晨会开讲演讲稿

第一篇：晨会开讲演讲稿

一日之计在于晨

人常说：一年之际在于春，而我们农信社网点却是：一日之际在于晨。

身为一名晨会主持人，我喜欢把一天的工作比喻成享受一趟完美的自驾游，那么参与一场充实的晨会就好比是“热车”阶段。

为确保旅途的顺畅，“热车”过程是必不可少的，检查各项功能是否正常，各类证件是否携带齐全，最重要的是否为今天的行程“加满油”。如何在短时间内“热好车”“加满油”，成为一个难题。在省联社组织的晨会“三谈一讲”活动的指引下，我们开始转变晨会方式。

转变一：从“有事早奏，无事退朝”到“百花齐放，百家争鸣”。大家每天最多集中在一起的时间，可能就是参加晨会了,在这个时候解决共性问题，强调重点工作，分享方法技巧等都是效率最高的。

子曰：“君子和而不同”。意思是：君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系，但在对具体问题的看法上却又有自己独特的见解。大家在沟通中表达，正是因为不同的事物或者想法发生碰撞，相互切磋，从而才能迸发出新的灵感，新的智慧。我们每一位农信人，就如同的形态各异，五彩斑斓的小石子，当我们因为热爱这份事业而聚集在一起，才组成了这条“农信之路”。转变二：在我们的晨会中，有这样一个理念：好姿态决定好状态，好状态决定好心态，好心态赢得客户的好态度。利用每天10分钟的晨会时间，来强化服务姿态与服务手势。

军姿，是我们晨会中的必不可少的训练科目，不仅可以展现良好的精神风貌，也矫正了大家生活中站、座、行，一些不好的习惯。“您好，请坐”“请您输入密码”“请您在这里签字”“您的业务已办理完毕，请核对点清”。这些基本的服务手势和服务用语，通过长期的坚持，就会成为一种习惯。良好习惯的养成，服务质量的提升，业务指标的增长也随之而来，优质的服务姿态，不仅提升了我们的知名度，热心的客户也帮助解决了很多同事的单身问题。

转变三：除了每天坚持业务学习和姿态训练，我们的晨会可谓是别具一格，周一“部署会”。总结上周工作中存在的问题，统筹安排本周的工作计划；周二“动员会”。结合各项任务指标完成情况，通过数据排名、激励、游戏惩罚等措施，提高大家的积极性；周三“歌舞会”。部队有句话“过了星期三，直奔星期天”两天繁忙的工作，大家都会心生疲倦，充分利用单位的LED屏幕播放舞蹈视频和手机唱吧APP，在清晨为大家注入满满的动力；周四“交流会”利用晨会时间，内勤外勤相互学习，协调工作；周五“分享会”大家踊跃发言，内容不仅仅局限于业务技能方面，也包括时事政治，心灵鸡汤、又或者是周边商场的优惠活动等等。

一日之计在于晨。通过“开讲”活动的深入开展，我们支行的服务质量和各项业务指标不断提升，名列总行前茅。同时，我也要感谢“开讲”活动，她让我们的晨会变成有思考，有疑问，有价值，有锋芒的思想碰撞，为农信转型提质凝聚了力量，焕发出我们更加靓丽的青春。

第二篇：晨会开讲演讲稿

小晨会迸发大活力

清晨，我们迎着第一缕阳光舒展身体，释放自我，我们带着灿烂的微笑各抒己见，畅所欲言，这就是我们农信社网点的晨会生活，也是我们农信人整装待发，开启每一天工作的始发站台。

晨会是一杯“提神茶”。相约晨会，我们锻炼自己，分享精神食粮，以己之事感染大家，激发工作热情；我们讲各自见闻，谈人生理想，感受集体亲和，增强团队凝聚力；我们整理仪容着装，强化文明用语，规范行为动作，树立企业对外形象。在这里，有温暖励志的小故事，有风格迥异的趣话，有凝聚力量的的小游戏。犹如快节奏中的一丝清泉，让躁动不安的心平静下来，又像一支强心剂，让每个人激情澎湃、干劲十足。晨会，让同事在互相感染中分享经验，共促繁荣。晨会，在提升团队凝聚力的同时更加提升了亲和力。晨会，在着装整理和着装互检中提升了单位的整体形象。晨会，在温习文明用语、规范行为动作的同时，让我们进一步树牢了“客户至上”的服务理念。

晨会是一堂“醒脑课”。相约晨会，我们不断反思，及时纠正，向业务办理快，服务态度优，业务营销好的同事取经，向榜样看齐，全面提高工作效率，提升网点形象，创优工作业绩。有一次，我在晨会中和大家分享了这样一件事。某天营业前，我和同事产生了分歧，很是伤心地流下了眼泪，正巧，一位大爷来取钱，当时我忘了眼泪还没擦干，没想到这位大爷将伸进柜台的手又收了回去，说：“小姑娘，你别哭了，钱我放着，不取了啊......”还没来得及解释，老大爷已转身离去。如果没有晨会，我可能就不想这件事了，但在晨会上，我对照同事就反省自己，人和工作的关系就好像人和人的相处，乍见之欢抵不过久处之厌，工作需要我们更具有责任感。可见，每天如约而至的晨会时刻警醒我们该以什么样的态度来面对工作，面对顾客。人生，只有不断的醒思，我们才能不断进步。

晨会是一盏“明目灯”。相约晨会，我们定目标，做安排，不断强化学习，及时贯彻指示，提高服务意识，交流业务经验，分享服务技巧，互相探讨，共同进步，查漏补缺，充实自身。平日里，我们不难发现有些员工无所事事，要问真的是没事可做了，事情都完成了吗？答案应该是否定的。原因很简单就是缺乏计划安排，总觉得事情千头万绪，但就是不知从何下手。通过晨会，我们真正做到了“运筹帷幄之中，决胜千里之外”！

每天相约晨会，当我们面对面大声说出“早上好”时，我们为身为农信人而倍感荣幸；当我们真诚地相互竖起大拇指时，我们更有雄心和壮志，为山西农信的发展，努力奋斗，为山西农信的腾飞，奋力拼搏！

第三篇：晨会消防安全演讲稿

关注消防，珍爱生命

尊敬的各位老师，各位同学:

大家好！

今天我演讲的题目是《关注消防，珍爱生命》。

在古老的中华历史中，腾飞着从古猿开始用火的传奇。编织了一条永恒的文明长河。而人的生命是何等的宝贵，失去了生命也就失去选择文明的机会。然而，那时而闪耀的“星星之火”，让宝贵的生命之花太容易破碎。

回想起那些至今都会让人感到悲痛的往事，泪水已经溢满了我的眼眶。1994年新疆克拉玛依发生特大火灾，致使325人死亡，132人受伤，死者中288人是学生，另外37是老师、家长和工作人员。顷刻间，五光十色的剧场成了火魔肆虐的人间地狱，三百多个鲜活的生命化为乌有。2009年2月9日晚21时许，在建的央视新楼发生特大火灾事故，大火持续六小时，火灾由烟花引起。在救援过程中一名消防队员牺牲，6名消防队员和2名施工人员受伤。据统计，全世界每天发生火灾10000起左右，死亡2000多人，伤3000-4000人，造成直接损失达十亿多元，给国家和人民群众的生命财产造成巨大损失。那些永远消失于火海的生命，足以让我们低首致哀。

悲伤之余，我们也在反思，那些夺走无数人生命火灾事故，哪一起不是人们消防安全意识淡薄酿成恶果？哪一起不是漠视生命追求一时利益惩罚呢？其实很多安全隐患并不是看到但为却及时地处理好？究其原因还是人们在内心深处缺乏对生命关爱，对生命珍惜。人的生命只有一次，当你来到这个世界上是时候，你是幸运，但同时你也开始了一趟无法回头重来旅程。因此，生命对于每人而言都是宝贵的。只有珍爱生命，生活才能幸福美满。当然，假若真遇上火情，也不要慌乱。只要保持冷静机智，运用火场自救逃生知识，就有极大可能自救。

“隐患险于明火，防范胜于救灾”，提前加强并巩固科学防火方法，让我们将身边的隐患彻底铲除，让生命之花更加安全的卓艳开放，让我们行动起来，将消防安全知识普及进行到底，向一直辛勤帮助我们的最美消防员致敬。

我的演讲结束，谢谢大家！

第四篇：晨会121

晨会

时间：xxxx年xx月xx日

地点：xxxx

主持人： xxx

参会人员： xxxxxxxxxxx

晨会内容：

1、xxx通知要xxx人员填报《拟xxxxx情况统计表》要求数据真实、准确，上报后不能修改。

2、xxx要根据去年xxxxx测算的xxx来核对现在xxxx中是否有xxxx大于测算xxx，一旦发现此类情况要立即对xxxx发放部分进行清收或将xxxx全部回收，xxxxx近期将要进行检查。

3、xxx要根据xxx不良xxx风险分类实施方案对现存量不良xxx要掌握好分类原则，以免出现分类不准确现象。

4、xxxx中他行有xxx的必须录入。

5、xxxxx已经到了，大家要高度重视，提高警惕，严禁因个人不良行为给xxxxxx带来负面影响。

第五篇：晨会分享（范文）

晨会分享

【聪明的员工】

1.能始终跟着公司一起成长的人。

2.对公司的前景始终看好的人。

3.在公司不断的探索中能找到自已位置的人。

4.为了公司新的目标不断学习新东西的人。

5.抗压能力强且有耐性的人。

6.与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

7.不计较个人得失，顾全大局的人。

8.雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

【好主管的标准】

1.替领导分担，而不是让领导担心

2.想尽办法完成任务，而不是找到理由推脱责任

3.时时刻刻找问题找办法，而不是没问题没想法

4.给领导汇报工作能提出思路办法，而不是只提问题提要求

5.工作任务完成情况主动报告，而不是总让领导追问

6.遇到困难无法解决及时沟通汇报，而不是不说也不做。

【离开平台，你将什么都不是】

1.不要老想着不顺就跳槽，哪个公司都有问题和优点。

2.跟对领导很重要，愿意教你放手让你做的领导绝对要珍惜。

3.埋怨公司就是打自己耳光！

4.心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。

5.为公司创造利润是你存在的价值。

6.遇问题先思考，只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

【公司必须淘汰的6种人】

1.吃里扒外的人（好坏人）

2.不爱学习的人（修女）

3.斤斤计较的人（自私鬼）

4.过多心计的人（猥琐男）

5.太势利眼的人（强奸犯）

6.缺乏激情的人（性无能）