【实务】“打白条”耍赖账违纪情形的认定（定稿）

第一篇：【实务】“打白条”耍赖账违纪情形的认定（定稿）

【实务】“打白条”耍赖账违纪情形的认定

【条例原文】第一百零五条有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

（一）超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，加重群众负担的；

（二）违反有关规定扣留、收缴群众款物或者处罚群众的；

（三）克扣群众财物，或者违反有关规定拖欠群众钱款的；

（四）在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的；

（五）在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的；

（六）有其他侵害群众利益行为的。【模拟案例】王某，某镇镇长，中共党员。自担任镇长后，王某经常带着前来考察或调研的公务团去当地一家饭馆吃饭，却从来不结账，总是“打白条”。慢慢地，欠款越来越多。无奈之下，饭馆老板去镇政府要钱，却被告知：“镇里没钱给，等着吧！”一段时间以来，饭馆、酒店拉横幅到政府门前讨要所欠饭钱的事情屡见报端。政府之所以能够吃垮饭馆，主要原因就是欠账不付、欠款不还，说白了就是“耍赖账”。这反映了一些党员干部的特权思想和衙门思想，认为吃点喝点不算什么，给不给钱自己说了算。殊不知，这种行为违反了《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条规定，触犯了党的群众纪律。“党的群众纪律，是党组织和党员干部处理与广大群众关系的行为规范，也是处理党群关系的基本准则。”湖北省纪委案件审理室干部孙永军表示，党的群众纪律要求各级党组织和共产党员，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，时刻注意维护人民群众的利益，绝不能以任何借口、任何形式侵占和损害人民群众的利益。孙永军告诉记者，本案中，王某身为镇长，本应带头遵守党的群众纪律，按照规定标准及时结清相关接待费用，却以“镇里没钱”为借口拖延支付。这种行为属于典型的违规拖欠群众钱款，违背了我们党立党为公、执政为民的理念，败坏了党在人民群众中的形象，必须严肃查处，坚决纠正，根据《党纪处分条例》第一百零五条第三项规定，视情节轻重给予相应处分。“此外，对于王某接待的考察和调研公务团，还需注意研判是否符合《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关制度规定，核实相关接待是否存在违反中央八项规定精神的问题，是否违反廉洁纪律。”孙永军说。专家表示，严明的群众纪律，是我们党先进性的具体体现。革命战争年代，党制定了《三大纪律八项注意》，重要一条就是不拿群众一针一线。党员、干部一定要增加党章意识、宗旨意识，在任何时候都把群众利益放在第一位，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，绝不能脱离群众，甚至凌驾于群众之上。觉得不错，请点赞↓↓↓ 小编将更加努力！↓↓↓

第二篇：白层中学学生违纪认定细则

白层中学学生违纪认定细则

第一条为加强学校学风、校风建设，建立正常的教学秩序，保证学生学习、生活的良好环境，完成培养社会主义现代化建设合格人才的任务，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国治安管理办法》等有关规定，本着教育与处分相结合，以教育为主的原则，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条本条例适用于我校正式注册的在籍学生和借读学生。第三条对违纪的学生，在教育基础上，视其情节轻重，给以通报批评教育或给予纪律处分。纪律处分分为七种：（1）警告；（2）严重警告；（3）记过；（4）记大过；（5）留校察看；（6）休学；（7）转学。

第四条各种处分的适用原则：

1、警告、严重警告处分适用于错误较轻，影响不大，未造成严重后果的错误行为。

2、记过和记大过处分适用于错误较重，造成一定不良影响和较严重后果的错误行为。

3、留校察看处分适用于错误严重，造成不良影响和严重后果的错误行为。

注：警告、严重警告处分一般为半年，其余处分期限一般为一年。在处分期限内有显著进步或突出表现和先进事迹的，由个人申请提前撤销处分。处分期间没有新的违纪行为且有悔改表现的到期后需提出申请撤销处分。处分期间有新的违纪行为及期满后未提出申请的处分升级或保留原处分。未撤销处分的，处分材料装入本人档案。

撤销处分由本人提出书面申请，报班主任、年级组长同意，德育处主任签字后上报主管校长，主管校长签字同意后执行。

4、勒令退学、开除学籍处分适用于错误极为严重，影响恶劣，造成极为严重后果的错误行为。

第五条违反学校有关规定，破坏环境卫生，影响公共场所正常秩序者。

9．造谣、诬陷他人的。

10．有早恋现象或男女接触不正常，行为不检点，有损校风者。11．不遵守学校住宿生管理制度不履行请假手续擅自夜不归宿者。12．不遵守学校食宿生管理制度，不服从管理人员管理或不按时休息，以各种方式影响他人休息者。

13．伪造学生证、图书证、有价证券、证明信等各种标证以为伪造成绩单者。

14．拒绝、阻碍国家工作人员或学校管理人员依法或依校规校纪执行公务者。

15．隐匿、毁弃或私拆他们信件、造成影响或损失者。16．参加与用麻将、扑克或其他任何工具进行赌博或变相赌博活动的。

17．严重违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的规定，扰乱学校正常秩序者。

18、吸烟、酗酒或酗酒闹事者第七条违反考场纪律

1．不服从监考工作人员要求，违反考场纪律，扰乱考场秩序者。2．夹带资料、传递纸条、交换答卷、交头接耳、抄袭他人答卷或让他人抄答卷等作弊行为的。

3．冒名代考者。第八条打架事件责任者

1．肇事者（指引起打架事件的责任者）：因不守秩序不听劝告，用言语侮辱或用其它方式触及他人，引起事端或激化矛盾，虽未动手打人，但造成后果者。

2．策划者：组织、策划打架未造成后果者和造成后果者。3．打架者：

（1）动手打人，未伤他人及致他人轻伤或致他人重伤者。（2）持械打人的。

（3）勾结校外人员聚众打架者，或打架事件已终止处理，事后又报复打人造成后果者。

2．每学期旷课7学时到12学时的，给予警告处分； 3．每学期旷课13学时到18学时的，给予严重警告处分； 4．每学期旷课19学时到24学时的，给予记过处分； 5．每学期旷课25学时到30学时的，给予留校察看处分； 6．每学期旷课超过30学时的，给予勒令退学处分。

7．违反学生请假制度，擅自离校两天以上者，给予严重警告处分，离校时间每增加两天，加重一级处分，至勒令退学处分止（离校天数以连续天数计算）。

第二条偷窃、诈骗集体或个人财物及故意破坏公共财物者： 1．作案价值在200元以下者，给予记过以上处分； 2．作案价值在200元--500元者，给予留校察看处分； 3．作案价值在500元以上者，给予勒令退学或开除学籍处分； 4．虽未窃得财物，但经保卫部门确认撬窃者，给予留校察看以上处分；

5．作案行为造成重大经济损失或社会影响者，给予开除学籍处分； 6．为作案提供信息、工具或进行掩盖、窝脏、销脏者，视情节给予记过以上处分；

7．盗用或伪造他人证件冒领邮寄的钱物者，除追回冒领钱物外，给予勒令退学或开除学籍处分。

8．多次偷窃、诈骗屡教不改或结伙作案为首者，给予勒令退学或开除学籍处分。

第三条有下列情形之一的，可从轻予处分：

1．违纪后能主动报告班主任或学校有关部门，如实交待错误事实，认错态度积极者；

2．违纪后能积极检举、揭发他人，积极协助调查处理，有立功表现者。

第四条有下列情形之一的，从重或加重处分： 1．违纪后，认错态度不好的；

2．对检举人，证人威胁和打击报复的； 3．屡教不改或第二次受处分的。

后上报德育处。德育处审查核实同意，德育主任签字后上报主管校长决定。

第八条学生违纪处分的程序与材料要求：

1．对学生进行纪律处分，一般应由德育处负责填写学生违纪处分呈报表，并附相关材料（包括犯错误学生的情况，主要错误事实及证明材料，平时表现和对错误的认识态度以及处理意见），加盖德育处公章，呈送有关部门或负责人审批。审批德育处负责填写学生违纪处分决定表并予以公布。对学生给予警告处分的由年级组处理，对学生考试作弊给予处分的由德育处处理。

2．处分决定表应包括违纪学生的基本情况、主要错误事实、给予处分的会议时间、规格、依据和种类，文字要清楚、规范。主要错误事实应包括违纪行为的时间、起因、简要过程、责任、后果及本人态度。处分意见栏内应填召开会议时间、规格、处理意见或决定的依据和处分和种类，主要负责人签字，加盖单位公章（记大过以下盖德育处公章，留校察看以上加盖学校公章）并填写处分时间。

3．处分材料包括（1）学生违纪处分决定表；（2）违纪学生的检查；（3）学生违纪处分呈报表（填写各级负责单位研究做出的处理意见或决定）；（4）其它旁证材料。

4．撤销处分由本人提出书面申请，报班主任、年级组长同意，德育处主任签字后上报主管校长，主管校长签字同意后执行。

5．学校德育处存档材料包括：学生违纪处分决定表。学生违纪处分呈报表、本人检查及相关材料各一份。

6．学生的处分决定表归入本人档案，并通知学生及学生家长、解除留校察看处分的材料也要装入本人档案。

第九条学生违反《宣化四中八条校规》之一者给与严重警告以上处分，情节严重或屡次违者可给与留校察看直至勒令退学开除学籍处分。在留校察看期间违反《宣化四中八条校规》之一者直接给予开除学籍勒令退学处分。

第十条学校有关部门必须认真执行本条例，违者要进行通报批评或追究其责任。

第三篇：工伤认定的43种情形一文打尽(2018)

工伤认定的43种情形，一文打尽！（2018）

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交流合作：微信号zsm800418 工伤，众所周知，是在工作时间、工作场所因工作原因（工作职责）受到事故伤害，即“三工”要素需同时具备，这是典型的工伤。除此之外，还有很多工伤不一定完全符合“三工”要素，但按照工伤制度的宗旨也应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定了七种认定工伤的情形，三种视同工伤的情形，共计十种工伤情形。此外，各省的地方性规定也增加规定了一些工伤情形。

本文通过对《工伤保险条例》、人社部贯彻条例的两个意见、最高法院的司法解释、国务院法制办的答复、七个省份（其余省份未明确规定）的地方性规定进行了梳理，发现竟然有43种情形属于工伤。

一、符合“三工”要素的工伤

1、工作时间+工作场所+工作原因

这三工要素是典型的认定工伤的要素，这“三工”要素需同时具备。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。

国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

2、工作时间+工作场所+延伸工作

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……。

3、工作时间+工作场所+因履职受暴力等意外伤害《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。

只是，如果不在工作时间，或者不在工作场所内，因履职受到暴力等意外伤害，是不是就不能认定工伤了？似乎应该保护因履职被打击报复的爱岗敬业职工！

二、不完全符合“三工”要素的工伤

（一）非工作场所的工伤

4、工作时间+非工作场所

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；……。

5、工作时间+工作职责+合理区域

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

（二）非工作职责的工伤

6、单位组织（指派）+非工作职责

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；……。

7、工作时间+工作场所+紧急情况+维护单位利益+非工作职责

《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：

（一）在工作时间、工作场所内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施超出本岗位职责范围的行为受到伤害的；……。

8、工作时间+非工作职责+不良工作环境

《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第十一条除国务院《工伤保险条例》第十五条规定的情形外，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：……

（四）在工作时间，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身事故伤害……的。

（三）非工作原因的工伤

9、连续工作过程+工作场所+必要生活（生理）活动《浙江省工伤保险条例》第十八条职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：……

（二）在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害；……。

10、出差期间+基本生活必需

《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：……

（四）受用人单位指派在出差期间因基本生活必需而受到意外伤害的。

（四）不能证明非工作原因的工伤

11、工作时间+工作场所+不能证明非工作原因

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；……。

《最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》（[2010]行他字第236号）：职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

二、职业病的工伤

12、患职业病

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（四）患职业病的；……。

三、因工外出期间的工伤

（一）因工外出+工作原因《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害……。

13、因工外出+工作职责

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；……。

14、因工外出+公干

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：……

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；……。

15、因工外出+其他活动

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

当然，这里的其他活动必须符合工作原因的要素要求。

（二）因工外出+非工作原因

16、因工外出学习+休息《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（[2007]行他字第9号）：

职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

17、因工外出+发生事故下落不明

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（五）因工外出期间，……发生事故下落不明的；……。

（三）因工驻外

18、工作时间+工作场所+工作原因

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

（二）（人社部发〔2016〕29号）

五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

四、上下班途中的工伤

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）

二、《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

《道路交通安全法》第一百一十九条本法中下列用语的含义:

（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。

（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

19、合理时间+往返住地

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

（二）（人社部发〔2016〕29号）

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）：职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。（附请示的案例：矫某华、车某荣系我省普兰店棉麻捻线厂职工。普兰店棉麻捻线厂在其制定的《上岗规定》中规定：“为了保证工人的人身安全，上夜班的工人下班后，必须在工厂的职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回家。如不听者，出现一切后果自负”。2003年12月24日零时许，矫某华、车某荣在下夜班回家的路上被大货车撞死。普兰店市劳动和社会保障局认为，矫某华、车某荣违反企业规定，下夜班后未在职工宿舍住宿，在回家途中遭遇车祸死亡，不能按《工伤保险条例》规定的“上下班途中受到机动车事故伤害”定性处理，作出不予认定工伤的决定。职工家属不服，申请行政复议。）20、合理时间+往返家庭成员住地

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：……

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；……。

国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。

21、合理时间+合理路线+工作生活所需

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；……。

22、合理时间+其他合理路线

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

五、突发疾病的工伤

23、工作时间+工作岗位+突发疾病+死亡《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。

24、工作时间+工作岗位+突发疾病+48小时内抢救无效死亡《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。

25、工作时间+特殊工作岗位+突发疾病+因岗位延误救治+抢救无效死亡

《浙江省工伤保险条例》第十八条职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：

（一）在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，经抢救无效死亡……的；……。

这里的抢救无效死亡，并没有48小时之内的时间限制，避免了48小时所产生的时间认定难题，甚至是人伦问题。当然，前提是“驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重”。

26、工作时间+特殊工作岗位+突发疾病+因岗位延误救治+抢救后完全丧失劳动能力

（一）在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重，……抢救后完全丧失劳动能力的；……。

突破了突发疾病只能发生死亡后果才能认定工伤的规定，即使没有死亡，但是完全丧失劳动能力的，也属于工伤，这是非常人性化的规定。当然，其前提也依然是“驾驶公共交通工具等特殊工作岗位，突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重”。

这两类情形对工作岗位有列举，当并非仅限定于驾驶公共交通工具，还包括了“等特殊工作岗位”。如何界定“特殊工作岗位”？似乎应该结合“因岗位特殊导致救治延误病情加重”予以考虑和判断。

六、维护公共利益的工伤

27、抢险救灾

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：……

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；……。

28、受指派+抢险救灾

（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的；……。

29、单位组织+抵御低温雨雪冰冻灾害

《最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要》（法[2008]139号）：

低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

30、受指派+防治疫病

（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的；……。

31、见义勇为

《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》（【2014】行他字第2号）中意见如下：

非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的视同工伤情形。考虑到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得提倡，建议你院与下级法院协调当地有关部门，尽可能通过其他方式做好相关安抚工作，以妥善化解争议。

（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的；……。

《西藏自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条

属于下列情形之一的，除提供本办法第十五条所规定的材料外，还应当提交以下相关证明材料：……

（七）符合享受工伤保险待遇条件的见义勇为人员，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明。

七、中毒的工伤

32、食堂就餐+急性中毒+县以上卫生防疫部门验证《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：

（一）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的；……。

《广东省工伤保险条例》第十条职工有下列情形之一的，视同工伤:……

（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；……。

33、不良工作环境+急性中毒

（四）在工作时间，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身事故伤害或者急性中毒事故的。

34、工作环境有毒+中毒

（1）工作环境有毒+急性中毒+职业病诊断机构证明《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第十五条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。职工因工作环境存在有毒有害物质造成急性中毒被抢救治疗，经职业病诊断机构出具证明的，适用前款第（一）项的规定……。

（2）工作环境有毒+中毒+安监部门确认

《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤:

(一)因工作环境存在有毒有害物质造成中毒伤害，并经安监部门确认的；……。

（3）工作环境有毒+急性中毒+县以上卫生防疫部门验证（确诊）

《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：

（一）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的；……。

《广东省工伤保险条例》第十条职工有下列情形之一的，视同工伤:……

（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；……。

八、感染疫病的工伤

35、受指派+往疫区工作+感染疫病《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：……

（二）受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的；……。《广东省工伤保险条例》第十条职工有下列情形之一的，视同工伤:……

（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；……。

《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第十五条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的……，适用前款第（五）项的规定。

《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤: ……

(三)受用人单位指派前往疫区工作或公出，并经县级以上医疗机构诊断感染疫病的；……。

36、受指派+防治疫病+感染疫病

（二）受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的；……。

37、受指派+往疫区防治疫病+感染疫病

《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）

九、《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定“职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤”，是指职工被用人单位派往疫区进行疫病防治工作而感染该疫病的情形。

九、统一组织活动的工伤

（一）统一组织的活动

38、单位组织（指派）+活动

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见

（二）（人社部发〔2016〕29号）

四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

39、单位组织（指派）+文体活动

《浙江省工伤保险条例》第十八条职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：……

（三）因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害；……。

《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条职工有下列情形之一的，可依据条例第十四条规定，按照工伤处理：……

（三）在工作时间，参加用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的；……。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条除《工伤保险条例》规定的情形外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤: ……

(四)参加用人单位组织或者受单位指派参加体育比赛、文艺表演受到意外伤害的。

40、单位指派+文体活动

《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第十五条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……受用人单位指派参加竞技、文娱和体育比赛等活动而受到意外伤害的，适用前款第（五）项的规定。

（二）统一组织的疗养

41、官方统一组织+疗休养

《浙江省工伤保险条例》第十八条职工有下列情形之一的，视为《工伤保险条例》规定的因工作原因所受的伤害，但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀所受的伤害除外：…………

（四）因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害，但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。

十、其他

42.《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：……

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

43.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

为了保证工伤保险制度的统一性、严肃性，避免随意扩大工伤范围，造成基金的不合理支出，《工伤保险条例》没有将规定工伤范围的权力赋予部门和地方性法规，而是限于法律和行政法规。但，似乎目前还没有其他法律和行政法规对工伤情形予以规定！

但实践中还是开了一些口子，或许可以看做是工伤保险制度的改革尝试？！

十一、不得认定工伤或视同工伤的情形以上43种情形认定为工伤，但具有以下4种情形之一的，即使属于上述43种情形之一，也不属工伤。

1、故意犯罪

《工伤保险条例》第十六条

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；……。

需注意的是，此处的故意犯罪，与《劳动合同法》中规定的被追究刑事责任可以解除劳动合同不同。被追究刑事责任，包括了过失犯罪被追究刑事责任；此处的故意犯罪，不包括过失犯罪。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）

三、《条例》第十六条第（一）项“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

2、醉酒或者吸毒

《工伤保险条例》第十六条

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……

（二）醉酒或者吸毒的；……。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发〔2013〕34号）

四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。

3、自残或者自杀

《工伤保险条例》第十六条

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……

（三）自残或者自杀的。4.因工外出+非因工活动

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

【实务】“打白条”耍赖账违纪情形的认定（定稿）

第一篇：【实务】“打白条”耍赖账违纪情形的认定（定稿）

第二篇：白层中学学生违纪认定细则

第三篇：工伤认定的43种情形一文打尽(2018)

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