第一篇：工伤事故管理制度处理办法
工伤事故管理制度
1.目的
为了保障公司员工在生产工作中遭受事故伤害和患职业病后，做好事故报告、调查、统计和处理工作，并使员工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，促进工伤预防，保证安全生产。根据《安全生产法》、《劳动法》、《工伤保险条例》和常州市有关文件规定，特制订本制度。
2．适用范围
本管理制度适用于本公司内工伤事故的处理。3．引用标准
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国劳动法》
《工伤保险条例》
《江苏省安全生产条例》
《法律法规对瞒报事故的有关规定生产安全事故报告和调查处理条例》
4．管理原则
工伤事故管理工作必须贯彻中华人民共和国《安全生产法》及“安全第一，预防为主”的安全方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工伤事故分类
5.l 工伤事故亦称职业伤害，指员工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因工作相关，亦属于工伤。
5.2 职工工伤事故按严重程度可分为
5.2.l 轻伤：造成职工肢体伤残或某些器官功能性、器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
5.2.2 轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。
5.2.3 重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，损失工作日等于或超过105日的失能伤害。
5.2.4 重伤事故是指一次事故中只发生重伤（包括伴有轻伤），无死亡的事故。
5.2.5 死亡事故是指一次事故中死亡1－2人的事故。5.2.6 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人及以上的事故。
6．工伤申报与保险办理
6.1 由人力资源部负责对符合工伤条件的向市劳动保障局申报工伤认定。并应在一个月内完成申报，遇有特殊情况可向市劳动保障局申请、认可后可延长申报期限。
6.2 由人力资源部负责对经区劳动保障局认定的工伤按《工伤保险条例》为伤者办理医疗费用核对、报销、伤残鉴定等相关手续。
6.3 符合工伤申报条件的本人或部门必须按申报要求向人力资源部及时提供相关证明，如未能在规定期限内（25天）提供证明而引起的经济损失由责任者承担。
7．工伤认定范围
7.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 7.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
7.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
7.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
7.1.4 患职业病的；
7.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7.2 职工有下列情形之一的，视同工伤： 7.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
7.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
7.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7.3 职工符合本制度6.1、6.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
7.3.1 故意犯罪的； 7.3.2 醉酒或者吸毒的； 7.3.3 自残或者自杀的。
8.事故报告
8.1 部门发生工伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员立即将事故发生的时间、地点、过程、原因等基本情况报告部门领导。部门领导接到报告后，应在10分钟内电话或口头上报安质环保部，并在24小时内以书面形式填写《工伤事故报告》报安质环保部。事故发生后，应立即启动工伤事故应急救援预案，如涉及灾害与紧急事件的还应按公司综合应急救援预案启动各相关预案。
8.2 道路交通事故应在其部门获得事故信息后的第一时间内及时上报安质环保部、公司领导。
8.3 发生死亡、重大死亡事故后，事故现场有关人员应立即报告安质环保部，安质环保部同时逐级上报公司领导、常州市安监局、集团公司。
8.4 事故发展过程中的重要情况和有待进一步调查的事项要及时续报。8.5 事故报告内容应包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡经过和初步分析原因等。
8.6 发生重伤、死亡、重大死亡事故的部门，应积极抢救受伤人员，保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救需要必须移动现场物件时，应作出标记或绘制事故现场图。
8.7 对重伤及以上的事故现场，必须经安质环保部及上级有关部门共同勘察同意后方可进行清理。
8.8 发生死亡、重大死亡事故后，公司工会应及时报告市总工会。
9．事故调查
9.1 事故发生部门应配合安质环保部进行事故现场调查和医院跟踪，伤势较重人员的事故发生部门应对医院抢救伤者情况及时进行跟踪，定时向公司领导汇报医院抢救情况，直至脱离危险或死亡。
9.2 事故调查工作，按工伤事故严重程度的分类、分级负责进行。
9.2.1 轻伤事故：由各部门负责组织调查。9.2.2 重伤事故：由安质环保部和相关职能部门组织调查。
9.2.3 死亡事故：重大死亡事故。由安质环保部会同上级安全生产监察部门、公安部门、工会和相关职能部门组成事故调查组负责调查。9.3 发生重伤及以上事故后，安质环保部应立即抽调专人召齐事故当事人，配合事故调查组开展调查，收集有关材料，包括伤亡人员情况、规章制度、操作规程、人员培训及安全技术措施和现场拍照、录像、绘制现场图等。
9.4 事故调查组成员应当符合下列条件
9.4.1 具有事故调查所需要的某一方面的专长； 9.4.2 与所发生的事故没有直接利害关系。9.5 事故调查组的职责
9.5.1 查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；
9.5.2 确定事故责任者；
9.5.3 提出事故处理意见和防范措施的建议； 9.5.4 写出事故调查报告。
9.6 事故调查组人员有权向发生事故的单位和有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。
9.7 事故调查的程序
9.7.1 成立调查组，明确任务和分工；
9.7.2 调查事故现场，事故前生产、抢修情况及事故经过；
9.7.3 进行必要的技术鉴定和试验； 9.7.4 分析事故原因、提出防范措施； 9.7.5 分析事故责任，提出对事故责任人员的处理意见；
9.7.6 填写调查报告书，结案归档。
9.8 工伤事故部门必须严格按照“四不放过”的事故处理原则，及时召开事故现场分析会，写出事故通报
9.8.1 轻伤事故，事故部门负责人组织调查、分析，提出初步处理意见报安质环保部。工会、安质环保部应参加事故分析会。
9.8.2 重伤事故，由安质环保部和相关职能部门主持。
9.8.3 死亡事故，重大死亡事故，由安质环保部主持。有关部门负责人参加。根据事故调查组的“调查报告”，五天内写出《职工死亡事故调查报告书》。
9.9 《职工伤亡事故案卷》由安质环保部负责管理。9.10 事故单位发生轻伤以上事故后，三天内填写一式三份《工伤事故报告》上报安质环保部。
9.11 事故部门上报《工伤事故报告》时，必须提供指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书。
10．事故统计
10.1 事故部门统计时，工伤职工不论以什么方式歇工，凡满一个工作日（如调休、工休等），都视作工伤歇工的连续，10.2 工伤职工经医疗机构诊断确认符合国家标准《企业职工伤亡事故分类》（GB6441－86）附表B《损失工作日计算表》中有关问题的意见”规定，损失的工作日，不论歇工与否，都应作工伤处理，并作考核。
11．事故考核
11.1 对事故部门的考核，均按公司《安全奖惩制度》及经济责任制考核办法执行。
11.2 凡事故部门涉及与外单位发生的事故考核，经事故调查分清责任后；按事故责任分别考核。
12．事故处理
12.1 事故调查组提出的对事故责任者和有关管理人员的处理意见及防范措施，由事故部门负责落实。
12.2 因忽视安全生产，违章指挥，违章作业，玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以至造成工伤事故的，按照有关规定，对事故部门负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
12.3 伤亡事故发生后，隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、破坏事故现场或无正当理由拒绝接受调查以及提供有关资料、情况和拒绝执行事故调查组提出的事故调查报告的，公司按照有关规定，对有关部门负责人和直接责任者给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。
12.4 因无安全规章制度、安全防护措施而造成事故，考核安全、设备管理部门。
12.5 未经培训上岗（特种工）属违章作业范畴，按“三违”原因考核责任者；如因违章指挥而造成事故，考核违章指挥者。
12.6 凡发生重复事故，将加重处罚。
12.7 对生产经营过程中所发生安全事故，未按“四不放过”原则进行处理的部门，考核事故部门负责人。
12.8 对事故责任者和管理者的处罚，经公司安全工作领导小组讨论批准后，由安质环保部执行考核。
13．事故结案
13.l 事故单位的负责人以及工伤事故档案的经办人，必须对档案的真实性、完整性负责。
13.1.1 轻伤事故：事故部门报出《工伤事故报告》，经安质环保部确认签章后，即可结案归档。
13.1.2 重伤、死亡、重大死亡事故：待上级有关部门审查批复后，予以结案归档。
13.2 工伤事故处理工作应当在六十日内处理完毕。13.3 工伤事故处理结案后，应公布对事故责任者和管理者的处理结果。
14.善后处理
14.1 职工发生事故伤害属轻微伤的治疗费用由公司支付。
14.2 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期．工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出确认意见。工伤医疗期按照国家有关规定执行。
14.3 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
14.4 工伤医疗期间享受工伤保险待遇。
14.4.1 职工工伤医疗期间工资待遇按公司相关规定执行。
14.4.2 解除劳动合同的条款按国家和地方有关规定执行。
14.5 工伤职工致残鉴定和伤残抚恤金、补助金和工伤保险等待遇问题，按《工伤保险条例》和常州市有关规定执行。
14.6 致残职工需安装假肢、镶牙和配臵三轮车等补偿功能器具的，由事故部门书面报告，经医疗机构提出意见，主管部门同意，其购臵、安装和维修费用按《工伤保险条例》规定报销。
15．附则
15.1 劳务派遣用工发生的工伤事故，由派遣单位负责申报，其它按照公司相关方《安全生产管理协议》规定执行。
15.2 进厂实习的技校生、大学生应由人力资源部为其办理意外伤害保险后方可进厂实习，或委托劳务公司办理相关手续。
15.3 本制度若与国家有关法律法规相抵触时；按国家法律法规执行。
15.4 本制度自发布之日起实施。15.5 本制度解释权属安质环保部。16．相关记录
《工伤事故报告表》 《事故分析会记录表》 17． 相关附件 《工伤事故报告表》 《事故分析会记录表》
第二篇：工伤事故处理办法
工伤（事故）处理规定（试行）
及时、有序、有效的处理好工伤（事故），围绕以公司利益为重，以认真、负责的态度，处理好每一起工伤（事故）。
职责和要求
一.工程部要成立工伤（事故）管理小组，人数3—5名，不得低于3人；并根据有关国家、地方的法律、法规及公司相关合同的条款，制定出一套行之有效，适用于本工区的处理方案或措施。
二.管理小组要经常组织学习、探讨，通过总结、摸索新的经验，不断完善措施或方案。
三.在事故发生的第一时间，及时勘查现场，进行拍照、取证，通过事故的调查、了解、分析，以书面形式写好规范、详细的事故报告，作为事故处理的参考依据。
四.事故处理前，做好充分的准备工作；该查阅、了解、或参考的资料首先在管理小组内部统一好，选择上要有理、有节，确保处理中不留任何把柄，处理后不留任何遗憾或尾巴。
五.事故的处理，首先要进行事故责任的明确分清，该由班组或（个人）承担的责任一定要按规定执行，要本着定性从严，处理从善的原则，要善于把握好事故处理的理论性、政策性、针对性、原则性，灵活机动、积极主动。
六.事故管理小组要制定严格的管理制度，不允许拉关系，托人情，做有损公司利益或有损公司形象的事，要做到举贤不避亲，一切以公司利益为宗旨。
七.连带责任；总管、生产主管、安全员、班组、个人，根据实际情况分清责任.八.事故的处理要严格遵守“三不放过”的原则，查清责任、分析原因、教育他人；通过事故的发生，要引起所有员工的重视，吸取教训，真正起到教育意义。
九.要及时与公司办公室联系沟通，必要时可邀请办公室相关人员参加，处理的方案、结果要报公司办公室备案。
十 各工区如发生工伤事故，应首先分清责任，事故处理时按事故责任承担的相应比例进行处理.（罚款100～100000元）
第三篇：工伤事故处理办法
工伤事故处理试行办法（征求意见稿）
为保障员工在遭受工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再次发生，促进安全生产。根据安全生产制度的规定，制定本办法：
（一）职责：
1、生产副总对车间安全生产工作负全面责任，要贯彻落实好公司安全生产制度，抓好队伍建设，督促车间主任做好安全生产工作，降低车间工伤事故的发生。
2、车间负责人或轮值负责人对所管辖车间安全生产工作负直接责任，要在生产副总领导下，根据各岗位安全操作规程要求，检查各岗位安全制度的落实情况，做好对职工的安全生产指导与教育工作，减少车间工伤事故的发生。
3、安环办为工伤事故后续处理的归口管理部门，要加强日常的宣传教育，做好工伤事故的协调及处理工作，负责每月、每季工伤事故奖罚的实际操作，各车间（部门）应予以积极配合。
（二）发生事故后的处理程序：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）应立即进行现场抢救或拨打120急救电话求救，同时保护事发现场，防止次生事故发生，根据现场条件有计划地恢复生产。
2、事发车间负责人要利用现有资源配合医院实施医疗和护理，事发1小时内必须上报生产副总及安环办，由安环办酌情上报公司领导；延期上报、影响救治或案件处理的，车间负责人应承担主要责任。
3、事故所在部门领导应组织车间管理人员对事故原因进行调查、分析，有针对性的采对措施，防止类似事件的发生。
（三）工伤事故待遇规定
1、员工休假：员工治疗期间由部门负责人代为办理休假手续、出院后休息，经生产副总审核，报行政副总批准后方可休假。
2、医疗费用：员工工伤医疗住院费用由公司安环办派人支付，急救期内的零星医疗费用由工伤职工先行垫付，待医疗终结后，凭医院发票向公司及医保部门报销。
3、员工在治疗期间，根据个人受伤情况，享受工伤误工补贴、护理费及餐费补贴：
⑴误工补贴：伤者治疗期间每天误工补贴60元。
⑵餐费补贴：伤者住院治疗期间餐费补贴每天30元计算，公司安排的护理人员餐费补贴每人每天20元计算；住院治疗期间伤者家属护理的家属本人无误工补贴，餐费补贴每天80元。
⑶护理费：伤者出院后，生活不能自理需由专人照顾的，每天15元计算；住院期间的公司安排的护理人员视为正常出勤。
4、其他事故待遇按国家规定执行或通过双方协商解决。
（四）医疗期间的注意事项
1、病历卡、出院小结、医疗发票、拍片资料、医院休假证明等资料，工伤职工必须认真保管，医疗终结后，以上资料应全部上交公司安环办。资料如有遗失，公司可以拒绝支付工伤费用。
2、工伤职工在治疗期间，应与公司安环办保持联系，定期向安
环办报告伤情的治疗及康复情况。
3、工伤职工应到公司指定的医院接受治疗，未经公司允许，不得擅自转院医治，否则发生的医疗费用，由本人自理。
（五）工伤程度界定及事故的奖罚规定
1、工伤程度的界定：
⑴ 轻度工伤事故为医疗费用1000元以下；
⑵ 中度工伤事故为医疗费用在1000元---5000元，但未达到十级伤残等级标准的事故；
⑶ 重大工伤事故为发生费用5000元以上或受伤职工已构成十级伤残等级标准；
⑷ 以上费用仅指医疗期间发生的实际医疗费用（以医院发票为准），不包括公司支付的误工费、餐费和护理费。
2、工伤事故的调查和处理
⑴安环办接到工伤报告后应第一时间勘查事发现场，通过勘查和调查，查明事故原因，形成书面事故调查报告，按照“四不放过”的要求落实专人现场整改。对责任事故责任人和现场整改逾期未完成的责任人，实施责任追究。
⑵安环办负责做好工伤事故上报，引导伤者配合相关部门开展工伤认定和理赔，对重大工伤事故要做好伤者家属的心理疏导和劝解。
⑶安环办牵头落实护理人员和医疗费用，同时有针对性的提醒公司领导前往医院探望。
3、发生工伤事故的处罚：
⑴当月发生轻度工伤事故一次，对车间主任罚款100元/次。主管副总50元/次。
⑵当月发生中度工伤事故一次，对车间主任罚款200元/次，主管副总100元/次。
⑶当月发生重大工伤事故一次，对车间主任罚款400元/次，主管副总200元/次。
本规定为试行办法，自2018年1月1日起执行。
第四篇：工伤事故处理管理制度
工伤事故处理管理制度
一、施工现场发生工伤事故后，班组长应立即向施工负责人报告并保护好事故现场，并组织人员抢救伤员。
二、施工负责人接到报告后，应立即组织有关人员对事故进行调查，勘察事故现场，进行事故原因的调查、分析、取证及拍照，召开事故分析会，写出事故调查报告。
三、根据“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者未受到处理不放过）的原则，分清责任，严肃处理，及时结案。
四、发生重大伤亡事故，必须立即上报总公司，市建设局、劳动部门、检察机关及市总工会，不得隐瞒不报。
五、建立健全工伤事故档案，如实填报已、未遂工伤事故登记表、企业职工工伤事故调查报告书、伤亡事故基本情况卡片
（一）、建筑工程施工安全月报表，其中，不管是否发生工伤事故，都要填报伤亡事故基本情况卡片
（一）和建筑工程施工安全月报表。
六、发生工伤事故后，对所有资料进行认真整理以及每月将上报的报表等归档备查。
第五篇：工伤事故处理办法（精选）
工伤事故处理办法
为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，努力把经济损失降至最低，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据上海市职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
一、职责：
1、安全设备科负责事故调查和按四不放过原则处理；
2、办公室负责职工工伤补偿工作处理；
3、所在部门负责事故的上报、调查、参与工伤事故的调查和处理。
二、处理依据：
1、工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法；
2、公司员工手册；
三、工作程序和内容
1、职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须24小时内向公司安全设备科报告（可以电话形式），但必须3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科；
2、安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否工伤；
3、安全设备科确认是工伤的，应当立即通知办公室，并提供事故报告。
4、安全设备科按照四不放过原则进行事故处理；
（1）事故原因分析不清不放过；
（2）事故责任人及有关人员没受教育不放过；
（3）整改措施没落实不放过；
（4）责任人员未处理不放过。
处理结束后，应形成书面报告，报公司主管领导。
5、办公室负责办理工伤补偿处理的相关工作，具体事宜：
（1）在接到安全设备科工伤事故通知后3天内，与工伤人员取得联系，提出工伤处理过程中的相关要求，索取病史资料；
（2）在工伤事故发生日起的3周内，办理工伤认定手续；
（3）医疗期结束后，办理工伤鉴定手续；
（4）鉴定结论出来后，办理工伤保险的理赔手续；
（5）工伤保险理赔结束后（赔偿金到帐），办理工伤补偿处理协议书。
注意事项：
1、病史资料的使用（办公室与工伤本人），由办公室办理书面签收手续；
2、工伤医疗期间的医疗发票原件均应第一时间交公司办公室。工伤医疗费的报销，以复印件办理。
四、本办法自2009年8月1日起实施，各部门必须遵照执行，若有违反，公司将根据规定追究责任，并给予相应的处罚。
点击咨询 