第一篇：在例行谈心谈话上的发言
在例行谈心谈话上的发言
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2017年5月31日
今年来，我认真履行党风廉政建设‚第一责任人‛职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领市民政局一班人，认真落实党风廉政建设主体责任，严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》及廉洁从政各项规定，一岗双责履职情况总的自评为较好。
一是从思想认识上将党风廉政建设摆在了重要议事日程。民政工作事关民生，作为单位负责人，我深刻认识到民政部门党风廉政建设工作的重要性，时刻注意履行班长的职责，坚持把党风廉政建设工作放在突出位置，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。多次专题研究部署党风廉政建设工作，做到与业务工作同部署、同落实、同检查，并将党风廉政建设工作纳入精细化管理体系，作为单位和个人评优评先的重要依据。年初及时修订《党风廉政建设责任制》，明确班子成员及各科室的党风廉政建设责任，按照‚谁主管、谁负责‛原则，层层签订了责任状，形成了‚一把手‛负总责，党组成员分工负责的工作格局。
二是从工作落实上做到了落实落小落到实处。切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上。①坚持教管并举。认真抓好教育管理，做到了‚三勤‛：勤教育、勤提醒、勤督导。做到了坚持主持召开领导班子民主生活会，组织党组中心组学习党风廉政建设理论，坚持亲自讲党课，积极开展党风廉政建设调研。扎实开展了‚两同时‛谈话，今年来先后和3个班子成员、14个科长、1个下属单位全体班子成员进行了谈话，通过和同志们交心谈心，及时帮助他们上紧思想上的‚发条‛。定期或者不定期地与相关科室负责人到下属单位开展巡查和督导，做到随时发现问题，随时整改。②严格遵规守矩。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的纪律各项要求，坚决执行下级服从上级、个人服从组织的原则，严格遵守‚集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决策‛的总体原则。虽然我不直接分管人财物和行政审批工作，但凡是涉及到‚三重一大‛的事项，我均要求召开党组会进行集体研究，科学决策。如遇重大决策都要经过充分酝酿，先后召开调查会、座谈会等深入谈论，广泛听取意见后开会研究。③主动接受监督。始终自觉接受上级机关和纪检、审计等部门，人大代表、政协委员、班子成员、干部职工、新闻媒体以及广大民政服务对象的监督，特别是在专项资金分配、人事调配、干部提拔使用等原则问题上实行公开透明，阳光操作，不给各种私心以一丝一毫的机会。
三是从成果运用上做到了从严从重，不姑息不袒护。坚持把党风廉政建设责任制纳入年度目标考核，将考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。把握查案治本关键环节，加大纪律审查力度，大力支持积极为派驻市民政局纪检组在我局开展工作。坚持经常性检查与重点督查相结合，扎实开展了‚雁过拔毛‛式腐败问题和‚纠‘四风’、治陋习‛两项专项整治，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。虽然近些年，我局没有重点案件发生，但是对于上级交办转办的信访件，对涉及民政工作的投诉举报，均做到了高度重视，对线索逐一排查核实,核查属实的依法追责。
尽管在党风廉政建设工作中自己比较注意，也兢兢业业的勤恳工作，加强学习，但相对于上级的要求和群众的期盼，还存在一些不足：
一是制度建立上欠完善。民政工作线多面广，尽管这些年在制度建设上做了不少工作，但仍欠完善、科学、合理，还需进一步‚把权力关进制度的笼子‛。
二是日常管理上欠硬真。主要是对下属单位管理还不够严格。主观上认为班子已经进行了分工，各条业务线上均有班子成员负责，自己的精力主要集中在谋划事业发展上，从而忽视了对个别单位个别人的督促检查。特别是对‚小节‛问题疏于教育管理。
三是纪律执行上欠严格。考虑到干部成长不易，以诫勉教育进行处理的多，从严从重惩治的少，惩治腐败的决心和力度还有待加强。
四是方式方法上欠科学。在落实党风廉政建设主体责任上部署工作多，对班子成员要求多，亲自到下属单位、到基层督查廉政建设工作还要加强。反腐倡廉的形式还比较单一，教育的力度还应进一步加大。
第二篇：在谈心谈话会议上的发言
县委书记在全市经济发展座谈会议上的发言
（2018年6月30日）
尊敬的*书记、各位领导：
按照会议安排，下面，我简要谈一谈对市委常委会和主要领导的意见和建议。
在今天上午的市委全会上，*书记代表市委常委会做了工作报告，全面总结了一年来的工作。客观的讲，今年这一年，应对经济下行压力大、脱贫攻坚任务重、维护稳定责任重。在这样一个特殊年份，全市上下凝心聚力、奋发进取，经济保持了持续稳定增长，“十大绿色产业”有了新突破，业绩提神鼓劲、振奋人心。这些成绩的取得，得益于市委常委会的坚强领导，得益于*书记的精心谋划。
在具体工作中，市委常委会充分发挥了“三个作用”。一是政治坚定、紧跟中央的“示范带头作用”。牢固树立“四种意识”，扎实开展“两学一做”专题教育，带头学习总书记系列重要讲话精神，带头贯彻落实中央和省委各项决策部署，引领全市上下更加自觉地讲政治、讲大局，在重点工作上思路一致、步调一致，凝聚了强大的改革发展合力。二是把握大势、善谋全局的“领导核心作用”。坚持用新的发展理念谋划全局，确定的“12345”十三五总体目标和“一带三区”发展战略，成为全市上下的共同追求和行动纲领，使我们各级思路更加明晰，方向更加明确，目标更加坚定。三是改革创新、善解难题的“组织引领作用”。积极主动适应和引领经济发展新常态，定期召开重点工作调度会议，在关键节点召开各专项会议，听取基层难点问题，给予悉心指导，使我们在供给侧改革、园区发展、金融创新等方面，加快突破，取得成效。有力促进和营造了全市“心齐气顺、干劲十足、奋勇争先”的浓厚氛围。
市委*书记作为全市的领路人，对工作认真负责，抓落实雷厉风行，对同志真挚坦诚，是我们学习的榜样。突出体现在四个方面：一是科学的战略思维。对*实际研究的透，对上级政策吃的准，谋划确定的各项工作思路，符合发展大势，具有*特色。比如在脱贫攻坚方面提出的“六合一”工作思路，充分体现对*区位、资源等优势的统筹把握，按照*书记的指导，今年*“温泉美丽乡村精品片区”带动脱贫效果明显。二是创新的工作方法。提出的“五合一”精准对接模式、“五个一”项目推进机制等，有效推动了重点工作开展。三是务实的工作作风。亲自研究部署重点工作，亲自抓落实看成效，制定的“四有四干五个事”督导机制，确保了重点工作、重点项目落地生根。四是深厚的为民情怀。真正做到了“以百姓之心为心”。始终把脱贫攻坚牢牢抓在手上，亲自谋划“脱贫攻坚党旗红”活动，有效凝聚了全体党员的智慧和力量，巩固和提升了基层党组织战斗堡垒作用，得到了广大群众的充分认可和肯定。
借此机会，向市委提出三点建议：
一要进一步解放思想。当前*的发展已经进入了一个新的历史-23-
第三篇：组织部长谈心谈话发言提纲
党的群众路线教育实践活动谈心谈话
发 言 提 纲
尊敬的市领导：
下面，我围绕这次谈心谈话的有关精神和要求，结合自己的一些认识和体会，谈几点看法和意见建议，不妥之处，敬请批评指正。
第一，关于市委组织部领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，以及对改进作风的意见建议
我作为一名老组工干部，对市委组织部的情况还是比较了解的。在我印象中，各位领导和同志们工作十分辛苦，非常讲党性、讲原则、重品行、守纪律，都能够模范地遵守中央“八项规定”，基本不存在“四风”问题。特别是去年，市委组织部主动腾退办公用房，为我们下级单位作出了很好的表率。紧扣今天主题，如果非要谈几点的话，我认为注意这么几点：
1、在形式主义方面。首先是需要回部里取的文件多，除了有重大工作任务发文外，各科室有一般性工作也要发文。清退借用人员后，我们县区组织部人手日益捉襟见肘，所有同志都是“一个萝卜一个坑”、“一人多岗”，都承担着较重的工作任务，经常派人回市里，也会给手头工作造成很大影响。其实，许多文件精神 也可以采取电话、传真、网络等方式传达，不必非得回市委组织部取。再一个是，不少同志汇报工作或年终总结时，讲成绩多，找问题少，对所取得的成绩是长篇大论、反复强调，对所存在的问题则是一笔带过、遮遮掩掩，即使明知问题存在，也会强调客观理由。
2、在官僚主义方面。首先，平时工作中，因事务性工作下基层较多，专门下基层工作调研很少，即使调研，也常常是蜻蜓点水，只是听听汇报，看看资料，问问情况，没有深入到工作一线详细了解。在这方面，我同市委组织部的同志交流过，他们说主要是怕给基层添麻烦。我想，如果深入基层调研不够、没有掌握基层实情的话，许多工作也会失去针对性和可行性。还是希望市委组织部的领导和同志们多下我们县区调研工作。其次，开展工作时，为自己考虑多，为基层考虑少。可能是时间紧任务重，市委组织部在开展某些工作时存在“一刀切”现象，不能考虑我们各县区的特殊情况，做到具体问题具体分析、具体对待，以便积极稳妥地推进工作。
3、在享乐主义方面。首先是，个别同志被动工作多，主动思考少，对于不属于自己分管的工作更是很少过问，也不愿意多了解，没有把单位看作“一盘棋”，工作有惰性。其次是，科室之间沟通协调不够，导致开展某些工作时效率不高。比如，有些科室让我们县 区报某个表，其实我们先前早已给其他科室报过，科室之间只需共享一下资料，就可以更加迅速地完成工作，根本没必要再浪费时间。
4、在奢靡之风方面。个别同志下基层面对“超标准”接待时，碍于情面，没有坚决回绝；个别同志艰苦奋斗的意识不强，对办公用品浪费较多。
对此，在改进作风方面建议：
一是改进会风文风。减少会议数量和频率，控制会议规模和时间，各类会议只安排与会议内容密切相关的人员参加；对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，已有明确规定且继续适用的文件一律不发，能通过电话、传真、网络联系解决的事项一律不发；倡导朴实文风，做到开门见山，言之有物，减少文件空话套话，压缩文件简报篇幅数量。
二是加强工作调研。部务委员要结合分工，各科室要结合业务工作，多深入基层、深入一线、深入群众，进一步加强工作调研。调研时要“一竿子插到底”，察实情、听实话、求实效，多与基层群众和一线干部零距离交流、面对面接触，多到工作薄弱、发展滞后、困难较多的地区调研。每年各科室至少要撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告。
三是坚持从严治部。要按照中央及省市委的有关要求，进一步加强组织部门自身建设，着力打造“讲 政治、重公道、业务精、作风好”组工干部队伍。要围绕提升队伍素质，深入推进“四带头，四过硬”活动，进一步加强组工干部思想政治教育。要围绕科学管理，进一步完善部机关制度机制建设，推进部机关各项工作的规范化。要围绕习总书记厉行勤俭节约的重要指示，大力整治铺张浪费，推进节约型机关建设。
第二，关于市委组织部在干部、人才、党组织建设等方面存在的不足之处
一是干部教育方法不多。近年来，干教工作多数情况采取专题授课、外出培训和在线学习的方式进行，现场教学和师生互动较少，政治理论多、专业知识少，国情省情多、阳泉实际少，不能满足新形势下干部教育培训的需求。二是干部考核不够全面。主要表现为干部考核时，看显绩多，看潜绩少，年终考核多，平时考核少，没有反映出干部的全部工作表现。三人才创业支持不够。近年来，对于有志创业的优秀人才，在资金、信息、政策等方面的扶持不够多，优惠政策出台较少。近几年，我市先后搞了几次“海外博士阳泉行”，很有成效，希望类似的活动以后要多搞。
第三，关于对市委组织部搞好教育实践活动的意见建议
1、指导思想要明确。指导思想关系根本，指导思想正确，才能有力地推进活动、见到实效。因此，在 制定活动的指导思想时必须做到三个结合：一是紧密结合党的十八大、十八届三中全会，以及总书记的系列讲话精神精神；二是紧密结合省情市情，以及全市转型跨越和“四大战略”的目标任务；三是紧密结合部机关的当前工作和长远任务。
2、目标制定要合理。要结合实际，将活动目标制定与促进中心任务、解决实际问题、转变干部作风相结合，确保教育实践活动取得实效。各科室可结合各自业务工作，突出活动重点，让活动真正融入自身工作实际，进一步增强活动效果。
3、阶段设置要科学。做到各阶段主题突出、任务明确、时间合理，让活动开展扎实、稳步、深入、有成效。建议“巩固成果、总结工作、完善制度”的“回头看”阶段放长时限，切实建立起务实管用的制度。
4、推进方法要有效。坚持分类指导，让活动更加灵活、更有效益；坚持典型引路，使活动开展更加目标明确，少走弯路；坚持督查促进，让全体组工干部始终紧绷神经、高度重视。
第四篇：谈心谈话发言提纲2
谈心谈话发言提纲
一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况
1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。
2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规2-
畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。
二、提高选人用人公信度的措施及打算
一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》 规定要求的，一律不予任用；在乡镇领4-
拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。
二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。
三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。
四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。
第五篇：谈心谈话
谈心谈话制度的规定
开展谈心谈话，对加强和改进干部员工的日常教育、管理和监督具有十分重要的意义，也是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动计量事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，努力建设一支精干、廉洁、高效、团结的计量队伍，特做如下规定。
一、谈心谈话的范围
1、中心领导班子成员之间；
2、中心党总支、党支部委员会成员之间；
3、中心领导班子与分管部门中层正、副职之间；
4、部门领导和部门成员之间；党支部委员和支部成员之间；
5、其他需要谈心谈话的情况。
二、谈心谈话的类型
1、日常交心谈话。中心领导班子和中心党总支成员内部、上下级之间定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。员工反映出有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3、考核反馈谈话。对中心领导班子、中层正副职和党内民主测评考核结束后，对民主测评和考核的情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待员工、群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4、职务调整谈话。干部员工提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部、党员及普通员工，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部及员工岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2、实事求是原则。要增强责任意识，对被谈话的对象要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心主要负责人要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。党总支书记要带头同总支委员谈心，每年至少1次；总支委员之间也要相互谈心。
2、坚持上级与下级谈话制度。中心领导班子要与分管部门中层正、副职谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科室干部及二级单位的领导班子成员谈话，每年至少1次。
3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
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