技能振兴汇报材料-文库

第一篇：技能振兴汇报材料-文库

****市高级技工学校

关于实施全民技能振兴工程的工作汇报

尊敬的各位领导，大家好，我谨代表学校全体师生热烈欢迎各位领导莅临我校督查实施全民技能振兴工程的相关情况。

一、学校的基本情况

学校成立于****年，是在国家重点技工学校——原****市技工学校的基础上经国家人力资源和社会保障部批准设立的，是****市政府主办的综合性专业技术学校。

学校校园环境优美，师资力量雄厚，教学手段先进，硬件设施齐全，专业贴近市场，社会信誉好。学校占地面积*8000 M，建筑面积50100M，固定资产3000余万元。学校师资力量雄厚，现有教职工131人,专兼职教师104人，其中具有高级职称30人，中级职称48人，技师、高级技师*5人。

目前高级工班开设有高级数控车工、高级机修钳工、高级焊接技术、高级机电一体化，中级工班开设有数控车工、机修钳工、冷焊工、电工电子、计算机应用、电子商务、商务文秘、农业机械化、农村经济与管理等专业，现有全日制在校生*000余人。学校还是成人高等教育函授站、农村劳动力转移（阳光工程）培训基地、创业培训基地、安全生产培训基地、外派劳务培训基地、退伍复员军人培训基地，年培训规模4000人，为****市经济的快速发展提供了人才支持，取得了良好的社会效益。

近年来，先后荣获省技工教育先进单位、省招生工作先进

*

*单位、市职业教育先进单位、市级管理规范化先进学校、市级文明单位、“花园式单位”、市级文明学校等荣誉称号。****年4月学校被国家人力资源和社会保障部确认为国家重点技工学校，****年3月通过ISO9001-*008质量管理体系，****年3月被国家人力资源和社会保障部确认为高级技工学校。

二、实施全民技能振兴工程的情况

（一）扩大学历制教育，培养实用技能人才。

学校高度重视学历制在校生的招生工作，把招生工作作为学校的中心工作，广大教职工把招生工作作为自己义不容辞的职责，利用寒暑假和业余时间，动用各种社会关系，深入基层学校和学生家中做宣传，****年全年招收学历制新生共计845人，较好完成了学校年初*00人招生任务和上级主管部门下达的800名招生指标。学校在校生规模由建校初期的*00人扩大到现在的**00人。

（二）围绕市域经济发展，积极开展各类社会培训。****年围绕市域经济发展和经济结构的转型与转移，共完成农村劳动力转移培训31*人，下岗失业工人创业培训9*0人，安全生产培训1180人，共计培训非全日制学员*45*人，外派劳务培训也在积极开展中，各项培训均超额完成上级安排的培训指标。同时还提高培训质量，注重社会效益，坚决做到“四不”，即不违反国家政策，不弄虚作假套取资金，不损害学校声誉，不违反财经纪律，使培训工作始终保持健康、良好的发展态势。

（三）坚持“双证书”制度，加大技能鉴定力度。推行学历证书和职业资格证书并重制度是技工学校的办学特色之一，我校在实际工作中大力推行职业资格证书制度，积极开展毕业生技能鉴定，保证毕业生在取得学历证书的同时取得相应的技能人员职业资格证书，为学生就业提供了便利，提高了学生就业后的工资水平，取得良好的经济和社会效益。

（四）加大创新力度，积极推行一体化教学改革。学校实行理论实习一体化教学改革，在教学机构设置、课程改革等方面大胆尝试，并不断加强教师队伍建设，积极探索教学模式的改革，重视学生在校学习与实际工作的一致性，有针对性的采取模拟教学、案例教学、技能打包教学等教学模式的研究和实践。根据课程内容和学生特点，积极进行讨论式、探究式、协助式和自主学习等教学方法的研究与实践，成效显著。最早开展一体化教学改革的焊工专业在在省市比赛中获得优异的成绩，****年在****市技校系统学生职业技能比赛中，焊工专业的前三名被我校选手全部包揽，并且代表****市参加了全省技校系统学生职业技能大赛，三名学生获得省级奖励，其中赵卫宝同学获得焊工专业全省第七名的好成绩。

（五）创新办学机制，大力开展校企合作。

学校主动拓宽办学思路，拓展校企合作、联合办学、冠名班、订单式培训等新的办学模式。在学生就业相对集中的地区建立稳固的就业服务指导基地，对已就业学生提供全方位的就业跟踪指导和服务，维护学生合法权益，处理相关纠纷和问题，保证就业稳定率在75%以上；推进校企合作，重点加强与市内工业园区、开发区、各县市产业聚居区、骨干企业联系；结合我校专业设置和企业岗位需求，确定3—5家好的企业建成长期稳定的实习就业基地，实现联合招生、定向培养、定向就业等校企合作方式，积极探索校企合作新路子。****年，在原有的市内合作企业的基础上，又与苏州忠明祥和精工有限公司、常熟市佳美金属制品有限公司、华丰橡胶（苏州）有限公司、宁波贝发集团、明彩集团等企业签订了校企合作协议，企业给学校无偿提供实习设备、必要的实习场地及学生奖学金、助学金等；学校优先考虑把学生输送到协议企业实习。拓展了学校可持续发展空间，实现学校和企业的优势互补，使学生能够在获得过硬技能的同时，有一定的经济收入，有益于减轻学生的家庭经济负担，顺利完成学业，形成学校、企业、学生、社会“多赢”的办学机制。****年毕业生就业率在9*%以上，稳定率75%以上，对口率*0%以上，毕业生就业质量稳步提高，达到了学生满意、家长满意和企业满意。

三、存在的问题

在认真总结阶段性成果和经验的同时，我们也清醒地看到，我们在实施全民技能振兴工程的过程中还存在一些问题和不足。比如说，培训工作领域需进一步拓宽，企业职工培训的参与率需进一步提高，社会人员培训结构需要进行调整和优化；校企合作发展不平衡问题，顶岗实习学生的管理问题等，需要我们认真对待；一体化教学还需要进一步完善和扩大，改革力度还要进一步加大；积极拓展社会人员技能鉴定，积极配合国家政策提高教师素质，争取财政资金加大支持力度等等。对这些问题，我们将高度重视、认真研究并逐步加以解决。

****年*月*0日

第二篇：振兴中药材汇报

安康市振兴实业集团 现代中药产业建设情况汇报

振兴集团组建于2007年7月，拥有中药饮片、生物科技、医药连锁、糖业烟酒、秦巴药材、小额贷款等6个子公司。集团注册资本2.2亿元，资产逾亿元。企业主营药品批发与零售、面向“三农”及中小企业的小额贷款、中药材种植及饮片加工、现代农业园区建设、农业产业化服务等，为我市药企的龙头企业，先后被省委、省政府授予“陕西省先进集体”，被省委组织部、省工商局评为“先进基层党组织”；连续多年被安康市委、市政府评为创佳评差竞赛活动的“最佳单位”；被安康市评为“和谐企业”。按照集团公司的战略部署，中药材产业将会是集团今后事业发展的主要支撑点。多年来，我们在现代中药产业建设方面做了些许工作，现汇报如下：

一、基地建设

2011年振兴集团选择在镇坪开始发展中药产业，止2015年6月底，振兴集团已在镇坪县华坪镇团结村、尖山坪村、渝龙村、三坝村流转土地1200亩，建设标准化高产大棚350亩，建立独活种苗繁育及规范化种植基地750亩，“百草园”建设100亩；流转林地4000余亩，建成林下黄连示范区3200余亩；流转代征土地12亩，建设中药材工程中心。现已完成 投资3000余万元，中药材现代农业园区已初具规模。在推进园区建设的过程中，始终坚持把农户的利益放在首位，从土地流转费用的支付到园区建成后的用工安排上，充分考虑农户的利益。土地流转20年，每5年支付一次流转费，以现金形式兑付。在园区建设和管理中，用工首先考虑当地的劳动力，按时令工价及时兑现给农户，同时将田间管理按合同形式承包给农户，制定目标产量，超出目标产量部分，拿出60%奖给农户，调动了农户的管理激情。使当地农户能真正成为拥有土地的工人，一方面享受土地流转的收益，另一方面可在园区获得长期的固定工资，既解决了农村剩余劳动力，又使当地农户逐年增收。2013年12月被市政府命名为“镇坪振兴中药材现代农业园区”；2014年10月被省科技厅命名为“陕西省药用植物科技示范基地”。园区基地建设2015年7月初通过市级检查验收，我们将积极申报成为“省级现代农业园区”。2015年6月通过国家工信部“独活种苗繁育及规范化种植基地建设”项目绩效现场考核。

二、科技研发

目前我们依托陕西师范大学生命科学院、西北农林科技大学生命科学院、安康学院、镇坪县中药材研究所等单位的科技力量和镇坪适宜发展特色、优质、道地中药材的自然条件和资源优势，按照高起点、高科技、高效益的原则，有重点、有步骤的开展中药材科技研发。“黄连新品种示范及规 范化种植基地建设”项目，已列入陕西省科技厅科技惠民计划项目；实施的国家工信部、财政部“独活种苗繁育及规范化种植基地建设”项目，2015年6月通过了项目实施绩效评价核查验收，得到工信部组织的专家组好评；在坚持多年研究的基础上，已选育出2个黄连新品种，2015年5月获得陕西省非主要农作物新品种证书，新品种定名为“黄连1号”和“黄连2号”；“黄连新品种选育研究”已申报市级科技成果奖，近期市科技局将组织专家鉴定。“中药材野生资源品种驯化技术研究与应用”课题正在实施中，通过充分挖掘秦巴山区中药材野生种质资源，建立“百草园”，广泛征集、引进中药材品种，集成资源、种植驯化、鉴赏观察、试验研究、技术组装、保护利用等，做好品种、技术贮备和资源永续利用，使中药材野生资源在利用中得到保护，在保护中得到开发，在开发中求得发展。

三、产业发展

根据集团的战略部署，将用3-5年时间在安康高新区镇坪飞地经济园区建设陕西规模最大、最规范、科技含量最高的“安康镇坪振兴现代中药产业园”。该产业园区计划用地120亩，分3期工程建设，其中一期工程主要为技改扩建年产5000吨中药饮片加工生产线，新建20000平方米现代中药材仓储物流中心，建设中药材信息交流平台和中药材检测中心；二期工程主要为新建年产300吨中药提取物生产线，新建年产300吨中药保健品生产线；三期工程主要为中药制剂研发生产项目建设。该项目的有机整合，对于建设现代中药产业园，促进安康中药材产业及中医药事业健康可持续发展有着重要意义。通过优化项目产品性能，提高药用成分，延伸中药产业链条，提升中药产业的科技含量和产业规模，力争对陕西中药产业化发展、安康富民强市工程起到积极的促进作用。项目计划投资1.2亿元，其中一期工程4500万元，二期工程4000万元，三期工程3500万元。项目完成时，年生产中药饮片5000吨，年产中药提取物300吨，年产中药保健品300吨，中药材仓储物流交易过万吨，合计年销售收入1.5亿元，年利润额约为3500万元。农户总利润4256万元；可安排1200余人就业,带动1000户农户发展中药材种植，平均每户增收3500余元,年提供5000人次的培训，可提高当地农民的科学文化素质。

四、与中国药科大学的合作需求

1、请中国药科大学尽快审核批准与振兴实业集团签订技术合作协议；

2、请中国药科大学审核批准与安康振兴实业集团合作建立中药材工程中心。建立中国药科大学镇坪科研基地和研究生站；

3、振兴实业集团在镇坪飞地园区的项目建设中主要缺乏品种支撑，请中国药科大学指导在中药材提取、中药保健品品种遴选及中成药加工方面的技术指导和咨询服务。

4、请中国药科大学在振兴集团中药材产业园区建设项目 一期工程中对项目内容中的中药材物流、中药材检测中心建设提供技术支持和国内考察、工程设计等内容的专项服务和技术咨询。

谢谢各位领导和各位专家的聆听！

二〇一五年七月

第三篇：实施青工技能振兴计划

实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才

（共青团5704厂委员会）

五七○四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基层团委1个，团总支2个，团支部24个。

作为一个建厂40多年的军工企业，企业职工队伍中35岁以下青年职工是主体，和全国许多老国有企业一样面临着青年人才总量不足，青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题,青年高技能人才严重短缺。近两年来，工厂团委从践行“三个代表”重要思想的高度，按照团省市委统一部署，紧扣经济发展大局和企业改革发展实际，通过开展“型号成功我成材主题活动”、“导师带徒”、青工技能培训、青年岗位能手技能大赛、“青年创新创效成果大赛”、先进操作法现场推广演示会、企业青年素质、状况调查等活动，扎实开展青工技能振兴计划，有效地提高了青工整体技术水平，为企业发展积累了青年后备技术人才大军，在企业的建设与发展中发挥了积极的作用。我们的具体做法是：

一、抓思想认识，明确提高青工技能素质的重要意义

人力资源是企业长远发展最重要的战略资源，培养造就青年人才大军是共青团组织义不容辞的责任。如何引导青年投身建设一流航空企业的宏伟目标，为企业长远发展培养更多的青年人才队伍，成为了新时期企业团组织的新课题、新任务。根据团中央、团省市委实施“青工技能振兴计划”的意见，结合我厂发展实际，我们感到全面振兴青工技能对于团结动员广大青年职工在全面建设小康社会，加快推进企业建设发展的历史进程中，立足本职、提高技能，充分发挥生力军、突击队作用，具有十分重要的意义。我们先后以研讨会、座谈会、团干部培训等形式，深入进行学习推动，使大家对青年人力资源开发，青工技能提升的目的意义有了更深入的了解和认识，进一步统一了思想。

一是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是企业长远发展的必然要求。青年是经济社会发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。实施青工技能振兴计划，培养和造就一大批高技能青年人才有利于解放和发展生产力，促进企业经济的快速发展；有利于大力弘扬企业多年形成的优良传统，推动企业文化的健康发展；有利于满足青年学习知识、提高技能、岗位成才的根本需要，实现青年的根本利益。当前，由于一些南方同类企业待遇较高，我厂人才流失也较为严重。这种情况下，大力培养造就各类高素质青年人才，也是落实企业长远发展战略目标的重要保证。开发企业青年人力资源，动员、引导、激励广大青年加强学习，提高能力和素质，与时俱进，不断实现自身的持续进步和发展，必将会企业长远发展起到积极的促进作用，并提供有力的人才支持。

二是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现。服务企业经济发展、服务青年成长成才是企业共青团工作的根本出发点和落脚点。开发青年人力资源，广泛开展职业培训、技能振兴等活动，切实帮助青年职工提高劳动技能，增强职业素养，能够促进企业技术进步和创新能力的增强，提高工作效率、产品质量，增强企业经济效益的竞争力；有助于提高青年自身技能储备，增强青年在市场经济条件下的生存能力、竞争能力和抵御风险的能力。可以说实施“青工技能振兴计划”，开发青年人力资源的过程既是促进企业经济发展的过程，也是推动青年人全面发展的过程，顺应了时代发展要

求、符合企业改革发展的实际、迎合了青年学习和成才的基本需求，实现了青年的根本利益。

三是实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是与时俱进创新共青团青年人才工作的有益探索。实施“青工技能振兴计划”，全面提高青工的技能素质，是在继承和整合共青团以往开展的青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动的基础上，与时俱进抓青年高技能人才培养的有益探索，是一项立足当前、着眼长远的有效举措。

二、抓组织推动，健全和完善有效的活动机制

在提高认识的基础上，工厂团组织切实将实施“青工技能振兴计划”作为提高青工技能、促进经济发展和社会进步的有效载体，认真对待，精心谋划。

一是加强协调，整体推进。建立了组织领导机构，成立了由工厂党政领导牵头，总师办、人教处、技术处、团委共同组成的工作领导小组，定期召开工作联席会，统一研究部署全厂青年技能提升和振兴工作。各基层单位按照厂团委的要求，相继成立了由党政领导任组长，团支部（总支）牵头，各相关领导参与的本单位活动领导小组，并在政策上给予支持，工作中给予指导，形成了党政领导挂帅，团委牵头协调，各职能部门密切配合协作的运行机制，为“青工技能振兴计划”的实施提供了强有力的组织保障。

二是明确目标，落实责任。与工厂人教部门确定了“青工技能振兴计划”工作目标，即用三年时间，使青年职工100%接受培训，青年高技能人才增加两倍，使80%以上参加“计划”的企业青年职工提升一个技术等级。并将目标和任务进行了三级分解，做到一级抓一级、层层抓推动、层层抓落实，实现了措施到位、责任到人。

三是完善机制，强化指导。工厂团委要求各单位结合专业特性，确定活动实施计划。在组织实施过程中，强化5个环节、注重抓好6个结合。强化5个环节，即强化培训、比武、监督、考核、奖励为一体的活动运行机制；注重抓好六个结合，即各项活动与企业生产相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与共青团的品牌活动相结合，与选树优秀青年典型相结合，与技能鉴定、技师评聘相结合。并定期组织工作汇报会、工作交流会，及时了解和把握各个单位活动的推进情况，研讨交流实施“青工技能振兴计划”开展活动的有效工作方式，确保活动取得实效。

三、抓活动实践，为企业青工成长成才搭建舞台

一是开展“型号成功我成材”主题活动，培养青年树立岗位成材意识。工厂团委结合航空企业特点，在青工中全面开展了“型号成功我成材”主题活动，制订《5704厂青年成材手册》，从岗位技能、岗位文明、岗位效益、创效能力、质量安全等五个方面进行考核，基层团支部每月考核打分，由团委、人教处、技术处组成的考核小组每季进行考核，每年进行评比表彰，并将考核中成绩优异的青工纳入工厂后备人才库，进行重点培养推荐。通过主题活动，促进了青工成材意识，为青工快速成长搭建了舞台。

二是深化“导师带徒”活动，加大青年技能人才的培养。“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。同时也是我厂的青工培训工作中，一直以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的实践，导师带徒活动在我厂已经建立了较

为健全的活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动逐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处的相关部门均介入活动的管理与考核，并根据实际情况，我们制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》，做到每月检查、按季考核，定期评比，表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。在工厂处于“经济欠发达”的情况下，依然拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励，在每届活动结束后，我们要单独对此项活动进行总结，并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。在活动中，我们总结了以往的活动经验，在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，以青年技术人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来，全厂参加“导师带徒”活动的青工已达400余名，有51名青年徒弟被评为省、市、厂级青年岗位能手，其他参加前几届“导师带徒”活动的青工现已成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起了技术大梁，为工厂的改革与发展积累了人才后劲。

三是深入开展“推百法练绝技”活动。在全厂青工中开展“推百法练绝技”，通过“小窍门、小技巧、小绝活”先进操作法的评选活动，不断发现挖掘先进的工作方法和经验。并在青工中演示推广了100项先进操作法。通过先进操作法的推广应用，提高了青工的技能水平，为企业节能降耗、提高劳动生产率做出了积极贡献。

四是进一步深化“号手”活动。通过创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，从提高青年的职业道德和职业技能出发，以体现先进性的创建标准和争当标准要求青年，引导青年奋发向上；开展经常性的岗位训练，组织技术大赛、科技攻关等，使青年在岗位上长知识，增才干。通过开展“练绝技、展风采，做贡献”为主题的岗位建功活动、“百号创新促管理”活动、“百号促销创效”活动。动员青工围绕急、难、险、重任务，发挥青年先进集体生力军、突击队作用。

五是全面开展技术创新活动，提高青工创新能力。每年5月举办“青年创新创效成果大赛”，促进了青工投身技术创新活动的积极性。我们把技术创新重点放在了新机试修、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。先后组织开展了“五小”成果评展、“挖潜扩修”竞赛、“百岗百课题科技攻关”等活动，并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作有机结合，技术成果与奖金、技师评定、晋级职称挂钩。极大调动了青工技术创新的积极性，也有效促进了“五小”成果的转化和利用，解决了许多生产岗位上的急、难、新技术等问题。这项活动既提高了青年的科技能力，又为工厂创造了较好的经济效益，有利地推动了工厂的发展和科技的进步。

六是开展技能培训月活动。我们每年定期开展“技术比武、岗位练兵”活动，并把每年9月定为“青工技能培训月”，每年参加岗位练兵的青工达2000多人次。通过这些活动来进一步检验培训效果。工作中，我们还把青工技术培训活动均纳入到了企业管理全过程，把活动中青工的表现及成绩与他们评职、进级挂钩。通过这种方法，对青工起到了较强的激励和

促进作用，有效调动了青工学习技术的积极性，促进了青工整体素质的不断提高。

下一步主要工作：

1、营造氛围，突出广泛性。认识是行动的先导，要从转变青年职工的思想认识入手，通过广泛深入地开展形势任务教育、国情企情教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发职工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性，深入认识“青工技能振兴计划”的重要意义，进一步明确提高青工队伍的整体素质，是深化改革，加快结构调整，提高企业竞争力的迫切需要。使广大青年职工树立不断学习、终身学习的观念；工人阶级有知识才有力量的观念；不学习必被淘汰的观念；充分调动广大职工参加学习培训的热情，在企业中形成浓郁的学习氛围。加大选树优秀青工典型的力度，广泛挖掘，选树表彰一批各专业的优秀青年职工先进典型。大力宣传他们的先进事迹和成功经验，掀起和带动广大青年职工围绕企业的改革和发展，岗位实践，岗位成才，岗位奉献的积极性。

2、开展技能培训，突出实效性。技能培训是实施“青工技能振兴计划”的基础环节。要认真组织卓有成效地开展好青工技能培训工作。首先，要拓展培训内容。要围绕工厂发展建设需要，并根据企业的生产经营、技术更新等要求，增强培训的针对性、实用性、前瞻性。使培训符合企业和青年实际，体现岗位特点和青年的个性化需求，做到因岗制宜、因人制宜、因企制宜；其次，要创新培训方式。要根据培训内容和对象的不同，合理安排培训的形式、内容和培训手段，使青年职工接受到全方位、多层次的培训。并将技能培训与实践有机结合起来，做到学练互补、相互促进、融会贯通。第三要抓好展示。挖掘先进的操作法，开展“5704厂青工绝技绝活储蓄”活动，收集百种有代表性的青工绝技绝活、制作《5704厂青工先进操作法汇编》VCD光盘，下发到每名青工，加快青工提高技术水平步伐，促进青年职工先进成果向现实生产转化。

3、组织技能竞赛，突出创新性。开展技能竞赛是实施“青工技能振兴计划”的重要内容。下一步我们将继续以“青工技能提高月”等活动为实施“青工技能振兴计划”的有效载体，深入扎实开展技能培训活动，在活动的深化上，招法的创新上，经验的推广上寻求新得突破。

4、完善工作机制，突出科学性。实施“青工技能振兴计划”是一项长期的系统工程。科学完善的工作机制和严格的监督管理是实施“青工技能振兴计划”的基本要求和根本保障。要结合实际把青工技能振兴计划纳入人才建设的整体规划之中，科学规划、合理安排。要充实目标规划体系。立足企业发展要求和广大青年职工实际需求，将青工技能振兴计划目标和任务进行分解，制定推进计划，分阶段、有步骤组织实施。落实责任，做到一级抓一级、层层抓推动、层层抓落实，实现了措施到位、责任到人。要完善推进机制。争取党政的支持，形成党政领导重视、团组织具体实施、职能部门积极支持、齐抓共管、整体推进的工作格局。要进一步完善政策保障机制。积极争取相关部门的支持，不断完善符合企业实际的政策制度，努力把青年职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，不断激发广大青年职工学习知识、钻研技术的积极性。要建立健全管理机制。严格岗位培训、考核评价、监督检查等环节，实现活动开展的规范化、制度化，为活动的进一步深入开展提供有力保证。要完善激励机制。在青年技能人才晋升、晋级、深造等方面给予相应的优惠政策。把青年技能人才的积极性、主动性、创造性充分地调动起来

第四篇：安徽省技能人才振兴计划实施方案

安徽省技能人才振兴计划实施方案

（2014—2017年）皖政办〔2014〕17号

为深入实施人才强省和创新驱动发展战略，加快全省技能人才队伍建设，促进经济社会发展，现就实施全省技能人才振兴计划制定如下方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以推动人的全面发展为宗旨，以促进就业创业为导向，以服务产业转型升级、增强企业核心竞争力为目标，进一步完善政策措施，创新工作机制，积极构建劳动者终身职业培训体系，努力造就一支高素质技能人才队伍，为打造“三个强省”、建设美好安徽提供有力保障。

二、总体目标

紧紧围绕我省经济社会发展需要，加快造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。大规模开展技能人才培养和职业培训，使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的就业技能培训，企业技能岗位职工至少接受一次以上技能提升培训，每个有培训愿望的创业者都能参加一次创业培训，每年组织各类职业培训100万人次。力争到2017年，培养高技能人才24万人，全省技能人才总量达到420万人，其中高技能人才120万人，基本适应我省经济和社会发展需要。

三、主要任务

（一）实施高技能人才培养工程。围绕我省战略性新兴产业发展和传统产业结构调整，建立完善以企业为主体、职业院校为基础、校企合作为主要模式的高技能人才培养体系。围绕市场需求，广泛开展校企合作，进一步优化课程设置，加强实训实践，提升各类培训平台的培训能力和水平，提高培训效果。广泛开展职工知识更新和技能提升培训，推动行业企业技术比武和岗位练兵活动。每年培养技师、高级技师不少于6000人，培训高级工不少于5.4万人次。

（二）实施职业培训促进就业创业工程。面向农村劳动力、城镇失业人员、未升学初高中毕业生、高校毕业生、退役士兵等开展就业技能培训，使其掌握初级以上职业技能或达到上岗要求，培训后即能就业上岗。鼓励有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件的城乡各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加创业培训，提高创业能力和创业成功率。每年组织实施就业技能培训30万人，创业培训 7万人。

（三）开展企业岗位技能提升行动。适应企业产品结构调整和转型发展需要，组织高技能人才培训基地、技师学院、高职院校等开发新兴产业领域培训项目，大力开展新技术、新工艺、新材料、新设备应用能力培训。深化校企合作，积极探索“职业培训包”制度和企业新型学徒制度。组织企业青年技术骨干到技能大师工作室、技师学院、高技能人才培训基地接受技能训练和研修，提升专业技能和创新能力。面向钢铁、水泥等产能过剩行业开展职工转岗培训，提高职工岗位转换能力。每年实施企业职工岗位技能提升培训30万人。

（四）开展农民工技能提升行动。以提升职业素质和就业能力为目标，面向农民工开展各类职业培训。针对职业发展各阶段特点，对具有进城求职愿望的农村劳动者开展就业技能培训，对企业新录用的农民工开展岗前培训或学徒培训，对具备初级职业技能的在岗农民工开展技能提升培训，对有创业愿望的农村转移就业劳动者开展创业培训，促进农村劳动者由临时务工转为稳定就业、由传统农民转为新型市民、由普通工人转为技能人才。坚持面向农民工开展“春潮行动”、“雨露计划”等培训项目，每年培训30万人次以上。

（五）加强人才培养载体建设。在合肥、芜湖、蚌埠、马鞍山等产业集中度高的城市，建设3—4个以高级技能培训为主的公共职业训练基地，为产业升级和企业创新提供人才服务。在皖北和大别山地区，建设6—8个以初、中级技能培训为主的公共职业训练基地，为城乡劳动者提供普惠性就业技能培训。依托技师学院、高职院校和大型骨干企业等建设4—6个省级高技能人才培训基地，培养我省主导产业和战略性新兴产业领域急需紧缺的技师和高级技师。加强技能大师工作室建设，发挥企业高技能领军人才在技术创新、技能研修、带徒传技等方面的重要作用。每年建设10个以上省级技能大师工作室。定期开展载体建设阶段性评估和工作成果评鉴活动。

（六）深化技工教育改革。深化以“产教融合、校企合作”为主要内容的技工教育培养模式改革，推动技工院校内涵、转型与特色发展。进一步扩大技工院校办学自主权，技工院校可根据市场需求自主确定专业设置。逐步放开技工院校学制管理，深化一体化课程教学改革，加强一体化师资队伍建设。按照高等职业教育有关规定，规范技师学院管理。畅通技能人才职业发展通道，取得高级职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生视同大学专科学历，可报考相应的公务员职位，并纳入我省事业单位公开招聘以及专业技术职称评审范围。技工院校面向市场的技工教育培训，学费由学校按照公平、合理和诚实信用原则确定。

（七）完善技能人才评价办法。加强职业技能鉴定质量管理，严格规范鉴定行为，实施动态有效监管。完善社会化职业技能鉴定、企业内部技能人才认定、职业院校学生职业资格认证和专项职业能力考核的技能人才多元评价办法，推进技师考评制度改革。企业优秀技能人才可直接认定高级工、技师职业资格。认真执行就业准入制度，把取得国家职业资格证书或专项职业能力证书情况作为检验职业教育培训效果的重要手段和各类教育培训机构申报有关项目的必要条件。根据新兴产业和新技术发展应用需要，开发一批具有安徽特色的专项职业能力考核规范。

（八）健全技能人才激励机制。完善企业技能人才薪酬制度，引导企业完善职工收入分配激励机制，取得国家职业资格证书受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，可比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师给予其相应工资福利待遇。鼓励企业在关键岗位、核心技术领域设立“首席技师”、“技能专家”等，并合理确定相关待遇。企业引进急需紧缺的技师、高级技师，比照高层次人才享受相关政策。逐步提高享受政府特殊津贴人员选拔技能人才比例。鼓励开展行业性、区域性职业技能竞赛，完善高技能人才评选表彰制度。

四、保障措施

（一）加强组织领导。各地、各部门要健全政府主导，有关部门密切配合，行业企业、职业院校等社会力量广泛参与的工作推进机制。建立由人力资源社会保障部门牵头，发展改革、教育、科技、经济和信息化、财政、农业、扶贫和工会、共青团、妇联等部门参加的联席会议制度，研究协调工作中的问题，加强对方案实施情况的督促检查，确保各项任务落到实处。

（二）加大资金投入。建立并完善省级引导扶持、市县配套、院校自筹、企业等社会力量参与的多元融资机制。统筹使用失业保险、就业、扶贫和移民安置等各类资金，逐步提高职业培训资金支出比重。各级人才专项资金要安排一定比例用于高技能人才培养工作。逐步将公办技工院校和公共职业训练基地正常运行经费纳入财政预算。积极争取中央对国家级技能人才项目的资金支持。采取补助资金竞争性分配方式，鼓励、引导公共职业训练基地和培训机构改善实训条件，提高资金使用效益。

（三）落实企业职工教育经费支出规定。企业发生的职工教育培训经费支出，按规定准予税前扣除。企业职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育培训。对自身没有能力开展职工培训或未开展高技能人才培训的企业，县级以上人民政府可依法对其职工教育经费实行统筹，按规定提取并使用职工教育经费开展职工培训的，其统筹部分全额返还企业。各级人力资源社会保障、财政、审计等部门要加强对企业职工教育经费提取和使用情况的监督审计。

（四）强化宣传引导。充分运用各类媒体，广泛宣传技能人才的重要作用和技能人才典型事迹，大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好社会氛围，开创全社会关注支持技能人才工作的新局面。

第五篇：2021年乡村振兴汇报总结

2021年乡村振兴汇报总结

2021年，我局认真学习贯彻重要讲话指示精神，大力弘扬脱贫攻坚精神，严格落实省委、省zf和省乡村振兴局决策部署，在市委、市zf的领导下，按照脱贫攻坚收好尾、“衔接元年”开好局、衔接乡村振兴起好步的工作思路，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

一、工作及成效。

（一）聚焦脱贫攻坚收好尾，狠抓教育总结。大抓学习，认真学习宣传在脱贫攻坚总结表彰大会、中央农村工作会议和“七一”讲话等精神，并持续抓好系列讲话精神的贯彻落实。大抓教育，全面推进“感恩共产党、奋进新时代”主题教育，组织编写《决战决胜脱贫攻坚*篇章》，开展算好“五笔账”“走亲戚”等活动*场次。大抓总结，在充分学习吸纳国家和省脱贫攻坚经验的基础上，认真总结*决战脱贫攻坚经验做法，高质量完成《决战决胜脱贫攻坚*篇章》和“纪录小康工程”收录编纂等工作；全面完成脱贫攻坚档案整理归档工作，及时将档案移交市档案馆。

大抓表彰，有序组织全国、全省、全市脱贫攻坚先进个人和集体推荐评选工作，*名先进个人和*个先进集体受到各级表彰。大抓宣传，配合脱贫攻坚总结和主题教育，组织一系列专题宣传，在省级以上媒体刊发新闻稿件*篇。

（二）聚焦工作起好步，狠抓部署推进。

充分调研，今年以来，多批次组织乡村振兴干部调研组分赴省内、省外和我市三县三区开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接调研活动，撰写调研报告*份，提出工作建议*条。科学谋划，在充分调研的基础上，对我市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作进行了充分谋划，并制定印发了实施意见及配套推进落实的实施细则。

周密部署，今年以来，先后召开市委常委会议和市zf常务会议*次，召开领导小组会、专题调度会*次，传达学习中央和省有关会议和文件精神，部署安排工作阶段性重点工作。细化责任，将工作细化到各载体单位和业务部门，将责任分解到市县镇村、社会组织，进一步完善了工作协调机制和责任落实体系。全力推进，建立市县镇村逐级调度机制，市书记每月调度县委书记、县主要领导每月调度镇村主要领导，形成逐级抓落实的工作推进机制。

（三）聚焦“衔接元年”开好局，狠抓工作衔接。

强化理念思路衔接，将*县、*作为正常推进区，坚守不发生规模性返贫致贫的底线，着力巩固拓展脱贫攻坚成果；*县、*区、*区、*区作为先行示范区，对标“杭嘉湖”全面推进乡村振兴，实现“产业扶贫”向“产业兴旺”转变、“改善人居”向“生态宜居”转变、“移风易俗”向“乡风文明”转变、“夯实基础”向“治理有效”转变、“稳定脱贫”向“生活富裕”转变。强化政策体系衔接，结合国家和省出台的新政策，进一步完善了全市教育、医保、就业、兜底保障等*项政策，并把国家和省、市新出台的政策文件汇编成册印发基层；开展政策解读和果业务培训，累计开设培训班*个班次，培训*人次，对市县乡村振兴系统业务骨干、镇村干部、选派驻村工作队进行了分类培训。

强化领导体制和工作体系衔接，及时将脱贫攻坚领导小组的职能并入市委农业农村工作领导小组，及时完善市委乡村振兴领导小组，成立*个由市乡村振兴专干参与的工作推进专班；*月上旬，市和三县三区乡村振兴局全部挂牌成立，各乡镇成立乡村振兴工作站（办），村级落实了乡村振兴工作专干；建立乡村振兴责任落实、部门协同、定期调度、督查通报、考核奖惩等工作机制。强化帮扶工作衔接。持续深入开展定点、结对、驻村帮扶和“万企兴万村”社会帮扶，向*个已脱贫村、乡村振兴示范村和重点推进村选派*名干部驻村；建立*个市领导定点联系、*个单位结对和*企业帮扶一个村的定点帮扶机制，帮扶单位和帮扶责任人定期上门帮助困难群众解决实际困难。

强化县域结对帮扶衔接，持续推进县域结对帮扶，*县围绕“组织领导、产业合作、劳务协作与人才交流、资金支持、携手奔小康”五大帮扶任务，扎实推进帮扶泗县的工作，两市两县党w、zf互访*人次，选派*名干部交流挂职，拨付财政资金*万元，帮助泗县*名脱贫人口涂就业。

（四）聚焦核心指标兜住底，狠抓成果巩固。

突出义务教育，持续推进教育帮扶工作，全年资助原建档立卡家庭学生*人，发放资金*万元。突出基本医疗，；继续实行“*”“*”政策，脱贫人口医疗保障率*%，大病救治率*%。突出住房安全，进一步健全完善农村低收入人口住房安全动态监测机制，对于今年监测发现的农村低收入群体危房*户实现应改尽改，建立工作台账。突出饮水安全，健全农村供水工程长效管理机制，全面启动农村供水保障提升工程，确保饮水安全不出问题。

（五）聚焦重点群体不掉队，狠抓监测帮扶。

紧盯“四逐”排查，采取“逐村、逐户、逐人、逐项”摸排的方法，对全市*个县区*个村（社区）*万农村常住人口进行全面排查，建立农村低收入人口基础数据库*户*人。在此基础上，聚焦农户家庭收入，突出排查“三保障”和饮水安全等重点环节，对全市所有农村低收入人口进行多次全覆盖、拉网式排查，识别动态监测对象*户*人。紧盯动态监测，利用医保报销、民政救助、住房监测等网络信息系统设置预警线，建立部门联动预警通报机制；充分发挥基层网格员的作用，建立县镇村组“四级网格”监管网络，全市共建立*个网格，对网格内所有农户进行监测管理，完善干部包片走访帮扶机制，及时了解监测对象的生产生活现状、返贫致贫风险和发展需求，对符合条件的农户及时纳入监测对象并开展帮扶。紧盯到户帮扶，聚焦脱贫户家庭状况、劳动力状况、经济收入及来源等要素，把脱贫户划分为“先行富裕户”“一般脱贫户”“托底保障户”三类，进行分类鉴别、差异化帮扶。对监测户摸清家底、分析现状，共同商议制定“一户一方案，一人一措施”帮扶计划，提高帮扶措施的针对性、可行性、有效性，确保监测对象稳定消除风险隐患。截至目前，对脱贫户*户*人和动态监测户*户*人共安排落实帮扶措施*个，户均落实帮扶措施*个。

（六）聚焦农村低收入人口有保障，狠抓常态化帮扶。

健全社会救助体系，在全市各乡镇（街道）设立社会救助服务窗口，建立“*+*”社会救助体系，制定出台一系列基本生活救助、专项救助和补充救助的政策措施，今年*月城乡低保标准提高至月人均*元，并按照低保标准的*倍同步提高特困人员基本生活标准，全市近*万名建档立卡贫困人口实现脱贫，其中*%纳入低保和特困供养救助范围，保障水平位于全省前列。健全社会保险体系，在全省率先开展“全民参保计划”试点，将新增被征地农民通过给予缴费补贴方式纳入城镇职工或城乡居民基本养老保险，做好城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险待遇发放以及普惠制失业保险费返还工作，今年全市四项社会保险基金累计征收*亿元。健全医疗保障体系，统一城乡居民医保门诊、普通住院、分娩住院、意外伤害住院、大病保险五个方面政策，开展高血压等五类规定病种定点社区管理试点工作，制定国家组织药品集中采购和使用工作机制，四批国家集采药品平均降幅*%，最高降幅达*%。

（七）聚焦重点指标高质量，狠抓村户增收。

突出产业升级，在实施“绿游游”“金菜地”脱贫工程基础上，打造“*大米”“*辣椒”“*螃蟹”等一批“三品一标”农产品*个，形成以龙头带动的规模化农业产业集群，其中产值超百亿元*家、超*亿元*家，继续推广“四带一自”产业帮扶模式，全市主体带动脱贫户数*户，自种自养达标脱贫户*户，实施到村项目*个、到户项目*个。突出小额信贷，小额信贷助力产业发展作用进一步发挥，全市脱贫人口小额信贷完成*户*亿元，户贷比达*%，历年贷款无逾期现象。突出稳岗就业，*个就业扶贫车间和*个就业扶贫基地直接带动*名脱贫人口就业，开发公益性岗位*个，组织*名脱贫人口外出务工，全市务工就业人数占上的*%。突出光伏电站管理和效益分配，全市*座村级光伏电站管理规范，运维正常，年发电收入约*万元，其中除运维管理费用外，*%以上收入用于开发公益性岗位等。突出消费帮扶，继续发挥“三专一平台”消费帮扶作用，全市已认定消费帮扶重点产品数量*个，累计销售金额*亿元。2021，全市村均经营性收入为*万元，*个出列村村均集体经营性收入为*万元，脱贫人口人均纯收入约*万元。

（八）聚焦项目资产管到位，狠抓资金项目管理。

加强资金项目推进。对资金支出和项目实施定期开展专项督查，推动项目建设和资产拨付超过序时进度。2021年共我市投入项目资金*亿，备案项目*个，目前完工率*%，资金拨付进度达*%以上。加强入库项目谋划，在项目谋划上切实做好从脱贫攻坚到全面推进乡村振兴的思维转变，加强优质项目选取储备，优先发展产业类项目，提升项目库建设质量。加强项目资产管理，严格落实国家《关于加强扶贫项目资产后续管理的指导意见》，做到“五个规范管理”，即规范登记管理、规范运维管理、规范收益管理、规范处置管理、规范监督管理。近年来，形成扶贫资产*亿元，涉及项目*个，均确权到县镇村，逐级建立管理台账，后续管护措施落实到位。

（九）聚焦“短板弱项”补到位，狠抓问题整改。

严格督查。继续发扬脱贫攻坚督查“严的总基调”，采取市级督查*域互查相结合、明察暗访相结合的督查方式，2021年开展明察暗访*次，发函督办*次，对巩固拓展脱贫攻坚成果督查排名靠后及问题较多的县区和单位进行约谈通报。严格整改。全面梳理去年中央巡s、国家考核反馈安徽的问题、今年国家后评估试点通报的问题、近期省暗访反馈到县区的问题、市级督查和各级自查发现衔接工作中存在的问题等*类问题清单，建立问题整改动态管理数据库。各县区均成立工作专班推进问题整改，主要领导亲自抓调度，分管领导坚持“一周一调度”，对照清单，逐一整改。严格帮带。在推进问题整改的过程中，倡导原无扶贫开发任务县区向有扶贫任务的县区结对学习脱贫攻坚工作方法和作风，督查排名靠后的单位向排名靠前的单位对标学习先进经验，单项问题导致工作落后的地方向工作进展快、工作成效好的地方进行专项学习，达到互相学习、共同促进的目的。

（十）聚焦“生态宜居”高标准，狠抓乡村环境整治。

持续深化农村人居环境整治，对全市所有自然村同步开展“五清一改”村庄清洁行动，农村卫生厕所普及率超*%，市农村人居环境整治工作获得省zf激励表扬。创建省级、市级美丽乡村中心村*个，美丽乡村省级重点示范村*个、示范村*个，村级综合文化服务中心*个。乡镇与建制村通硬化路与通客车率达到*%，农村集中供水率、农村自来水普及率均达*%，完成农村危房改造*万户，建成乡村公路*公里，基本实现行政村互联互通。启动国家生态文明建设示范市创建，统筹推进大气污染“五气共治”，实施“五废共治”，先行开展山水林田湖草系统治理试点工作。目前，全市危险废物安全处置率达*%，污染地块安全利用率*%，饮用水水源地水质达标率*%。

二、典型经验及做法

（一）“金稻渔”成为村强民富“金钥匙”。

坚持政策引领，推进“金稻渔”产业发展规模化。2021年，我市先后出台《“金稻渔”特色产业工程实施意见》等文件，发挥财政资金的撬动作用，在具备水源、耕地条件的重点圩区进行稻渔综合种养，目前，全市新发展千亩以上“金稻渔”基地*个、*亩以上基地*多个，总面积达*万亩。坚持科技支撑，推进“金稻渔”项目建设高效化。聘请安农大、皖西学院等农技顾问，开展稻渔综合种养标准化生产模式和技术研发，立足一二三产业融合发展，实现了“一水二养，一地三用，一年三收”和“一亩田、千斤粮、万元钱”，取得了较好的经济、社会和生态效益。坚持利益共享，推进“金稻渔”收益分配多样化。“金稻渔”特色产业模式下，采取“村现代农业公司+经营主体+农户”模式运行，通过资金入股、土地流转、临时用工等形式，直接带动当地脱贫户、农村闲置劳动力增收。

（二）“六个一”健全网格化监测帮扶体系。

构建一张规模适度的全科网络。把防止返贫动态监测帮扶网格化管理与组织、政法、民政等部门的网格化管理相结合，形成“一网统筹，多网结合”的专业化、体系化管理机制，实现网格治理资源整合、功能聚合、力量融合、手段综合。厘清一份权责清晰的事项清单。以村民小组为基本单元划分，每个网络一般不超过*户，按照村级初划、镇级审核、县级审定、市级备案的程序进行，做到四至边界清晰、标准地址准确、网格编码统一，并通过GIS地图标注，实现网格地理信息数字化可视化。培育一支履职担当的网格队伍，按照“一格一员”的最低标准，每个网格至少配备一名网格员，今年以来，全市开展网格员培训*人次，提升网格员队伍实战能力和群众工作水平。完善一套顺畅高效的运行机制，做实各级网格化中心，统筹辖区网格化服务管理工作，目前全市各级中心共配备工作人员*人，其中县、镇编制人员*人，村干部或后备干部*人。打造一个智慧便捷的信息平台，依托市大数据中心推动各部门联网，实现级员共享，按照一个平台的原则，整合管理基层各类平台，实现点单登录、数据统一录入，建立由网格员参与管理的“一网格一微信群”，传递zf声音，手机群众诉求。健全一套有力有效的保障体系，各级成立由一个由纪委监、政法、组织、民政、业务主管部门参加的高规格的领导小组，明确各级各类人员职责，建立督查开合制度，把网格化管理和人员经费纳入各级财政预算，给予充分保障。

（三）开展“五大行动”，筑牢工作推进机制。

精准鉴别，开展大排查。聚焦农村人口低收入人口，紧盯“三保障一安全”及家庭收入，反复开展大排查，2021年共摸排农村低收入人口*户*人，识别动态监测对象*户*人。尽锐出战，开展大督查。市委、市zf主要负责同志年均调研*次，分管负责同志常态化开展“四不两直”督导暗访和调度，今年以来召开专项调度会*次，约谈*次。攻坚克难，开展大整改。全面梳理2021年以来中央巡s、国家和省考核反馈、督查暗访反馈、市级督查及各级自查发现问题，建立问题整改数据库，2021年市本级共交办问题整改清单*份、整改各类问题*个。同心协力，开展大帮扶。市领导带头走访帮扶困难群众，以上率下作表率；市直部门严格落实定点帮扶资金和项目，定期调研走访慰问送政策；督促驻村工作队落实驻村责任，大力发展壮大村集体经济，提高农民收入；鼓励社会资本和力量参与金融帮扶、消费帮扶等。固根强基，开展大提升。在巩固拓展脱贫攻坚成果上，按照“抬高标杆抓落实”的思路，做到事事都要顶格倾听、顶格协调、顶格推进，用“真心实意”换取老百姓的“满意”。

三、存在问题。

通过一年来的努力，全市巩固拓展脱贫攻坚成果水平有所提升，但还存在一些短板和不足：一是无扶贫任务县区工作队伍不健全，干部兼职较多，精力不集中，研究不深入，能力素质需要强化提升。二是精准监测机制不完善，对外地务工就业人员突发变故情况缺乏及时有效的监测帮扶措施。三是对脱贫户、监测户的帮扶仍然延续脱贫攻坚时期的老办法，方式方法需要研究和改进。四是充分发挥*市自然资源禀赋、经济发展基础较好的优越条件，全力推进乡村振兴不够。

四、2022年工作打算

（一）把好“三大关口”，防止返贫致贫。

一是把好动态监测关，运用管理好网格员，常态化开展走访，强化源头监测；二是把好消除致贫风险关，在强化精准帮扶上下功夫，注重激发农户内生动力，鼓励农户通过产业就业致富，落实到户到人帮扶措施；三是把好稳定增收关，持续实施“五大提升行动”，培育新型农业经营主体带动困难群众增收。

（二）实施“八大先行计划”，谋划推进共同富裕。

对标“杭嘉湖”和苏南等发达地区，聚焦八大领域，在推进经济高质量发展、收入分配制度改革、脱贫成果巩固提升、公共服务优质共享、城乡融合发展、精神文明建设、生态文明建设、市域社会治理现代化上先行，推动高质量发展建设共同富裕先行区取得明显实质性进展，取得阶段性标志性成果。

（三）落实“五位一体”帮扶机制，凝聚乡村振兴合力。

一是严格落实“五级书记抓乡村振兴”和“市县乡村层层抓落实”的工作机制，一级抓一级，“一把手”抓“一把手”，切实把压力和责任传导到每个层级，形成无缝对接、环环相扣的责任体系；二是落实驻村工作队严管厚爱制度，督促指导*个驻村工作队全面深入开展驻村帮扶工作；三是优化单位结对和企业帮扶的定点帮扶机制，协调*名市领导、*个市县直单位、*家国有企业按照“单位帮扶、干部驻村、整村包保”的要求落实定点帮扶责任；四是督促帮扶责任人落实定期上门走访，帮助解决实际困难的责任；五是广泛开展县域结对帮扶和“万企兴万村”社会帮扶活动，营造全社会广泛参与乡村振兴的浓厚氛围。

（四）实施“十四个一体化行动”，谋划推进乡村建设。

以城乡基础设施一体化和基本公共服务均等化为发展目标，科学谋划“十四个一体化行动”（实施城乡规划编制、城乡交通、供水保障、信息通信网络建设、广播电视建设、清洁能源建设、物流体系建设、房屋品质提升、县域城乡教育服务、医疗卫生服务、公共文化服务、社会保障、人居环境整治提升、巩固拓展脱贫攻坚成果），推动乡村建设行动取得明显成效，乡村面貌发生明显变化，农村现代化取得重要进展，乡村基础设施现代化水平迈上新台阶，建成一批美丽宜居乡村。

（五）实施“十大工程”，谋划推进县域融合。

实施（精准脱贫脱困提升、人居环境整治提升、规划建设提升、产业发展提升、基本公共服务提升、乡村治理提升等乡村振兴）“十大工程”，每项工程实行项目化管理、目标化分类推进，责任化落实。过程中，坚持一县一特、先行示范原则，重点建设*个示范片区，依托优势资源，注重培育包装，努力打造成为“长三角最美乡村打卡地”。