文化进企业研讨会发言稿

第一篇：文化进企业研讨会发言稿

文化进企业研讨会发言稿

文化进企业研讨会发言稿

参加这样的书画展，收益匪浅，从自身讲，看到这么多本土和外地书画家的精彩作品，受到了一次艺术熏陶。从另一个角度看，这次活动，是河北省博客联盟过去走进企业的继承，也是新的发展，带文化进企业，以文化做纽带，使博客联盟和企业合作找到了一个契合点。

借此机会，就企业文化的建设，谈点想法，就教于各位文化名家。历史的新课题、新机遇

让文化走进企业，客观地说，通过书画展这样的方式，这仅仅是外在的形式，虽然可以起到营造企业文化氛围的作用，但是，就企业文化建设来讲，这不应该是终极目标。而更深层次的是如何激活企业、企业家的文化自觉、历史担当和文化智慧，探求企业发展的文化支撑力。

这样一个题目的提出，并非无的放矢，是从社会发展大势和现实实践中感悟到的。进入21世纪，文化的力量越来越成为综合国力和国际竞争力的重要组成部分，与之相适应，把区域的发展，特别是城市的发展放在了最终“以文化定输赢”上。这是持续发展的战略选择，这是历史的课题，更是历史的机遇。

从国家层面讲，我们正面临中华民族的复兴。民族复兴，首要的是文化复兴。毛泽东主席曾经讲过：中国应该对人类有更大的贡献。这种贡献，不仅仅体现在我们为世界提供了多少物质财富，而根本的贡献在于文化贡献，主要的体现在先进的思想、理论、社会制度、发展方式等等。

从企业层面，面对历史新课题、新挑战，作为企业、企业家，用什么样的思维、什么样的姿态、什么样的实力来应对。换句话说，应对新课题、新挑战，企业、企业家准备好了吗？

适应新的潮流，文化开发热已然兴起，无论城市、村镇、企业，甚至于机关单位，都有先觉者，在用心费力“做”文化，或到历史中寻找形象定位的文化亮点，或到历史文化中寻找经济社会发展的新契机，通过谋求新型产业来寻找经济发展方式转型的新途径，从文化中寻找发展动力。

尤其让人高兴的新现象是，一批企业、企业家投入人力、物力，置身于文化资源保护、传承和利用的实践中。概括起来，企业的参与，不外乎两种途径——一是从保护和传承的角度走近文化；二是从开发利用的角度走进文化。有三种形式——文化产业、文化公益事业、企业文化。

企业和企业家的参与，为文化资源的保护和传承带来了新的生机，积累了新的经验，但是也带来了新的问题。其中有政策层面的，如参与途径，投入产出、利益分配协调机制，需要政府用政策、法规来为企业参与文化资源的保护、传承提供支持。也有社会共容层面，要通过宣传教育和协调，为企业参与营造宽松、和谐的环境。这是需要政府和具有文化遗产的地域努力的。

从另一个方面讲，作为文化遗产保护传承的参与的主体之一的企业家来讲，还有一个文化价值取向问题，多年来，在经济发展“最大利益化”的追求中，往往使资本和文化成为一对“冤家”、我们听惯了、看烦了资本和文化的博弈中，文化资源往往葬身在资本驱使的推土机下，在资本的强势面前，文化是那样的不堪一击。这种“开发性”的文化破坏现象，令多少人扼腕叹息，义愤填膺，忧虑中华传统文化要葬送在这一代人手里？

中华民族文化自立、自强，呼唤有更多的的企业、企业家有文化自觉，有传承和发扬光大中华文化的历史责任、历史担当意识，更要有胜任担当大任的文化智慧。

到哪里去找企业的魂——文化支撑力，企业的灵魂

文化是区域、城市的灵魂，是持续发展的内动力。文化更是增强国家竞争力的支撑，自然也是培植企业竞争力的支撑。这是新形势下，给上到国家，下至企业提出的历史性新课题。

破解这样一个历史的新课题，需要我们认真探索、到实践中寻求答案的问题很多，如文化与大到国家实力、小到企业生存发展关系问题；文化在经济发展方式转型中的作用问题；以及如何在实践层面，将文化资源转化为生产力，等等。

具体到企业来讲，我觉得，有两种选择。一是低层面的，也是众多企业致力于做的，如文化产业项目开发，企业文化氛围营造和文化形象的打造。二是高层面的，通过“做”文化，寻找到企业植根固本、培基强体的法宝，以适应激烈的市场竞争。在今天，企业面临着比任何时候都严峻的生存发展环境，面对激烈的市场竞争格局，要搏击风浪，除了要有强健的体魄，更要有强大的精神——企业之魂。那么，应该到哪里寻找企业之魂？

培植企业精神，脱离了文化支撑是不行的。毛泽东主席讲过：没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能打胜仗的。同样的道理，没有文化的企业，也是低素质的企业，很难在激烈的市场竞争中做大做强。

这里所说的文化的标准怎么衡量？就个人来讲，有无文化，换句话说，文化素质的高低，不仅仅是指通常意义上的识多少字，有哪一级的文凭，这当然是不可或缺的条件，但是，这是表象，深层次的因素是看渗透着怎样的文化素养，有怎样的文化价值取向，也就是渗透在灵魂深处的是什么东西。对于企业来讲，也是如此，文化素质不仅表现在环境布置营造文化氛围、参与文化公益活动等表象方面，更重要的是通过文化建设培植企业精神，打造企业的灵魂。这是企业文化建设的基本内涵。这就把文化支撑力的问题，提到了企业发展的战略层面。

作为企业发展战略的文化支撑力，我认为，包括两方面的内容。一方面是外在的，企业用文化创意产业构建新的发展平台，占领产业发展新高地。另一方面，企业本身，也要顺应这样的潮流，把打造企业文化，用文化建设作为固本强体的发展战略。这是面临激烈的市场竞争，企业能够站稳脚跟，做大做强的两个不可或缺的基本要素。

在企业文化建设上，各地区、各类型的企业，无论在内容上、形式上，可以说百花齐放，各有高招，有不少具有开创意义的方式方法探索。既有形式上的探索，也有更深一层的实践，有的企业在企业发展战略上，从文化中寻求新的机遇，新的动力，把文化渗透进企业发展战略中，以企业家的文化自觉和历史责任，从保护和传承的角度走近了文化，顺应时势，适时调整发展战略，提出“以文化促进商业，以商业反哺文化”的理念，开始新的战略布局，一方面生产商业产品，同时还产生精神产品，即文化产品，把文化渗透进开发项目中。

另一方面，我们也看到，有的企业在企业文化培植中，注重内在素质的塑造，注重员工素质的提高，体现出了全新的文化价值取向，把中华优秀传统文化、时代精神和企业使命融会贯通，致力于打造独具特色的企业文化，企业精神——企业之魂。这也给我们一个启示：要从企业发展的长远出发，把企业文化的建设的立足点放在致力于打造一支有道德、有理想，更有文化自信、文化自觉的员工队伍。

一般企业对员工素质的要求，不外乎这么几方面：团队意识、敬业精神、责任意识、业务能力。这绝对没错。一个企业，有一半的员工达到这个水平，这个企业就会让人刮目相看。但是，这只是常规原则，如果面对今天企业新的生存发展环境，放到构建企业新的发展战略来考量，显然是不够的。除了常规原则外，还应不断强化员工的文化创新意识，培养一支有文化自信、文化自觉、文化智慧的骨干力量，最大限度地把思想统一到构建企业长远发展的文化支撑力的战略上来。这应该是有超前意识、战略眼光的企业、企业家的必然选择，是致力于企业固本强体的企业文化的追求目标。

文化自觉和文化自信的底气从何而来 需要从两个方面来把握。

第一，从社会层面来讲。放眼神州大地，全国各族人民正为着一个目标——中华民族的伟大复兴而凝心聚力。在世纪新格局面前，文化自觉、文化自信、文化自强，被从民族复兴的战略高度提到各族人民面前。在这文化“三自”中，文化自信是基础。失却了文化自信的民族，就迷失了前行的方向，这是中华民族在近代史上，用血的教训换来的清醒认识。

当前，随着国际竞争的深刻变化，价值多元化给我们的社会带来了极大的挑战，文化自信受到了前所未有的冲击。一些错误思潮沉滓泛起，一些别有用心的人用历史虚无主义来结构历史，评判中华传统文化，必欲弃之而后快。谬误所致，使部分人把我们的传统文化与落后划等号，忽视了自身文化的光泽，自卑自弃，严重消解着文化自信。

一个民族的复兴，就是文化的复兴，而文化的复兴，没有文化自信就失去动力和自觉。历史的经验表明，只有对自己的文化有坚定的信心，才能获得坚持、坚守的从容，鼓起奋发进取的勇气，焕发创新创造的活力。

提振文化自信，就要有充足的底气。文化自信的底气从何而来？一个重要的方面，就是要用科学的态度，认识和把握深厚的民族传统文化，做到认知、认同，从历史文化中，寻找民族自豪感，和文化自信力。中华文化博大精深，从她诞生那天起，就为中华民族的发展提供了充足的动力，提供了坚强的支撑力，也为世界人类历史的发展做出重大贡献，成为世界人类的共同财富。

第二，从企业层面上讲，企业参与文化开发，无论是什么形式的开发、利用，都有个站位问题。要高起点，大视野，就是要准确定位，站在历史进程大格局的宏观视野，审视当地历史文化资源的历史作用，从中找到蕴含的内在文化价值，使文化产业落地生根，具有生命力，以彰显不凡的文化价值、文化形象，进而创造不凡的经济效益。

在这里，就给企业家、企业从业者提出了一个任务，既要了解整个国家、民族的历史、文化，也要了解自己脚下土地的历史、文化。既要有文化自觉，也要有发现、利用的文化智慧。只有这样，才能使“文”真正化之，真正为我所有，为我所用。

我们脚下这块热土，不缺历史，不缺文化。相比较，缺乏的是发现的智慧，也许还有传承的责任。

时代呼唤企业家的文化自觉和历史责任。

第二篇：知青文化研讨会发言稿

尊敬的各位与会代表：

作为第三届会议的承办方镇江知青首先向承办第四届的安徽石台会议组织者表示崇高的敬意和衷心的感谢！

建国同志十天前给我一个任务，叫我在大会上谈谈关于长三角知青文化研讨会的意义和想法，匆忙之中也没有深思熟虑，只是抛砖引玉，好在这是在自己家里说说，说错了请大家批评指正。

一、长三角知青文化建设成绩斐然

当下，全国各地知青活动进入了一个空前的非常时期，无形之中在悄悄地透露出两个重要信息，一是关于知青下放运动的1700万知青在寻求一个令人心悦诚服的说法，二是各大媒体纷纷刊载和播放大量的关于知青体裁的文章和影像资料。这不免使我联想到原国务院知青办负责人顾洪章接受中国知青网记者的一段讲话，他说：“无论如何评价知青上山下乡，对于这批知青本人绝对不能否定！他们用自己承担的艰难困苦帮助年轻的共和国克服了大量的困难，促进了国家整体的发展，也锻炼了自己的身心。把共和国的事情交给这批人，是完全放心的。事实上这也是当今我们中国的一个不可忽视的现实。”这段讲话是否意味着作为一代曾经为新中国分忧的知青儿女中步入政坛高层的精英们将挑起国家的大梁，为共和国谱写新的篇章？

作为下放知青相对集中和量大的长三角地区，上海知青广场的建立、2010上海知青学术研讨会的召开、各地40周年的纪念活动和回忆录的出版、任毅先生的资料频频出现在政府举办的重大庆典展览中、各类知青纪念馆的建立等，和北京中国知青网的开通、黑龙江知青博物馆的落成、人民日报出版社出版的上山下乡大型纪念画册、云南知青文化节等，从南到北汇成了一股强大的知青潮，荡涤着这段空前绝后政治运动中的真与伪、成与败、美与丑。不难看出长三角知青文化研讨会特别是上海知青起到了推波助澜的作用，为之做出了巨大的贡献，从这个意义上讲，长三角知青文化研讨会所做的工作是值得大家引以自豪的。

二、当前和今后一段时期需要解决的两个瓶颈问题

我们在活动中清楚地看到目前大多数老知青对这段历史表现出的沉默、无奈和失意，看到他们放弃了人生追求，自闭在麻将、小酒、无聊和孤独之中，走到社会边缘的他们心底渴望社会关注，渴望有一个自己的组织、有一个交流的平台、有一个老朋友聚聚的地方。一批有社会责任感的老知青面对着这么多的渴望时，往往被经济是基础的活动经费困扰，尽管采取化缘、自掏腰包、aa制，还是解决不了杯水车薪的问题。二是被这个群体的知识层次跟不上时代发展的问题困扰，先天的不足、新知识的扫盲不是我们能够有能力解决的。上述两个问题，就是我们知青文化建设道路上的瓶颈，也是知青文化研讨会需要研讨的新课题，我们必须开动脑筋，想方设法，利用我们有限的资源体现自己的价值。

三、我们的明天干什么？

知青历史我们可以通过史料汇集、实物展示、影像存档、纪念馆等形式保存下来让后人去研究，如果我们像祥林嫂那样整天絮絮叨叨无休止地叙说，社会将无法认知这段历史的价值和实质，通过大家的努力，把史料实事求是地记录下来，至于怎么评价那就是后人的事情了。我们的当务之急就是用知青精神尽可能地唤起和帮助更多的知青朋友，寻找到一个既不与社会脱轨，又能心情舒畅地安度晚年的生活方式，作为有志为知青事业做出奉献的同志也就显得任重而道远了。

多元社会为知青文化的发展提供了广阔的空间，组织大家搞知青文化旅游、成立知青联谊社会团体组织、开通知青网站、建立知青活动基地、创办知青产业、开展新知识培训、组织知青队伍中的专家学者为社会服务，利用我们自办的媒体呼吁社会帮助老知青中的弱势群体等等，都是推动知青文化健康发展的有效模式。

我们终于盼到了一个知青文化的春天，我们感受着新中国60年的伟业，1700万知青无愧自己的祖国，让我们携起手来，在五彩斑斓的夕阳晚霞中含笑高歌：知青精神不朽！知青精神万岁！

谢谢！

第三篇：廉洁文化进企业

廉洁文化进企业，其实质就是企业在完成各项生产经营任务的过程中，把廉洁文化内涵的诚信、自警、清廉、公正、无私等廉洁品德观念与企业的党风廉政建设相结合，与日常管理相结合，与职工素质培养相结合，以人为本，引导党员干部和非党员管理人员树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，构建廉洁文化体系，营造“廉洁自律，从我做起”的氛围，为企业持续健康发展提供良好的廉洁环境。

实施廉洁文化进企业，应以进厂区、进队站（科室）、进班组、进家庭四进活动方式逐步推进。采油厂的根本任务是原油生产，从上到下对廉洁文化的认识停留在“形象工作”，而廉洁文化对企业生产发展的促进作用理解不够深刻，为此，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展好廉洁文化四进活动，是廉洁文化进企业很有效的途径。

一、如何搞好廉洁文化进厂区

1、领导要重视。成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的指导思想和总体目标，动员全厂职工认真学习，理解廉洁文化建设的重要性和必要性，从而积极参与此项活动。研究如何开展企业廉洁文化建设工作，作具体部署。

2、要宣传。抓好宣传，营造廉洁文化氛围。利用召开会议、广播、宣传窗、警示牌等宣传工具，及时宣传全厂企业廉洁文化建设动员会精神，形成“廉洁诚信、无私生产”为核心的廉洁文化理念。

3、学习先进经验，注重教育。以国内外先进廉洁文化建设企业为示范，如：三星、戴尔、大庆、长庆等，学习他们的先进企业文化经验，将可利用的成功措施与本厂实际相结合，坚持以人本，广泛开展廉洁文化主题教育。通过集体读书思廉活动、廉洁文化座谈会等形式，让职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身检验中接受文化的熏陶，从而提高自身的廉洁文化素质和拒腐能力。通过以廉洁文化为主题的创作、心得体会，制定廉洁文化教育制度，传播廉洁文化知识，营造廉洁文化氛围。

二、如何搞好廉洁文化进队站（科室）

各生产大队和机关科室是采油厂组织完成生产经营任务的基层单位，也是廉洁文化的落实者。廉洁文化进队站（科室），要与加强基层管理，搞好干群关系，提高生产效益相结合。

基层各单位队长、站长或科长是廉洁文化的执行层，在执行采油厂的各项管理制度和各项规定上，要“理解的要执行，不理解的也要执行”，要严格要求自己的行为规范，按时完成采油厂下达的各项生产经营任务、学习任务以及其它任务。作为基层领导，要把管理执行力建设作为廉洁从业的首要任务来抓。人常说：“吃了人家的口软，拿了人家的手软”，稍有不廉就会影响制度的执行力，就会有损采油厂的生产效益。所以要懂得廉洁态度决定一切，懂得从廉洁管理中出效益。同时，要搞好干群关系。维护职工的权利和利益，多为职工办实事好事，才能更有征服力的对职工进行爱谦、崇廉、守廉、爱岗敬业、职业道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉洁文化进班组

班组廉洁文化是企业廉洁文化的重要组成部分，企业廉洁文化建设离不开班组廉洁文化建设。

班组是企业廉洁文化建设的最基层单位，廉洁文化进班组，要与安全生产、学习、创新相结合，与遵纪守法相结合。班组是企业生产第一线，练好生产技能，保证生产安全是最好的廉洁行为。班组廉洁文化建设与安全生产、学习是分不开的，只有全班人人讲安全、重学习，才能跟上科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。

班组廉洁文化建设与班长的素质有直接关系。选拔、培养一个高素质、廉洁负责的班长，可以带动班组廉洁文化活动的开展。以演讲、办宣传橱窗、写心得、学习有关资料、技术比武、安全法规教育等形式丰富廉洁文化活动内涵。

班组廉洁文化建设中更重要的是班员遵制守法。发扬雷锋精神，团结同志，乐于助人，道德高尚，敢于同腐败现象作斗争是班员最好的廉洁行为准则。遵守企业制度、爱岗敬业、勤奋好学、有埋头苦干精神、节约成本、爱护公物是班员最好的廉洁行为规范。

四、如何搞好廉洁文化进家庭

为了在全厂形成反腐倡廉的良好氛围，搞好家庭助廉活动，让廉洁文化切实走进家庭尤为重要。廉洁文化进家庭要与家庭文明建设、家庭美德建设相结合。

1、通过宣传部门，组织全厂副科级以上人员、热重点岗位人员和部分职工代表的配偶或子女集中进行“立廉政家规、做廉洁家人、树廉洁家风、建文明家庭”倡议，让廉洁文化进家庭家喻户晓。

2、通过厂纪委与厂干部家属签订家庭助廉承诺书，制定廉洁家规，收集编印并发送家庭助廉手册，举办家庭助廉教育课堂，举行监狱现场说法活动，观看廉政教育片，写家庭助廉体会，从而营造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛围。

3、要注重廉洁文化进家庭的实效性，抓好正面教育。以人为本，寓理于情，培养、树立本厂的家庭助廉先进典型，并通过厂早晚广播、网络电视等多种形式大力宣传。把家庭助廉先进事迹与“五好文明家庭” 评选相结合，力争在全厂形成以家庭助廉为荣的好风气。

第四篇：廉洁文化进企业材[范文模版]

倡廉洁文化促公司发展

为进一步贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国家电网公司、省公司及《张掖供电公司开展廉洁文化建设活动通知》的文件精神及山丹县纪委关于廉洁文化进企业的具体要求，建立健全教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系，我公司以党的十六届五中全会精神为指针，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党风廉政建设和反腐败工作的要求，紧密结合公司发展目标，以公司文化建设活动为主要形式，围绕开展廉洁文化活动的工作安排，积极倡导廉洁文化，推进廉洁文化建设，主要开展了以下方面的工作，现作以汇报。

一、加强反腐倡廉宣传教育，构筑抵御腐朽文化侵蚀的思想道德防线，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是推进廉政建设的重要精神力量，是企业文化建设和廉政建设相结合的产物。在公司领导班子统一领导下充分发挥各部门作用，紧紧围绕提高经济效益的中心任务，集中全公司力量，形成党风廉政建设工作合力，为公司发展、稳定提供政治、组织和纪律保证。从去年下半年开始,我公司大力开展廉洁

文化进企业活动，结合实际制定了《山丹县电力公司廉政文化进企业实施意见》，在办公区域设立廉政警示牌、廉政灯箱广告，在办公区域显目位置张贴警言警句幅、宣传条幅字画、宣传栏，召开贤内助座谈会，组织观看电影《生死牛玉儒》，在职工中征集廉政书画作品，公司领导班子及中层管理人员办公桌上摆放廉政警句，通过这些活动形式，以此提醒,杜绝违反廉政自律规定的现象发生，推进公司依法经营，诚信经营，廉洁经营，促进公司两个文明建设，巩固和扩大党风廉政建设和反腐败工作的群众基础，在公司营造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围。

二、结合公司特点和实际，把开展廉洁文化工作融入到公司文化建设、职工素质提升、司务公开和日常生产经营等工作中去，为公司凝聚力量，为公司发展增添后劲。在开展廉洁文化进企业过程中，正确处理廉洁文化建设和公司改革、发展的关系；正确处理教育、制度和监督三者的关系，这三者不能相互替代，三者又相互渗透、相互促进。教育是基础，制度是保证，监督是关键。通过加强教育，强化广大干部职工的制度意识和监督意识；通过健全制度，使教育和监督制度化、规范化；通过强化监督，防止思想教育和制度建设流于形式，通过三管齐下，优势互补，形成惩治和预防腐败的整体合力；同时正确处理面向全体员工和以公司领导为重点的关系，既着眼于在全公司形成“清廉诚信，勤慎节

俭”的良好风尚，又突出加强对领导人员教育这个重点。

三、通过开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖的教育活动，形成廉洁文化与公司发展相互促进，共同发展的良性互动。同时，进一步健全和推行公司各种设备、材料实行公开招投标制度和主要岗位公开竟聘制度等，督促企业经营人员依法经营、诚信经营、廉洁经营，从源头上敲响廉洁经营的警钟。

1、加强宣传，营造氛围。利用各种载体，采取多种形式，广泛开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的反腐倡廉教育，通过宣传橱窗、《山电动态》、黑板报、主题教育等多种形式，使企业廉洁文化在企业广泛开展起来，不断营造“廉洁天天讲，廉洁大家讲”及“倡廉洁文化、促公司发展”的良好氛围。

2、建立制度，彰显特色。公司充分发挥工会依法维权的职能，积极推行、完善司务公开和建立职工代表大会制度，积极维护职工的合法权益。完善廉洁自律各方面制度，进一步建章立制，强化对权力使用和资金运作的监督，从机制和制度上建立反腐倡廉堤坝，防止职务犯罪。组织公司党员领导干部和中层管理人员通过看录像、读案例，进行警示教育，与县检察院联合建立预防职务犯罪机构，邀请检察官给党总支成员、中层管理人员、供电所所长及财务人员上预防职务犯罪的法制教育课，引导党员干部增强“自省、自重、自警、自励”意识；同时，进一步健全和推行公司各种设备、材料实行公开招投标制度和主要岗位公开竟聘制度等，督促企业经营人员依法经营、诚信经营、廉洁经营，从源头上敲响廉洁经营的警钟。

3、强化监督、规范工作、做到公开、公平、公正。招投标活动，不论是企业内部还是外界，都是大家十分关注的热点问题，能否做到公开、公平、公正也是大家非常关心的，为了把此项工作做得规范而不神秘，公开而又有序，我们在具体操作过程中，公开发标、公平竞争、公正对待，评标与定标，人员分离、工作分离，监督审查小组人员包括纪检、审计，财务部门人员，全过程监督，全过程审核，确保不出半点差错，从资格预审到开标结束，各类招投标活动均在监督审查小组的监督下进行。

4、严格把关，做好合同签订和货物验收工作。合同签订是招投标工作的落脚点，也是招标项目实施的出发点，双方合同必须由公司经营、审计、纪检、财务、物资等部门会签审查，合同内容必须以招标文件和中标单位的投标文件为依据，经济指标必须与投标时相一致，同时还注意把好货物验收关，切实体现诚实信用原则。

5、围绕“廉洁文化与职业道德建设”主题，加强干部职工的职业道德建设和反腐倡廉意识，把“廉洁文化进企业”活动纳入本单位重要工作日程，细化工作任务，分解工作内

容，明确职责，齐抓共管。在公司干部职工中大力倡导诚信经营、合法经营的理念，为公司的改革发展创造良好的环境。

6、把正在开展的社会主义荣辱观教育和学习贯彻党章教育活动紧密结合，在全公司范围内大力开展“学党章、知荣耻”活动，营造浓厚氛围，增强开展廉洁文化建设的自觉性，充分发挥“大宣教”的作用，为廉洁文化建设搭建平台，不断扩大廉洁文化建设的覆盖面。

7、结合庆祝建党 85周年系列活动，通过唱革命歌曲，忆光辉历程为主题的歌咏比赛、表彰先进党支部、优秀党员等活动，进一步增强了公司职工的党性观念，提高了对廉洁文化建设重要性的认识，为廉洁文化进企业活动创造了强有力的思想保证。

“廉洁文化进企业”工作是一项综合性的工作，我们将坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻十六大和十六届五中全会精神，进一步完善党组织参与企业重大问题决策的工作机制，党组织内部的议事和决策程序，严格招投标工作流程，把从严治党与依法治企相结合，思想政治工作与企业文化建设相结合，加强党员干部理想信念教育，增强党员干部敬业爱岗的奉献精神，努力服务地方经济，为建设“一强三优”现代化公司，把责任落在岗位上，把心操在安全上，把劲使在发展上，把精力集中在干事上，把功夫下在落实上。与上级纪检监察部门多联系，多指导公司的党风廉

政建设工作，积极探索和改进企业党风廉政建设的途径和方法，更好地体现全心全意依靠工人阶级，充分调动职工群众民主管理和民主监督的积极性，推动企业快速、健康发展。

二〇〇六年六月十三日

第五篇：廉洁文化进企业规划

江西名派光电科技有限公司 廉洁文化活动推进方案及总结报告

一、指导思想

全面贯彻党的十七届五中全会、十七届中央纪委六次全会及县委、县政府廉洁工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，突出抓好廉洁教育、作风效能建设、权力运行监督检查、惩治和预防腐败机制制度建设，严格落实党风廉政建设责任制，全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作任务的落实，为全县经济又好又快发展保驾护航。

二、总体目标

通过深入广泛开展廉洁文化进企业活动，进一步提高广大员工，尤其是公司管理者对廉政文化建设重要性的认识，自觉把廉洁文化融入到公司生产经营和企业文化建设中，进一步营造反腐倡廉的企业环境和舆论氛围，进一步引导公司树立诚信经营、守法经营、廉洁经营的形象，建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。引导公司党员职工，特别是主要经营管理人员牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，着力提升企业的核心竞争力、向心力、凝聚力和影响力，不断提高企业的经济效益和社会效益。

三、主要内容

进一步完善与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，结合厂务公开、民主管理，营造企业廉洁、清明、守法、和谐的内部环境，建立健全各种监督、管理制度；结合党内廉洁教育，促进企业诚实守信，依法经营，塑造企业勤廉形象；结合先进典型人物的宣传，提高企业员工的思想道德水平，提高企业廉政意识；结合违法违纪案件的查处，建立廉情预警机制。构建与法律法规相协调，企业发展相适应，与中华民族优良传统相传承的廉政文化体系。

四、工作措施

（一）加强廉洁文化教育，努力提高思想认识。各企业要重视廉政文化理论学习，以政治学习、广播、区域网、专栏、墙报、板报等形式，广泛宣传党的廉政方针、廉洁政策、廉政要求，以廉洁理论武装企业员工的头脑，培育廉洁理论，丰富廉洁内容，提升思想培育，指导企业勤廉实践。一是大力加强理想信念教育，引导企业党员领导树立正确的世界观、人生观、价值观及地位观、权力观、利益观，自觉以他人利益为重。二是加强党的优良传统和作风的教育，着力解决在保持谦虚谨慎、不骄不躁的艰苦奋斗方面存在的突出问题。三是要大力加强党纪、政纪和法律法规教育，引导企业党员领导自觉做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。

（二）开展丰富多彩的活动，着力营造廉洁氛围。各企业要将反腐倡廉的内容融入本行业、本单位生产经营活动之中，开展丰富的廉洁文化活动，寓教于乐，营造依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业形象和环境。一是组织党员开展“读勤廉书、办勤廉事”的活动，落实廉洁谈话制度。二是拓展廉洁文化宣传阵地，大力营造廉洁舆论氛围，加强廉洁文化宣传，举办廉洁文化演讲、廉洁文艺晚会活动，增强反腐倡廉意识。

（三）坚持完善民主管理制度，大力推进厂务公开。进一步深化厂务公开，对涉及职工切身利益的重大事项，让职工充分发表意见，让企业职工享有充分的知情权、参与权、监督权，形成讲民主，按程序，依法诚信经营的良好发展氛围。

（四）与企业生产相结合，促进企业健康发展。各企业要充分利用廉洁文化建设成果，将廉洁文化融入到企业生产、经营、管理和职工生活的各个方面，解决职工的实际困难，增强企业的凝聚力和向心力。广大党员要以身作则，率先垂范，积极做廉洁文化建设的组织者和实践者。

五、参与部门 公司各职能部门。

六、时间安排

（一）动员部署阶段（2012年4月）

各职能部门召开“廉洁文化进企业”活动动员会，研究制定本部门实施方案并上报总经办。

（二）组织实施阶段（2012年5月至10月）

（三）总结提升阶段（2012年11月至12月）

七、组织领导

为加强廉洁文化进企业活动工作的领导，确保活动稳步推进，我公司成立廉洁文化进企业活动领导小组，组成人员如下： 组

长：程敬远（董事长兼总经理）

副组长：孙云雄、王素特、郑久长、王荣、王华华 成员：刘甫英、熊兰香、陈仕禄、冯远阶 领导小组办公室，孙云雄任办公室主任。

八、工作要求

（一）统一思想，增强开展廉洁文化进企业活动的自觉性。各部门要站在实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作的高度，充分认识廉洁文化进企业活动的重要意义，增强责任感和使命感。同时，各个部门要围绕活动的目标任务，结合部门的实际，制定周密的活动方案，一步一步抓落实，确保抓出成效。活动方案于4月底上报总经办。

（二）明确领导，切身把廉洁文化进企业活动不断引向深入。各部门要把廉洁文化建设作为本部门结构完善建设的重要内容，与其他工作同布置，同检查，同考核。部门领导干部要带头倡导、实践和传播企业廉洁文化，扎实推进文化进企业工作。

（三）深入实践，增强企业拒腐防变能力。各部门要切实贯彻落实反腐倡廉方针、政策，结合实际提高本部门反腐倡廉能力和水平。

（四）强化考核，树立公司廉洁文化建设典型。将公司廉洁文化建设工作与申报各级表彰的先进部门和先进个人挂钩，在公司树立一批廉洁文化建设典型。弘扬廉洁文化

构建和谐廉洁文化作为一种新兴文化，廉洁文化进企业，不仅是深入开展反腐倡廉的客观需要，更是公司发展的内在需要，让它渗透到企业的角角落落。

一、主要做法

（一）找准定位，明确目标，增强廉洁文化进企业的主动性。廉洁文化建设是公司廉洁建设的重要内容，做好此项工作，提高认识，明确目标是前提。为此，我们着重抓好“三到位”。

1.思想认识到位。廉洁文化进企业，是企业在经营管理过程中，开展以“廉洁”为主题的一系列文化教育。近年来，公司生产和经营发展取得了一定成绩，很大程度上得益于公司廉洁建设和反腐倡廉工作为其提供了强有力的思想保障。

2.组织领导到位。为确保廉洁文化进企业活动的顺利开展，公司成立了领导小组，制定了实施方案，确立了工作目标。活动中，注重发挥两个作用：一是领导的示范作用。公司各部门领导带头参加集中学习教育，以实际的行动影响和带动活动有序开展；二是公司主管部门的推动作用。总经办精心组织各项活动，力求在内容和形式上求新求实，使参学者真正学有所得，学有所获。

（二）创新载体，丰富内涵，增强廉洁文化进企业的深入性。活动中，我们积极创新活动载体，丰富活动形式，围绕“廉”字突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育，充分发挥文化功能的作用，推动廉洁文化进企业活动的深入开展。

1.结贫思廉，提高廉洁文化的感染力。结合“五百”活动的开展，在党员干部中开展结对挂钩、扶贫帮困活动，这是公司干部廉洁教育的重要内容，也是廉洁文化进企业活动的重头戏。特别是每年开展的“家庭助廉”活动，领导干部到贫困职工家中进行走访慰问，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中。

2.教育倡廉，提高廉洁文化的吸引力。一是突出重点，开展经常性教育。公司管理层坚持每周六集中学习，每次学习2小时，做到时间、内容、人员三落实。二是抓好源头治理，开展超前教育。

3.制度保廉，强化廉洁文化的约束力。公司在廉洁制度建设上从大处着眼，小处入手，完善了《公司采购招标管理办法》。同时对工程建设、合同签订、大宗物资采购和废旧物资处置、工程验收等活动进行监督，做到事前、事中、事后的全程监督，保证各项程序合法，公平、公正。

4.活动促廉，提高廉洁文化的渗透力。公司以党风廉洁教育月活动为契机，通过“学廉洁文、读廉洁书、唱廉洁歌、看廉洁片、上廉洁课、办廉洁栏”等系列活动，收到明显效果。公司的每个办公室电脑屏幕上都滚动着“反腐无论事大小，倡廉不在位高低”等警示语，在办公楼的墙上、楼梯转角处，醒目地张贴着倡廉警示，处处弥漫着浓郁的廉洁文化氛围。

三、主要经验

1.廉洁文化进企业，必须区分层次，因企制宜，在突出特色上下功夫。廉洁文化建设是拒腐防变工程，应根据企业实际，争创特色，注重实效，打造具有企业特色的亮点工程，促进反腐倡廉工作深入开展。

2.廉洁文化进企业，必须创新载体，拓展领域，在实践探索上下功夫。廉洁文化进企业要发扬创新精神，进一步探索廉洁文化进企业的新方法、新途径和新举措，更好地发挥廉洁文化在企来廉洁建设和反腐败工作中的重要作用。

3.廉洁文化进企业，必须以人为本，以德扬廉，在增强渗透性上下功夫。推进廉洁文化进企业，要以满足人们的文化需求，丰富人们的精神生活，提高人们的道德修养为出发点，寓教育于有益的文化活动之中，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力。

4.廉洁文化进企业，必须加强领导，完善体系，在组织协调上下功夫。廉洁文化进企业是一项系统工程，需要各方配合，形成整体合力，为廉洁文化“六进”工作更好地开展建立有力的组织领导和工作体系。

５.廉洁文化进企业，必须立足当前，着眼长远，在巩固深化上下功夫。廉洁文化进企业是一项长期的任务，不能一蹴而就，需要统筹规划，着眼当前，立足长远。

二、主要成效

公司自开展廉洁文化进企业活动以来，结合企业特点，把廉洁文化与企业文化创建有机结合起来，在“动”字上用气力，在“活”字上做文章。从公司领导、中层管理人员到全体员工，形成广泛发动，上下联动，部门互动，人人行动的良好局面。

公司围绕一个“廉”字，充分发挥先进文化的渗透、影响和带动作用，有的放矢地开展各种教育活动，使干部职工在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁的教育和熏陶，提高了工作效能，转变了工作作风，推进党风廉洁建设深入发展。

四、几点体会

1.廉洁文化进企业必须领导重视，全员参与，才能形成合力。各级领导要以高度的政治责任感，切实担负起廉洁文化进企业的领导责任。但要形成廉洁文化进企业的强大合力，仅有领导重视是不够的，必须全员参与、协同配合，齐心协力开展廉洁文化教育工作。

2.廉洁文化进企业服务于企业的中心工作，才能更有说服力。廉洁文化进企业有没有实效，关键体现在企业生产经营业绩指标完成、班子队伍建设提高等方面。因此，我们开展廉洁文化进企业活动，必须结合企业的中心工作，把廉洁文化建设贯穿于企业生产经营管理的全过程，为企业的生产经营管理保驾护航。

3.廉洁文化进企业只有不断创新，才能更有活力。企业文化进企业要在层次上求新，既突出领导干部，又兼顾普通职工；在形式上求变，既注重运用传统的教育，又充分借助现代传媒等平台；在效果上求实，既要求见效比较快的方法，更注重潜移默化的长效做法。

4.廉洁文化进企业只有健全机制，才能更有生命力。廉洁文化建设必须与机制制度建立相结合，融于企业发展、改革和管理之中，根植于干部员工心中，固化于企业各项管理制度当中，健全完善党风廉政规章制度，提高制度的执行力。