20001元—30000元的部分补助45%； 5、3万元以上的部分补助50%。

五、代办机构

根据市总安排，采取“全省统一、省总组织、市级统筹”的方式，由市总具体实施。市总在2000人以上的单位设立代办点。公司职工医疗互助活动的政策咨询、互助金收缴等工作由公司工会负责。为方便工作，经与岳阳市医保处巴陵公司办事处商量，拟将公司职工医疗互助代办点设在岳阳市医保处巴陵公司办事处，由其负责公司职工医疗互助活动的补助金初审、数据整理上报等工作。

六、时间安排 1、2014年6月底前，启动并完成职工医疗互助活动互助金的收缴工作。2、2014年7月1日开始，启动职工医疗互助活动补助金的支付工作。

七、有关要求

1、市总给巴陵石化公司下达指标为：参加人员7000人以上，缴纳互助金35万元以上。

2、要求高度重视，周密部署安排，广泛宣传，努力把实惠讲清、道理讲明，提高广大职工的认知度、认同度、支持度、参与度，加强考核激励，扎实推进这项工作。

特此汇报

附件：

1、岳阳市总工会关于开展职工医疗互助活动的通知

2、岳阳市第一期职工医疗互助活动参加人员名册

3、岳阳市第一期职工医疗互助活动补助金申请审批表