第一篇：职业查询-- 建筑经理
职业简介
建筑经理是建筑项目上的代表人和负责人，参与建筑项目开发，监督项目的组织、进度和执行，在项目管理中处于中心地位，是项目管理成败的关键。作为第一责任人，建筑经理必须对建筑质量、工程进度、施工安全、材料管理、成本控制、人员调度甚至一泥一沙、一砖一土等进行全面的监管和掌握。另外，现代建筑业的迅速发展，要求作为企业灵魂的建筑经理不仅有扎实的专业知识，而且必须具有一定的经济管理能力，成为知识面广、适应性强的全面人才。
工作内容
1.接受上级下达的施工任务，做好图纸会审，施工方案、材料计划等前期准备工作。2.负责解决在设计、配套与施工中出现的重大技术问题，包括在施工过程中合理、及时地处理施工现场各类技术问题。
3.负责在设计与施工中进行度量控制。制定实施项目的质量标准纲要，明确项目设计的新技术与新材料，并对日后的施工进行严格的督促、保证该质量标准纲要的顺利实施。
4.负责对设计与施工进行严格的时间进度控制。制定项目总进度计划，组织各职能部门严格执行该进度计划，同时根据实际情况对该进度计划予以适时的调整。
5.负责对项目的规划、设计与施工进行成本控制。对工程进行经济分析，制定成本估算，制定并达到成本目标。
6.在项目实施全过程中，对开发、配套、预算等相关部门提供专业指导和支持。7.收集整理工程资料。
8.定期向上级汇报上述各项工作的进展情况，对重大决策问题提出专业性的分析和建议。
9.人力管理职责。
10.组织监理组、施工单位进场，检查考核监理人员、施工单位现场管理人员及技术人员素质水平。
11.规范用工制度，签订劳动合同，加强管理，确保安全生产。
劳动活动
重要度
基本描述
制订决策和解决问题——通过信息分析、评估来选择最佳的方案
并解决问题。
组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
监控过程、资料和环境——监控或审核来自资料、事件或环境的信息，并发现或者评估问题。
检查设备、结构和材料——检查设备、结构和材料，来识别错误
或问题的根源。
安排工作和任务——安排事情、项目和工作活动，及其它人的工
作
工作环境
建筑经理负责建筑工程的整体运作，工作性质决定了他们的责任重大和压力繁重。建筑经理虽然都有室内固定的办公场所，但是要经常督查工程状况，上工地现场的次数十分频繁，在室外工作的时间很长。一旦有突发事件，也需要马上赶到现场处理。工程紧时，往往要在工地上加班加点跟班作业，常常法定节假日也难得清闲。工作相当辛苦。
工作条件
重要度
基本描述
电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少？ 面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？ 决策的自由度——在做决策时有多大的自由度？ 团队合作——团队合作对于这份工作有多重要？
结构化和非结构化工作——在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？ 协调和领导别人——协调和领导别人对于这份工作有多重要？ 决策对同事或公司的影响——决策对同事、客户和公司的影响有多大？
薪酬待遇
建筑项目经理的年薪为5万～10万元。根据企业的不同，项目经理薪资上下差别较大。但无论如何，该职位都是企业中收入较高的。
社会需求
建筑、房地产行业，在未来几年内将面临大浪淘沙的洗牌局面，中西部建筑业发展态速度将加快，建筑类人才将成为需求量最大的人才类型之一。总体来说，社会对建筑经理等中高级职位需求还是比较大，他们的收入将与现在持平或继续上涨。政府对建筑市场的管理，今后是趋向于执业资格的管理，建筑类人才的认证也由项目经理认证转向建造师执业资格的认证，对建筑经理来说，不仅是层次而且是知识结构上的提高。职业晋升
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，典型的晋升途径是：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。建筑经理可以晋升为建筑公司的总经理，也可以寻求建筑相关的更有吸引力的职业。
知名单位或公司
中国建筑行业的知名公司有：中国建筑工程总公司，简称中建总公司，是中国最大的建筑企业集团和中国最大的国际工程承包商，2006年进入世界企业500强。
典型人物
中国新兴保信建设总公司项目经理陈民
陈民，自参加工作以来一直奋战在生产第一线，现为国家一级项目经理。自担任项目经理以来，所施工项目包括一项鲁班奖，两项结构长城杯，以及新加坡南洋理工大学教学及试验楼项目在CONQAS打分中获得90分的高分。其中，首都机场航空货运站获得鲁班奖，北京九龙山住宅小区1号楼获北京市结构长城杯。由于在工作中表现突出，被单位推荐，由建设部选派参加新加坡南洋理工大学国际项目经理培训。自新加坡回国后组织华天大厦项目的施工，并获得北京市结构长城杯，现正申报北京市竣工长城杯。具体施工中主要项目管理做法如下：
项目班子实行动态管理、实行“因事设岗，以岗定人”的制度，所有管理人员实行竞聘上岗，并进行绩效考核奖优罚劣，不合格者被淘汰，确保从公司内部选出的都是高素质人才。
明确项目管理人员的责、权、利，使他们能够有条不紊，忙而有序地开展工作，从而促进项目部的工作效率，使项目经理部的管理体系能够有更多的精力和时间来分析运筹各种复杂的管理，做到项目整体形成一个强有力的战斗堡垒，并且决策有的放矢，成竹在胸。
项目部成立了攻关QC小组，如钢结构QC小组、模板QC小组、吊顶QC小组、钢筋QC小组等，通过QC小组活动，对施工难点攻关，改进施工方法，使大家锻炼了自己的能力，提高了工程质量，同时也调动了大家的积极性。
在工程质量问题上坚持“一票否决”制，如果质检员检查不合格，绝对不能通过。另外，在施工中广泛采用新材料、新技术以提高工程质量。争取干一个工程，树一座丰碑，交一方朋友，这样才能在市场中占有一席之地。
相关职业
建筑工程师 建筑工程安全总监 工程技术经理
教育背景
土木、建筑、工程等相关专业本科以上学历 入行经验
5年以上建筑施工现场经验或建筑工程管理经验
核心课程
建筑、管理、会计等相关课程
培训及认证
建设部的建筑施工企业项目经理资质证书：分为四级，1995年颁布，现已不再审批，2008年2月27日后此证书废止失效，由建造师执业资格认证取代。
建设部的国家建造师执业资格认证：分为2级，2004年开始实行。
知识
重要度
基本描述
建筑学——建筑和修理房屋、建筑物、公路、铁路等所需的材料、方法和工具。
设计——设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和
模型的原则。
数学——利用数学解决问题。
公共安全——保护当地、省级、国家安全的相关设备、政策、程
序、策略，保护对象包括公民、数据、财产和机构。语言——语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则
以及语法。
能力
重要度
基本描述
口头表达能力——通过“口”与另人沟通信息与观点的能力 口头理解能力——听见并理解口头传达信息的能力。问题敏感性——发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题
归纳推理能力——将零散信息加以整合从而形成一般规则或结
论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）
阅读理解能力——阅读和理解书面传达信息的能力。兴趣
重要度
工作价值观
重要度
基本描述
企业型——企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
实际型——现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械
和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
常规型——常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职
业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。社会型——社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培
训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
研究型——研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大
量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。艺术型——艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要
一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。
基本描述
权威——该职位上的工作者为他人提供指导和指令
自主性——该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
责任心——该职位上的工作者自己做出决策
崇尚独立——满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决
策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
报酬——该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬 能力运用——该职位上的工作者使用他们的个人能力
技能
重要度
基本描述 阅读理解——流畅地阅读，并准确理解其中含义。
批判性思考——解决问题时，运用逻辑分析和推理，鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣。
人际协调——根据他人的表现，来调整自己的行为和表现。指导——教或示范别人如何做某事。
数学思维——运用数学方法或者数学知识解决问题。
第二篇：职业查询-- 建筑经理
职业简介
建筑经理是建筑项目上的代表人和负责人，参与建筑项目开发，监督项目的组织、进度和执行，在项目管理中处于中心地位，是项目管理成败的关键。作为第一责任人，建筑经理必须对建筑质量、工程进度、施工安全、材料管理、成本控制、人员调度甚至一泥一沙、一砖一土等进行全面的监管和掌握。另外，现代建筑业的迅速发展，要求作为企业灵魂的建筑经理不仅有扎实的专业知识，而且必须具有一定的经济管理能力，成为知识面广、适应性强的全面人才。
工作内容
1.接受上级下达的施工任务，做好图纸会审，施工方案、材料计划等前期准备工作。
2.负责解决在设计、配套与施工中出现的重大技术问题，包括在施工过程中合理、及时地处理施工现场各类技术问题。
3.负责在设计与施工中进行度量控制。制定实施项目的质量标准纲要，明确项目设计的新技术与新材料，并对日后的施工进行严格的督促、保证该质量标准纲要的顺利实施。
4.负责对设计与施工进行严格的时间进度控制。制定项目总进度计划，组织各职能部门严格执行该进度计划，同时根据实际情况对该进度计划予以适时的调整。
5.负责对项目的规划、设计与施工进行成本控制。对工程进行经济分析，制定成本估算，制定并达到成本目标。
6.在项目实施全过程中，对开发、配套、预算等相关部门提供专业指导和支持。
7.收集整理工程资料。
8.定期向上级汇报上述各项工作的进展情况，对重大决策问题提出专业性的分析和建议。
9.人力管理职责。
10.组织监理组、施工单位进场，检查考核监理人员、施工单位现场管理人员及技术人员素质水平。
11.规范用工制度，签订劳动合同，加强管理，确保安全生产。
劳动活动
重要度
基本描述
制订决策和解决问题——通过信息分析、评估来选择最佳的方案 并解决问题。
组织、计划并对工作排列优先级——设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
监控过程、资料和环境——监控或审核来自资料、事件或环境的信息，并发现或者评估问题。
检查设备、结构和材料——检查设备、结构和材料，来识别错误 或问题的根源。
安排工作和任务——安排事情、项目和工作活动，及其它人的工
作
工作环境
建筑经理负责建筑工程的整体运作，工作性质决定了他们的责任重大和压力繁重。
建筑经理虽然都有室内固定的办公场所，但是要经常督查工程状况，上工地现场的次数十分频繁，在室外工作的时间很长。一旦有突发事件，也需要马上赶到现场处理。工程紧时，往往要在工地上加班加点跟班作业，常常法定节假日也难得清闲。工作相当辛苦。
工作条件
重要度
基本描述
电话交流——工作中需要进行电话交流的机会有多少？
面对面讨论——工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？
决策的自由度——在做决策时有多大的自由度？
团队合作——团队合作对于这份工作有多重要？
结构化和非结构化工作——在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
协调和领导别人——协调和领导别人对于这份工作有多重要？
决策对同事或公司的影响——决策对同事、客户和公司的影响有多大？
薪酬待遇
建筑项目经理的年薪为5万～10万元。根据企业的不同，项目经理薪资上下差别较
大。但无论如何，该职位都是企业中收入较高的。
社会需求
建筑、房地产行业，在未来几年内将面临大浪淘沙的洗牌局面，中西部建筑业发展态速度将加快，建筑类人才将成为需求量最大的人才类型之一。总体来说，社会对建筑经理等中高级职位需求还是比较大，他们的收入将与现在持平或继续上涨。政府对建筑市场的管理，今后是趋向于执业资格的管理，建筑类人才的认证也由项目经理认证转向建造师执业资格的认证，对建筑经理来说，不仅是层次而且是知识结构上的提高。
职业晋升
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，典型的晋升途径是：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。建筑经理可以晋升为建筑公司的总经理，也可以寻求建筑相关的更有吸引力的职业。
知名单位或公司
中国建筑行业的知名公司有：中国建筑工程总公司，简称中建总公司，是中国最大的建筑企业集团和中国最大的国际工程承包商，2006年进入世界企业500强。
典型人物
中国新兴保信建设总公司项目经理陈民
陈民，自参加工作以来一直奋战在生产第一线，现为国家一级项目经理。自担任项目经理以来，所施工项目包括一项鲁班奖，两项结构长城杯，以及新加坡南洋理工大学教学及试验楼项目在CONQAS打分中获得90分的高分。其中，首都机场航空货运站获得鲁班奖，北京九龙山住宅小区1号楼获北京市结构长城杯。由于在工作中表现突出，被单位推荐，由建设部选派参加新加坡南洋理工大学国际项目经理培训。自新加坡回国后组织华天大厦项目的施工，并获得北京市结构长城杯，现正申报北京市竣工长城杯。具体施工中主要项目管理做法如下：
项目班子实行动态管理、实行“因事设岗，以岗定人”的制度，所有管理人员实行竞聘上岗，并进行绩效考核奖优罚劣，不合格者被淘汰，确保从公司内部选出的都是高素质人才。
明确项目管理人员的责、权、利，使他们能够有条不紊，忙而有序地开展工作，从而促进项目部的工作效率，使项目经理部的管理体系能够有更多的精力和时间来分析运筹各种复杂的管理，做到项目整体形成一个强有力的战斗堡垒，并且决策有的放矢，成竹在胸。
项目部成立了攻关QC小组，如钢结构QC小组、模板QC小组、吊顶QC小组、钢筋QC小组等，通过QC小组活动，对施工难点攻关，改进施工方法，使大家锻炼了自己的能力，提高了工程质量，同时也调动了大家的积极性。
在工程质量问题上坚持“一票否决”制，如果质检员检查不合格，绝对不能通过。另外，在施工中广泛采用新材料、新技术以提高工程质量。争取干一个工程，树一座丰碑，交一方朋友，这样才能在市场中占有一席之地。
相关职业
建筑工程师
建筑工程安全总监
工程技术经理
教育背景
土木、建筑、工程等相关专业本科以上学历
入行经验
5年以上建筑施工现场经验或建筑工程管理经验
核心课程
建筑、管理、会计等相关课程
培训及认证
建设部的建筑施工企业项目经理资质证书：分为四级，1995年颁布，现已不再审批，2008年2月27日后此证书废止失效，由建造师执业资格认证取代。
建设部的国家建造师执业资格认证：分为2级，2004年开始实行。
知识
重要度
基本描述
建筑学——建筑和修理房屋、建筑物、公路、铁路等所需的材料、方法和工具。
设计——设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和
模型的原则。
数学——利用数学解决问题。
公共安全——保护当地、省级、国家安全的相关设备、政策、程 序、策略，保护对象包括公民、数据、财产和机构。
语言——语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则
以及语法。
能力
重要度
基本描述
口头表达能力——通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
口头理解能力——听见并理解口头传达信息的能力。
问题敏感性——发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题
归纳推理能力——将零散信息加以整合从而形成一般规则或结
论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）
阅读理解能力——阅读和理解书面传达信息的能力。
兴趣
重要度
工作价值观
重要度
基本描述
企业型——企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
实际型——现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
常规型——常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。
社会型——社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
研究型——研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。艺术型——艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。基本描述
权威——该职位上的工作者为他人提供指导和指令
自主性——该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
责任心——该职位上的工作者自己做出决策
崇尚独立——满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决
策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
报酬——该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬
能力运用——该职位上的工作者使用他们的个人能力
技能
重要度
基本描述
阅读理解——流畅地阅读，并准确理解其中含义。
批判性思考——解决问题时，运用逻辑分析和推理，鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣。
人际协调——根据他人的表现，来调整自己的行为和表现。
指导——教或示范别人如何做某事。
数学思维——运用数学方法或者数学知识解决问题。
第三篇：职业经理人查询
职业经理人查询：
中国职业经理人资格认证经中国人力资源和社会保障部备案,在发改委的核心网站—中国职业经理人官方网站查询,同时,入库中国国家人才网,在人力资源和社会保障部的核心网站—中国国家人才网查询.审报专业：
工商管理，物流管理，财务管理，项目管理，经济管理，经营管理，营销管理，行政管理，生产管理，房地产管理，人力资源管理，医药事业管理，信息管理
职业经理人申报流程：
1、学员提交申请表和2寸蓝底彩照电子版，审核表格填写是否正确；
2、学员打印申请表一式两份（申请表正反两面打印），第3页处盖公章；同时提交本人的身份证、学历、结业证书或学位证书等复印件各2份，并提交2寸蓝底彩照4张；
3、通过审核后，认证办录入学员信息上网；
4、学员将准备好的论文按要求打印，并邮寄，同时提交电子版一份；
5、寄发远程教育设备和教材，学员统一参加培训；
6、寄发试卷在当地考试；
7、完成网上测评；
两份报名申请表经两级评审合格并签署相关评审意见后，一份由中国人力资源开发研究会存档，另一份装入申请者个人档案
第四篇：上海职业鉴定查询
上海职业鉴定查询
日常鉴定证书可查询时间范围
上海市职业技能鉴定中心职业资格证书可查询时间范围：2002年1月至2011年7月
上海市职业技能鉴定中心官方证书查询地址： 上海证书如证书编号为13位时，请在输入证书编号前加000补足16位后再进行查询凡是由上海市职业技能鉴定中心颁发的以下职业证书，目前全国联网查询系统暂不提供这些职业的查询：营销师(推销员)、秘书、公关员、物业管理人员、职业指导人员、企业人力资源管理人员、电子商务师、心理咨询师、项目管理师、企业信息管理师、物流师、理财规划师、网络编辑员、广告设计师、企业文化师、企业培训师，上海职业鉴定查询。
全国统考可查询时间范围
XXXX年X月-XXXX年X月 全部全国统考职业和级别
XXXX年X月 可查全国统考职业级别
职业名称可查级别职业名称可查级别职业名称可查级别
物流师电子商务师心理咨询师
理财规划师秘书营销师
网络编辑员职业指导人员企业人力资源管理师
电子商务师理财规划师项目管理师
企业信息管理师企业培训师
职业技能鉴定成绩查询
查询须知请仔细阅读
本栏目可以查询考生2年内历次参加职业技能鉴定或技能竞赛的成绩情况。
职业技能鉴定的成绩一般在所有鉴定项目结束15个工作日后进行查询(新职业、提升职业试鉴定等除外)。
参加各类技能竞赛的人员可通过竞赛组织机构查询分数(网上可查询是否通过竞赛获得职业资格证书的信息)。
凡涉及到模块化鉴定考核的各类职业以模块总评成绩进行公布，具体单科成绩情况将以成绩单形式发放，考生自行从网上在线打樱。
简介上海市职业技能鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局所属的事业单位，是负责对本市劳动者实施职业技能鉴定和颁发国家职业资格证书的专门机构。
职业技能鉴定考评人员的主要任务是：按照国家职业标准、统一的考场规则和鉴定方法对参加职业技能鉴定的对象掌握相应等级的技能水平进行检测和评价。
依据《劳动法》及有关法律规定，组织、实施和管理职业技能鉴定;推行国家职业资格证书制度、颁发国家职业资格证书;制定本市鉴定考核具体操作办法;负责本市职业技能考评员和鉴定所(站)的资质审核、发证、年检和管理;组织各类职业技能竞赛;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。
集体基本概况
上海市职业技能鉴定中心考评管理科是中心所设的5个业务科室的其中之一,主要负责全市国家职业技能考评人员的资质审核、聘用、委派、培训组织等，以及鉴定所(点)的条件审核、资质评估、日常指导等管理工作，同时负责各类职业技能竞赛的组织指导工作。
目前，我科室共有员工10名，35岁以下青年员工6名，占科室人数60%。6名青年员工中团员2名，保留团籍的党员4名，号长孙德荣同志是科室工作的业务科长，年龄28岁，二名副科长均是35岁以下青年员工，科室领导班子组成机构非常年轻。
创建目标以特色工作
作为一支职业技能鉴定工作战线上年轻且富有活力的青年集体，我们把创建“共青团号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，围绕“展示青春风采，铸造品牌团队”的创建目标，以展示团员青年积极的精神风貌和青春风采，以创造鉴定工作特色为主导，立足本职工作，充分调动团员青年的积极性、主动性和创造性，扎实推进科室各项工作的开展。
创建实践
一）、坚持以人为本，建设“学习型”共青团号。
在共青团号的创建实践中，我们始终坚持以人为本，把建设“学习型”共青团号作为创建活动的重要内容。在政治理论学习上，严格坚持政治学习制度，狠抓团员青年的政治学习，通过中心办公网络将选编好的政治学习主题、内容发送给科室各个青年职工。每周结合业务科室会议组织青年职工进行一次政治学习，职业技能鉴定《上海职业鉴定查询》。每月结合中心团员大会组织进行学习体会交流，并积极要求发言。每年的 “5.4”青年节还约定为团史学习日，重温入团誓词，牢记团员责任和共青团号使命，努力学习，不断提升自身素质。特别在党的十七大会议召开期间，通过组织研讨会、青年团员学习交流会等形式多样、内容丰富的活动，学好、学深、学透十七大精神，结合自身工作实际，积极领会和把握十七大报告的灵魂和精髓，深刻认识到社会保障，职业培训、技能鉴定工作的重要社会意义，更加坚定了投身并做好本职工作的信心和决心。
在业务知识学习上，我们把如何破解并提升职业技能考评人员、鉴定所(点)以及各类职业技能竞赛的管理工作作为建设“学习型”共青团号的重要课题。根据职业技能鉴定工作发展的实际需求，我们借助“学习型”小组的工作平台，采用了“课题式”的活动方式，通过学习、调研、分析、实践、总结的升华过程，解决了不少工作中间的难题。如通过《高级考评员选拔考核与聘任工作的拓展性研讨》的课题研究，在成熟的职业中实施了高级考评员选拔考核与聘任工作，涌现了一批素质高、能力强的高级考评员，发挥了核心执考队伍的模范作用，推进了考评员队伍建设。又如通过对全市鉴定所(点)管理模式的探讨研究，从实际出发，建立了委托职业技能鉴定点实施技能鉴定运作的协议关系，构建职业技能鉴定点规范科学的管理机制和合理有效的退出机制。以我科室青年员工建立的学习型小组，真正做到了设立一个课题，解决一个问题，在学习中不断提升自我的管理水平。
二）、强化服务意识，建设“服务型”共青团号。
积极开展鉴定团员青年志愿者活动。进一步弘扬志愿者精神，围绕劳动保障阶段性工作重点，以“弘扬志愿精神，宣传劳动政策，树立青年形象”为主题，我科室青年员工一起参与了党支部开展的与天山街道的社区联谊活动，参加了社区“同心同德构和-谐，满怀豪情贺三迎”活动，参与了现场猜谜，评选最佳对联、优秀国画作品等活动，并由团组织中擅长书法的团员青年为居民撰写对联，受到了居民的欢迎。同时，与街道推荐的帮困对象建立互帮互助关系。今年，我科室青年员工还参与了街道的义拍义卖活动，为街道困难家庭贡献一份力量。
除了积极参加各类志愿公益活动，结合本职业务工作。科室青年团员也时刻体现着较强的服务意识。如为方便残疾人参加职业技能鉴定，我们共同报名参加了手语一百句的学习，以便在今后的工作中能为特殊人群服务。积极指导残疾人联合会筹建专门的职业技能鉴定所(点)，在符合相关职业设备设施配置的条件下，设立鉴定所(点)，促进残疾人的培训鉴定工作开展。地处海岛的崇明交通不便，受天气的影响较大。职业技能鉴定的考评员委派有时也会因交通问题无法到达。为了方便崇明地区的职业技能鉴定工作正常开展，科室的青年团员为建立崇明地区符合条件的考评人员队伍出谋划策，组织了8个职业的该地区考评员申报，并进行了上门测试和培训。最终通过录用了48名考评员，保障了崇明地区职业技能鉴定工作的开展。
在中心创建文明单位的基础上，科室团员青年努力夯实基础工作，以《职工文明公约》签订为基础，以开展“文明科室”创建为平台，以开展“职工服务承诺一句话”为推动力，形成科室内部创建评比和文明争先的良好氛围。特别是服务承诺一句话，要求每一位团员青年结合本职岗位和自身对本职工作岗位的要求，归纳出一句服务承诺的话，并以此为自身工作的衡量标准。通过青年员工服务承诺，树立良好的服务意识;通过自查自纠，不断历练为民服务的本领，主动接受来自社会各方面的监督和问讯，提升服务质量。为争创文明中心发挥了科室团员青年应该做出的作用。
三）、开展各类活动，建设“活力型”共青团号。
开展各类文娱体育活动，丰富科室青年团员业余生活。根据局团委和工会的工作计划，中心团支部开展了丰富多彩的文体活动，我科室团员青年积极参与，共同搭建符合青年特点的活动平台。例如：中心球队参与工会共同举办“劳动保障杯”五人制足球联赛，我科室2名青年团员作为预备队员参赛，与局系统的17支队伍进行激烈角逐;协助中心工会举办局系统女职工服饰秀职业风采大赛，我科室袁静作为经选拔的团员青年在繁忙的工作之余认真排练，积极备选，并在比赛中表现突出，获得“最佳妆容奖”。在中心组织的职工运动会上，我科室的青年团员共同参加的跳长绳比赛获得第一名等等。这些活动为丰富青年业余生活，增强团组织的凝聚力起到了积极作用。
创建体会
我们在创建“共青团号”活动中做了一些探索，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获我局“共青团号”为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，展示青春风采，铸造品牌团队，为职业技能鉴定工作做出新的更大的贡献，努力在这个“团结、友爱、奉献、进步”的科室集体里再创辉煌。
第五篇：上海职业鉴定成绩查询
上海职业鉴定成绩查询
2011年心理咨询师考试成绩查询预测：
2011年下半年心理咨询师考试已于2011年11月20日结束，根据往年经验本次心理咨询师考试成绩查询预计将于2个月后开始，上海职业鉴定成绩查询。
届时请广大考生关注当地职业技能鉴定中心考试信息，本站将在第一时间将心理咨询师考试成绩查询的信息公布在考试动态栏目中。
【上海职业能力考试院-上海价格鉴证师】
导读：2010上海价格鉴证师考试成绩查询时间：11月26日。查询网站：上海职业能力考试院(www.xiexiebang.com)。查分方式：网上查询。
上海2010年价格鉴证师考试成绩查询入口已于11月26日正式开通。请广大考生登录上海职业能力考试院(www.xiexiebang.com)进行网上成绩查询。
网上查询具体路径：
登陆“上海职业能力考试院”首页→导航栏“成绩查询”
本栏目可以查询考生2年内历次参加职业技能鉴定或技能竞赛的成绩情况。
职业技能鉴定的成绩一般在所有鉴定项目结束15个工作日后进行查询(新职业、提升职业试鉴定等除外)，职业技能鉴定《上海职业鉴定成绩查询》。
参加各类技能竞赛的人员可通过竞赛组织机构查询分数(网上可查询是否通过竞赛获得职业资格证书的信息)。
凡涉及到模块化鉴定考核的各类职业以模块总评成绩进行公布，具体单科成绩情况将以成绩单形式发放，考生自行从网上在线打樱
各有关单位：
为进一步提升本市职业技能鉴定的服务水平，方便广大考生和用人单位进行职业技能鉴定成绩的查询，从9月15日起，市职业技能鉴定中心(以下简称中心)将对现有上海市人力资源和社会保障网(www.xiexiebang.com)首页成绩查询系统进行升级并新增服务功能。具体如下：
一、成绩查询界面内容新增
1、显示考生的申报单位信息、申报日期、申报类型。
2、显示当前参加鉴定职业的成绩公布状态。
3、可进行技能竞赛结果查询，了解参赛选手是否获得职业资格证书情况。竞赛具体分数及排名情况可以到各竞赛主办单位查询。
二、补考成绩公布方式的调整
考生参加职业技能鉴定补考通过后以实际补考分数公布成绩，不再采用60分或合格形式公布。
三、在线成绩单及鉴定评价反馈单的下载
1、鉴定总评定成绩公布后，考生可在成绩查询页面在线打印成绩单，书面成绩不再发放。
2、为方便考生更清楚地了解自身参加职业技能鉴定的实际情况，中心将试点推出鉴定评价反馈单在线下载打印功能。鉴定评价反馈单将显示鉴定具体项目的得分等第。首批共推出5个试点职业为：数控车工(中、高级)、数控铣工(中、高级)、加工中心操作工(中、高级)、维修电工(初、中、高级)和汽车维修工(初、中、高级)。今后中心将根据实际情况逐步扩大鉴定评价反馈单的职业范围。
3、凡已实施鉴定评价反馈单的职业将不再提供在线成绩单下载服务。
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