职业卫生监督管理制度（5篇）

第一篇：职业卫生监督管理制度

职业卫生监督管理制度

第一章 总 则

第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。

第二条 本制度适用于林肯电梯（中国）有限公司（以下简称“集团公司”）。

第三条 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和集团公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。

第四条 单位职业卫生工作实行一把手负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。

第五条 职业卫生工作是单位健康、安全、环境（HSE）管理的重要组成部分，单位在执行HSE管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。

第六条 集团公司系统人力资源部门、各级工会组织应依法维护员工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

第七条 集团公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单

位给予奖励。

第二章 机构与职责

第八条 集团公司职业健康安全部在集团公司职业病防治领导小组的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。

第九条 各单位职业病防治领导小组负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。

第十条 单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。

第十一条 单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。

第十二条 单位职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等）应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

第十三条 单位人事、人力、生产、技术和工程等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助职业卫生主管部门做

好职业卫生工作。

第十四条 单位建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲

评并持续改进。

第十五条 单位要积极培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新 技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。

第十六条 建立职业病危害报告制度。发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，应及时报告专业公司、集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作，各单位每年12月前根据《职业病危害项目申报表》将本单位的职业病危害项目如实申报给职业健康安全部。

第十七条 单位应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；单位应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为员工提供有效的个体

职业卫生防护用品。

第十八条 单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫

生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不

得接受产生职业病危害的作业。第三章 建设项目职业卫生“三同时”

第十九条 单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》的要求，对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段选择具有相应资质的评价机构开展职业病危害

预评价，提交职业病危害预评价报告。

第二十条 对于建设项目的职业病防护设施，单位应严格按照 “三同时”的管理要求，建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，单位职业卫生管理部门应参加建设项目的“三同时”审查，并建立相应的“三同时”审批档案。第二十一条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

第二十二条 单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。

设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。

第二十三条 建设项目在竣工验收前，单位应进行职业病危害控制效果评价工作，并按规定到卫生行政部门办理职业卫生验收手续，对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

第二十四条 建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

第二十五条 集团公司、专业公司及所属单位负责职业卫生的部门应参加对建设项目的可研报告、初步设计审查和竣工验收，对职业卫生专篇及相关章节的内容进行审查和把关。

第二十六条 对产生职业病危害的建设项目，单位应当按照《职业病防治法》的要求，在向集团公司提交建设项目可研报告、初步设计、竣工验收审查材料时，必须包括职业病危害评价报告及卫生行政部门的批复文件。

第四章 劳动用工及职业卫生检查管理 第二十七条 单位在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

第二十八条 单位所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

第二十九条 单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而

降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

第三十条 对从事接触职业病危害因素的作业人员，单位应在其上岗前、在岗期间、离岗和退休时进行职业卫生检查，以及特殊作业体检。单位不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

第三十一条 单位人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业

卫生检查结果，以及职防部门鉴定意见安排其从事相应工作。

第三十二条 对职业卫生检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在单位应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原

有害作业岗位，实施治疗、诊断等。

第三十三条 单位职业卫生管理部门应按规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病

诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。

第三十四条 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受到急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。第三十五条 体检中若发现与接触有毒有害因素有关的群体反应时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

第三十六条 所有职业卫生检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由职业卫生管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

第三十七条 单位应严格执行《女员工劳动保护规定》、《女员工保健工作规定》，在充分考虑和照顾女工生理特点的情况下，安排她们 的工作。

第五章 作业场所管理

第三十八条 单位应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

第三十九条 对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位安全隐患治理计划，并由各单位职业卫生管理部门督促有关部门整改。

第四十条 单位应加强对生产设备和设施的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

第四十一条 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，单位应立即采取防护措施，并提出长效的整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。第四十二条 单位要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。高毒物品作业场所设臵高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。

第四十三条 单位要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业场所设臵警示标识、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设臵应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

第四十四条 生产岗位员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。

第四十五条 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业病危害的生产装臵，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业健康监护范围和要点。对存在严重职业病危害的装臵检维修现场应严格设臵防护标志，应有相关人员做好现场监护工作。

第四十六条 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和

现场冲消设施完好情况的检查。

第四十七条 对承担检维修工作的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立

即停止其从事该项工作，避免职业伤害。

第四十八条 各单位应根据检维修情况与职业健康安全部联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采取通风、隔离、佩戴防护用品、专人

监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。

职业健康安全部每年委托具有法定资质的卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行法定检测和控制效果评价。并将检测结果告 知到各岗位。

第四十九条 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装臵、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

第五十条 单位要做好检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

第五十一条 单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

第六章 职业病诊断与管理

第五十二条 单位和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。

第五十三条 单位应安排职业病患者进行相应的医治和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调整岗位意见后，由单位人事部门安排工作。

第五十四条 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。

第五十五条 对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第七章 职业卫生宣传教育与培训 第五十六条 单位职业病防治领导小组应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

第五十七条 单位职业卫生管理部门应对各部门职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合每年开展的“职业病防治宣传周”，举办专题培训班、学习讲座等多样化的宣传形式，普及职业卫生知识，提高员工的自我健康保护意识。

第五十八条 单位要对全体员工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织员工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例、集团公司以及各专业公司的规章制度、操作规程，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组至少每两个月在HSE活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第五十九条 生产岗位的管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场所需的

自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

第六十条 从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育、防护用具使用方法以及健康卫生生活习惯的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六十一条 公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

第八章 附 则 第六十二条 单位对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理应参照本制度执行。

第六十三条 各单位应按照本制度，结合实际情况，制定本单位职业卫生工作管理办法和实施细则。

第六十四条 本制度解释权归集团公司职业健康安全部，每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

第六十五条

本制度自印发之日起执行。

第二篇：如何加强职业卫生监督

吉泽明步卫生院

2012年卫生监督协管工作计划

为积极推进医药卫生体制改革，提升卫生监督执法水平，更好地适应社区经济社会发展需要和人民群众健康的需求，全力推进我辖区卫生监督协管服务又好又快发展，特制定本计划。

坚持依法行政，加强监督管理，坚持“以人为本”，服务于区域经济社会发展大局，坚持改革发展，提高卫生监督执法能力。切实维护好社会公共卫生安全和医疗服务秩序，保障人民群众健康。

一、进一步推进卫生监督体系建设

以加强体系建设为重点，强化科学管理，健全运行机制，着力构建高效统一的卫生监督体制。

1、加强卫生监督能力建设。进一步理顺卫生监督工作职责，提高行政执法工作效率，提高卫生执法技术手段。要结合工作实际，开展有针对性的培训（业务知识、操作技能）工作，不断提高卫生监督人员的综合素质和执法能力。按照卫生部《卫生监督员管理办法》，进一步完善卫生监督员管理制度，加强卫生监督队伍规范化建设。加大对卫生监督人员职业道德和廉洁自律教育的力度，建立一支政治素质好、业务能力强的监督队伍。

2、开展卫生监督稽查工作，推进卫生行政执法责任制。进一步规范卫生行政执法行为，认真实施《卫生监督稽查工作制度》，按照卫生部《卫生监督稽查工作规范》，加强卫生

监督稽查工作，规范稽查行为，建立稽查信息通报机制，组织开展行政许可和行政处罚的专项稽查，不断提高稽查工作质量。进一步完善行政执法责任制，加强执法责任制的考核和检查。

3、加强卫生监督信息网络建设。健全社区卫生监督信息系统，建立卫生监督基础数据库，加强卫生监督统计报告工作，及时准确地统计、处理和上报卫生监督信息。

4、完善投诉举报机制，提高应急反应能力。及时处理群众反映和投诉举报信件，努力解决社会关注的热点、难点问题，切实维护群众健康安全。加强突发公共卫生事件应急队伍的建设，健全机制，明确职责，认真做好突发公共卫生事件应急成员的培训、演练，提高对突发公共卫生事件的应急处置能力。

二、加大公共卫生和医疗服务监管力度

加大对辖区内公共场所卫生、饮水卫生、放射卫生、学校卫生、医疗机构、传染病管理的监管力度，促进区域公共卫生状况不断改善，全面加强公共场所、生活饮用水等公共卫生重点领域的监管。

1、加强公共场所卫生监督。继续推进集中空调卫生监管，及时做好数据的汇总分析工作。开展餐饮场所的控烟工作，推动建立禁烟区域示范单位。在沐浴、美容美发和旅店等公共场所建立卫生状况公示栏制度。

2、加强生活饮用水及涉水产品卫生监督。严格依据相关法律法规、标准和规范，有重点、针对性地组织实施生活饮用水和产品卫生监督检查工作，确保人民身体健康。

3、加强传染病防治监督。继续做好冬春季呼吸道传染病和夏秋季肠道传染病的防控监督管理，重点加强对人禽流感等呼吸道传染病、手足口病及其他突发公共卫生疫情事件防控措施落实情况的监管。全面提高医疗废物规范处置、安全管理水平。

4、加强职业卫生监督。以职业危害因素申报为基础，全面推进职业卫生监督管理工作，职业病危害项目申报率要达到100％。加强放射防护监督管理，规范放射诊疗机构许可证工作，做好放射工作人员职业健康监护工作。

5、做好卫生监督宣传工作。组织开展《职业病防治法》、《传染病防治法》等法律法规的宣传，增强服务相对人的法律意识和法制观念。做好打击非法行医、采供血机构血液安全等工作的宣传报道。

6、加强医疗服务和血液安全监督。巩固打击非法行医专项行动和非法采供血专项整治成果，进一步加强医疗服务和血液安全的日常监督，以投诉举报和违法医疗广告为线索，做好重点地区和薄弱环节的医疗服务监督执法力度，坚决打击各类非法行医和非法采供血行为。设立卫生监督信息公示栏工作，及时更新公示栏的内容。广泛开展卫生法律法规和医学科普知识宣传，加强医疗执业人员的管理，建立和完善医疗服务监督长效机制。

二〇一二年一月六日Xxxxx卫生院参考资料http://

第三篇：建筑施工职业卫生监督管理制度

建设工程有限公司

职业卫生监督管理制度

第一章 总 则

第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等相关法律法规，公司组织专业人员制定本制度。

第二条 本制度适用于成都创源建设工程有限公司及所属各单位项目部。

第三条 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司协调、所属单位管理、项目部负责、定期考核”的管理体制和公司、单位内部相关职能部门各司其责、相互协作的工作方式，共同预防职业病危害。

第四条 项目部职业卫生工作实行一把手负总责，项目部对产生的职业病危害承担主体责任。职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。

第五条 职业卫生工作是公司健康、安全、环境（HSE）管理的重要组成部分，单位在执行HSE管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生相关工作。

第六条 公司系统人力资源部门、各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

第七条 公司、项目部对在职业卫生工作中成绩突出的个人或集体给予奖励。

第二章 机构与职责

第八条 公司职业健康安全部在公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。

第九条 项目部职业健康安全生产委员会负责指导项目部职业卫生工作，项目部应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本项目部职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。

第十条 项目部应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。对存在职业病危害的工种、区域应设立职业卫生监督员。

第十一条 公司每年要制定职业卫生计划，总结公司上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一任务。

第十二条 单位职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等）应列入职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

第十三条 公司工会、人事、人力、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助职业卫生主管部门做好职业卫生工作。

第十四条 公司建立健全职业病危害事故应急救援预案，纳入公司综合应急演练计划，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

第十五条 公司要积极培育职业卫生科技服务与技术支撑体系，争取地方财政支持，研制、开发、推广、应用有利于职业病危害防治的新技术、新工艺、新材料，限制和淘汰职业病危害严重的技术、工艺和材料。

第十六条 建立职业病危害报告制度。发生严重职业病危害情况和急性中毒事故时，应及时报告项目部、公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作，各项目部每年12月前根据《职业病危害项目申报表》将本项目的职业病危害项目如实申报给职业健康安全部。

第十七条 项目部应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。做好防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用；项目部应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。

第十八条 项目部不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

第三章 建设项目职业卫生“三同时”

第十九条 单位应按照《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》的要求，对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段选择具有相应资质的评价机构开展职业病危害预评价，提交职业病危害预评价报告。

第二十条 对于建设项目的职业病防护设施，项目部应严格按照 “三同时”的管理要求，建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，单位职业卫生管理部门应参加建设项目的“三同时”审查，并建立相应的“三同时”审批档案。

第二十一条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

第二十二条 项目部提交的建设项目研究报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。

第二十三条 建设项目在竣工验收前，单位应进行职业病危害控制效果评价工作，并按规定到卫生行政部门办理职业卫生验收手续，对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至符合规定，否则不得投入使用。

第二十四条 建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

第二十五条 公司及所属项目部负责职业卫生的部门应参加对建设项目的可研报告、初步设计审查和竣工验收，对职业卫生专篇及相关章节的内容进行审查和把关。

第二十六条 对产生职业病危害的建设项目，项目部应当按照《职业病防治法》的要求，在向公司提交建设项目可研报告、初步设计、竣工验收审查材料时，必须包括职业病危害评价报告及卫生行政部门的批复文件。

第四章 劳动用工及职业卫生检查管理

第二十七条 项目部在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

第二十八条 项目部所有员工都有维护本项目部职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。第二十九条 项目部不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

第三十条 对从事接触职业病危害因素的作业人员，项目部应在其上岗前、在岗期间、离岗和退休时进行职业卫生检查，以及特殊作业体检。项目部不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

第三十一条 公司人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业卫生检查结果，以及职防部门鉴定意见安排其从事相应工作。

第三十二条 对职业卫生检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在单位应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位，实施治疗、诊断等。

第三十三条 公司职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业卫生检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果等。

第三十四条 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受到急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

第三十五条 体检中若发现与接触有毒有害因素有关的群体反应时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

第三十六条 所有职业卫生检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业卫生管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

第三十七条 项目部应严格执行《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》，在充分考虑和照顾女工生理特点的情况下，安排她们的工作。

第五章 作业场所管理

第三十八条 项目部应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入项目部职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

第三十九条 对可能造成职业病或职业中毒的作业场所、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入项目安全隐患治理计划，并由各单位职业卫生管理部门督促有关部门整改。

第四十条 项目部应加强对生产设备和设施的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏。在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

第四十一条 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，项目部应立即采取防护措施，并提出长效的整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

第四十二条 项目部要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。高毒物品作业场所设臵高毒物品作业岗位职业病危害告知卡。

第四十三条 项目部要在可能发生急性职业病危害的有毒有害作业场所设臵警示标识、报警设施、冲消设施、防护急救器具专柜，设臵应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

第四十四条 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲消作业场所。第四十五条 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业病危害的生产装臵，在制定停车检修方案时，应有职业卫生专业人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业健康监护范围和要点。对存在严重职业病危害的装臵检维修现场应严格设臵防护标志，应有相关人员做好现场监护工作。

第四十六条 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲消设施完好情况的检查。

第四十七条 对承担检维修工作的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即停止其从事该项工作，避免职业伤害。

第四十八条 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。项目部应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，采取通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。

第四十九条 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装臵、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

第五十条 项目部要做好检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。

第五十一条 项目部应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

第六章 职业病诊断与管理

第五十二条 项目部和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。第五十三条 项目部应安排职业病患者进行相应的医治和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业卫生管理部门提出调整岗位意见后，由公司人事部门安排工作。

第五十四条 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。

第五十五条 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第七章 职业卫生宣传教育与培训

第五十六条 公司职业健康安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。

第五十七条 公司职业卫生管理部门应对各部门职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合每年开展的“职业病防治宣传周”和“安全生产月”活动，举办专题培训班、学习讲座等多样化的宣传形式，普及职业卫生知识，提高员工的自我健康保护意识。

第五十八条 项目部要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例、集团公司以及各专业公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每两个月在HSE活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第五十九条 生产岗位的管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场所需的自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

第六十条 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育、防护用具使用方法以及健康卫生生活习惯的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六十一条 公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各项目部职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

第八章 附 则

第六十二条 项目部对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理应参照本制度执行。

第六十三条 各项目部应按照本制度，结合实际情况，制定本单位职业卫生工作管理办法和实施细则。

第六十四条 本制度解释权归集团公司职业健康安全部，每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

第六十五条 本制度自印发之日起执行。

第四篇：2017职业卫生管理制度

前 言

作为以第一次接触职业卫生工作的同志，应当先从这几方面入手： 1.建立职业病管理机构（要有机构图，公司盖章)； 2.制定职业病防治管理责任制； 3.编制职业病防治管理制度；

4.编制职业病危害防治计划和实施方案； 5.编制培训计划并完善各种记录；

6.建立职业健康档案，包括员工的岗前告知、健康体检等各种资料； 如果还想更完善的还可以加上企业简介、厂区布置、生产情况、生产工艺、危害因素等。

2.职业卫生和职业病防治管理制度

为了预防、控制和消除职业病的危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进公司的经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的具体情况制定本制度。

1、成立由总经理领导的职业病防治工作领导小组，根据国家相关职业卫生方面的法律法规并结合公司实际情况制定公司职业卫生管理制度并监督实施。

2、各部门要严格执行公司相关职业卫生管理制度，协助职业病防治领导小组做好生产员工的职业卫生培训与宣传，督促本部门员工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、生产员工要严格遵守公司劳动卫生和职业病防治管理制度，安规定正确佩戴使用劳动防护用品。

4、职业病防治领导小组与上级卫生部门联系。安规定做好有毒有害作业场所的定期检测工作，对检测中发现的问题应及时予以解决，对因条件限制时无法解决的问题报公司备案并制定出预防措施。

5、职业病防治领导小组负责公司职业健康查体及职业病防治工作；认真做好职业病人的检查、诊断、治疗、防治教育和管理工作；按规定做好有毒有害作业场所生产员工的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体工作并建立健全职业卫生档案。

6、认真做好女职工和未成年工的劳动保护工作，禁止安排女职工和未成年工从事其禁忌的作业；对怀孕女工按有关妇女特殊保护规定执行。

7、职业病防治领导小组根据国家标准制定公司劳动防护用品发放标准及 管理规定并做好劳动防护用品的发放和管理工作，同时对各部门生产员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行有效监督检查。

8、各部门要积极协助职业病防治领导小组做好职业病防治工作。对易散发有毒有害物质的设备、容器要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。对各种安全装置、设施和防护用品要定期检验，专人管理，确保性能我那好有效。

9、对重点危险场所、设备要设置明显的警示标识并制定完善的应急预案；生产过程中使用有毒有害物质的作业现场，必须按规定设置冲洗喷淋和急救器具应由专管部门定期对生产员工进行劳动卫生和职业健康安全教育。

10、食堂针对生产场所的实际情况，在伙食方面进行有重点的改善（特别是班中餐），如增加木耳、猪血等，增强生产员工的预防能力。

11、对在职业查体中发现因职业危害因素导致身体出现异常的生产员工，职业病防治领导小组应及时协调相关部门给予进一步检查确认，对确因身体原因不适应员工作岗位的应予以调换工种或调离工作岗位。

12、职业病防治领导小组负责公司职业卫生与职业病防治管理制度的具体落实和监督检查工作，对违反公司劳动卫生和职业病防治管理制度的部门及个人根据情况予以考核，情节严重的报公司处理。

职业病危害告知制度

为了履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合我单位生产特点，制定本制度。

1.本公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

2.与已进、新进本公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本公司职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.本公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5.职业病防治领导小组应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

6.职业病防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业危害申报制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》结合本公司的生产特点，制定本制度。

1.职业病危害项目申报工作主要由职业病防治领导小组负责，相关职能部门密切配合。

2.公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由公司主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。

3.申报内容主要包括以下几方面： 3.1用人单位的基本情况；

3.2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3.3工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况； 3.4工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况； 3.5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 3.6对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 3.7法律、法规和规章规定的其他资料。

4.下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：

4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

4.2因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

4.3公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；

4.4经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；

4.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

职业病防治宣传教育培训制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我公司生产特点，制定本制度。

1．本公司主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2．职业病防治领导小组负责制定职业卫生培训教育计划； 3．职业病防治领导小组负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；

4.职业病防治领导小组负责在每年1月份编本制职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。

5.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上职业病防治领导小组门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。

6.新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；

7.如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。

8.利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传教育工作。

9.进行培训时，具体培训内容主要包括以下几方面： 9.1 职业卫生法律、法规与标准； 9.2 职业卫生基本知识；

9.3 职业卫生管理制度和操作规程；

9.4 正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 9.5 发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 9.6 职业病危害事故案例。

职业危害防护设施维护检修制度

为了加强公司对职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康的工作环境，防止职业病危害发生。根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

1.各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

2.公司应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3.认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4.安全环保科应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。

5.设备科主要负责职业病防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备科报告，不得擅自进行修理。

6.防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

7.职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接。

劳动防护用品管理制度

为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。

1.本制度所称劳动防护用品（以下简称劳保用品），是指由本公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

2.职业病防治领导小组依据《劳动防护用品监督管理规定》及本公司职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。

2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。

3.职业病防治领导小组负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。

4.工会参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。

5..发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。

6.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；

7.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

8、各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。9.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。严禁使用过期或失效的劳动防护用品。

10.对不规定佩戴防护用品的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。

职业病危害检测与评价管理制度

为了做好本公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1.职业病防治领导小组负责组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由本公司职业病防治领导小组委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。

2.职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求。

3.检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。

4.检测评价周期：每年对存在的职业病危害因素场所进行至少进行一次检测。

四、职业病防治领导小组和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，并根据检测周期向总经理报告，由职业病防治领导小组填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并在厂务公开栏公示。

五、职业病防治领导小组应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本公司职业卫生档案。

六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业病防治领导小组应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的 治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。

七、职业病防治领导小组应制定检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

1.本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业病防治领导小组将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交安监部门对职业病危害预评价报告进行审核。

2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

3.设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。

4.可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，向安监部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。

5.设计单位要严格按照经安监部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。

6.建设项目在竣工验收前，委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项 14 目当职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

7.建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业病防治领导小组应委托取得省级以上安监部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

8.职业病防治领导小组按照《建设项目职业卫生审查规定》和安监部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

9.组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。

10.建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业病防治领导小组移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。

11.本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业健康监护管理制度

为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》，结合本公司实际情况，制定本制度。

1、本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

2、职业病防治领导小组负责建立、健全企业职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。对从事接触职业病危害作业的员工，应严格按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定，有计划地组织进行职业健康检查。具体包括：

2.1 组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查； 2.2 组织接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查；

2.3 组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查； 2.4 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行职业健康检查和医学观查；

2.5 对用人单位管理岗位、辅助岗位的员工，按每3—5年组织进行一次健康检查。

3、职业健康检查必须由有资质的职业卫生技术服务机构承担，并保证职业健康检查结果的客观性和真实性，对健康检查结果承担责任。

4、用人单位必须积极配合本公司职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作。员工接受职业健康检查和医学观察应当视同正常出勤。

5、本公司职业卫生管理部门在接到体检机构出具的职业健康检查结果书面报告后，应及时将检查结果（包括发现健康损害、疑似职业病病人或者需要复查的）书面告知用人单位。用人单位应及时将检查结果如实告知员工本人。

6、对发现的疑似职业病病人，本公司职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政部门报告以外，还应按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7、员工职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担。

8、用人单位必须认真遵守和严格执行以下规定：

8.1 不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；

8.2 不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业；

8.3 对健康检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置；

8.4对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构或本公司职业卫生管理部门要求的时间，安排其复查和医学观查。

9、员工个人职业健康检查或者复查、职业病诊断结果及《职业健康检查表》等资料，由本公司职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥善保存。

10、对未进行离岗时职业健康检查的员工，本公司职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生管理办公室应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

职业病危害事故应急救援与管理制度

为做好预防和控制本公司职业病危害公共卫生事件的应急处理，保障工人的身体健康，减少事故造成的伤亡和损失。根据《职业病防治法》的有关要求，结合本公司实际情况，特制定以下应急预案和管理制度。

一、职业病危害的目标分布

1、根据本单位各车间岗位存在的职业病危害及使用危险化学物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定一下作业场所职业病危害事故应急救援目标：

xx车间（可能发生化学品中毒事故）

2、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：

一般职业病危害事故： 较大职业病危害事故

二、职业病危害事故应急救援指挥机构

1、指挥领导小组成员： 总指挥：xx 副总指挥：xx 成员：张

三、李

四、王五

三、指挥机构职责

1、总指挥：

（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

18（4）发生职业病危害事故时，负责发布和解除职业病应急救援命令、信号；

（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2、副总指挥

协助总指挥做好以上七条职责，并负责用救援现场的具体指挥，物资调度等工作，在总指挥不在的情况下履行总指挥的职责。

3、指挥部成员：

应急救援队伍由职业病防治领导小组人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作。

xx负责负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。

xxx负责现场医疗救护指挥及受伤人员的急救、临时处置和护送转院工作。

xxx负责现场治安，设立警戒，人员疏导、保持道路畅通，维护现场秩序。

xxx负责事故现场险情的控制与排查，疏散化学品，防止事故扩大，保证救援行动的顺利进行。

xxx负责事故现场的消防灭火、设备降温，以及事故现场的洗消去污、现场清理，为恢复生产工作做好准备。

xxx负责负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。xxxxx作为后备人员，随时为各个小组提供支援。

四、职业病危害事故的应急处置

（一）事故报告

发生职业病危害事故时，最早发现职业病危害事故的部门及人员、应立即向单位负责人或职业病防治领导小组报告，单位应在1小时内向所在地安全生产监督管理部门报告。

职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（二）应急处置的基本任务

1、控制危害源；

2、抢救受害人员；

3、指挥人员防护，组织人员撤离；

4、做好现场清消，消除危害后果；

5、查清事故原因，估算危害程度。

（三）应急救援措施

1、采取一切措施切断职业病危害事故源，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

3、保护事故现场，保留导致职业病为何事故的材料、设备和工具等；

4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救援、进 行健康检查和医学观察；

5、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

6、落实安监等部门的要求和措施；

7、组成整改抢修小组，消除事故现场，研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修，尽早恢复生产。

五、应急救援注意事项

1、救援人员的安全防护。

2、救援人员进入污染区注意事项：必须带好防毒面具穿好防护服、应以2-3人为一组，集体行动，互相照应。带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。

六、应急救援的基本装备

1、配备的原则：实用性、功能性、耐用性、安全性。

2、救援装备的分类：基本装备和专用救援装备。

基本装备包括：通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备。专用装备：主要是指各专业队伍所用的专用工具（物品）

七、单位救援信号主要是用电话报警联络。单位报警电话：0543-5000、18900000 消防火警电话：119 医疗急救中心：120 县安监局： 0543-4263000 县环保局： 0543-4266332

八、事故的预防

1、队可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；

2、操作人员培训合格后上岗，并定期组织培训；

3、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；

4、使用化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；

5、定期进行职业安全卫生检查，发现问题及时改正，并做好检查整改记录；

6、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好自身防护的前提下参与救援；

7、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测和评价，接受职业卫生监督部门的监督，发现问题及时治理。

九、有关规定和要求

1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，单位内所有相关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二至专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备的充足供应。

2、演练要求：模拟发生急性职业中毒事故，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话；要求相关救援人员处置措施及时到位。

3、评估要求：通过演练，对预案的实用性、有效性进行评估，包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间和应急资源准备情况等。

4、应急救援指挥部要落实好日常值班制度、检查制度、例会制度，针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断改进、完善和提高。

职业病防治经费管理制度

为了更好的贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治方针，确保职业病防治经费专款专用，特制定本办法。

一、公司设专人负责管理职业病防治经费。

二、公司职业病防治领导小组全面负责职业病管理经费的投入和运作；职业病防治领导小组根据《劳动防护用品发放、使用管理办法》所需应急设施、培训计划、标识标牌等情况向公司提出申请，申请批准后制定申购计划，由供应部根据申购计划购买，费用经职业病防治领导小组确认后上报财务部，财务部根据上报费用情况调拨费用。

三、为减少职业危害，公司一方面不断改善员工的公司条件，一方面采用先进的新技术、新工艺和新材料。

四、对于新建项目，公司将根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求投入资金建设完善的职业病危害防护设施，并根据职业卫生评价制度进行危害检测和评价。

五、职业病防治领导小组根据《劳动防护品发放、使用管理办法》定期给予接触职业危害的员工发放符合安全要求的劳动防护用品，并对防护用品的使用和佩戴情况进行监督。

六、公司职业病防治领导小组负责对员工进行职业健康安全培训，并根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，为接触职业病危害的员工进行职业健康查体，做好职业健康的监护工作。

七、公司资源部负责按照国家有关规定为员工按时交纳工伤保险，职业健康领导小组负责进行监督，确保资金及时到位。

安全标志管理制度

1、职业病防治领导小组负责公司安全标志的设计、制作及安装。

2、职业病防治领导小组根据国家《安全标志使用导则》标准，对全公司生产、生活中对人身健康安全存在危险的场所、设备设施、交通道路等进行安全标志设计、制作和安装。

3、各车间协助职业病防治领导小组做好本辖区安全标志的安装工作。

4、各车间需制作安全标志必须报计划至职业病防治领导小组，由职业病防治领导小组审批同意后统一安排制作。

5、职业病防治领导小组对制作的安全标志进行统一登记管理并做好发放记录。

6、各车间负责对本辖区的安全标志进行日常管理与维护，确保安全标志的完好、有效。

职业卫生管理制度

邹平XXXX科技有限公司

二0一七年八月

目 录

一、职业卫生和职业病防治管理制度„„„„„„„„„„„„1

二、职业病危害告知制度„„„„„„„„„„„„„„„„„3

三、职业危害申报制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

四、职业病防治宣传教育培训制度„„„„„„„„„„„„„6

五、职业危害防护设施维护检修制度„„„„„„„„„„„„8

六、劳动防护用品管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„9

七、职业病危害检测与评价管理制度„„„„„„„„„„„„11

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度„„„„„„„„„13

九、职业健康监护管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„15

十、职业病危害事故应急救援与管理制度„„„„„„„„„„17

十一、职业病防治经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„22

十二、安全标志管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„23

第五篇：职业卫生管理制度

职业卫生管理制度

1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康

2、范围：全体员工

3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部

4、程序： 4.1总则

4.1.1 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。4.1.2 企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.1.3 职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。

4.1.4 各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

4.1.5 企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2机构与管理

4.2.1 公司办公室公司安全领导小组的领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作，相关部门配合。4.2.2 建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.2.3应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

4.2.4 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

4.2.7 工会、人事、生产、技术管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。4.3职业病危害前期预防

4.3.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。

4.3.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。4.3.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

4.3.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

4.3.5 建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

4.3.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

4.3.7 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

4.3.8 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2004〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2002〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。4.4劳动用工及职业健康检查管理 4.4.1 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工。

4.4.2 所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

4.4.3 不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4.4.4 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

4.4.5 企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。

4.4.6 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。

4.4.7 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。4.4.8 对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。4.4.9 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

4.4.10 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

4.4.11 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。4.5作业场所管理

4.5.1 应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

4.5.2 应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

4.5.3 对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

4.5.4 要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

4.5.5 要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

4.5.6 生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

4.5.7 加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

4.5.8 要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。4.5.9 对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

4.5.10 要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

4.5.11 做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。4.5.12 应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。4.6职业病诊断与管理

4.6.1 职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

4.6.2 要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。

4.6.3 应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。4.6.4 职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。

4.6.5 对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。4.7职业健康教育与培训

4.7.1 安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。4.7.2 主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

4.7.3 要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。4.7.4 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。4.7.5 从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

4.7.6 要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。4.8附则

4.8.1 企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。

4.8.2 应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。

4.8.3 本规定解释权归公司办公室。其他未尽事宜按国家有关规定执行。