10kv系统发生单相接地及PT断线的判断与处理1310[五篇范文]

第一篇：10kv系统发生单相接地及PT断线的判断与处理1310

10kv系统发生单相接地及PT断线的判断与处理

第一节 10kv系统发生单相接地的判断与处理

一、发生单相接地故障的特点

中性点不接地或经过消弧线圈和高阻抗接地的三相系统，当某一相发生接地故障时，由于不能构成短路回路，接地故障电流往往比负荷电流小得多，这种系统被称为小电流接地系统。

在小电流接地系统中，单相接地是一种常见的临时故障，多发生在潮湿、多雨天气。发生单相接地后，故障相对地电压降低，非故障两相的相电压升高，但线电压却依然对称，因而不影响对用户的连续供电，系统仍可运行1—2h。这也是小电流接地系统的最大的优点。但若发生单相接地故障时电网长期运行，因非故障的两相对地电压可升高根号3倍，可能引起绝缘薄弱环节被击穿，发展成为相间短路，使事故扩大，影响用户的正常供电；也可能使电压互感器铁芯严重饱和，导致电压互感器严重过负荷而烧毁。同时，弧光接地还会引起全系统过电压，进而损坏设备，破坏系统安全运行。

二、发生单相接地故障现象分析与判断

下面是一台三相五芯柱电压互感器接图。如图所示接成Y0/Y0/Δ。接成Y0形的二次线圈供电给仪表、继电器及绝缘监察电压表等。辅助二次线圈接成开口三角形，供电给绝缘监察电压继电器。当三相系统正常工作时，三相电压平衡，开口三角形两端电压为零。当某一相接地时，开口三角形两端出现零序电压，使绝缘监察电压继电器动作，发出信号。

⑴ 完全接地。如果发生A 相完全接地，则故障相的电压降到0，非故障相的电压升高到线电压。此时，电压互感器开口处出现110V 电压，电压继电器动作，发出接地信号。

⑵ 不完全接地。当发生一相（如 A 相）不完全接地，即通过高电阻或电弧接地时，中性点位移。这时，故障相的电压降低，但不为0；非故障相的电压升高，且大于相电压，但不大于线电压。电压互感器开口三角处的电压达到整定值，电压继电器动作，发出接地信号。

⑶ 电弧接地。如果发生A 相完全接地，则故障相的电压降低，但不为0，非故障相的电压升高到线电压。此时电压互感器开口三角处出现100V 电压，电压继电器动作，发出接地信号。

⑷ 串联谐振。由于系统中存在容性和感性参数的元件，特别是带有铁芯的电感元件，在参数组合不匹配时会引起铁磁谐振，并且继电器动作，发出接地信号。

⑸ 绝缘监测仪表的中性点断线时电网发生单相接地。现象为：三相电压正常，但接地信号已发出。这是由于系统确已接地，但因电压表的中性点断线，故绝缘监测仪表无法正确地表示三相电压情况。此时，电压互感器开口三角处的电压达到整定值，电压继电器动作，发出接地信号。

三、发生相接地故障的原因分析

10kV 配电线路在实际运行中发生单相接地故障主要有以下几种原因: ⑴ 导线断线落地或搭在横担上，配电变压器高压引下线断线。⑵ 导线外力破坏砸断线造成单相接地。

⑶ 配电变压器台上高低压线路交叉、导线风偏过大,与建筑物距离过近。

⑷ 配电变压器台上的10kV 避雷器或10kV 熔断器绝缘击穿。⑸ 配电变压器高压绕组单相绝缘击穿或接地，熔断器老化或熔丝和设备不匹配造成熔断器不跌落。

⑹ 线路雷击造成绝缘子击穿、脱落线路对杆塔放电、线路烧断发生单相接地。

⑺ 线路上的分支熔断器绝缘不良，不跌落。

⑻ 空气湿度大时树木对导线距离不够、鸟害、飘浮物(如塑料布、树枝、风筝等)、其它偶然或不明原因。

⑼ 地埋电缆单相接地或受外力破坏造成永久损伤。

在以上诸多种原因中，导线断线、绝缘子击穿和地埋电缆单相接地或受外力破坏造成永久损伤是发生配电线路单相接地故障最主要的原因，对近几年来单相接地故障原因统计，上述三种原因占总故障原因的80%以上。

四、发生单相接地故障的预防办法

对于配电线路单相接地故障，可以采取以下几种方法进行预防，以减少单相接地故障发生: ⑴ 提高配电网绝缘强度,更换裸导线为绝缘导线。

⑵ 对配电线路定期进行巡视，主要是看导线与树木、建筑物的距 离，电杆顶端是否有鸟窝，导线在绝缘子中的绑扎或固定是否牢固，绝缘子固定螺栓是否松脱，横担、拉线螺栓是否松脱，拉线是否断裂或破股，导线弧垂是否过大或过小等、对在巡视中发现的问题和缺陷要及时的处理和上报。

⑶ 对线路有严重危害地段要加强巡视周期。

⑷ 对配电线路上的绝缘子、分支熔断器、避雷器等设备定期进行绝缘测试，不合格及时更换。

⑸ 对配电变压器定期进行试验，对不合格的配电变压器进行维修或更换。

⑹ 在主线路每隔1-2KM装设分段开关和分支配电线路上加装分支开关，缩小故障范围，减少停电面积和停电时间，有利于快速查找故障点。

⑺ 运行单位严格把好新设备投运验收关,特别是电缆线路的隐蔽工程和电缆标示桩。

⑻ 市区线路应采用环网供电的方式，减少故障停电范围。⑼ 广泛宣传安全用电知识，尽量减少外力破坏。

五、发生单相接地故障后的处理办法

当配电线路发生单相接地后，在上级调度人员指挥下，运行维护人员应立即组织人员巡视线路，查找故障点，在查找过程中可以采取分片、分段、分支、分设备的“排除法”。

⑴ 充分发挥联动机制，动员广大用电客户，如发现用电设备有异常及时沟通，减少运行维护人员查找故障的时间。

⑵ 断开线路第一道开关，组织运行维护人员重点排查这段线路。如线路无异常则向调度申请试送前端线路。

⑶ 如线路试送成功则说明故障点在这段线路的下一段，可采用相同的方法尽快找到故障点并消除。

⑷ 如查找发现线路的故障点在线路的中段，运行维护人员应讯速向调度汇报，在调度的命令下断开上一级和下一级开关，隔离故障段，采用环网供电方式尽量缩小停电范围。同时组织人员迅速抢修。

⑸ 对电缆线路可采用先进行隔离后逐个排除的方法进行查找。如果上述办法未查找到故障点，可请求上级调度对故障线路试送电一次，如成功，则可能是其他不明偶然原因造成，不成功，则用“排除法”继续查找，直到查找到并消除故障为止。

第二节 10kV变配电所中PT断线的判断与处理

一、利用电压表指示判断系统故障 当发生接地故障时，配电值班员先解除音响，根据事件追忆显示内容及三相电压表指示来判断是单相接地故障还是PT断线故障；

1．如是单相接地故障现象：

（1）预告音响（警铃响），有故障相的电压测控信号装置及线路测控保护装置显示故障报警灯亮，事故追忆显示单相接地；（2）发生间歇性接地故障，接地相电压时减、时增，非故障相电压时增、时减，或有时正常。

（3）发生完全接地故障时，三相电压表指示不同，接地相电 压为零或接近零，非故障相电压升高至线电压且持久不变。

（4）相关馈线柜的高压带电显示器接地相灯不亮或时亮、时暗。2.如是PT断线，则根据

二、PT断线的处理方法

1．电压互感器低压侧熔断器熔断一相时 当电压互感器低压侧熔断器熔断一相时，熔断相的接地电压表指示为零，其它两相电压不变，电压回路断线信号动作，功率表，电能表读数不准确。当用电压开关切换电压时，三相电压不平衡。此时。应按以下步骤进行处理。（1）解除音响信号；

（2）退出电压互感器所带的保护（失压保护）和自动装置（通过投退软压板或保护连片实现）。软压板的投退正常情况在后台机上进行操作，若后台机因故不能正常进行软压板投退操作时，在保护测控装置上进行软压板投退操作。因各配电所情况不一样，软压板的投退应执行本所操作程序；

（3）向调度汇报操作情况，等候处理；（4）根据调度命令进行处理；

（5）检查电压互感器低压熔断器，如已熔断，对熔断器进行更换。若再次熔断，要查明原因，且不可将其容量随意增大；如熔断器完好时，可检查电压互感器低压回路接头有无松动、断头现象，切换回路有无接触不良现象、航空插头接触是否良好。2．电压互感器高压熔断器熔断一相时

当电压互感器高压熔断器熔断一相时，熔断相的接地电压表 指示接近零，其它两相电压正常或略低，功率表、电能表读数不准确。熔断相的线电压偏低，三相电压不平衡，此时，应按以下步骤进行处理：

(1)手车式高压开关柜 ①解除音响信号；

②退出电压互感器所带的保护与自动装置（通过投退软压板或保护连片实现）

③向调度汇报操作情况，等候处理； ④根据调度命令进行相关的操作处理； ⑤将手车退至间隔外进行更换；

⑥用万用表电阻档测量所装熔断器导通正常。(2)固定式高压开关柜 ①解除音响信号；

②退出电压互感器所带的保护（失压保护）与自动装置（通过投退软压板或保护连片实现）；

③向调度汇报操作情况，等候处理； ④根据调度命令进行处理；

(3)更换高压熔断器所采取的安全措施有：

①若作业时，人体与带电体之间的最小安全距离符合规定（无安全遮拦6-10KV：700mm；10-35KV：1000mm），断开电压互感器柜两侧隔离开关使电压互感器退出运行，在进出线上分别进行验电、接地封线并短封二次后，对熔断相熔断器进行更换；

②人体与带电体之间的最小安全距离不符合上述规定距离，除断开电压互感器柜隔离开关使电压互感器退出运行外，还要将相应系统进行停电，从各方面断开电源，在相应进出线上分别进行验电、接地封线并短封二次后，对熔断相熔断器进行更换。③进行上述操作时，必须按劳保着装，戴安全帽、绝缘手套，穿 绝缘靴，一人操作，一人监护。

④更换高压熔断器倒闸作业程序应依据本所更换高压熔断器停电作业工作票操作程序执行。

第二篇：10kV系统单相接地故障分析及处理

10kV系统单相接地故障分析及处理

摘 要：随着社会经济的快速发展，其中10kV系统经常发生单相接地问题，影响电力系统正常运行。电力企业得到了很大进步，文章通过分析10kV系统发生单相接地故障原因及危害，总结出10kV系统单相接地故障时的处理方法及其注意事项。

关键词：单相接地故障；危害；处理；注意事项概述

电力系统在进行分类时常分大电流接地系统和小电流接地系统。采用小电流接地系统有一大优点就是系统某处发生单相接地时，虽会造成该接地相对地电压降低，其他两相的相电压升高，但线电压却依然对称，因而不影响对用户的连续供电，系统可继续运行1～2小时。10KV系统无论是在供电系统还是配电系统中都应用的比较广泛，故10KV系统是否可靠安全运行直接影响到整个电力系统能否正常运行。然而10kV系统在恶劣天气条件下发生单相接地故障的机率却很大。10kV系统若在发生单相接地故障后未得到妥善处理让电网长时间运行的话，将会致使非故障相中的设备绝缘遭受损坏，使其寿命缩短，进一步发展为事故的可能得到提高，严重影响变电设备和配电网的安全经济运行。因此，工作人员一定要熟知10kV系统发生接地故障的处理方法，一旦10kV系统发生单相接地故障必须及时准确地找到故障线路予以切除，以确保电力系统稳定安全运行。10kV系统发生单相接地故障的原因及危害

导致10kV系统发生单相接地故障的原因有很多，大致可以分为以下五类主要原因：

（1）设备绝缘出现问题，发生击穿接地。例如：配电变压器高压绕组单相绝缘击穿或接地、绝缘子击穿、线路上的分支熔断器绝缘击穿等。

（2）天气恶劣等自然灾害所致。例如：线路落雷、导线因风力过大，树木短接或建筑物距离过近等。

（3）输电线断线致使发生单相接地故障。例如：导线断线落地或搭在横担上、配电变压器高压引下线断线等。

（4）飞禽等外力致使发生单相接地故障。例如：鸟害、飘浮物（如塑料布、树枝等。

（5）人为操作失误致使发生单相接地故障等。

10kV系统的馈线上发生单相接地故障的危害除了使非故障两相电压升高以及可能产生的几倍于正常电压的谐振过电压引起绝缘受损危及到变电设备外，变电站10kV母线上的电压互感器也将检测到零序电流，在开口三角形上产生零序电压，电压互感器铁芯饱和，励磁电流增加，如果未能够得到及时的处理，将烧毁电压互感器，造成设备损坏、破坏区域电网的稳定，引发大面积停电事故。10kV系统单相接地故障的处理

由于采用接地变的变电站，在发生接地故障后，馈线保护可以通过零序保护跳开开关，无需进行处理。所以这里主要讲的是对于采用消弧线圈的变电站所采用的处理方法。当发生单相接地故障后，运行人员可按以下步骤进行故障处理：

当10kV系统发生单相接地后，值班员应马上检查10kV接地选线装置是否动作，10kV线路保护是否动作，在把记录做好的同时，应该报告当值调度和有关负责人员，并按当值调度员的命令寻找接地故障。在查找接地故障时，应先详细检查变电站内电气设备有无明显的故障迹象（如绝缘是否有击穿的痕迹等）。在发生接地故障的10kV系统中，若未通过查看故障痕迹来发现故障点，就需进行各线路接地故障的排查，可采用断开某条线路断路器来查看接地故障现象是否消失，从而来判断该条线路是否为故障线路的方法来确定故障线路，当确定该线路是故障线路时，要立即汇报当值调度员处理，同时要对站内的设备进行一次全面检查。若逐条线路依次进行排查后仍未找到故障线路而接地故障仍然存在时，运行值班人员可考虑是两条或多条线路同时发生了接地故障或10kV母线设备发生了接地故障，然后进行针对性的故障查找。另外，若10kV电压互感器高压侧熔断器熔断时，用于更替的熔断器除必须具有良好的灭弧性能和较大的断流能力外还需具有限制短路电流的作用，切记不得用普通熔断器来代替。在10KV系统中处理单相接地故障时的注意事项

（1）10KV系统带接地故障运行时间一般在规程中规定不得超过2小时。

（2）10KV系统带接地故障运行时，为了防止因接地故障时电压升高使电压互感器发热、绝缘损坏和高压熔断器熔断等情况发生，需加强对电压互感器的监视。

（3）在10KV系统中寻找单相接地故障时，若有关人员汇报某条线路上有故障迹象时，可先拉这条线路。若未发现故障迹象，为了减少停电的范围和负面影响，应先操作有其他电源的线路，再试拉线路长、分支多、历次故障多和负荷轻以及用电性质次要的线路，然后试拉线路短、负荷重、分支少、用电性质重要的线路，双电源用户可先倒换电源再试拉，专用线路应先行通知或转移负荷后再试拉。

（4）在10KV系统中处理接地故障时，禁止停用消弧线圈。若消弧线圈升温超过规定时，可在接地相上先做人工接地，消除接地点后再停用消弧线圈。

（5）做好详细故障记录，以便为下次出现接地故障提供参考。

参考文献

[1]董勇，李光友.10kV系统单相接地故障及处理探析[J].中国电力教育，2011，8.[2]田轶华.10kV系统单相接地故障的判断与处理[J].内蒙古科技与经济，2006，4S.

第三篇：临床发生输血不良反应与输血感染报告程序及处理规范

宁城县蒙医中医医院输血科

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临床发生输血不良反应与输血感染报告程

序及处理规范

1、输血不良反应指输血过程中或输血后发生的与输血有关的不良反应，包括输血副作用、经血传播疾病、血液输注无效等。为能及早发现输血不良反应，避免延误治疗，保障受血者安全，负责输血的医护人员应对输血过程进行严密观察。

2、经治医师应详细了解受血者的输血史、妊娠史及输血不良反应的临床表现，以便迅速做出初步诊断，必要时请输血科技术人员协助诊断。

3、处理输血不良反应应首先查明原因，明确诊断。一旦出现输血不良反应立即停止输血，保持通路，并完整的保存未输完的血液和输血器材待查。

4、怀疑非溶血行发热反应，执行以下程序： 4．1立即停止输血，保持静脉通路。4.2对症处理，注意保暖、解热、镇静。

4.3医护人员应密切观察病情变化，每1-30min测体温、血压一次。

4．4非溶血性发热反应要与细菌性污染性输血反应鉴别 4.4.1发生非溶血性性发热反应立即停止输血，经对症处理后30min至2h后症状缓解；若患者仍需输血，应改输悬浮少白细胞红细胞或洗涤红细胞。

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4.4.2如停止输血并对症处理2h或，病情未缓解甚至加重者，应考虑细菌污染性输血反应，应及时抢救。

5、怀疑过敏性输血反应，执行以下程序：

5.1对轻度过敏反应应减慢输血速度，口服或肌内注射抗组胺药物，严密观察，若症状缓解可继续输血；反之，应立即停止输血，保持静脉通路并查找原因。

5.2重度过敏反应，立即停止输血，保持静脉通路，有支气管痉挛者，皮下注射肾上腺素；严重或持续者，静脉注射或静脉滴注地塞米松、氨茶碱等；有喉头水肿者，应立即气管插管或气管切开，以免窒息；有过敏性休克者，应积极进行抗体休克治疗。

6、怀疑血型不符合引起的输血不良反应，执行以下程序： 6.1核对《临床输血申请单》、血袋标签和《交叉配血报告单》。6.2核对受血者及献血者ABO、RhD血型。用保存于冰箱中的受血者与献血者血标本交叉配血试验。

6.3采集受血者血液加肝素抗凝、离心，观察血浆颜色，并进行血常规测定。

6.4采集受血者血液，进行血清胆红素含量测定、直接抗球蛋白试验并检测相关抗体效价，如发现特殊抗体，应作进一步鉴定。

6.5留取输血不良反应后第一次尿送检。

7、一旦怀疑因血型不符合引起的急性溶血性输血反应，应由

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经治医师积极治疗，治疗原则如下： 7.1迅速补充血容量。7.2应用速效利尿剂。7.3应用多巴胺。7.4碱化尿液。

7.5应用肾上腺素皮质激素及大剂量免疫球蛋白。7.6病情严重者施行换血或血浆置换疗法。7.7有急性肾功能衰竭应进行透析治疗。7.8 DIC的防治。

8、怀疑细菌污染引起的输血不良反应按以下程序处理： 8.1观察血袋剩余血液的物理性状：如有无浑浊、膜状物、絮状物、气泡、溶血、红细胞变暗紫色、血凝块等，有上述情况之一均提示有细菌污染的可能。

8． 2取血袋剩余血液直接涂片或离心后涂片镜检，找污染细菌。

8.3取血袋剩余血液和患者血液，在4℃、22℃、37℃条件下作需氧菌和厌氧菌培养。细菌培养须在无菌条件下进行，执行《医用洁净工作台标准操作规程》。

8.4对受血者进行外周白细胞计数：如中性粒细胞与输血前相比明显增多，对诊断有帮助。

9、一旦怀疑细菌污染引起的输血不良反应，治疗原则如下： 9.1尽早联合使用大剂量、强效、光谱抗生素。

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9.2加强支持疗法。

9.3及时采取抗休克、防治DIC与急性肾功能衰竭措施。

10、经血传播疾病、细菌、病毒、寄生虫、螺旋体均可经输血传播，其中病毒对受血者威胁最大，特别是引起输血后肝炎和艾滋病。

10.1当出现怀疑输血感染病例时，经治医师应 向科主任报告，并及时书面报告医务部、医院感染管理部门和临床输血管理委员会。

10.2医务部在接到报告或组织医院感染管理部门及时进行流行病学调查处理，分析查找原因，做好相关资料的登记，采取有效控制措施。

10.3医务部写出调查报告，认真总结经验，制定相应防范措施。

10.4对可能因输血感染疾病产生的医疗纠纷或法律诉讼，我院应保存好相关的资料，与相关部门协调积极应对。

11、受血者如发生疑难的严重输血不良反应，经治医师应通知上级医师并及时报告医务部，由医务部出面协调各临床科室对受血者进行联合诊治。

12、输血完毕，发生输血不良反应的，医护人员应嘎爱逐项填写《患者输血不良反应回报单》，交输血科保存。输血科统计上报医务部。

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第四篇：企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同

企业名称、股东及经营地点发生变更如何处理企业与员工的劳动合同(2012-09-03 15:38:54)

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劳动合同法

股东变更

杂谈

一、企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而影响了双方履行劳动合同中权利与义务时，该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响，其判断的标准为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”。结合法律与司法实践，通常企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由包括以下几方面：

1、企业主体发生变更，如用人单位改制、转制、资产重组等；

2、企业履行劳动合同的客观条件发生变更，如用人单位倒闭、破产、解散、经营期限届满等；

3、企业与员工约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等；

关于用人单位的“企业名称、股东变化及经营地点”发生变更是否导致与职工的原劳动合同无法履行分析如下：

首先，根据《上海市劳动合同条例实施细则》，用人单位名称或法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行。故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行。

其次，关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产，如果股东变化导致企业资产重组或急剧减少等，应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。

再次，员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一，劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行，当劳动合同中有约定时从约定，没有约定时应征得员工的同意。根据贵司提供的劳动合同，双方对工作地点及变更没有进行约

定，如工作地点的变化对员工履行原劳动合同带来重大影响时，应征得员工的同意方可继续履行原劳动合同。

二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径；

当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径：一是与员工协商一致、变更原劳动合同；二是依法与员工解除原劳动合同。第一，变更原劳动合同：根据法律规定，变更劳动合同的，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。

第二，解除原劳动合同：

1、协商解除劳动合同，根据法律规定，劳动合同经过双方协商一致，可以解除；

2、企业单方解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当时人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

据此，如果用人单位发生了“资产变化”及“工作地点重大变化”时，应至少提前三十天向员工发出变更劳动合同意见书，员工同意变更劳动合同的，与员工签订书面协议，员工不同意变更劳动合同的，而原劳动合同又无法继续履行的，可与员工协商解除或应提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同。

第三，特殊群体的特别保护：法律法规针对以下的特殊群体做了特别的保护规定，一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的员工；三是在孕期、产期、哺乳期（通称三期）内的女职工。对以上的三类员工，企业不能依据“第二”部分的法律规定与员工解除劳动合同，通常第一类员工亦以协商方式解除劳动合同，并依法补偿；第二第三类员工可待医疗期及“三期”过后协商变更或解除劳动合同，如劳动期限届满，也可依法终止劳动合同。

三、不同类型劳动合同的不同法律解决途径；

用人单位与员工签订的劳动合同形式主要有：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、劳务合同。

第一，固定期限的劳动合同：针对固定期限的劳动合同，如果劳动期限届满，双方不再续签劳动合同，双方劳动关系自然终止，同时也就不存在用人单位提出变更劳动合同或单方解除劳动合同的情形。如果劳动期限届满，双方同意续签劳动合同的，可以通过缩短合同期的办法规避用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的情形，待企业发生变更事由过后，双方重新签订劳动合同。如果劳动期限没有届满，企业只能通过协商变更劳动合同或解除劳动合同的途径解决；第二，无固定期限劳动合同：因为无固定期限劳动合同不存在合同期限，故企业只能通过协商变更劳动合同、协商或单方解除劳动合同的途径解决；

第三，劳务合同：当用人单位的用工地点发生变化，用人单位应与相关劳务公司依据双方的劳务用工协议进行协商。协商达成一致的，用人单位继续按原用工协议使用劳务工；协商不成的，双方应按劳务用工协议的相关约定执行。

四、企业与员工解除劳动合同时所承担的法律责任；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定，1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，企业并应当依据国家相关规定给予经济补偿金；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

企业给予员工的经济补偿金的计算标准为：企业应当根据员工在本单位的工作年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿，员工在企业工作年限扣除整数年后满六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的工作期限不予经济补偿。其中，双方协商一致解除劳动合同的，补偿总额一般不超过员工十二个月的工资收入，企业单方解除劳动合同的，补偿金总额无上限规定。

五、影响企业承担经济补偿金数额大小的构成要素

企业承担经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资，该工资收入包括按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，但应当扣除按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费（如个人所得税等）。

其中工资是指计时工资、计件工资、加班加点工资；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。而社会保险、独生子女费及员工福利等费用不属于员工的工资组成部分。

六、对该事件处理的几点意见

1、企业应至少提前一个月向员工发出变更劳动合同征询意见书；

2、对通过协商企业与员工就变更劳动合同达成一致意见的，企业应及时与员工就变更工作地点达成书面意见；

3、对不同意变更劳动合同的员工，企业可以提前一个月与员工解除原劳动合同，并按规定给予员工经济补偿；

4、对劳动合同期限届满的员工，企业可以按新的工作条件与员工签订新的劳动合同，员工不接受新的劳动合同的，企业可以依法终止双方的劳动关系，且不必给予任何经济补偿；

5、对劳务公司派遣的劳务工，企业可与劳务公司就用工条件的变更进行协商，协商不成的，按劳务用工协议的约定办理，而不必依照《劳动法》的有关规定给予劳务工个人经济补偿；

6、对企业提出解除劳动合同员工的经济补偿金，企业可以通过调整员工的工资收入，以适当减轻企业承担的经济补偿金的数额；