关于党委书记同志2011年抓基层 党建述职报告

第一篇：关于党委书记同志2011年抓基层 党建述职报告

**文[2012]*号

签发人：***

中共**镇委员会

关于党委书记***同志2011年抓基层

党建工作的专项述职报告

2011年，在市委、市委组织部的正确领导下，我们认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，全面落实党建工作责任制，以“五个基本，七个体系”建设为契机，多措并举，扎实推进党建工作，为本镇经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利开展。

一、采取的主要工作措施及取得成效

（一）带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制

落实责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委与各总支、支部层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记***对本镇党建工作负总责，分管副书记、组织委员直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，按照“包一挂二”原则，做到每个村、每个单位、每个非公企业支部都有领导包挂，指导支部党建工作。同时，我们要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题党建工作会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。

（二）搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用

党委班子成员是贯彻执行党的路线、方针、政策的主体，是政令畅通的有力保证，是党建工作的一面旗臶。强化班子成员的政治理论学习是统一思想，发挥班子龙头作用的重要手段，我们全年共组织各类专题学习18次，一年来，形成各类调研文章52篇；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。为进一步促进党委班子建设，2012年1月18日，我们还组织召开了由3个农村总支书记、2名市人大代表、1名市政协委员、1名市党代表、党政办主任、组织干事、纪检干事列席的党委领导班子民主生活会。为开好这次以“贯彻落实《廉政准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度”为主题的党员领导干部民主生活会，在会前，我们严格按照市委组织部关于召开党员领

导干部民主生活会的要求，周密制定方案，组织班子成员认真学习党的十七大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述等政治理论和文件精神，以召开征求意见座谈会、入村入户征求群众意见、班子成员之间深入开展交心谈心等多种方式广泛征求意见，在认真梳理反馈存在问题的基础上，组织班子成员认真撰写发言材料和读书笔记等。

（三）以“五个基本，七个体系”建设为标准，全面提升基层党建水平

1、狠抓党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

我们不断强化基层党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质。为了促进农村经济发展，我们有意识地推荐农村党员和发展对象参加市、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握1—2门的实用技术。为了适应新形势，我们组织全镇的165名村“两委”班子进行了两天的春季集中培训，举办了党支部书记、副书记、村会计、计生政法干部、村后备干部等专题培训班，组织村支部书记到红安等地进行红色之旅，并结合自身工作实际，交流心得体会。在市委组织部的大力推动下，我们统一购买电视机、统一安排电信部门专人上门安装、统一培训各村操作人员，建立了覆盖全镇29个村（居）的农村党员远程教育站点，并先后组织了2次全镇统一的集中学习，各支部也适时的组织党员群众学习。在党员的发展上，我们坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、外出务工优秀青年、团组织推荐的优秀青年以及具有

高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，2010年全镇共发展党员38名，其中高中以上学历15人、35岁以下14人、非公有制党员3人。在党员干部的管理上，我们历来坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员进行规范化、制度化管理。我们制定了《**镇农村干部工作考核办法》、《优秀共产党员挂牌亮身份》等制度，这些制度实行以来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。我镇无职党员朱致富还被评选为2010年度感动**十大道德模范。

2、狠抓各项制度建设，打造规范化基层干部队伍 我们以“三会一课”、周一集中办公周二至周日轮流值班制度、村务公开等制度为重点，狠抓村干部办公规范化。.以村干部工作考核办法为重点，狠抓村干部报酬规范化。以落实省委市委离任10年以上村主职干部生活补贴、在职村主职干部养老保险和镇委离任15年以上村副职干部定额生活补贴政策为重点，狠抓村干部养老规范化。以“五个基本，七个体系”工作要求为重点，采取统一制作上墙资料，统一购臵档案铁柜和国旗，统一集中整理台账资料，全面完成了各村村部和资料整理。

3、狠抓基层组织阵地建设，提高服务党员群众能力 加大新建村部力度。我们根据*组通[2010]10号文件要求，高标准迅速启动并完成了**、**、**等3村村级活动阵地建设。加大改造现有村部力度。我们结合市委“城乡互联，结对共建”要求，积极向市直部门联系，争取支持，启动了**、**、**3村村部改造。每村拿出2万元奖励对*****3村

进行了改造。目前，结合各村实际，已经完成了有改建基础的6个村级组织阵地改建。目前，我们正在筹划高标准的建设**村和大有居委会村级阵地建设。加大村级组织阵地管理力度。我们要求各村加强管理，做到村部有人办公、窗明几净、场地整洁，资料完善、发挥作用、摆放整齐。

4、狠抓土地集中流转试点，探索持续壮大集体经济路子

我们选出了10个支部战斗力强的村，按照《土地承包法》和市委壮大村集体经济要求，村平调整集中300亩土地。一是制定方案，各组按现有土地面积调出10%的土地由村集中经营。二是宣传发动，争取党员和群众支持，各村通过召开各类会议统一思想。三是群众认可，签字实施，完善发包合同。全镇村级共集中土地3019亩，流转收入54.3万元，组级流转土地2013亩，流转收入30.2万元；村平增加集体经济收入5万元以上。

5、狠抓督办检查，促进各项工作落实

一是建立党建组织工作月督办会制度。我们每月根据工作需要，实施召开党委班子成员、机关干部、各村支部书记、支部副书记，以现场会形式进行督办。9月份以来，我们共召开督办会3次。二是建立每月一次党建组织工作检查制度。在组织委员带领下，组织干事，片总支副书记、部分村支部副书记参加的专班，对全镇各村党建组织工作进行检查。目前，已进行这类检查4次。

6、积极转化党建成果，服务社会主义新农村建设 抓农村党建必须紧扣服务社会主义新农村建设这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义，只有把地方经济建

设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。一年来，我们按照市委、市政府的总体要求，结合本镇实际，在镇党委、镇政府的引导下，由村党支部和党员带动示范，重点发展了“粮、猪、棉、豆”等产业，进一步巩固了**农业大镇的经济地位。面对金融危机对我镇工业经济特别是再生橡胶产业带来的影响，我们积极开展公有制企业党建工作，帮助建立健全党支部，并引导企业党员积极参与企业的生产经营。据统计，2010年，全镇实现国内生产总值126142万元，年出栏生猪35万头,农民人均纯收入为6146元,全年完成税收992万元, 对比去年均有较大幅度的增长。认真解决民生问题也是我们党建工作成果的重要体现。一年来，镇党委广泛听取民声，主动了解民情，认真解决群众反映的热点问题，2010年3月份以来，围绕行路难、饮水难、就学难、就业难、就医难等难点问题，我们不断加大解决力度，在村村通水泥路的基础上，我们争取上面资金修水泥路21公里，解决了片与片、村与村之间的死角。同时引导条件成熟的15小组修组级水泥路12公里。去年秋冬进行的镇大型水利疏挖沟渠6处，共35.9千米，土方32万方，投入120万元。**、**两村从**水厂的延伸工程全部完工，**等村的联村水厂工程目前已全面竣工，解决了5800多人的安全饮水问题。我们还对集镇配套设施进行完善，新修了友谊路和轻纺南路下水管道，对集镇已损坏的路灯全部进行更换，对破损路面进行了维修。

二、存在的问题及下步打算

我镇党建工作取得的成绩是市委、市政府、市委组织部正确领导的结果，是镇党委、镇政府以及广大党员干部职工

共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作实际上还存在不少问题和不足，如党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；少数支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题还有待于继续认真解决。

在今后的党建工作中，我们将继续按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现**镇经济社会又好又快发展作出自己应有的贡献！

二Ｏ一二年二月十四日

主题词：党建 述职 报告

中共**镇委员会文件 2012年2月14日印发

共印5份

第二篇：2017党委书记抓基层党建述职报告

2017党委书记抓基层党建述职报告

一、今年所作的主要工作

1.细化基础工作，厚植主体性党建。严格落实主体责任，做细党建工作常态化管理，坚持对“三会一课”、“两学一做”月调阅、月通报。深入村组摸实情，紧紧抓住关键少数，引导舆情，协调处置宗族矛盾5起，确保两委换届稳妥推进。

2.实化重点工作，构建融合性党建。将党建工作融于各类重点工作，做到两不误、两促进。分堤段成立临时党支部，带领800余名党员坚守在除险、巡逻、清淤等防汛抗旱工作一线，有效应对“6.23”暴雨山洪和持续干旱等极端天气。扎实开展环保主题等党日活动。引导11个村居培植出一定规模的集体经济。

3.活化关键工作，打造创新性党建。创新启用钉钉管理软件，邀请阿里巴巴公司对全镇干部远程培训，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13个村（社区）分别利用党员微信群和红星云系统，定期送学到人，定期考核打分，各村党组织按时上传主题党日等活动情况。

二、存在的问题及原因

1.面对党建工作的新要求，主动适应、强化保障的意识不够强。

2.面对农村党建的新特点，科学应对、探索创新的办法不够多。

3.面对农村工作的新态势，拓展平台、激发活力的渠道不够宽。

认真分析原因，主要是：一是压力传导缺乏韧性跟进。二是思路拓展缺乏理性创新。三是业务指导缺乏硬性规范。

三、下步的打算

1.传导压力抓落实，将党建工作内化于心。严格落实主体责任，层层传导党建责任压力，坚持月调度、季考核、年述职测评。

2.激活效能增活力，将党建活动外化于行。提高村干部待遇水平，拓宽村干部选拔视野，激发干部活力。深入推行党员积分管理，拓展“无职党员”服务平台，促进党员活力释放。

3.完善机制促成效，将党建运行固化于制。狠抓“三会一课”、“四议两公开”等制度深入落实，不断强化党建工作的规范意识。将优秀党员评选与乡风文明评选相结合，用优良的党风带动民风整体改善，强化乡村治理，促进乡村振兴。

第三篇：2021年党委书记抓基层党建述职报告

2021年党委书记抓基层党建述职报告

根据XX党委统一部署，现就2021年抓基层党建工作述职如下，请予评议。

一、2021履职情况

一是抓引领、促发展，践行两个维护。

以贯彻落实“第一议题”为抓手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时学习宣传贯彻总书记系列重要讲话和指示批示并建立工作台账，以党史学习教育工作为抓手，带头宣讲十九届六中全会精神。认真贯彻落实总书记及党中央关于疫情防控、复工复产、“三个转变”指示批示和改革三年行动方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子项目，对口帮扶的贫困村实现摘帽脱贫，积极开拓了新材料、新技术等市场。

二是把方向、管大局，加强党的领导。

修订党委会议事规则，严格执行清单管理，高效组织研究党建工作和前置研究讨论重大经营管理事项。以六中全会精神为统领，组织编制企业“十四五”规划；

认真落实法治第一责任人职责和保密工作责任制。全力参与和推动生产经营工作。

三是抓基层、夯基础，落实党建责任。

以“三基建设”为抓手，深入XX家单位开展党建调研，组织编制党支部标准化工作手册，指导XX家单位完成党委换届，举办入党积极分子、党支部书记、党务干部提升培训班，引领各级党组织和党员在疫情防控、抢险救灾、劳动竞赛中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

四是抓督导、严整改，深化作风建设。

持续狠抓巩固深化主题教育成果，组织开展干部作风建设年、违规打麻将专项整治、贯彻落实八项规定精神自查自纠，举一反三开展巡视反馈问题自查整改，对所属单位开展巡视巡察，严格督导各类问题整改。处置问题线索XX件，给予处分处理XX人次。

五是抓融入、树形象，铸造先进文化。

全面落实意识形态工作责任制要求，组织XX次理论中心组集体学习，以防疫复工、科研特色等为重点统筹抓好内外宣传，带头践行“精创”文化。

二、存在的主要问题及原因

一是围绕中心融合发展不够强。

党建工作和中心工作深度融合不够，党委会前置研究重大事项清单有待优化，在推动党的建设与公司治理协同发展上还需下功夫。党建活动开展存在因循守旧问题，沿用传统的工作思路和模式较多，出于对员工健康安全的考虑，对组织外出开展活动往往谨慎保守，导致党建活动的生动性和多样性降低。

二是基层战斗堡垒作用不充分。

一些基层党组织对“为什么”抓党建的理解不够，没有从全局和政治的高度把握加强企业基层党建工作的重大意义；少数党务干部对党建“抓什么”缺乏思考，与企业中心工作、基层重点任务、员工所思所想脱节；部分党组织书记“怎么抓”党建办法不多，特别是针对青年、高知党员占比高的情况，开展基层党建活动缺乏较强的吸引力。

三是年轻干部教育培训层次不高。

公司党委近几年在优秀年轻干部人才的选拔培养上持续下功夫，年轻干部所占比例得到显著提升，但是教育培训多以内部为主、水平层次不高，在提升素质和开阔视野方面需要加强；对年轻干部的思想、心理状况了解不够，谈心交心不够经常，引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。

四是为基层减负成效有待深化。

在减轻基层负担方面采取了不少措施，但是由于各级企业本部人员精简，基层所需报送的材料仍然多、压力大；随着制度建设持续加强，精简公文数量成效不明显，推进合并压减规章制度数量导致一些规章制度篇幅过长。

三、下一步主要工作思路和措施

一是突出政治引领作用，锚准党的建设立足点。

始终把政治建设摆在首位，持续系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决做到“两个维护”。落实改革三年行动方案和国家部委部署安排，优化完善党委会议事清单和“三重一大”决策制度，做好决策程序衔接。针对年轻党员、高知识党员多的特点，拓宽党建活动载体和形式，赋予充满时代气息的内涵，持续推进党建工作与业务工作深度融合，激发党员发挥作用的自觉性。

二是注重夯基提质实效，提升党务工作发力点。

深入推进“三基建设”，持续加强基层党组织规范化建设和党支部晋位升级，带头严格执行并抓实各级领导干部“三会一课”制度、双重组织生活制度和讲党课制度。坚持问题导向，紧贴企业工作实际，持续加强党支部书记和党务干部队伍能力素质提升，多形式开展专题辅导、交流研讨，增强基层党建工作的针对性实效性。

三是选好建强中坚力量，紧扣队伍建设着眼点。

坚持“20字”标准，严格干部选拔任用程序，持续加大对优秀年轻干部的选拔，建立优秀年轻干部人才库。选送优秀年轻干部参加上级和地方各类培训，举办综合素质提升培训班，加大优秀年轻干部使用力度，通过岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等途径，加速优秀年轻干部成长成才。坚持严管与厚爱相结合，把关心工作与关心思想、生活相结合，使干部心情舒畅、动力十足地投入到干事创业中。

四是坚持贯穿问题导向，把握作风建设落脚点。

深入贯彻落实习总书记关于作风建设的指示批示，落实为基层减负的措施，杜绝凡事都向基层要总结报告，确需的要规定字数或提供模板，切实减轻基层工作负担。加强干部员工能力建设，将上级部署与企业实际紧密结合，不做简单的“二传手”，杜绝机械式照抄照搬。切实精简公文数量、缩减公文篇幅。加强对规章制度研究，注重有机整合，便于基层单位和干部员工操作和掌握。

第四篇：2021党委书记抓基层党建述职报告

2021党委书记抓基层党建述职报告

2021年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就2021年党建工作履职情况述职如下：

一、2020述职评议查找问题、巡察涉及基层党建反馈问题的整改落实情况

本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话X次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结的9个项目进行调查，对5名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、评优等出具廉政意见，参加廉政谈话X次。三是持之以恒正风肃纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共收到信访举报信函5件，协助集团开展审查1件，给予诫勉谈话2人，提醒谈话1人，党内严重警告、行政降级处分1人。牵头开展联动工作会议2次，联合监督检查5次，推动落实项目问题整改15项。

二、履职尽责情况

（一）狠抓“党史教育”，厚实培根铸魂的理论武装。

一是夯实理论根基。扎实开展党史学习教育活动，共组织党委中心组学习13次，专题研讨2次，专题读书班2次，我本人讲党课X次。二是加强理论体系建设。将党建工作实践经验整理成案例，牵头组织发表论文5篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在国资委国企党建专委会指定期刊刊发。三是创新“沉浸式”教育。坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、重温入党誓词等多种“沉浸式”体验学习，持续增强党员干部的党性观念。

（二）坚定“党的领导”，筑牢核心引领的红色旗帜。

牵头修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度文件，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序；党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。

（三）瞄准“建产融合”，发挥干部队伍的先进作用。

我始终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励机制。一是树立鲜明导向。让想干事、能干事的干部得到褒奖和重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至2021年10月底，公司共调整行政干部31人次，调整专业技术干部3人次。二是严明奖惩措施。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的干部进行约谈。三是强化监督管理。带头以身作则，引导广大干部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。

（四）坚持“应建必建”，夯实基层党组的战斗堡垒。

坚持以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。一是持续规范党支部建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司最大的在建项目*项目成立*现场党支部，做到了“应建必建”。二是提高党内组织生活质量。带头落实“三会一课”等制度，确保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳步提升。三是抓好党员教育管理。持续探索“强党建促发展”新路子，共建立党员责任区38个、党员示范岗43个、党员突击队29个，党员与群众结对122对，开展党建共建活动22次。

（五）立足“凝心聚力”，办好职工群众的要事急事。

一是民主管理畅通发声渠道。牵头召开公司二届二次职工（会员）代表大会，完成了工会换届选举工作，收集整理了干部职工对经营管理、市场开发等6个方面的29项意见、建议。二是职工关怀彰显人文关爱。组织撰写《2021年工会工作要点》，指导各分会有计划、有重点地开展工作。在春节、妇女节、端午节等重大节日发放慰问品，本人组织发放慰问金X次。三是青年团员展示青春活力。坚持关心青年团员的成长，组织“青年大学习”活动，本人组织授课X次。开展各类主题团日活动，共挂牌和表彰先进个人13人，先进集体4个。

三、存在问题及原因分析

一是党建对生产经营的指导性不强。

随着“双碳”战略的逐步实施，公司发展转型升级更加迫在眉睫，党建工作一定程度上还没跟上改革转型的新形势，需要学深吃透新发展理念，迅速转变思想观念，确保上级各项决策贯彻到底、落实到位，带领广大党员干部积极参与新业态、新路径、新模式、新技术的专项课

题研究，在企业挖潜增效上给予更多的指导，在运用党建发展成果实现企业效益持续向好上探索更多有效的新模式。

二是技术和年轻干部培养还有短板。

后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。各级领导干部、党组织书记的专业素养、履职能力和“头雁”作用的发挥还不够强，党支部书记岗位没有成为提升年轻干部能力的主要渠道，需要逐步调整和优化党支部书记队伍结构，培养更多80、90后党支部书记，让党支部书记岗位成为提升年轻干部能力的主要渠道。

三是企业文化建设还没有落地生根。

虽然在企业文化建设上作了很多工作，但是由于经历两次重组，现有的企业文化体系建设还不健全，职工的企业文化认同感还不足。宣传教育引导的方法较为单一，不能适应新媒体迅猛发展形势等问题，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。对宣传思想文化工作系统研究不够，上下联动不紧密，舆情监测还需进一步加强。

四、具体谋划和思考

一是突出抓好党建生产深度融合。

加大对重点地区、重点业务、重点项目的跟踪和交流，提前谋划布局*、*排放的*业务；充分利用低负荷空窗期，总结*、*、*项目经验，打造系统化的设计资料数据库和模块化的设计方案，不断推进设计标准化建设；建立项目全成本管理系统，打造成本数据中心，优化采购管理流程、供应商管理体系和仓储管理体系。

二是提升党组织的组织和战斗力。

通过举办专题讲座、进行专题研讨、开展主题党日活动等方式，把思想教育同生产经营、改革管理、企业文化建设等工

作有机结合起来，开展特色性党员教育活动，发挥好党支部在教育管理党员、团结凝聚职工群众方面的主体作用，以及在服务生产经营管理工作中的战斗堡垒作用。

三是不断加强干部人才队伍建设。

创新用人机制，着力培养后备干部队伍建设，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，把能干、肯干的核心人才选树成先进典型，培养讲政治、懂经营、会管理的新型干部人才队伍。广泛开展各专业人员考评、比武和竞赛活动，持续推进职工“多通道”发展机制落地，拓宽职工成长成才通道，激发人才队伍活力。

四是持续推进企业文化建设发展。

按照“布局合理、组合有序、定位清晰、相辅相成”的原则，打造公司企业文化及品牌架构体系，推进企业文化从文本化向制度化进而向人格化的转变。依托“向善而建”企业哲学，打造核心竞争产品和企业重点品牌，加强品牌推广工作，展示良好的企业形象。适时安排形势任务教育和专题宣讲，紧扣生产经营工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用。

第五篇：部队党委书记抓基层党建述职报告

部队党委书记2019年抓基层党建述职报告

今年以来,在党委的正确指导下,我作为x党委书记，能够深入学习贯彻全面加强x党的领导和党的建设工作会议精神,积极履行基层党建工作“第一责任人”职责,以落实党要管党、全面从严治党为主线,针对“四个不纯”“七个弱化”的问题，全面强化党的政治、思想、组织、作风和制度建设,进一步提升了单位的凝聚力、战斗力,为单位持续发展提供了坚强组织和作风纪律保障。现将一年来抓党建工作情况汇报如下:

一、主要工作特点

(一)统一思想，区分层次，全面履行抓党建工作职责。今年以来，大项任务多，工作节奏快，作为x党委书记，我重点把解决“党委主体责任、书记第一责任、委员分管责任”的辩证关系，坚持站在排头，带好班子，发挥作用。一是坚决贯彻指示要求，突出党委主体责任。今年以来，各级都把主要精力向练兵备战集中，各项工作也向练兵备战聚焦。作为x党委书记，就必须树立一盘棋的思想，坚持做到中心居中，各项工作全面推进。对团党委的指示要求，能够愉快接受，结合单位实际，科学统筹落实，尤其是在大项任务和工作冲突大的情况下，能够及时召集党委委员进行研究分析，统一思想认识，克服矛盾困难，确保了各项任务圆满顺利完成，即强化了党委一班人的号令意识，也提高了党委决策落实的能力素质。二是坚持亲力亲为，突出书记第一责任。一年来，我能够时刻牢记党委书记第一责任人的担当和责任，学习上，在落实党委中心组学习的基础上，严格按照个人自学计划，学习《军委主席负责制》《习近平谈治国理政》《习近平论强军兴军》等读本和习主席最新讲话精神，坚持每月组织党委委员学习主席最新讲话精神，确保党委一班人的理论素养和思想认识能时刻跟得上岗位职责和工作需要。在疑难问题处理上，能够根据上级关于推进滞留xx人员“减存量、扼增量”的指示要求，主动想方法，出主意，勤协调，在上级的指导下，顺利移交x名滞留xx人员，并及时处理解决一起上访问题，全x练兵备战精力更加集中，单位面貌焕然一新。三是跟进帮带指导，强化分管具体责任。年初以来，根据团重点帮建计划，结合我营各个支部特点，营进一步细化重点帮建工作措施。一年来，党委委员能够按照职责分工，结合各连党支部建设实际，跟进抓好指导帮带，xx被团研究上报为xx先进单位，x人获得三等功，x人获嘉奖，x名同志受到表彰奖励，整修完善了基层阅览室，组织了x次读书活动，与xx图书馆合办x次读书会，官兵学习热情高、制度坚持好，基本达到了预期的目标。

（二）建强组织，严格标准，有序推进各项工作落实。在推进党建工作落实上，我注意发挥党组织作用，建强党委支部班子，严格各项工作标准，通过抓强党建带动全面建设全面过硬，有效的落实了各项工作任务，确保了单位安全稳定。一是突出政治工作实效性，打牢官兵思想基础。结合“不忘初心牢记使命”主题教育，积极开展各类活动，常态开展官兵集体生日、文艺晚会等活动，深化教育效果。结合今年担负的任务重等实际，有针对性的组织基础教育、经常性思想教育和随机教育，官兵思想基础明显牢固，号令意识和奉献精神明显增强。一年来进步明显，学习成效显著。指导各连积极筹建连队走廊文化，完善“一部五室”，官兵学习、训练和生活环境更加完善。二是突出练兵备战鲜明导向，打牢官兵军事基础。坚持每x月分析战备训练形势，针对存在问题分析存在的原因，反复推敲形成措施，使议战议训更加切合实际，真正发现问题解决问题，避免议战议训议教措施悬空、可操作性不够的问题。坚持刀口向内，主动挖掘战备训练存在的问题，为端正战备训练导向，提高战备训练水平提供了依据。大项任务不当“甩手掌柜”，在大项演训练、演练任务中，我能和xx一道，认真筹划演习各个环节，主动克服矛盾困难，确保了示范任务的圆满完成。积极开展战时政治工作，主动筹划，认真研究，初步掌握了心理战的训练、战时心理战实施的基本方法。大力开展群众性练兵比武活动，今年有x名战士考取xx，xx人在xx军事训练比武竞赛中取得较好成绩。一年来，真练实备的观念在官兵中已经深深扎根，训练水平稳步提升。三是突出依法从严抓建思路，打牢官兵安全基础。在抓管理上，始终坚持“严”字当头，发现问题不遮盖，在处理棘手问题上，敢于较真碰硬，xx问题能够及时向上级反映，积极协调解决。全年共有x名战士因违反xx规定而受到了相应的处理，组织问卷调查，通过对话，了解官兵想法，解决官兵实际困难，帮助官兵增进感情、加强互信，密切了内部关系，一年来，全x风清气正，没有任何发生内部关系不和谐的问题和其他安全方面的问题。四是突出组织建设核心意识，打牢官兵信仰基础。常态抓好“两学一做”学习教育，注重提高“三会一课”质效，党员思想政治水平和理论政策素养明显提高。坚持每月干部讲评，利用每周的x行政例会和干部教育学习等时机，就一个阶段以来干部、党员履行职责情况进行讲评，督促干部时刻严格自律。全面彻底肃清流毒“两个清理”工作，从我做起坚决杜绝微腐败问题，在就餐、休假等事务上坚决不搞特殊，家属来队就餐带头交伙食费。公开处理敏感事务，处事公正，民主作风好，做到了公开公正，201x年以来，选送各类学兵x名，培养学员苗子x人,考取军校x人，干部调整使用x人，发展党员x人，官兵基本满意。一年来，单位风气更加纯正，专心练兵备战，对组织更加信任。

（三）严格自律，以身作则，真正发挥党员旗帜作用。作为一名x党委书记、政治教导员，深知“身教重于言教”的道理，也深知“喊破嗓子不如做出样子”的道理，更深知自觉地行动和严于律己的形象才能产生感召力和凝聚力的道理。一是把个人的事情处理好。平时能够自觉净化“三圈”，正确处理家庭困难，坚决不影响工作，把主要精力投入到工作中。紧盯自己的薄弱环节强素质，今年自己的军事体育成绩得到了大幅提高，达到了合格的标准，军事训练成绩总评优秀。二是把工作的矛盾解决好。平时能够和营长互相补位，共同抓好全营的工作，在疑难问题上，能够主动担责，先后处理x起滞留人员移交问题，给全营集中精力练兵备战争取了精力。三是把风气的关口把握好。自觉遵守廉政规定，坚决纠治克服“四风”，杜绝在自身出现“发生在士兵身边的不正之风”，坚决抵制发生在自己身边的“微腐败”行为，坚决抵制吃、拿、卡、要行为的发生。从管住自己的口、管住自己的手、管住自己的头做起，带头坚守底线、不越红线，在全营树立了风清气正的鲜明导向。

二、存在的突出问题

回顾一年来的工作,我能切实履行自己抓党建工作“第一责任人”的职责,较好地完成了党建各项目标任务,取得了一些成绩,但对照习总书记讲话精神、团党委要求及基层群众期望,认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足,主要表现在:

(一)落实责任不扎实。今年,对照“全面加强军队党的领导和党的建设”要求,在履行党委主体责任方面,还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”,抓党建“虚”的错误认识,导致党建工作没有全面延伸到各项工作中;工作比较重部署,轻落实检查,有时工作只是安排下去,对如何抓、抓的怎样过问比较少;对各党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导,严格进行党建工作考评的机制还没有建立起来。

(二)主业引领不深入。在今年战备训练任务中，安排任务的多，着力解决存在问题的措施不够，抓任务落实效果的多，对落实过程中存在问题解决的还不够；

训练要求提的多，对各级指挥员、专业技术骨干帮带指导还不够，导致党建工作引领战备训练不够深入，效果不明显的问题。

(三)指导支部不全面。在一年的工作中，我感到，对支部的帮建不够全面，把帮建的发力点放在解决支部棘手问题上，对提高支部全面建设上帮带不够，解决支部管干部、育骨干能力不强的问题效果还不够明显。帮带指导支部开展工作不够全面。

(四)党员教育不经常。在党员队伍教育管理中,存在党员未全部按时参加组织活动,基层党支部组织生活简单化、形式化,学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法所有改善,但方式方法相对单一,缺乏创新、有吸引力的活动。在党员的考评上，虽然制定了计划，但受工作冲突较大，落实效果不明显。在党员作用发挥上，虽有一定的提升，但在日常各项工作中表率作用仍需要加强。

三、下步整改措施

明年工作中,我将对照存在问题,紧贴团党委指示精神，以目标任务倒逼工作落实,高标准、严要求抓好党建工作。

（一）进一步提高责任意识,做第一职责的表率。要将基层党建工作摆上重中之重的位置,下一步工作中，要在完善基层党建工作责任制下功夫，把抓基层党建工作的任务目标量化、细化,形成“党委—党支部—党员”三级责任体系。定期组织对党支部抓党建工作的检查，指导各支部定期对党员考评，并对考核不合格的党员进行问责。进一步压实责任落实。

（二）进一步瞄准中心主业,做向心凝聚的表率。在抓党建工作中，要将工作效果落实到提升全营战斗力和战备水平建设上。通过抓军事训练考评，着力解决干部党员指挥素养不高的问题；

通过抓专业训练帮带，着力解决士官专业素质参差不齐的问题；

通过抓日常作风养成，着力解决部分官兵战斗精神不强的问题。建立各项评比机制，让抓党建的实效成为战斗力提升的倍增器。

（三）进一步夯实党委支部,做固本强基的表率。结合当前对基层党党支部的帮带和年终工作总结，对全年问题“回头看”,进一步巩固帮带成果。夯实支部战斗堡垒作用,提升支部引领连队各项工作建设的作用，严格组织纪律，提升党支部的向心力。指导支部进一步抓好党管干部的工作，树起党支部的威信。指导支部进一步抓好人才队伍的培养，通过帮带，积极提高装甲专业技术等级的通过率，积极培养各类特长的人才，提升党支部的凝聚力。

（四）进一步加强队伍建设,做模范带头的表率。下一步工作中，我将进一步抓好党员队伍建设，加强党员的管理教育，着力提升党员队伍整体素质,定期开展集中学习,开阔视野,提高工作能力;每季度组织党员进行军事体育、党的先进理论考核，提升理论武装。更加严格管理党员队伍，在大项任务前成立党员突击队，以身作则带领党员冲在最一线。让党员先锋作用发挥更明显。