第一篇:6.广西水利电业集团有限公司外包施工企业班组班前班后会指引
广西水利电业集团有限公司 外包施工企业班组班前班后会指引
外包施工企业的每个施工组,每天作业必须召开班前班后会。即每天工作前,根据当天的工作任务及作业实际情况,由施工组工作负责人组织并主持召开班前会;当天工作结束时由施工组工作负责人组织并主持召开班后会。班前班后会召开的程序内容及要求如下:
一、班前会
(一)根据实际需要选定开会地点。
(二)列队,按清单点名检查到会人数,了解班组成员的精神状态,检查成员的衣着及劳动保护用品配用情况。
(三)布置工作内容。
(四)学习作业指导书及现场技术交底、危险点分析以及应采取的防护措施。
(五)进行人员工作分工。
(六)(根据作业图)交待作业环境的情况。
(七)进行可能发生的事故预想和应急措施。
(八)交代使用的机械设备和工器具的性能和操作技术。
(九)清点工作所需设备材料及工器具。
(十)对施工班组成员提出的疑问,工作负责人要耐心地加以解释,以便使大家增强预见性,懂得应该怎么做,不应该怎么做。
(十一)与会人员分别签字,不允许代签。
二、班后会
(一)列队清点人数和工器具,与班前会清点的数量核对无误。
(二)总结当日工作任务、安全措施的落实情况。
(三)对遗留的问题和遇到的问题,组织施工班组成员寻找解决方法,对于忽视安全、违章作业等不良现象,进行批评,并提出改进意见。
(四)与会人员分别签字,不允许代签。
三、要求
(一)开会形式及地点:要求组织集中开会。有特殊情况的,视实际情况决定。
(二)着装要求:参会人员必须穿符合国家安全规定的劳保工作服,并正确穿戴。
(三)安全工器具、个人防护用品必须完好有效,并正确使用。
(四)应了解班组成员的精神状态,检查成员的衣着及劳动保护用品配用情况,施工班组成员生产安全防护用品用具是否正确地穿戴和使用,并做好考勤记录;
(五)学习的作业指导书必须是与本次作业有关的内容;对于复杂的作业任务,应制订本次作业专用的作业指导书,并组织学习;
(六)人员分工时必须明确每个人的任务、责任、工作范围及安全员工作任务。
(七)会议记录标准格式:统一使用《外包施工队班组作业班前班后会》(见附件)。
(八)班前班后会资料要整理装订成册(每月一册),以便查阅。
(九)所属企业建设管理职能部门每周要到外施工队班组检查班前班后会执行情况,并对检查情况提出评价、指导等意见,写在检查当天的班前班后会记录上,签上检查人员单位职务、姓名、日期。集团公司有关部门要加强该方面工作的督查。
四、未按本指引开展有关工作的,按照习惯性违章进行处理。
附件:1.外包施工队班组班前会记录
2.外包施工队班组作业班后会记录
第二篇:广西水利电业集团有限公司文件
广西水利电业集团有限公司文件
集团公司各部门,各所属供电企业:
各所属供电企业副总经理的任职至2007年底已陆续到期,根据党的十七大提出:“坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。”的用人机制。经研究,定于2008年2月份开展各所属供电企业第二轮副总经理竞聘上岗工作,现将有关事项通知如下:
一、指导思想依照《党政领导干部选拔任用工作条例》,贯彻干部队伍“四化”方针,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,结合广西水利电业集团有限公司所属供电企业的实际情况,进一步深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,实施所属供电企业副总经理竞聘上岗。
二、工作机构设置各所属供电企业成立竞聘工作领导小组,竞聘工作领导小组成员由各所属供电企业董事会董事、县组织部一名领导、市水电局电管站站长组成。竞聘工作领导小组下设办公室(人事劳动政工部),负责具体竞聘工作。
三、竞聘岗位和职数
1、竞聘岗位:所属供电企业副总经理。
2、岗位职数:各所属供电企业副总经理职数设置,根据《广西水利电业有限公司所属公司劳动人事分配制度改革实施方案》(试行)以及相关补充规定和目前各所属供电企业发展的实际情况确定(各所属供电企业副总经理定编职数另行通知)。
3、对在2006年6月、2007年3月集团公司开展所属企业优秀后备人才和所属发电企业总经理资格竞聘大会上,竞聘当选并被聘任为所属供电企业副总经理、所属发电企业总经理职务和集团公司根据工作需要推荐到所属企业任职者,不参加本次竞聘(见附表一《不需要参加所属供电企业第二轮副总经理竞聘名单》),任职至原聘任期满。
以上不需参加本次竞聘的现任所属供电企业副总经理,其编制已含在各所属供电企业副总经理定编职数内。
四、竞聘资格及条件
1、各所属供电企业中层副职及以上管理人员。
2、参加竞聘人员,不受年龄、学历限制。
3、参加竞聘人员近3年内没有受过党纪政纪处分(以文件为准)。
4、身体健康。
五、竞聘程序
(一)公布竞聘副总经理的岗位职数、任职条件、岗位待遇等。
(二)召开竞聘动员大会由各所属供电企业于2007年12月31日前,组织召开竞聘动员大会。
(三)报名阶段
1、报名地点:设在各所属供电企业人事劳动政工部。
2、报名时间:2007年12月31日至2008年1月15日。
3、报名方式:个人自愿报名,报名者填写《报名登记表》(见附表二)一式二份到所属供电企业人事劳动政工部报名。
4、符合条件报名参加竞聘者,在报名的同时上交一份近三年的工作总结及对所竞聘岗位今后的工作计划,给各所属供电企业经营班子审核。
(四)资格审查
1、各所属供电企业人事劳动政工部对报名竞聘者的竞聘资格、条件和填写的《报名登记表》进行审核,确认无误后,汇同报名表盖上公章于2008年1月16日前送达集团公司人力资源管理部。
2、集团公司人力资源管理部根据竞聘资格及条件对报名竞聘者在德、能、勤、绩、廉五方面进行审查,符合条件的反馈到各所属供电企业与其通过所属供
电企业经营班子审核通过的工作总结和工作计划一并进行公示,公示期5个工作日,接受群众监督。
3、每个职数有符合竞聘资格及条件人员3人及以上的,参加竞聘面试后,按从高分到低分1:2比例的人选进入竞聘演讲;若竞聘每个职数报名人数不足2人的,则直接进入竞聘演讲。
(五)竞聘阶段
1、竞聘时间:2008年2月下旬,具体时间安排另行通知。
2、面试由各所属供电企业竞聘工作领导小组成员对符合条件竞聘的人员进行面试。参加面试人员按规定时间(15分钟)、内容、回答考评小组的提问,竞聘工作领导小组成员根据竞聘者回答问题的情况进行评分,并从高分到低分按每个职数1:2比例确定进入演讲阶段的候选人名单。
3、演讲各所属供电企业竞聘工作领导小组负责主持召开所属供电企业员工大会,由参加竞聘的人员向员工作竞聘岗位的工作设想演讲,时间在15分钟以内,然后由参加大会的人员投票打分。
符合以下条件的高分者中选,直接聘为副总经理职务:
(1)副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为1:1时,得分在70分及以上者;(2)副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为1:1~1.5(不含1)时,得分在60分及以上者;(3)副总经理总职数与竞聘演讲人数的比例为1:1.5~2.0(不含1.5)时,得分在50分及以上者。
不符合以上得分条件的中选者,聘为临时副总经理职务,一年后经考核合格后再正式聘用。
4、投票、计分具体做法(按总分100分计)
(1)董事会董事成员(含所属供电企业总经理)占总分34。
(2)中层正、副职及以上管理人员,占总分33。
(3)员工部分:职工代表到会人数要达到职工代表总人数的90以上,普通员工到会人数要达到在岗员工总人数30以上,这两部分员工占总分33。
(4)以召开员工大会的形式,采取无记名投票方式进行投票,同竞聘一个岗位出现同分数时,同分数者采取重新投票,高分者中选。
(5)会上选出唱票员1名、记分员1名、监票员1名,竞聘工作领导小组成员1名(董事会中的集团公司董事)或集团公司人力资源管理部工作人员,进行记分统计,竞聘结果随即在竞聘演讲大会上公布。
六、聘任、解聘
(一)通过竞聘产生的所属供电企业副总经理,由集团公司向所属供电企业董事会推荐,所属供电企业董事会聘任,聘任期为三年,聘任期内享受所属供电企业副总经理岗位待遇。
(二)本次竞聘上各所属供电企业副总经理岗位的人选,原则上聘任在原企业任职;但因工作需要交流到异地任职的,必须无条件地服从集团公司的安排。
(三)集团公司要求各所属供电企业副总经理在每年年初,写出述职报告在企业员工大会上进行述职,同时进行民主测评。各所属供电企业人事劳动政工部在述职报告、民主测评完成后,五个工作日内将述职材料和民主测评结果上报集团公司人力资源管理部。
(四)本次竞聘上各所属供电企业副总经理岗位者,必须从各方面严格要求自己,认真负责的做好本职工作,若在任职期间有以下情况的,将按以下规定进行处理:
1、给予戒勉或解聘(1)工作中不服从集团公司及所属企业总经理领导,闹不团结者;(2)分管工作出现重大失误、重大错误者。
2、提前解聘:
(1)每年年底的民主测评,称职票不足2/3者;(2)有严重违法违纪现象,并被纪检、政法等部门处理者。
七、附则本实施办法自下发之日起实施,由广西水利电业集团有限公司人力资源管理部负责解释。
第三篇:水电学院公告_广西水利电业集团有限公司2014年应届毕业生招聘公告
广西水利电业集团有限公司2014年应届毕业生招聘
公告
广西水利电业集团有限公司成立于1998年,是广西农村电网建设与改造“一省两贷”的两个承贷主体之一,是自治区人民政府授权经营农网建设与改造投资形成国有资产的广西国有企业集团,全面负责全区43个县(市、区)“两改一同价”的工作任务。2006年9月28日,挂牌成立广西水利电业集团,公司现已拥有供电、发电、供水、科技开发等企业97家。被誉为全国地方水电创新发展的一面旗帜,先后荣获“中国服务企业500强”、“广西优秀企业”、“广西企业100强”、“全国水利优秀企业”、“中国企业文化建设示范单位”等荣誉称号。公司在发展过程中,始终坚持以人为本的方针,注重人才的培养和成长,广泛引进各级各类人才。为适应企业发展的需要,拟招聘部分2014年应届高校毕业生,有关事项如下:
一、招聘专业
水利电力工程类专业共315名;信息工程专业9名。其中:
1.电气电力类213人(本科25人,专科188人);
2.建筑(土木)类11人(本科4人,专科7人);
3.水电建筑类3人(专科);
4.机电类46人(本科1人,专科45人);
5.水电站机电设备管理28人(专科);
6.给排水9人(专科);
7.计量(电学)、电测仪表、自动化仪表5人(本科2人,专科3人)。
8.信息工程类:计算机网络管理9人(专科)
二、应聘条件
1.服从工作安排;
2.遵守宪法和法规,具有良好品行;
3.年龄在30岁以下,身体健康;
4.国家统招2014年应届大专及以上毕业生,如期完成学业。
三、招聘流程
到学院进行现场招聘:报名——资格审查——笔试——体能测试——面试——体检——录用
四、招聘笔试
1.笔试内容
笔试考查内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要考查言语理解、数理思维、判断推理、资料分析等内容,约占35%。专业知识主要考查符合岗位要求的专业理论知识和专业技能知识等内容,约占65%。
2.笔试方式
由集团公司统一组织招聘笔试,时间为2014年 元月11日。
3.注意事项
(1)笔试前1-2周,通过学院招生就业网,通知入围毕业生参加考试,未入围的不再另行通知。
(2)考试地点:广西水利电力职业技术学院里建校区
(3)笔试由集团公司人事部门组织有关部门共同进行,根据招聘名额1:2的比例按笔试成绩从高至低选取人员进入面试;
(4)笔试成绩占综合成绩的40%。
(5)考生可在笔试、体能测试结束后5个工作日内,上广西水利电业集团有限公司网站或学院招生就业网查询是否入围面试。
五、体能测试:体能测试为长跑(体能测试成绩占综合总成绩10%)。
男生1000米长跑,4分33秒为合格。
女生800米长跑,4分10秒为合格。
六、招聘面试
招聘面试以集团公司通知为准。面试由集团公司人事部门组织有关部门共同进行,根据不同招聘专业安排不同的内容,进行现场测试和评估,计分采用百分制,面试成绩占综合测试总成绩50%。
综合总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×10%+面试成绩×50%。
七、体检
根据招聘名额按综合成绩从高至低选取人员进入体检环节,体检以集团公司通知为准,由集团公司安排在指定的医院进行体检。
八、录用
正式录用人员以集团公司正式文件为准。
九、待遇与管理
招聘录用的毕业生由集团公司根据党委会讨论通过的所属企业用人需求计划安排到各所属企业工作,与用人单位签订劳动合同,执行用人单位薪酬福利待遇和社会保险待遇。(所属企业年平均工资约:供电企业5.04万元,发电企业2.64万元,供水企业2.33万元,综产4.77万元。)
十、现场报名地点、时间及要求
1.时间:2014年元月6日
2.地点:广西水利电力职业技术学院里建校区
3.由学院提前将《广西水利电业集团有限公司人员招聘报名信息表》通过学院招生就业网发出;
4.应聘人员携带填写好的《广西水利电业集团有限公司人员招聘报名信息表》打印件1式两份、简历表、二代身份证、毕业生就业推荐原件、成绩单原件、学籍验证报告打印版、相关资格证书、获奖证书、学术成果复印件(只要求提供复印件的资料需在现场进行原件验证)到指定地点进行现场报名确认。
5.第4项中的《广西水利电业集团有限公司人员招聘报名信息表》要求在元月6日前同时发电子版到集团公司人力资源管理部邮箱(sldyrlzy@163.com),其他资料要求扫描后作为附件同时发送到邮箱。
十一、联系方式等事项
1.联系人:
2.我公司不组织任何形式的考前培训班,不指定教材及辅导材料。