××煤矿工伤事故报告和调查处理规定

第一篇：××煤矿工伤事故报告和调查处理规定

××煤矿工伤事故报告和调查处理规定

矿属各科室、各施工单位：

为进一步加强矿井安全管理工作，完善事故报告和调查处理程序，全面掌握事故致因，达到教育当事人、警示他人，避免类似事故发生之目的，特制定本规定，望遵照执行。

一、事故汇报程序

1、事故发生后，事故现场人员要立即报告矿调度室。调度室值班电话：8000。

2、井上、下发生工伤事故，现场人员必须立即将事故情况（事故时间、地点、经过、伤情、采取措施）上报调度室，并立即采取得力措施，组织抢救，防止事故扩大。

3、调度室接到事故报告后，要及时通知井下安检员、带班领导、安检科、分管领导到事故现场进行勘查。事故单位必须设法保护好现场，并做好事故调查、取证、分析的准备工作。

4、井上、下工伤事故的汇报时间必须在事故发生后一个小时内汇报，超出时间原则上不予认定。

二、事故调查

轻伤、重伤事故由安检科组织施工单位和相关科室负责人组成调查组进行事故分析、调查。

三、事故调查组职责

1、查明事故发生的经过、致因和人员伤情、经济损失等情况；

2、确定事故的性质和责任者；

3、提出事故处理意见和防范措施的建议；

4、写出事故调查报告，下发各单位广泛宣传、分析，引以为戒；

5、事故调查组有权向发生事故单位的有关人员了解情况和调阅有关资料，任何单位和个人不得阻碍、拒绝、干涉事故调查组的正常工作。

四、工伤事故处罚

1、发生身体主要器官损伤、肢体骨折等需要住院手术治疗的重伤事故，对事故单位处罚2000—5000元；对当班负责人处罚500—3000元；对事故责任人处罚500—1000元。

2、发生身体主要器官损伤、肢体骨折等情况的轻伤事故，对事故单位处罚1000—3000元；对当班负责人处罚200—1000元；对事故责任人处罚200—500元。

3、重伤以上事故由矿根据事故性质、事故程度及受损情况研究后做出处理决定。

五、工伤事故处理

1、对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，矿一律不认可工伤事故。

2、工伤事故处罚由安检科按标准进行落实，罚款上缴矿财务。

3、对于事故调查组提出的事故调查处理意见和防范措施，由安全科负责跟踪落实。

4、事故单位发生事故，并在规定时间内上报矿调度室调查处理的事故。由事故单位负责，矿办公室协助办理受伤人员住院治疗手续，事故单位支付住院期间费用。事故最终处理由矿办公室持事故调查处理报告，按矿与事故单位双方所签订的施工协议安全责任部分进行处理。

六、本规定自2015年5月1日执行。

××县车×煤矿 2015年5月1日

第二篇：工伤事故调查分析处理规定

工伤事故调查分析处理规定

根据国家《工人职员伤亡事故报告规程》，为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故，以便采取消除伤亡事故的措施，保证安全生产，制定了本规定。具体规定如下：

一、事故发生后，应救护受伤者，采取措施制止事故蔓延扩大。认

真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，做好现场标记。

二、记录与事故鉴别有关的材料。发生事故的单位、地点、时间；伤亡者和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、技术等级、本工种工龄；出事当天，伤亡者和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。

三、证人材料搜集。要尽快找被调查者搜集材料，对证人的口述材料认真考证其真实数据。

四、事故分析，按受伤部位、受伤性质资料、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为七项内容进行分析。

五、要做到“三不放过”：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。

六、根据事故调查所确认的事实，通过直接原因和间接原因分析。确定事故中的直接责任者和领导责任者。

七、在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故过程中的作用，确定主要责任者。

八、根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见，并写出事故调查处理报告。

九、死亡事故（多人伤害事故），由公司负责组织成立事故调查小组，对事故进行调查处理在15日内（特殊情况不超过一月）上报，事故调查处理报告，报当地劳动部门和主管部门批复结案。

十、重伤事故，由项目工程部负责组织对事故进行调查分析，在一周内上报调查处理报告，由公司批复结案。

十一、轻伤事故，由项目负责进行调查、分析，在3日内上报事故处理意见，由项目工程部批复结案。

建筑工程有限公司

年月

第三篇：2工伤事故调查处理规定 MS

程序文件

版本：1.01 工伤事故调查处理规定

1.目的

为及时处理生产过程中发生的各类伤害事故，积极采取各项有效的防护措施，避免或预防类似事故的发生，维护和保障受伤害职工及其家属的合法权益，保障和避免公司财产损失，根据国家的相关法律、文件，特制订本规定。

2.适用范围

上海XXXX有限公司。

3.定义

3.1 工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故； 3.2 设备险肇事故：在生产过程中发生的各类造成设备、设施损坏，引起公司财产损失或影响生产正常进行，而未造成人身伤害的事故；

3.3轻伤事故：指损失工作日低于105日的失能工伤事故；

3.4重伤事故：指相当于GB6441-86损失工作日计算表定损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故；

3.5 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。

3.6事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者没有受到处理不放过。

4.责任

4.1 安全科是公司内工伤事故的主管部门，负责公司内工伤事故的统一管理；

4.2 总务科是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助的具体管理工作。

4.3 规划部是公司设备险肇事故的主管部门，负责设备险肇事故的统一管理； 4.4 人事部是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的具体管理工作； 4.5 事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故的具体处理工作； 4.6 工会参与并监督各类职工伤害事故的调查、处理以及善后工作；

VA-12.6-MS-023 4.7 南京分公司行政管理科负责南京分公司工伤事故和设备险肇事故的统一管理，并负责事故处理.工伤待遇等具体管理工作。

5.规定

5.1 工伤事故报告

5.1.1 发生工伤事故后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即报告所属二级部门和公司医务部门。5.1.2 事发二级部门领导接到报告后，应立即报告安全科、所属一级部门，所属部门工会，分工会，人事部或南京分公司行政管理科。

5.1.3 事发所属一级部门、安全科、人事部、分工会、南京分公司行政管理科接到重伤及以上工伤事故后，应分条线直接或逐级上报上级部门，直至公司总经理、工会主席；

5.1.4 公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海XXXX股份，区安监、公安、检察、工会等相关国家行政部门，并由上海XXXX股份依法上报市局相关行政部门； 南京分公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海XXXX总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地公安部门和人民检察院；

5.2 工伤事故现场处理

5.2.1 工伤事故事发二级部门领导接到事故报告后，应立即亲自或指定人员赶到现场，保护好事故现场，做好标记，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。

5.2.2 工伤事故发生后，事发二级部门应立即组织事故现场的作业人员，召开现场会，及时通报事故情况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好继续生产的准备；

5.3 工伤事故调查小组组成：

5.3.1 轻伤事故由事发一级部门牵头，组织事发二级部门，事发部门工会、分工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组；

5.3.2 重伤事故由公司负责人或其指定部门牵头，组织事发一级部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组；

5.3.3 死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组，；南京分公司的由当地人民政府牵头，组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调查小组；公司负责人或其指定部门应牵头，组织事发一级部门、分工会和公司工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查协助小组；

5.3.4 工伤事故涉及外来单位的，由安全科牵头，组织事发一级部门、部门工会，外来单位的代表组成事故调查小组，进行调查。南京分公司的行政管理科牵头，组织事发一级部门、部门工会、外来单位的代表组成事故调查小组进行调查；

VA-12.6-MS-023 5.3.5 事故调查小组的相关部门、安全科/南京分公司行政管理科接到事故报告以后，部门负责人或其指定的人员应立即赶到现场，保护好现场，并组织抢救。工伤事故调查牵头部门应组织成立事故调查小组和事故善后处理小组，分别指定负责人主持事故的调查工作和事故的善后处理工作

5.4 工伤事故调查

5.4.1 工伤事故调查小组在事故调查过程中，应通过现场摄像、摄影，访谈，绘制事故图表等形式，做好现场勘查，并填写《事故现场勘查记录表》；

5.4.2 工伤事故调查小组至少应对三位及以上的事故当事人、事故现场人员分别独立地进行调查，填写《事故调查笔录》。事故当事人和现场人员有责任和义务如实地接受调查。

5.4.3 在对每一位被调查人进行调查时，必须由两位调查人参加，事故调查笔录必须经被调查人审核确认无误，签字后，由调查人签字。

5.4.4 事故发生后，事故调查小组应在 分公司由行政管理科参加）的相关人员组成；

5.5.2 重伤以上事故由人事部牵头，组织事发一、二级部门、分工会以及公司工会的人员组成；南京分公司由行政管理科牵头；

5.5.3 事故发生后，事故善后处理小组应配合医务部门及时将受伤人员送到医院治疗，协同医院做好受伤员工的治疗以及护理工作。因工负伤人员的护理原则上由其所在部门和部门工会负责派员解决，医疗所需费用，由负伤职工所在部门向公司财务部门办理预支手续，并把预支记录报中心人事科备案，南京分公司报行政管理科备案，供费用结算时使用；

5.5.4 事故发生后，事故善后处理小组应及时了解受伤害员工家庭情况，稳妥地以恰当的方式将受伤人员的伤势情况告知其家属，做好职工家属的安抚工作，并根据需要合理安排对家属的接待工作； 5.5.5 发生死亡事故，事故善后处理小组应掌握国家的法规规定，做好与职工家属的沟通，以及善后赔偿的相关事项；

5.6 工伤事故处理

5.6.1 工伤事故处理部门负责人接到事故调查报告以后，应成立事故处理小组，事故处理小组由事故处理部门负责人、工会专职人员、同级安全员以及相关的技术人员组成，具体负责事故的处理工作。

5.6.2 事故处理小组应根据事故调查小组提交的事故调查报告要求及相关材料，举一反三及时落实各项整改措施，做好事故当事人及相关员工的安全教育工作，并按调查报告的建议和公司规定做好对相关责任人的处理工作。事故处理小组或其指定的部门应跟踪事故的处理落实情况。5.6.3 事故处理小组在对事故责任人进行处理时，事前应征求同级工会的意见。

5.6.4工伤事故处理结束后，事故处理小组应根据事故的处理情况，编制事故调查处理报告书，由事故处理部门负责人审核签字后，把事故的调查处理报告、事故处理材料、事故调查报告及调查材料递交公司安全科，死亡及以上事故由安全科把相关材料报上海XXXX股份公司；南京分公司报行政管理科，并由行政管理科报上海XXXX总部安全科备案。

5.6.5 安全科/南京分公司行政管理科应根据公司的规章制度，按“四不放过”的原则认真审核事故的处理情况，并对事故的处理情况给以批复。对违反公司规定、玩忽职守、循私舞弊或者打击报复，未认真进行事故调查处理的，应要求相应部门重新调查处理，并按公司规定，追究相关责任人的责任。

5.7 工伤事故结案

5.7.1 工伤事故的调查处理工作应在事故发生之日起20日内完成，特殊情况，经安全科/南京分公司行政管理科同意，可适当延长，但不得超过30日；死亡及以上事故的结案日期，按当地安全监督管理局的要求完成；

5.7.2 工伤事故调查处理结束后，安全科应根据国家以及公司的相关规定，做好负伤职工的工伤（工VA-12.6-MS-023 伤保险定义的工伤）认定申请，南京分公司的由南京行政管理科负责。认定为工伤（工伤保险定义的工伤）的，按照公司的《工伤管理规定》进行管理；

5.7.3 安全科/南京行政管理科应建立健全工伤事故档案管理制度，事故处理结案后应将有关资料整理存档，以备查考。

5.8 附则

5.8.1 设备险肇事故的调查处理由规划部门另行制订；在工伤事故的调查处理过程中，涉及生产工艺设备问题的，规划部门应派员参与协助调查。

5.8.2 由经上海市/南京市卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构确诊为职业病的，职业病的调查处理由总务科/南京行政管理科根据国家的相关规定进行；在工伤事故的调查处理过程中，涉及医疗问题的，医务部门应派员参与协助调查。

5.8.3根据《上海市工伤保险条例实施办法》规定，由符合工伤（工伤保险定义的工伤）认定条件的其他事故引发上海XXXX职工伤亡的，相应事故的主管职能部门，在按相关规定做好事故调查处理后，应将事故的结案材料报交安全科，由安全科根据相关规定，办理工伤（工伤保险定义的工伤）认定手续。南京分公司应根据南京的规定，由行政管理科在南京分公司的《工伤管理规定》内另行制定。

5.8.4 在上海XXXX工作的外籍人员发生工伤事故由当事人所在部门、安全科、外籍职工协调科按照相关规定另行处理；

5.8.5 上海XXXX员工派遣到其他单位工作，发生工伤事故的，事故的调查处理原则上由其所在的工作单位根据其规定处理；公司各相关部门参照本规定，视情况参与事故调查处理。

5.8.6 各相关部门应严格执行本规定，对违反本规定，以及对事故发生后隐瞒不报、虚报或故意延迟上报的，除责成其改正外，将按公司规定，追究相关责任人的责任。

6.存档文件

名称

工伤事故现场勘查记录表 工伤 事故调查笔录 工伤事故调查报告

工伤事故调查处理报告书 事故现场会议记录表

存档地点

安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 存档方式

书面

书面

书面

书面

书面 期限

长期

长期

长期

长期

长期

7.评审与更改

由安全科负责在必要时对文件进行更改

8.分发 一、二级部门。

VA-12.6-MS-023

9.附件

工伤事故调查处理流程图

10.相关文件

无

VA-12.6-MS-023

第四篇：2013工伤事故报告、调查、处理制度

工伤事故报告、调查、处理制度

编制：

审核：

批准：

中铁二十局集团有限公司

昆明轨道交通3号线试验段一标项目经理部

二○一○年十一月十日

工伤事故报告、调查、处理制度

一、总则

为了及时报告、调查、处理和统计职工工伤事故，积极采取预防措施，防止重复事故发生，特制定本制度。

生产施工过程中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理，适用本制度。

根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

二、事故报告

（一）、凡职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告企业主管部门和管辖区域的

安全监察部门，公安部门、人民检察院、工会。

（二）、发生伤亡、重伤事故现场负责人应保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员

防止事故扩大。

（三）、死亡事故，立即报告企业主管部门，企业主管部门在一小时间立即报告管辖区域的安全监察部门，事故发生地的区(县)安全监察局、公安、检察院、工会组成事故调查组进行调查。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

三、事故报告内容

事故报告应当及时、准确、完整，任何部门和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。

（七）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故

造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

四、处理办法

事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。

因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

五、事故调查

事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。

事故发生后启动事故调查组，事故调查组的组成应当遵循精简、效能的原则。必要时，可以聘请有关专家参与调查。

（一）、伤亡事故调查组的职责

1、查明事故发生原因、过程和人员伤亡，经济损失情况。

2、确定事故责任者。

3、提出事故处理意见和防范措施的建议。

4、写出书面调查报告书。

（二）、如一次事故牵涉到二个单位，并对事故的分析和责任者 的处理，不能取得一致时，由有关部门仲裁。

事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

（三）、若违反本制度，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延长不报、故意破坏事故现场及无正当理由拒绝提供资料和调查的，按国务院493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》处理，对单位负责人和直接责任人员给予行政处罚，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

六、事故处理

（一）、对伤者或死亡家属做好慰问抚恤工作。

（二）、重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内做出批复；特别重大事故，30日内做出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。

（三）、事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复，对本单位负有事故责任的人员进行处理。负有事故责任的人员涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）、事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督。

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应当对事故发生单位落实防范和整改措施的情况进行监督检查。

七、相关责任

事故发生相关责任人按公司相关规定承担相应责任，承担相应处罚，凡发生重大事故，按国务院493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。

八、本制度归质量安全部解释。

第五篇：工伤事故报告和调查处理制度

工伤事故报告和调查处理制度 目的

为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。职工上下班途中的交通事故不适用本制度。3 主要职责

3.1 安全生产管理处、企管处负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。

3.2 各相关部门负责按工伤事故报告和调查处理的规定要求开展相关工作。4 管理内容和要求 4.1 管理内容

4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。4.1.1.1人身伤害事故分为以下等级： a 死亡事故，指造成人员死亡的事故；

b 重伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于105天的事故；

c 轻伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于5 天小于105天的事故；

d 轻微伤害事故，指造成人员失能伤害的损失工作日小于5天大于等于1天的事故；

e 可记录伤害事故，指造成人员伤害实际损失工作日在1天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定标准的事故； 4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未造成人身伤害的后果，但其过程表现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。4.1.2 事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故的经过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对相关责任人依照本规定追究责任。4.2 事故报告

4.2.1 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告： 重伤及重伤以上事故发生后，单位负责人接到报告后，应当立即电话报告安全生产管理处（或安全生产管理处负责人），安全生产管理处（或安全生产管理处负责人）接到报告后应立即电话汇报公司领导和分管领导，从事故的发生到公司领导及分管领导接到电话报告应不超过半小时。发生死亡事故，安全生产管理处（安全生产管理处负责人）接到报告后还应在1小时内电话报告南丰镇人民政府安监办或张家港市安全生产监督管理局。

轻伤及轻伤以下事故、险肇事故发生后，单位负责人接到报告，白天发生的应当电话立即报告安全生产管理处（或安全生产管理处及其相关科室负责人），晚上发生的应在第二天早上一上班电话报告安全生产管理处（或安全生产管理处及其相关科室负责人）。

4.2.2 发生重伤及重伤以上事故的单位在电话报告之后，应在1小时内将事故的相关情况以书面形式扼要报告安全生产管理处，内容包括： a.事故发生的时间、地点以及现场情况。b.事故的简要经过。c.人员的受伤情况。d.已经采取的措施。

4.2.3 轻伤事故、轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故应在24小时内将书面报告安全生产管理处：轻伤事故、轻微伤害事故应填写《工伤事故审定登记表》书面报公司安全生产管理处；可记录伤害事故和险肇事故采用书面报告的形式报告安全生产管理处。（因特殊情况：如人员调查、事故分析、责任认定、责任追究没有及时完成，应请示安全生产管理处，得到同意后方可延期上报事故的书面报告）。

4.2.4 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

4.2.5 事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和 个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕 迹、物证。4.3 事故调查

4.3.1 轻伤及轻伤以上事故由安全生产管理处及企管处应依照本制度，严格履行职责，及时、准确地完成调查处理工作。轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由分厂、车间、单位进行调查处理，对性质严重或存在重大违章违纪的，安全生产管理处和企管处认为有必要进行调查时，可直接介入事故调查。

4.3.2 事故调查组的组成应当遵循精简、高效的原则。事故调查组由安全生产管理处和企管处牵头，同时也邀请相关职能条线和技术方面的专家参加。4.3.3 事故调查组履行下列职责

a.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。

b.认定事故的性质和事故责任。c.提出对事故责任者的处理建议。d.总结事故教训，提出防范和整改措施。

f.提交轻伤及轻伤以上事故的调查报告以及直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故的调查报告。

4.3.4 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间应当随时接受调查组的询问，如实提供有关情况。任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理工作。4.3.5重伤及重伤以上事故自发生之日起3日内提交事故调查报告给公司分管领导。4.3.6重伤及重伤以上事故调查报告报送公司领导批复之后，所在单位应及时填写好《工伤事故审定登记表》报安全生产管理处。轻伤及轻伤以上事故还必须填报工伤事故登记和报告的电子档案给安全生产管理处综合科。

4.3.7 事故调查报告或《工伤事故审定登记表》应当包括下列内容，和事故调查相关的 材料在事故调查结束后应当存档保存： a.事故发生经过和事故救援情况（包括经过情况、受伤者的基本概况、附事故现场照片 和事故发生的示意图等）。

b.事故造成的人员伤亡和直接经济损失。c.事故发生的原因和事故性质。

d.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。e.事故防范和整改措施。4.4 事故处理

4.4.1 重伤及重伤以上事故按照公司领导的批复进行处理；轻伤事故按照安全生产管理处和企管处的调查意见进行处理；由安全生产管理处、企管处直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故按照安全生产管理处和企管处的调查意见进行处理；由所在单位调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由所在单位提出处理意见，并报公司安全生产管理处和企管处批准。4.4.2对人身伤害事故责任人的处理不仅要根据造成人身伤害的后果，还要考虑其过程表现的本质危害性和可能性。对险肇事故责任人的处理主要根据其过程表现的本质危害性和可能性，性质严重或重大违章违纪的险肇事故应从重处理。重复性发生的人身伤害事故、险肇事故应从重处理。

4.4.3 事故发生单位主要负责人或负有责任的条线主要负责人、班组长和管理人员，按照《安全生产红黄牌制度》进行处理；在事故发生中存在违章违纪负有直接原因的肇事者，按照《员工违反安全生产制度的处理规定》进行处理；互保联保小组中负有责任的成员按每年年初签定的《互保联保责任书》中的条款进行处理。

4.4.4 事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受职工监督。安全生产管理处、企管处应对事故单位防范和整改措施的落实情况进行监督，对整改落实不力的，应上报公司领导追究该单位主要负责人的责任。

4.4.5 事故调查和处理的情况由安全生产管理处采用《事故处理通报》、《安全管理学习资料》的形式及时进行公布。4.4.6对事故报告和调查处理中的违纪违法行为，任何单位和个人有权向安全生产管理处、企管处等相关职能部门及至集团公司领导举报，接到举报的部门和领导应当及时处理。4.5其他

《工伤事故审定登记表》登记轻伤、重伤、死亡，由事故发生单位填写，报安全生产管理处、财务处、工会各一份，单位留存一份。《工伤事故审定登记表》登记轻微伤害事故，报安全生产管理处、财务处各一份，单位留存一份。5 监督考核

5.1本制度由安全生产管理处负责监督实施，各生产单位以及职能处室执行。

5.2若出现下列情形，将按公司规定给予相应考核。5.2.1各类工伤事故未按要求及时上报的。5.2.2不立即组织事故抢救的。

5.2.3迟报、漏报、谎报、瞒报事故的。5.2.4伪造或者故意破坏事故现场的，销毁有关证据、资料的。

5.2.5拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。

5.2.6在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的，阻挠调查人员进行事故调查的。6 附件

6.1 《工伤事故审定登记表》（报告电子档时，请附相关现场照片、事故现场示意图、人员伤害部位的照片。