上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报

第一篇：上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报

上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报

根据市委、市政府的统一部署，为扎实开展“集中整治”活动，坚决贯彻市委“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”的要求, 我局高度重视这次主题活动随即召开了党组会研究，并召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公布了活动监督邮箱和电话。制定了《上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局网站开设专题栏目对活动进行了宣传报道。营造了良好的活动氛围。为加强人保系统干部作风建设，优化全局发展、服务环境，促进全市人保事业健康、持续、和谐发展，我局还围绕主题活动结合自身实际工作环境开展了以下工作：

1、在全局干部职工中开展“争上游，创新风”主题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题活动的通知》。活动主要通过两种形式展开，虚实结合：开展“改变陋习，献一策”竞赛活动。从2月份开始至3月底，集中一段时间，针对我局当前的工作作风以及学风、文风、会风等，发动干部职工认真查找存在的主要问题，并提出整改意见，以个人名义形

成建议书，递交到活动领导小组办公室。领导小组办公室对各种建议书进行整理，对有建设性的意见和建议予以公布，并号召广大干部职工有针对性地进行实践、整改。7月份，选出10份有代表性的建议，召开最佳建议评选会，由提出建议的同志上台解读演说，邀请县（市、区）人保局派员现场观摩，请有关专家进行点评，并由评委针对建议的可行性与质量进行打分，评出 “最佳建议奖”；开展“改进作风，记一功”竞赛活动。从2月份开始直到7月份，以局各科室（单位）为单位，对本单位存在的问题进行排查，动员每位干部以“人人树新风，个个争上游”的理念共同参与，在献计献策的基础上，把“好建议”充分运用到整改的实践当中。活动领导小组办公室将根据各单位整改的情况，进行现场考核评比。对问题解决得好、作风明显改进、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。

动员全局上下集思广益、献计献策，深入查找在干部作风、机关效能、服务水平等方面存在的问题，采取切实有效的措施进行整改，使全局上下呈现出“机关作风明显转变、工作纪律明显增强、服务水平明显提高”的工作新风貌。

2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化

服务对象开发区发展环境,制定了《2012年度创优发展环境服务上饶经济技术开发区工作方案》,以便加快推进经济技术开发区成为“科学发展、和谐发展、率先发展”的典范，紧贴企业的困难所在，紧贴企业的发展所需，形成对接服务的长效机制，推动开发区企业健康、稳步发展，服务上饶经济技术开发区工作方案主要是在职能范围内，积极帮助经济技术开发区协调对口部门，在项目争取、申报及办理相关手续等方面，在政策许可的情况下，给予倾斜。

3、为了全面了解局各科室（单位）的工作表现和工作业绩，检查干部职工年度工作目标的执行情况，督促干部改进工作作风，提高自身素质和工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍，2012年出台了《上饶市人力资源和社会保障局年度工作考评方案》。

在新年工作第一天就召开局务会,会上各科室（单位）负责人上台发言5分钟,演说本年度工作计划,其后又召开了局务会，每位班子成员会上各8分钟发言介绍自己的年度工作计划。这样不仅让大家明确了年度工作目标，还有大家的监督可以促进目标落实进度。并且领导小组办公室要对整个活动开展进行督促、检查，切实加强对活动的指导，同时认真组织活动中的

考核，将考核结果纳入干部年度考核和单位年度考核之中，作为评先评优的重要依据。方案中明确了考核评分表和奖励名额，能更好的调动干部职工争先创优的积极性。

主题活动期间，加大宣传工作，在全局上下营造出“争上游，创新风”的浓浓氛围，培养树立先进典型，挖掘好的经验和做法；主题活动既有阶段性，又将贯穿全年，全体干部职工积极参与活动，充分展示自身的优良形象，“从我做起”，逐步形成人保系统良好的新风。

第二篇：上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报

上饶市人保局集中整治影响发展环境的干

部作风突出问题活动开展情况汇报

根据市委、市政府的统一部署，为扎实开展“集

中整治”活动，坚决贯彻市委“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”的要求, 我局高度重视这次主题活动随即召开了党组会研究，并召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公布了活动监督邮箱和电话。制定了《上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局网站开设专题栏目对活动进行了宣传报道。营造了良好的活动氛围。为加强人保系统干部作风建设，优化全局发展、服务环境，促进全市人保事业健康、持续、和谐发展，我局还围绕主题活动结合自身实际工作环境开展了以下工作：

1、在全局干部职工中开展“争上游，创新风”主题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题活动的通知》。活动主要通过两种形式展开，虚实结合：开展“改变陋习，献一策”竞赛活动。从2月份开始至3月底，集中一段时间，针对我局当前的工作作风以及学风、文风、会风等，发动干部职工认真查找存在的主要问题，并提出整改意见，以个人名义形

成建议书，递交到活动领导小组办公室。领导小组办公室对各种建议书进行整理，对有建设性的意见和建议予以公布，并号召广大干部职工有针对性地进行实践、整改。7月份，选出10份有代表性的建议，召开最佳建议评选会，由提出建议的同志上台解读演说，邀请县（市、区）人保局派员现场观摩，请有关专家进行点评，并由评委针对建议的可行性与质量进行打分，评出 “最佳建议奖”；开展“改进作风，记一功”竞赛活动。从2月份开始直到7月份，以局各科室（单位）为单位，对本单位存在的问题进行排查，动员每位干部以“人人树新风，个个争上游”的理念共同参与，在献计献策的基础上，把“好建议”充分运用到整改的实践当中。活动领导小组办公室将根据各单位整改的情况，进行现场考核评比。对问题解决得好、作风明显改进、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。

动员全局上下集思广益、献计献策，深入查找在干部作风、机关效能、服务水平等方面存在的问题，采取切实有效的措施进行整改，使全局上下呈现出“机关作风明显转变、工作纪律明显增强、服务水平明显提高”的工作新风貌。

2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化

服务对象开发区发展环境,制定了《2012创优发展环境服务上饶经济技术开发区工作方案》,以便加快推进经济技术开发区成为“科学发展、和谐发展、率先发展”的典范，紧贴企业的困难所在，紧贴企业的发展所需，形成对接服务的长效机制，推动开发区企业健康、稳步发展，服务上饶经济技术开发区工作方案主要是在职能范围内，积极帮助经济技术开发区协调对口部门，在项目争取、申报及办理相关手续等方面，在政策许可的情况下，给予倾斜。

3、为了全面了解局各科室（单位）的工作表现和工作业绩，检查干部职工工作目标的执行情况，督促干部改进工作作风，提高自身素质和工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍，2012年出台了《上饶市人力资源和社会保障局工作考评方案》。

在新年工作第一天就召开局务会,会上各科室（单

位）负责人上台发言5分钟,演说本工作计划,其后又召开了局务会，每位班子成员会上各8分钟发言介绍自己的工作计划。这样不仅让大家明确了工作目标，还有大家的监督可以促进目标落实进度。并且领导小组办公室要对整个活动开展进行督促、检查，切实加强对活动的指导，同时认真组织活动中的考核，将考核结果纳入干部考核和单位考核之中，作为评先评优的重要依据。方案中明确了考核评分表和奖励名额，能更好的调动干部职工争先创优的积极性。

主题活动期间，加大宣传工作，在全局上下营造出“争上游，创新风”的浓浓氛围，培养树立先进典型，挖掘好的经验和做法；主题活动既有阶段性，又将贯穿全年，全体干部职工积极参与活动，充分展示自身的优良形象，“从我做起”，逐步形成人保系统良好的新风。

第三篇：影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

影响发展环境干部作风突出问题

集中整治活动心得体会

通过《集中整治发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的学习，我就当前干部工作作风的“庸、懒、散、私、奢、贪、低”，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益非浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

一、通过学习，对基层人防队伍素质提高及人防建设有着深远意义和重要性。

开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，能够使党员干部发挥先锋模范作用，团结带领全办干职贯彻落实党的理论，路线、纲领；开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

二、找准切入点，明确干部作风存在的问题，不断矫正自己的生命航向。

当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对党和国家形象造成了恶劣的影响；其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

三、以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业地做好自己的本职工作，进一步明确工作目标和任务。

经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，忠诚党的事业，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。一是要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建；爱岗敬业，求真务实；利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。二是优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后；艰苦奋斗，廉洁奉公；抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

人防办：査小平

二Ｏ一二年三月二十三日

第四篇：影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会

2012年上班第一天，我省开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，全面落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、19种突出问题。“

作风联着形象，环境事关发展，作风效能和环境建设对经济社会发展全局极端重要。各级干部要以更铁的纪律、更硬的措施打造一流的作风、一流的效能、一流的环境，为构建南昌打造核心增长极提供坚强保证。立足当前实际，需着力解决四个方面的突出问题。

－－着力解决工作作风上的”庸、懒、散“问题。坚持以学治庸，不断增强各级干部加强调查研究、推进科学发展、胜任本职工作的能力；坚持以考治懒，形成能者上、庸者下的用人导向；坚持以严治散，保证干部队伍纪律严明、令行禁止。

－－着力整顿领导作风上的”假、浮、蛮“问题。坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧的不良作风，切实纠正做表面文章、搞政绩工程的错误做法；坚决克服心浮气躁、急功近利的不良心态，切实纠正调查研究不深入、作决策想当然、拍脑袋的漂浮作风；坚决反对群众观念淡薄、不问群众疾苦的错误倾向，切实纠正对待群众态度蛮横、语气生硬等不良现象。

－－着力纠正生活作风上的”私、奢、贪“问题。坚决纠正少数干部私心杂念严重、遇事首先考虑个人得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用职权谋取不正当利益的违法违规行为；坚决反对贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待、公务用车等方面存在的问题。

－－着力整治行政作风上的乱作为、慢作为、不作为问题。坚决刹住对工作服务对象吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事等歪风，严肃查处破坏发展环境的人和事，敢于树立反面典型，杀猴儆鸡。

影响发展环境干部作风突出问题集中整治活动心得体会的延伸阅读——创先争优整顿党课心得《精选范文参考》

一是始终围绕“三级联创”抓“创先争优” 活动。

注重夯实基础，整体推进。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际，积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建设的新方法、新举措。

认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大；抓规范，促进党组织作用发挥；抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是健全激励保障机制，注重争创实效。

乡镇党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党（总）支部、先进党小组、优秀员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

四是紧紧围绕“创先争优”目标要求抓争创。

落实“五个好”和“五带头”的创先争优要求，应结合农村工作的实际，并充分利用农组工作中的有效载体开展活动。通过一些党员、群众看得见、摸得着的活动使“五个好”和“五带头”的要求具体化，产生实实在在的效果。

在创建“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则；完善镇村班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员设岗定责、发展党员公示制等载体建设来提高党员素质，优化党员队伍，落实“党员队伍好”。

通过建立健全一整套规章制度来规范镇村和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建和谐稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真落实“四仪两公开”、“一述三定”、双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现“群众反映好”。

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第五篇：集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总结

南义中心小学集中整治影响发展环境的干部作风

突出问题活动总结

为贯彻落实《瑞昌市教育体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我校坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和教师队伍中存在的违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，进一步转变我校教师工作作风，不断提升服务群众的意识和能力，取得了初步成效。

为开展好这项活动，我校高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案。现将我校集中整治干部作风突出问题活动总结如下：

加强领导、精心组织

一是我校成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以校长张俞担任组长，支部书记和副校长担任副组长学校中层领导及村小校长为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，校长张俞同志作讲话，要求全体教师紧密联系实际，结合现状，找准我校教师在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。三是统筹安排、全

面落实。领导小组办公室根据上级要求，结合我校实际，制定了《南义中心小学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，确保了我校作风建设工作环环相扣，落到实处。

强化认识、深化学习

为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进市局集中整治专项活动，深化教师学习氛围，强化教师思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实。一是重点学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，二是组织学习了《江西省义务教育条例》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》及有关法律法规、规章制度工作纪律等。

突出重点、自查自纠

根据我校《活动方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决工作中存在的影响发展环境的不良作风问题，我校采取多种形式解决影响发展环境的干部作风突出问题。一是广泛征求意见。学校设立了公开举报电话和征求意见箱，对收集的意见认真梳理并及时进行反馈。二是自觉剖析自我。要求在自查自纠过程中，从领导班子到普通教师积极参与，撰写自我剖析材料，着重从思想上控根源，从情感上找原因，从改进上谈措施。

通过此次整治活动，增强了我校教师的责任感，使命感，进一步提升了我校教师处理问题的能力，进一步优化了我校的发展环境，目

前我校教师作风已有了一定的改变。虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。在今后的工作中，我校将继续以“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”为契机，把深化干部作风建设作为我校的一项长远工作来抓紧抓实，不断总结经验，自我反思，建立监督考评长效机制，努力营造我校作风优良、风清气正、干事干净、环境温馨的新形象。

南义中心小学 2012年5月24日