徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司三矿职业健康管理制度

第一篇：徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司三矿职业健康管理制度

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司三矿职业健康管理制度

[一]职业病防治工作责任制

根据《中华人民共和国职业病防治法》、和集团公司的要求，结合本单位实际，特制定本制度。

一、主要职责

1、全面领导本单位的职业病防治工作，成立职业健康领导小组，对本单位的职业病防治工作负总责。

2、贯彻落实国家和自治区有关职业病防治工作的法律、法规和政策；

3、根据国家统一部署，制定符合本单位实际情况的职业病防治规划，并将其贯彻落实情况作为对绩效评估的一个重要方面；

4、建立职责明确的职业病防治监管协调机制，制定相关规定，配备监管力量，完善监管手段；

5、定期召开职业病防治工作会议（每年至少召开一次），研究职业病防治工作。组织职能部门按照职责分工认真履行职责，对职业病防治工作的各环节进行严格管理和监督检查；

6、建立健全职业病防治工作目标管理责任制，并组织考核、奖惩；

7、制定本单位职业病危害事故的应急救援预案并组织实施；

8、依法对重大职业病危害事件进行查处，并实行行政责任追究；

9、根据工作需要，组织制定和发布有关职业病防治工作相关规定；

10、法律、法规规定的其他职业病防治职责。

二、职业健康管理办公室主任职责

职业危害防治规划、实施方案和保障措施。

4、建立健全本单位职业安全健康管理的各项制度。

5、负责监督检查对职业病人的治疗、康复和定期检（复）查工作。

6、负责本单位职业安全健康统计工作。

7、组织对职工进行职业卫生培训教育和职业健康检查，并建立健康检查档案。

8、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

9、负责建立本单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

10、会同公司有关部门做好每年“4.25”职业病防治周活动的组织、计划、落实工作

四、健康领导小组其它成员的主要职责

1、贯彻执行国家和自治区有关职业病防治工作的法律、法规和政策；

2、定期听取专（兼）管职业病防治工作人员汇报职业病防治工作情况；

3、依法组织职业病防治监督检查，认真排查职业病危害隐患，督促整改，有效防范重大职业病危害事件；

4、按照职能分工做好职业病防治日常监管和宣传、教育、培训及职业病防治科普工作；

5、依法对违反职业病防治法律、法规的行为进行处罚；

6、依据职责分工对本单位职业病防治工作人员提出工作意见、安排部署并组织实施；

7、发生重大职业病危害事故应及时按规定向公司主管部门和职业病防

和进行调查处理，造成事态扩大的；

6、在重大职业病危害事故发生时，不听从统一指挥或行动迟缓不力，不积极配合有关单位开展事故救援和调查处理的；

7、出于部门利益阻碍干涉职业病防治违法案件或事故调查处理工作正常进行的，拒绝、拖延提供事故有关情况和资料的；

8、对调查工作不负责任，致使调查工作有重大疏漏的；

9、其他与职业病危害事故发生相关的渎职、失职行为的。

[二] 职业危害防治计划与实施制度

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划与方案。

一、职业病防治计划

（一）目的

依据 国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求、《徐矿赛尔能源公司职业病防治规划（2010-2015年）的通知精神，针对以往公司职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，按照生产工艺的改进和职工的合理要求，采取积极的相应措施，达到完全保障公司劳动者的健康与安全。

5、对公司存在职业危害的作业场所，必须采取综合防护措施。矿井要配备足够的检测仪器设备和专（兼）职人员利用先进的技术，以检测促防治。（通防科、各矿井）检测记录齐全归档。

6、加强对作业环境中职业危害管理和控制：优化生产布局、工艺流程，危害因素监测、评价与控制，醒目位臵设臵公告栏，公布有关制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所危害因素监测结果，在每月执行（生产部、通防科、各生产矿井）。

7、配备应急救援人员和救援器材、设备，制定应急救援预案。

8、申报职业病危害项目。

9、岗前职业卫生培训和在岗期间的培训定为每月一期。

10、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果告知本人。要为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安臵，确保职业病病人的权益。

11、按AQ1501标准为职工配臵个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用。

12、重点强化对重点职业病的防治

⑴尘肺病防治。以防治煤工尘肺、矽肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。提高生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。（公司、各矿井）

⑵重大职业中毒防治。加强有限空间安全作业管理。实施硫化氢、一

用人单位主要负责人、管理人员和劳动者的培训，积极推进作业场所健康教育。三是把职业病防治相关法律法规纳入企业普法教育范围，列为健康教育和职业教育的重要内容。四是深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全企业形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，发挥工会监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为。（工会、安培中心）

（15）、年经费预算

1、生产矿井改造、生产工艺改进10万元。

2、防护设施建设与维护、警示标识1万元。

3、个人劳动防护用品（按照AQ1501-2008）标准执行12万元。

4、工作场所卫生检测评价：年投入15万元。

5、职业卫生宣传3.2万元。

6、职业卫生培训5万元。

7、职工健康监护15万元。

8、职业病人诊疗3万元。

[三]职业危害告知制度

一、公司要将工作场所的职业危害和防护措施如实告诉劳动者，在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。

二、对产生严重职业危害的作业岗位，在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、少职业病危害。根据《安全生产法》、《职业病防治法》等规定，特制定本办法。

2、公司安全培训中心负责全公司的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。

3、按照职业病防治法和有关的文件，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全教育培训的重要内容，要纳入职工教育培训的总体规划，并优先保证其所需人员和经费。

4、各级主要负责人，安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育的安全管理资格，并取得安全资格证方可任职。

5、要对从业人员进行安全生产职业职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识的宣传教育培训工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动。

7、各部门主要负责人和安全生产管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动和适度的安全生产职业危害防治的管理能力。

8、职业安全健康教育培训应当包括下列内容：

1）国家安全生产职业危害防治方针和有关的法律、法规，规章急标准。

2）安全生产的基本知识、安全生产技术、安全专业知识等。

2、实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，企业设备动力部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

3、根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。

4、设备检修计划由矿井编制。报主管矿长批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。年度计划在年前4个月提出;季度计划在季前1个月提出;月计划在月前15天提出。

5、系统(装臵)停车大检修要做到：(1)由一名副矿长全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车臵换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、臵换、检修、试压开车“四个环节”。(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。

6、严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手

16.各矿井每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。

[六]劳动防护用品管理制度

为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制度，有关单位必须认真执行。

一、总则

1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购

1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。

2、公司供应部门负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。

54、公司安全部门做好劳动防护用品发放的监督，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用

1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。

2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。

3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。

4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。

5、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。

七、劳动防护用品的更换、报废

1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具明，到人力资源部办理更换手续。

2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。

3、本制度自下发之日起实行。

[七]职业危害日常监测管理制度

5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利三、一般规定

1、各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

2、各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

3、各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

4、施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

5、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位臵设臵安全标志。

6、各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

7、各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

四、职业病管理

1、职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安全监督部，由公司安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

9制定本办法。

1、本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

2、职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

3、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

4、职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

5、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

6、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

7、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

8、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形

16、用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容：

(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。

17、用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。

18、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

19、用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

20、用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处10万元以上30万元以下的罚款：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；

(三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；(四)安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业的。

21、违反《职业病防治法》及本办法的规定，医疗卫生机构未经批准

3[九]职业危害申报制度

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

1．按照《中华人民共和国职业病防治法》及《职业病危害项目申报管理办法》规定，做好本公司职业病危害项目申报工作。

2．公司存在或者产生职业病危害因素的项目按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。

3．职业病危害项目申报的主要内容是：（1）单位的基本情况；

（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施；（5）职业病危害因素接触人数。

4．向所在地安全监管部门申报职业病危害项目，申报时应及时、如实提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

5．本单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

6．单位申报后，因采用的生产技术、工艺材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申

(一)公司每年底向集团公司上报职业卫生项目申报计划。职业卫生管理办公室根据申报计划，结合公司实际，制订年度职业病防治措施计划，做到项目、资金、完成时间和责任人四落实。

(二)公司及各生产经营单位必须稳定职业卫生投入资金渠道，保证职业病危害防治资金投入，提高职业病危害防治工作的管理和装备水平。(三)职业卫生投入资金的来源

1、公司计提的煤矿安全生产发展费。每年在安全生产发展费用中安排一部分资金，用于煤矿一通三防系统、安全监测系统、安全仪器和仪表、安全防护设施及其他国家或上级部门有明文规定可以从煤矿安全费用中列支的职业卫生项目的投入。

2、企业成本（费用）。对用于新增或更新职业病危害防治系统及设施、添臵监测设备、个人劳动防护用品和补贴、国家规定的职业卫生保险、消除职业病危害事故隐患、改善作业场所劳动条件、职业卫生宣传教育及培训、职业卫生奖励、推广应用相关技术、职业病治疗康复、控制机构和专业队伍建设等方面的投入，如不属于煤矿安全费用列支的范围，直接计入成本（费用）。

(四)职业卫生投入资金的管理

对纳入煤矿安全费用列支的，按照安全费用管理要求实行资金专户储存，按项目进行统计。其它投入纳入生产经营资金进行管理，并对支出情况建立台帐进行统计。

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括:

1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；

2、作业场所职业病危害因素监测结果；

3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;

4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;

5、职业健康监护委托书或合同;

6、职业性健康检查工种及人员名单；

7、职业病人处理、安臵情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。

六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年 10 月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。

三、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工

公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产技术部。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。

（一）、指挥领导小组：

1、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案。

2、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

3、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

（二）指挥部：

1、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；

2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；

3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

（三）、指挥部人员分工

1、总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；

2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。

（四）、指挥部成员

1、生产部长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情

5、物资供应、运输队：由公司车辆驾驶员及物资装卸队组成。

负责人：车队队长和物经部部长。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。

（六）、发生职业病时的处臵

公司有可能发生的意外职业病危害事故有：

1、一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。

2、重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施：

a、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。

b、生产部接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。

c、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级公安、劳动、保险、环保、卫生等部门报告职业病危害事故情。d、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。

为了公司职业安全健康管理，保障职工人身安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。(一)奖励

对在职业安全健康管理工作中取得显著成绩的单位或个人，由公司职业安全健康管理办公室提出奖励意见，报公司研究后兑现奖励。所需资金从公司安全奖励基金中列支。

1、对在国家级、省级、市级或集团公司组织的职业安全健康检查考核中位列前三名的单位（煤和非煤企业分别评比，下同），奖励5000-10000元；位列四名至六名的单位，奖励1000-5000元。奖金由获奖单位根据相关人员在本单位职业安全健康管理工作中的贡献大小对等奖励。

2、对在职业安全健康管理工作中敢于创新，成绩突出，给企业带来重大经济和社会效益或避免给职工身体健康、企业利益造成重大损失的单位或个人，奖励500-10000元。(二)处罚

对在职业安全健康管理工作中因玩忽职守、弄虚作假，给职工健康和生命造成严重后果或因检查不达标被政府有关部门处罚给企业利益造成重大损失者，视情节轻重给予相关责任人党纪、政纪处分和相应经济处罚。处罚意见由公司职业安全健康管理办公室提出，报公司会议研究后实施，构成犯罪的，移交司法部门依法追究刑事责任。

1、对在上级职业安全健康检查考核中不达标的单位，罚5000元由受罚单位根据相关人员在职业安全健康管理工作中的责任大小进行处

536-新疆赛尔2012年上半年职业健康工作总结

在集团公司党委行政的正确领导下，根据《职业病防治法》和集团公司的相关文件要求，我公司不断完善和提高职业健康工作的管理水平，现将今年上半年职业健康开展的工作总结如下。

一、认真落实各项法律法规和集团公司的文件精神。

1、新工人岗前体检率100%，（1—6月新招工人124名，体检124名）。对34名退休人员进行了离岗体检。

2、对全公司人员的职业健康档案进行了整理和完善，全公司1091人，职工健康建档1091份，建档率100%。

3、举办了一期《职业病防治法》宣传周活动，发放宣传单200多份，制作牌版5个，横幅2条，集中职工进行了一次职业病知识竞答，发放奖品100份。

4、召开了一次职业病危害座谈会，参加人员：公司代表2名，矿方3名，区队代表9名，班组代表18名。

5、举办了一期《职业病防治法》培训班，共有96人参加培训并进行了考试。

二、积极采取措施降低职业危害

1、劳保用品

严格按照集团公司要求发放劳动保护用品，会同各生产矿井不定期对劳保用品的使用情况进行检查。

2、降尘防尘

定期检测井下各生产场所的粉尘浓度并记录，安装风流净化水

幕6个，防尘喷头27个，安排人员定期对各作业场所巷道进行洒水降尘，加强了对干打眼爆破不加水泡泥的检查。

3、噪音、有毒有害气体。

根据规定对噪音、有毒有害气体进行定期检测并记录，选用有消音器的风机，对噪音大的设备加装隔音装臵。对易产生有毒有害的场所加强了通风，配备了相应的防护用品。以上是上半年所做的工作，在以后的工作中我公司将在集团公司的正确领导下不断提高职业病的防治工作，努力提高职工的健康水平。

徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司

2012-6-1

职业卫生健康管理办公室

分管领导：刘学夫（副总经理）。电话：***。办公室：0990—6723153 主任：XXX.科员：XXX 办公电话：

2012年公司职业危害防治计划与实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划与方案。

一、职业病防治计划

1、目的

依据国家法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求，公司关于印发《徐矿赛尔能源公司职业病防治规划》（2010～2015年）的通知精神，针对以往公司职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，按照生产工艺的改进和职工的合理要求，采取积极的相应措施，达到完全保障公司劳动者的健康与安全。

2、目标

2012年底，公司新发尘肺病病例控制到0.1%以内；劳动者职业卫生培训率达到100%；职业病防治监督覆盖率100%；劳动者的工伤保险覆盖率100%。

3、措施

以“预防为主，防治结合、突出重点，有序实施、依法以规，规范落实、宣传动员，全员参与”为主线。

4、保障条件

加强组织领导、全面落实责任、完善规章制度、确保经费投入。

1.建立健全职业卫生管理机构；着力抓好职业危害源头控制；

2.加强对作业环境中职业危害管理和控制； 3.规范劳动者职业健康管理工作；

4.强化对重点职业病的防治等入手完成目标。

二、职业病防治方案

1、建立健全职业卫生防治机构，2012年3月1日～5日，在公司公司职业健康领导小组的基础上成立职业健康管理办公室。在条件成熟时委托县有资质的疾病控制中心为公司开展井下接尘人员职业病体检。

2、加强各级管理人员宣传教育、培训工作，分别与2012年5月8日-16日举办1期与职业病相关的知识培训，培训对象为公司各级管理人员，6月8日～16日举办1期全员培训。（由公司工会、安培中心组织）。

3、建立健全职业卫生管理制度，在公司原有的职业危害管理制度的基础上，对照徐矿司（2012）16号文件关于煤规定对14项制度补充、完善。完成时间2012年6月30日。（职业健康管理办公室）。

4、抓好职业危害源头控制，凡是建设工程项目的职业危害

防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用，从源头控制。（规划发展部）5、2012年1月～12月，对公司存在职业危害的作业场所，必须采取综合防护措施。矿井要配备足够的检测仪器设备和专（兼）职人员利用先进的技术，以检测促防治。（生产技术部、各矿井）检测记录齐全归档。

6、加强对作业环境中职业危害管理和控制：优化生产布局、工艺流程，危害因素监测、评价与控制，醒目位臵设臵公告栏，公布有关制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所危害因素监测结果，在每月执行（生产技术部、各生产矿井）。

7、配备应急救援人员和救援器材、设备，制定应急救援预案。（安全监察部与2012年2月完成）。

8、申报职业病危害项目（劳动工资部与2012年3月完成。

9、岗前职业卫生培训和在岗期间的培训定为每月一期（安培中心2012年1～12月）。

10、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果告知本人。要为劳动者建立职业健康监护档案。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安臵，确保职业病病人的权益。（劳动工资部、有资质的医院或卫生局，2012年5月-12月完成）

11、按AQ1501标准为职工配臵个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用（物资供应部、安培中心2012年1～12月）。

12、重点强化对重点职业病的防治

⑴尘肺病防治。以防治煤工尘肺、矽肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。提高生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。（公司、各矿井）

⑵重大职业中毒防治。加强有限空间安全作业管理。实施硫化氢、一氧化碳、氨气等重大职业中毒隐患防范治理工程，开展中毒隐患排查，对生产设施、设备、场所进行治理。⑶、加强对重点职业病的监测与预警。重点开展对煤工尘肺、矽肺职业病危害等的监测，及时掌握职业病在高危人群、高危工种的发病特点和发展趋势，研究职业病危险源的分布情况，开展职业健康风险评估和预警。⑷推进职业病防治信息化建设

公司构建职业病危害动态监管及监控预警体系。加强职业病信息监测、报告与管理，建立和完善职业病信息监测、报告与管理网络，建设职业病监测点，为制定职业病防治的方针政策提供基础数据。按照动态监控、及时预警、准确计量的要求，根据职业病危害的性质和程度建设职业病预警体系。电力企业加强职业病危害动态监测工作，开展信息定期报告、分析和管

理工作。

13、完善企业工伤保险等各项制度

一是加强劳动用工和劳动合同管理，规范用工行为，公司在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险。二是落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。三是按照规定参加工伤保险，提高工伤保险覆盖率。四是完善职工休息休假制度，加强女职工的特殊劳动保护。五是完善工伤预防与保障相结合的机制，将工伤保险基金部分用于职业病防治的预防和宣传工作，逐步建立职业病治疗、康复制度。六是推行职业卫生专项集体合同制度。（劳动工资部、工会）

14、加强培训和宣传教育

一是公司要制定职业病防治宣传教育计划，健全职业病防治宣传教育体系和网络。二是加强对各级职业病防治知识培训，强化对存在职业病危害的用人单位主要负责人、管理人员和劳动者的培训，积极推进作业场所健康教育。三是把职业病防治相关法律法规纳入企业普法教育范围，列为健康教育和职业教育的重要内容。四是深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全企业形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，发挥工会监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为。（工会、安培中心）

15、经费预算

⑴、生产矿井改造、生产工艺改进。根据公司年度生产费用、维简及安全费用的发生情况确定。

⑵、防护设施建设与维护、警示标识1万元。

⑶、个人劳动防护用品（按照AQ1501-2008）标准执行，12万元。

⑷、工作场所卫生检测评价15万元。⑸、职业卫生宣传1.5万元。⑹、职业卫生培训3.2万元。⑺、职工健康监护15万元。⑻、职业病人诊疗3万元。⑼、其他费用2万元。

（10）、井下接尘人员职业健康体检费用：8.13万元。

三、验收与考核

1、验收有公司主管领导主持，按照本方案的具体实施时间进行。

2、对不能及时完成本方案要求的具体工作的部门及部门主管进行考核，考核标准为：未及时完成本方案目标要求的，部门绩效工资下降20%，部门主管绩效工资下降50%。

第二篇：灵泉矿运输队职业健康管理制度

灵泉矿运输队职业健康管理制度

1、职业危害因素产生的职业病防治工作，各部门要以预防为主的方针，实行防

治结合、综合治理、监督与服务相结合的原则。加强职业病防治工作的宣传教育，普及预防知识，加强个人防护，开展群众性的防治工作。

2、建立、健全职业病防治组织体系。建立以队长为第一责任人，党支部书记负

责监督管理，各班组长对单位职业病防治工作负全面责任。

3、加强机电设备的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，污染环境，要

采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

4、配备齐全的个人劳动防护用品，需加强对个人防护，养成良好的卫生习惯教

育，合理安排员工休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力，防止有害

物质进人体内。

5、采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料，对确

实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全

操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。

6、各班组对工作地点采用的职业病防护用品必须符合防止职业病的要求，不合格产品，禁止使用。

7、接触粉尘作业的作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取

不断喷水的措施降低扬尘，作业人员正确佩带防尘口罩。

8、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设臵局部排烟设

备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通

风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

9、进行噪声较大的施工作业时，施工人员要正确佩带防护耳罩，并减少噪声作

业的时间。如因进行强噪音作业导致头晕、耳鸣等症状，应立即停止作业并通知

其他人员进行治疗，症状严重者报矿应急救援小组送至医疗机构进行治疗。

10、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检

查，队将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。

11、在各项生产活动中，特殊工种人员必须进行严格培训，持证上岗。遵守各项

安全操作规程和有关的职业健康安全卫生制度，防止发生意外事故。要将各项控

制、消除职业病危害的措施落实到每一个单位，每一个岗位，每一个人。

12、对违反本规定而造成职业病事故的，将追究主要责任人和直接责任人的责任

并作出相关处罚。

第三篇：全国煤矿职业安全健康经验交流会在枣矿集团召开

全国煤矿职业安全健康经验交流会在枣矿集团召开

11月9日至10日，中国职业安全健康协会和国家煤矿安全监察局、全国总工会在山东省枣庄矿业集团联合召开全国煤矿职业安全健康经验交流会暨全国煤矿尘肺病防治现场会，总结交流全国煤矿职业技术健康暨煤矿尘肺病防治工作经验，学习推广枣矿集团高庄煤矿等典型煤矿企业加强职业危害和尘肺病防治的创新做法，深入研究新形势下煤矿职业危害综合防治措施，努力提高煤矿企业尘肺病防治水平，扎实推进全国煤矿职业危害防治工作健康发展。国家安全生产监督管理总局副局长、国家煤矿安全监察局局长赵铁锤，中国职业安全健康协会理事长张宝明和全国总工会副主席、书记处书记张鸣起出席会议并讲话，山东省副省长王随莲到会致辞，国家煤矿安全监察局副局长兼总工程师王树鹤作大会总结讲话。

赵铁锤局长一行专程到枣矿集团高庄煤矿实地检查、调研安全生产以及煤矿职业安全健康工作。在该矿调度指挥中心，赵局长通过井下人员定位系统抽查了矿领导带班下井情况；同时，还详细了解了井下安全避险“六大系统”的建设情况。赵局长还深入井下掘进工作面实地考察矸石充填工艺和降尘喷雾等装臵运行情况。赵局长希望枣矿集团高庄煤矿通过不断加大投入，应用先进科技手段提高防尘效果、改善作业环境，有效解决工作面粉尘控制难题，进一步提高煤矿安全生产水平，为职工创造更加安全、健康的作业环境，不断促进企业的安全发展、和谐发展。

中国职业安全健康协会理事长张宝明等与会领导对高庄煤矿开展无尘化清洁生产，建设生态矿井给与了很高的评价，高庄煤矿结合煤矿实际提出的“黑色变绿色，把企业融进绿色”；“生命高于一切，安全健康高于一切”；“人改变环境，环境改变人”等先进理念对煤炭工业可持续发展具有重要意义。

通讯员王宜海

第四篇：平顶山天安煤业三矿有限责任公司省“五优”矿井汇报材料

省“五优”矿井创建工作汇报材料

平顶山天安煤业三矿有限责任公司

二0一一年十二月

平顶山天安煤业三矿有限责任公司 省“五优”矿井创建工作汇报材料

平顶山天安煤业三矿有限责任公司位于平顶山市平安大道西段，系中国平煤神马集团平煤股份有责任公司的子公司。原为平顶山矿务局三矿，始建于1955年10月，1957年12月31日投产，设计生产能力30万t/年。主要生产低灰、高发热量的优质动力煤和焦煤。1991年，因矿井资源枯竭，核销原统配矿产量，并转产更名为平顶山天安煤业三矿有限责任公司。

长期以来，平顶山天安煤业三矿有限责任公司在各级政府部门和中国平煤神马集团有限责任公司领导关怀下，艰苦奋斗，顽强拼搏，为国家的建设和发展做出了应有的贡献。然而，随着时间的推移，平顶山天安煤业三矿有限责任公司资源逐渐匮乏，生产条件日益恶化，经历了生存与发展的考验。在中国平煤神马集团有限责任公司正确领导和大力扶持下，已有50多年开采历史的平煤天安煤业三矿有限责任公司，经受住了资源枯竭、转产改制和市场经济等不同发展时期的磨练和洗礼。特别是“十一五”以来，在各级政府部门和集团公司的关怀和引领下，全矿干部职工同心协力，以创建安全效益型矿井、国家级质量标准化矿井、省级文明单位为目标，不断加大矿井产能升级改造力度，大力提升机械化装备水平，深入开展各项安全管理、质量标准化建设、文明和谐矿井建设等工作，使矿井安全生产能力稳步提升，职工收入持续增长。2011年矿井产量达63.8万吨，职工年收入达4.8万余元。全年杜绝了各类安全事故，各项指标稳步增长，均创历史新水平，矿井整体生产能力和抗风险能力明显增强，企业整体实力迈上新的台阶。使衰老的矿井重新焕发出了勃勃生机，走上了振兴之路。

2011年以来，按照河南省“五优”矿井创建标准和中国平煤神马集团有限责任公司关于省“五优”矿井创建的总体部署和具体要求，平顶山天安煤业三矿有限责任公司在2010年成功创建平煤神马集团有限责任公司“五优矿井”基础上，以更加严格的标准，更加饱满的热情，更加积极向上的干劲，百尺竿头更进一步。以实现安全“三零”目标、质量示范化、生产高效化、科技创新化、文明省级化为主要内容，深入开展了省五优矿井创建工作。矿党政本着质量达标“三个并重”和“安全、实用、整洁、高效”的方针，引领全矿干部职工掀起了省“五优”矿井创建高潮，并取得了一系列骄人成效。2011年，先后获得了“国家级质量标准化矿井”、“河南省文明单位”、“省级五好基层党组织”、“省劳动关系和谐企业”、“省安康杯竞赛优胜单位”、“省安全质量标准化一级矿井”等一系列荣誉称号，为省“五优”矿井创建工作打下了坚实基础。

在省“五优”矿井创建工作中，我们主要开展了以下几个方面的工作：

一、集思广益，精心筹划，统一思想，全力推进省“五优”矿井创建工作

“五优”矿井创建作为河南省煤炭行业在全国率先推行的进一步提升矿井综合实力的主要举措，矿党政高度重视，积极响应，精心筹划。成立了以矿长、党委书记为组长的创建工作领导小组，把省“五优”矿井纳入重要议事日程，建立完善了以党委为主导，行政为主体，各部门联动，全员参与的领导体制和工作机制。领导小组多次召开专题会议，统一思想认识，结合矿井实际，集中研究讨论省“五优”矿井创建工作的具体措施、办法，精心筹划了省“五优”矿井创建方案，制定下发了《平煤股份三矿关于2011年省“五优”矿井创建工作的安排意见》文件，明确了创建省“五优”矿井对提升安全生产层次、矿井质量标准化管理水平、实现安全高效、提升员工素质、推进我矿“两个文明”建设的重要意义。提出了具体措施、办法，合理分工，细化责任。并充分利用各类载体，广泛宣传省“五优”矿井创建工作的重要性，充分调动了全矿干部职工的积极性和主动性。全矿干部职工在矿党政引领下，从抓示范工程建设入手，高起点，高标准，严要求，以点带面，抓大带小，掀起了省“五优”矿井创建新高潮。

二、强化安全管理，夯实安全基础

2011年以来，我矿认真贯彻落实省工信厅和中平能化集团安全工作会议精神，始终牢固贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”方针，以科学发展观为指导，坚持以人为本，先后制定完

善了各项安全管理制度，强化了安全生产机制。以“安全责任、重在落实”为主题，以“安全生产年”活动为主线，以“三不四可”为指导，积极推进“三基三抓一追究”，结合实际，全面构建本质安全型矿井。认真开展了各项安全生产活动，实现了安全生产“三零”目标。

1.以“三基三抓一追究”为统领，制定下发了《平煤股份三矿事故隐患排查闭合整改制度》、《平煤股份三矿安全评价管理制度》、《平煤股份三矿安全绩效考核办法（试行）的通知》以及《平煤股份三矿“三基三抓一追究”考核办法》等安全生产管理制度，量化细化了各战线、各业务科室主体责任，严格各项考核及奖惩制度的落实，确保各项工作落实到位。

2.深入开展企业安全文化建设。一是坚持以人为本，进一步强化以“生命至上，安全为天” 安全核心价值理念教育，深入开展了以 “五进、六上、七化”安全文化教育模式为主导的安全理念践行活动，引导职工树立安全意识；二是加强了职工安全教育培训工作，全年计划培训 1002人次，外培 207人次，实际全年培训 1780人次，内培1560人次，外培220人次。杜绝了无证上岗现象；三是认真开展了“安康杯”、夏、冬季节“三防”、“安全生产月”“安全知识竞赛”等各类安全活动，并在集团举办的安全知识竞赛活动中获得了第二名的好成绩，同时，矿选派选手参加了河南省煤炭行业安全知识竞赛，并取得了个人第二名的优异成绩；在首届中国煤炭工业协会培训中心多媒体课件大赛

中，矿职教中心精心制作的顶板事故案例教育片获得了二等奖，皮带运输、矿井火灾事故案例教育教学片分别获得了三等奖。成为职工安全生产素质显著提升的重要标志；四是持续开展以“八法”教育为主要载体的安全宣传教育活动；五是以培育职工安全意识和安全行为养成为核心，始终将“岗位描述”、“手指口述”作为安全文化重要内容，不断加大考核力度，通过岗前培训、现场操作、演示比赛、动态考核、重奖重罚，责任连带等措施，做到岗位职责、作业环境和应急措施“三统一”；突出管理行为和作业行为规范化，按照“行为养成军事化、具体操作程序化、班组精神团队化、工作考核精细化、现场管理规范化”的要求，使职工作业行为进一步得到了规范，班中安全操作技能和准确性不断提高，避免了误操作造成的各类事故。

3.加强重点头面现场管理，实施关键环节、重点时段监管监控。在重点头面管理方面，我们严格执行了作业规程及安全技术措施审批制度，保证了设计全面、准确，图纸资料完备、提供及时，具有科学性、针对性和可操作性，并严格现场落实，强化了重点生产区域和关键环节现场安全管理。同时结合现场生产实际，重点抓了业务保安和监督检查，尤其对采面搬家、回收、初采初放等关键环节，矿均成立了工作组分三班进行现场盯岗，督促安全技术措施落实，使采面回收和新面安装工作在安全的情况下顺利进行。在重点时段监管监控方面，我们加强了节假日期间的监督检查力度，成立了多个安全小分队，开展了24小时不间

断和覆盖面为100%的查岗活动，杜绝了各类不安全因素造成的事故，实现了安全生产。同时，严格领导干部下井带班跟班制度，确保现场“五个到位”落实工作，促进安全生产形势始终保持稳定。

4.制订下发了《2011年平煤股份三矿关于班组建设层级化管理考核办法》，《平煤股份三矿班组安全管理暂行规定》等文件，对加强班组建设做出了具体的安排和部署，构建了完善的班组管理体系。同时坚持实施班组建设“343”深度推进计划，重新修订完善了《平煤股份三矿优秀班组考评奖励办法及考评细则》，并根据考核细则的要求每月组织考评领导小组进行考评，对评选出的“优胜班组”在矿当月工作会上进行表彰奖励；完善了优聘工作制度、安全抵押金制度，对班组长的安全抵押金在去年抵押金金额基础上增加50%（600元增加到900元），规范了班组长管理和激励机制；2011年，举办了六期“学习白国周班组管理法培训班”，对井下区队班组长进行了培训，印发了500多张“白国周班组管理法”卡片，使“白国周班组管理法”融入到日常班组管理当中，极大地促进了本质安全型班组建设工作。

5.狠抓“一通三防”和区域水害治理工作。一是不断优化调整矿井通风系统，构筑密闭6道，永久风门8组，使矿井通风系统得到了进一步优化；同时进行了一系列矿井通风系统降阻工作：总回风巷扩修460米，己组专回扩修480米，己组轨道下山维修230米，及庚组轨道下山467米，新己组皮带下山193米。

保证了巷道有效通风断面，降低了矿井通风阻力，通风阻力由原来的3300Pa降至2930Pa以下，使通风系统更加稳定可靠。二是在区域瓦斯治理方面，树立低瓦斯矿井、高瓦斯管理意识，加强监测监控，严格瓦斯检查管理。三是严格落实综合防尘工作，继续坚持了每周“

二、五”定期冲尘和有尘即洒水制度，补充完善了东大巷、己组轨道下山及己组二期轨道下山共计1000米的防尘管路，并进行了刷漆、挂牌标号管理，完善了防尘管网；在皮带运输机头安设了防尘罩，采掘工作面安设了喷雾设施、防尘水幕、捕尘网。采煤工作面安设了架间喷雾，在进、回风巷设防尘水幕，改善了井下作业环境。四是强化防灭火制度的落实工作，在井下设臵有消防材料库，消防管路齐全，做到了“有巷有管，有管有水”，并对所有机电硐室及运输机转载点的沙箱和灭火器进行定期检查，发现问题，立即进行整改。按规定每月定期对采面上隅角进行一次co化验分析，每周进行一次防灭火专项检查，尤其加强对永久密闭、巷道空顶空帮处高冒处的检查，及时掌握有害气体及温度的变化情况，对存在问题认真填写台账，做到提前预报，防患于未然。五是完善了庚组排水系统，庚组采区施工布臵了水仓、泵房，安装水泵2台，敷设管路960米。掘进施工中坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，杜绝了水害事故，实现了安全生产。

6.实现隐患排查闭合管理。树立“隐患就是事故”的思想观念，继续实施矿井、战线、区队、班组四级隐患排查制度，认真

做好隐患排查工作，切实做到防范事故从反“三违”、查隐患做起，由发现问题向解决问题转变，对查出的各类隐患，按照定目标、定措施、定时间、定资金、定责任人的“五定”原则认真整改处理。同时，切实发挥安全“八条线”的监督管理作用，完善了上岗检查制度，加强了对易发生事故的“零点班和四点班”隐患排查力度，及时制止各类“三违”行为的发生，杜绝各类事故，为我矿实现安全“三零”目标奠定了坚实基础。

7.加强应急避险六大系统建设工作。提升矿井综合保障能力。自2011年以来，我矿认真按照集团《关于进一步加快建设完善煤矿井下安全避险“六大系统”的通知》（中平„2011‟8号和安监局《关于报批安全避险“六大系统”方案设计的通知》指示精神，依据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》的要求，全面贯彻落实了我矿安全避险“六大系统”建设完善工作，目前我矿人员定位、监测监控、通讯、供排水、压风自救等应急避险系统已经投入运行，使我矿安全保障能力得到了显著增强。

8.切实加强职业安全健康管理及应急救援工作情况 一是在职业安全健康管理方面，认真贯彻落实国家、煤监局、总工会关于开展煤矿职业危害防治工作一系列文件精神，坚持“预防为主、防治结合”方针，统筹规划、健全机制、完善目标、强化教育、保障投入，分类管理、综合整治，完善了“企业负责、群众监督”的职业安全健康工作机制，切实保障我矿从业人员身

心健康，制定下发了《三环公司职业病防治监督管理办法》，成立了组织机构和工作机构。对各部门工作责任细化分工、各司其职、共同负责，互相协作，促进工作落实。2011年我矿对接尘职工进行了健康体检，体检率为100%，对查出的33名可疑尘肺职工分批赴北戴河或集团职防院进行肺灌洗治疗。同时按时按规定发放了劳动保护用品，保障了职工的合法劳动权益。

二是加强应急避险演练工作。按照《国家安全监管总局办公厅关于转发《突发事件应急演练指南的通知》的通知》（豫煤安监调查„2009‟341号）文件要求，年初认真研究制定了完善的应急避险预案和演练方案和培训计划规划，建立了辅助矿山救援机构和队伍、配备了应急救援物资和设备，按培训规划进行了全员应急演练培训，并按照演练方案和计划，先后成功组织了消防、矿井防排水、停电停风等11项演练，提高了全矿干部职工避灾自救意识，现场执行能力和快速应变处臵的能力，实现了矿领导和调度值班人员熟悉应急救援措施，井下作业人员熟悉避灾路线预期目标。

三是在灾害处理方面，认真研究制定了《平煤股份三矿2011年十号井灾害预防和处理计划》，矿有关单位和部门在井下灾害防治、消防安全、治安防范、地面生产、安全八条线等方面做了大量的工作，确保了矿区安全稳定。并根据季节、阶段和区域特点，明确不同时期的安全工作重点，制定专项安全措施，切实搞好了夏季和冬季“三防”等季节性安全工作。同时加强了地面单

位供电、重点施工地点、公共场所和要害岗（部）位、交通运输、爆炸物品、饮食卫生的安全管理，避免了重大火灾、水灾、机械伤害及中毒、触电、爆炸等各类事故的发生。

三、强化安全质量标准化工作，推进省“五优”矿井创建 按照年初制定的平煤股份三„2011‟6号《关于切实加强2011年安全质量标准化工作的通知》及平煤股份三„2011‟27号《平煤股份三矿关于2011年省级“五优”矿井创建工作的安排意见》的文件精神，以开展示范工程创建和达标竞赛为载体，成立了由战线副总、业务科室科长为组长，各业务科室人员为主要成员的4个专业检查组，每月9号、19号、29号进行旬检，检查人员带表格、专业工具，上尺上线、现场填表计分。除定期的旬检外，还要求专业组成员每月进行不低于2次的动态抽查。每月旬检、动检结果汇总后在月底安全质量结构工资平衡会进行考评，对月度质量标准化、文明生产开展较好的、旬检动检评分排名第一的区队和管理人员给予奖励（采煤工作面1万元、掘进工作面5000元、机电运输3000元）；否则给予同等处罚。

积极参加集团组织的质量标准化工作经验交流会，组织矿业务生产科室主要负责人前往兄弟单位，学习质量标准化先进经验，积极开展示范工作面、精品硐室、精品线路创建活动，按照矿制定的《精品工程创建标准》严格检查验收，对建成的示范工程及时召开现场会，以点带线、以线促面，努力提高矿井动态达标水平。按照规划要求对按期建成示范化头面的给予奖励：采煤

工作面奖励20000元/面、开掘工作面奖励15000元/头、运输巷道奖励10000元/条、机电硐室奖励5000元/个、密闭、风门、局部通风奖励3000元/项，对完不成和质量滑坡降低标准的加倍处罚。2011年，我矿先后建成示范化采煤工作面四个（即己15-11030采煤工作面、己

515

-11080采煤工作面、庚

-11010采煤工作面、己八个（即己1

5-11070采煤工作面），示范化掘进工作面

20-11080风巷、庚

5-11010风巷、庚

-11010机巷、新己组皮带下山、己己1

5-11070风巷、十号明斜井、-11070机巷、庚

-11050风巷），精品硐室六个（即主扇房、压风机房、主井绞车房、地面变电所、副井绞车房、井下中央变电所），精品线路一条（庚组皮带巷）。

四、深挖潜力，实现安全高效

安全高效是煤矿发展的主旋律，也是省“五优”矿井创建的重要内容。针对我矿生产条件恶化的现状，全员动员，深挖潜力，统筹安排，以提高采掘装备水平，减头、减面、减人、提效、改善职工工作环境，建设安全高效矿井为主要举措，以创单高、保接替为目标，全面提高机械化装备水平。于2009年先后安装投产了首套综采、综掘工作面，大大提高了回采产量和开掘进度，提高了工作效率，减轻了一线职工的劳动强度。

（一）采煤战线：始终坚持把安全高效作为生产建设的重要目标，不断强化采掘头面的管理。2011，采取外派进修学习、业余自学、聘请专家教授举办专题讲座等多种形式，使科技

人员及管理人员及时学习掌握最新科技动态及先进管理经验，更新知识结构；并抽调文化素质高、技术熟练的职工充实到采煤一线，优化了采煤区队班子，提高了采煤生产区队整体素质。同时，制定了合理的绩效考核方案，增强了管理人员的责任意识，提高了职工的生产积极性。为提高生产效率，认真完善了《精品工程验收标准》，制定完善了《精细化管理实施方案》，加强了现场管理，采取动态和静态考核相结合的方针，加大监管力度，促进了生产能力不断提高。创出了采煤日产2600吨、月产58000吨的的新水平，全年产煤57.46万吨，实现了安全高效。

（二）开掘战线：根据省、矿有关“五优”创建工作文件精神和要求，在领导的精心组织和指导下，以安全高效为目标，大力发展机械化程度（我矿目前现有一台综掘机，机械化程序已达到100%），实现了高效快速施工，创出了煤巷月单进251米，半煤巷月单进183米，岩巷月单进75米的好水平。2011年计划进尺5132米，超计划完成5595米，其中开拓进尺计划1400米，实际完成1522米；实现了快速稳定的生产目标，保证了采面的正常接替，促进了安全生产有序进行。

五、大力开展科技创新，实施科技兴安工程

（一）认真贯彻执行“科学技术是第一生产力”的方针，大力实施科技兴矿战略，不断加大科技投入，严格按照销售收入3%提取科研费用，并设立专用账户，推动了科技工作的发展。建立完善了技术管理体系，加大了科技研究和开发的力度，制订了

《平煤股份三矿科技管理与奖励办法》、《平煤股份三矿科技项目管理办法》。切实发挥总办室（科协）、工会、团委等部门在科技攻关、技术管理、群众性技术创新活动中的协调组织作用，并将科技攻关、技术管理、群众性技术创新纳入日常管理，与安全生产工作同步安排、同步落实、同步考核奖惩。设立了专门机构负责科技工作，坚持定期对科技项目进展情况进行检查，集中对优秀科技成果和优秀科技工作者给予奖励，用于奖励金额在30万元以上，极大地鼓舞了广大干部职工技术创新的积极性，2011年，我们在科研项目上共投资1000多万元，围绕制约矿井安全生产的诸多难题开展科技攻关活动，并取得了丰硕成果：“矿井回风源热泵工程研究与实施”、“ 三矿十号井地面煤场分煤系统方案的优化与实施”2个项目荣获集团公司科技进步一等奖；“ZH1600/16/24ZL型悬移液压支架的技术改进”、“平煤股份三矿十号井回风斜井支护技术研究与应用”两个项目荣获集团公司科技进步二等奖；“主要扇风机蝶形阀风门实现快速倒机研究与实施”项目荣获集团公司科技进步三等奖；荣获集团公司“科技兴矿”先进单位。《主、副井提升系统产能升级研究与实施》科研项目的投入运行解决了我矿十号井主提升系统可靠性低、无法提高调速性能、耗电量大，谐波严重，治理困难等影响提升机提升能力的问题。U型钢巷道交岔点支护技术，倾斜长壁开采解放层瓦斯综合治理技术，网锚梁、锚索联合支护技术等项目正逐步得到应用，为我矿改革发展提供了有力的技术支撑。

（二）加强科技人才队伍建设和管理，每年坚持按企业计划所需引进人才，建立完善了科技创新人才激励机制，着力营造引才、育才、留才的环境。2011年，我矿引进近40多名高校毕业生充实到一线，并不断加强现有人才队伍的建设和管理。经专业部门的培训，矿中层以上管理人员学历全部达标。“五职”矿长、工程技术人才和特殊工种从业人员全部符合省局准入规定，为我矿发展奠定了坚实的人才基础。

六、深化矿区文明建设，创建文明和谐矿区

文明建设是省“五优”矿井创建的必要条件之一。近年来我矿围绕文明单位建设的总体要求，在巩固提高上下功夫，内强企业综合素质，外塑企业文明形象，矿区文明建设工作不断提升到新的高度，和谐矿区构建不断取得新进展。

2011年，我们采取多种形式广泛宣传《公民道德建设实施纲要》。在全矿积极开展“文明科室”、“先进区队”、“五好班组”等评先活动，持续开展“讲文明、树新风”主题道德教育实践活动、文明楼道、和谐单元创建活动和感恩教育活动等群众性文明和谐创建活动，推动了创建工作的扎实开展，涌现出了平顶山市“和谐家庭”和“集团感恩孝贤之星”高建设、党员责任区区长安献周等先进典范人物。此外，我矿还成立了救助扶贫基金会，旨在帮扶困难职工脱贫去困。

为扎实推进文明窗口单位建设，我们重新修订《文明窗口管理办法》，建成集团级文明示范窗口1个、矿文明窗口4个。同

时，下发了《平煤股份三矿职工工作行为“六规范”》、《职工安全行为规范十不准》，将标有“与陋习告别，与文明握手”、禁烟标志、文明用语、“按规定路线行走”的标示牌安放矿院各个角落，使职工行为得到了进一步规范。通过规范职工行为，职工文明意识显著提高，精神面貌显著好转，和谐矿区建设稳步推进。

三矿党政领导以致力改善职工生活为己任。2007年，三矿在集团率先启动了棚户区改造工程，让近千户居民告别了低矮潮湿的棚户区，住上了宽敞明亮的新楼房。紧接着，相继建成可容纳800余无房户的凌云大厦及馨安大厦，成为鹰城西部的新地标。2011年8月，开始动工兴建的福安居和祥安苑两栋28层职工住宅楼，将惠及200多名无房职工。

在文明小区建设方面，我们以争创市级文明示范小区为目标，相继上马了绿化、美化、净化、亮化、水电管网、安保监控等配套工程，使三环佳苑成为集团和市级小区建设管理的典范；以构建和谐矿区为统领，强化职代会作用发挥，畅通民情信息反映，及时化解各种矛盾。狠抓了和谐稳定工作，杜绝了重大治安刑事案件和“黄、赌、毒”现象，无邪教组织、无非法宗教活动。同时，认真落实信访稳定工作责任制和信访接待日制度，关心退离休人员生活，及时解决了职工关心的热点和难点问题，避免了各类上访事件的发生，形成了文明健康、和谐稳定、崇尚科学的良好社会风尚，为矿区和社会稳定做出了积极贡献。

第五篇：斯矿发〔2009〕93号 《云南斯派尔矿业有限责任公司关于富源县斯派尔煤矿矿井工程质量竣工验收的请示》

斯矿发〔2009〕93号 签发人：李连彪

云南斯派尔矿业有限责任公司

关于富源县斯派尔煤矿矿井工程质量竣工验收的请示

云南省煤炭工业局：

云南斯派尔矿业有限责任公司富源县斯派尔煤矿由云南省地方煤矿设计研究院设计，经省发改委云发改能源〔2006〕99号文批复建设。2007年1月23日取得云南省煤矿建设项目开工备案回执，于当年1月26日开工建设，2009年6月1日矿井进入全面试生产阶段，现矿井试生产状况良好，具备生产条件。

富源县斯派尔煤矿建设工期28个月，在云南斯派尔矿业有限责任公司富源县斯派尔煤矿建设指挥部的直接领导下，生产技术部协调工程质量检查验收工作。工程开工后，为了推行全面质量管理，严把工程质量关，指挥部确定了工程质量目标，制定了工程质量管理制度、工程质量保证措施，从质量职责、质量标准、检查方法、施工过程监督、工程质量等级控制与管理入手，确保 矿井建设工程按照《标准》组织施工。矿井建设以来，指挥部生产技术、管理人员，坚持深入生产现场，加强监督检查和及时协调、处理生产、技术问题和质量问题，质量监理人员跟踪施工过程，督促施工单位从施工工序、环节入手，把不合格工程杜绝在施工初期，施工单位成立了施工组织领导小组、具体负责现场管理、工程质量自检等工作。由于目标明确，措施得力，管理到位，确保了矿井建设工程按质按量进行。工程竣工后，经指挥部竣工验收领导小组负责组织生产技术、安全、质量、监理、机电、通防等部门专业人员进行检查验收和工程质量等级评定，其结果为：矿建工程优良品率100%；机电设备安装工程优良品率***%、合格率%；土建工程优良品率45%、合格率55%。

云南斯派尔矿业有限责任公司富源县斯派尔煤矿工程建设经工程竣工验收组检查验收，工程质量稳定，施工过程杜绝了质量、安全事故的发生，杜绝了不合格品工程，实现了矿井建设工程质量目标。

鉴于我矿建设工程已全面竣工，恳请省局组织对工程质量进行检查验收。

特此请示，望组织验收为盼。

附：云南斯派尔矿业有限责任公司富源县斯派尔煤矿工程质量竣工报告书。

二〇〇九年九月二十四日

主题词：工程 质量 验收 请示 斯派尔矿业有限责任公司综合办公室 2009年9月24日印

共印5份