山西吕梁襄矿环能国鼎煤业有限公司经理姜伏柱安全生产工作汇报

第一篇：山西吕梁襄矿环能国鼎煤业有限公司经理姜伏柱安全生产工作汇报

山西吕梁襄矿环能国鼎煤业有限公司经理姜伏柱安全生产典型材料

姜伏柱，男，1961年12月出生，山西省襄垣县古韩镇人，中共党员，大学学历，1982年2月参加工作，历任山西省襄垣县地方国营襄垣煤矿生产技术科副科长、综采队队长、调度主任、总工程师、生产副矿长等职务，2006年任襄矿集团交口煤矿矿长，2009年任襄矿集团总工程师，2010年5月被任命为山西吕梁襄矿环能国鼎煤业有限公司经理。

任职以来，姜经理严格按照共产党员的标准要求自己，在集团公司党政的正确领导下，紧紧抓住全矿改革、发展、稳定三件大事，积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新、努力拼搏，开创了我矿安全和生产经营前所未有的辉煌局面，实现了我矿的腾飞，一年来在安全生产方面主要做了以下工作：

从严务实、严细管理，不断提高安全管理水平，全年紧紧围绕建设“本质安全型”矿井这一中心展开工作。首先，从“人”的本质安全抓起：全年共培训专业技术人员28名、各特殊工种132名，多次组织员工进行安全培训，实现了全员持证上岗；其次，严抓井下各作业地点的安全建设，全年共改造巷道失修支护1325米、通风设施30多处、安全设施增设50多项，实现了“物”的本质安全；同时，加强了设备管理，淘汰了落后的机电设备、更换了主水仓的3台排水泵、新建了井下中央变电室、更新了安全监控系统和人员定位系统，从而实现了“机”的本质安全。在努力建设“本质安全型”矿井的同时，我矿不断创新安全工作方法，开展了送“平安语”和“全家福”活动，用亲情构筑起一座安全平台；举办了“安全不放心人”学习班，这一系列举措在全矿引起了极大震动，起到了良好效果。认真总结近几年来积累的、行之有效的安全工作思路和方法，将其归纳为教育型、制度型和反馈型，为全矿创造性地开展安全工作提供了指导思想，实现了安全工作的良性发展，致使，今年以来，全矿安全继续保持了“零”事故的好成绩。

一年多来，在上级党政的正确领导和相关单位同志的配合下，尽管做了不少工作，取得了一些成绩，但在工作中仍存在差距与不足，自己的理论知识不够系统全面，业务技术水平有待于进一步提高，工作方法和技巧有待于进一步改进，针对以上问题，我决心在今后的工作中加以改进，为矿井安全生产作出自己应有的贡献。

第二篇：山西襄矿晋平煤业安全培训工作汇报材料

山西襄矿

晋平煤业有限公司 安全培训工作汇报材料

2011年6月

山西襄矿晋平煤业有限公司

安全培训工作汇报材料

安全培训是煤矿企业安全文化形成的最主要的途径，是提高煤矿从业人员安全素质最根本、最有效的方法，更是保障安全生产、职工身体健康与生命安全的根本所在。我矿在安全培训工作中，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格按照国家《生产经营单位安全生产培训规定》、《安全生产培训管理办法》等法律规定及办法，根据市、县安全技术培训中心要求，积极对公司管理者、特殊工种、一般从业人员等等，具体安全培训工作汇报如下：

一、安全培训的基本情况

1、A类安管人员培训情况：

我公司A类安管人员（七长）安全培训工作，截止目前为止，完成了各项初训、复训、考核等工作，全部持证上岗。

2、B类安管人员培训情况：

我公司B类安管人员安全培训工作，截止目前为止，完成个各项初训、复训、考核等工作，现有B类安管24人，持证上岗23人，1人新培训未取证。

3、班组长培训情况：

我公司班组长安全培训工作，截止目前为止，完成个各项初训、考核等工作，现有C类安管24人，全部新培训未取证。其中，采煤班组长6人，掘进班组长5人，机电班组长13人。

4、特殊工种培训情况

我公司特殊工种安全培训工作，截止目前为止，完成了各个特殊工种的初训、复训、考核等工作，现有特殊工种人员239人，持证上

岗212人。其中，安全检查工51人，瓦斯检查工53人（复训17人，新培训5人），井下爆破工20人（新培训2人），主提升司机9人，井下电钳工53人，安全监测监控工8人，采煤机操作工25人（新培训7人），探放水工12人，掘进机司机6人（新培训6人）。

5、安全培训情况

我公司根据市、县安全技术培训中心培训要求，结合我公司培训的实际情况，A类安管7人、B类安管24人、C类安管24人、特殊工作人员239人、其他现从业人员1306人，全部培训合格，持证上岗。

二、安管人员及特殊岗位人员学历达标情况

1、A类安管人员学历达标情况：

我公司A类安管人员（七长）学历达标情况，截止目前为止，全部达到煤炭相关专业大专以上学历。

2、B类安管人员学历达标情况：

我公司B类安管人员24人，截止目前为止，达到煤炭相关专业中专以上学历16人，在读8人。

3、班组长学历达标情况：

我公司班组长77人，截止目前为止，达到煤炭相关专业中专以上学历0人，在读77人。

4、特殊工种人员学历达标情况：

我公司特殊工种人员239人，截止目前为止，达到煤炭相关专业中专以上学历36人，在读203人。

三、我公司在安全培训工作中的具体做法

1、我公司为提高煤矿从业人员安全素质、管理水平及生产技能，特为安全培训工作配备培训教室、投影设备、培训资料等等，完善各项安全培训制度。

2、具体培训方案如下：

（1）、班前培训：培训中心每班各派一名技术人员对每一个队，每个班的班前会提前十五分钟进行培训学习，使职工真正掌握本职工作所需的安全生产知识和操作技能。

培训学习内容：《入井须知》、《职工行为规范》、《煤矿安全规程》、《岗标》、《质标》。

学习方式：针对各队所涉及内容分别列出培训提纲进行培训学习。培训中心对职工所学的内容每月由安全指挥中心统一出题，进行严格考试。

（2）、集中培训：是针对各队轮休人员进行培训，各队轮休人员每月1日至15日早上8:30-11:30在培训中心教室进行学习，下午15:00-16:00上课，16:30-18:00由安全指挥中心统一考试。真正的把全体员工“要我安全”的观念转变到“我要安全”的理念上来。

培训学习内容：职工安全宣传教育、事故案例分析讲解、光盘警示教育。

（3）、班组长培训：是针对每位上四点班的班组长于每月8日、18日、28日，上午8:00-11:30在培训中心教室学习，下午1:00-2:00由安全指挥中心统一考试。

培训学习内容：白国周班组建设管理法。

其主要内容概括为“六个三”：即三勤、三细、三到位、三不少、三必谈、三提高。

3、对公司每次组织的培训，都准备了相应的培训计划、培训资

料、签到表等等，培训完毕后的考核资料进行有序存档，对考核考核不合格的员工，进行脱产培训直至培训合格为止。

四、对安全培训存在的问题

1、培训专项费用提取不足，尽快按额提取，建立专户；

2、进一步完善规范培训教材，配备专业培训教师；

3、继续完善安全培训档案管理；

4、随着我公司日益发展壮大，需增加具备煤炭中专以上学历人才，专业提升工作仍需进一步提高；

5、进一步加强班前会培训力度，切实可行，符合实际的培训教材。

6、部分特种作业人员未达到要求。

五、在今后的安全教育培训应当完善的工作

1、积极与矿领导、培训教师协调，精心准备培训内容，让每位员工所学到的知识，理论和实践得到全面的掌握。对文化素质偏低的职工，通过沟通和协调，报考有关煤矿类的函授学校，从而提高职工的整体素质。通过三项（班前、集中、班组长）培训，提高职工岗位技能和安全意识，增强团队凝聚力

2、积极与公司协调，培训费用应当及时报销，让每位员工及时的参加各个岗位的培训，掌握最新的操作规程和技能等知识，为我公司的生产建设，打下坚实的基础，为煤矿安全生产、职工身体健康、职工生命安全得到更好的保障。

山西襄矿晋平煤业有限公司

二〇一一年六月二十一日