创红旗组织 当惠民先锋(创先争优领导点评情况汇报)

第一篇：创红旗组织 当惠民先锋(创先争优领导点评情况汇报)

创红旗组织 当惠民先锋

—新民乡党委开展创先争优领导点评活动工作汇报

自创先争优活动开展以来，新民乡根据县委、县政府提出的“三县一城”发展战略，结合本乡实际情况，确立了“生态立乡、旅游旺乡、产业兴乡、工业促乡”的发展思路，以科学的态度，理性的思维，奋进的勇气，借助创先争优活动的推力，全乡步入了科学发展、提速发展、绿色发展、和谐发展的快车道，群众评议满意率100%.主要表现在以下几个方面：

一、高度重视，做到三个到位

组织领导到位。把创先争优工作作为书记工程来抓，坚持书记抓，抓书记。乡成立了以党委书记熊书记为组长，相关负责人为副组长和成员的创先争优工作领导小组，建立了领导联系挂点制度，各党支部也成立了以支部书记为组长的工作机构，形成了主要领导亲自抓，班子成员协助抓，各党支部具体抓，一级抓一级、一级带一级，层级抓落实的良好工作格局。

宣传造势到位。一方面召开会议造势，搅动党员思想。多次召开创先争优工作动员调度推进会，书记亲自动员，部署调度，党政领导分村包片下到各联系点，召开党员大会，讲清目的意义，讲深主题载体，讲透目标任务，督促抓好落实，以思想动员的全覆盖，搅动思想认识的大提高，使党员由要我争转变为我要争。另一方面广泛宣传造势，激励群众参与。通过专栏小阵地、资料直通车、标语大载体、通报大交流、调度大推进等方式，大力造势鼓劲，全乡制作宣传牌、制度牌80多块、展板40多块、党旗11面，营造了浓厚的活动氛围，提高了群众的认知度和参与度。

联系指导到位。采取一个支部、一名党政领导、一名指导员的联系指导方式，党政领导都明确了自己的创先争优联系点，每个支部都下派了一名指导员，并制定了乡创先争优考核评比办法，对支部、联系领导、指导员都有具体的考核标准和方法，使全乡每个支部都有责任、每位领导肩上都有担子、每名指导员都有压力，推动创先争优工作有效展开。

二．扎实推进，开展四项活动。

一是在贯彻落实“县第十二次党代会”精神，推进“三县一城”建设中创先争优。通过召开班子会、村两委学习会、党员大会等形式，认真进行学习传达，把基层党组织和广大党员的思想和行动统一到党代会的决策部署和县委十二届二次全会精神上来，把智慧和力量凝聚到党代会确定的目标和二次全会布置的任务上来，努力提高思想的坚定性、行动上的自觉性、实践上的创造性，找准创先争优的切入点和着力点，结合实际，研究制定具体实施措施，逐项落实，高质量、高标准地完成党代会确定的各项目标任务。

二是在开展好“富民兴乡我先行、立足岗位当先锋”主题实践活动中创先争优。全乡各级党组织和广大党员要充分认识到主题实践活动的重大意义，奋力投身于“富民兴乡”的生动实践，通过四结对活动（乡党政班子成员结对村、干部结对村小组、党员结对困难户、先富村民结对贫困户），在四个方面比贡献、当先锋、作表率：以保护生态环境、推进造林绿化、打好绿色名片为重点，在推进生态立乡中比贡献，当先锋、作表率；以发展生态旅游、丰富内涵文化、打造绿色精品为重点，在推进旅游旺乡中比贡献、当先锋、作表率；以育龙头、建基地、带民富为重点，在推进产业兴乡中比贡献、当先锋、作表率；以强化服务、招大引大、扶强做优为重点，在推进工业强乡中比贡献、当先锋、作表率。

三是在开展好“三民两承诺”主题实践活动中创先争优。继续开展“民情夜访”活动，创新新形势下群众工作方法，形成联系服务群众的长效机制；进一步加强乡便民惠民服务中心、村服务站、组服务点建设，完善服务功能，搭建联系服务群众的高效平台；抓好“双带富民”基地，让更多的农村党员成为“双带”致富能手，带动更多的农民群众走上富裕之路，到年底，每个村建设好1-2个“双带富民”基地；搞好党委自身和各党支部公开承诺，引领各级党组织和广大党员争当先锋，全乡每个支部承诺办好3件以上实事；组织全乡党员广泛开展公开承诺，全乡每名党员按照“好记、好做、好评”的要求，立足本职岗位承诺办好1-2件实事，接受领导点评和群众评议，做到以实际行动让群众满意。同时，以星级创建工作为抓手，带动村级进一步扩大“五个之家”建设覆盖面，抓实“三类村”整治，推进村级“双带两服务”工作，落实“一定三有”保障措施，确保在年底前全乡“五个之家”建设、“四议两公开”工作法、“双带两服务”活动、“一定三有”政策落实，达到四个全覆盖。

四是在开展好“民情家访”主题实践活动中创先争优。

三、注重实效，落实六位一体模式。

一是分步推进。围绕总体安排，结合本单位实际，确定具体争创目标和阶段推进措施，并按月进行分解，做到“年度总要求、月度分步骤、推进有安排、责任到人头”。

二是公开承诺。公开承诺是落实活动内容的有效手段。全乡各级党组织和党员要及时主动回应群众的关切，按照“四定”工作法的要求作出公开承诺，承诺内容实在、具体，切实可行。签订承诺书并进行公示，接受党员群众监督。要认真抓好践诺、评诺工作，建立践诺推进表，年终进行公开承诺等次评定，确保“项项有落实，件件有结果”。

三是领导点评。领导点评是促使创先争优活动落到实处的关键环节，是“书记抓、抓书记”的具体实践。做到每名书记都点评、每个党组织和党员都被点评，使领导点评成为发现不足、推动活动深入开展的过程。各支部和党员要按照点评领导提出的意见和建议，认真制定整改措施，扎实抓好整改并公示。

四是群众评议。开展群众评议，是检验活动效果、扩大群众知晓率、满意率的重要措施。各支部在方案制定、公开承诺审定、先进人物评选等环节落实群众评议机制，真正把“群众满意”作为创先争优活动的最终目标。

五是督促检查。督促检查是创先争优活动取得成效的保障措施。乡创先争优活动督导组、指导组要对本级和下属单位党组织活动开展情况进行专项督查，及时发现活动中存在的问题，并督促整改，确保活动“方向不偏、内容不少、成效不减”。

六是年度考评。年度考评是创先争优活动的总统领、总抓手。考评分平常考评和年终考评，实行量化打分，每季进行一次通报，年底算总分，确保做到“先进不先进，量化考评算出来”。

四、存在的不足

我们清醒的感觉到，活动中存在一些不容忽视的问题。一是认识不够高，一些单位和党员缺乏对创先争优工作的认识，高度不够，认为题目太大，感到茫然，不知从何下手；二是推进不够深，一些支部和党员主观意识不强，内在动力不足，活动中没有具体内容，只见宣传牌子，不见明显成效；三是结合不够紧，一些单位和党员在活动中没有细化目标，开展活动与发展经济，解决群众的切身利益问题贴的不紧，存在活动和工作“两扯皮”现象；四是宣传报道不够多，在活动中，宣传报道的少，典型挖掘的少，唱功不够。

创先争优只有起点，没有终点。我们将按照“动起来、深下去、求实效”的要求，以时不我待、只争朝夕的精神和紧迫感，将创先争优作为一种理念，融入思想，作为一种动力融入工作，作为一种追求融入人生，加大力度、创新方法、主动作为、奋勇争先，以创先争优活动的扎实开展推动当前各项工作的全面落实，努力把新民打造成最美丽的乡村、最殷实的乡民、最和谐的乡里，为安义“三县一城”目标的实现添砖加瓦，作出新民巨大的努力！

第二篇：2011年创先争优领导点评汇报

医院2011年“创先争优”活动领导点评汇报材料

Xxxxx医院创先争优活动按照总体方案要求，结合医院自身的特点，发挥优势，创新载体，稳步推进创先争优活动的开展。尤其是在便民惠民、“三好一满意”、评先推优、加快推进公立医院改革试点等方面开展了很多活动，取得了较好的成效。现将开展活动情况汇报如下：

一、落实十项惠民措施，为民服务创先争优。

（一）实行“无假日门诊”。双休日及节假日门诊正常出诊。其中副主任医师职称的比例达到50%，合理安排功能检查与医技科室的人员，确保双休日及节假日门诊的患者能及时检查，一般的影像、B超检查能在当日完成；保障双休日及节假日期间医院的后勤服务。

（二）推行预约诊疗。通过电话、网络等多种方式开展门诊预约诊疗，落实门诊信息公开和咨询服务的各项措施，帮助病人准确挂号，提高病人有效就诊率；并实行电话随访服务，本地病人复诊预约率达到50%以上，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%以上。

（三）医院投入一千多万元，实行“一卡通”工程。预计10月底以前实行院内挂号、缴费、检查、治疗、取药、结算等诊疗服务“一卡通”。充分利用信息化手段，升级网络系统，争取年内开发自助挂号缴费系统。

（四）缩短就医等候时间。优化门诊布局结构，改善门诊设施和条件；动态测算就诊流量，了解患者就诊规律，根据就诊病人数量的峰谷，开展错峰服务和分时段诊疗，简化就医手续；公开承诺门诊挂号等候时间不超过15分钟，交费、取药等候时间均不超过10分钟。

(五）实现新农合即生即补。是株洲市首家即生即补单位，现已实现医院管理信息系统与五县新农合平台无缝对接，新农合住院费用即生即补，实现参合农民“当天出院，当天补偿”。大大方便了广大农民朋友的住院结算。

（六）开展专家名医下基层。切实落实医师晋升高、中级专业技术职称前到基层服务的相关政策，开展对桂东县中医院、凤凰县中医院、炎陵县中医院、攸县人民医院的对口支援工作。每年委派5名主治医师到受援医院工作半年或一年，让专家名医走出去，帮助基层医院解决疑难病症；充分利用优质医疗资源，组建医疗小分队，由普外科大主任带队固定至xx县提供包括手术在内的医疗服务。

（七）全面实施优质护理服务。通过增加人力资源配置，加强保障力度。实行具有专科特点的弹性排班（APN班、助早助晚），整合了基础护理，使责任护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。简化护理文书书写，真正做到将时间还给护士，将护士还给病人。病房设立贴心的针线包、便民箱、微波炉等。医院设立了专人负责病人回访工作。医院已开通OA 物资领用系统，所需物资及药品全部送到科室。落实食堂订餐制度、为患者提供满意餐饮。开展了导诊服务、陪检、24小时送检服务。

（八）控制医药费用。推行临床路径管理试点，通过规范医疗行为控制医药费用，开展按病种付费管理试点，加强对药品使用的管理和监督，严格规范处方行为，控制大处方、滥用药现象，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度；完善药品集中招标采购办法，推进医用耗材集中招标采购，在保证质量的前提下降低采购成本和采购价格。

（九）实行全市门诊病历一本通，推行同级医院之间检验结果及影像资料互认，切实减轻病人负担。

（十）建立医疗服务行为公示制度。建立和完善信息发布制度，及时向市卫生局上报医疗质量、服务收费、平均药费、单病种付费情况和群众满意度测评结果、医疗服务投诉处理结果等人民群众关注的热点内容；发挥社会和舆论监督对医疗机构服务行为的约束作用，通过聘请行风监督员、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督。

二、精心开展各项活动，评先推优学习先进。

医院紧密联系实际，精心设计活动载体。把庆祝建党90周年作为推进创先争优活动的重要节点，高度重视，统筹安排，精心组织，结合各种节日和庆祝日做到活动不间断，使评选表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争当先进的过程。根据女职工多的特点，为激励 女职工敬业爱岗、倡导良好的职业道德风范，树立“白衣天使”的良好形象，三八妇女节期间，医院在全院女职工中开展了“岗位能手”、“和谐家庭”、“好媳妇”的评选活动，共评选出12位岗位能手，7个和谐家庭和7名好媳妇。五一劳动节和五四青年节来临之际，院党委设立了“医疗安全奖”、“健康管理特别奖”等四个集体奖项；“百姓喜欢的好医生”“医德医风优胜奖”“优秀十佳青年”等25个单项奖励，召开了五一及五四表彰大会，对15个科室、92名先进个人暨优秀青年予以表彰。“5.12”护士节，医院结合“三好一满意”活动，通过测评及科室评选，又表彰了一批护理工作先进集体和优秀护士。根据厅创先争优领导小组部署要求，为庆祝建党九十周年，推动医药卫生系统创先争优活动向深度和广度发展，激发调动医院广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。从五月份开始，院党委精心布置了庆祝建党90周年系列活动，开展了征文比赛、结合三好一满意活动测评党员、评选让百姓感动的医务工作者、义诊活动及红色考察活动，制作精美画册为建党90周年献礼。6月29日下午，医院召开了全院党员大会，对一批先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及一批“让百姓感动的医务工作者”进行了表彰，并邀请了离休老党员、老书记到会，共同回顾我党发展光辉历程。党委副书记、院长陈建龙同志为大家上了一堂精彩的党课，全院党员干部认真学习了党的知识和党的历史，深入了解建党90年的光辉历程、丰功伟绩和宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识。院领导和全体共产党员面对党旗，举起右手，庄严宣誓，又一次重温了入党誓词。医院还积极参加卫生厅组 织的各项活动，院团委组织了优秀青年参加了“医者仁心”辩论赛，院工会和老干科编排了精美的舞蹈参加了卫生厅机关党委和老干处组织的建党90周年文艺演出，高质量的节目获得了厅领导的好评。在卫生厅庆“七一”表彰大会上，医院被评为“党务工作先进单位”，内科二支部被评为“先进基层党支部”，xx同志被评为“优秀党务工作者”，xx和xx同志被评为“优秀共产党员”。通过创先争优、表彰先进、推崇优秀活动，使全院职工学有榜样、赶有先进，激发了热爱医院、努力工作的热情，大大调动了广大医务工作者的积极性。

三、关心爱护干部职工，争创文明和谐医院。

医院在财政紧张的情况下，想方设法改善职工的福利待遇，为每位离退休老同志每月增加了600元生活补助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志对此非常满意。五月份开始，每个月为在职职工增加一百元交通补助，从六月份开始，医院每月为职工发放二百元中餐补助，所有的职工都可以在干净整洁的餐厅享受精美的午餐。医院连续几年组织全院职工分批外出参观学习，开阔视野，放松心情，释放压力，进一步激发职工的工作热情。职工生日的时候，医院工会为每位职工送上精美礼物和生日祝福。为了解决职工的住房问题，医院在云龙职教城组织了团购活动，通过多方争取协商，达成协议，以较低的价格为职工团购了几百套住房。医院关心青年职工的工作、学习和生活，为了解决她们的终身大事，院工会、团委与南车集团组织了大型联谊交友活动，为青年人提供了展示自我风采的平台。医院是株洲市卫生系统首家为临聘员工购买“三险”的单位，为三百多名临聘 人员购买了养老保险、医疗保险、生育保险，保障了员工的切身利益。护理工作人员经过考试、考核，竞聘上岗，成绩优秀者将签订无固定期限合同，大大提高了临聘职工的工作积极性，保持了护理队伍的稳定。医院领导清正廉明，干部职工干劲十足，全院职工从自己做起，从岗位做起，比学习、比贡献、比工作，争创一流业绩、争当时代先锋。医院2011年上半年没有发生一起严重的医患纠纷，着力形成了争科学发展之先、创医院和谐之优的生动局面。

四、扎实开展点评和评议，做好“三好一满意”活动。

根据湘卫创先办发(2011)号11文件精神，医院党委高度重视领导点评和群众评议工作，把它作为创先争优活动中的重要环节来抓紧抓好。各个支部结合落实医改和正在开展的“三好一满意”活动，集中人力、时间，扎扎实实把领导点评和群众评议抓好。各支部在六月份召开了创先争优讲评会，努力做到每名支部书记都做点评，每个支部和每名党员都被点评，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议活动。在点评中，既实事求是地肯定取得的成绩，又认真分析存在的问题和努力方向，确保领导点评和群众评议高质量。参加群众评议的同志有医生护士、人大代表、政协委员、劳动模范、离退休同志等，从评议结果看，医院群众对单位的创先争优满意度是较高的。在“三好一满意”活动中，医院发文制定了详细的实施方案，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，进一步落实群众满意测评度活动，做到向每一位住院病人和门诊病人发放满意度测评表，接受社会监督、评议和检查，定期统计群众满意情况并通报公 布，做到奖惩分明。

五、加强干部队伍建设，创新选人用人机制。

为了增强医院的生机和活力，进一步扩大干部横向交流的力度，更好激发中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取的精神，医院发布了2011年中层行政干部轮岗交流实施方案，经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序，职能科室主任在五月份已全部轮岗完毕，在新岗位上他们活力四射、充满激情，把各项工作干的更好。通过创新选人用人机制，改革干部人事制度，大大加强了干部队伍建设，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。此次轮岗，有效地实现了民主的办法和党管干部原则的有机结合，较好地落实了医院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。

六、创先争优见成效，跨越发展创佳绩。

（一）医院规模不断扩大，整体面貌焕然一新，专科建设力度加强，整体服务功能提升。功能齐全、环境优美的28层住院大楼巍然耸立，医院的业务用房面积达到13万平方米，住院床位达到1500张，每天的住院病人达到了1千多人。医院在株洲市及湖南省的知名度和美誉度不断提高，株洲及周边地区一些医学专家、技术骨干都想来我院施展才华，实现抱负，医院的蓬勃发展还吸引了很多高学历的医学毕业生来寻求发展，医院的人才瓶颈问题得到解决。2010年医院业务收入突破2个亿，2011年1-6月业务收入比去年同期增长 30%。

（二）近2年中，我院在没有增加新债务的前提下，投入大量资 金，购进了3.0核磁、64排128层CT等一大批高、精、尖医疗检查设备，使我院的检测、诊疗水平得到了前所未有的大超越。在新住院大楼中配备了层流现代化手术室，建立了全数字化病房。完善了电子病历等信息化系统的建设。

（三）业务功能日趋完善，新住院大楼启用后，开设ICU、肝胆外科、心胸外科、新生儿科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病区将达到35个。医院的发展，完全符合我院的办院宗旨“发挥中医优势、突出中医特色、走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科”。学科的整体构建，正向着现代化综合性医院的目标迈进。

（四）医院的发展带动了临床教学、实习和培训工作的发展，我院作为高专附属医院，集医疗、教学、科研于一体，是湖南省中医适宜技术推广师资培训基地。现已成功举办湖南省“基层常见病多发病适宜技术推广师资培训班”五期，“株洲市乡镇卫生院内儿科医师培训班”和“株洲市社区医师转岗培训班”多期，来自全省各县、区基层医疗卫生单位的两千余名业务骨干参加了培训。对加快培养基层中医药人才，提高中医药服务能力，保障人民群众健康，促进中医药事业的发展起到积极推动作用。在临床教学中，学生反响大，效果好，很多学生强烈要求留在医院继续实习，虽然住房有限，今年接收实习生仍比去年增长30%。

在省卫生厅、省中医管理局的正确领导下，在清正廉洁、创新务实的医院班子带领下，全院职工正努力把医院建设成为“环境一流、设施一流、人才一流、技术一流、管理一流”的中医医院，朝着全国 一流的现代化综合性研究型中医院的奋斗目标迈

第三篇：创先争优做先锋领导点评会讲话

创先争优做先锋领导点评会讲话

创先争优做先锋领导点评会讲话

按照市委深入开展创先争优、强堡垒做先锋活动领导小组关于切实做好“领导点评”工作的通知要求，8月26日，市行政审批服务中心组织召开了创先争优、强堡垒做先锋“领导点评”会议，全体领导班子成员与党员参加，部分非党员同志列席会议，对“中心”上阶段创先争优活动的开展情况进行了认真总结，重点对党组织和党员公开承诺的践诺情况进行了点评，分析了活动成绩，也找出了问题和不足，提出了改进办法和措施，现将具体情况汇报如下：

首先，“中心”创先争优、强堡垒做先锋活动取得明显成效。自创先争优活动开展以来，“中心”以“科学发展、富民

强市”为活动主题;以“学制度、守纪律、比奉献、强堡垒、做先锋”活动为实践载体，深入开展了重温入党誓词、党员亮身份作承诺、为民办实事等活动，坚持与实际工作相结合，不断提升服务理念，提高审批效能，降低行政成本，统筹推进党组织建设和经济社会建设，充分发挥“窗口”牵头职能，务求实效，充分发挥争创优质服务红旗“窗口”和先进个人的作用，进一步推动了“中心”的科学发展，提升了“中心”整体服务水平。

其次，以“领导点评”为契机，推动创先争优活动深入开展。

“中心”党工委主要负责人亲自抓“领导点评”工作，对基层党支部和党员干部进行了认真点评，呈现以下特点：

一是结合工作实际，明确点评对象。“中心”党工委主要负责人对党支部与领导班子成员作出公开承诺事项的履行承诺情况逐人逐项进行了点评，“中心”党支部书记对其他党员干部的践诺情况进行了点评，确保点评不漏一人、不漏一项、不走过场。

二是围绕工作重点，充实点评内容。点评主要围绕党组织与党员的自身建设、工作职责、为民办实事好事等方面进行，重点点评公开承诺事项是否具体实在，履诺计划是否切实可行，推进措施是否扎实有力，对承诺事项的履行情况查缺补漏和落实整改，确保公开承诺事项百分之百落到实处。

三是强化工作落实，规范点评程序。首先，围绕创先争优有关要求，全面总结和汇报开展创先争优活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，然后实事求是地提出意见建议，提出改进的办法和措施，最后，按照领导提出的点评意见进行深入整改落实。

四是总结点评经验，深化活动效果。“中心”党组织及每位党员都签订了公开承诺书，并在“中心”公示栏进行了公示，自觉接受社会群众监督。建立了《公开承诺事项管理台帐》和《领导点评记录表》，对党组织和党员的公开承诺

事项进行跟踪记录和长效督办，确保将承诺事项落到实处。那一世范文网

第三，正确认识活动中存在的问题，认真找准思路与措施，不断提升活动效果与工作水平。

尽管创先争优活动取得了很大成效，但是仍然存在一些问题：

一是个别党员干部思想认识还不够到位。有的同志认为创先争优过去也在搞，现在只不过是新瓶装陈酒，产生懈怠情绪。有的同志有应付心态，认为目前各项工作本来就很重，创先争优活动加大工作负担，对党员公开承诺工作有应付思想。

二是公开承诺与实际工作有脱节现象。个别党员干部在公开承诺时没有把承诺事项与本单位实际和本人岗位职责很好地结合起来，致使承诺大话多、不实在、难考核。“中心”下步将以公开承诺和“领导点评”为契机，进一步加大活动推进力度，全面推动创先争优各项活动深入开展，完善活动机制，加大工

作督导，开展民主评议，将党组织和党员公开承诺事项切实落到实处，自觉接受社会群众监督。领导班子切实带领和引导“中心”党员干部为民办实事、办好事，以高效、规范、阳光、便民的审批服务为优化我市经济发展软环境、促进全市经济社会又好又快发展作出更大更积极的贡献。

第四篇：创先争优活动领导点评情况总结汇报

“创先争优”活动领导点评情况汇报

为确保“创先争优”活动公开承诺落到实处，芜湖县陶辛镇结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。

明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为全镇所有基层党组织和全体党员，以党支部为单位，党支部书记组织实施。党组织点评按照隶属关系进行，镇党委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评，创先争优活动领导小组成员负责对领导小组成员联系点和所属单位党员进行点评。

明确点评内容，在求细上下功夫。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况进行；对党员的点评，重点围绕“五带头”目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点、难点问题解决情况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行能力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺情况进行点评。

明确点评程序，在求严上下功夫。每季度至少点评1次，采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解情况。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议，及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》或《党员开展创先争优活动领导点评表》，并将领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整

改措施。整改到位后，以书面形式及时回复领导。领导点评时，可以邀请部分普通党员、基层群众代表参加，并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合普通党员、基层群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。

明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深入联系点以调研、督促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深入联系点进行点评。

明确点评机制，在求效上下功夫。一是建立台帐机制。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》或《党员开展创先争优活动领导点评表》。二是建立落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党组织负责人和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评情况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的，通过典型宣传，以点带面，在全镇形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。

明确点评措施，在求责上下功夫。一是全面部署。该镇根据全县创先争优活动领导组办公室的要求，及时于9月8日布置全镇的创先争优活动，制定了《关于开展创先争优活动领导点评工作的通知》，以及工作提示单、时间安排表发放到镇党委班子成员和各党组织手中，及时布置工作的开展。二是明确职责。镇党委根据县有关文件要求，进一步细化工作任务，要求各党组织围绕领导点评的内容，对前期创先争优活动开展情况全面总结，准备好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录。在明确党组织职责的同时，明确要求镇党委班子成员根据点评时间安排表，积极与所联系的党组织联系，深入到村、社区、学校、企业等各党组织，实地开展点评。三是广泛调研。为确保点评工作做到实处，镇党委班子成员自9月14日起，利用一周的时间到各联系点广泛调研各党组织创先争优活动开展情况以及党组织承诺事项兑现情况，了解党员承诺事项，及时开展点评，使党组织的活动开展更加规范、合理。四是全面督查。镇党委为防止此次领导点评工作流于形式，安排镇组织办工作人员每天与班子成员和党组织联系，掌握点评工作开展情况，切实加强了对此项工作的督查，同时要求镇组织办及时总结在点评工作中的好经验和好做法，以便宣传和总结。

第五篇：创先争优活动领导点评情况总结汇报

“创先争优”活动领导点评情况汇报

为确保“创先争优”活动公开承诺落到实处，刘二堡经济特区结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推进领导点评，推动创先争优活动深入开展取得实效。

明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为特区所有基层党组织和全体党员，以党支部为单位，党支部书记组织实施。党组织点评按照隶属关系进行，特区党工委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评，创先争优活动领导小组成员负责对领导小组成员联系点和所属单位党员进行点评。

明确点评内容，在求细上下功夫。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“六查六看”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况进行；对党员的点评，重点围绕“八看”目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点、难点问题解决情况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行能力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺情况进行点评。

明确点评程序，在求严上下功夫。每季度至少点评1次，采取实地论发展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。基层党组织、党员向点评人汇报创先争优情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解情况。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议，及时填写《基层党组织创先争优领导点评纪实表》，并将领导点评意见，在一定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评意见，基层党组织和党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，以书面形式及时回复领导。领导点评时，可以邀请部分普通党员、基层群众代表参加，并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合普通党员、基层群众代表 出的意见和建议，提出整改要求。

明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深入联系点以调研、督促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深入联系点进行点评。

明确点评机制，在求效上下功夫。一是建立台帐机制。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和

建议。点评结束后，及时填写《基层党组织创先争优领导点评纪实表》。二是建立落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党组织负责人和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评情况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的，通过典型宣传，以点带面，在全镇形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，及时提出批评，责令限期整改。

明确点评措施，在求责上下功夫。一是全面部署。特区党工委根据全县创先争优活动领导组办公室的要求，及时于12月1日布置全镇的创先争优活动，制定了《关于开展创先争优活动领导点评工作的通知》，以及工作提示单、时间安排表发放到特区党委班子成员和各党组织手中，及时布置工作的开展。二是明确职责。特区党工委根据县有关文件要求，进一步细化工作任务，要求各党组织围绕领导点评的内容，对前期创先争优活动开展情况全面总结，准备好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录。在明确党组织职责的同时，明确要求镇党委班子成员根据点评时间安排表，积极与所联系的党组织联系，深入到村、社区、学校、企业等各党组织，实地开展点评。三是广泛调研。为确保点评工作做到实处，特区党委班子成员自2011年1月1日起，利用一周的时间到各联系点广泛调研各党组织创先争优活动开展情况以及党组织承诺事项兑现情况，了解党员承

诺事项，及时开展点评，使党组织的活动开展更加规范、合理。四是全面督查。特区党工委为防止此次领导点评工作流于形式，安排特区组织办工作人员每天与班子成员和党组织联系，掌握点评工作开展情况，切实加强了对此项工作的督查，同时要求特区组织办及时总结在点评工作中的好经验和好做法，以便宣传和总结。

刘二堡经济特区党工委 二O一一年2月11日