吉县交通运输局工程领域廉政防控管理工作汇报

第一篇：吉县交通运输局工程领域廉政防控管理工作汇报

吉县交通运输局

关于开展工程建设领域廉政风险防控管理

工作情况的汇报

根据全县关于在开展岗位廉政风险防范活动的要求和部署，我局紧密结合交通工作实际，扎实有序地开展了交通工程建设领域岗位廉政风险防范活动，切实加强对权力运行的制约和监督，增强防腐倡廉教育的针对性和实效性，全面提升我县工程建设领域廉政风险防范能力，有效建立廉政风险防范管理机制，确保各项水利工作顺利开展。现将工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我局涉及到的工程建设领域的工程内容有

二、主要做法

（一）高度重视，建立机构

局领导对工程建设领域岗位廉政风险防范活动高度重视，将此作为深入推进我县交通系统惩治和预防腐败体系建设有效抓手和提高领导干部拒腐防变能力的有效途径。为切实加强领导，确保活动顺利开展、取得实效，专门成立了以局长为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的交通工程建设领域岗位廉政风险防范活动领导小组，领导小组下设办公室，指导督查与日常工作。

（二）明确任务，落实责任

及时制定并印发《交通运输局关于开展廉政风险防控工作的实施方案》（交字【2012】12号），明确目标、实施范围、工作步骤与工作要求，落实责任领导和责任科室，对工作作出了明确要求；并召开专题会议，进行全面动员发动，部署落实各项工作任务。

（三）对照要求，深入排查

由局领导组办公室牵头，以办公室、财务室、道路股、生产股、养护中心、海事处、路政大队、质监站、战备办、后勤股、运管所及其工作人员为对象，通过自查、互查和群众帮查、领导点评的方式，扎实深入地开展了交通工程建设领域廉政风险点排查工作，重点排查思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险、制度机制风险和管理缺位风险等方面可能发生的不廉洁和不作为、乱作为行为以及可能发生的廉政风险点，共排查出廉政风险点21个。

三、采取措施

（一）公示公开，群众监督

我局把查找出来的六类风险在单位公示栏公示，并通过政府信息网向社会公布，晒出权力家底，切实做到权力决策公开、过程公开、结果公开，提高广大人民群众的知情权、参与权、监督权。

（二）划分等级，分类管理 我局将排查出的廉政风险点分为1、2、3三级风险管理类别。1级风险指，存在风险可能产生违法违纪行为的；2级风险指，存在风险可能产生违规违章行为的；3级风险指，存在苗头可能产生轻微违章违规行为的。通过召开局班子成员会议，对风险点进行划分等级，备案存档。

（三）健全制度，确保长效

针对查找出来的风险点，我局建立健全相应的防范管理制度18个，进一步建立健全权责明确、程序简化、便民高效、勤政廉政的交通工作机制，全面构建具有交通特色的惩治和预防腐败体系，为全县经济社会又好又快发展营造优良环境、提供支撑。

四、取得的成效

近几年，我局驻审批大厅窗口一直没有开展业务的办理，自从我局开展工程领域廉政风险防控管理工作之后，我局一直遵守不在厅外审批的原则和在审批工作中查找的廉政风险点制定出来的防控措施，我局的审批工作取得了一定的进展。

二〇一二年四月

第二篇：人社局廉政风险防控管理工作汇报

人社局廉政风险防控管理工作汇报

人社局廉政风险防控管理工作汇报

2010年是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。我局自去年11月启动廉政风险防控管理工

作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性

一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长刘安为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。2010年11月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义，营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的

过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科

学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。

三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，我们从全局、股室、个人“三个层次”入手，深入查找出124项“权力和职责”，149个廉政风险点，其中确定A级风险点8个、B级风险点36个、C级风险点105个。各股室根据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析与整改，目前已初步形成了风险防控措施，下一步我们将进一步规范、细化工作流程，明确工作责任。

三、“四个推进”健全防控机制，提升防范工作有效性

人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能，与老百姓的切身利益密切相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风

险防控体系显得尤为重要。

（一）从管理类风险防控推进制度建设

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累，我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

（二）从民生类风险防控推进分权办理

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，我们在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。

全区上亿社**金的运行安全是我局廉政风险防范管理工作的重中之重。为管好用好参保人员“救命钱”，在日常的业务运行中，我局坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期和不定期前往辖区企业，稽核参保缴费工资基数、缴费费率等，对存在问题的企业下发限期整改通知书，确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时，与相关部门密切配合，定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护老百姓12全文查看

第三篇：[92]芦山县交通运输局2011年廉政风险防控管理工作总结

芦山县交通运输局文件 芦交„2011‟92号

芦山县交通运输局

廉政风险防控管理工作总结

2011年是县交通局更名为交通运输局起始之年，这不仅是名称的变更，更是综合职能的转变，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。我局自全面启动廉政风险防控管理工作以来，在县纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕交通运输工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针和惩防体系建设工作规划以及县纪委、监察局工作部署，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性

一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长为组长，局分管领导为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。2011年3月，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义，营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼新增“廉政风险防控管理工作宣传和公示专栏”，将行风监督员和执法督察队以及权力清单、权力运行流程图进行公示，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，按照“三定方案”，结合交通运输工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口，采取向其他部门、下属单位以及服务对象发放问卷调查的方式查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。

三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，我们从全局、股室、个人“三个层次”入手，深入查找出10项“权力和职责”，查找1个廉政风险点，其中确定三级的1个，为防控措施的完善奠定了坚实的基础。

三、“四个结合”健全防控机制，提升防范工作有效性

交通运输局担负着全县公路、水路交通规划、建设、县管公路的养护和管理，以及运输市场的监管等重要职能，与老百姓的切身利益密切相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉政风险防控体系显得尤为重要，通过第三阶段的工作，我局共完善和保留制度19个，在完善制度的同时，我局以执法监督、工程建设、资金管理和行风建设四个项目为重点建设内容，认真梳理制度机制，填补管理漏洞。

（一）与工程建设管理相结合。

1、建立分项目管理制度，项目分管领导和工程技术人员具体负责并分区包干管理辖区的所有工程建设管理，同时聘请公路沿线的老百姓当义务监督员，一方面让老百姓全面参与并协 3 助工程的质量、安全等方面的管理，监督业主代表和监理工程师在工程建设中有没有徇私舞弊的行为，另一方面工程建设请群众主动参与，做到工程建设的公开、透明。

2、按照“法人负责、政府监督、社会监理、企业自检”的原则，除了业主和中标的监理单位一起对工程进行严格管理外，还申请市公路质量监督分站严把工程质量、安全关，全过程参与工程的建设管理，并最终检查验收工程，确定工程质量是否合格。

3、严格工程的各项建设程序，特别是招投标程序，前期准备工工作阶段就请监察、发改、财政等部门参加。

4、严格工程变更程序，大宗变更全部报重建办和相关部门审批后再执行，在文件要求由业主自行决定的变更，由项目联系领导按照程序提交局务会或工程建设领导小组集体研究决定。

5、单项工程验收，由项目分管领导组织相关工程技术人员、监理工程师、账务管理人员，进行交叉作业检查验收，最后报局务会或工程建设领导小组集体审定通过后执行。

6、与施工单位签定工程施工廉政合同，用法律文件的形式明确双方在工程廉政建设方面应尽的职责和义务，禁止业主代表和监理工作人员接受施工单位的宴请和财物。

（二）与财务管理相结合。

1、单位一把手“一支笔签字”制度，局机关的所有资金安排，由行政一把手最终签字确认后才能支出，下属单位的财务 4 资金由局设立的会算中心统一管理，支出时，由下属单位一把手签字认可支出。

2、建立财务内审制度，由局计财股统一负责监管局下属各单位的财务运行状况，定期组织局内部财务人员审查局机关、下属单位、行业协会的财务资金管理状况，做到了财务管理有序，资金安排透明合理。

3、物质采购制度，大宗物资经局务会研究同意后严格按照政务采购办法执行，局内部日常办公用的采购采取申请和采购分离的办法，由用物股室或单位填报申请单后，报请分管领导和主管领导签字同意后，由局计财股或会算中心统一采购，有效的控制了采购成本，杜绝了徇私舞弊的现象发生。

4、工程建设财务管理，严格实行专款、专户、专项，全过程参与工程建设管理和工程竣工验收，工程验收合格且工程资料完善，并经各级管理人员和领导签字确认后，直接将工程款兑付于工程实施单位的基本帐户或工程项目在本地开设的项目专户，从财务上严把了工程质量、进度关杜绝了工程分包或转包。

（三）与执法督察相结合。

我局有运政、路政、海事三支交通执法队伍，为了更好的规范交通执法行为，树立交通执法形象，在廉政风险防控体制建立实行之后，我局又立即在全系统非主体执法单位抽调责任心强、工作认真负责的同志，成立了县级交通执法督察队，今年5月份，为了使执法督察队更好的开展工作，根据实际情况对督察队人员进行了充实，督察内容进行了完善。督察队坚持 5 原则、不循私情、严格依法行政、认真履行督察职责、坚持不定期上路检查，截止目前共上路督察30余次，纠正整改不规范执法行为或程序20余人次。有效的杜绝了放人情车，关系车的现象，提高了交通文明执法能力，树立崭新的交通执法形象。

（四）与行风建设相结合。

在行风建设中，坚持“标本兼治、综合治理”的工作方针和“谁主管，谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，不断加强和改进行业作风建设，始终把治理公路“三乱”和交通执法队伍的建设作为交通行业纠风工作的重点，为此，我局建立了行风监督机制，聘请了人大、政协、司法、企业、农民等各个行业、各个阶层的十四位行风监督员，对我局的所有工作，特别是工程建设和执法行为进行全面的监督和指导，采取座谈和回访的办法，广泛征取各位监督员的意见和建议，对提出的问题及时进行整改和答复，通过行风监督员的有效监督和全体干部职工的共同努力，有效遏制了“公路三乱现象，培养建立起了一支真正敢打硬仗、能打硬仗的交通执法队伍，改善了我县交通的外部形象。

通过开展廉政风险防控管理工作，尤其是将廉政风险防范建在重点项目、执法领域和行风建设上，促进了交通行政建设，维护了群众利益，助推了交通运输事业的发展。下一步，我们将继续完善廉政风险防范制度，将管理制度覆盖到全系统各个角落，为我县道路交通建设提供坚强的制度保证。

二〇一一年九月十五日

主题词：廉政风险

防控管理

总结 报：县纪委党风室。

芦山县交通运输局办公室 2011年9月15日印

第四篇：廉政风险防控管理工作总结

根据《县廉政风险防控管理工作方案》xx文件精神及相关规定，县妇联坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在全会认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：

一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围

一是思想认识到位。我会党组先后组织学习了中央和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是组织领导到位。我会成立了由党组书记任组长，分管领导任副组长，办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责我会廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点。

二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点

1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我会实际，制定并下发了《lj县妇联廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。

2、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。

3、注重分析，征求意见。定期召开会议，听取履行职责、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终6个风险点提交到党组会议审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。

三、制订措施、强化监控，严密防范廉政风险

1、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照办工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的6个廉政风险点制订了6条相应的防控措施。

2、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。

3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。今年以来，我会制定和完善了公务用车、财务报销、公务接待等6个制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。

四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象

通过开展廉政风险防控管理工作，我会全体干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。

1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力地促进了我会惩防体系2011年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我会干部队伍建设。

第五篇：廉政风险防控管理工作总结

[廉政风险防控管理工作总结]

根据《县廉政风险防控管理工作方案》xx文件精神及相关规定，县妇联坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在全会认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效，廉政风险防控管理工作总结。现总结如下：

一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围

一是思想认识到位。我会党组先后组织学习了中央和省、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上预防腐败，工作总结《廉政风险防控管理工作总结》。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。二是组织领导到位。我会成立了由党组书记任组长，分管领导任副组长，办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责我会廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作动员会，通过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险点。

二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点

1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我会实际，制定并下发了《lj县妇联廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。

2、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。