人大法学院与国际劳工组织成功举办“国际劳工标准和工作中的平等”法官和仲裁员研讨会

第一篇：人大法学院与国际劳工组织成功举办“国际劳工标准和工作中的平等”法官和仲裁员研讨会

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人大法学院与国际劳工组织成功举办“国际劳工标准和工作中的平等”法官

和仲裁员研讨会

10月24日、25日，由中国人民大学法学院和国际劳工组织北京局合作举办的“国际劳工标准和工作中的平等”法官和仲裁员研讨会，在河北省香河县天下

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视的逻辑方法。他论述了平等作为劳动法律关系中一项原则，如何在就业招聘中的各方面具体体现。

北京大学法学院叶静漪教授，在报告中解构了中国目前关于就业反歧视的立法框架，相关法律、法规、规章等规范性文件的具体内容。他提出了中国目前反歧视立法相当不足，没有统一协调的制度，大多是各部门的规章，且杂乱无章，法规冲突不少，而且立法多具有宣誓意义，没有具体落实的制度，惩罚性措施缺位。这些都造成了目前对就业歧视规制不足。

24日下午的议程中，Tim De Meyer介绍了国际劳工标准的监督和适用，如何在国内落实，以及其与法官和律师的关系。中国政法大学刘小楠副教授则分析了国内就业歧视现状，举出包括他亲身经历的许多现实歧视案例，帮助理解实务中潜藏的纷繁复杂就业歧视。她指出，就业歧视的识别应当分两步来看：

第二篇：人大法学院成功举办“国际劳工标准和工作中的平等”法官和劳动仲裁员研讨会

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人大法学院成功举办“国际劳工标准和工作中的平等”法官和劳动仲裁员研讨

会

10月24-25日，由我院与国际劳工组织北京局合作举办的“国际劳工标准和工作中的平等”法官和劳动仲裁员研讨会，在河北省香河县天下

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大学法学院叶静漪教授报告了中国目前关于反就业歧视的立法框架；中国政法大学刘小楠副教授的报告则针对国内就业歧视现状，向参会嘉宾讲述了不同形式的歧视案例，包括她的亲身经历，并提出了识别就业歧视的两个步骤；中华女子学院刘明辉教授集中论述了性别歧视问题，列举了种种任职条件对女性的歧视，包括怀孕、身高、婚姻等方面。另外，她还介绍了职场性骚扰的构成要件及分类，论述了如何认定性骚扰等实务问题，对我国性骚扰立法提出了期待。

在议程的最后，由参会的法官和仲裁员代表分组进行了案例讨论。四个小组分别围绕“生理歧视”、“性别歧视”、“农民工有关的歧视”、“民族宗教歧视”四方面主题选取了案例，由每组推选代表分享讨论结果和观点，嘉宾间自由发言交流，最后由与会专家进行点评。讨论环节气氛热烈，身处劳动案件审判仲裁一线的嘉宾，纷纷结合自身实务踊跃发言，碰撞出了许多智慧火花。

最后，国际劳工组织北京局副局长管静和进行了总结发言，高度评价了本次会议的成功。她表示这次会议是国际劳工组织在中国境内参与举办的最有理论和实践高度的一次研讨会，这首先要感谢作为主办方的人大法学院和林教授的鼎力支持。会议分享了很多不可多得的理论思想和实务经验，丰富了实务界对职业歧视和就业平等的认知和理解，对进一步提高国内劳动平等的保障水平有着很大的实际意义。

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