关于学生会的规划书

第一篇：关于学生会的规划书

一．关于学生会

1.感想和认识：系学生会是一个大家庭，每个人都是这个家庭的一份子，很多事情学生会都能独当一面，但是不免这个大家庭会有一些矛盾等等，这些都需要我们在以后的相处中慢慢磨合，以及在做任务的过程中慢慢相互理解。在学生会工作很能锻炼一个人的性格与做事能力，但这也取决于个人是否真的在学生会学到了东西。

2.现存的各种问题：

a管理不够规范，制度有待调整

b有些任务一定要制定足够详细的计划，然后分工明确，尽量减少纰漏 c招新

3整改措施：a对学生会的规章制度进行小范围的整改每次的活动不仅仅是一个策划书那么简单，给每位同学安排详细的任务之后更需要各位成员的通力合作c招新的时候尽量把每个部门的职责介绍清楚，减少同学们的困惑，并且说清系学生会和校学生会的区别，我相信这是很多大一新生都会疑惑的问题

二．关于学习部

1.感想与认识：很大程度上学习部是以学习为中心，并在学生会的各项工作中协助其他部门完成任务，而且让自己学到更多的东西，而不仅仅是课本上的知识。

2.规章制度和工作条例a各成员实事求是，通力合作b具有良好的品行以及为人处世的原则c学生会的工作与自己专业课知识都要看重，切莫一边倒d开会不迟到不早退，有事提前请假e积极参与并配合到各项活动中去f坚持

三．学生会未来发展规划及活动

1.多一些小型而又有意义的活动，不能局限于以前搞的那些活动，多一些集体性的团队活动，让全体同学都有兴趣参与其中，通过这些活动树立起学生会的崭新面貌

2.认真对待每一次的活动，不打酱油不应付了事 3.积极培养新加入学生会的成员

第二篇：大学生学生会规划书

一、常规建设

1、对办公室的重新布置与美化，处理办公室日常事务。

2、及时申请院团委学生会的办公用品，并且在最短时间内发放到各部。

3、对新一届学生会通联表和办公室值班表将进行调整。

4、对每周一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的决定。

5、重新制定并且完善办公室的各项规章制度，特别是对财务管理制度与院团委各部门的考核制度的补充和修改。

6、与其它学院的学生会办公室成员联谊，交流其工作经验及其它日常事务。

7、协助各部门开展工作，协调部门之间的关系。

二、活动总结

1、对每次活动进行考勤，建立起一套完整的档案管理机制，建立起每个学生会部门、每个干事的考勤档案制度，确保学生会的各项评优、评奖活动有据可依。

2、收集各部门的工作计划与工作总结，交于团委老师，审查后存档。

3、妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结以及相关院团委学生会的所有资料，做好期末存档工作。

4、作好学生会各项活动的记录。在各部组织活动后，将活动资料上，使各项活动有案可稽。

三、特色活动

协助每个部门办好活动

第三篇：学生会秘书处规划书

秘书处2009——2010学年工作规划

学生会秘书处应该是学生会主席团直接领导下的一个重要职能岗位。它对学生会和各项工作进行统筹、协调、监督，以及负责学生会干部、档案、内部制度、日常事务管理等。为主席团和各职能部门合理安排工作时间，保证学生会更效率，更好地服务同学，它是促进学生会整体工作顺利运转的重要部门。

就以上理解，从“和谐、创新、务实、高效”的工作理念出发，以人为本，我做以下四点工作构想：

第一，执行主席团的决议，落实主席团布置的工作任务，监督各部门工作的开展情况，及时向主席团反映各部门工作的开展及学生干部的想法建议。与此同时，积极组织对外交流。通过打开门，看世界，让大家认识到自己的渺小，认识到从别人身上学习的东西还有很多很多。所以以后我会积极地和兄弟学院学生取得联系，进行工作经验的交流。看到别人的长处，发现自己的短处，我们每个人就能以一种更谦虚的姿态投入工作，更有动力去把工作做好！借交流的机会，也可以扩大理学院的知名度，让别人也了解我们，看到我们理学院的闪光点。

第二，发挥秘书处的协调功能。协调主席团和职能部门、各职能部门以及各干部之间的工作和关系。同时，以“把理学院做强”为目标，提高学生会内部凝聚力。再小的力量，凝聚在一起，就有无穷的力量。这股无穷的力量一起冲向一个目标，那必定能带给我们无限的绚烂。当然，我们秘书处还会把加强学生会成员的荣誉感、责任感放在一个重要的位置，不断地去加强部门与部门之间的耦合性，部员与部员之间的交流。（通过开展素质拓展训练，根据经费情况，选择学生会自己做项目，如趣味团体活动，或去户外参加拓展项目，来增进部员之间的感情交流，培养团队协作能力，提高学生会内部凝聚力，使学生会更有效地开展工作。同时可通过平时私下的情感交流，促进大家的感情。）

第三，完成学生会日常事务，包括档案、文件打印、派发等管理工作，落实学生会内部制度的执行情况。同时，做好学生会干部的管理工作，以及活动的新闻稿。积极组织干部进行工作总结和相互之间的工作经验交流，提高干部的自身建设；同时积极为学生会培养后备力量，深入了解干事们的思想和工作开展情况，及时给予指导和调整；在学生会的干事的评分管理制度上，我们再沿袭上届学生会的基础上，主席团和各部长再讨论完善，尽量把评分标准细化，标准化，人性化。（在大的评定标准的基础上，我希望每个部门能再给我出一个细则，作为每个部门的评定依据）

我对下一届孩子们的培养想法是

1、要让他们有荣誉感和归属感，及做人的道理，端正他们入学生会的动机，把当部长化为动力，把理学院建好作为目标；

2、注重他们的能力的全面培养，有机会就让他们锻炼，特别是文笔锻炼、语言及写材料的技巧方面的积累。

3、人性化的考评制度，给足空间让他们发挥自己的优势。

第四，成为同学与学生会沟通的枢纽。“全心全意为同学服务”是每个学生会不变的主题。但怎么样做到实处呢？做各种项目，根本出发点就是为了同学们。我们秘书处就可以建立这样一个调查机制——将我院每年都要举办的的活动罗列出来，让同学们选出哪些是他们喜欢的，哪些是他们不愿参加的，然后由秘书处进行统计，然后交给主席团。同时，积极征求同学们的建议。如，要开展文化节的一系列活动，就可以先调查一下同学们希望我们为他们举办什么样的活动。从他们的意愿出发，做他们喜欢的活动，我想到时候就不会出现活动很多，但参加的人很少这种尴尬的局面。根据理学院的具体情况，这种调查的展开应该相对来说比较容易。与此同时，我们还要积极维护同学们的利益，将同学们反映上来的生活、学习方面的意见和建议进行整理，统一向学生会的相关部门反映。

下一学年重点活动：

校级活动：

在下一学年，我们秘书处想和学习调研部一起负责，尽最大的努力去策划一个由理学院举办的校级高等数学竞赛，时间定在陕西省以及全国高等数学竞赛之前。因为是第一次做校级活动，我预备和数学建模协会合作，可能规模和效果会更好一些，但如果我们自己完全有能力接下这个项目，我们也可以自己做。

活动目的是为全校热爱数学的同学提供一个学习进步的平台，为学校选拔一批优秀的数学人才，参加省级，全国的高数竞赛。活动对

象主要是针对大一同学，大

二、大三可根据他们自己的兴趣。为了保证竞赛的品质、权威和严肃，我们需要去联系理学院的相关老师做全程的学术指导。万事开头难，只要我们有毅力，共同努力，我相信再过几年，“数学之星”就和“*****”一样，会有自己的风格，会有自己的品牌，会受到全校同学的关注。我觉得这个竞赛如果效果好，我们就可以把它做成我们理学院的的品牌活动，而且学校、学院肯定会高度重视这个活动的展开，并会给予我们支持。

第四篇：学生会人力资源部规划书

淮阴师范学院城市与环境学院

2011~2012学年人力资源部工作计划

2011年10月

学生会人力资源部工作规划书

前言:

人力资源部是学生会中最年轻的部门，人力资源部作为学生会一个对内职能部门，我们的工作主要是学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训，各部门的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。我们将以富有创造力和热情的工作为学生会及班级吸纳、储备、培训更多优秀人才。现就本学期的工作做以下计划，并不断做出新的调整，争取能够保证人力资源部的正常稳步开展各项工作。

一、指导思想

积极发扬团结、奉献、求实、创新精神，切实履行培养、监督、服务、管理职能，为丰富学生课余文化生活，锻炼学生才干提供舞台；努力创新工作手段，注重加强学生会的自身建设，提高学生会的工作效率和服务水平；努力提高学生自我管理成效，创造性地开展活动。

二、工作目标

做好学生干部内部的人事管理、部员考核和素质培训，各部门的例会考勤，以提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作，积极营造学生会内部文化氛围，凝聚学生会大家庭。

三、工作规划

1。协助主席团及各部门完成新一届学生会招新工作

2、例会考勤

3、组织全体学生会成员进行培训；培训常态化

4、建立和完善学生会人事制度和监督制度，在今后工作中还将积极运用现代管理学的原则,协助主席团改革现行的学生会制度，真正建立起一个充满生机与活力的学生管理体制。（继续完善）

5、全面公正地组织与展开部门绩效考评工作

四、在未来的工作中，人力资源部将不断地总结、积极经验、推陈出新，最终成长为学生会中的一个新的系统高效、不可或缺的部门。人力资源部各项工作的有序开展更需要学生会各部门同学的积极配合，我们真诚地希望在今后的工作中，我们能够加强沟通与交流，共同为学生会各项工作的顺利开展贡献我们的力量。

城环学院人力资源部

2011.10

第五篇：学生会竞职规划书

学生会竞职规划书

从写这份规划书的第一个字开始。我已下定决心竞选院学生会科创部部长。去年的这个时候，学生会对我来说还是一个完全陌生的概念。今年的今天，我已经是一名为竞选部长而努力的干事。对学生的认识，也从最初的一个“为学生服

务”的笼统形象，到现在的一个拥有亲近、温馨感觉的第二个“家”。对学生会最深刻的认识，不是来自11个部门，36名干部，4百余名干事的庞大组织。而是周珊珊学姐在总结大会上强调的责任与担当。作为一名大学生，我的责任是学好自己的课业。而作为一名学生会干事，我不仅要求学好自己的课业，还多了一份对学生会工作的责任与担当。不仅在于科创部的工作。而且对于像学术部、权益部等其它部门有需要我帮助的时候，我也应认真担负起这份责任。在学生会科创部工作了一年，大到“挑战者”杯大学生竞赛，小到一次部门例会。在部门的一次次历练，让我对自己的认识也更进了一步：我对科创部可以有哪些

贡献，我的优势在哪里。

首先，热心与真诚，我不敢说我一定就是竞选者中能力最强的，但我可以很自的说：“我满怀着这份热枕而来，将带领科创部继续前进。”这一年的部门工作，也让我看到了许多同事因为种种原因退出了部门，我也做出了自己的取舍，舍得是青队、三个社团、英语组织的活动，得的是留下了学生会的工作。原因很简单：

我热爱这里，我热爱这片土地！

其次，其他组织积累的经验。我曾在院青队担任过志愿者工作，做过书协的新生代表发言。也在最近的校园开放日活动中担任校导游组工作。通过这些在其他组织积累的临场应变、组织领导能力，将为我在日后部门举办的“挑战者”杯、学

术科技节等活动提供重要借鉴。

最后，我的专业。我是新闻传播系的学生。我可以应用我的专业优势。通过新闻稿，视频等方式制作我们特色的专题片宣传我们的部门。同时，在公关交流与沟通方面，我进行过专业课程的学习，有较强的合作能力，让我们的部门与其他部

门建立良好的友谊，提高部门的工作效率。

担任学生会干事这一年来，我认识到作为一名干事最重要的是拥有独立的工作能力，当部长布置的任务我可以完成时，一定要尽全力完成。如果不能很好的完成，一定要及时向部门反映问题，虚心请教，找到问题出在哪里，自己为什么不能很好的完成，事后再反思怎样能避免这种问题再次出现，找到症结，争取在下次遇到时让问题不再“东山再起”。其次，发现部门有需要改进的地方或是自己可以帮助到部门的时候，一定要挺身而出，大胆展现自己的能力，做到每一次交给我的任务我都尽可能完成的好，踏实地做好每一次干事工作，吸取每一次失败的教训，为我以后的学生会工作打好坚实地基础。干事对我来说，就像一个向部长、乃至更高层面上升的基石，一步一个脚印的打好这个基石，才有盖高楼大厦的资

本。一次一点的经验积累，也才有了我向部长位置进发的能力。

接下来，也是最重要的一个方面。我