第一篇：青年文明号验收简报
区直机关团工委到**** 验收六监区青年文明号创建工作
12月5日，自治区直属机关团工委书记潘英一行在监狱局团委书记孙静的陪同下，到***监狱六监区检查验收“青年文明号”创建工作，通过实地查、看、问、谈、教等方式，对六监区“青年文明号”创建管理工作进行了认真考核，同时给予了充分肯定和高度评价。
精心准备，迎接验收。按照区直机关开展“青年文明号”创建活动的要求，去年以来，我监狱积极开展“青年文明号”争创活动，明确了“青年文明号”创建目标、创建标准、创建措施。
区直机关团工委书记潘瑛一行在监狱政委***同志的陪同下，到六监区验收青年文明号创建工作。首先六监区做了验收工作汇报，介绍了六监区的基本情况和开展青年文明号创建工作的一些基本内容。在听取汇报后，潘瑛书记一行观看了民警的队列、擒敌拳、搏击操等警务技能的汇报表演，民警们的精彩展示得到了考核组的充分肯定，赢得了全场一片掌声。随后，考核组在六监区进行现场检查和查阅有关材料，对资料整理过程中存在的问题提出了宝贵的意见和建议。总体认为：我监狱六监区青年文明号创建氛围和谐浓厚，监区民警精神饱满，改造方式创新有效，监区环境整洁明亮，文件资料齐全完善，创建过程成效显著。潘瑛书记对六监区青年文明号开展工作给予了高度评价，她指出，六监区在争创“青年文明号”的过程中，目标明确，措施到位，能够结合自身实际以及监狱局党委的意见，严格要求自己，也可以看出我们监狱党委对共青团的工作相当重视，制度落实非常到位；从队列、擒敌拳的展示，就可以看出我们青年民警有着扎实的基本功和积极向上的精神面貌，她对青年民警寄予了很高的期望，希望他们坚定信念，再接再厉,将监狱创建“青年文明号”的工作做实、做强。
以创促优，加强管理。我监狱将以创建青年文明号为契机，不断提炼内涵，升华内容，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，为青年民警搭建起立足岗位创先争优、健康成长成才的实践平台，充分展示当代青年团员的崭新风貌，成为创建清正廉洁、文明执法窗口的有效载体。监狱在“教育改造是手段，重塑新人是目的，安全稳定是前提，思维创新是生命”的工作理念下，只有将监狱青年民警团结在一起才能更加有利于工作的开展，有利于监管改造安全，只有将青年民警的积极性充分发挥，才能更加适应当前形势下监狱体制改革的新要求。将“青年文明号”的岗位创建工作与“30天攻坚”活动有效地结合起来，倡导文明执法、规范执法、理性执法，充分发挥团员青年吃苦耐劳的拼搏精神，切实推进各项监管制度的落实。对提高民警执法水平，打造平安监狱，促进监狱工作稳步推进发挥极其重要的作用。常抓不懈，形成机制。监狱政治处主任***同志指出，监狱将继续以创建“青年文明号”为载体，坚持以活动促建设，增强青年民警队伍的凝聚力和活力；坚持以评选优，以点带面，从执法理念、履行职责、以人为本等方面不断推进教育改造质量、促进监管工作向高效性、制度化、规范化方向迈进。也希望六监区持之以恒，继续努力，将创号工作做实、做活，为最后顺利通过自治区级青年文明号的复核评审，取得满意的成绩而努力。
最后，监狱政委***同志对此次考核组的验收活动作了总结，政委指出监狱将从三个方加强团建工作，监狱党委已将其列入重要工作议程。进一步加强团支部建设，认真总结经验，切实增加团工作实效性。进一步提升青年民警的整体素质，培养一支政治坚定，奋发有为的青年民警队伍，为提高监管改造质量和确保监狱的安全稳定保驾护航。
第二篇：青年文明号创建工作验收材料
青年文明号创建工作验收材料
一、本单位、创建领导小组文件
二、悬挂争创区级青年文明号创建标识，公布 监督电话，营造创建氛围
三、汇报材料
四、其他方面的资料
1、创建活动安排计划等资料
2、创建过程中开展的各项活动记录、图片资料；
3、创建活动的安排、计划等资料；
4、团支部或团小组的方面资料；
5、研究创建活动的会议记录（多次）；
6、青年职工的学习笔记（政治、业务）；
7、过去创建县、市级青年文明号的创建资料，过去获取的区、市、县级青年岗位能手的资料；
8、单位自己组织的各类青年学习、培训、礼仪、技能比赛、演讲、知识竞赛、征文、捐助献爱心等活动；
9、单位设立的青年文明号示范岗的资料；
10、各项规章制度，窗口报务宗旨，便民服务措施等资料；
五、县级级青年文明号管理办法、考评细则要求的其他方面的资料
第三篇：青年文明号验收考核小结
2011年奉化市级青年文明号验收考核总结
连日来，2011奉化市级青年文明号第五考核小组成员在监察委员会委员、小组长严世君同志的带领下按照相关综合考评标准先后对“水晶”青年志愿者服务队、尚田地税所办税服务大厅、香港嘉乐迪奉化惠政桥店等三家市级青年文明号创建单位进行了综合考核，经考核小组成员讨论、综合考量，现将本次考核情况总结如下。
1、“水晶”青年志愿者服务队：该创建集体是一个面向弱势群体以及敬老院、幼儿园、民工子弟学校等需要社会更多关爱的单位提供义务供水相关服务青年志愿者团队，一直以来是我市青年志愿者队伍建设的一面旗帜。其台账资料内容丰富，组织建设、制度建设完善；创建标识、牌匾醒目，工作环境整洁美观，工作人员精神面貌好，素质高，业务技能强,行业系统服务规范到位，创建活动丰富多彩、开展服务特色化、人性化。氛围布置有待改善（即将重建），台账资料需进一步整理、加强针对性。
考核分：93分。考核小组一致认为“水晶”青年志愿者服务队已达到了奉化市级青年文明号集体综合考评标准，建议该创建集体评为2011年奉化市级青年文明号。
2、奉化市地方税务局尚田税务所办税服务大厅：该创建集体是一个面向群众、服务群众的窗口，是我市财税系统先进性代表的典型。其台账资料规范健全，组织建设、制度建设完善；创建氛围浓厚，创建标识、牌匾醒目，全体成员服装整洁，精神面貌好；业务技能娴熟，工作态度好，服务耐心细致；积极参与和谐社会建设。创建团队有进一步年轻化的必要。
考核分：95分。考核小组一致认为奉化市地方税务局尚田税务所办税服务大厅已达到了奉化市级青年文明号集体综合考评标准，建议该创建集体评为2011年奉化市级青年文明号。
3、香港嘉乐迪奉化惠政桥店:缺乏针对性的台账资料和创建工作总结。考核小组无法对其创建工作做进一步了解进而做出合理的评估，转而对创建单位负责人进行了青年文明号创建工作指导。
团组织负责人李丽申请对该创建集体延后考核。
第四篇：青年文明号专项简报(第2期)
青年文明号简报
第二期
重庆市万州计量质量检测中心奉节所二○一一年七月二十日
体验长征生活彰显青年风采
——奉节所组织开展“红色之旅”活动报告
为庆祝建党九十周年，按照中心部署，奉节县天坑地缝作为“红色之旅”活动地，万州计量质量检测中心奉节所高举“青
年文明号”旗帜，冒着炎
炎烈日积极组织，合理安
排，出色地完成了这项任
务。
7月9日，已是周末
时间，来自于梁平所、开
县所、云阳所、巫溪所、巫山所的三十五位同志先后于中午时分抵达奉节。奉节所八位同志在所长刘洁沄的带领下，放弃了休息，放弃了与家人、孩子团聚的时间，立马出发，将这些同志带到目的地---兴隆镇。
7月10日清晨七点，在做了简单的准备之后，“红色之旅”---体验红军二万五千里长征生活开始了。奉节所的青年们本着 “积极进取、冲锋在前、创新攀高、开拓发展”的精神护送着这支队伍到达活动第一站：天坑。既然是“天坑”，大家可想而
知有多深，走下去三千
多步阶梯，坡度基本达
到60°，然后走上来。
奉节所的同志们跑前跑
后，挥汗如雨，在长达
四个小时，合计六、七
千步阶梯的行军途中，硬是没让一个同志掉队。梁平所的一位老同志说：“你们才是真的红军战士啊！”
中午1点，在吃过简单的干粮后，这只队伍又向地缝进军
了。地缝倒不陡峭，但绵延在两山之间，全程长达十二公里，—2 —
均是山路，崎岖难行。行军途中，云阳所的陈莉不慎将脚碰伤，奉节所同志急忙拿过急
救箱，取出创可贴给该同
志贴上。陈莉忍痛表示感
谢，并说：“幸好你们准
备得充分。”
下午6点，部队顺利
到达宿营地。
在这次“红色之旅”活动中，奉节所起到了凝聚青年、团结青年、带领青年的重要作用，彰显了“青年文明号”之青年风采。
第五篇：青年文明号
青年文明号：
青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。
小组概况：
西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。
服务承诺：
安全高效排故障，务实创新促生产。
实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%
工作职责：
1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。
2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。
3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。
4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。
5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。
6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。
7、完成车间交办的临时性工作。
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