非公企业团建的认识

第一篇：非公企业团建的认识

1、什么是非公有制企业？

非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。

2、为什么要加强非公有制企业团建工作？

第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。近年来，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，我市非公有制经济迅速发展，已经成为国民经济的重要组成部分，越来越多的团员青年在非公有制企业就业。因此，做好非公有制经济组织中的青年群体的教育工作，已经成为共青团做好青年群众工作的一个重要方面。

第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。按照党的要求，我们必须把培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的大目标落实到为青年解决实际问题的行动中，必须为最大多数的青年提供切实有效的服务。在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。

第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。三是构建“以人为本”的企业文化，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强企业的凝聚力。四是树立良好的企业形象，通过开展公益活动、志愿服务活动，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。五是促进企业管理水平的提高，通过开展创建“青年文明号”活动，可以提高企业青年员工的信誉意识、质量意识和职业道德素养。

3、我市加强非公有制企业团建工作的指导思想是什么？

加强非公有制企业团建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以《中国共产主义青年团章程》为依据，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工整体素质为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，积极探索发挥共青团作用的方法和途径，不断扩大非公有制企业团建工作的覆盖面，促进我市非公有制企业的健康深入发展，进一步巩固党执政的青年群众基础。

4、非公有制企业团建工作应遵循什么原则？

第一，以服务促建设，以服务求活跃。把服务青年作为非公有制经济组织团的工作的出发点和落脚点，以培育“四有”新人为根本，围绕青年学习、就业、婚恋、参与、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过切实有效的服务，增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。

第二，党建带团建。把非公有制经济组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，在党建的带领和带动下加强团的建设，并以实际工作成效服务于非公有制经济组织党的建设。

第三，在遵循《团章》原则规定的前提下积极进行方法、制度创新。非公有制经济组织团建具有许多与传统的国有企业团建不同的特点，既要继承符 合团建基本规律的历史经验，借鉴其它类别基层团组织建设的成功做法，又要解放思想，积极实践，大胆创新出一些能把团章规定的基本原则落到实处的新的方式方法、组织制度，探索一条充满活力的非公有制经济组织团建新路。

第四，重在发挥作用。加强非公有制经济组织团的建设，基础在“建”，关键在发挥作用。能否发挥作用，是团组织在非公有制经济组织中能否建立、巩固和发展的根本，也是检验非公有制经济组织团建工作成效的主要标准。第五，坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的工作方针。针对各类非公有掉经济组织的特点和具体情况，坚持标准，保证质量，积极稳妥，从易到难，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。

5、非公有制企业团组织的主要任务是什么？

（1）组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系，学习宣传党的路线、方针和政策，做好青年政治思想工作，推荐优秀团员作党的发展对象，服务非公有制经济组织党的建设；

（2）发挥联系青年的桥梁、纽带作用，了解和反映青年职工的愿望和要求，倾听他们的呼声，切实代表和维护青年职工的合法权益；努力搭建舞台，为青年职工创造学习、锻炼和参与社会的机会，服务他们成长成才。

（3）团结带领团员青年在企业科技进步、生产经营、文化建设等方面发挥生力军作用，促进非公有制经济组织健康发展；

（4）团结带领团员青年积极参与群众性精神文明创建活动，为社会文明进步作贡献；

（5）加强团组织自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；

（6）完成党组织和上级团组织交办的其它任务。

6、加强非公有制企业团建工作需要注意哪些问题？

加强非公有制企业团建工作，要做到三个“切忌”：

（1）切忌生搬硬套。在团组织的地位作用、活动方式等方面，不能简单照搬国有、集体企业的团建模式，要根据非公有制企业的自身特点，积极探索实践适合非公有制企业发展和共青团作用发挥的新路子。

（2）切忌形式主义。要防止做表面文章，搞形式主义，防止工作作风不深入、不扎实，使团建工作流于形式。

（3）切忌急于求成。非公有制企业团组织的组建以及团员发展工作要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。发展团员也要严格按团内有关规定和程序，成熟一个发展一个。

7、非公有制企业开展团的活动的途径和方法有哪些？

非公有制企业团组织要坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到团员青年工作、学习、生活当中，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。同时活动方式要坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合的原则，见缝插针，化整为零，主要利用业余时间开展活动，从而逐步形成符合企业特点的、充满生机和活力的工作运行机制。

8、非公有制企业中团组织设置的基本原则是什么？

《团章》规定：“团的基层组织设置应从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。适应街道社区、非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等单位和领域的特点，灵活设置团的组织”。非公有制企业团组织的设置，要按照有利加强党对非公有制企业团的工作的领导，有利于非公有制企业团组织加强对团员青年的教育和引导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在地区之间、行业之间、单位之间流动的实际状况，采取形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。组建团的组织要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。

9、怎样建立健全非公有制企业中团的组织？

建立健全非公有制企业中团的组织要按照有利加强党对非公有制企业青年的领导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织的作用发挥，有利于加强对团员青年的教育、服务和管理的要求进行。要以规模以上已建立党组织并具备建团条件的非公有制企业为重点，凡团员在3 人以上、规模较大的非公有制企业，要单独建立团的组织；对规模较小的企业和个体经营专业市场，因团员不足3人、青年数量较少暂不具备独立建团条件的，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托行业协会建立团组织；对暂不具备建团条件的非公有制企业，可通过先建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。

10、怎样解决非公有制企业团组织的活动经费？

非公有制企业团组织的活动经费，应通过多种途径解决。团的活动经费在确定全年工作计划并和企业负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决。同时，团组织也可以采取承担生产经营项目按比例提成、组织团员青年进行有偿服务等方式，筹集部分活动经费。非公有制企业团员交纳的团费也可大部分或全部返还给企业团组织作为活动经费。

11、非公有制企业团组织的隶属关系如何确定？

非公有制企业团组织的隶属关系按照“谁兴办、谁主管、谁负责”的原则进行确定。非公有制企业中已建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上实行属地管理，一般应隶属于所在乡镇（街道）团委、园区团工委；企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公有制企业的团组织，可直接隶属于团县（市、区）委或团市委。依托行业管理部门建立的非公有制企业团组织，可实行条条管理，也可根据需要实行双重管理；已按行业确定隶属关系的非公有制企业中的团组织，可暂不改变原隶属关系；难以确定隶属关系的，可由上一级党委、团委与有关方面协商确定。非公有制企业团组织的组建、撤并、隶属关系的变更，要经其上一级团组织批准。

12、非公有制企业团干部如何配备？

团的支部委员会一般由 3-5人组成，设书记一人，必要时可设副书记一人；团的总支部委员会一般由5-7人组成，设书记一人，副书记一人；团的基层委员会一般由7-9人组成，设 书记一人，副书记一人。针对非公有制企业中的团员青年平等观念和民主意识很强的特点，在团干部选拔产生方式要采取更为灵活的方式。具体可分为以下几种 情况：（1）非公有制企业中的团组织建立时，对于暂不具备选举条件的，其负责人可由同级党组织和上一团组织协商一致后直接任命，没有建立党组织的，可由上一级团组织任命。

（2）非公有制企业中的团组织成立后，具备条件的，应按照《中国共产主义青年团章程》和基层组织选举的有关规定，选举产生团组织负责人。

（3）非公有制企业中的团组织成立后，经同级党委和上级团委批准后，可采用直选、公开竞选、民主推荐等方式直接产生团组织负责人。

13、怎样加强非公有制企业团员队伍建设？

加强非公有制企业团员队伍建设，要做到：

（1）要在坚持标准保证质量的前提下，积极做好团员发展工作。非公有制企业团组织应把青年员工作为教育管理的对象，青年员工在本企业连续工作6个月以上，且具备团员条件的，应及时吸收到团组织中来。

（2）要建立有效的团员管理机制。以流入地为主，加强团员的团籍管理，认真细致地做好流动团员组织关系转接工作，非公有制企业团组织一般应对在本企业工作1个月以上的青工做好团员登记工作。对外来人员中的团员，凡有团的组织关系介绍信或团员证的，所在单位团组织应及时将其吸纳进团组织，进行统一管理；对无介绍信、无团员证的团员，经其所在地区或单位团组织开具团员身分证明，可以认可其团籍，并补办有关手续；对既无介绍信、无团员证又未能出具证明的团员，若本人提出书面申请要求，有关团组织可以把他们组织起来，参加团的活动，表现好并符合团员标准的，可重新登记入团。

（3）要加强团员教育工作，建立健全团员教育评议制度，保持共青团组织的先进性。团组织要竭诚为团员青年服务，为他们的成长成才提供舞台。

（4）要加大“推优”工作力度，积极推荐优秀团员作为党的发展对象，不断壮大党的后备力量，发挥党的后备军作用。

14、“推优”工作的基本概念、内容和程序是什么?

“推优”工作即共青团组织积极向党组织推荐优秀团员青年作党的发展对象。这是一项经常性的工作。团章规定，基层团组织有“对团员进行党的基本知识教育，推 荐优秀团员作党的发展对象的任务。”“推优”工作是新时期团组织发挥党的助手与后备军作用在政治上的最高体现，是共青团组织发挥育人作用的体现。

推优 ”工作的主要内容是：

(1)提高对工作重要性的认识，明确工作任务，加强与党组织的沟通，争取党组织的主持，建立和完善工作制度；

(2)加强团员队伍建设，增强团员的团员意识，在团员及青年中广泛开展党的基本知识的教育，积极帮助、教育和引导那些认真履行团员义务、自觉发挥团员作用、具有政治进步要求的团员向党组织提出入党申请，不断壮大青年入党积极分子队伍，做到有“优”可推；

(3)重点做好入党积极分子的培养和考察工作。团组织要热情关心提出入宫申请的团员工，帮助他们不断坚定共产主义理想，牢记为人民服务的宗旨，纯洁入党动机，积极协助调党支部切实做好他们的培养与考察工作；

(4)在所在单位党支部的指导下人你，确保“推优”质量，严格“推优”程序，完成“推优”工作；

(5)认真了解党组织对“推优”对象的反馈意见，和党组织一起共同加强对“推优”对象的教育和帮助。

“推优”工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行，推荐优秀团员入党可分四步进行：

步骤一：对推荐对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察；

步骤二：团支部要对考察意见进行综合分析，在支部委员会全体成员中讨论通过，形成团支部委员会的意见，并同全体团员见面，向全体团员做出说明；

步骤三：由团支部填写《推荐表》或用其他形式说明推荐理由，报上一级团委审核并签署意见；

步骤四：上级团组织签署同意后，由推荐团组织正式向同级党组织推荐。如果上级团组织对推荐工作提出不同意或补充意见，基层团组织应当按照上级团组织的要求加 以改进并重新上报上级团组织审核并签署意见，再向同级党组织汇报。团支部副书记以下的团员，经上级团组织同意后由团支部向同级党组织推荐，团支部书记以上 的团干部，由上一级团组织向所属党支部推荐。一般一年一次，或按党组织的要求随时推荐。

15、非公有制企业团工作的切入点在哪里？

一是结合企业生产经营，开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗和青工技能培训活动；二是围绕企业的急、难、险、重任务，大力开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难；三是发挥青年智力优势，开展技术革新和献计献策活动，促进企业技术 进步和管理水平的提高；四是围绕企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，增强职工凝聚力；五是围绕企业形象建设，开展青年志愿者、扶弱助残、社区服务等活 动树立企业良好的社会形象。这些活动能较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，突出了促进企业发展这一主题，也能使团组织的地位和作用得到体现，从而使非公有制企业团建工作走上良性循环之路。

16、非公有制企业团组织成立的步骤有哪些？

非公有制企业团组织组建分以下五个步骤：

步骤一：摸清企业团员青年数及其基本情况，推荐团支部委员候选人预备人选；

步骤二：以企业名义向同级党组织和上级团委提交关于成立企业团支部的请示，请示应包括团支部委员候选人预备人选名单及其基本情况；

步骤三：在同级党组织和上级团组织批复后，召开全体团员大会或者团员代表大会，选举团支部委员、书记、副书记；

步骤四：团代会选举结果报请同级党组织和上级团组织审批； 步骤五：做好成立大会的各项筹备工作，包括团员活动室布置、会务筹备等。在同级党组织和上级团组织批复后，召开成立大会，宣布成立，授印、揭牌。

非公有制企业团组织规范化建设措施

1、规范基层团的组织建设

（1）组织设置。非公有制企业有团员3名以上，28岁以下的青年职工30以上，生产经营和职工人数相对固定的要独立建团；有团员30名以上的单位要建立团总支；有团员100名以上的单位要建立基层团委。

（2）健全班子。基层团组织的班子要严格按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的规定配备。基层团委由7至9名委员组成，设书记1人，副书记1至2人；团总支一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。

（3）按期换届。基层团委每届任期两年或三年，团总支（支部）每届任期一年或二年，任期届满应按期进行换届选举。如需要提前或延迟换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准，延长期限不超过一年。

（4）严格选拔。基层团委书记、团总支（书记）必须年轻、学历高，热爱共青团工作，在青年中具有较高威信；必须经过民主选举产生。有条件的单位可通过公开选拔和团员直选产生团组织负责人。

2、规范团员教育管理

（1）团员发展。团支部要积极地、有计划地发展新团员，每年要制订发展新团员工作计划，在坚持标准保证质量的前提下，加大发展团员的力度，进一步壮大团员队伍，扩大团组织的覆盖面。

（2）团员教育。基层团委要围绕培养“四有”新人的总体要求，制定年度的团员教育计划，采取报告会、讨论会、参观访问、社会调查等方法，组织团员开展思想政治教育、党的基本知识教育、科技文化知识教育、民主与法制教育和团员意识教育，增强团员的政治意识和模范意识，提高团员综合素质。

（3）团员管理。基层团委、团总支（支部）要每年修订团员花名册，掌握团员队伍的数量、分布及流向，搞好团员登记、统计工作，管理团员档案，及时接转团员组织关系，收缴和管理好团费，搞好团员年度团籍注册。

（4）推优入党。基层团组织每年要向党组织推荐一次优秀团员入党，推荐工作以团支部为单位，推荐的重点是青年业务骨干、青年技术骨干和基层团干部。

3、规范团内管理制度（1）团内民主选举制度。要按照民主集中制原则，实行民主推荐、组织考察、民主选举产生团的干部。

（2）组织生活制度。要以健全落实团支部的“三会两制一课”制度为核心，即开好支部委员会、团员大会、团小组会(民主生活会)，实施团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，上好团课。灵活建立相应的团内学习制度，采取有效措施，保证外出团员参加团的组织生活。

（3）团日活动制度。将每年的“五•四”、“七•一”、“十•一”等重要节日固定为团日活动时间，每次团日活动要确定一个主题。团日活动时参加人员不局限于在册的团员，要注意把本地区的流动团员吸纳进来。

（4）团费收缴制度。团支部要每个月收一次团费，并按时向上级团组织上缴。

4、规范团的阵地建设

基层团委、团总支（支部）要做到有办公地点、有牌子，做到团员权利义务、入团誓词、团的制度、团组织架构图上墙。注重办公信息化建设，要充分发挥网站、论坛、QQ群等网络载体作用，加强网上阵地建设。要在发挥黑板报、橱窗等传统阵地作用的基础上，拓展载体，加强宣传阵地建设。各基层团组织要按照“不求所有，但求所用”原则，整合建立团员活动室，配备相应各类学习、活动设备。要遵循“实际、实用、实效”的原则，进一步加大各类阵地的建、管、用力度。

5、规范团的活动要求和仪式

基层团组织除了在团日开展活动外，要根据不同时期的党政中心工作，及时组织团员青年开展服务大局、服务社会、服务青年的活动。开展活动要做到“五个有”：有主题、有方案、有宣传报道、有总结、有资料和图片积累。

在举办各类活动中，要按规定制作和使用团旗、团徽、团歌。在办公室放置、悬挂团旗，在举办各类活动和工作会议中，要使用团旗；团员和团干部在参加各项会议活动时要佩戴团徽；团的室内活动要先唱国歌，结束后唱团歌，户外的活动要在出发前列队唱团歌。

基层团组织工作规范

1、企业基层团委工作规范

（团员教育）

（一）组织带领团员青年学习党的基本理论和路线、方针、政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

（团务管理）

（二）做好团员发展、团籍管理、团费收缴和管理、团的组织统计等基础团务工作，评选表彰优秀团员、团干部和团支部，推荐优秀团员作党的发展对象，对违纪团员、团干部进行组织处理。

（团员服务）

（三）了解、反映团员青年思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好团员青年的合法权益。

（四）鼓励、支持团员青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。

（五）开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。

（团的建设）

（六）坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设的总体规划。

（七）加强团委班子自身建设，按期换届，民主选举，定期开展理论、业务学习和岗位培训，不断提高工作水平。

（八）加强下属团委、团支部（总支）建设，指导和考核其工作，将考核结果向其同级党组织通报。

（九）加强团组织制度建设，建立健全团的组织生活、团务公开、团委工作例会、团员管理、团干部管理和培训、团支部工作目标管理等各项规章制度。

（十）加强团的活动阵地建设，拓宽经费来源渠道，为团的工作提供物质保障。

2、企业团支部工作规范（团员教育）

（一）组织带领团员青年学习党的理论、路线、方针和政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

（团务管理）

（二）做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴工作，推荐优秀团员作党的发展对象，评选优秀团员和对违纪团员进行组织处理。

（团员服务）

（三）定期与团员青年谈心，了解、反映他们的思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好他们的合法权益，开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。

（四）鼓励、支持青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。

（团的建设）

（五）坚持党建带团建，定期向党支部汇报团的工作，积极争取党政支持。

（六）加强团支部班子建设，按期换届，民主选举，定期开展业务学习和岗位培训。

（七）定期召开支部大会、支委会和团小组会，定期举办团课和主题团日活动，建立健全团内组织生活、团员管理、团员教育评议、团员年度团籍注册等各项规章制度。

（八）加强团的工作、活动阵地建设和管理，积极创造条件，为团的工作提供物质依托。

3、三会两制一课

团支部要定期召开团支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开团支部委员会，并指导团小组开展团小组会；严格按照有关要求，每年定期实施团员教育评议、团员年度团籍注册制度，定期组织团员上好团课。

（1）团员大会、支部委员会、团小组会制度。

明确团员大会、支部委员会和团小组会议的任务、时间和程序，保证团支部生活正常。

（2）团员教育评议制度。

按照上级团委的安排，从团员的思想实际出发，严格要求参加教育评议活动。

（3）团员年度团籍注册制度

根据上级团委的要求，提出团员年度注册的时间、步骤、方法和对团员参加团籍注册的要求。

（4）团课制度。

因地制家确定本支部团课的内容、时间、形式、对团员参加团课学习提出要求。

5、团员证制度

团员证制度是改革开放和市场经济发展的环境下，共青团组织以团员证为媒介，进行团员管理的一项组织工作制度，它由团员证和《团员证管理条例》构成。团员证 内容包括：团员自然情况，团籍注册，团的组织关系接转，团员荣誉记载，超龄离团，备注等栏目，并附有团费收缴卡。

团员证具有以下功能： 1.证明团员政治身份；

2.转接团员组织关系；

3.进行团员年度团籍注册；

4.作为团员参加团内民主选举的资格证明；

5.记载团员获得的团内奖励；

6.方便团员参加团内活动；

7.作为团员超龄离团的永久纪念

《团员证管理条例》是团员使用团员证和团组织实施团员证管理的原则规定。

团员证的日常管理包括：

1．团员证颁发。新团员被上级团委批准入团后，团支部应及时通过郑重方式向其颁发团员证。团员证须经上级团委统一编号，贴有本人照片并由上级团委加盖骑缝钢印方有效。2．建立《团员花名册》。团的支部须建立与本支部团员证相对应的《团员花名册》，并根据团员组织变更、团籍注销等情况及时修订，以掌握团员的基本情况。

3.团员持证参加活动。团员证是团员政治身份的证明，团员在组织规定的范围内持团员证可优先参加团内的活动。临时外出的团员可凭团员证与所到地区 或单位的团组织取得联系，经同意后可到指定的团组织参加活动。外出流动团员在一个地区或单位连续工作达半年以上的，在其所生活的团组织中享有选举权、被选 举权和表决权。并向该组织缴纳团费。

第二篇：非公企业团建工作汇报

汇报材料

自全省非公有制经济组织和新社会组织团建工作会议召开之后，我们认真对团省委书记丁小强在会上的讲话和会议精神进行了贯彻落实，组织团干部对团省委下发的《关于加强非公有制经济组织、新社会组织团的建设的意见》和《关于做好2010年全省企业和新社会组织团建工作的通知》进行了再次深入的学习和宣传，并与县委组织部、县委统战部、县民政局联合下发了一系列文件，要求全县各级党、团组织进一步落实党建带团建，集中精力做好规模以上非公有制企业的团组织建设工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、全县非公经济组织团建工作基本情况

近几年来，随着阳新县经济的快速发展和招商引资力度的不断增强，我县非公有制企业发展迅速，到目前为止，全县已有非公有制企业549家，其中规模以上企业95家，从业人员38700余人。我们在加强非公企业团建工作的主要做法有以下三点：

一是统一思想，提高认识，全面加强非公企业团建工作领导。3月18日，我们借助县委组织部门在非公企业抓党建的契机，依托组织部门的资源和力量，联合有关部门召开了全县非公经济组织和社会组织团建工作动员会，各镇（区）组织书记、组织委员、团委书记，县委统战部、县工商联、团县委以及县直各有关单位负责人参加了会议。会上，团县委对我县非公经济组织和社会组织建立团组织的现状及存在的问题进行了分析，并对建立团组织的目标和时间进度进行了安排。

二是统筹安排，明确任务，夯实非公企业团建工作基础。根据我县实际情况，我们将全县的非公有制经济组织和社会组织团建工作共分三大阶段进行。第一阶段是4月份—6月份调查摸底阶段。这一阶段内由各级团组织负责对本辖区、系统内的非公经济组织和社会组织的相关情况进行摸底统计，准确把握团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清非公有制经济组织和社会组织数量和具体单位名称；摸清团员青年的人数；摸清非公有制经济组织和社会组织管理者对建团的态度；摸清部分率先建团的企业共青团工作开展情况和存在问题。第二阶段是7月份—9月份开展的集中组建阶段。在这一阶段中，各有关单位团组织要根据不同组织的实际情况，对具备单独建团的要建立健全团组织，对不具备单独建团的组织，即所在单位团员不足3名的，要按照“地域相邻、行业相近”的原则，采取行业联合组建、行政区域组建、经济区域组建等多种形式做好组建工作，并将这次团建工作纳入团组织年终考核目标；对于没有团员的非公经济组织和社会组织，要采取当地团组织委派团建联络员的形式组织其开展团建工作，一旦条件成熟要及时组建，努力做到应建尽建、建后防瘫。第三阶段是计划在10月份开展的总结培训阶段，在全县非公经济组织团建工作结束后，我们将对全年的非公企业团建工作进行认真总结，对在工作中积累的经验和暴露的问题进行认真总结反思，对下一年的工作进行早着手、早规划、早行动。同时，针对新任各非公经济企业团组织负责人开展集中培训，切实提高他们的业务工作水平和综合素质，为更好地开展团的工作打下坚实的基础。

三是加大宣传，扩大影响，营造非公企业团建工作良好氛围。我们充分发挥团组织的宣传优势，利用已经成型的“四位一体”宣传模式对全县的非公企业团建工作在网站、电视、广播上进行深入的宣传报道，营造了良好的工作氛围。在今年4月—6月份我们开展了首届“阳新县十大杰出青年企业家”评选活动。我们紧紧围绕“走进创业者、服务创业者、学习创业者、争做创业者”这一主题，将在阳新经济社会建设中兢兢业业、无私奉献的一批优秀青年企业家进行了全方位的宣传报道，全面展示了当代阳新青年的风采，取得了良好的社会效果。与此同时，我们也将这些青年企业家凝聚在了团组织周围，也使他们亲身体会到了团组织的社会作用，这次当选“十大杰出青年企业家”的杨业全、张远见率先在自己的企业中成立了团组织，为其他企业家树立了表率，起到了良好的示范作用。

三、全县非公经济组织团建工作中存在的困难

一是企业团组织组建存在阻力。一方面是企业负责人对团建工作的认识不高，认为团组织的建立对企业的发展帮助不大，开展团活动会影响企业的生产经营，这是导致阻碍团建工作进程的一个重要原因。比如，在我县投资的一家台资企业宝加鞋业的负责人明确表示只做生意，不问政治，不参与党建、团建。另一方面，企业内缺乏熟悉团务的人员负责团建工作，而且我县大部分乡镇、经贸系统团组织干部多是兼职，自身的能力和精力都十分有限，部分基层团干的业务水平和综合素质又亟待提高，基层一线缺乏有能力、有魄力的人来直接推动非公企业团建工作。乡镇、经贸系统团组织在非公企业团建中居于龙头地位，没有一个坚强、成熟的基层团组织引导、督促，非公团建的运作困难重重。

二是团活动与青年的需求、企业的发展脱节。当今，青年群体的知识层次、价值观念、需求爱好等呈现多样化的特点，比如有从事科研和管理的青年骨干，也有一线生产工人；有本地青年，也有从外地引进的青年人才，他们的需求呈现多样化的特征。但是团活动往往是简单地用一项或一类活动来涵盖整个青年群体，即使团组织组建了起来，团员队伍壮大了起来，大部分团员也将不热衷于参加活动，离组织越来越远，最终会导致团建名存实亡。

三是青年团员流失严重。我县35岁以下青年群体大约为20万人，其中有一半选择了外出务工，尤其是农村基层，团员青年流失现象最为严重，村级团组织“空壳”现象普遍存在。我县辖区内企业大多数规模较小，多属家族式管理企业，对青年人没有足够的吸引力，青年人数少，团员比例低。大部分非公企业在乡镇，企业类型以冶金、开采居多，据统计，乡镇企业从业人员年龄普遍偏大，多数企业仅有个别35岁以下青年，大部分的乡镇小型企业团员数量为0，并且流动性大，难以形成集聚效应。

四、对今后非公企业团建工作的几点建议

一是要循序渐进，不能急于求成。非公企业团建是一个长期的过程，并非一朝一夕之功，而且部分团干部面对繁重的工作任务存在畏难情绪，各乡镇、各有关部门团组织对非公企业团建工作仍然存在思想不统一、认识不到位、工作不得力的状况。因此我们建议非公企业团建工作必须要科学规划，稳扎稳打，循序渐进，为此我县非公企业团建工作将采取一个“先大后小、先城后乡、先易后难”的方式推进，即率先完成规模以上企业、城区企业、与共青团工作有联系的企业的团建工作，待非公团建工作在全县形成一定的基础和影响之后再全力做好规模以下企业、乡镇企业、团建难度较大的企业的团建工作。二是要务求实效，不能贪大求全。团建工作是一项严肃的政治工作，是当前共青团加强自身建设，扩大团的凝聚力和战斗力的一条必由之路，因此非公企业团建工作就必须做到“建一个、成一个、活一个”。目前，根据前期摸底调查，全县仍在经营的非公经济组织有549家，要完成团建任务可谓任重道远，因此必须分清这次非公团建工作的轻重主次，学会抓重点，不要贪大求全、一哄而上，要集中精力做好规模以上非公企业和已建立党组织企业的团建工作，不能因为任务过重、战线过长而造成顾此失彼的局面。

三是要协同作战，不能单打独斗。就目前看来，我们无论从人力、财力、物力上来说都是十分有限的，因此要做好非公企业团建工作仅仅依靠团组织自身力量是不现实的。比如，涉及到兴国镇的163家非公经济组织的团建工作仅靠镇团委的两三个兼职团干去完成那是不可能的，要依靠和发挥组织、工会、经济、科技、商务等部门的联动作用，充分利用企业党支部、工会、行业协会的阵地和资源，推进团组织工作的全面展开，整合企业的人力、物力资源，推行“党、工、团、行共建一体化”模式，即从企业实际出发，以党组织、工会组织为载体，建立健全党工团组织网络，积极开展团组织的工作，做到党组织、工会、共青团、行业协会人员相互协助，工作形成合力，弥补工作经费、场所、人际网络不充足的劣势。

五、其他工作进展

一是返乡青年农民工培训工作成效显著。近年来，我们以 “服务青年就业、维护社会稳定”为宗旨，以“寻找就业信息，挖掘用工岗位”为重点，先后与有关部门举办青工技能培训班24期，培训人员5000余人次，先后提供工作岗位3000余个，为1758名青年解决了工作问题，为缓解我县就业压力、维护社会和谐稳定作出了贡献。

二是农村青年创业小额贷款工作不断深入。在扶持农村青年创业方面，我们针对部分创业青年面临的资金难题，与阳新县农村信用合作社正式签署《支持农村青年创业就业合作协议》，共同实施农村青年创业小额贷款项目，在贷款额度、期限、利率、手续等方面给予优惠政策。截至目前，各镇区农村信用合作社共为19名经营信誉度较高、创业前景较好、社会辐射作用较广的农村创业青年提供了95万元的创业贷款。

三是扎实做好“青年就业创业见习基地”的岗位对接工作。6月份是大中专毕业生职业生涯起步阶段，也是在校学生进行社会实践的大好时期。为帮助这些大中专的学生就业创业见习，我们积极响应上级团组织的号召，组织本县“青年就业创业见习基地”阳新富尔宝农牧发展有限公司等4家企业，提供青年就业见习岗位60余个，先后走进湖北师范学院、黄石理工学院等大中专校园，与需要就业见习的学生进行面对面的“岗位对接”。截止目前，已经达成见习意向协议的33人，已帮助大中专毕业生、农村富余劳动力上岗就业22人。岗位对接活动在用人单位和大中专毕业生间架起了“招工就业快车道”，受到大学生们的普遍欢迎。

第三篇：非公企业团建操作手册

非公企业团建操作手册

非 公 企 业 团 建 操 作 手 册

共青团慈利县委 二○一○年六月

基层团组织设置审批程序

1、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织向同级党组织、上级团委递交书面报告。

报告内容：

1、说明本单位团员人数分布情况；

2、要求设立团委、总支或支部的理由；

3、要求设团委或总支的要说明计划下设支部数、委员会人数。

新建单位应由党组织向上一级团组织提出报告。

2、同级党组织、上级团组织对申请单位进行考察。

了解其上报情况是否属实，团的委员会人数是否符合团章规定，领导班子人选是否具备条件。

3、上一级团组织审批。

对具备组建条件的单位发文。内容：1.组建设臵形式。2.团委、总支或支部的委员组成人数。

4、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织召开筹备会或委员会。布臵工作，确定组织方案，筹备组建工作，商定委员候选人人选，并向同级党组织和上级团委汇报。

5、新建单位的临时团组织或需调整单位的团组织召开团员大会或团员代表大会。

按民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会（详见团员代表大会或团员大会选举程序）。

6、新的一届委员会向上级团组织递交呈批报告同时抄报同级党组织。

报告内容：1.选举工作情况；2.选举产生的书记、副书记、委员名单。

7、上级团组织、同级党组织对报告进行审批。

审查选举工作程序和选举办法，是否行使有关规定；讨论决定报批单位的书记、副书记名单。

8、上级团委下发批文同时抄送所在单位党组织。批文内容：1.批准选举结果；2.批准书记、副书记。同级党组织办理团组织正副书记任职手续。

9、新的团委、总支或支部委员会收文存档。将上级批文及各类资料存档备考。

新建团支部在选举前要做哪些准备工作？

团的支部委员会选举前应充分做好准备工作，一般来说，有以下几项： 1.向上级团委请示。团支部在选举前，应将选举的工作方案向上级团委作出书面或口头请示。请示内容包括：选举的时间、地点，支部委员会设臵人数及选举方案等。上级团委应及时批复团支部的请示，并对其选举工作给予指导和帮助。

团支部在向上级团委请示的同时，还应将支部改选工作意见向同级党组织汇报，以便取得指导和支持。

2.认真挑选和酝酿委员、书记候选人。团支部选举的核心是要选出一个好的支部委员会和支部书记。候选人名单可采取自荐、他荐和组织推荐相结合的方法，经过团员充分酝酿、讨论后产生。要引导团员正确把握候选人的条件，真正把那些思想好、作风正、能力强、热爱团的工作、敢于负责，在团员青年中有一定威信的优秀团员和青年党员推选到团的支部委员会中来。

团的支部委员会一般由三至五人组成，设书记一人，必要时可设副书记一人。提出候选人数应多于应选人数，以便实行差额选举。团员人数较少的支部，也可以不提候选人。直接由团员大会选举。

3.拟定选举办法和准备选票。选举办法拟定后，应提交团员大会通过。选票要求字迹清楚，规格一致，候选人名单按姓氏笔划为序排列。

新建团支部团员大会的选举程序是怎样的？

新建团支部团员大会选举支部委员会和书记，一般分两段，即先选出支部委员会，然后再由团员大会从新当选的委员会成员中选举书记、副书记。选举程序一般是：

1.大会执行主席报告团员人数。说明本支部共有多少团员，受留团察看处分尚未恢复选举权、被选举权的团员有多少，实际到会的团员有多少。按照团的基层组织选举规则规定，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议方为有效。如果出席大会有选举权的团员超过本支部团员的五分之四，即可宣布选举开始；不足五分之四，选举应改期进行。

宣布大会开始，全体起立，奏国歌。场内悬挂团旗。

2.通过选举办法（选举办法应经团员酝酿、讨论。见附后 “样式”）3.宣布支部委员会应选人数和候选人初步名单（经过团员酝酿、讨论，一般打印成“候选人预备人选简历”印发），提交大会表决通过，产生正式候选人名单。

4.推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。候选人不能做监票人。（事先提名，会上通过，后分发监、计票员标志）。

5.监票人检验票箱。（准备封条、胶水，检验后贴上封条）。6.发选票。按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。

7.划票。划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效或无效的（所选人数等于或少于应选人数为有效票，否则无效），同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。

8.投票。先由监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。9.验票。投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于或少于实发票数，选举有效；如果收回选票多于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。

10.计票。只计算有效票情况，废票去除。被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。

11.宣布计票结果和选举结果。计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。

人数较少的团员大会，会议程序可适当从简。团员数量较少的支部，由于团员之间彼此了解，情况比较熟悉，在进行选举时，可以不提候选人，直接进行选举，但一定要经过充分酝酿讨论，在条件成熟的基础上进行选举。

团的支部委员会选举产生后，应及时由团员大会从新当选的支部委员会成员中选举书记、副书记，候选人可由新选出的支委会提名，也可由团员大会酝酿提名。团员人数较少的支部，也可以不提候选人，由团员大会直接从新当选的支委会成员中选举书记和副书记。

共青团××× 支部委员会委员选举办法

（草案）

根据《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》等有关规定，制定本办法。

一、共青团×××支部委员会由团员大会选举产生。

二、经××党支部（总支党委）和共青团××委员会批准，共青团×××支部委员会由委员

× 人组成。大会选举采用无记名投票方式。候选人按姓氏笔划为序排列。

三、共青团×××支部委员会委员候选人建议名单，在广泛征求意见和组织考察的基础上，由××党支部（总支、党委）提出，提请团员大会审议，经全体团员酝酿讨论确定正式候选人，提交大会进行选举。委员候选人情况以书面或口头形式向代表介绍。

四、支部委员直接采用候选人数多于应选人数10%的差额选举办法产生。支部委员候选人 名，其中差额 名；

五、到会团员超过全体团员的五分之四方可进行选举。候选人得到的赞成票超过实到会团员半数才能当选。如果赞成票超过半数的候选人数多于应选名额时，以得票多者当选；如果得票数相等不能确定当选人时，应就得票相等的候选人重新投票，得票多者当选。如果获得赞成票超过半数的候选人数少于应选名额时，是否再进行选举，由上级团组织决定。

六、选举时，团员对选票上的候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，可以弃权，也可以另选他人。如赞成，在候选人姓名上方的空格内划“○”；如不赞成，在候选人姓名上方的空格内划“×”；如弃权，不作任何符号；如另选他人，则在本办法第二、第四条规定的名额内，在选票后面的空白栏内写上另选人姓名，并在其姓名上方的空格内划“○”。

七、划选票一律用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔，符号要正确，字迹要清楚。选票上无法辨认的部分无效。未到会的团员不能委托他人代为投票。

八、选举收回的选票，等于或少于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票；多于应选人数的为无效票。

九、大会选举设监票人 名，其中总监票人1名；设计票人 名，其中总计票人1名。监票人对选举全过程进行监督，计票人由大会指定。已提名为委员候选人的同志不得担任选举工作人员。

十、选举投票结束后，当场核定选票数，确定选举是否有效。计票工作结束后，计票结果由总监票人向大会公布。当选的支部委员按姓氏笔划为序排列。

十一、选举过程中，如出现超出本办法规定的情况，由上级团组织决定。

十二、本选举办法经共青团慈利县 团员大会讨论通过后生效。

样式1：

关于建立共青团××支部委员会的请示

共青团××委员会：

我公司现在团员 人，其中男 名，女 名，为加强企业青年职工的凝聚力，培养员工的业务素质，为企业的发展提供后备保障，（简要说明一下成立团支部的理由），拟建立共青团××支部委员会，支部委员会委员 人，其中书记1人，副书记 人。当否，请批示。

×××党支部（总支、党委）××××年×月×日

样式2：

关于同意建立共青团××支部委员会的批复

×××党支部（总支、党委）：

你单位 年 月 日《关于建立共青团××支部委员会的请示》收悉。经研究：

一、同意建立共青团××支部委员会；

二、同意你们提出的支部委员会组成名额；

三、请你们按照《团章》有关规定，认真做好新建团支部的筹备工作。

此复

共青团××委员会 年

月

日

样式3：

关于共青团××支部委员会选举结果的报告

共青团××委员会：

共青团××支部于 年 月 日召开团员大会进行选举，应到会 人，实到会 人。大会采用无记名投票方式选举，实发选票 张，收回 张，有效票 张，废票 张。候选人得票情况如下：××× 票、×× 票、××× 票、××× 票、××× 票、××× 票，根据得票数情况，×××、××、×××、×××、×××等 名同志当选为支部委员会委员，经支委会提名，×××为支部书记候选人，×××为支部副书记候选人，经大会选举，×××得 票，当选为书记，×××得 票，当选为副书记。

特此报告，请予审批。

共青团×××支部委员会 年

月

日

抄报：×××党支部

样式4：

关于同意共青团××支部委员会选举结果的批复

共青团××支部委员会：

你支部 年 月 日《关于共青团××支部委员会选举结果的报告》收悉。经研究，同意你支部选举结果，支部委员会由×××、×××、×××、×××等 名同志组成，由×××同志任书记，×××同志任副书记。

此复

抄送：×××党支部

青团×××委员会 年

月

日

第四篇：非公企业团建汇报

为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。

二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。

三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。

四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“

五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。

在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：

一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。

二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。

三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。下一步工作打算

一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。

二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。

第五篇：非公企业团建学习心得

围绕企业促团建互利共赢谋发展

———《非公有制企业团建工作案例》学习心得 在非公有制企业中建立团的组织和开展团的工作是共青团组织为实现党的长期执政巩固青年群众基础的内在要求，是履行四项基本职能、实现“两个全体青年”目标任务的必然选择。加强非公企业团建工作是一项系统的、长期的“活力工程”和“生命力工程”。今年以来，在团县委“两新组织建设”、“团组织格局创新”活动的推动下，我镇的非公企业团建工作取得了阶段性成果。当前，如何进一步巩固新建非公企业团建工作成果和活跃非公企业团的工作已经成为我镇加强团的基层组织建设的一项重要工作。带着这种疑问，我认真地学习了《非公有制企业团建工作案例》，从全国优秀的非公企业团建工作中获取许多宝贵的经验。

一、当前非公有制企业团建面临的共同困难

1、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。

2、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。

3、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。

二、加强非公企业团建工作的对策

通过对我镇非公企业团建工作的调查与思考，结合其他企业优秀的团建案例，新形势下非公有制企业团建工作既有挑战，又有机遇，具体应在以下几方面努力：

树立服务理念，充分发挥企业团组织的凝聚力、影响力

1、发挥党的助手和后备军作用，服务企业党的建设。通过灵活多样的方式，广泛开展党的路线、方针、政策的学习宣传以及深入细致的思想教育工作，提高青年职工的思想政治素质，使他们

坚定对建设有中国特色社会主义的信念，对党和政府的信任，对改革开放的信心。同时，积极开展推荐优秀团员做党的发展对象的工作，源源不断地为企业党组织输送新鲜血液。

2、发挥生力军作用，服务企业发展。要围绕企业生产经营，开展青工岗位培训、创新创效等活动，为非公有制经济组织的发展壮大贡献力量；要以“科技、创新、奉献”为主线，坚持开展导师带徒、技术比武等活动，充分利用青年志愿者行动、青年突击队活动、创建“青年文明号”和评选“青年岗位能手”活动等团的品牌，为企业的发展服务。

3、切实代表和维护企业青工利益，服务企业青工成长成才。为维护团员青年的利益，开展职业技术以及新知识、新技能培训，提高他们的综合素质、劳动技能和工作效率，努力提高团员青年的素质；组织青年员工参加地区性的或是社区的文体活动，活跃他们的文化生活，使企业员工增强归属感和对社会的认同感，改变员工的精神面貌，调动员工的积极性。

加强团组织自身建设，提高团组织的活动能力

1、坚持党建带团建。要牢牢把握党建带团建这一根本原则，将正在开展的创先争优活动作为党建带团建的重要载体，以此为契机，推动党建带团建工作在基层的落实。要积极争取党组织的指导和支持，将团的基层组织建设纳入创先争优活动的工作部署，将党建带团建情况列入创先争优活动内容。紧密结合党组织开展创先争优活动的安排部署，学习借鉴党组织开展创先争优活动的思路和方法，扎扎实实地加强团的基层组织建设，激活团的基层

工作。充分依托党组织的政治优势和号召力，争取党组织在政策、人才、经费等多方面的支持，真正将团建带起来。

2、不断完善团组织体系。具体推进措施，要由易到难、分类推进。在已建立党组织且符合建团条件的非公企业中，要充分借助党建工作成果推动团的组织建设。在尚未建立党组织但符合建团条件的非公企业中，可以采取派驻团建指导员等方式，推动团的组织建设。在适龄青年多但团员少的非公企业中，可以探索先成立青年工作委员会等机构开展工作，再逐步推进团的建设。

3、要着力解决人难选的问题。在人选上要争取企业党政领导的支持，选拔党组织和业主器重、在团员青年中威信较高、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，团组织书记可与企业党组织委员相结合。在形式上尽可能地采用“公推公选”、竞争上岗等民主形式，以增强团员的政治参与和认同感。

在今后工作中，我镇团委一定认真学习优秀的非公企业团建案例，积极发掘企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。利用新闻媒体广泛宣传报道和把各种活动作为载体，广泛吸引团员青年参加，大力造势，努力营造企业经营者认同、青年参与、社会关注，形成良好的团建氛围。