14号关于印发《三门峡龙王庄煤业有限责任公司2012年瓦斯综合治理责任制及管理制度》的通知

第一篇：14号关于印发《三门峡龙王庄煤业有限责任公司2012年瓦斯综合治理责任制及管理制度》的通知

三龙煤„2012‟14号

关于印发《三门峡龙王庄煤业有限责任公司2012年瓦斯综合治理责任制及管理制度》的

通 知

公司各区队、科室：

为进一步提高我单位瓦斯管理水平，夯实瓦斯防治工作基础，杜绝瓦斯事故发生，搞好安全生产，结合矿井实际情况，特制定本制度，请认真学习并遵照执行。

特此通知

二〇一二年二月二十八日

主题词：瓦斯 治理 责任制 管理 通知 主办：生产科 2012年2月29日印发 三门峡龙王庄煤业有限责任公司2012年

瓦斯综合治理责任制及管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步提高龙王庄煤业公司瓦斯管理水平，夯实瓦斯防治工作基础，杜绝瓦斯事故发生，搞好安全生产，结合矿井实际情况，特制定本制度。

第二条 成立龙王庄煤业公司瓦斯综合治理领导小组 组 长：董事长

副组长：总经理 总工程师

成 员：党委副书记、安全副总经理、采煤副总经理、机电副总经理、掘进副总经理、地测副总工程师、生产科科长、安检科科长、调度室主任、机电科科长、企管科科长、供应科科长、人劳科科长、财务科科长、通风队队长、调度室分管监控副主任、生产科通风组组长、机电队队长、运输队队长及其他单位负责人

设立瓦斯综合治理办公室，办公室设在生产科，办公室主任：生产科科长（兼）。

第二章 瓦斯综合治理责任制

第三条 董事长是全公司瓦斯治理工作第一责任人，领导公司瓦斯综合治理领导小组开展各项工作。

第四条 总经理对全矿瓦斯治理管理工作全面负责。

1、负责建立健全瓦斯治理机构，配齐瓦斯治理专业队伍和 专业技术人员。

2、定期听取总工程师、生产、通风、企管等部门瓦斯治理计划、资金安排的汇报，保证有足够的瓦斯治理安全费用。

3、审阅签署通风瓦斯日报及瓦斯监控日报，发现问题及时采取措施处理。

4、组织有关部门管好、用好现有瓦斯治理技术装备。

5、组织有关部门抓好瓦斯治理特殊工种的技术业务培训和定期安全轮训，提高有关人员的业务技术素质。

6、负责组织、指挥瓦斯事故的抢险救灾和处理。第五条 总工程师在总经理领导下负责全矿瓦斯治理技术业务管理工作，对瓦斯治理技术工作负全面责任。

1、负责组织编制、审批、实施、检查全矿瓦斯治理工作的规划、瓦斯治理安全技措计划，合理安排“瓦斯治理”工程。

2、审批采、掘作业规程及有关计划、设计、规程措施时，严格把好瓦斯治理措施关。

4、组织编制采区设计及采、掘接替计划时，必须同时编制瓦斯治理措施。

5、每月组织一次瓦斯治理大检查，发现问题及时采取措施予以解决。对重大安全隐患除向总经理汇报外，还要立即向永煤公司有关领导汇报。

6、重点抓好局部通风机停电、停风、瓦斯排放、巷道贯通、盲巷封闭、非正规采煤、通风瓦斯管理等重要环节，严防重大瓦 斯事故的发生。

7、审阅通风瓦斯日报及瓦斯监控日报，对出现的通风瓦斯问题，应做出明确指示，并要检查落实执行情况。

8、负责组织编制年度矿井灾害预防和处理计划，报永煤公司审批，每季度根据实际情况修订一次。

9、每月组织召开一次“一通三防”及瓦斯治理专业例会。

10、参与组织瓦斯事故的抢险救灾和事故追查处理。第六条 安全副总经理对全矿瓦斯治理工作的实施情况进行安全监督检查。

1、定期监督检查瓦斯治理工作规划、计划的落实情况，定期监督检查作业规程和技术措施的编制、审批、落实情况，并对供应、安全费用、仪器、仪表、人员配备情况进行监督检查。

2、负责全矿瓦斯治理工作的安全监督检查，监督瓦斯治理隐患的整改落实情况。

3、协助总经理做好瓦斯事故的抢险、救灾工作。第七条 机电副总经理对分管范围内的机械和电气设备安全运转负责。

1、负责维持主要通风机、机电系统、防尘供水系统的正常运转。

2、负责井下机械设备正常运转，不产生机械火源，杜绝电气设备失爆。

3、负责组织分管科室（队）做好瓦斯治理业务保安工作。

4、协助总经理做好瓦斯事故的抢险、救灾工作。第八条 生产、掘进副总经理对分管范围内生产系统的瓦斯治理管理工作负责。

1、协助总经理定期检查各生产单位瓦斯治理工作进展情况。

2、负责处理生产过程中的瓦斯治理问题和事故隐患。

3、负责组织实施有关瓦斯治理工作中的重大工程。

4、安排、布置、总结生产的同时，安排、布置、•总结瓦斯综合治理工作。

5、协助总经理做好瓦斯事故的抢险、救灾工作。第九条 地测副总工程师协助总工程师对矿井瓦斯综合治理的技术业务工作负责。

1、负责组织编制、审核矿井瓦斯地质图；

2、负责组织编制、审核新水平、新煤层开拓前的瓦斯地质预报。

第十条 生产科科长、副科长对其业务范围内的瓦斯治理技术工作负责。

1、负责编制、审批、实施瓦斯治理业务的规划、计划、设计和措施。

2、负责组织矿井瓦斯治理月底检查、工程质量验收。

3、及时分析瓦斯治理工作中存在的问题，总结经验，吸取教训。

4、负责全矿井瓦斯治理的日常技术管理工作。

5、编制矿井年度、月度生产计划时，必须同时考虑矿井（采区）瓦斯治理工作。

6、负责推广应用瓦斯治理的先进经验、技术和装备。

7、负责组织编制年度瓦斯治理、灾害预防和处理计划，组织年度瓦斯等级鉴定及编制总结报告。

第十一条 安检科科长、副科长对全矿瓦斯治理工作的安全检查监督负责。

1、在安全副总经理的领导下，定期或不定期对全矿瓦斯治理工作的规划、计划、设计、规程和措施的贯彻、落实情况进行监督检查。

2、负责协助全矿瓦斯治理隐患的排查、处理及整改落实。

3、制止瓦斯治理工作中的各种“三违”现象，追查处理“三违”人员。

4、参加瓦斯治理工作的安全质量检查。

5、负责巷道贯通、排放瓦斯、瓦斯超限处理等瓦斯治理工作中的安全检查监督。

第十二条 调度室主任、副主任对矿井生产调度业务范围的瓦斯治理工作负责。

1、负责矿井“瓦斯治理”的调度联络工作，及时掌握巷道贯通、瓦斯排放等工作的进展情况及规程措施落实情况，做好“瓦斯治理”的组织协调工作。

2、负责瓦斯治理工作所需材料的下井调度工作。

3、协助安检科、生产科做好全矿瓦斯治理隐患的排查、处理及整改落实。

4、发生瓦斯重大事故时，协调指挥抢险救灾工作，及时召集有关人员参加事故抢救和事故追查。

5、负责按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用规范》建立、完善、管理监测监控系统，建立各项台账、记录，及时绘制安全监测装备布置图，并对各使用区队进行监督管理，保证系统运行连续稳定可靠。

6、负责瓦斯电闭锁装置的安装、断电功能测试等管理工作。

7、负责瓦斯监控日报的打印，并报送总工、总经理审阅签字。

8、负责瓦斯监控部门的日常管理工作。

9、负责组织有关人员追查由于甲烷传感器管理问题造成的甲烷传感器误报警，并撰写追查报告。

第十三条 机电科科长、副科长对机电系统业务范围内瓦斯治理的技术工作负责。

1、负责编制、审批、实施业务范围内瓦斯治理所需设备的规划、计划和措施。

2、对局部通风机的供电，风电、瓦斯电闭锁的连续可靠运转在业务技术上负责。

3、负责抓好机电设备的检修、管理，杜绝电器设备失爆，防止机械摩擦、碰撞产生引爆火源。

4、负责风电闭锁装置的断电功能测试管理工作。

5、负责组织有关人员追查主要通风机或局部通风机非计划停风事故，并撰写事故报告。

第十四条 人劳科科长、培训中心对瓦斯管理人员配备及培训工作负责。

1、负责保证瓦斯治理所需的人员，并根据生产发展情况及时给予补充，保证人员素质。

2、负责做好职工的培训工作，特别应加强对爆破工、瓦斯检查工、通防工等特殊工种的培训管理。

第十五条 供应科科长、副科长对全矿范围内的瓦斯治理所需材料供应负责。

1、负责按时供给矿井瓦斯治理所需的材料、设备、仪器、仪表等。

2、负责在发生重大瓦斯事故时所需材料的供应。第十六条 企管科科长负责按计划及时供给瓦斯治理工程所需的器材和资金。

第十七条 财务科科长根据公司规定制定资金使用管理办法，确保瓦斯治理工程设备、材料及其他支出所需资金及时到位，负责瓦斯治理科研资金的拨付、参与瓦斯治理考核等工作。

第十八条 通风队队长负责本队业务范围内的瓦斯治理管理工作

1、在总工程师的领导下，具体抓好业务范围内的瓦斯治理管理工作，包括瓦斯检查及瓦斯治理技术资料管理。

2、协助生产科做好全矿瓦斯治理日常管理。

3、负责全矿瓦斯的日常检查、调度管理工作，杜绝瓦斯事故发生。

5、协助安检科、生产科做好全矿瓦斯治理隐患的排查、处理及整改落实。

6、负责编制恢复通风、排放瓦斯技术措施，并做好瓦斯排放工作。

7、做好全矿瓦斯治理各种基础技术资料的编制与报批，重点是瓦斯日报编制与报批，瓦斯日报至少保存一年。

8、负责管理、调试、校验便携式光学甲烷检测仪、便携式甲烷检测报警仪。

9、负责本队职工瓦斯治理业务知识及抢险、救灾知识的培训、教育。

第十九条 采掘队队长、副队长对本单位生产范围内的瓦斯治理工作全面负责

1、对本队生产管理区域瓦斯监测设备、断电仪的使用和管理负责。

2、负责管理生产区域内的瓦斯治理设施。

3、做好本队排放瓦斯管理工作。

4、负责本队职工瓦斯治理业务知识及抢险、救灾知识的培训、教育。

5、保证生产区域内电气、机械设备正常运转，不产生引爆 火源并对产生的此类事故负责。

6、配合有关科室做好本队责任区内的瓦斯治理隐患的排查、处理及整改落实。

第二十条 运输队队长、副队长对本单位管理区域内的瓦斯治理工作负责

1、对生产管理区域内瓦斯治理设施的管理工作负责。

2、负责业务范围内瓦斯治理设备、材料的安全运输工作。

3、对本单位人员造成瓦斯治理设施的损坏、丢失负责，并参加事故的追查。

4、负责本队所有职工瓦斯治理业务知识及抢险、救灾知识的培训、教育。

第二十一条 机电队队长、副队长对本单位管理范围内的瓦斯治理工作负责

1、对生产管理范围内的电气、机械设备产生的引爆火源负责。

2、对生产管理范围内的瓦斯治理设施管理负责。

3、对本单位人员造成瓦斯治理设施的损坏、丢失负责，并参加事故的追查工作。

4、对排放瓦斯工作过程中安全停送电负责。

5、负责本队所有职工瓦斯治理业务知识及抢险、救灾知识的培训、教育。

6、负责主要通风机正常运转，保证井下生产所需风量。第二十二条 其它辅助单位（包括地面厂、队、科）正、副 职对本矿井瓦斯治理管理工作在其业务管理范围内负责。

第二十三条 职工瓦斯治理岗位职责

井下职工对其工作范围内的瓦斯管理工作负责。发现瓦斯报警、积聚等隐患应及时向调度室、当班跟班队长或班长汇报，关闭瓦斯超限巷道中的一切电气设备电源，尽快从瓦斯超限区域内撤到新鲜风流巷道，并设置警戒。

第三章 瓦斯治理管理制度 第一节 瓦斯的预报、检查、审批

第二十四条 瓦斯地质预测预报制度

生产科负责地质和通风人员要认真做好瓦斯预测预报工作，及时预测瓦斯涌出异常区域，对瓦斯涌出异常区域的瓦斯绝对涌出量进行测定，对瓦斯治理提出指导意见。

第二十五条 瓦斯巡回检查管理制度

1、通风队每月制定瓦斯巡回检查图表，图表必须明确瓦斯检查工的检查路线、地点、次数、内容、时间及汇报时间、次数、交接班地点等内容。

2、瓦斯巡回检查图表由通风队长、技术人员、瓦检班长（组长）共同协商编制，并随着井下生产情况变化及时修改。瓦斯巡回检查图表编制或修改后，必须经生产科审阅后，再报总工程师审批。

3、瓦斯检查工必须携带便携式甲烷检测仪和光干涉型甲烷测定器，要严格按照通风队编制的瓦斯巡回检查图表进行巡回检 查，每班必须向通风调度室汇报检查情况。汇报的内容包括：检查地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度、温度、甲烷传感器示值、沿途通风设施的完好情况、存在的隐患等。

依据我矿实际，正常施工的采掘工作面每班检查汇报不少于2次，2次检查的时间间隔3.5～4.5小时，且每检查一个工作面或者掘进头，必须当时向通风调度汇报检查情况；对无人作业的工作面、机电硐室及其它地点的瓦斯浓度、二氧化碳浓度、温度每班必须检查汇报1次，邻班两次检查时间间隔7.5～8.5小时。遇到特殊情况时，如：瓦斯涌出异常等设专职瓦斯检查工，每班必须检查汇报三次；巡检区域每一遍检查结束必须及时汇报。瓦斯检查工发现问题或隐患时必须当时汇报。严禁瓦斯检查“空班、漏检、假检”现象，并做到井下记录、检查手册及地面瓦斯调度记录三对照，每周由生产科对瓦斯检查的“三对照”的情况进行1次检查，每发现1次不对照，罚责任人100～300元。

4、采掘工作面每次检查瓦斯不少于4个点，采煤工作面检查进风流、工作面风流、上隅角、回风流；掘进工作面进风流（局部通风机附近）、工作面风流、回风流、顶板冒落的空洞。

5、瓦斯检查人员必须按要求进行瓦斯巡回检查，每次检查结果必须记入瓦斯检查手册和检查地点的记录牌上，并及时向通风调度汇报瓦斯检查情况。瓦斯浓度超过规程有关条文的规定时，瓦斯检查工有权责令现场人员停止工作，并撤到安全地点。

6、井下停风地点栅栏外风流中的瓦斯浓度每天至少检查1 次，挡风墙外的瓦斯浓度每周至少检查1次。

7、通风值班人员必须审阅瓦斯班报，掌握瓦斯变化情况，发现问题，及时处理，并向矿调度室汇报。

8、通风瓦斯日报表必须送总工程师、总经理审阅。对重大的通风、瓦斯问题，应制定措施，进行处理。

9、发现局部通风机停止运转或瓦斯超限，要及时撤出工作面所有人员，挂上“禁止入内”警示牌，并汇报调度室。

10、井下出现自然发火，煤体有自燃倾向或有硫化氢等有害气体涌出倾向时，设专职瓦斯检查工每班在工作面对手交接班，随时检查瓦斯、二氧化碳、一氧化碳、硫化氢等有害气体浓度，及温度变化情况。瓦斯检查工必须熟悉并能熟练操作检查一氧化碳、硫化氢及其他有害气体的专用仪器。

11、任何人检查瓦斯时，都不得进入瓦斯或二氧化碳浓度超过3%的区域或有其他有害气体浓度超过《规程》规定的区域。否则，必须制定切实可靠的安全措施，报总工程师批准，并严格按措施的要求执行。

第二十六条 瓦斯报表审批制度

1、通风队应指定具有一定业务技术水平的人员编制、上报、回收通风调度瓦斯日报表，并保存期不小于3年。

2、瓦斯汇报记录中的当天最大瓦斯和二氧化碳浓度、最高空气温度等数据，通风调度记录中较为重大的“一通三防”问题，要编入通风调度瓦斯日报表。该报表每天由通风队长审核签字 后，必须及时报送总工程师、总经理审阅；总经理、总工程师签阅后的报表及时返回通风队。总经理及总工程师的审批意见，通风队必须认真贯彻执行。

第二节 便携式甲烷检测报警仪检修、调校、发放、使用

管理制度

第二十七条 便携式甲烷检测报警仪是一种数字显示甲烷含量的检测仪器。总经理、技术负责人、爆破工、采掘队长、通风队队长、工程技术人员、班长、流动电钳工、安全监测工、瓦斯检查工下井时，必须携带便携式甲烷检测报警仪。

第二十八条 指定携带便携仪的人员下井时必须携带，否则，每发现一次罚款50元。

第二十九条 便携式甲烷检测报警仪的计划数量由通风队确定，供应科负责供应，通风队保管、发放、充电、标校、维护和维修，并制定相应的管理制度，培训办负责便携式甲烷检测报警仪投入前的培训工作，安检科负责监督检查。

第三十条 便携式瓦斯检测报警仪实行挂牌管理，凭牌发放，管理牌由通风队统一制作。

第三十一条 每个携带者都必须爱护仪器，不准随便在井下拆卸、毁坏，一旦发现毁坏或丢失，通风队当班人员立即登记在案，第二天通风队队长在调度会上通报，月底由通风队出具证明，生产科确认，每发现1次罚责任人500元。

第三十二条 便携式甲烷检测报警仪每次升井后，要及时检 查、擦试、充电。该维修的要及时维修，不准带故障下井。一旦井下使用时发现该仪器充电不足、有故障或未调零就投入使用等情况，每发现1次，罚通风队100元，并落实到人。

第三节 持续改进和完善瓦斯治理制度

第三十三条 瓦斯治理持续改进工作程序

1、矿井瓦斯治理实施单位、相关科室将瓦斯治理工作每月排查1次，存在问题及时上报瓦斯综合治理办公室。

2、对于瓦斯治理问题，由生产科向瓦斯综合治理领导小组组长汇报，由小组制定具体改进方案。

3、瓦斯治理改进方案制定后由生产科向申请单位或瓦斯治理相关单位下达改进措施通知单。

4、瓦斯综合治理领导小组对瓦斯治理改进方案进行检查确认。

第三十四条 瓦斯治理奖罚制度

1、凡上报的瓦斯治理问题，生产科要在3～5天内回复或制定相关整改措施，一次不执行，对生产科相关人员罚款100元。

2、其他小组成员不配合组长工作，每出现1次罚款100元。

3、瓦斯治理效果差，措施提出后长时间内不能持续改进和完善瓦斯治理方法，对小组全体成员每人罚款200元。

4、为鼓励全矿所有职工参与瓦斯防治工作，凡是对瓦斯治理有特殊贡献的人员，由生产科记录，并上报总经理批准，奖励500～2000元。

5、瓦斯治理特殊贡献包括以下内容：提出瓦斯治理合理化建议或针对性措施经试用效果良好；参加瓦斯治理科研项目获得矿级以上奖励；瓦斯涌出异常时采取措施得力，年度内杜绝瓦斯超限事故等。瓦斯治理特殊贡献需经过瓦斯综合治理领导小组统一评定。

第四节 瓦斯排放管理制度

第三十五条 排放瓦斯前由通风队编制排放瓦斯安全技术措施，报总工程师批准后执行。

巷道排放瓦斯，由总工程师协调指挥，调度室、安检科、生产科、通风队有关管理技术人员到现场具体落实，并做到责任到人。排放瓦斯必须严格执行分级管理，若瓦斯浓度超过0.8%或二氧化碳浓度超过1.5%，最高瓦斯浓度和二氧化碳浓度都不超过3.0%时，由通风队进行排放；瓦斯浓度超过3.0%时，由救护队进行排放。排放瓦斯时回风系统必须停电撤人，严禁“一风吹”。

第三十六条 排放瓦斯措施主要内容：

1、计算排放的瓦斯量，供风量及排放时间，制定控制排放量的方法，严禁“一风吹”。排放风流与全风压风流汇合处的瓦斯浓度必须小于0.8%。

2、确定排放瓦斯风流流经路线和方向，明确断电撤人范围和警戒点位置，绘制排放瓦斯区域完整的通风系统图，并在图上明确标定排放风流所经路线的方向，风流控制设施位置，电器设备及电话位置，瓦斯检测仪位置和警戒，做到文图齐全。

3、明确电器设备检查管理及停送电负责单位（或个人），严格按程序停送电，明确局部通风机在开启前的瓦斯检查。

4、制定排放前后及排放过程中的瓦斯检查、联络、防火及其他安全措施。

第三十七条 排放串联通风地区瓦斯时,必须严格遵守排放次序，首先应从进风方向第一台局部通风机开始排放，只有第一台局部通风机排放瓦斯结束后，后一台局部通风机方准送电。

第三十八条 严格排放瓦斯措施的贯彻执行，参加排放瓦斯人员认真学习排放瓦斯措施，并签字后才能下井，安监部门监督排放瓦斯措施的现场执行情况，发现违章，立即令其停止排放，并追查责任，通风队负责建立好排放瓦斯记录，保管备查。

第五节 瓦斯超限报告程序及分析处理制度

第三十九条 瓦斯超限浓度的界定。

矿井风流瓦斯浓度达到《煤矿安全规程》所规定的各通风地点瓦斯浓度设限值及以上，属于瓦斯超限；《煤矿安全规程》规定报警浓度为1%的地点瓦斯浓度达到0.8%时，属于瓦斯预警。

第四十条 瓦斯超限次数的界定

1、一次停电、停风造成多处超限的按一次超限；一处瓦斯源涌出瓦斯造成多处超限的按一次超限；同一地点多次瓦斯超限要分别统计。

2、因故障或调试造成瓦斯传感器显示的瓦斯异常假值，不作为瓦斯超限统计。但对故障原因要进行分析，制定专项预防措 施和进行责任追究。

第四十一条 瓦斯超限事故的界定

（一）在提前制定必须的安全技术措施情况下预计有可能发生的瓦斯超限，可以认定为有计划瓦斯超限，但安全技术措施或计划必须经总经理、总工程师签字后，提前报调度室、安检科和生产科。

下列情况涉及范围内的瓦斯超限时属于有计划瓦斯超限：

1、提前制定安全技术措施，有计划的进行检修局部通风机、矿井停电或停风演习、矿井反风演习等；

2、按规定采取必要措施后启封巷道、密闭时；

3、对瓦斯监测监控系统进行正常调校时。

（二）在应急预案实施得当，且不造成不良后果的前提下，属于下列情况所涉及范围出现的瓦斯超限不作为瓦斯超限事故统计：

1、因暴风雨或外界不可控因素造成停电、停风时；

2、因上级（本管辖系统外）供电系统发生故障造成停电、停风时。

（三）下列情况界定为监控系统本身技术缺陷引起的误报警：

1、系统电源故障使甲烷传感器处于供电时好时坏状态；

2、监测监控系统线路受强电磁场干扰。

（四）下列情况属人为责任引起的误报警：

1、甲烷传感器进水；

2、甲烷传感器受到摔、碰等强烈震动；

3、传输线路意外断线或接线盒接触不好；

4、传感器距离煤壁距离小于200mm。

除上述情况以外，其它原因造成的瓦斯超限必须按瓦斯超限事故进行追查处理。监控系统引起的误报警，应对故障原因进行分析，制定专项预防措施；因人为原因引起的误报警，必须进行责任追究。

矿井通风部门必须按规定建立瓦斯超限分类统计台帐，并及时分析。

第四十二条 防治瓦斯超限的技术管理措施

（一）建立工作面瓦斯超限预警体系，实现超前断电 《煤矿安全规程》规定报警浓度为1%的各通风地点，当瓦斯浓度达到0.8%时，必须实现规定范围内预警断电，迅速查明原因，采取必要的措施进行处理。公司要制定瓦斯涌出量较大地点的预警断电浓度和范围，做到超前预警断电，防止瓦斯超限。

（二）按规定测定采掘工作面的瓦斯参数

下山采区主要进回风巷形成后，采掘工作面采掘前，必须通过岩石巷道打孔测定煤层原始瓦斯压力、原始瓦斯含量。测试点布置要根据地质条件复杂程度确定，每延伸50m至少布置一个测点。各揭煤处至少布置3个测试点，1个测点位于巷道中间，另2个测点分别控制揭煤巷道两帮轮廓线外不少于12m范围。

（三）认真做好瓦斯涌出量预测工作 通风部门应建立瓦斯涌出量统计台帐，做好采掘工作面瓦斯涌出量统计工作。每10天至少测定1次矿井各采掘工作面落煤和非落煤期间的风量和瓦斯浓度，分别计算瓦斯涌出量。

（四）及时进行地质预报

矿井地测部门要及时观测和探测采掘工作面地质构造、煤层厚度、煤层倾角变化情况。必须坚持“有掘必探，先探后掘”的原则，探清前方60m内的地质构造，并以书面形式通知生产、调度、通风、安全等部门，做好灾害预防工作。

（五）及时修编瓦斯地质图

采掘、钻孔施工过程中发现的瓦斯异常带、地质构造带，预测、检验超标点，实际发生的有动力现象地点，实际测定的原始瓦斯压力、瓦斯含量等，矿井地测部门都必须及时上到瓦斯地质图上。

（六）防止钻孔施工过程中瓦斯超限

在钻孔施工过程中，通风部门要采用大功率局部通风机、大直径风筒，提高供风量稀释瓦斯。打钻单位必须使用打钻防喷孔、防尘、防火“三防”装置，并在钻孔施工地点的回风侧3～5m范围内，悬挂甲烷、一氧化碳报警仪器，出现瓦斯涌出异常，立即停止钻进。

（七）防治掘进工作面瓦斯超限

1、巷道施工前必须有经过矿总工程师批准的局部通风设计，局部通风机和风筒必须按设计安装到位。局部通风机的开停监 测、自动倒台、风电闭锁和瓦斯电闭锁功能正常，杜绝无计划停风。加强局部通风管理，减少风筒漏风，保证工作面的风量能够满足作业规程的要求。

2、炮掘工作面应采取减小放炮循环进尺等措施，预防炮后瓦斯超限。

3、井下所有已开掘的巷道应避免形成盲巷。生产部门应设计精确，避免施工无效巷道；施工单位应严格按照设计施工，没有设计的巷道严禁施工。

4、生产单位应加强支护管理，防止片帮流煤造成瓦斯超限。

5、掘进工作面换风筒前，必须制定安全技术措施，防止瓦斯超限。

（八）防治采煤工作面瓦斯超限

1、严格按照瓦斯涌出量预计和通风条件，核定采煤工作面通风能力，严禁超通风能力生产。

2、回采工作面隅角不能及时冒落的，必须及时编制安全技术措施进行处理。

3、严禁采煤工作面及采空区大面积空顶。采空区顶板不能随采冒落的，生产部门必须专门编制措施进行处理。

4、必须加强采煤工作面的矿压观测和预报工作，研究周期来压规律，在周期来压前必须通知通风、生产部门做好风量调节、巷道维护、循环进度调整。

（九）回风巷道防治瓦斯超限措施 加强通风巷道的检查、维修，保证回风巷道断面符合要求，巷道失修率低于7%，严重失修率低于3%，否则必须进行巷道扩修。回风巷必须按规定安装瓦斯传感器，并定期调校。当回风巷道瓦斯浓度超过规定值时，必须立即停止与此回风系统相关的所有采掘工作，查明原因，制定防范措施后，方可恢复生产。

（十）加强瓦斯检查和监控系统管理

各矿井要加强瓦斯监控的日常管理。瓦斯检查员每小班要用光学瓦斯检测仪对采掘工作面内的传感器进行2次比对，其它地点比对1次。发现数据不符时，立即报告通风部门和调度室，立即采取措施进行调校。地面监控中心的值班人员要随时监测各作业场所瓦斯变化情况，详细记录异常信息。当系统发出报警、断电等异常信息时，立即通知矿调度室和通风调度，以便查明原因，采取相应的措施进行处理。

在采掘地点工作的电钳工、安全检查员、班组长、矿井管理人员必须随身携带便携式瓦斯检测报警仪。

（十一）应加强对瓦斯传感器的管理，并采取以下措施：

1、甲烷传感器的引出线必须固定于吊环上，避免插头受力造成接触不良。

2、甲烷传感器的挪移必须指定专人，其他人不得私自移动探头。在挪移传感器时必须轻挪轻放，严禁碰撞传感器或手拽传感器电缆。

3、瓦斯监控系统的电源箱必须安装在设备托架上，内、外 接地可靠，并确保电池组铅板垂直放置，严禁吊装电源箱。

4、经过大于4%的瓦斯气体冲击的低浓度甲烷传感器，必须立即调校或更换。

5、掘进巷道爆破前，应将迎头的甲烷传感器外移50m以上，并采取有效保护措施，防止传感器被炮崩坏。

6、甲烷传感器应按规定定期升井检测。处于潮湿环境中的甲烷传感器应经常与光学鉴定器进行比对，发现异常及时升井检修。

7、电源箱的供电电源不得和变频装置、被控设备取自同一台开关。

8、甲烷传感器应避免安装在发热量大的机电设备上方。

9、采掘工作面监控电缆与动力电缆必须同侧吊挂时，间距必须大于100mm，且监控电缆必须位于动力电缆上方。

（十二）其他要求

1、严格按照“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针，落实“通风可靠、抽采达标、监测有效、管理到位”的十六字工作体系，树立“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯事故可防、可控、可治”的理念，建立、健全各级领导瓦斯治理岗位责任制，确保瓦斯治理的各项制度落实到位。

2、强力推进瓦斯抽采。矿井抽采系统应推广“大钻机、长钻孔、大流量、多抽泵，大管径、分源抽”的抽采模式，采用综合抽采技术，有效降低煤层瓦斯含量。

3、加强通风系统管理，保证采掘工作面风流独立、稳定，杜绝不合理的通风现象，确保通风系统可靠。

4、严格执行瓦斯排放、巷道贯通、放炮、过老空、过老巷、启封密闭、盲巷处理及通风系统调整等方面的有关规定，狠抓措施落实。坚持干部现场指挥，把好关键环节安全关。

5、严格瓦斯检查制度，杜绝空班漏检。发现瓦斯超限要立即通知超限区域停电撤人，严禁瓦斯超限作业。

6、制定瓦斯传感器遥控器管理制度，建立档案，实行编号管理。如发生遥控器丢失现象，要立即上报组织追查处理。

上述未提及到的措施，按国家有关规定执行。第四十三条 瓦斯超限的现场处理

1、采区回风巷、采掘工作面及回风巷、其他作业地点风流中、电动机或其开关安设地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度达到0.8%时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。

2、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到0.8%时，必须停止用电钻打眼；爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到0.8%时，严禁爆破。

3、采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5m的空间内积聚的瓦斯浓度达到2.0%时，附近20m内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。

4、矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.75%时，必须立即查明原因，进行处理。

35、被串工作面进风流瓦斯浓度超过0.5%时，必须立即停止作业，撤出人员，查明原因，采取措施，进行处理。

6、瓦斯超限地点应严格按瓦斯排放制度编制安全排瓦斯措施，经总工程师批准后进行瓦斯排放工作。严禁任何人私自排放瓦斯，否则，对相关责任人罚款1000～3000元；对有计划排放瓦斯过程中，第一汇风点下风侧10m处瓦斯浓度超过0.8%时，必须立即停止排放。

7、由于甲烷传感器未按规定进行调校、施工单位由于管理原因等发生的甲烷传感器误报警、误操作，监控部门要及时安排对甲烷传感器进行更换。

8、对因瓦斯浓度超过规定被切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到0.8%以下时，方可通电开动。

9、瓦斯超限地点只有在瓦斯浓度稳定在0.8%以下，且经生产科、调度室、安检科、机电科有关人员验收确认符合生产条件后，方可恢复现场正常施工。

第四十四条 瓦斯超限汇报程序

（一）调度室监控部门、井下采掘工作面及其他有人员作业地点发生瓦斯超限的，要立即查明原因并向调度室汇报。

（二）调度室接到瓦斯超限汇报后，必须按下列要求向有关领导汇报：

1、凡发生瓦斯超限达到0.8%及以上、小于1.0%的，必须立即向调度室值班主任、值班矿领导、生产科、安检科、通风副总 工程师、总工程师汇报，并要求发生瓦斯超限地点立即停止生产，查明现场超限原因。

2、凡发生瓦斯超限达到1.0%及以上的，必须立即向调度室值班主任、值班矿领导、生产科、安检科、通风副总工程师、总工程师、生产副矿长、安全副矿长、矿长汇报，并要求瓦斯超限地点立即停止生产、撤出人员、查明现场超限原因。

3、发生瓦斯浓度≥1%的，调度室要在下列时间内报告永煤公司调度室：瓦斯浓度≥3%的10分钟内，瓦斯浓度在1%～3%的30分钟内。

（三）所有瓦斯超限必须进行统计记录。井下各工作地点预计可能造成超限的，必须编制措施报调度室，由调度室填报瓦斯超限计划申请单，经矿长签字批准，提前向永煤公司调度室传报，否则均视为无计划超限。调度室每周必须对瓦斯超限进行统计汇总，并在每周五下午5点之前报永煤公司生产部。

第四十五条 瓦斯超限汇报、记录内容规定

1、瓦斯检查工汇报、记录内容包括：瓦斯超限地点、超限时间、超限浓度、汇报人姓名等。

2、调度室接受瓦斯检查工、监控部门值班员汇报后，做好汇报记录：瓦斯超限地点、超限时间、超限浓度、汇报人姓名；向上汇报及领导安排记录：汇报时间、接受汇报人姓名、瓦斯超限情况、瓦斯治理措施、瓦斯治理结果、恢复供电和恢复生产情况等。

3、监控部门值班人员记录包括：瓦斯超限传感器地点、超限时间、超限浓度、断电时间、复电时间等。

4、调度室、生产科接到汇报和向上汇报瓦斯超限情况时，必须认真填写瓦斯超限台账，并保存备案。

第四十六条 瓦斯超限报警处理程序

当瓦斯超限报警时，值班调度人员按下列要求执行：

1、下达命令：当监测系统出现瓦斯超限报警或现场汇报瓦斯超限时，调度室值班人员立即命令现场负责人停止工作，撤出人员，切断电源，并向矿值班领导汇报。

2、现场执行：现场负责人接到调度室值班人员命令后，必须立即组织现场人员停止工作，切断电源后，所有人员应在当班负责人的带领下迅速撤至就近全风压通风的进风大巷有电话的地点待命。以上工作完成后，立即向调度室值班人员汇报。

3、现场确认：调度室值班人员接到现场负责人执行完命令的汇报后，再命令现场负责人和瓦斯检查工共同到瓦斯超限现场进行探查确认，然后立即将探查结果向调度室值班人员汇报，调度室值班人员接到汇报后，立即向矿值班领导进行汇报。

4、指挥处理：矿值班领导接到调度室值班人员汇报后，负责及时召集总工程师、生产科、监控部门、通风队等相关人员，根据瓦斯超限地点的地质构造、通风状况分析瓦斯超限原因，按有关规定指挥处理，并立即安排通风管理人员到现场进行处理；

5、调度记录：调度室值班人员将处理过程详细记录入瓦斯 超限台账。

第四十七条 瓦斯超限的追查处理

1、井下各工作地点瓦斯超限报警、断电浓度的规定，调度室必须统一管理，并报永煤公司备案。

2、牢固树立瓦斯超限就是事故的理念。对无计划瓦斯超限，实行分级追查处理，追查必须有记录、有处理结果、有防范措施：

采掘工作面风流中瓦斯浓度在0.8%～1.0%之间的，由安检科组织追查，生产科、通风队、调度室、机电科及其他相关部门、责任单位及相关人员参加，原因分析及处理结果由安检科和生产科备案；

采掘工作面风流中瓦斯浓度在1.0%～3.0%之间的，由总工程师组织追查，安全副总经理、分管矿领导及副总工程师、安检科、生产科、调度室、机电科及其他相关部门、责任单位及相关人员参加，将原因分析及处理结果报永煤公司调度室，并报永煤公司生产部备案；

瓦斯浓度达到3.0%或超限时间大于30分钟者，将由永煤公司组织追查。

3、因故障造成瓦斯传感器显示的瓦斯异常假值，必须追查、登记备案并在8小时之内报永煤公司调度室。对故意损坏监测监控设施的人员必须进行严肃处理。

4、瓦斯超限事故的查处结果必须在事故发生后8小时之内传报永煤公司调度室。

5、瓦斯超限应报未报的按照瞒报事故查处。

6、调度室必须加强安全监控上传主机的管理，确保系统正常运行。确需中断上传的，由总工程师签字后报永煤公司生产部批准，并提前报告永煤公司调度室，否则由矿安检科组织追查并登记备案；人为造成监测中断的，按照事故追查处理。

7、所有安全监控系统的上传软件，不得具有测点筛选功能，确保安全监控联网信息的真实性。

第四十八条 瓦斯超限责任追究制度

1、凡发生瓦斯超限浓度达到0.8%及以上、小于1.0%的，对相关责任人分别罚款500～2000元。

2、凡发生瓦斯超限浓度达到1.0%及以上、小于3.0%的，对相关责任人分别罚款1000～3000元。

3、凡发生瓦斯超限浓度达到3.0%及以上的，对相关责任人分别罚款3000～5000元。

4、由于甲烷传感器未按规定进行调校、施工单位由于管理原因等发生的甲烷传感器误报警、误操作，监控部门要及时安排对甲烷传感器进行更换，并对责任人处罚200元，责任单位处罚1000元。

第四章 瓦斯治理奖惩考核办法

第四十九条 除对造成瓦斯超限的责任人按以上相关条款处罚外，对违反本制度其他规定的，对责任人罚款100—500元，造成严重后果的，加倍处罚。第五十条 瓦斯治理工作作出重要贡献，瓦斯治理工程完成较好的单位和个人以及瓦斯治理任务较重的单位，根据永煤公司相关制度，制定专项激励措施及奖励办法，经领导研究通过后执行。

第五十一条 季度瓦斯治理考核，经集团公司考核兑现后，由总工程师根据相关制度及贡献大小实行二次分配，由行政主管审批后执行。

第五十二条 本制度中针对个人处罚，由责任人3天内将罚款以现金形式交矿财务科，并将数据复印件交安检科、生产科备案，否则，每推迟一天，加罚100元，推迟超过3天的，并罚停工处理；针对单位罚款，由人劳科在月底工资结算时兑现；本制度中所有奖励，由人劳科统一造表，月底兑现。

第五章 附 则

第五十三条 本制度未尽事宜，按照国家或上级有关规定执行，解释权归龙王庄煤业公司生产科。

第五十四条 本制度自下发之日起执行。

第二篇：关于印发华亭煤业集团有限责任公司职工培训考核办法(试行)的通知

XXXX发„2014‟42 号 关于印发XXXX集团有限责任公司

职工培训考核办法（试行）的通知

公司各单位，机关各部室：

为进一步规范和加强公司职工培训考核管理，全面提升职工业务水平和综合素质，不断提高企业管理水平，公司制定了《XXXX集团有限责任公司职工培训考核办法（试行）》，现印发你们，请认真贯彻落实。

XXXX集团有限责任公司 2014年1月28日

抄送：集团公司领导，总经理助理，各副师。XXXX集团有限责任公司办公室

2014年1月28日印发

（共印：88份）

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XXXX集团有限责任公司

职工培训考核办法（试行）

第一章 总 则

第一条

为进一步加强职工培训管理，规范培训秩序，增强培训针对性，确保培训质量，注重培训效果，着力提升职工综合素质和业务水平，不断增强企业核心竞争力，实现公司发展战略目标，根据《安全生产培训管理办法》、《煤矿安全培训规定》、《XXXX集团公司教育培训工作指导意见》及《XXXX集团有限责任公司员工培训管理办法》等有关规定，结合公司实际，特制本办法。

第二条 本办法适用于集团公司所属各单位及职工。第三条 职工培训考核应坚持以下原则： 坚持标准，实事求是的原则； 公开公正，量化透明的原则； 学用相长，针对适用的原则； 注重实绩，奖罚分明的原则。

第四条 成立公司培训工作考核领导小组，由公司分管培训工作的副总经理任组长；人力资源部部长、培训中心主任任副组长；成员由公司安全监察部副部长（安全培训）、财务部副部长（培训经费）、人力资源部副部长（职工培训）、培训主管、2 / 7

培训中心副主任（分管培训）、培训科科长组成。考核领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部，部长任办公室主任。

考核办公室在公司考核领导小组的领导下，全面负责公司所属各单位职工培训的考核工作，指导、监督各二级单位的考核工作。

第五条 职工培训考核分为月度考核、季度考核和考核三类。月度考核由单位各部门（区队、车间等）组织实施，季度考核由公司各二级单位组织完成，于每季度最后一日前将考核结果报集团公司人力资源部备案。考核由公司考核办公室牵头实施，于每年12月底前完成，经公司考核领导小组审定后进行奖惩。

第二章 考核内容

第六条 根据公司培训模式和现状，考核内容分为基础项目考核、培训满意度测评、培训效果考核和加分项考核四部分。其中基础项目考核分为基础资料管理、培训计划落实、教学过程管理三项。

第七条 基础项目考核内容：

1、基础资料管理：培训机构设置、专兼职人员配备情况；培训制度制定及执行情况；培训经费管理情况（根据公司规定提取、使用及报销等）；培训档案管理情况（员工培训档案建立、入档材料收集、整理、归档等）；培训台账及报表管理情况；单位月度、季度考核落实情况等。

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2、培训计划落实：培训计划（计划和月度计划）的制定及落实情况；集团公司安排的各类专项培训、外出培训等送培情况；企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗情况；新员工岗前培训，在岗职工安全培训，上岗、转岗、待岗培训，“三违”人员培训，区队长、班组长培训情况；职业技能鉴定，专业技术人员教育培训完成情况等。

3、教学过程管理：教学计划、课程内容设置、教材选定、教案编写情况;培训方式方法、参培率、学员出勤率、考试考核等。(见附表一)第八条 培训满意度测评考核内容：主要包括课程内容（培训目标的明确性、培训内容的针对性、实用性等）、课堂讲授（培训教师的讲课技巧、备课、授课方式方法、课堂效果等）、组织安排及综合评价等测评要素。

第九条 培训效果考核内容：企业文化知识，公司规章制度，安全生产管理法律法规，煤矿安全生产基本常识，灾害事故基础知识，岗位应知应会知识等。

第十条 加分项考核内容：在公司、华能集团及省部级以上组织的技能大赛、技术比武活动中取得名次；单位当年组织员工参加公司职业技能鉴定情况；培训管理人员和教师发表论文、著作情况；单位开展的培训工作在创新、亮点及特色方面取得的成绩等。（见附表二）

第三章 考核方式、程序及结果确定

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第十一条 考核采取听汇报、查资料、问卷调查、现场提问、实地考察等方式进行。单位季度考核、基层单位月度考核结合实际情况灵活进行。

第十二条 考核程序：

1、定量考核打分。被考核单位对一年来的培训工作进行客观全面地总结，撰写培训工作总结。考核组成员根据汇报、查阅资料情况，按照考核内容及评分标准，对被考核单位的基础项目考核进行定量考核打分。该项分值满分为100分。

2、培训满意度测评。在被考核单位选定一定数量的测评人员，由测评人员填表评定。测评分为很满意、满意、一般、不满意四个等次，以收回的有效票为计票基数。该项分值满分为100分，按以下公式计算：

测评得分=（很满意票数＋满意票数×0.8＋一般票数×0.6＋不满意票数×0.4）×100/总票数。

测评人员由考核组在被考核单位随机选择确定。人数按下列要求确定：500人以上的单位选测评人员50人，100至500人的单位选测评人员40人，50至100人的单位选测评人员30人，50人以下的单位选测评人员20人。

3、培训效果考核。考核办公室根据岗位应知应会知识基本要求，制定标准化试题，在被考核单位采取现场提问的方式抽查培训效果。该项分值满分为100分。

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抽查人数按照100人以上的单位为5人，100人以下的单位为3人进行随机确定。抽查对象以当班科队级管理人员和单位员工为主。抽查人员的平均成绩即为该项得分。

4、加分项考核。考核办公室按照加分项考核要素及评分标准，根据单位提供的获奖、竞赛等情况进行加分项考核打分。该项分值满分为100分。超过规定分值时以该项满分进行计算。

5、汇总考核结果。考核办公室根据上述四项考核得分，综合计算单位最终考核得分。计算办法为：最终考核得分=基础项目得分×0.5＋测评得分×0.2＋培训效果得分×0.2＋加分项得分×0.1。

6、公司考核领导小组审定考核等次。

7、通报考核结果，进行奖惩。第十三条 考核结果确定。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核办公室根据单位最终考核得分，按生产（含基建）矿井和非煤单位分别由高分到低分进行排序，每个序列的前三名确定为优秀。考核最终得分低于60分的确定为不合格，其余定为合格。

有下列情形之一的，考核结果直接确定为优秀，不占名次指标。

1、员工或单位代表公司在国家行业、华能集团公司及省上组织的技能大赛、技术比武中取得前三名成绩；

2、单位在公司组织的技能大赛、技术比武中取得第一名成绩的。

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有下列情形之一的，考核结果直接确定为不合格。

1、不按公司规定组织开展职工培训的；

2、安排未经培训的员工上岗作业的；

3、持证岗位安排无证人员上岗作业的；

4、不按规定使用培训经费或挪作他用的。

第四章 奖惩

第十四条 对考核结果评定为优秀的单位，由公司进行表彰奖励；对考核结果评定为不合格的单位，公司进行通报批评，并处以5万元以下的罚款，对单位分管领导由公司分管副总经理进行约谈，对单位培训负责人进行岗位调整。

第十五条 考核结果作为单位评优、员工进修、外出学习的重要参考。对单位培训工作抓得好、成效显著的单位，公司在单位评先评优、员工进修、外出学习时优先考虑。

第五章 附则

第十六条

本办法由公司人力资源部负责解释。第十七条 本办法自发布之日起执行。

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第三篇：关于印发《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制度的通知

关于印发《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制

度的通知

各营运公司、保养场，各部门：

为进一步加强公司消防安全管理工作，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行各级消防安全职责，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，落实消防安全逐级负责制，根据“谁主管，谁负责”的原则，公司制定了《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制度并经公司班子会议审议通过。现随文印发给你们，请认真遵照执行。

附件：《XXXX公司消防安全责任制》等六项管理制度

XXXX公司

2016年3月1日 XXXX公司消防安全责任制

为了加强和规范公司的消防安全管理，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行各级消防安全职责，预防和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，落实消防安全逐级负责制，根据“谁主管，谁负责”的原则，现将公司各级消防安全责任和其他有关消防安全责任规定如下：

一、公司的总经理是公司消防安全责任人。

二、公司分管消防安全工作的领导为公司消防安全管理人。

三、公司综合事务部为公司消防安全归口管理职能部门，综合事务部经理为消防安全归口管理职能部门责任人；综合事务部确定一人为公司专职消防安全管理人。

四、公司所属各营运公司、保养场及各部门的主要负责人是部门消防安全责任人，对公司消防安全责任人负责。

五、各部门应确定一名管理人员为专（兼）职消防安全管理人。

六、公司应根据人员变动及时明确消防安全管理工作机构人员，每年年初对消防安全工作领导小组成员进行一次调整，并与所属各营运公司、保养场及各部门签订消防安全责任书。

七、消防安全责任人职责

公司的消防安全责任人应当履行下列消防安全职责： 1．贯彻执行消防法规，保障消防安全符合规定，掌握公司的消防安全情况；

2．将消防工作与公司的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施消防工作计划；

3．为公司的消防安全提供必要的经费和组织保障； 4．确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

5．组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；

6．根据消防法规的规定建立义务消防队；

7．组织制定符合公司实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。

八、消防安全管理人职责

消防安全管理人对公司的消防安全责任人负责，实施和组织落实下列消防安全管理工作：

1．拟订消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；

2．组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；

3．拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案； 4．组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；

5．组织实施对公司消防设施、灭火器材和消防安全标志的 维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；

6．组织管理义务消防队；

7．在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；

8．公司消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。

九、消防安全归口管理职能部门负责人职责

1．归口管理职能部门负责人在消防安全责任人和消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作；

2．负责制订公司消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；拟订消防安全工作的资金投入和组织保障计划；

3．组织拟订（修改）消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实；

4．组织落实防火检查和火灾隐患整改工作，督促各部门加强对消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效；

5．拟订消防知识技能的宣传计划，负责干部职工的消防知识技能的宣传教育和培训，组织完成灭火和紧急疏散预案的实施和演练；

6．完成消防安全责任人和管理人委托的其他消防安全管理工作。

十、专（兼）职消防安全管理人员的职责

1．在消防安全归口管理职能部门负责人的领导下开展工作，对各部门的消防安全工作负有检查、指导、督促管理的职能；

2．每季度或不定期的对各部门进行消防安全检查，发现火灾隐患及时下达安全隐患整改通知书，并督促其整改；

3．分析公司防火安全情况，参与拟定公司消防工作计划，防火措施和灭火预案，负责协助其领导做好消防安全工作，为领导当好参谋；

4．加强督促各部门对消防监控设备、灭火设施、器材的管理和维护保养，使之处于良好的运行及使用状态。

5.做好消防安全宣传教育和培训工作。

十一、岗位消防安全职责

1、所有员工都必须对本岗位的消防安全负责，明确自己的责任区和具体岗位的防火任务。

2、严格遵守公司的消防安全管理制度，保证本岗位的消防安全。

3、经常结合本岗位的消防安全工作特点进行自检，及时处置火灾隐患。

4、熟练掌握消防器材的使用方法，学会扑救初起火灾；熟悉本岗位周围的疏散通道，学会逃生自救；熟知消防报警的各种途径，遇到发生火灾时能够快捷、有效地报警。

5、对违反消防安全管理制度，危及本岗位消防安全的行为，有制止和向主管部门报告的义务。XXXX公司消防安全管理制度

为加强企业消防安全管理工作，杜绝消防安全隐患，确保员工人身安全及企业财产安全，结合国家有关消防管理法律法规要求，制定消防安全管理制度如下：

一、消防安全管理应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。做到消防工作层层有人抓，处处有人负责管理。

二、建立消防安全例会制度，定期召开消防安全例会，处理涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实公司（场所）的消防安全工作计划和措施。

三、建立防火巡查和防火检查制度，确定巡查和检查的人员、内容、部位和频次。

四、利用多种形式开展经常性的消防安全宣传、教育与培训。

五、建立疏散设施管理制度。明确消防安全疏散设施管理的责任部门和责任人，明确定期维护、检查的要求，确保安全疏散设施的完好、有效、通畅。

六、建立消防设施管理制度。明确消防设施管理的责任部门和责任人，明确消防设施的检查内容和管理要求，明确消防设施定期维护保养的要求。

七、建立火灾隐患整改制度。明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限、整改合格标准和所需经费来源。

八、建立用火、用电、动火安全管理制度。明确用火、用电、动火管理的责任部门和责任人，用火、用电、动火的审批范围、程序和要求以及操作人员的岗位资格及其职责要求等内容。

九、建立易燃易爆化学物品使用、管理制度，明确易燃易爆化学物品管理的责任部门和责任人。

十、建立消防安全重点部位管理制度，确定消防安全重点部位，明确消防安全管理的责任部门和责任人。

十一、建立消防档案管理制度。明确消防档案管理的责任部门和责任人，明确消防档案的制作、使用、更新及销毁的要求。

十二、制定有针对性的灭火和应急疏散预案，并开展消防演练。

十三、制定火灾处置程序。明确火灾发生后立即启动灭火和应急疏散预案，疏散建筑内所有人员，实施初期火灾扑救，并报火警。明确保护火灾现场，接受火灾事故调查，总结事故教训，改善消防安全管理的工作程序及要求。

XXXX公司防火检查制度

为加强日常防火检查管理，明确检查内容与责任等，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定防火检查制度如下：

一、防火检查应定期开展，各部门应每月检查一次，填写《每月防火检查情况记录表》。

二、巡查、检查中发现可当场整改的火灾隐患，应立即要求责任部门或责任人当场改正；不能立即改正的，逐级报告消防安全管理人采取措施整改。

三、消防安全管理人或部门消防安全责任人应组织对报告的火灾隐患进行认定，明确火灾隐患整改责任部门、责任人、整改的期限和所需经费来源。

四、在火灾隐患整改期间，应采取相应措施，保障安全。

五、消防安全管理人或部门消防安全责任人应对火灾隐患整改完毕的进行复查确认。

六、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患和重大火灾隐患，应在规定的期限内改正，并将火灾隐患整改复函送达公安消防机构。

七、重大火灾隐患不能立即整改的，应自行将危险部位停产停业整改。

八、对于涉及城市规划布局而不能自身解决的重大火灾隐患，应提出解决方案并及时向其上级主管部门或当地人民政府报 告。

XXXX公司 用电防火安全管理制度

为加强用电防火管理工作，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定用电防火安全管理制度如下：

一、明确用电防火安全管理的责任部门和责任人；

二、采购电气、电热设备，应选用合格产品，并应符合有关安全标准的要求；

三、电气线路敷设、电气设备安装和维修应由具备职业资格的电工操作；

四、不得随意乱接电线，擅自增加用电设备；

五、电器设备周围应与可燃物保持0.5m以上的间距；

六、对电气线路、设备应定期检查、检测，严禁超负荷运行；

七、营业场所营业结束时，应切断营业场所的非必要电源。

XXXX公司

易燃易爆化学物品管理制度

为加强易燃易爆化学物品管理工作，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定相关管理制度如下：

一、易燃易爆化学物品的管理由消防安全管理人负责。

二、非特定的易燃易爆化学物品使用部门严禁储存易燃易爆化学物品。

三、需要使用易燃易爆化学物品时，应根据需要限量使用，且应由专人管理、登记，备案，掌握使用情况。

五、盛装可燃液体、气体的密闭容器应避免日光照射。

六、使用、储存、运输易燃易爆化学危险物品必须严格遵守操作规程并采取相应的技术措施保证安全。

XXXX公司

消防安全重点部位管理制度

为加强消防安全重点部位管理工作，根据相关法律法规规定，结合公司实际，制定相关管理制度如下：

一、人员集中的厅（室）以及储油间、变配电室、锅炉房、厨房、空调机房、资料库、可燃物品仓库、消防控制室等应确定为消防安全重点部位，并明确消防安全管理的责任部门和责任人。

二、根据实际需要配备相应的灭火器材、装备和个人防护器材。

三、制定和完善事故应急处置操作程序。

四、列入防火巡查范围，作为定期检查的重点。

第四篇：(2011003)陕西双龙煤业开发有限责任公司关于印发《2011年安全生产奖罚实施办法》的通知

陕双煤司发〔2011〕3号

陕西双龙煤业开发有限责任公司关于印发 《2011年安全生产奖罚实施办法》的通知

司属各单位：

为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立“预防为主、自我约束、有效监督”的安全生产激励约束机制，充分调动安全生产管理人员搞好安全生产的积极性，实现安全生产，根据陕煤建司〔2011〕2号文件《关于印发2011年安全生产奖罚实施办法的通知》的要求，结合公司安全生产状况，制定了《陕西双龙煤业开发有限责任公司2011年安全生产奖罚实施办法》，现印发给你们，望严格遵守执行。

特此通知

二0一一年元月二十四日

主题词：安全 奖罚 办法 通知 抄送：陕煤建司安全监察部、驻矿安监处；

公司各领导，归档

（二）。

陕西双龙煤业开发有限责任公司综合办公室

2011年元月24日印发 打字：杜岚

校对：尚英智

共印：27份

陕西双龙煤业开发有限责任公司 2011年安全生产奖罚实施办法

为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立“预防为主、自我约束、有效监督”的安全生产激励约束机制，充分调动安全生产管理人员搞好安全生产的积极性，实现公司安全生产目标，根据陕煤建司《2011年安全生产奖罚实施办法》，结合我司实际，特制定本办法。

一、安全奖的发放原则

⒈奖给直接为公司安全生产工作做出成绩和贡献的单位 和员工。

⒉坚持重奖重罚，奖罚分明的原则。

⒊在考核周期内不出现重伤以上人身事故和重大质量、机械事故，实现安全周期目标。

二、安全奖的发放范围、分类及标准 ㈠安全奖发放范围：公司所有员工。㈡安全奖分类：

安全奖设安全周期奖、区队安全目标管理奖、安全挂钩奖、安全活动奖、重大隐患排查奖、抓“三违”指标奖、安全基础管理考核奖、全年安全生产奖等。

⒈安全周期奖：

⑪安全周期的规定：全公司一个月为一个周期。⑫周期奖人员分类：

一类：经理助理、副总、安监部部长。

二类：生产部部长、机电部部长、通风科科长、地测科科长、安监部副部长、调度室主任。

三类：生产、机电部副部长，通风科副科长，地测科副科

长，调度室副主任，其它部室部长、主任，调度室副科级调度员。

四类：其它部室副部长、副主任，安全生产类部室工程技术人员、调度室调度员。

⑬ 周期奖的标准：

一类：1000元；二类：800元；三类：640元；四类：500 元。

⑭ 周期奖考核办法：

①周期内发生重伤以上人身事故或重大机械事故，全公司取消安全周期奖。

②全司管理人员入井次数考核：经理、书记5次/月，分管生产、安全、机电副经理、总工10次/月，其它公司领导、副总12次/月，安全、生产、机电、通风等部室部长10次/月，工程技术人员12次/月，其它部室部长2次/月。以井口考勤为准，由人力资源部负责，月底在公示栏进行公示。每少一次井下扣除周期奖的5%。

③安全质量标准化检查考核。井下检查活动统一由生产部组织，入井检查的部门有：安监部、生产部、机电部、通风科、地测科。地面检查活动统一由综合办公室组织，检查的部门有：综合办公室、安监部、生产部、机电部、调度室、人力资源部、后勤保卫部。凡不积极配合检查或不能够按时整理检查存在问题及隐患的职能部室，每出现一次扣除该部室人员周期奖的10%。

④隐患排查考核。隐患排查考核由安监部负责，生产部、机电部、通风科、地测科、后勤保卫部配合，负责井下业务范围内事故隐患排查，井上下机房峒室、火工用品和要害场所管理的考核，对落实不力或资料不齐全的部室每出现一次，扣除

该部室周期奖的10%。

⑤安全基础管理考核。安全基础管理考核由安监部负责，生产部、机电部、通风科、地测科、人力资源部、财务部、综合办公室配合，对各部门管辖范围内安全基础管理资料不齐全的，每出现一处扣除该部室周期奖的2%。

⒉ 安全目标管理奖：

⑪管理周期的规定：全公司一个月为一个周期。⑫受奖人员：采煤队、掘进队、开拓队、机运队、通维队 的管理干部。

⑬安全目标：为了真正实现零伤亡，零事故，各区队的安 全目标是当月内不发生轻伤及以上事故。

⑭奖励标准：采煤队、掘进队、开拓队主管队长800元，机运队、通维队主管队长700元，各单位副职挂正职的80%。

⑮ 考核办法：

①安全指标为否决指标。

②实现安全目标后，对区队安全质量标准化建设、干部入 井次数、员工培训学习、隐患整改、班组安全文化建设等进行考核。

③区队干部入井规定：队长、书记15次/月，技术副队长、技术员18次/月，其他副职21次/月。以井口考勤为准，由人力资源部负责，月底在公示栏公示。每少下一次，目标奖下浮5%。

④安全质量标准化每周考核一次，每月末进行一次总评，各专业必须达二级以上标准，未达二级以上标准，目标奖下浮10%，具体由生产部负责考核。

⑤班组安全文化建设工作每周考核一次，主要考核员工安全学习、班前会召开情况、班组安全建设开展情况等，每存在

一项问题，区队班子安全目标奖下浮5%，具体由综合办公室负责考核。

⑥隐患整改情况每周考核一次，由安监部负责考核，每一条未按要求进行整改或一次未及时报送整改反馈书等资料、报表，区队班子安全目标奖整体下浮5%。

⒊ 安全挂钩奖：

⑪发放范围：公司所有员工。

⑫考核周期：全公司每月为一个考核周期。⑬奖励标准：

①地面工人：100元/月 ②井下工人：150元/月 ③见习技术员：100元/月 ④技术员职称：200元/月 ⑤助理级职称：280元/月 ⑥副科级：300元/月 ⑦中级职称：350元/月 ⑧正科级：380元/月

⑨经理助理、副总：450元/月 ⑩副经理：500元/月 ⑾经理、书记：600元/月 ⑭考核标准：

①全公司当月无重伤以上人身事故和重大质量、机械事 故。

②全公司完成当月生产作业计划。

③员工当月出勤必须达到公司规定的天数：承包区队21 天/月，非承包区队、机关后勤25天/月。

④当月发生轻伤事故的区队，不得享受安全挂钩奖。

⑤当月有“三违”行为的员工不得享受安全挂钩奖。⑥当月全公司发生重伤以上人身事故或重大机械事故，按 安全挂钩奖标准的一倍进行处罚。

⒋ 安全活动奖：

在各类安全活动中，对实现安全奋斗目标的单位或个人给 予奖励，奖励具体标准按安全活动文件规定奖罚办法执行。

⒌重大隐患排查奖：

对员工在工作或安全检查中，能及时发现隐患并组织进行 处理，消除重大安全事故的，由公司安委会决定给予200—2000元的奖励。

⒍ 抓“三违”指标奖：

对抓“三违”的员工，按“三违”罚款总额的20%给予奖 励。

⒎安全基础管理考核奖：

对安全基础管理的考核奖罚按照《双龙煤业安全基础管理 考核办法》进行考核奖罚。

⒏安全生产奖：

⑪奖励金额：全公司实现安全工作目标，给采煤队、掘进队、开拓队各奖励2万元，机运队、通维队各奖励1.5万元。机关职能科室的管理人员按安全周期奖的两倍进行奖励。

⑫受奖区队奖金发放原则：区队长按奖金总额的10%奖 励，副职按正职的80%进行奖励，剩余的奖金用于奖励区队班组长等安全管理人员。

三、安全事故处罚

⒈凡发生伤亡事故，每发生1人次，处罚事故单位安全第 一责任者4000元，当班跟班队长5000元，其他副职每人3000元，同时，主管队长免职，其他副职按有关规定处理直至免职、开除；对事故责任人给予不低于2000元的处罚。公司领导班子按上级有关规定进行处罚，公司其他管理人员按安全挂钩奖标准的二倍进行处罚。

⒉发生重大质量、机械事故，对事故单位处罚直接经济损 失的20%，对事故责任人和事故单位负责人处罚500~2000元。

⒊未实现安全管理目标处罚标准：

⑪采煤队、掘进队、开拓队每发生一起轻伤事故，处罚主 管队长200元，当班跟班队长400元。

⑫其他区队每发生一起轻伤事故，处罚主管队长300元，当班跟班队长500元。

⑬采掘区队发生重伤事故，每发生1人次，处罚主管队长 2000元，当班跟班队长3000元。

⑭其它区队发生重伤事故，每发生1人次，处罚主管队长3000元，当班跟班队长4000元。

对其他副职按正职的80%进行处罚。

⒋凡在开展安全活动期间发生事故的，按本规定给予处罚的同时，按活动文件的规定进行加罚。

⒌对发生事故后，故意拖延汇报、弄虚作假、隐瞒不报、调查处理不及时、隐瞒事实套取奖金的单位，给予主管队长1000元、有关责任人500元的罚款，并追回所发奖金。

⒍凡发生工伤事故的人员必须在12小时内由所在单位报公司安监部、人力资源部进行登记，否则工伤费用自理。

四、“三违”行为处罚

为了强化安全生产管理，杜绝“三违”行为的发生，消除生产过程中的各类事故隐患，本着重奖重罚的原则，对以下“三违”行为，特做如下处罚规定：

⒈凡管理人员出现违章指挥或违反劳动纪律的，给予

100~500元罚款，并责令写出书面检查；情节严重的给予500~1000元罚款；造成严重后果的，依据有关安全规章制度相关规定承担相应的责任。

⒉不按规定执行“一工程一措施”或工程开工不贯彻安全技术措施的，对单位负责人处以1000元罚款，工程技术人员处以500元罚款，并通报批评。

⒊对“三员”验收开工和“四位一体”安全生产负责制执行不予积极配合，无正当理由拒绝签字的，或未开工擅自组织生产的，对责任人给予500元罚款。

⒋安全监督管理部门对查处的隐患不落实、不督办的，给予主要负责人1000元罚款。

⒌瓦检员、安监员等安全监督管理岗位工，出现脱岗、窜岗、睡岗或工作中有假检、空检、漏检等行为的，处以500元罚款，累计出现两次以上者介绍回人力资源部，三个月内不再安排工作岗位；因工作不负责任，出现通风设施设置不规范或责任区内出现安全隐患的，给予200元罚款处理。

⒍对井下其他岗位工脱岗、睡岗的，给予300元罚款。地面各机房要害场所脱岗、窜岗、空岗的，给予200元罚款，累计出现两次以上者介绍回人力资源部，三个月内不再安排工作；造成严重后果的，按相关规定严肃处理。

⒎对员工其它违章行为，按陕西煤炭建设公司编制的《煤矿安全生产“三违”行为界定标准》进行界定，并按轻微违章、一般违章、严重违章分别进行处罚，属于轻微违章的，给予50~100元罚款；一般违章的，给予100~200元罚款，并责令停工由区队技术负责人进行3-5天培训，培训经考核合格后方可上岗；严重违章的，给予200~300元罚款；并责令停工由人力资源部进行5-10天培训，培训经考核合格后方可上岗。

⒏使用单位不按要求对机电设备进行严格的检查验收，导致不合格机电产品入井的，每发现一台处以责任人500元罚款。

⒐井下机电设备不按规范设置、使用，并导致机电产品性能不合格，每处处以单位负责人200元罚款；对于失爆现象，根据情节严重情况每处处罚使用单位500~2000元，并要求其立即整改，超过2处（含2处）加倍处罚。其中罚款的1/3由使用单位领导集体承担。

⒑井下闲置设备不及时入库，导致现场文明生产不合格或存在隐患的，处以单位主要负责人200元罚款。

⒒凡在运输线路上出现爬、蹬、跳钩或乘坐刮板运输机、胶带输送机皮带的人员，每次处以200元的罚款；无专门安全技术措施而利用刮板运输机或胶带机运送物料的，处以责任人300元的罚款。

⒓在运输线路上使用不合格的运输设备或连接装置，每次给予直接责任人200元的罚款，对不按规范或措施要求进行运输的，处以500元的罚款。

⒔员工入井不按规定考勤或验身，每发现一次处以50元罚款；扰乱考勤和验身制度情节严重的处以200元罚款；造成严重后果的，按有关规定严肃处理。

⒕不按公司安全生产监督管理部门的要求按期整改安全隐患，且未及时提出正当理由的，每次给予直接责任人200元的罚款；造成后果的，承担相应的责任。

⒖对上级单位或公司部门检查工作不予积极配合，态度冷漠的，每次给予直接责任人200元罚款，造成后果的，按有关规定严肃处理。

⒗各级安全生产管理人员对井下“三违”现象视而不见、放之任之的，每次给予200元罚款。

⒘违反井下劳动纪律，出现打架现象的，介绍回人力资源部，按《双龙煤业职工奖惩条例》给予处理。

⒙对故意破坏井下安全设施的，处以责任人1000元罚款；情节严重的，立即解除合同。

⒚其他均按《双龙煤业“三违”处罚实施细则》、《双龙煤业反“三违”制度》、《双龙煤业“三违”联防办法》的规定执行。

五、安全奖励基金的管理

⒈财务部必须建立安全奖励基金账户，安监部建立安全奖罚台账，做到收支清楚，专款专用。

⒉安全奖励基金的来源：

⑪各类事故和“三违”行为罚款。⑫上级奖给的安全奖金。

⑬按原煤产量3.0元/吨提取的安全奖励基金。

六、其它规定

⒈外出学习（不含安全培训），病、伤、产、探亲假及休长假人员，不享受任何安全奖。

⒉凡在本工作岗位上出勤少于公司规定的天数（承包单位21天/月，非承包单位25天/月），不得享受安全奖。

⒊受奖罚人员按照就高不就低的原则，不得重复受奖罚。⒋本办法自2011年1月1日起执行。