幼儿园晨会发言稿

第一篇：幼儿园晨会发言稿

篇一：益智幼儿园晨会流程及主持人发言稿

益智幼儿园晨会流程及主持人发言稿

一、跳操

主持：大家都准备好了吗？让我们一起动起来吧！

音乐：

二、着装检查

主持：各位亲爱的同事，大家早上好！今天是某年某月某日，我是今天的晨会主持某某某。现在请大家向左向右转，互相问好，整理仪表。请检查对边同事是否着园服，是否佩戴工牌，是否着淡妆，是否有良好的精神面貌，如果对面的同事做得足够好，请向他伸出大拇指，如果需要改进，请举手示意。

三、祈祷

主持：早上的问候让我们感到温暖，让我们带着温暖的新进入祈祷时刻，请大家双手交叉，闭上双眼，让我们共同祈祷。

1）祈祷全天下的孩子养成良好行为习惯，永远拥有爱心、童心，一生幸福

2）祈祷全天下父母健康快乐和谐、拥有健全人格做孩子一生的榜样

3）祈祷我们的合作伙伴健康发展受人尊敬

4）祈祷我们的国家和谐发展、国泰民安

5）祈祷人类拥有更多的爱与尊重，世界和平

音乐：《感恩的心》

礼毕

四、感恩

主持：接下来进入感恩时刻。请大家伸您的右手，与心相连，让我们共同感恩。

1）感恩所有家长、孩子对我们的信任理解和支持；拜 起

2）感恩优秀员工 老师使我成长；拜 起

3）感恩幼儿园及骨干员工为我搭建平台；拜 起 礼毕

音乐：拜

五感恩于心，更要付诸行动，良好的出勤是保证幼儿园工作开展的前提，请各年龄班汇报出勤。

主持：小班组（小班组应到 人，实到 人，请假 人 出差 人，汇报完毕）

六、分享时刻 主持：分享快乐，大家都会获得快乐，分享智慧所有人都能增长智慧，接下来进入分享时刻。

主持人分享

出差员工分享

七、诵读

主持：下面进入到诵读时刻。

我园的办园理念是：做真正使人受益一生的教育，让世界充满爱与尊重 我园的园风是：团结、创新、和谐、温馨

我园的服务宗旨是：安全第一、服务至上，追求品质，争创品牌！

我们的愿景：用礼仪品格教育改变园所所有家长、孩子和老师。

请大家把你们的右手放于胸前，宣读益智幼儿园教师誓言：我是老师，我是孩子的榜样，家长的楷模，是礼仪之园里的标兵。我今天的所有言行都可以对着任何人在重复一次。

八、工作安排

主持：各班老师有无相关事情报道，请举手示意，请领导安排今天工作。

领导：老师们早上好！（好）今天你们快乐吗？（快乐）让我们把最饱满的热情投入到工作中去，好不好？今天最主要的一件事就是，希望大家加油！（加油加油加油）篇二：幼儿园晨会主持词

主持人：亲爱的各位美女老师！大家早上好！

齐声说：好！很好！非常好！共同努力会更好！yes!主持人：新的一天，新的开始，让我们用饱满的热情，甜美的微笑迎接新的一天。大家都准备好了吗？

主持人：请大家面对面站好。整理仪容仪表，检查对面的同事有无着装整齐，是否穿园服。头发是否整齐，如果她做的好，请给予表扬，如果不够好请给予提醒。和她拥抱并提醒和夸奖她。面向主持人站好！

请领导指示！

主持人：下面宣读我们的宣言：

感谢父母，因为他们抚养我长大；

感谢朋友，因为他们给予我帮助；

感谢命运，因为它给了我希望；

感谢挚友，因为他给了我支持；

感谢知识，因为它给予我力量；

感谢磨难，因为它让我学会坚强；

感谢领导，因为他们督促我进步；

感谢学校，因为它见证我的成长；

感谢园长，为我提供成长的平台。

感谢妈妈，因为她为我付出太多。

感谢大家，因为你们带给我温暖和鼓励；

我要为自己的明天——奋斗奋斗奋斗！

幼儿园是培养园长的摇篮

我们是一支目标明确，高度负责，富有凝聚力执行力强的团队

我们的目标是：做中国幼儿教育事业的领导者

我们的愿景是：打造永安幼儿园为品牌幼儿园

加油加油加油！

主持人：今天的心情？今天的沟通？今天的目标？

履行承诺！开始行动！谢谢大家！晨会到此结束！篇三：幼儿园晨会流程

幼儿园晨会流程

每天早上在7：45分准时集合。（时间自己调整，大家分为两横排站立，双手交叉立正姿式站好，按高矮顺序依次排好）

1、主持人：30秒集合。（主持人看到大家都已站好，才能进行下面的）稍息，立正，尊敬的各位老师！大家，早上好！（鞠躬问好）（爱的回应=是拍手打节奏，x x xxx）大家齐声说：好！很好！非常好！（此时拍手也是爱的回应的节奏，x 好 x 好 xxx 非常好，边拍手边说。）

主持人：今天是2012年x月 x日星期x，天气x。新的一天，新的开始，让我们用饱满的热情，甜美的微笑迎接新的一天。大家都准备好了吗？

大家：准备好了！

2、主持人：请大家面对面站好。整理仪容仪表。检查对面的同事，有无化淡妆，着运动装，运动鞋。头发是否整齐。如果她做的好，请给予表扬，如果不够好请给予提醒。和她拥抱并提醒和夸奖她。（教师互相整理）面向主持人站好。请问礼仪小标兵有无迟到现象？（如果有，请到台前来说明原因）

大家立正站好，做礼仪操

3、每日一题（为加强业务学习，每日出一个有关教学或时事方面的知识问题和家长必读上的一个教子建议）

4、主持人：请各部门通报相关事宜：（这里全园的班组成员按照要求报幼儿出勤人数，和当日工作重点，说完之后必须要说“完毕”）

5、主持人：

请领导指示：（此时领导要上前站好，主持人右后退到领导边的位置）

领导：大家早上好！大家：好！好！非常好！（打节奏 齐声说x 好 x 好 xxx 非常好，边拍手边说）领导布置工作，交待注意事项完毕后。

6、各班组通报后，主持人：爱的回应 大家：一起拍手打节奏，x x xxx 连续3遍。主持人：希望大家能够按照指示认真完成各项工作任务。

7、主持人：下面宣读我们的宣言：

我们的愿景？ 大家：让新世纪的小主人从这里扬帆起航！

我们的使命？ 大家：让孩子健康快乐地成长！

我们的信念？ 大家：锐意进取 永不放弃！

我们的宗旨？ 大家：服务幼儿 服务家长！

我们的管理理念？ 大家：自主 创新 和谐 快乐！

我们的服务理念？ 大家：每天进步一点点！

我们的作风？ 大家：说到做到！

我们的座右铭？ 大家：没有完美的个人，只有完美的团队！

8、主持人：用三句话结束今天的晨会

今天的心情？？ 大家：好极了！

今天的沟通？？大家：棒极了！

今天的目标？？大家：明确了！

9、支持人：履行承诺 开始行动！谢谢大家！（鞠躬，其他老师鞠躬回礼）晨会到此结束。篇四：星之路幼儿园晨会

星之路幼儿园晨会

1、主持人：亲爱的家人们，大家早上好！

老师:好、很好、非常好、越来越好、共同成长会更好！（按节拍拍手）

主持人：各位老师，你们今天快乐吗？

老师:我很快乐！

主持人:请大家调整站姿，开始今天的晨会，向右看齐，向前看。今天是x年x月x日，我是今天的晨会主持人xxx，现在请大家向左向右转，大家互相问好。

老师：早上好！（鞠躬90度）

鞋，如果需要改正的，请给于一个手势，如果做得够好请给一个非常热情的拥抱（老师说“你真棒”再拥抱）

主持人:现在是班级组汇报出勤时刻

···············

3、主持人：接下来是祈祷时刻，请大家双手交握，闭上眼睛，共同祈祷：

老师：祈祷孩子的笑容如繁花般灿烂，快乐生活，幸福成长；

祈祷所有的父母拥有智慧拥有幸福；

祈祷所有的老师拥有爱心童心尊重每一位孩子；

祈祷所有的幼儿园将爱的教育传播的更广，让更多孩子与家长受人尊重；

祈祷人类相亲相爱宁静和谐。

主持人：礼毕。

4、主持人：知恩 感恩 予恩育人，接下来让我们共同感恩，请大家全体立正，伸出你的右

手，与心相连，共同感恩： 主持人：感恩孩子带给我们的快乐和成长 拜 起

感恩家长对我们的信任与支持 拜 起

感恩所有的同伴营造爱与尊重的氛围给我能量 拜 起

主持人：礼毕。

5、主持人：下面是诵读时刻，请大家大声说出来

主持人：我们的宗旨是？

老师：发展幼儿，服务家长，成就教师。

主持人：我们的理念是？

老师：以幼儿发展为本，给孩子受益一生的教育。

主持人：我们的内涵与目标是？

老师：构建优效的管理，形成特色课程，锻造优质的师资，创设优宜的环境，培育未来的人才。

主持人：我们的等级目标是？

老师：成都市二级一类幼儿园。

主持人：我们的声誉目标是？

老师：成为双流县民办幼儿园领头羊之一，双流县幼教教科研领头羊之一，是家长的首选，具有较高的知名度和美誉度。

6、主持人：下面是宣誓时刻，请大家全体立正，将你们的右手置于左胸前，共同宣誓！老师：当我们成为幼教工作者的那一天，我们明白对于我们的重大意义，幼教工作者这个名字承载着无数的责任与期待，我将不负此重任，不管前面有多少荆棘，不管有多少屏障，我们都将挺起胸膛，用坚实的臂膀，撑起这片祖国的希望。

主持人：礼毕，相信通过大家的努力，我们的孩子和家长一定会非常喜欢我们，同时我

们也会在工作中收获自己的成功与喜悦。大家一起努力！

老师：加油！加油！加油！

主持人：今天的晨会到此结束。解散!篇五：晨会主持词 晨会主持词

旭日东升、霞光盈空，新的一天开始了！我是今天晨会的主持人。老师们你们准备好了吗？幼儿园晨会现在开始！

一、问好时刻

请你检查对面的老师是否穿工装？是否化淡妆？是否盘头？如果是请拥抱她并为她竖起大拇指。

二、祈祷时刻

请大家双手交握，闭上眼睛，让我们共同祈祷。

祈祷全天下的孩子养成良好的行为习惯，永远有爱心、童心、一生幸福。祈祷全天下的父母健康快乐和谐、拥有健全人格做孩子一生的榜样 祈祷我们的合作伙伴健康发展受人尊敬

祈祷我们的幼儿园接纳、开放和谐发展

三、感恩时刻

感谢家长给我信任 鞠躬

感谢孩子让我成长 鞠躬

感学幼儿园给我平台 鞠躬

感谢幼儿园优秀员工给我树立榜样 鞠躬

四、诵读时刻

我们的团队文化是：简单、阳光、无条件完成任务，无条件积极关怀。每个人都在为自己工作，我们因使命而活出生命的意义。

我们的教育理念是：用爱养育，用心教育。

第二篇：幼儿园晨会发言稿

在不断进步的时代，需要使用发言稿的场合越来越多，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。为了让您在写发言稿时更加简单方便，下面是小编精心整理的幼儿园晨会发言稿，欢迎阅读与收藏。

一、跳操

主持：大家都准备好了吗？让我们一起动起来吧！

音乐：

二、着装检查

主持：各位亲爱的同事，大家早上好！今天是某年某月某日，我是今天的晨会主持某某某。现在请大家向左向右转，互相问好，整理仪表。请检查对边同事是否着园服，是否佩戴工牌，是否着淡妆，是否有良好的精神面貌，如果对面的同事做得足够好，请向他伸出大拇指，如果需要改进，请举手示意。

三、祈祷

主持：早上的问候让我们感到温暖，让我们带着温暖的新进入祈祷时刻，请大家双手交叉，闭上双眼，让我们共同祈祷。

1）祈祷全天下的孩子养成良好行为习惯，永远拥有爱心、童心，一生幸福。

2）祈祷全天下父母健康快乐和谐、拥有健全人格做孩子一生的榜样。

3）祈祷我们的合作伙伴健康发展受人尊敬。

4）祈祷我们的国家和谐发展、国泰民安。

5）祈祷人类拥有更多的爱与尊重，世界和平。

音乐：《感恩的心》

礼毕

四、感恩

主持：接下来进入感恩时刻。请大家伸您的右手，与心相连，让我们共同感恩。

1）感恩所有家长、孩子对我们的信任理解和支持；拜 起。

2）感恩优秀员工老师使我成长；拜 起。

3）感恩幼儿园及骨干员工为我搭建平台；拜 起，礼毕。

音乐：拜

五、感恩于心，更要付诸行动，良好的出勤是保证幼儿园工作开展的前提，请各年龄班汇报出勤。

主持：小班组（小班组应到人，实到人，请假人出差人，汇报完毕）

六、分享时刻

主持：分享快乐，大家都会获得快乐，分享智慧所有人都能增长智慧，接下来进入分享时刻。

主持人分享

出差员工分享

七、诵读

主持：下面进入到诵读时刻。

我园的办园理念是：做真正使人受益一生的教育，让世界充满爱与尊重我园的园风是：团结、创新、和谐、温馨。

我园的服务宗旨是：安全第一、服务至上，追求品质，争创品牌！

我们的'愿景：用礼仪品格教育改变园所所有家长、孩子和老师。

请大家把你们的右手放于胸前，宣读益智幼儿园教师誓言：我是老师，我是孩子的榜样，家长的楷模，是礼仪之园里的标兵。我今天的所有言行都可以对着任何人在重复一次。

八、工作安排

主持：各班老师有无相关事情报道，请举手示意，请领导安排今天工作。

领导：老师们早上好！（好）今天你们快乐吗？（快乐）让我们把最饱满的热情投入到工作中去，好不好？今天最主要的一件事就是，希望大家加油！（加油加油加油）

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第三篇：晨会发言稿

讲话稿

尊敬的领导、各位同事：

早上好，今天由我来给大家开个早会。对近期的工作进行总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。希望大家认真听讲做好笔记。感谢大家对我支持！

对于最近的工作，我提几点意见，希望大家接受采纳。

一、办公室的出勤问题

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退。

2、出差员工出差前需报办公室部门备案记录，否则不予计算考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。出差返回后，需及时回办公室报到，不得延误。

二、行为准则、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。每位员工都有义务保持办公区整洁

2、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

3、如需办理各项手续使用公章，公司各类证照原件，需要提前填写登记表，待经理签字核准后方可使用，不得私自取用。

4、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。

希望大家能够自觉遵守，积极配合完成各项工作。

三、关于委任××同志为司机班班长一职的通知

自××同志进入公司以来，工作认真负责，态度积极诚恳。为了适应公司发展需要，同时也给员工一个更好的发展平台，决定任命××同志为司机班班长一职。特此通知，望××同志能再接再厉，更出色的完成自己的工作，再创新高。

以上几点，供各位同志参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取。今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！

第四篇：晨会发言稿

晨 会 发 言 稿

发言人：朱东先第15周老师们，同学们：大家早上好！

今天我讲话的主题是《以积极的心态迎接每一天》。

心态到底有多大力量呢？先给大家讲一个故事。有位秀才进京赶考，考试前两天他做了两个梦，第一个梦是梦到自己在墙壁上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打着雨伞。这两个梦似乎有些深意，第二天，秀才就去找算命先生解梦。算命先生一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？所以这次你来赶考就是一句话——“没戏”。秀才一听，心灰意冷，回到客栈收拾包裹准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就要回家了？”秀才讲算命先生的话告诉了店老板，店老板乐了，说：“我也会解梦，我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，高墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？”秀才一听，觉得店老板说得更有道理，于是精神振奋地参加了考试，居然中了个探花。

可见，积极的心态是多么重要。正如法国作家雨果所说的：“没有任何东西的威力比得上一种积极的心态”。积极的心态能使我们乐观的面对困难和挫折，激发我们的潜能，使我们获得属于自己的成功。消极的心态则会限制我们的潜能，使人做事拖沓、懒散、逃避责任、不爱学习、不敢接受挑战„„使我们失去成功和快乐。

心态如此重要，那么我们该如何塑造积极的心态呢？

首先是要学会欣赏自我，充分肯定自我，为自己撑起一片自信的蓝天。大家知道一个人最大的敌人是谁吗？就是我们自己。外来的挑战虽然严峻，但不管能不能克服，总有过去的时候，现在对我们造成的威胁和困扰未必以后还存在，惟有内心里那个自我永远不会消失。欣赏自我、肯定自我就是能正确地看待自己的缺点，充分发挥自己的优点，还要学会用发展的眼光看待自己，善于挖掘自己的潜能。

其次，要能经受住挫折的考验。泰戈尔曾经说过：只有流过血的手指，才能弹出世间绝唱；只有经历过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。挫折是人

生的必修课，是人生的必经之路，是人生的财富。我相信每一位同学遇到各种各样的挫折，就拿上星期的期中考试来说吧，对于考试成绩不理想的同学来说，也可以算是一次小小的挫折。面对这样的挫折，我们该怎么做呢？应该坦然面对，静下心来分析原因，是学习方法不当造成的还是考试的不良心态使然等等，了解了原因之后，就需要我们采取相应的措施调整考试心态或者改进学习方法等。当你能把这次考试作为一次查漏补缺的机会，从而弥补不足之处，那么你就避免了再次遭遇同样的挫折，而这次挫折就成了你的人生中的一笔财富。只有经过挫折的磨练，我们才会拥有坚强有力的翅膀。凡是处在不利境遇中的人，对生活才会有更多更深刻的体验。在遭遇巨大挫折和打击时，生活像是被阴云笼罩。但是只要心存希望，未来的生活就一定会再度充满阳光。

最后，用乐观的眼光看世界。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。日本水泥大王浅野一郎，年轻时和他的朋友来到东京谋生，当时他们都身无分文，但当他看到东京的街头有人在卖水时，非常高兴地想：东京真是个好地方，连水都能卖钱，看来我浅野一郎在这儿的生存是不成问题了。而他的朋友却认为东京真是个鬼地方，连水都要钱，看来想活下去很困难。于是，浅野一郎便通过卖水挖到了第一桶金，而他的朋友还是身无分文。

“连水都能卖钱”和“连水都要钱”是两种完全不同的心态。前者是乐观的，后者是悲观的，浅野一郎就是因为用乐观的态度面对困境，所以取得了成功。很多时候，我们不能选择生活给予我们什么，但我们却可以选择积极而乐观生活。同学们，用积极的心态来学习，你会发现各个学科都有独特的魅力，你充满了学习的乐趣和动力；用积极的心态对待他人，你会发现同学很友善、你很受欢迎；用积极的心态来生活，你会发现生活中洒满了阳光，生活中充满了快乐！在此，送给大家几句话，与大家共勉：我们改变不了环境，但我们可以改变自己；我们改变不了事实，但我们可以改变态度；我们改变不了过去，但我们可以改变现在；我们不能控制他人，但我们可以掌握自己；我们不能预知明天，但我们可以把握今天；我们不能样样顺利，但我们可以事事尽心；我们不能左右天气，但我们可以改变心情；我们不能选择容貌，但我们可以展示笑容。最后，希望全校师生都以积极的心态迎接生命中的每一天！

2102.5.14

第五篇：晨会发言稿

各位同事大家好，我是来自冀州支公司的张志领，很荣幸能够有机会和大家分享我参加2017年全国第三届营销大赛的感受。作为来自基层的销售人员，能够参加总公司举办的大赛我深感自豪。这段经历也将注入在我今后的工作中。这次参赛无论是赛前的集训准备，还是比赛过程，都让我收获颇丰。总公司举办营销技能大赛的初衷也是以赛为媒，检验我们营销人员在日常工作中的基本功是否扎实，是否能够把我们的产品熟练的介绍出来。此次参赛使我意识到我们一线人员必须要熟练掌握公司的各项险种，而不是单纯地卖车险。条款知识掌握的扎实，会给客户一种专业的感受。作为与共和国同生共长得保险公司，我们更要以专业的态度演绎保险文化，通过增强我们自身的素质，来牢牢抓住客户。因此，我今天要跟大家分享三个词：忠诚、团队精神和执行力。首先我要和大家分享的第一个词就是忠诚。什么是忠诚？百度上给我的解释是所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。其实我们的保户能否持续地购买我们的保险的产品或者服务，取决于我们对公司的忠诚度。种种迹象表明，顾客忠诚度的水平是由员工对公司的感觉来决定的。所以提高员工忠诚度管理效能，保证价值员工能力的发挥、提升，才能保证源源不断的客户群。

我分享的第二个词是团队精神，希望在做的每一位都做一个有团队精神的人。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人。尤其是在我们提倡增值服务的现在，更需要团队协作。从出单到理赔到小额快修、协办检车，不是每个人事必躬亲的，只要我们大家分工协作，优势互补，我们的服务才能发挥更大的热量，客户更满意，我们的业务也就越来越好做。

第三个词：执行力。“在人生的每个十字路口，我都知道哪个方向是正确的，但每次我都选择了错误的方向，因为坚持走正确道路太难太苦了”。相信很多人都有这样的感受。明明知道现在应该做什么，但无法控制自己的行为。心里默念着“我要睡觉，关掉电脑，放下手机，我要睡觉……”但却依然手贱地刷着微博，聊着微信，直到快撑不住时，还发了一条说说：“睡觉，全世界晚安”，然后每隔两分钟就刷着空间盼回复…… 知易行难该如何解决？那就是提高我们的执行力。怎样才能提高我们的执行力呢，这就不单单是我们员工自己就能改变的窘境。

一、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用 “领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。

二、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用 中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动——他们的工作。指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。

三、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神 普通员工的本职就是落实，就是执行。要进一步树立大局意识、责任意识和学习意识，加强理论知识和业务技能学习，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。

四、提高执行力，建立和健全激励机制对于提升执行力十分重要 所谓“知行合一”，就是“知”乃“行”的前提，需要加强学习，打造学习型的团队，不断提升学习力。古代兵法称：“先廉耻而后刑法，先起亲爱而后律其身”，也就是要让人先知道什么能做、什么不能做，充分认识激励和约束机制的重要性和必要性，这样就能提升执行力。同时，提升执行力植根于每项工作任务之中，对每项任务都要明确目标，细化方案，强化执行，严格考核。以创新，把握细节，以创新力解决细节，因为细节决定成败。

五、提高执行力，公司要做好绩效沟通，提升管理执行力 公司要做好宣传沟通的力度，实施绩效管理方案，消除员工在心理上对绩效考核的排斥心理，打开员工的心结。只有坦诚地与员工沟通，如借助书面报表、工作日志等汇报，定期例会、研讨会等面谈，宣传栏、公告栏、意见栏等“看板”的形式，真正获得员工的认可，才会有利于绩效管理方案的推行。因此，也将“承诺”向“沟通+承诺”转变，尽量在多做实事——沟通的基础上做出承诺；而沟通的内容应是企业内外各类与绩效有关的信息，如工作进度情况、工作中所遇到的问题及解决措施，使员工在这感受到被尊重的沟通中，理解、接受和支持绩效管理。在绩效的工作中积极配合，提升绩效管理的执行力。

六、提高执行力，彰显人性关怀与支持，形成良好员工关系 在现实管理工作中，员工的理解和支持是组织执行力提高的保障因素。只有把组织的人性关怀与支持付之于员工工作中的参与和互动，并向外延伸到生活等领域，才会更好地取得员工的理解和支持。我们在管理中要把职工的利益和安危冷暖装在心里，如在制度出现漏洞或组织辅助供给与员工需求格格不入时，管理者要有“敢为人先、敢于承担责任”的人格魅力，从制度的保护上，用尊重理解信任的手段和方法去帮助员工，进而对员工提供理解和支援，从反向获得员工的理解和支持，所以管理者得到高度的组织执行力的威信也是水到渠成的事，营造一个活力化的充满人情味的可信赖的氛围，进而来丰富企业组织精神，并以此来循环递进激励员工潜能的发挥，提高工作效率，如此实施，员工关系的良性发展必定会促进组织执行力的提升。

当我们将忠诚、团队精神与执行力都完完整整的运用到我们的工作中时，相信各位在自己的工作岗位上都能煜煜生辉。以上是我的大赛感受，谢谢大家的聆听。