长城汽车第五届人才战略推介会发言稿优秀员工发言

第一篇：长城汽车第五届人才战略推介会发言稿优秀员工发言

长城汽车第五届人才战略推介会发言稿

各位院校领导，各位公司领导、同事：

大家好！

今天非常高兴能够有这么一个机会和大家交流。我先做一下自我介绍，我叫XXX，2004年6月毕业于武汉理工大学汽车工程学院，2004年7月加入长城公司，目前在动力研究院工作。我在长城公司主要的工作是做汽车发动机研发，从最早的技术员画图，整理发动机明细表开始，到复杂的缸体缸盖的3D、2D设计，到担任项目经理做单个的项目，到现在担任项目总监负责一个平台发动机的开发，到现在已经有整整10年了。很多人可能会问我为什么会待在长城汽车？为什么能在这个地方一待就是十年？是什么动力支撑我能够在长城汽车坚持下去？我今天可以告诉大家答案，那就是长城汽车是一个可以让你能够踏踏实实做事的地方，是一个可以提供无限的舞台展示你自己的地方，是一个可以实现你个人梦想的地方，是一个可是实现你个人人生价值的地方。

说到这里，可能有些人要说了，这些都是你们编出来，对外宣传的说辞，长城汽车能有什么发展前景啊，我们不信！的确，很多没有加入长城公司的人员难以相信长城公司有什么令人期待的地方，有什么可以发展的地方。但是今天我以我这十年的亲身经历告诉大家，长城公司是一个值得令人期待的地方。

我的老家是湖北应城，我记得2004年当时我们大学毕业的时候，很多公司去武汉理工大学招聘，这其中包括一汽，上汽，东风，奇瑞等众多企业，当然也包括长城公司，那个时候长城公司还名不见经传。当时去一汽技术中心要求是英语必须过六级，双学士学位优先。我当时没有资格去一汽，但我们班上的一名学霸当时被一汽招过去了，我们都非常羡慕他。我当时也了解了很多公司的情况，当我听说长城公司要和国外公司合作，自主开发自己的发动机，需要大量有志大学生的时候，我义无反顾的加入了长城。

当时毕业1年之后，我因为工作出差去了一趟长春，我那个时候其实已经是一名正式的设计开发工程师，部门骨干，我和我的同事一汽去长春进行皮卡车的欧2排放标定试验，进行与德国胡贝尔公司合作的柴油机ERG系统调试。我在长春见到

了我班上的那位学霸，他那个时候已经开始准备要辞职了，为什么呢？因为他去了一汽之后，被分配到了一个底盘生产线，负责质量管理，很少有机会参与到汽车的研发工作中去，觉得没能发挥他的长处，特别郁闷，于是准备离开。我和他交流工作心得，告诉他我在吉林大学排放试验室进行NEDC循环的排放测试，并且我已经可以使用美国PTC公司的PROE软件设计简单零部件时，他瞪大了眼睛，非常羡慕我能这么快有机会参与到研发工作中去，他当时甚至连NEDC循环都不知道是什么概念。

又过了几年，大概2008年的时候，还是因为工作的关系，在苏州，我又见到了我们这位曾经的学霸同学，原来，一汽辞职之后，也没有找到什么好的单位，大家都需要有一定发动机工作经验的人才，而他什么也没有干，学习很好，但是就是找不到好的工作。最终他去了苏州的一家不知名零部件公司，而从事的工作已经和我们当初所学的发动机专业相差甚远。而在当时，我已经独立完成了长城自主首款1.5L小排量全铝VVT的发动机缸体的设计工作，我们和苏州的德资企业GF公司合作完成了国内首款高压铝合金缸体的开发，开创了国内高压铸造铝合金缸体的先河。

上面这是我个人的真实经历，我其实想和大家分享的是，长城真的是一个可以是你快速进入工作状态的神奇地方。

一般，很多人进入公司一般都有很长的实习期，熟悉公司的制度，参加培训需要掌握必要的工作技能。但是我在长城的经历不是这样的。我记得2004年我加入长城公司第一天上班，全体大学生都被集中到一个培训室集中培训公司规章制度相关文件，下午的时候，我和几个人被研发中心的主任叫到他们办公室，对我们进行面试，他问道，你们谁能写出伯努利方程？很多同学当时都懵了，伯努力方程是什么？很多人可能都已经忘记了，在面试的几个同学中，我和仅有几个人能够当场写出这个方程。他又问，你们谁能使用三维软件设计发动机零部件？我当时答道，我可以试试，于是，我用大学选修课学到的PROE软件给画了了一个发动机气门的三维模型。最后主任说，就你们几个了，直接到部门实习吧。就这样，很多人在车间实习半年期还没有结束的时候，我已经一个人在部门开展工作半年了，毕业1个月独自一人去南京威孚参加电控VE泵的调试标定工作，毕业3个月和领导一汽去做欧2排放标定工作，毕业5个月独立开始进行曲轴的二维图纸设计，毕业6个月独立进

行发动机整机外形图的绘制工作。当然做这些工作都有我的师傅、领导给予指导和指示，但基本上都属于独立完成。

新大学生现在进入公司可能还是必须先进行相关的实习，这里我想说的是，在长城工作，你可以马上接触到核心的研发工作，而不是泛泛的皮毛，即使是实习也是如此。很多合资企业也在说做研发，但是关于汽车真正的研发都被牢牢控制在外资品牌手中，一汽大众，上海大众，通用五菱，东风神龙，无不如此，你接触不到真正的研发工作。不要说设计图纸了，一般去这些企业，做应用质量工程师，连正式的图纸都不一定有资格看到，看到的也都是经过转化的工艺图纸，不是原版的设计图纸。

长城公司可以给大家创造研究设计开发的平台，这是有目共睹的，长城公司投资50亿元的新技术中心现在正在建设，预计今年年底就能投入使用，新的技术中心，全部使用国际一流的研发设备及先进软硬件技术，必将打造一个国内具有划时代意义的真正的汽车研发中心。当然长城汽车不仅仅只有整车技术中心，还有动力研究院，传动研究院，底盘研究院，内外饰研究院。像我们动力研究院，有1000多人的专业研发发动机队伍，包含国内外硕士博士，海归，日韩专家，专业的动力测试中心包含全球顶尖的台架试验测试设备，包括燃烧分析仪，可视化单杠发动机，定容弹，燃烧分析仪等等设备。在我们动力研究院，只要你想在发动机领域做一些事情，只要你有想法，有创意，这里的领导是完全支持你去做研究做开发。我们这里有很多人获得了很多的专利，在国家核心期刊发表科技论文，当然也包括我。在我参加工作的十年时间里，我曾经参与的1.5L发动机获得了河北省科技成果奖，获得了全国十佳发动机称号，我是第8完成人，我目前负责的长城EC平台2.0L增压直喷汽油机2013年也获得了全国十佳发动机称号，在专业成果鉴定会上，被行业专家一致评定为具备国际先进水平。我们在工作过程中一边完成项目，一边取得成果，实现个人成功，企业发展，我想这是每个人都希望的实现人生价值的理想方式。

国内这几年高自主研发的奇瑞，吉利，长安，比亚迪等等这些企业，其实都干的不错，但是长城，我觉得尤其应该值得点赞，这不是自卖自夸。2004年的时候，十年前，长城在汽车行业还名不见经传，产品销量远在上述自主品牌之后，奇瑞，吉利是进入国内汽车品牌销量前十的品牌，但是现在，大家可以看看，长城汽车已

经进入中国汽车品牌销量top10的行列了，并且在一步一步坚忍不拔的将自己的名次往前提。尤其在细分SUV车型这个市场领域，连续十多年一只保持着销量第一的宝座，最近大家也应该看到了，长城的H6以每月2万多辆的销量将合资的，外资的，自主的其它品牌远远甩在后下面。我想这不是偶然，这是长城公司踏踏实实做研发多年来结出的硕果。每天进步一点点是长城公司的理念，长城公司愿意和每位年轻的毕业大学生一起成长，一起进步。

最后我想说的是，长城汽车欢迎各院校人才加入到我们的队伍，希望有更多的来自贵院校的人才能够加入长城，和我一起并肩战斗，实现长城汽车世界SUV领导者的宏伟目标。

谢谢大家！

长城汽车股份有限公司

动力研究院

第二篇：优秀员工代表发言发言稿

优秀员工代表发言发言稿

优秀员工代表发言发言稿 篇1

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好!

今天，能够作为我院的优秀医生代表在这里发言，我倍感荣幸。这份荣幸，源自各级领导的爱护以及各位同仁的支持和鼓励，一直以来，我都为自己是xx医院这样一个优秀团队的一员而感到无比自豪。请允许我代表全院的医生向为医院医疗事业的发展给予鼓励和支持的各位领导表示诚挚的感谢，向为医院医疗事业做出贡献的前辈表示由衷的敬意。同时，借此机会向默默工作在医疗工作岗位的兄弟姐妹们致以节日的问候和祝福。

自20xx年到xx医院任职以来，我始终秉承爱岗敬业、爱院如家、无私奉献的精神，将德技双馨作为我的最终目标，和大家一道为医院的'发展贡献着自己微薄的力量。今后，在这平凡而又神圣的岗位上，我决心以新的姿态，创造新的业绩，展示新的风貌，让生命在无影灯下焕发出绚丽的光彩!

我衷心的希望我们新兴医院的员工们都能团结一致，尽忠尽职，严于律己，乐于奉献，爱岗敬业，在领导们的带领下让我们的医院越走越远，越创越辉煌!

我的发言完毕，谢谢大家!

优秀员工代表发言发言稿 篇2

各位领导、亲爱的伙伴们：

大家上午好。我是来自xx组的xx，今天能在大会上发言，我感到莫大的荣幸。漫游长江，才知道什么是壮丽！登上昆仑，才知道什么是雄伟！经过这几天的培训，才知道什么是热情服务、无私奉献、感恩社会！

我要感谢王老师对我们的精心辅导，连日来，您不辞辛劳，耐心指导，是您让日常生活中那些看似不经意的小故事，成为我们学习的榜样、工作的动力，是您的教导让我们对服务意识、服务态度、服务品质有了全新的认识。每天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来到xx超市时，我的心情就显得格外舒畅，这是因为xx超市友好的环境，团结的`氛围，就象是一个温馨的大家庭！我在这里快乐着并感动着，更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。

作为一名员工，我们每天都要迎着朝阳迎来第一位顾客，踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的面貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到这里购物当成一种享受，以真诚服务换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩！工作中，我深刻体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾客的回报。

古人云：凡事必做于细，大事必做于校超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简单。没有十全十美的商品，但有百分之百的服务。把细小的事做好本身就代表着一种伟大，我相信我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的今天，我们更需要提高服务意识，端正服务态度，改善服务品质，以热情的服务态度和专业的行动，为顾客提供更优质的服务。我为自己是这个光荣集体的一员而感到自豪，它激励我在自己的岗位上热情服务、努力工作，奉献出一份光和热，化被动为主动，自觉维护xx超市的形象和荣誉，开创更加美好的未来！

谢谢大家！

优秀员工代表发言发言稿 篇3

各位代表、同志们：

今天很高兴受邀参加xx单位第?次职工代表大会暨20xx年工作会议，我谨代表xx市政府向大会的胜利召开致以热烈祝贺，并预祝大会取得圆满成功。今天来主要讲三层意思，一是感谢，二是希望，三是拜托。

首先，感谢xx单位发展得很好。其次要感谢xx单位对xx市经济社会发展所做出的杰出贡献。20xx年我市工业得到快速发展，17家“5115工程企业”完成工业总产值750亿元，同比增长40%以上，与电业局可靠的电力保障分不开。“”期间，电网累计投资达到，是“十五”期间投资的倍;特别是20xx年，电业局超前谋划，相继完成了500千伏南输变电工程等一系列输变电工程，电网更加坚强，供电服务能力得到全面提升。新一轮农网改造升级工程也已全面启动，农村电网供电质量将得到全面提升。

然后还要感谢电业局对我市“三大战役”的支持。城市提质方面，以市区主干道路电力杆线入地改造为例，仅红旗路、时代大道的改造就投入资金，现在市区主干道上已基本看不到电杆和到处穿梭的线路了，城市变得越来越漂亮，电业局功不可没。

园区攻坚方面，电业局成立了专门的工作小组，积极主动服务，开辟绿色通道，推行VIP服务，助推重点项目提质提速。旅游升温方面，电业局积极完善农村电网，特别是对炎陵公司代管以来，管理越来越规范，服务越来越优质，为我市旅游升温提供了坚强的电力保障。

一、20xx年形势和两点希望

20xx年是“xxx”的开局之年，市政府的总体工作思路是：以加快转变发展方式为主线，围绕“以现代工业文明为特征的生态宜居城市”的定位，全面推进“四化两型”建设，深入持久打好城市提质、园区攻坚和旅游升温“三大战役”，实现经济社会又好又快发展。为此，我谈两点希望：

希望继续加快电网建设。电力建设是城市经济社会建设的重要组成部分，“xxx”期间电网得到了快速发展，面对人民生活水平的提高和全市工业良好发展态势对供电的需求，电力部门要将“适当超前”的意识有机的融入到“xx”电网规划当中，服务好xx城市建设和地方经济发展。

希望继续做好供电优质服务。近几年来，电业局的.各项工作得到了政府和社会各界的认可，随着社会经济发展，对电力服务也提出了更高的要求。我们要继续做好供电优质服务，做到“让社会满意，让政府放心”，做到“电网架设到到里，服务就提供到那里”，为经济社会发展提供强有力的电力保障。

二、拜托

20xx年那场五十年不遇的冰冻灾害还历历在目，严重的覆冰造成大量的倒杆断线，电网岌岌可危。电业局在那次抗冰保电中取得了巨大的胜利，但是现在来看，如果电网真的垮了，交通将瘫痪，株冶、株化等厂矿企业的将可能给社会带来巨大的环保压力，居民的生活也将受到严重影响。近段时间，随着低温雨雪天气的持续，而且新春佳节即将来临，我希望电业局充分发挥20xx年抗冰保电的精神，做好人、财、物的各项准备工作，做好冰雪灾害应急预案，确保全市人民过一个欢乐、祥和的新春佳节。

各位代表，同志们，20xx年是承前启后的一年，围绕今年市政府的工作目标，我相信，在以苏局长为首的领导班子的正确带领下，电业局将会为两型社会建设和“三大战役”部署，作出新的、更大的贡献。

优秀员工代表发言发言稿 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！我是财务部的xxx，今天很荣幸能站在这里代表xxx公司优秀员工发言。在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢：感谢xx董事长的关心、感谢整个财务部成员的关照，更感谢大家对我的认可。谢谢你们！

我是20xx年来到公司的，公司领导和同事对我都非常好，那时我女儿才刚上高中，现如今，我都已经做了外婆，10多年过去了，女儿总对我说感觉妈妈这么多年了岁月没有在我身上留下痕迹，反而越来越“洋气”了。我想这是因为我处在一个有着和谐氛围的公司，有一群年轻充满活力的同事，让我越活越年轻，越活越有价值！所以我始终都怀着感恩的心去工作。人没有家庭就没有温暖，员工没有公司也没有温暖，人在父母身旁感觉有依靠，同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠，所以我没有理由不努力工作，没有理由不做一个忠诚公司的员工。

从入职以来我一直是负责所有账目及统计报表报送工作，置业公司涉及到的项目繁多，每个项目都要建立独立的`账套，工作量很大。尤其是20xx年营改增过渡期间，我对公司已售房产但未开具发票的情况进行全面清理，在短短半个月时间内，共开据发票**万份，发票金额达xx亿元。同时，我还顺利的办理了商务公司税收减免登记工作，为公司减免税款xx多万元。

被评为优秀员工让我觉得很自豪、很光荣，它印证了我们工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。荣誉属于昨天，重要的是今天怎么做，在新的一年里，我们一定不会辜负领导们的期望与信任，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，再接再厉争取更大的成绩，为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。

最后，在春节来临之际，预祝大家新春快乐，身体健康，工作顺心，万事如意！

谢谢大家！

优秀员工代表发言发言稿 篇5

尊敬的各位领导、同事们:

这天在那里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的潜力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在那里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一向写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每一天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每一天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是就应增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

我们部门被评选为“先进群众”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都就应比我们有资格，因为我们清楚的明白在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的`路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不明白有没有问题。虽然我们明白计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，个性是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

优秀员工代表发言发言稿 篇6

尊敬的x总、尊敬的各位同事：

大家下午好！

首先，我很高兴与大家在此相聚一堂，参加公司一年一度的年终总结表彰大会。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢！感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好。

我们虽然是xx大家庭的一名员工，其实也是公司的主人，需要有把公司当成家的心态，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们明白只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

在公司这几年的工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的扩大，不断的`发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在x总以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好！相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻！

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

优秀员工代表发言发言稿 篇7

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好！

非常荣幸能够作为20xx集团“双争”活动的代表在这里发言。首先请允许我代表所有受到表彰的先进个人，向一直以来关心我们、帮助我们的领导、同事们表示深深的感谢。感谢你们对我们工作的支持和帮助，也感谢xx为我们创造的这片广阔发展的沃土，更要感谢前辈们为我们积累的宝贵经验和每一位辛勤奋斗在各自工作岗位的同事们。

来到xx短短一年多的时间，xx能够把这样一份珍贵的奖项颁发给像我这样的新进员工，我非常感激xx这份海纳百川的胸怀，也正是这样一份胸襟与气魄，造就了xx今天的斐然成绩。回顾一年来的工作，作为集团公司的一员，我也只是在自己的工作岗位上，做了一些应该做的事情。但各级领导鼓励创新、开拓进取、不怕困难的精神却深深地打动了我。没有你们的悉心培养，就没有我今天的进步。 作为今天获奖的同事们在过去的时间里，大家都在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业，不断丰富自己的专业知识，努力提高自身的业务水平，为xx的事业贡献力量，朝着优秀xx人的目标不断前进。

作为xx人，我们肩负着领导和同事们的信任，只有更加努力的工作才是我们回报企业的最好方式。没有理由不努力工作、积极进取。荣誉并不属于我们，而是属于我们身边每一位热爱xx、爱岗敬业的xx人。今天的荣誉已经过去，我们会将它作为努力工作的.新起点，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的主人翁精神，以更高的标准严格要求自己，虚心学习，刻苦钻研，认真履行岗位职责、踏实工作、始终保持旺盛的精神面貌和饱满的工作热情，全心全意地投入到工作中，以此来回报领导和同事们的鼓励和期盼。

最后，衷心祝愿xx的事业在新的一年里龙腾虎跃、蒸蒸日上，成为同行业中一面闪耀的旗帜；新年来临之际，也祝愿各位领导和同事们工作顺利、身体健康、合家欢乐！谢谢大家！

优秀员工代表发言发言稿 篇8

尊敬的董事局主席、董事长、各位领导、各位同事：

大家好！

能代表获奖报道员表态发言感到很荣幸。过去的.20xx年，我们××公司亮点频出。××新区供水特许经营协议顺利签订；自来水分公司供水服务中心再获全国“青年文明号”；工程分公司在市场竞争中稳步发展；污水净化分公司技术创新取得突破，荣获集团公司“创新先进单位”，并连续三年荣获“河南省城镇污水处理运营管理先进单位”。面对层出不穷的亮点和大事，各报道员及时靠前进行宣传。默默的井房守望者、忙碌的抄表员、爱岗敬业的化验员……一个个平凡的形象鲜活的呈现在广大市民面前；水下推流曝气试验、水泵节能改造、管理工作“四本台账”……一件件管理和技术创新案例让×××品牌叫响。

可以说，过去的20xx年也是我们××公司宣传报道

优秀员工代表发言发言稿 篇9

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

首先，我想借此机会向曾经在工作上给予我们指导和支持的领导、同事致以忠心的感谢！

今天，我能够站在这里代表华北区域优秀员工发言，我既感到是幸运的，又感到压力；幸运的是我们的工作表现不算特别出色，但我们的工作仍然得到大家的认同和支持；而感到压力是因为今天的成绩将是我们明天的起点，我们要努力做的更好，才能实现不断提升自我，创造更好成绩的目标。所以，对于未来我们感受到压力，但是，未走过的路总是令人充满希望的，因此，我们期待着未来。

回顾我们曾经走过的岁月，我感到无比的欣慰！作为明喆的保安，堪称是一道亮丽的风景线！我们的一举一动都给客户留下了美好的印象。为了提高我们的军事素质，在每天紧张的工作后，就是长达数小时的训练；为了提高我们的业务技能，为客户提供高质量、方便快捷的服务，我们采取传、帮、带，理论与实际相结合的'培训，在工作中总结经验，在失败中总结教训；为了给客户营造一个安全、祥合、舒适的工作生活环境，我们的巡逻队员不辞辛劳，废寝忘食地奔忙在上上下下的楼道间，脚底磨出血泡，没有一个人叫苦，想到我们的付出能得到客户的认可，我们的脸上都露出满足的笑容。为了公司蒸蒸日上，我们肩负维护公司和客户的利益神圣职责，我们明喆人“苦也无悔，累也无悔，始终做到骂不还口，打不还手”，用我们满腔的热血唱响人生无悔的壮歌！

一切成绩和荣誉都已经过去，在这崭新的里我们必定克尽职守、奋发进取、再接再励为做强做大做百明喆品牌尽自己一份力！

最后，祝在坐的各位领导、各位同事及所有的明喆人：新快乐！万事如意！

谢谢大家！

优秀员工代表发言发言稿 篇10

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。

所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的.良性循环。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

优秀员工代表发言发言稿 篇11

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得20xx“十佳员工”称号，集团公司给予我这份殊荣，我感到万分荣幸和自豪，我深知这是组织对我的信任，是对我这几年为燃气事业付出的肯定。在那里，首先向各位尊敬的领导和同事表示衷心的感激。

来到燃气集团这个大家庭已经有5个年头了，在这几年里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自我，也跟随着公司的发展而逐渐成长，在这几年工作当中，我以往欢乐过，也以往苦恼过，可是看着身边的同事，他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，让我烦躁的心又安静下来，虚心向他们学习、请教，同时认认真真的做好本职工作。

记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理，对施工技术及工程管理不熟悉，总是有点力不从心，在领导和同事的指导和帮忙下，刻苦学习燃气知识，每一天泡在工地向前辈同事请教，向工人师傅请教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在20xx年常驻昆山独立负责工程公司昆山项目的运作，圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利经过昆山燃气办的`竣工验收。在工程公司的两年时间里，不管是技术上，还是管理上，我都有了长足的提高。在此，我向支持我的领导和同事表示衷心的感激！

由于工作的调动，在20xx年进入设计院工作，新的岗位新的工作资料，作为公司一名普通的设计人员，我时刻关注着公司的发展。20xx年，为配合公司南环储配站迁建，东方大道7公里多的DN400中压管道需要先行设计铺设，院里面安排我负责牵头设计，由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂，包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场，我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通，优化设计方案，按时完成设计任务。目前工程实施阶段，我与甲方、施工单位及监理坚持密切的协调沟通，虚心听取甲方、施工单位及监理提出的合理提议，作出相应的变更，确保工程顺利的进行，如期完成。

20xx年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧，任务重，在院里的安排下承接了园区湖西CBD区包括苏绣路、苏惠路、星海街等10条道路近10公里的中压管道改造设计任务。方案设计阶段，我冒着酷暑，骑着电瓶车奔跑在一线现场踏勘管位、拟定穿越出入土点，对各个中压支管的位置、改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进行了地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁，常常是白天在工地看现场，晚上在办公室加班赶图直至深夜，在业主要求的期限前提交了设计方案；为了确保安全，同时降低施工难度，多次现场比较方案，充分研究施工区域对交通的影响、新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新老管道碰接时的停气范围；异常是苏绣路的管道，支管多，碰接点多，需要多次停气碰接，影响范围较大，现场踏勘比较方案的时间放得最多，以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎样做到园区来了。经过多次的沟通优化，改造设计方案顺利经过了港华公司的内部评审及园区规划局的评审，目前已经完成70%的改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰，温暖着每一个家庭，同时也温暖着我，更加坚定了我不断前进的脚步。

虽然被评为“十佳员工”，但我深知，我做得不够的地方还很多，尤其是进入设计这个行业不久，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自我踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向前辈们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断提高，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

xx年是一个新的开始，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自我，虚心学习他人的长处，使自我的综合素质和业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终坚持旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全身心投入今后的工作，以此来回报集团公司领导和同事们的鼓励和厚爱。

最终，祝各位领导、同事新的一年工作顺利，身体健康！

多谢！

优秀员工代表发言发言稿 篇12

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！今天，能够作为我院20xx优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸。我们每一位优秀员工所获得的成绩和荣誉，与各位领导的关怀指导和各位同事的支持帮助是分不开的，在此，我谨代表我院20xx全体优秀员工向各位领导及同事表示诚挚的敬意和衷心的感谢，感谢各位领导、同事对我们工作成绩的肯定和鼓励。

20xx年，对于我们每一个中国人，都留下了刻骨铭心的记忆和深入肺腑的感动，我们伟大的祖国战胜了肆虐横行的冰灾，战胜了残酷无情的地震，成功举办了第29届x会，成功发射了神七载人飞船，向全世界展示了宏伟博大、自强不息的中国，历史辉煌的，用苍劲的大手，在20xx年抒写了一段灿烂的篇章。20xx年，也是我们西北电力设计院取得重大发展的一年。企业捷报频传，成绩振奋人心。企业管理水平再上新台阶，企业文化建设进一步提高，企业形象极大提升，全院员工用辛勤的汗水，尽情地抒写了企业长足发展的`新。这一切都证明了我院雄厚的市场实力，证明了院领导的前瞻性决策能力，作为企业的普通一员，我为能参与其中并为之贡献自己的一份力量而深感自豪。

“志存高远、执著追求”是我们的企业精神，“想得更远、做得更好”是我们的企业作风，作为企业的一员，几年来的工作经历，在企业文化的熏陶下，我深刻认识到：要在工作中创一流业绩，除了要有正确的工作态度、良好的工作作风以及娴熟的业务技能外，最重要的一点，我们要在内心充满对工作的x、对企业的热爱。我们只有热爱自己的本职工作，热爱自己的企业团体，才能时刻保持健康向上的学习和竞争状态，才能在工作中积极主动地去探讨和钻研，才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。奋斗永无止境、拼搏永无停滞，企业的不断发展带动了我们每一个人的进步，我们每一个人的进步也终将推动企业的发展。

新年伊始，万象更新，听了张xx院长在20xx年工作会议暨职工x的报告后，更加令我们备受鼓舞、信心百倍，张院长的报告结构严谨、内容丰富、重点突出、思想深刻，对我院20xx年的工作成绩、主要情况进行了全面客观、实事求是的分析与总结，成绩振奋人心，令人鼓舞、催人奋进。在此，我谨代表我院20xx全体优秀员工在此向各位领导、同事郑重表态：我们将一如既往、再接再厉，决不辜负各位领导、同事对我们的期望和关怀，立足本职，锐意进取、挑战自我、勇攀高峰，为提高我院的核心竞争力和综合实力、为早日实现我院国际化工程公司的宏伟目标而努力工作，奉献我们的青春和力量！

谢谢大家！

优秀员工代表发言发言稿 篇13

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

大家上午好：

玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感觉到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的'发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20xx年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，让自己更有信心面对明天新的挑战。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的简单道理。我也坚信，今后的工作会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

谢谢大家!

第三篇：川渝娇子品牌推介会发言稿 客户经理发言 上市会发言

川渝娇子品牌推介会发言

尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友，大家好！

非常荣幸能代表客户经理，在今天的盛会上和大家一起分享对娇子这个品牌的认识以及市场推广方面的一些感受。首先在这里我要祝贺川渝中烟公司的娇子品牌成功的在XXX这片市场上，扎稳脚跟，并打下了良好的市场基础。

在去年5.12地震以来川渝中烟并没有因为这次重大的自然灾难而挫失锐气，相反正如它的品牌个性一样以进取、自信、积极的精神迸发了它无比浑厚强劲力量，以雷霆之势迅速拓展市场，以敏锐的触角深入市场捕获了消费者的心理，赢得了更大的市场空间。

我片区总共有172户零售户，自去年娇子品牌上市以来，其中订购客户有128户，总共销售了2833条娇子，每户平均销售22条，也就是说达到了每户月均销售2条以上。这对一个新品来说可谓是成绩斐然，更让我们感到可喜的是，娇子这个品牌的的确确、实实在在，在我们的xxx落地消费，逐渐成为消费者、零售户熟悉、喜爱甚至钟爱的品牌。娇子品牌之所以能成为xxx卷烟市场的一支新锐，其归功于以下几个方面：

一是、领导高度重视、品牌引进契入时机。去年汶川大地震发生后，xxx烟草迅速组织援助行动，同时加强和川渝中烟公司的交流与合作。把握时机引进娇子品牌，并开展了一些列取得实效的品牌培育、宣传推介等活动。

二是、工商通力协作、工业大力支持。川渝中烟，一方面提供了大量的促销物资，另一方面设立了专人负责xxx市场，为品牌培育发展、宣传推广等方面提供了积极的意见。

三、品牌定位恰当、符合市场需求。娇子品牌传递着进取、自信、积极的品牌价值，倡导“精英精神”富有时代气息，加之包装精美、雅致，价格适中十分锲合xxx市场消费者的需求。

因此娇子在xxx市场得以生存发展，当然这仅仅只是开始，下阶段，我们将进一步加强品牌宣传力度，提高“娇子”品牌的市场上柜率和认知度；抓好零售终端，调动零售户积极性；做好市场信息采集工作，加强工商协同营销力度。

最后，愿各位同仁携手共进再度创造娇子品牌发展的新辉煌。

第四篇：开发区人才战略在中国如何实践博尔捷人力资源集团总裁侯正宇发言

博尔捷人力资源集团总裁侯正宇先生发言

侯正宇各位领导、朋友们，各位校友大家下午好！下面由我为大家来分享一下内容，我演讲的内容主要是转型期的中国开发区人才战略，开发区为什么要转型？

国家级的开发区和升级开发区怎么形成的，主要是中国和欧盟的产业当时是互补的，我们要出口，出口必然就要建工厂，建工厂又不能慢建，政府规划就建了很多的开发区，一个大的企业还有500强的企业进来怎么办，建一个国家级的企业，如果是本地的企业那就建省级开发区，一共建了1600多个。

现在发生了什么情况呢？6月份，我看第一财经的报道，说是进口出口霜降，靠原来的出口没有机会出口，怎么办？好像原来的模式不行了，刚才忻榕老师也讲了，人口红利也没有了，人口红利是什么，忻榕教授没有解释，我解释一下，是65岁人口达到7%，2010年国家统计局统计过，是65岁人口达到7.5%，这两年没有统计，说明中国已经进入老龄化的社会，日本20年来没崛起和老龄化是有关系的，这是一个问题，刘易斯拐点到了。持续15年的增长工资，年均增长15%，这个刘易斯拐点马上就要到了。

这么多的工资上涨的因素，人口红利的因素都开始出现了，那么中国的开发区何去何从呢？我跟大家分享一些我自己的建议，希望跟大家一块探讨，大家认为我内容有不足的地方，大家也可以指出来，我们一起来交流。

博尔捷人力资源集团是一家发展十年的中欧校友企业，一直牢记中欧国际工商学院校训，把认真、勤奋、追求卓越作为公司的指导思想。同时也积极参与忻榕教授关于人才竞争力五星模型的研究，并以此为开发区提供人才战略咨询的理论依据。

今天主要是讲四个内容，第一背景，大家可以看一下，根据我们和中欧联合发布的博尔捷招聘指数第三季度的研究，互联网比较高，预期增长1.62，像是房地产，大家认为房地产政府打压，但是房地产表现还是比较强劲的，有明显的增长，物流也是在增长，金融也是在增长，当然仅仅是增长1.44，如果在去年同期的时候，大概是2.8-3，增长率是非常高的，今年增长率下降是非常明显的。其实招聘指数是一个典型的经济的晴雨表，因为我们是发布预期的指数，第三季度到6月份就开始发第三季度，第三季度怎么状况，企业招不招人，如果英特尔招人，招人了，我们调研上百家外资公司、国有企业、民营企业，根据调查明显的知道中国经济的一些状况是怎么样的，因为他没有招聘需求，就肯定是在下滑，像是我们这个图表明显表现出中国的经济在下滑，7月份第三季度有可能是7%，这是对照去年的统计表就在7%左右。

再看一看，产业园区，像是外高桥，当时的公司有很多，现在撤资的企业，这个例子还

不完全，外高桥制造业撤了76%，苏州工业园区，当时的用人比较多的像是台资、欧美企业也撤了很多，像是飞利浦撤资非常严重，去年还出现了罢工。还有一家德国的企业也撤走了。外高桥是飞利浦、英特尔，飞利浦在外高桥顶峰期，一般我们跟飞利浦有合作，对他们的情况比较了解，他们在外高桥有不少人，两个飞利浦有三个公司2万人，现在飞利浦归零，就没有了，内地也没有搬，主要是搬到越南、柬埔寨去了。这就导致了我们现在开发区转型面临的问题就非常的明显了。

我认为有这么几个问题，要转型升级，一个是缺少了人才战略的规划，现在政府非常缺，丁总上午讲过，前两天我参加上海市委组织部和张江共同组织的活动，小范围的讨论，就是叫做国际人才示范区，很多人都表扬，但是我看到整个就是一个，我们政府想做的事，就没有一点点看到市场的味道在里面。

举例，他们说支持平台，什么平台？是政府把很多的功能放在一起叫平台，我想，政府的平台固然要，但是市场的平台好像没有，如果没有市场的平台，未来会不会变成一个形象工程，物理平台，也有可能，当然不一定。我当时讲了以后，张江管委会的一个副主任，他们也非常吃惊，可能有人表扬他们了，而我们没有表扬他们，其实我也表扬了，但是很少，更多是提出我的看法，市场化的看法，他们也认识到这一部分最后由市场的公司来做，我说这对，如果让市场的公司来做更客观。这是缺少人才战略规划的，现在政府普遍的是存在这个问题，喜欢自己做。

第二人才平台的功能不足，如果一个开发区，一个人才中心，5千平方米，星期六开业，另外时间闲置在那里，那是不是浪费资源呢？其实我想，人才平台，如果仅仅是政府的一个平台，造成的不是极大的资源浪费，这个是不是有更好的方式来解决，我也把问题提出来，有好几位市长在这里，他们更有发言权。

高端人才吸引事半功倍，比如苏中正好在做一个精英周活动，一直忙到夜里整整一周的时间，但是人才到底吸引了多少，多少为有效呢？这个争论非常多，但是我们公司的理解就是事半功倍。

指数研究相对欠缺，我们政府好像也有研究，但是研究不愿意拿出来，我不知道拿出来要担心什么，如果像我们杭州，如果做一下人才幸福指数那多好，那就解决了早上吴书记所说的问题，怎么吸引人，关键点如果找到，比如杭州是一个多么风景优雅的地方，人才来，除了风景好，另外有住房，另外有各种补贴那就都好了，所以这一点，好像政府基本上没有这样去思考，这个也要注意到。

招商引资，很多人喜欢招商，花了很多的时间、精力，也成立很多的机构，有很多的人，有的是公务员编制，企业编制，事业单位编制，招商引资他们也有提，我发现是有提的，但是提的味道不对，我把这五点讲一下。

现在也有院校规划的，但是院校知道怎么回事吗？他们好像也不知道，中欧是知道的，为什么？忻榕老师整天跟学生聊，调查一个事情马上给学生打电话，她有数据不明白，马上就让学生提供，我不知道其他的院校是不是这样做的，我没有听到过，也没有看到过。非常缺少第三方提供的需求分析，实际可操作严重的不足。

人才平台，我刚才也介绍了，就不做介绍了，但是有一个人才中心必须要说一下，人才招聘人的层次，比如人才中心，我觉得有人力资源经验的人没有，肯定也有学历不错的，但是没有经验，一旦吸引高端人士、高端人才能对接得好吗？比如做猎头，讲究三倍的杠杆，这是什么意思呢？就是说我如果做一个总经理，这个总经理年薪是100万，我这个顾问必须要年薪拿到30万，如果不知道这个杠杆，怎么可能成功，不会成功的。

高端人才吸引，为什么说事半功倍呢？从政策的制定到寻找资源、接洽面谈到后续的服务，都由政府全程接办，政府耗费了大量的人力物力。

指数的研究相对欠缺，政府与开发区重视度不足，现有研究多为内部资料，考虑到本地安定因素，信息不对外公开。研究区域多为本地，缺乏全国性的统一指标。

招商，较为保守，多大靠自己主体招商，专业招商，驻点招商等。

再讲我们的一些建议，我们认为怎么解决这个问题？早上有一位先生问了我一下，我们针对开发区一般会评估，不是按照国家定的国家级就是国家级，我们一般会分几个纬度，国际级，国家级，省级，我们有一个打分的方式，为某一个开发区做咨询，首先做什么事情呢？请局长给开发区填一个指标，填写以后无论是网上填还是线下填，大概125个指标，填写之后，我就基本上知道你的园区除了政府给你定的国家级以外，真实的是在多少分，一般会有一个评估的方式，如果你靠土地的，还是靠外资企业的，还是靠创业创新的，我这张图表可以反映出来，然后再针对你的情况做咨询，我们叫做开发区人才健康指数，我们也请忻榕老师要参与这个项目，也是根据忻榕老师的一些理论的高度来这样做的。

数据库也会做一些分析。不一一讲了。

讲五星方案，忻榕老师的五星模型，刚才把问题提出来，大家也在想，包括自己也在想，人才战略规划，你说认为怎么做？我也考虑说明一下，也不见得是特别的成熟，把我们的研究贡献出来。首先是由市场化、非体制内的咨询机构调研、分析、根据人才贡献度和当地的人才评估等指标给出规划。

要吸引外资、国有、民营三类具备一定品牌知名度的人力资源公司进驻开发区，为开发

区企业提供产业人才招聘等人事服务，同时自身发展成为开发区的新兴产业，帮助开发区转型升级。一个国家级、国际级开发区，如果开发区建立以后，仅仅靠政府的功能是不够的，你必须要靠市场的功能，而市场的功能才能循环起来，市场的功能是以什么类的公司为主的，实际上以人才公司为主，人让开发区内生循环起来，政府就不需要每年给人才中心多少钱了，我不是说人才中心做得有多么不好，这样起码有一个竞争，人才中心的钱给到人才机构去，这样就会形成良性的循环，否则每年效果也不明显，通过人才公司去实现，这是多好的事情。高端人才的引进，通过市场实现资源的最优整合，采用外包的方式将国际人才论坛、人才的搜寻和引进等交专业机构执行。苏州新区就是有一个非常好的例子，它整个组织部把一部分人才的引进公司交给市场公司去做，其他的地方我看到还很少，去年南通市委组织部也做过这样的工作，我看其他的省市，包括上海市都没有采用这样的方法，江苏在这一方面走在前面。如果什么都做，做得好吗？如果你通过专业的人才机构去做，专业的几家人才机构去做，这样就可以把工作做得更好，把不政策制定好，具备什么样能力的人才机构是你要采购的，这就是非常好的事情。

指数研究发布，指数发布有很多，刚刚讲了杭州的一个例子，像是和中欧马上推出薪酬指数、创新指数的发布，一个园区，如果对外传播，仅靠政府的声音够吗？需要媒体的声音，用什么样的声音给你传播，这里跟大家说，我们有亮点，有品牌，什么是品牌，品牌就是知名度，品牌就是美誉度，品牌就是忠诚度，如果你能把你的品牌传播出去，品牌要去哪里要做研究，你做一些创新指数的研究媒体好宣传，否则每次媒体去讲，每次都去讲领导人，做一些指数研究对园区的影响力提升非常重要。

园区想吸引人才的时候，都不知道薪酬的状况、变化，凭什么吸引人才呢？比如招商局说，我要吸引人才，当地的人事局说我要吸引人才，我亿就问他们，你们有没有做指数的研究？薪酬指数的研究？他们说没有，我纳闷了，你没有做这个指数的研究，那你们凭什么来招聘到好的人才？这个就是很重要的一点。

引智招商渠道，人才公司的服务客户数量众多，我们服务2千家的企业，遍布海内外对合作的客户经营的状况有深入的了解，掌握着众多的公司扩张咨询，拥有哈佛、斯坦福、中欧等商学院背景的人才公司，拥有众多优秀校友资源，通常人才公司和企业家在一起就会就人才引入与管理产生化学反应。

我们博尔捷合作的案例，像是上海国际人才产业园，我们的招标指数，在远期里面多次使用，我们给苏州工业园区做的中长期需求供给了情况，人力贡献力的情况，包括发展的思考等等，为苏州园区在做。我们为国家千人计划人才创新创业峰会做项目，为苏州高薪区、国际人才论坛做的项目。

人们多次问我一个问题，像是苏州花了那么多钱做了事情，到底我们国家千人计划等等效果如何呢？其实我今天想表达一下我自己长期从事人力资源人的感受，我有一个印象，许小年教授说了，说发改委如果要发展什么项目，什么项目就死，听这个话很难听，但是仔细的分析，要发展新能源，新能源就没有了，发展钢铁，钢铁就没有了，道理在什么地方？他有一个悖论，你要发展的时候，这个省要发展，其他的省市都找得出理由也要发展，如果大家都来发展的时候，肯定会造成生产过剩，比如新能源，我们如果不是发展得这么快，可以发展50年，可以做成50年，而且美国和欧盟就不会给我们来一个双反，我们全球的市场80%被我们拿掉了，当然人家就要搞双反了。我想重视人才的重要性，我觉得政府做任何促进人才和人才公司的都是有利的，为什么？因为一个人才，硅谷的经验告诉我们，人才是可以产业细分的，有一个中欧的营销学多教授，他当时给我们讲一个故事，我印象很深，其实任何一个产业都是可以细分的，关键是什么人在做，你具不具有这个细分的能力。这句话就证明了，如果我们是促进人才的任何一样举动，他一定会对未来是产生正面的，因为他可以将产业进行细分。

因此这就是我的一个结论，我认为我们国家支持的产业是有风险，但是支持人才的发展这是正确的，尽管有很多的争议，但是就我们自己长期的研究，我们觉得是这样的。

最后，开发区发展至今，人口红利、土地资源已不可持续了，政策环境日益规范，结构转型、科技创新趋势日益明朗，而转型升级必须要靠人才的带动，招商也需要转变思维，从传统方式转为引智与招商的结合；只有通过市场这双无形的手，充分地调动人才专业机构的积极性、主动性和创造性，最终才能实现开发区的优秀人才与竞争性产业相得益彰共同发展之路。人才机构为政府提供优质服务的同时，自身也可以做大做强，最终实现开发区与企业和人才的多赢。

谢谢大家。