关于表彰2010年度省级机关省级青年文明号的决定

第一篇：关于表彰2010年度省级机关省级青年文明号的决定

关于表彰2010年度省级机关省级青年文明号的决定

2011-12-21 17:21:00 2010年，省级机关各级团组织紧紧围绕省委、省政府工作大局，以创先争优活动为动力，进一步深入推进青年文明号创建活动，形成了创建形式不断丰富、创建机制逐步完善、创建成效日益显现的生动局面，涌现出一大批弘扬高度职业文明，争创一流工作业绩的优秀青年集体，充分展示了省级机关青年在推动科学发展、建设美好江苏伟大实践中的青春风采。

为树立典型，表彰先进，激励广大青年投身青年文明号创建活动，经严格考核，省委省级机关工委和团省委决定，联合命名省公安厅后勤管理处秘书科等19个青年集体为2010年度省级机关省级青年文明号，继续认定省人民检察院公诉二处等97个青年集体为2010年度省级机关省级青年文明号；没有得到确认的2009年度省级机关省级青年文明号集体不再保留省级机关省级青年文明号称号。

希望受到表彰的青年集体珍惜荣誉，再接再厉，进一步深化创建活动内涵，拓展创建活动领域，不断取得新的工作成绩。省级机关各级团组织和青年集体要以先进典型为榜样，紧密结合单位中心工作，深入推进青年文明号创建活动，团结带领广大团员青年弘扬青年文明号“敬业、协作、创优、奉献”的精神，立足岗位比贡献、创先争优作示范，在全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程中贡献青春、智慧和力量。

附件：1．2010年度省级机关省级青年文明号名单2．2010年度省级机关省级青年文明号重新确认名单

中共江苏省委省级机关工作委员会

共青团江苏省委

2011年12月21日附件1：

2010年度省级机关省级青年文明号名单

（19个）1．2．3．4．

省公安厅后勤管理处秘书科省看守所管教科

省公安厅国保局二处社会调查科

省交通运输厅工程质量监督局公路科

5．6．7．8．9．

省宁杭高速公路路政支队第一大队省连徐高速公路路政支队第四大队省通榆河北延送水工程建设管理局省五台山体育中心保龄球馆省级机关第一幼儿园国际部

10．省级机关实验幼儿园亲子部

11．省地矿局第四地质大队苏州地质工程勘察院测绘 分院 12．江苏核工业格林水处理有限责任公司柳钢运营部

13．省广播电视总台生活广播部14．江苏科技馆展览教育部

15．江苏出入境检验检疫局认证监管处卫生注册科16．江阴海事局船舶交管中心（VTS中心）

17．张家港海事局党群工作部

18．镇江高资海事处

19．中国医学科学院皮肤病医院一病区护理组

附件2：

2010年度省级机关省级青年文明号

重新确认名单

（97 个）1．省人民检察院公诉二处

2．江苏海事局政务中心

3．中国邮政储蓄银行江苏省分行个人业务二部4．省级机关实验幼儿园国际部

5．省级机关物业管理中心苏兴大厦管理处6．省级机关物业管理中心苏城物业管理处

7．省地质调查研究院信息中心

8．省地质调查研究院环境地质研究所9．省体育彩票管理中心

10．省体育局训练中心运动员委员会11．省五台山体育中心健身会馆12．省体育竞赛管理中心

13．省方山体育训练基地射击队

14．省体育局水上运动管理中心阅海楼15．中国外运长江有限公司集运事业部16．中国医学科学院皮肤病医院二病区18．省专用通信局线务站

17．国家计算机网络与信息安全管理中心江苏分中心

19．省进出口许可证事务中心

20．省贸促会出证认证部21．省委党校服务中心

22．省级机关管理干部学院学生工作处23．省国家安全厅密码办

24．省高级人民法院刑事审判第一庭25．省高级人民法院刑事审判第二庭26．省高级人民法院办公室27．省高级人民法院研究室

28．省工人汤山疗养院餐饮中心

29．省测绘工程院摄影测量分院全数字摄影测量室30．省测绘工程院信息处理分院测图室31．省基础地理信息中心系统开发部32．省基础地理信息中心信息集成部33．中国船级社南京分社江阴办事处34．省外事翻译中心

35．南京双门楼宾馆总服务台36．省公安厅禁毒总队缉毒科

37．省公安厅后勤管理处财务科38．省公安厅政工综合处调研科

39．省公安厅治安管理局危险物品管理科40．省公安厅刑警总队侵权犯罪侦查科41．省公安厅内保总队大学保卫科

42．审计署南京特派办农业审计处43．省农业委员会办公室秘书科44．省政府采购中心

45．省地方税务局政策法规处46．省地方税务局办公室

47．省江都水利工程管理处接待室股

48．省太湖地区水利工程管理处常熟枢纽管理所工程

49．省水文水资源勘测局镇江分局句容水文水资源监测中心

50．省水文水资源勘测局常州分局水质监测科

51．省水文水资源勘测局宿迁分局沭阳水文水资源监测中心

52．省工程勘测研究院有限责任公司测绘处图文信息中心部

53．省水利建设工程有限公司船闸船坞建设工程项目

54．南京海关现场业务处报关厅55．南京海关法规处

56．南京海关政务公开办公室（服务热线）57．南京新生圩海关报关厅

58．南京海关办公室总值班室

59．南京海关关税处减免税科

60．省档案局管理部查档接待科

61．江苏出入境检验检疫局信息部62．江苏出入境检验检疫局人事处63．江苏出入境检验检疫局财务处

64．江苏出入境检验检疫局工业产品检测中心化矿金属材料实验室

65．南京中威质量认证咨询有限公司66．中国检验认证集团江苏有限公司

67．江苏出入境检验检疫局动植物与食品检测中心食品实验室

68．江苏出入境检验检疫局动植物监管处69．江苏出入境检验检疫局办公室70．江苏商检宾馆

71．省地矿局第一地质大队工程技术部

72．省地矿局第五地质大队徐州基桩工程公司技术质量部

73．省地质环境勘查院南通分院技术部75．省交通运输厅公路局路政管理一科

74．省珠江物业发展中心山水大酒店总服务台

76．省交通工程建设局江六项目办工程部

77．省长江公路大桥建设指挥部工程处工程一科

78．省长江公路大桥建设指挥部工程处综合科79．省交通规划设计院有限公司道桥设计一所80．省交通规划设计院有限公司道桥设计二所82．省交通规划设计院有限公司生产管理处心

81．省交通规划设计院有限公司综合运输研究所

83．省交通规划设计院有限公司智能交通设计研究中

84．省交通科学研究院有限公司信息工程研究所86．省广播电视总台电视技术部87．省广播电视总台影视频道

85．省交通科学研究院有限公司道桥规划设计一所

88．省广播电视总台城市频道《南京零距离》栏目组89．省广播电视总台江苏交通广播网90．省广播电视总台文艺广播部92．江苏农业科技报社

91．省广播电视总台新闻广播部《政风热线》节目组

93．江苏教育电视台播音部

94．省高校招生就业指导服务中心95．省12333电话咨询服务中心96．省职业介绍中心

97．省医疗保险基金管理中心服务部前台

第二篇：省级机关“青年文明号”管理办法

省级机关“青年文明号”管理办法

第一章 总则

第一条：创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。为促进 “青年文明号” 创建的规范化、制度化，加强指导和管理，特制定本办法。

第二条：在省级机关开展“青年文明号”活动，旨在组织和引导机关青年立足本职，诚实劳动，文明从业,倡导职业道德和职业文明,提高自身素质,廉政勤政,自觉奉献,团结协作,创造一流业绩,展示机关青年良好精神风貌,塑造机关良好形象,做服务基层、服务广大人民群众的表率。

第三条：“青年文明号” 创建活动在省级机关“青年文明号” 创建领导小组领导下进行，由省直机关团工委组织实施。各单位团组织要积极争取机关党组织的领导和支持，结合机关实际，广泛深入地开展创建“青年文明号”活动。

第二章 创建“青年文明号”条件

第四条：应是35岁以下的青年占50%以上，负责人中至少有一个年龄不超过40岁的青年集体和青年岗位（处、科、室、所）。参创青年集体应公开服务承诺内容。

第五条：思想道德好。该集体思想政治工作扎实有力，坚持不懈地用邓小平理论武装青年头脑，自觉实践江总书记“三个代表”的思想，干部职工有较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成健康向上的风气，在社会上有较好的声誉和整体形象。

第六条：遵纪守法好。热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家各项方针政策，遵守国家法律法令和单位的各项规章制度。机关工作人员严守国家机密，无失密、泄密事件发生。

第七条：文明服务好。认真贯彻落实上级指示精神和部署，创造性的开展工作，圆满完成各项任务。青年集体有较强的文明意识、服务意识和大局意识，恪尽职守，深入实际，艰苦奋斗，勤俭办事，服务群众，奉献社会，工作质量好、效益高，为上级、为基层提供优质服务。工作及成效得到本单位领导的肯定。

第八条：团结学习好。青年集体成员表现出较高的个人素质和团结协作、积极向上的精神，青年集体呈现出较强的凝聚力。积极围绕本行业、本单位的中心任务，大力开展邓小平理论学习活动，努力学习业务和科学技术知识，有一定数量的青年业务尖子或本职岗位能手。

第九条：组织落实好。创建活动有切实可行的规划，组织健全，制度完善，措施得力。

第三章评选与命名

第十条：“青年文明号”实行申报制度。凡开展创建活动一年以上达到标准的青年集体均可申报省直机关“青年文明号”。申报的程序是由申报单位按授予条件写出青年集体或岗位的事迹材料，连同“青年文明号”申报表一式二份，自下而上逐级上报省直机关团工委和本单位主管部门。考核审批后，进行命名表彰。命名可以是团工委单独命

名，也可是联合命名。

第十一条：申报省直机关“青年文明号”原则上每年进行一次，具体时间和有关事项以通知为准。

第十二条：各级团组织和有关单位要加强协调，密切配合，坚持标准，严格考核，保证质量，维护“青年文明号”的良好声誉。

第四章考核与管理

第十三条：对“青年文明号”的日常管理主要包括以下内容：加强指导和督促检查，表彰先进，总结推广先进经验和典型，组织开展理论研讨和交流活动。

第十四条：“青年文明号”实行淘汰制度。按谁授予谁考核管理的原则对“青年文明号”进行考核。考核合格的保留其荣誉称号，考核不合格的由授予单位发文撤销“青年文明号”称号，并收回牌匾。

第十五条：“青年文明号”集体发生以下情况，将撤销其称号：

（一）、集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的；

（二）、在管理、服务工作中发生重大责任事故的；

（三）、被舆论曝光，存在群众反映强烈的不良现象，或有其它严重损害“青年文明号”声誉行为，造成恶劣社会影响的。

第十六条：考核一般按以下程序进行。审查被考核单位党政领导对其工作的评价；召开被考核单位职工座谈会；走访服务对象，听取社会各界对其工作的评价；在取得各方面意见后，写出考核报告，对被考核单位进行评价。

第十七条：对连续三年考评合格，保持荣誉的“青年文明号”，优先推荐晋升省级青年文明号，考核原则上由各单位团组织负责，不再向团工委上报年检材料。但团工委将保留对其“青年文明号”的摘牌权。

第十八条：被撤销“青年文明号”的集体，在两年内不能再申报同级青年文明号。

第十九条：“青年文明号”集体中35岁以下青年比例低于50%，或负责人中最年轻者超过40岁，则不再保留“青年文明号”称号，由授予单位发给纪念证书。

第五章表彰与奖励

第二十条：“青年文明号”的授予由团工委或团工委和相关管理部门共同发文公布，并通过一定的形式为被授予单位颁发统一牌匾。

第二十一条：对“青年文明号”集体和个人的奖励，实行物质和精神奖励相结合的办法，要通过有关新闻媒体大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，同时纳入本单位奖励序列。

第二十二条：结合跨世纪青年人才的培养，对“青年文明号”集体的负责人应加以重点培养，提供学习和锻炼机会。

第六章附则

第二十三条：本办法适用于荣获省直机关“青年文明号”的青年集体。

第二十四条：本办法自发文之日起试行。

第三篇：省级“青年文明号”自查报告

一、必要条件：

1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100%，主要负责人年龄33岁。

2、团组织机构健全，设有团支部，规范有序的开展了团的各项活动。

3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。

二、创建氛围：

1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动，成立创建领导小组，中心主任任领导小组组长。制订了明确的创建目标、计划和岗位创优标准，创建成效显著。

2、①在核算中心大厅显著位置公示了争创省级“青年文明号”主要创建内容;②有“积极争创省级青年文明号”宣传口号及标语;③公布山东省青年文明号咨询监督热线(16802000)，山东省青年文明号监督电话(0531-86617000)，市青年文明号监督电话(0633-8781418)，县青年文明号监督电话(0633-6222054)县财政局监督电话(0633-6222553)。

3、建立了创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。

三、主题活动：

1、开展文明礼仪实践活动。有具体的实施方案、培训计划和具体的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。

2、在全县积极开展“青年文明号集体信用建设示范行动”。在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉接受社会各界的监督。核算中心全体成员熟悉全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。兑现服务承诺，没有群众投诉现象。

3、开展团员意识教育活动。团组织健全，团的活动规范，有制度，有会议、活动记录;活动阵地、园地规范有行业特色;团员青年能够积极发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。集体负责人参加过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟悉团的基本知识、历史和青年文明号基础知识，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟悉行业生产、管理、服务规范。

4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还积极遵守社会公德和倡导家庭美德;中心对1名下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。

四、创建措施：

1、有明确完整的创建目标、计划、具体措施及创建口号和行业创优标准，创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。

2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的凝聚力。

3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。

4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全;有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。

5、积极开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力。

五、工作业绩

1、集体成员注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明并取得突出成绩;有牢固的信用、质量、安全、效益观念;在精神文明建设中发挥积极作用。

2、服务大局：围绕党政中心工作，出色完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和肯定，受到周围群众和服务对象的赞誉和好评。

3、服务青年：积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济效益。

4、特色服务：根据核算中心业务特点，制定了优质服务制度、规范管理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益;其经济效益、管理水平、职工素质在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。

一年来，我们在青年文明号创建活动中虽然取得一些成绩，但是与上级要求相比，仍然存在一定的差距。今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导帮助下，认真贯彻落实上级工作部署，团结一致，奋力开拓，争取更大的成绩。

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第四篇：省级青年文明号申报材料

省级青年文明号申报材料

（驻马店供电公司华宇电力设计有限公司）

驻马店市供电公司华宇电力设计公司现有干部职工24人，平均年龄33周岁，35岁以下青年占单位职工总数的72%。其中党员10名，团员7名，是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。公司自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合电力设计工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。

近年来，这个青年集体出色地完成了220kV棠溪变送出工程、220kV蔡州变送出工程、220kV驻北变送出工程、110kV市政新区输变电工程、110kV确山新安店输变电工程等省、市重点电力工程的设计，累计完成各类变电项目工程勘察设计200余项，完成各类输电项目工程勘察设计130余项，实现产值数千万元。并于2010年末设计了石（家庄）武（汉）高铁的两座驻马店境内的220kV变电站：220kV西平牵引、220kV李庄牵引

站，以及为两站提供电源的6条220kV输电线路，为后期京广高铁的建设贡献了自己的一份力量。

在全公司青年共同努力下，集体取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多个项目的勘察设计成果被省公司评为“优秀设计奖”，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设单位”等荣誉称号。并于2008年被驻马店团市委评为市级“青年文明号”。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强集体的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，自学考试小组”自成立以来，先后有王勇旗、崔倩倩等4名青年职工考取了电气自动化专业本科学历，从事电气一次设计的苏蕾还取得了注册工程造价师的资格证书；“技术力量小组”也为设计所培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。我们通过对各个电气厂商的参观学习，掌握了最新的电气设备原理及构造，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我们还针对《电力设计规程》、《国网公司十八项反措》等专业书籍进行系统学习，对基础知识要求青工认真学习，作好笔记，为学习更深的专业知识打好了基础。在推广“小组工作法”中我们请从事设计工作多年的师傅带领青年职工深入到变电站现场，深入到线路工地，加强对青年职工专业工作的培养，从而突破自我的时间范围，并为青年职工搭建了一座广泛学习多方发展的交流平台。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于电力设计工作来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照国家电网公司提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程设计规范，保质保量高标准的完成设计任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长张秀杰创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天

晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 96%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团委书记、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即施工设计阶段的自检、互检与督检；查标准化作业、查设计安全隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学

唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展诚信建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中 的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为企业困难职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在驻马店供电公司局团委的指导下，我们“青年志愿

者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获省级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为电力企业做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

第五篇：省级青年文明号事迹材料

山东昂仕集团有限公司 青年文明号事迹材料

山东昂仕集团有限公司始建于2000年10月，2006年7月通过资产重组组建企业集团，现辖设乳山市环宇化工有限公司、威海环宇包装有限公司、威海环宇生物技术有限公司、乳山市大洋硅胶厂、威海昂仕房地产开发有限公司五个子公司，拥有产业链上下延伸、是一个蓬勃发展，孜孜进取、文明向上的优秀企业。

我们这个团体本着无私奉献、全力创建一流文明企业为目的。公司现有职工196人,其中35周岁以下的青年职工占总数的75%，处于领导班子中的有4人年龄在35周岁以下，全体平均年龄33岁。我们这个团体经过多年的狠抓服务，注重团体形象，建立了一个以青年人为主导力量的有机团体。

企业本着诚实为本，有诺必践，恪守尽职、率先垂范的原则，将文明礼貌、创新创业进行始终。公司成立了企业科协，开拓了员工的创新意识，培养了员工勇创科技领域的技能和见识并且我们这个团体高度重视和充分发挥青年职工在创新中的主体作用，引导团员立足本职工作，锐意创新，尊重团员的创新想法，鼓励团员大胆探索，实现创新思想，并且此种行为推动了社会和企业科学发展。

我们这个团体坚持与“号”、“手”活动有机衔接的原则。开展“青年创新创效”活动，注重“号”与“手”活动相衔接，从而推广了企业经营效益的提高并且促进了青年人才的成长和培养了企业团队精神。企业坚持了有所为，有所不为的原则，找准工作的切入点并且团体领导经常对团员进行规范礼仪的讲座和培训，使我们团员在工作中体现了高度的文明素养。

创建“青年文明号”以来，团支部积极引导青年团员立足本职岗位，树立爱岗敬业意识、艰苦奋斗精神和安全、质量，全面提高自身素质，务实劳动、无私奉献，争创一流业绩，为加快企业发展做出新的贡献。

一、加强思想政治教育，努力提高青年团员素质。

1.加强青年思想道德教育是关系国家命运的大事。坚持“企业即人，以人为本”的管理理念，在开展“青年文明号”活动中，我部门领导十分重视青年团员的思想教育，在部门内大力宣传开展“青年文明号”活动的重要意义，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，按照中央关于创建“青年文明号”的指示精神，认真组织员工学习，使大家充分认识开展创建活动旨在引导青年立足本职，文明从业、开拓进取，树立适应现代企业发展的创业精神。

企业还坚持定期开展政治学习，经常组织青年团员学习党章知识，增强对党的认识和热爱，提高了青年团员的政治思想素质。积极开展“青年文明号”知识学习与讨论，增强队员对创建此项活动重要性的认识，增强队员的凝聚力，为“青年文明号”活动的顺利开展提供了坚实的思想后盾。同时坚持以全心全意为人民服务的宗旨，建立员工意见箱，获取宝贵的意见和建议，为“青年文明号”活动的深入开展提供了有利的信息。

2、制定有效措施。安全生产是永恒的主题，是创一流的基础，是企业一切工作的落脚点。抓好安全生产，首先就要切实抓好安全管理。从学习贯彻“三个代表”重要思想的高度，认真贯彻执行国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，按照“三不放过”的原则，做好安全生产工作。认真组织团员青年学习企业有关安全生产的文件精神，正确引导部门青年认识安全与生产的关系，坚决抵制“重生产轻安全”的思想。发挥青年技术骨干安全把关作用，结合月度考核制度，全力确保当班安全，树立“先安全后生产、以安全促效益”的思想意识，把好安全生产关口，杜绝事故苗头。

二、品牌打造，充分发挥青年团员的生力军作用

随着客户需求的日益增长，生产车间现有的产能不足情况突显出来，工作量比以前多了几倍。为满足客户需求，不因企业产能情况影响客户生产，形成了以青年突击队和青年党团员构成的“一带二”突击队，首先针对突击队的目标任务，进行业务技巧的交流探讨；二是通过突击队活动，培养青工强化技能、开拓创新、终生学习的意识，让广大突击队员在活动中迅速成长；三是积极挖掘推荐突击队中的优秀青工，大力宣传、表彰突击队中的典型事件和个人。如今，青年突击队在工作中发扬技术高、作风硬、肯吃苦的优良作风，使“青年文明号”工作在得到延伸的同时，为部门工作的顺利开展作出了贡献。

三、开展各项活动，丰富青年团员精神文化生活

1、举办多彩的文体活动。组织文艺骨干积极参加市里及开发区举办的各项文艺活动；与兄弟单位举办篮球友谊赛，展现健康活泼、积极向上的精神风貌；加强与兄弟单位的互访交流活动，讨论和交流生产和管理的方面的工作体会和经验，相互取长补短，增进了友谊。通过开展形式多样的岗位延伸服务，增强了员工的集体荣誉感、单位的凝聚力、向心力，实现“创号”社区化和规模化，有效地促进窗口单位的文明建设。

2、为培养青年团员的高尚情操和见义勇为的优良品质，带动突击队整体素质的提高。我团支部多次组织青年团员献爱心，自愿积极为希望工程、贫困灾区、困难职工捐款捐物，伸出援助之手。认真开展“送温暖工程”，扶贫助困活动。组织献爱心活动，“5.12"汶川特大地震灾害发生后，积极响应号召为灾区捐款；为市贫困儿童捐赠学习用品，鼓励他们好好学习；开展“手拉手”结对子活动，定期关心慰问离退休老通知的生活健康情况；不定期走访部门青年住处座谈交流思想；通过“送温暖”活动为部门职工排解后顾之忧，感受电力大家庭的温暖，增强职工凝聚力，增进职工间的团结，提高队伍的战斗力，2010获得“帮村、助学、扶贫、济困”先进单位荣誉称号。

3、以人为本，加强部门职工的安全培训、学习工作，提高员工自我保护意识和防范能力，增强员工业务素质。公司专业组织了多场专业技术培训；重视培养员工特别是青工的安全技能和业务水平，在部门中大力提倡“求真务实”的工作态度，营造“提高业务水平、做知识型员工”的良好氛围，努力改变“人新设备新”的负面影响，员工素质有了长足的进步，为安全生产打下坚实的基础。

四、加大宣传力度，树立良好形象

充分发挥党政工团的桥梁纽带作用，提倡“转观念、迎挑战、创新业”的新思想。在青年文明号活动的开展中注重宣传工作。一方面对内以部门板报宣传栏为宣传阵地就思想政治和安全生产等方面的问题在部门上下进行宣传，推进思想政治教育，提倡安全生产的重要性;另一方面对外利用网站、媒体等多种宣传渠道，对与企业有关的安全生产信息、“双满意”工程和两个文明建设中涌现出的好人好事进行宣传，激励职工以高昂的热情投身到电力建设的事业中。

通过加大对内对外宣传力度，提高部门职工的思想政治素质，树立员共爱岗敬业的信念和决心。

回顾几年的工作实践，我们深深地认识到“青年文明号”活动的开展是一项长期的工程。行成于思而毁于随，我们山东昂仕集团有限公司将秉承我们企业的优良传统，以“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”为目标，开拓进取，扎实工作，努力开创昂仕发展的新局面，夺取“青年文明号”活动的更大胜利！