提高自身履职能力的思考(2010年7月4日修改稿)

第一篇：提高自身履职能力的思考(2010年7月4日修改稿)

提高自身履职能力的思考

——我的思想与工作感悟

畅 满 增

在学习十七届四中全会关于建设学习型政党、提高党建科学化水平，学习省委书记袁纯清同志来运调研讲话精神过程中，结合自己学习、工作和生活的实践和体会，我有三个感悟和思考，摘记如下：

感悟一：要提高履职能力，首先要 突出一个“学”字，做到“三学”

十大元帅罗荣桓任解放军总政治部主任时，经常告诫手下人：“不要以为你很高，这种高是因为你骑的马高，下了马该多高还多高。”他要求手下人要牢固树立自觉学习、终身学习的观念，不要以为“官升学问长”，自己身处高位，对什么事情“当然懂”。岗位，是一个人干事创业的平台。做好自己岗位的本职工作，是个基本要求，也是一个很高的要求。其前提是能够心静神安，持之以恒地自觉学习。然而，现在社会浮躁之风蔓延，不少人干活“眼高手低”，心浮气躁，不屑于干小事、具体事。其实，再小的事情、再简单的工作，要把它做好，也是不容易的，—1— 是离不开刻苦学习和实践训练的。有一句话说：“把简单的事情做好，就是不简单；把平凡的事做好，就是不平凡；简单的招式练到极至，就是绝招”。麦当劳总裁说过两句话：“世界上聪明的人很多，但他们多数未成功，因为他们不勤奋；我周围受过高等教育的人也很多，但他们多数也未成功，因为他们不务实。”中国细节问题专家汪中求先生也说：中国不少企业“长不大、活不长”的原因，就是因为做事不细、不实、不到位。“不勤奋、不务实、不到位”，这也正是我们工作中常常存在的差距。

大学毕业后，我先后在万荣党校、盐化局、行署国有资产管理局工作，调任市政府综合科工作后，我感觉部门工作就是部门工作，政府宏观管理面真是太大了，自己不懂得知识太多了。我在工作中深深体会到：世界上任何容器都装得满，唯有知识这个容器大无边。自己的素质、水平和能力与形势任务、领导要求、岗位职责、群众愿望都是有很大差距的。要胜任工作，成为工作的行家里手，就要居安思危，要增强“本领恐慌意识”，把学习当作一种事业追求、一种政治责任、一种精神境界、一种日常习惯来培养。要耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，加强学习、勤于学习、善于学习。突出“三学”：

一是学虚的。即注意收集资料，向书本学。

互联网时代，网上阅读不能代替书本阅读。要经常读“三本书”：①政治方面的书，开阔胸怀，增长大气；②业务方面的书，—2— 提高能力，增长才气；③休闲方面的书，怡情养性，增长灵气。

二是学实的。即注重调查研究，向实践学。

实践出真知。要加强调查研究，掌握第一手资料，掌握的越多越好。2004年，综合科对计生委、信息工程学校、供销社做了调研，回来后便拿出了3篇调查报告，在《政务参阅》和运城日报发表，转化成了工作成果。

三是学活的。即做有心人，向周围的同事、领导学。“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”。生活是读不完的书，社会是上不完的课。一个人，最大缺点是没有缺点，最可怕的缺点是不能认清自己的缺点。处处留心皆学问。学会欣赏每一个人。每个人都有缺点，但更有其优点，要欣赏同事、领导的长处，检点自己的不足。去年人代会期间，在运城市凯达公司，印刷《政府工作报告》时，我在楼梯口发现该公司有一句告诫员工的话，叫做：“顾客就是上帝，只有自己的不足，没有顾客的不对。”我觉得这话说的非常好，很到位。不管干什么，都要先检点自己的不足，不要怨天尤人。基督教《赞美诗》有一句话：“自以为自己有智慧其实最愚昧，自以为比别人好其实最虚伪，一生的功课要学会谦卑，不说辛苦不说累”，也讲的是这个道理。知已者智，知人者明。尺有所短，寸有所长。只有严于律已从短处改，宽以待人向长处学，尊重公平竞争对手，佩服努力向上同伴，才能知彼知已，取长补短，相互学习，共同提高，—3— 才能在实践中不断提升自己价值，才能在总结成功经验、失败教训过程中不断丰富自己的人生阅历，才能走出个人“自留地”，开拓出一片新天地，走出“小我”，成就“大我”。

感悟二：要提高履职能力，就要 突出一个“勤”字，做到“三勤”

文字工作是为领导讲话服务的，用来指导工作的，从事文秘工作，是很有责任的一件事，而且是个“苦差事”，是个繁重的脑力劳动，清苦、辛苦、艰苦。用一句俗话说是“墙里的柱子，使的是暗劲”。需要每个人勤勤恳恳，兢兢业业，具备吃苦精神、奉献精神、默默无闻精神。搞好这一工作，实在不容易。现在会议很多，文字材料多，不出事、不误事，能把工作应付得了，就算不错了。经过小事、简单事、具体事的磨炼，实践能力增强了，思想认识到位了，基础、平台夯实了，才能增强工作的主动性、自觉性、针对性和创新性，才能进一步提高工作效率，才能体现时代性，把握规律性，为领导提供优质的文字服务。这就要做到 “三勤”：

一是勤积累。俗话日：“不怕慢，就怕站”。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。人的成败并不在于你一下用多大力气，而在于你是否能持之以恒。我们要胜任工作，就要心静神安，埋头干实事，潜心育实力，最终才能得实效，不断提升自身价值和核心竞争力。这就是要做到五个积累：

—4— ——积累学问。人生有限，学无止境。应知学问难，在乎点滴勤。就综合科来说，就是要掌握领导动态、工作动态、社会动态，掌握上上下下、方方面面情况。虽身在“斗室”，但却能把握社会脉博，掌握经济社会发展的趋势、态势、走势。

——积累数字。国际国内、省内省外、市内市外各种宏观数字，特别是经济社会发展的各项指标，要不断分析，学习用数字说话，增强文字说服力。

——积累情况。掌握内情、外情、上情、下情，掌握的情况越多，信息量就越大，文字写作的底功就越厚实，“没有数量就没有质量”，积累的东西多了，就会“厚积薄发”，写作质量便提上去了。

——积累经验和教训。经验和教训都是人生的财富。特别是困难和挫折，对人最重要。人往往在经受折磨的时候才能悟出许多生活真谛。

——积累成就感。如果上班仅仅为了薪水，那是太无聊、太乏味的事。工作的乐趣需要在平凡的简单重复中一点一滴去体会。当通过自己努力完成了一件工作，提高了自己能力，那就 不是用金钱可以换来的，这就是“成就感”。这种成就感的累积，就会使生活越来越充实，越来越充满活力。这就是一个人快乐的源泉。什么是快乐?什么是痛苦?这些其实都是人们的一种感觉。当我们为了一个明确的目标忙得不可开交、无暇顾及其它的时

—5— 候，甚至当我们感到很痛苦的时候，快乐就可能来啦。努力——能力——实力——竞争力，这四步骤就是从“量变到质变”的过程，就是“厚积薄发”的过程，就是“先难后易”的过程，也就是成就感不断积累的过程。

二是勤思考。工作是干出来的，水平是磨出来的，功夫是练出来的，境界是悟出来的。不能忙于日常事务，只是辛辛苦苦工作。在“干”、“磨”、“练”的同时，要多“悟”，也就是多思考。要解放思想，开动脑筋，善于总结，善于思考，善于以小见大，善于把具体的、零碎的、表面的东西上升为抽象的、概括的、理性的、规律性的东西。

三是勤交流。每年的《政府工作报告》写作，王安庞市长都亲自主持过问，分成写作、修改两个组，征求各方面意见，不断修改完善，使写作过程变成了集中智慧过程、思路形成过程。写材料的过程，就是相互探讨，相互协商，相互争论，集思广义的过程。在交流中、争论中使每一个思想、每一个观点准确生动科学，每一个框架都清晰亮丽。只有这样，文章才能达到“四性”：即思想具有深刻性，结构具有严谨性，文风具有鲜活性，语言具有流畅性。才能让领导满意、听众满意、群众满意。

“不积小流，无以成江海”。一份耕耘，一份收获。正因为十多年来我注意做到“三勤”，所以，在七年前，也就是“抗击非典”的2003年，我将自己在各级各类报刊杂志所发表文章汇

—6— 集成册，取名《墨海留痕》（上下册），分为实话直说、经济述评、调查研究、理论思考、考察报告、情感天地、人物专访、政务服务等九个部分，算是自己“三勤”的阶段性成果吧。

感悟三：要提高履职能力，就要 突出一个“常”字，做到“三常”

“做事先做人”、“做官先做人”、“做文先做人”，这些话我们经常讲，但不同历练的人对此有不同的理解。我的认识是：

一是懂常识。工农商学兵政党，各行各业都有其行规、行为规范、处事准则。我们在办公室工作，是行政部门，身处领导身边，也有其基本规则，该说的该做的，不该说的、不该做的，说到什么程度，做到什么程度都要有悟性。总的来说是不要越位、缺位，也不要不到位，要摆正位臵，找准角色，立足本职，守土有责，干好份内的事就行了。这话说起来容易做起来并不容易。最近，我读了一本书叫《自招失败的101件蠢事》，读后很受启发。我发现自己做的“蠢事”太多了，有的确实是常识性的，但也战胜不了人性的弱点，常犯常识性错误。比如①等别人吩咐做事，不肯承担责任；②自我感觉良好，不能容忍别人的批评；③不能和自己不一样的人相处，经常发脾气；④锋芒毕露，想一举成功；⑤看不惯同事的样子，不想和他合作等等。101件蠢事我发现有80％都会在自己身上发生。这些都是平常自己需要注意的。

—7— 二是持常心。就是说要有一个平常的心态。我们都是凡夫俗子，各种原因使我们来到了办公室工作，都不容易。要有一个平常心来客观地看待自己。而要有平常心，关键是平时要修心养性，做到“心常平”。虽然说，每个人都有每个人的人生坐标和奋斗目标。梦想越大，目标越大，成就就会越大，但就多数人而言，也许应该放弃那些大而美丽的目标，选择一些触手可及的目标。就是说，人应该务实一点，与其期望、等待遥不可及的事物，莫如先把自己力所能及的事情做好。这就要养成从我做起，从现在做起，从基础做起的习惯，把握好自己的心态、心志、心情，尽量不被外界干扰，克服“三气”：①暮气。即暮气沉沉，精神状态不佳，工作主动性不强，推推动动，不推不动，甚至推也不动；②浮气。干工作不用心、不专心、不尽心、不精心，心神不定，精力分散，该负的责任不负，该尽的责任不尽，该完成的任务不完成

；③俗气。吃讲营养，穿讲高档，住讲排场，穿衣服比阔气，小车比豪华，办公室比装修，吃饭比档次，多哥儿们义气，少同志间真诚。

相反，无论在什么岗位，从事什么工作，都要注意立德修身，为人走正道，处事讲公道，对同志讲厚道。要常怀“三心”：①对群众、对同事、对下属常怀感激之心；②对生活常怀满足之心；③对组织、对领导常怀知遇之心。这些都是起码的做人良心和基

—8— 本准则。当然，心常平也是相对的，人身处这个社会中，不是生活在真空中，不受外界干扰不可能，但我要说，作为一个有血有肉有感情的人，一定要能把握住自己，能不断修炼自己，丰富自己，完善自己，使自己不断成熟起来。“顺境不狂、逆境不屈、常境有恒”，是我们应该追求的境界。我们要拿自己的心智，用自己的耐心、信心和恒心，朝着这一目标不断努力，不断迈进。

三是做常人。在办公室工作没有什么特殊性，地位虽然不同，但不能有优越感。说话盛气凌人，工作以权压人，对同事门缝瞧人，对人对事不能一视同仁。用老百姓的“粗”话说，就叫：“狗眼看人低，一个屋里做两样饭”。人活着只有分工不同，没有高低贵贱之分，人格是平等的。在办公室工作，应该以“德为魂、干为本、勤为径、创为先”作为工作标准。对自己要“严”，对群众要“谦”，对领导要“坦”，对同事要“诚”，对下属要“宽”，用权力要“公”，办事情要“实”。“面和脑清，耳聪目敏，脚快手勤，舌短嘴紧，身健心正，胸宽肩硬”是我们每个人都应具备的基本素质。要坚持说真话、办实事、求实效，一是一，二是二，钉是钉，铆是铆。做人要真实，宁说错话，不说假话。不要当面一套，背后一套，当面说假话，背后说坏话，经常传闲话。我们经常生活在一块，有的甚至会长期几十年在一起共事，做人最好真实一些。靠打小报告，投机取巧处事做人是走不了多远的。就是侥幸得逞了，那

—9— 也没多大意思。因为做人是一辈子，做官是一阵子。平平淡淡才是真，实实在在心无愧。堂堂正正做人，踏踏实实做事才是最可贵的。有一句话叫“生活的真谛是简单，幸福的标准是平安”。还有一句话：文章写到极致，无有它奇，只是恰到好处；人品炼到极致，无有它奇，只是缘乎本然(即简单、平凡、平常)。这些话都是极其朴素、家常但十分深刻的。这些年，我写了许多言论，其中有几个姊妹篇，如《莫做银样蜡枪头》、《说“包装”》、《人格倒挂现象析》、《权力〃威信〃影响力》、《“壳”与“核”》、《包子好吃不在褶上》、还有最近在运城日报和市委＜发展导刊＞上刊登的《个人思想品德建设系列谈》等，都说的是这方面的体会和感悟。

总而言之，我在工作中深深体会到：生活本身就是财富。工作的过程，一方面是学历资历阅历不断增加的过程，另一方面也是开阔眼界，积累经验，积淀心智，内观自省，增强学识见识胆识的过程，也就是世界观、人生观、价值观、苦乐观不断形成的过程。在这一过程中，能够不断的战胜自我、实现自我、超越自我，不断的体“道”、悟“道”、得“道”，从而使自己的思想、生命、心智不断成熟和强大。

我们多数人属凡夫俗子、平常人家，如何理解成功？我的理解是：成功是一种成就感的积累。这种成就感并不是奢求干出什么惊天动地的伟业，而是在自己的平凡岗位，感受生活的乐趣，—10— 体味工作的意义，承担做人的责任，尽心尽力尽职尽责尽到自己应尽的本份，做好了自己该干的事，就是成功。成功是一种状态，一种感觉，一种境界，一种自信，一种从容。改革开放以来，很多企业或名人如流星般陨落或昙花一现，很大程度上是没有保持人生成功的状态。因此，无论在什么样的条件、环境下，我们每个人都应该找到自己的状态，那才能找到“自我”，进入一个崭新的领地，实现由必然王国向自由王国迈进。

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第二篇：如何提高自身履职能力

在质检工作中如何提高自身履职能力

随着 “学习年”活动的不断深入，全体干部职工积极响应单位号召，在以提高党员干部履职能力为基本目标的基础上，单位以讲座、经验交流会等多种形式开展学习交流活动。提高履职能力建设，对于提升个人素质，加强自身建设，推进整体质检水平，创新履职工作成果，增强社会影响力，都具有深远的意义。

作为xx一名普通的党员职工，我认为提高自身履职能力首先要端正思想态度，提高思想认识，必须坚持把思想政治建设和提升业务素质放在首位。“十二五”时期，质检事业正处于发展的关键时期，必须用中国特色社会主义理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，解决问题。要以科学发展观为指导，持续推进思想解放，使质检各项工作更加符合时代发展的要求。其次思想与行动相统一，创新思想必须付诸实践，要勤于学习，勤于实践，忠于职守，踏实肯干，从提高履行职责的能力起步，扎扎实实地做好本职工作。

全面加强团队的建设，必须首先提高个人的履职能力，如何提高自身履职能力？

一、履行好自己的职责，勤于学习。

我们每个人都有自己的岗位，有自己的责任，爱岗敬业是每一位工作人员最基本的职责。要履行好自己的职责，首先要讲究做人做事的原则，给自己一个准确的定位。在质检工作的任何岗位上都要忠于职守、踏实肯干，坚持做到大事讲原则，小事讲风格。

在质检的检验科室如物理室分析室工作的职工，应该严格按照国家标准进行实验，认真实验维护公平正义，认识到质检无小事，我们把关的产品质量也许就影响到千万百姓的生活。在业务科、水泥制品、新型建材等科室涉及到样品收取、报告领取、企业咨询等直接和企业接触的员工，首先应该友善对待客户，要通过自己友善的态度、礼貌的用语让企业感受到你的重视和热情，如果没有建立在友善基础上的关注，那么我们与企业的沟通就不会深入。我们要面对形形色色的客户，不管客户的问题是怎样刁钻，态度如何不好，他依然是我们的客户，我们始终应该保持良好的态度。最重要的一点是真心诚意帮助企业，服务企业。

我们的时代是发展的，社会要求我们进步，企业也需要我们服务水平的提高。

为了使自己跟上时代的步伐，我们必须不断学习，不断充实自己。学习是开展工作的出发点，通过学习才能转变思维方式，优化知识结构，拓宽知识领域，提升工作能力。要建立终生学习机制，不仅要学习政治理论、科学理论和业务知识，学习有关法律法规和规章制度，学习为人处世，见贤思齐，见不贤而内自省，学习先进工作经验，掌握切实可行、便于操作的工作方法，养成良好的工作习惯，还要有计划地开展参观学习活动，加强业务交流。学习的目的是应用，树立理论为实际服务的学习态度，吸取对我们有益的经验，摒弃教条主义的态度，在学习的数量和质量上，要更注重质量。要把书本知识与工作实践相结合，把解决现实问题作为学习的出发点，加强学习与搞好转化的关系。树立符合时代要求的学习理念，践行正确的学习方法。找准自身定位，理论联系实际，针对性、创造性地开展学习。

二、总结、改进工作中的不足，提高工作质量。

总结是推动工作前进的重要环节，是提高能力和寻找工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径，是团结队伍争取各环节支持的好渠道。总结简单来说就是做了哪些事儿，哪些工作已完成/哪些工作未完成，取得了哪些成绩，有哪些问题，准备怎么改善，后续工作计划是什么，有无好的做法可以提高工作质量的建议。我们应该养成定期总结的习惯，把工作完成后，就要反思落实过程中的功过得失，及时地发现问题，提出问题，找到解决问题的方法。改进就是我们找到问题后解决方法的落实，增强满足要求的能力，提高以后工作的质量。通过总结达到提高的目的，又在提高的基础上，以更高的水平、更高的效率、更高的质量、更强的能力服务于质检事业的发展，服务于经济发展，在抓质量、保安全、促发展、强质检四个方面做出更大成绩，全面实施依法施检、科技兴检、人才强检三大战略，与时俱进，创先争优，持续改进创新，实现科学发展。

三、从全局出发，提高创新思维能力，勇于创新与实践。

凡是技术创新活跃、经济繁荣的时代，都是由重大的创新文化引领的。没有先秦诸子的百家争鸣，就没有古代封建社会的文明；没有欧洲的文艺复兴运动，就没有第一次科技革命；没有真理标准的大讨论，就没有改革开放和今天的繁荣昌盛。任何事物的发展都离不开创新，创新是一个单位持续发展的源泉，也是我们提高履职能力的助推剂。思想决定行动，培养创新能力首先要提高自己的创新

思维方式。思维方式是把理论转化为实践的桥梁，它决定人们的价值取向和行为选择。加强思维能力，很重要的一点，就是要提高辩证、统筹思维的能力。科学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着马克思主义的唯物辩证法思想，必须辩证地理解和思考，才能掌握其要旨，更好地指导实践。加强思维能力，还应以开阔的视野观察形势。世界多极化、经济全球化和市场经济的发展，已经把我们质检的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起。善于在发展变化中，把握好社会形势变化，随势而动，趋利避害，才有利于质检的发展机遇，制定正确的管理体制。

要在我们的工作上有所创新，就要在思想上与传统有次大碰撞，经过广泛的讨论，勇敢的尝试，使一切有利于质检系统进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，才能实现质检工作的跨越式发展。当然，任何创新都意味着从无到有，开风气之先，也伴随着风险，创新工作的开展不可能有百分百的一帆风顺，就像科学探索也从来没有绝对的成功者和失败者一样。对创新失败的宽容，体现出一种文明和进步，宽容失败，善待失败，才能使失败变成成功之母，培育出勇担勇担风险，勇攀高峰的价值观。联系到个人的工作，勇于创新，敢于创新是我们更好的开展工作，更好的完成工作，履行好自己的职责的一种升华。

我们在工作的同时，要不断完善自己，不仅限于自己的本职工作，要拓宽视野，跳出质检看质检，注重从跨区学习、跨行学习中获取知识、增长才干，强化创新思维，在实际工作中，把创新作为推进工作的动力，作为推动事业发展的不竭源泉。作为年轻人的我们，更要锐意进取，踏实肯干，全面提高自己的综合素质，专业技能，为提高履职能力打下坚实的基础。

第三篇：加强自身建设 提高履职能力

加强自身建设 提高履职能力

乡镇人大是联系群众最广泛，听取意见最直接，了解民意最基层的一级国家权力机关。乡镇人大要加强自身建设，提高履职能力和工作水平，增强工作的实效性，就必须加强对科学发展观的学习和对深刻内涵的理解，用科学发展的新要求、新思路、新举措来审视、谋划和推动乡镇的各项工作。求真务实，拓展思路，使人大工作不断创新，不断提高，不断适应经济社会发展的新要求，实现人民群众对乡镇人大及人大代表的热心期盼。从近年来的人大工作情况来看，加强人大自身建设，着重在以下5个方面做好工作：

一、加强理论学习，提高代表的履职能力。

要把学习放在首位，加强思想建设，重点是加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、人民代表大会制度理论和党的路线、方针、政策的学习。加强对宪法、地方组织法等法律法规和人大业务知识的学习，采取集中学与分散自学相结合的方法，定期交流学习体会，做到理论与实践相结合，努力提高代表的政治素质和思想觉悟，夯实代表的履职基础。要进一步明确代表的职权和义务、地位和作用，侧重学习好代表法、监督法、地方组织法、未成年人权益保护法等相关法律，要有针对性的学习和辅导，多开展调研、视察、座谈、测评、接待群众来访等活动，使代表掌握 1

法律监督和行使职权的行为规范，为更好地履职和参政议政提供理论和实践保障。

二、加强制度建设，用制度规范作为。

由于相关法律法规的修改，形势有了较大发展、变化，乡镇人大的工作也应不断深化，需要对原有的制度进行修改和补充，更要制定一些新的制度来规范，以保障乡镇人大工作的顺利进行，如：主席团例会制度，主席团成员联系代表制度，代表议案和建议的检查督办制度，接待代表和群众来信来访制度，组织代表视察、检查、调查等方面的制度。建立健全代表的服务、监督和管理机制，要对各项制度实践情况进行总结和研究，善于发现和吸收好的经验，不断进行修改和完善。加强代表的阵地建设，进一步完善代表述职制度，代表接待选民等建设，使代表履职活动有任务、有压力、有动力、有活力，提高代表工作的积极性、主动性和创造性。使乡镇人大工作步入制度化、规范化的轨道。

三、加强组织建设，代表活动经常化。

主席团成员要加强与代表的联系，经常开展代表小组活动，要以人大代表之家为平台，经常组织代表开展活动，完善活动内容，落实活动经费，改善工作条件，广泛听取代表意见和建议，帮助解决实际问题。不断拓宽代表依法履职的渠道，创优代表履职环境，让代表深入广大选民，深入基层了解实情，融于选民，建立深厚的工作感情，受到选民的理

解，尊重和支持。同时，乡人大要加强与代表的沟通联系，不断拓宽代表的知政、参政、议政、督政渠道，为人大代表履职提供顺利。加强代表视察、调研、执法检查工作评议等活动，为参政、议政奠定基础。积极参与新农村建设的相关工作，参与群众反映农村财务、土地流转、环境整治、公路建设、工程建设、工程建设招投标和工程建设质量督查。农村弱势群体关心照顾等工作，让乡人大干部和人大代表成为联系广大选民和群众的贴心人，处理热点矛盾的关键人，建设新农村的带头人。乡镇党委、政府和各部门的相关工作内容、重大事项的安排、决策，中心工作等应当对人大公开透明，便于人大的参与监督，充分发挥代表在经济建设中干事业、办实体、创家业等方面的带头作用，激励代表在建设和谐社会中建功立业，大显身手。

四、加强作风建设，不断提高工作效率。

乡镇人大作为最基层一级国家权力机关，作风要实，坚持求真务实，要经常深入实际，调查研究，把反映群众意见和呼声作为人大工作的基本职责，把解决群众的困难和问题作为人大工作的基本要求，把人民群众的满意作为人大工作的基本标准，树立群众利益无小事的思想，用人民群众拥不拥护、赞不赞成来衡量和检验人大各项工作的试金石，定期开展主席团成员向代表述职活动，广泛接受代表监督和评议，不断提高人大工作质量和水平。同时，要求每个人代表

树立人民当家作主的思想，积极大胆地工作，深感自己是人大工作的重要组成部分，位置重要，责任重大，当好代表是实现人民意志的体现.要不断加强学习，努力提高自身综合素质，做到政治坚定，业务精通，务实高效，作风过硬，团结协作，勤政廉洁，工作踏踏实实，作风公道正派，说话办事简洁从速，一切以人民利益为宗旨，真正代表人民群众利益，努力提高工作效率。

五、坚持党的领导，实现人民当家作主。

坚持和依靠党的领导是做好人大工作的前提和保证，也是提高执政能力的必然要求，国家权力机关担负着把党的意图变成国家意志的重要职责，实现党的意图与人民意志的统一。人大必须自觉接受党的领导，把人大各项工作置于党的领导之下，做到政治上与党委统一，行动上与党委同步。通过开展人大工作，使党的主张经过法定程序成为国家意志和人民群众的自觉行动，实现依法治国。人大工作要服从党委中心任务，服从大局，为党委依法执政当好参谋。乡镇人大工作，必须在宪法和法律规定的范围内行使职能，按照胡锦涛总书记《纪念全国人民代表大会成立50周年大会》上指出的坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为国家机关工作出发点和归宿，用更好地实现人民的权力作为国家机关的根本任务的讲话精神来规范自己的工作和行动。要从维护人民群众根本利益和维护法律权威的高

度出发，敢于监督，善于监督。要充分发挥自身作用，多为群众办一些好事、实事，多为百姓讲一些真话，关心群众疾苦，为人民群众当家作主。本着对党对人民负责的态度，努力做好本职工作，不负人民群众对人大、人民代表的期盼和厚望，为开创人大工作新局面和经济社会的跨越发展作出最大的努力。

人大工作任重而道远，经过数年的人大工作取得一些经验，但距人大工作总的要求还有很大差距，需要下功夫不断完善和提高，只有加强学习、大胆工作、扎实推进，提高人大自身素质，才能不断提高履职能力和工作水平，提高人大工作威信，把人大各项工作做好。

第四篇：提高履职能力

需要具备的能力：

总的能力要求：

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，忠诚党的教育培训事业，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有良好的思想品德，公道正派、勤政廉洁、联系群众、团结同志、坚持原则、依法办事。

3、熟悉教育培训规律，有强烈的事业心和责任感，有胜任工作的组织能力、管理能力和专业知识。

4、坚持解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，讲实话、办实事、求实效。

5、具有严格的组织观念，讲党性、讲团结、顾大局。具体来说：

1、科学判断形势的能力，用宽广的眼界观察世界。正确把握时代发展的要求。善于进行理论思维和战略思维。

2、引领发展的能力：遵循教育培训规律，创设并形成有利于教师成长，学员学生成才的育人环境。

3、与时俱进，开拓创新的能力：注重新知识，新理论的学习，善于把握和接受新生事物。具有植根现实，求新求变的创新意识。勇于实践，敢为人先。善于运用逆向思维，发展思维。把上级政策的具体化、外地经验本地化。

4、具体对学管工作来说，尤其要有应对复杂局面，处理突发事件的能力（1）建立风险苗头的监控、防控机制。（2）建立突发事件处理机制和行动预案。

5、凝聚人心，协调各方，营造和谐氛围的能力（1）善于听取不同意见，增强协调意识，相互支持、相互配合、相互理解、调动各方力量，团结协作干事业。发挥个人能力，打造团结、高效、富有战斗力的团队。带着感情为师生工作，真心实意为师生办事。

6、强大的执行力，把心思集中到想事上，把精力集中到干事上，把智慧凝聚到成事上。

二、提高履职能力，必须加强学习

如何提高履职能力：

当今社会已进人学习型社会，学习已经成为人们生活的必需，要确立终身学习的理念，不断进行知识更新，养成持续学习、终身学习的习惯。要使学习成为重塑自我、完善自我的过程，成为积极进取、开拓创新的不竭动力;不但要学习政治理论和党的基本知识，提高思想政治素质;还要学习岗位业务知识，提高解决实际问题的能力;作为一个基层部门的负责人，也要学习管理知识和领导艺术，提高组织协调能力;通过充实新知识、新理论和借鉴好经验，不断完善知识结构，不断加强自身修养，不断提高理论水平。一名好的管理者必须是一个好学习的人，学习习惯对师生、学风、事业发展都有重要意义。在学习中做人，在学习中管理，在学习中成长，在学习中发展，在学习中创新。

第三、提高履职能力，必须加强素质修养

素质是人获得生存和发展的必备要素，一是较高的政治思想素质。政治坚定、思想觉悟高，具有大局观念，二是要有丰富的岗位知识素质，因为知识是智慧和力量的源泉，知识是指引成长和发展的有力武器。三是较强的领导能力四是良好的心理素质，做学员学生工作，要培养细致的观察力、想象力、思维力等；还要有激情，要有坚强的意志，要有积极进取，热情豁达的性格，四、提高履职能力，必须转变工作作风

1、树立四种意识：大局意识、责任意识、服务意识、榜样意识

2、形成四种作风：求真务实的作风、高标准严要求的作风、雷厉风行的作风、清正廉洁的作风。

提升能力提升措施：开展调查研究工作。通过多年的实践和学习，研究和探讨如何进一步加 强和改进学生思想政治教育工作，明确下一步工作思路。二是结合学生处的工作职责和任务，对工作和存在的问题进行了认真梳理，进一步明确工作职责。完善规章制度，完善了处内岗 位职责。组织、实施好毕业生离校管理和教育工作，组织实施好学员技能竞赛、结业管理等 一系列工作，全力以赴做好维稳工作，确保学员学生安全稳定。

履职工作存在的能力不足？

通过前一阶段的“能力年”主题实践活动，在实践和学习中我们认识到，当前工作中还要弥 补以下五个方面的不足：一是学管工作理念有待进一步更新，内容有待进一步充实和拓展。二是管理的机制和体制进一步理顺。三是学管工作队伍进一步充实，人员素质进一步提高，职责进一步明确。四是探索搭建管理信息平台，进一步提高运用现代化管理手段，提升学生管理工作效率和服务质量。

下一步的工作打算：

针对活动中反映出来的问题，我们在调研学习的基础上，提出了下一步工作的思路和措施。总的指导思想是以科学发展观为统领，以“六观”教育为核心，养成教育为重点，贯彻落实四大战略，实施思想政治教育工作的“铸魂工程”，培养和提升学生的政治素质和知识能力、创新精神和自我约束能力，塑造学生人文精神。工作的重点：一是要下大力气实施“铸魂工程”。积极探索和逐步形成有特色、较为完整的多维思想政治教育和学生工作体系；以人文精神塑造、党建带团建、自我安全防范、班级建设、品牌活动等工作为抓手，使国网企业文化在学员中入脑、入心、入髓。二是加强日常管理工作。积极探索，逐步实现学管工作的“五个转变”。即从学院、老师的被动管理向自我约束的激励性管理的转变；从学生更多关注自我个性发挥趋向团队创新发展的转变；从以文体活动为主的单一活动为主趋向多维教育体系辐射的转变；从形成活动特色趋向锻造活动品牌的转变；从学管人员单打独斗趋向全员育人的转变，形成全员倾力、齐抓共管的学生工作机制，最终实现学管工作理念、内容、方式转变的目标。

第五篇：基层政协加强自身建设提高履职能力

中共中央颁发的《关于加强人民政协工作的意见》，为人民政协事业的发展指明了方向，提供了广阔的发展空间。如何贯彻落实好《意见》精神，不断开拓政协工作的新局面是当前各级政协组织面临的一个重要课题。根据我县政协工作实际，要贯彻落实好《意见》精神，首先应进一步理清政协工作思路，抓好政协自身建设，不断提高履职能力，增强履职效果。

一、抓学习，增强三种意识

加强学习是提高政协队伍自身素质的重要手段。几年来，我县政协始终把学习摆在政协工作的首要位置，以制度做保证，充分调动了机关同志和政协委员的学习积极性，收到了良好的效果。就当前来说，要把学习中央《意见》精神作为突出任务，以各种形式组织大家进行学习，吃透《意见》精神，统一思想认识。通过学习，切实增强三种意识：

一是“一线”意识。长期以来，由于受多种因素影响，一些政协同志普遍存有“二线”意识，总认为到政协工作是人到码头车到站，有职无权，矮人一等，工作起来只求过得去，不求过得硬，信心不足，缺乏主动性。为破除这一思想障碍，要结合学习《意见》，深入开展“我是政协人，我该如何做”的大讨论。通过学习讨论，使大家认识到人民政协事业是党的事业的重要组成部分，人民政协同党政机关一样同样肩负着建设小康社会和构建和谐社会的历史使命和重要职责，从而牢固树立起“一线”意识，增强责任感，积极主动地把政协各项工作做好。

二是发展意识。促进经济社会更快更好发展，是我们党执政兴国的第一要务，也是人民政协履行职能的第一要务。只有抓住这一关键环节，才算牵住了政协工作的牛鼻子。因此，要通过学习《意见》，进一步增强发展意识，全面落实科学发展观，无论是政治协商、民主监督，还是参政议政，都要以发展为核心，把围绕发展、服务发展、促进发展贯彻始终。三是和谐意识。《意见》指出：“构建社会主义和谐社会，必须充分发挥人民政协的作用”。和谐也是人民政协基本属性的具体体现。这就要求各级政协组织不断增强和谐意识，充分发挥政协联系广泛、代表性强的优势，在履行职能过程中自觉地服务于构建和谐社会大局，团结各界，凝聚人心，为构建和谐社会贡献力量。

二、抓制度，完善三项机制

建立并完善一套科学合理、务实高效的工作机制，是落实《意见》精神，推进政协自身建设的重要一环。从我县政协工作情况来看，当前应突出抓好三项机制的建设和完善。

一是目标管理机制。政协工作没有硬指标，但不等于就是软任务。因此，作为一级政协组织每年都应提出明确的工作目标，科学制定全年工作计划，并将调研视察、提案督办、组织活动等任务分解到科室，落实到人头，实行任务、目标、时限、责任“四明确”，做到虚中求实、虚中求真，把软指标变成硬任务。同时，建立严格的考核制度，对阶段性工作或专项工作完成较好的同志，及时予以表彰；对全年工作突出的，大张旗鼓地予以奖励。几年来，我们通过实行目标管理，大大调动了政协机关干部的积极性。有2名同志因工作突出晋升一级工资，8名同志被评为优秀共产党员或先进工作者。二是干部流动机制。建设一支高素质的政协干部队伍是做好政协工作的重要保证。目前，基层政协干部老化、流动不畅、人才短缺的问题十分突出，严重影响了政协职能的发挥。切实解决这一问题，既迫在眉睫，又势在必行。一要靠政协自身努力，加大干部培养力度，努力创造一种有利于政协干部成长和人才脱颖而出的环境；

二要积极与党委沟通，寻求党委的理解和支持，尤其是在提拔使用政协干部方面，要做到与党政干部一视同仁，逐步形成能进能出、能上能下、择优提拔的政协干部流动机制。几年来，我们在这方面进行了积极努力，政协机关共提拔副科级干部2名，流动出干部2名，调入年轻干部3名，大大增强了政协机关活力。三是委员管理机制。委员是政协工作的主体。搞好委员管理，发挥好委员的主体作用，是做好政协工作的关键所在。根据基层政协委员的特点，要按照教育提高、鼓励引导与制度约束相结合的思路，探索建立有效的管理机制。一要加强委员培训。把委员培训纳入总体工作规划，按界别、分量化培训任务，明确专人负责实施。通过举办短期培训班、专题报告会、以会代训等形式，促使委员掌握新知识、了解新信息，提高参政议政本领。二要搭建活动平台。为便于委员开展活动，采取按界别与按地域相结合的方法，合理划分委员活动小组，以调研视察、开展“两为两争”等活动为载体，引导委员关注社会，关注民生，参政议政。特别是要发挥好政协委员实力雄厚、智力密集的优势，引导他们积极投身于经济建设主战场，兴办公益事业，关爱弱势群体，为当地经济发展、构建和谐社会建功立业。三要实行动态管理。建立委员实绩档案，将委员参加会议、活动情况记录在案，作为表彰惩戒的依据。对工作表现突出的要大张旗鼓地予以表彰奖励；对长期不参加政协会议、不参加政协活动，不具备

委员资格的，要及时予以清退。几年来，我县政协共清退不合格委员8名，新吸纳委员16名，保持了政协队伍的代表性。

三、抓难点，实现三项突破

贯彻落实好中央《意见》精神，开创政协工作新局面，要把着眼点放在履行好政协职能上，在政协工作的难点上求突破。一是提案落实求突破。提案落实难，一直是基层政协普遍存在的突出问题。

解决这一难题，要认真坚持“围绕中心，服务大局，提高质量，讲求实效”的方针，在加大提案落实工作力度上下功夫。作为政协本身，在提案工作中要切实增强“精品”意识，引导委员多提“精品”提案，并严把提案质量关。同时，要主动加强与党委、政府的联系沟通，建立部门一把手负责提案落实的工作机制，强化承办单位主要领导的责任。要转变一般化的督办理念，对重点提案要实行跟踪督办，强化协调服务，切实帮助承办单位协调解决提案办理过程中出现的各种困难和问题。同时，要采取领导督导、听取承办情况通报、组织委员视察等方法，一抓到底，确保提案落实到实处。

二是政治协商制度建设求突破。逐步建立并完善以党委、政府为主导，政协积极参与的严肃经常的政治协商机制，是全面提高政协履职水平的迫切要求。要主动争取党委、政府的理解和支持，从制度层面上明确协商内容、制定协商计划、细化协商程序，并认真组织实施，切实把政治协商纳入决策程序，做到政协不协商，党委不研究、政府不决策、人大不通过，从而确保党委、政府决策的科学性、民主性。三是民主监督求突破。重点在知情环节、沟通环节和反馈环节建立健全制度，畅通民主监督渠道。积极探索政协民主监督与党委政府自身监督、人大法律监督和新闻舆论监督相结合的新途径、新方法，扩大监督层面，加大监督力度。特别是对涉及群众切身利益的热点、难点问题要实施跟踪监督，通过委员视察、评议、听取汇报等形式，增强监督实效。要在政协委员中大力倡导坚持原则、敢讲真话的优良传统，对危害人民群众利益的事情要敢于挺身而出、仗义执言，全面提高民主监督的效果。