肥矿集团白庄煤矿工会实行群监员津贴浮动考核制度（共5篇）

第一篇：肥矿集团白庄煤矿工会实行群监员津贴浮动考核制度

山西灵石红杏旺盛煤矿工会实行群监员津贴发放办法

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，在不违反群监员津贴发放政策的前提下，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发展。

一、以工作绩效分配津贴，激发群监员的工作积极性。近年来，由于煤矿职工工资有了大幅度增长，井下采掘单位群监员津贴每天3元(每月66元)、井下辅助单位群监员每天2元(每月44元)、地面单位群监员每天1元(每月22元)的标准，已不能有效激发群监员的工作积极性，对此我们专门进行调研并制定了群监员按工作绩效分配津贴的新方法，实行了群监员津贴浮动考核。群监员津贴拿到拿不到、拿多拿少完全由群监员的工作业绩决定，打破了原来固定不变的分配模式，有效激发了群监员的工作热情，促进了群监工作的健康发展。

二、以群监工作竞赛为载体，严格群监员工作考核标准。为使有限的群监津贴发挥最大的激励作用，我们以群监工作竞赛为载体，把全矿群监分会和群监员分成采掘、辅助、地面三个竞赛小组，对群监员竞赛考核采用百分制，并由井口接待站根据群监员每月的出勤、参加例会、填表质量、现场作用发挥、正规操作和安全生产等情况进行具体考核，得出每名群监员的最后得分，再根据全矿群监津贴总数分别算出采掘小组、辅助小组、地面小组群监员的分值，分值和分数相乘就是群监员最后享受的群监津贴。新的考核办法突出了三个特点：一是把群监员的每项工作业绩直接体现在群监津贴的分配中。比如采掘小组群监员所在班组当月实现安全生产，各项工作都完成了考核指标，将得到66元的全额津贴；但是，如果有的采掘小组群监员所在班组当月安全生产有问题或群监员个人有违章行为，根据考核细则就会取消他们当月的津贴，被取消的津贴会被其他业

绩好的群监员分配掉，有时业绩好的群监员每月最高能拿到100多元的津贴。二是考核内容严细。本着严格、公平、公正的原则，井口接待站根据细则每天对群监员进行考核，每一项工作标准都对应相应的考核分数，达到标准得分，达不到标准不得分，出现工作失误的相应扣分，群监员每月的最后得分由矿群监会审定。三是突出重点考核内容。我们把实现安全生产、制止“三违”、发现隐患和督促整改作为考核重点内容，并作了详尽的规定。群监员如实现当月考核目标，不仅可以领到津贴，并把这些指标考核情况作为年终评先树优的重要依据；如果达不到工作标准，除了扣除当月津贴外，还将对其进行相应经济处罚。

本文编辑： 刘相生