会计在人力资源中的前景和分析（共5则范文）

第一篇：会计在人力资源中的前景和分析（共）

I

摘要

现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资“一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大”当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命，由此会计便应运而生。我国建立会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。

随着人力资源在企业中的重要性日益增加，会计在企业中的运用也被提上了议事日程。因为其可以为企业管理者提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映。同时，这些资料又具有预期性和分析性的特点，能反映企业对人力资源运用和控制的一种趋势。所以，可以利用这些数据开展人力资源营运方面的预测和决策，以降低成本，提高效率。

由于我国在关于会计的研究中阐述必要性的比较多，而研究可行性比较少，尤其是将会计与人力资源管理相结合的研究就更少，因此作者在介绍了当前国内外的会计研究成果的基础上，试图为企业人力资源管理部门提供一些具有一定可行性的，运用会计进行管理、控制和预决策的方法和模型。本文重点介绍了会计在人力资源中的重要性。

关键词：人力资源；会计；经济；会计人力资源

I

Abstract

The competitiveness of modern enterprises not only depends on the size of enterprises, but also depends on whether the enterprise has rich human resources, whether to continue to invest in " on human resources;a country the higher the level of economic development, the role of human resources in the enterprise is “ it is well accepted nowadays: talent is the factor the most important economic resources in the modern enterprise.Accounting is facing a profound revolution--from the humanism of the revolution, and the human resources accounting will emerge as the times require.Establishing the human resources accounting in China is the need of the users of the financial information, is the needs of internal management, national macroeconomic regulation and control, the application of human resource accounting in enterprise management in China will bring enormous social and economic benefits.With the increasing importance of human resources in enterprises, the use of human resources accounting in enterprises has been put on the schedule.Because it can be used for business managers on human resource cost, value and constitute a complete reflection of the situation.At the same time, they also have expectations of the information and analysis of the characteristics, can reflect the enterprise and control the use of human resources is a trend.So, we can forecast and decision of human resources to carry out the operation of using these data, in order to reduce costs, improve efficiency.Because our country in the research of human resource accounting in necessity more, but less on the feasibility, especially the less research on human resource accounting and human resource management combined, so the author introduces the human resource accounting in current domestic and foreign research results, trying to provide some some feasible for enterprise human resources management, method and model of the use of human resource accounting management, control and pre decision.This paper introduces the importance of accounting in human resource management.Key words human resources;accounting;economic accounting of human

II

resources

目 录

绪论........................................................1

一、会计现状分析................................................1

（一）人力资源投资效益计价的困难.........................................................1

（二）外部信息强制披露规范少.................................................................1

（三）内部决策需求少.................................................................................2

二、会计的特点..................................................2

（一）人力资源资本化.................................................................................2

（二）计量单位多元化.................................................................................2

（三）研究方法多样化.................................................................................3

三、会计在人力资源中的前景......................................3

（一）会计在人力资源中的目标.................................................................3

（二）会计在人力资源管理中的必要性.....................................................4

1.使人力资源的利用更为有效..............................................................4 2.有助于人力资源评价与工资报酬管理..............................................4

四、会计在人力资源中的分析......................................5

（一）信息技术发展使得会计纳入会计体系可行.....................................5

（二）会计纳入会计体系的现实可行性.....................................................6

1.会计符合会计的学科特征..................................................................6 2.会计的定位..........................................................................................7 3.会计的职能..........................................................................................7

五、结 论.......................................................8 参考文献........................................................9

III

会计在人力资源中的前景和分析

绪论

会计把人作为有价值的组织资源，将人力资源纳入会计学中，对其成本、价值进行核算和管理。显然，会计是会计对象扩展的结果，是会计内容的丰富和发展，是人力资本理论、人力资源管理与会计学结合的产物，是会计学的一个分支。会计学则是将会计上升为理性认识，并将其作为系统完整的理论方法体系来研究，是关于会计的产生和发展、会计的理论、会计的方法等知识体系和应用科学。它不是对传统会计的彻底否定，而是批判和继承、综合与发展的统一。笔者认为会计的定义可作如下表述：会计是借助会计的基本方法，对组织的人力资源成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为会计信息使用者提供人力资源变动信息的一种会计管理活动。

一、会计现状分析

（一）人力资源投资效益计价的困难

目前会计所能提供的只是人力资源投资支出方面的信息。对于一个国家来说，我们也许可以测算出国民教育投资对国民收入增长贡献的大小。但对于一个企业来说，这种测算还不够准确，也不够经济。这是因为企业的收入主要是通过非人力资源———产品销售的形式实现的。在产品销售收入中，我们很难界定哪些是非人力资源投资所获得的收入，哪些是人力资源投资所获得的收入，从而也很难确定人力资源投资的经济效益。

（二）外部信息强制披露规范少

这是企业缺乏应用动力的原因之一。例如许多上市公司，在上市之初，为了让投资者了解上市公司的基本情况，许多公司在招股说明书或年度报告中都介绍

上市公司董事、监事、主要管理人员的基本情况和主要工作经历，有的上市公司同时还披露了按专业分工、技术职称、年龄分布的职工情况；但是在以后的年度财务报告中没有提及。而人力资源是企业中最重要的资产，没有披露，就缺乏了公开性、客观性。

（三）内部决策需求少

从企业内部管理的信息需求来看，大部分企业需要的会计信息不多，基本上可以从现有财务会计中得到，因而认为至少目前不需要应用会计。此外，由于会计的理论尚未成熟，企业在应用中也存在着许多困难，这更加大了企业决策过程中使用会计的难度。

二、会计的特点

会计是将人力资源引入会计领域而产生的新的理论与方法，是通过会计方法和跨学科领域的方法，确认、计量、记录、报告有关人力资源信息的一门学科。会计除了具有会计的一般特点以外，还具有以下特点：

（一）人力资源资本化

传统会计的核算对象是企业的物质资源，而会计则核算企业的人力资源。会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，将人力资源视为资产而计量其价值，将人力资源的价值视为资本而承认其所有权，这样，在会计要素中就需要增加若干新的要素。关于新的会计要素，我们将在以后的研究内容中专门讨论。

（二）计量单位多元化

会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，人力资源的很多特性，如职工技能的提高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的，所以，会计还要采用其他的一些计量单位来说明企业的人力资源信息。其中一些计量单位提供的不是精确的信息，带有模糊性，而这种模糊的信息更具

有指导意义，可以说是更高层次的客观、公允和真实。而且现代财务报告体系，要求企业提供更多的财务情况说明资料，非货币的计量单位完全能满足其需要。

（三）研究方法多样化

人力资源既有与物质资源相同的一面，比如，都需要适量的投资，都能为会计实体提供未来服务，等等；也有与物质资源不同的一面。其关键的不同点在于，人力资源没有独立的存在形式，而只能以人（劳动者）为其存在的载体。因此，有人认为，人力资源是一项无形资产。由于人力资源的这种特性，会计既要运用传统的会计方法，又要采用社会心理学、组织心理学、行为科学等其他学科的方法进行研究。从这个意义上说，会计既是会计学的一个分支，又是一个多学科交叉的边缘学科。

三、会计在人力资源中的前景 世纪是知识经济时代, 人们对知识的拥有量, 直接决定着人力资源的价值, 人力资源所代表的先进生产力成为决定企业竟争力和国民经济发展状况的关键因家。但在会计缺乏制度规范和尚未应用于会计实务的今天, 制定会计政策已是刻不容缓。同时, 知识经济时代, 信息的高速传递及信息的开放性与非排他性, 使得很多传统经济下的不确定因素变为相对确定的因素。通过网络将本企业与同行业企业的数据进行比较、估算, 可在某种程度上降低不确定的程度, 这也为人力资源的会计管理提供了可能。

（一）会计在人力资源中的目标

会计目标就是将企业拥有的人力资源信息提供给管理当局及其他相关机构, 以供决策之用。第一, 为企业内部管理者提供人力资源决策方案所播要的信息。第二, 向投资者和债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需要的信息。第三, 向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会贵任的信息。会计是反映企业艘行其社会贵任的一个主要信息来源。

（二）会计在人力资源管理中的必要性

第一, 为人力资源获取提供新的计量方法。人力资源获取包括人力招葬、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。在完成人力资源需求预测之后,人力资源管理部门需提出以人员需求为基础的人力资源获取工作预算。会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法, 使人力资源获取工作本身更实际并更具有预见性。第二, 有利于解决人力资源开发的预算问题。

人力资源管理人员在进行人力资源开发预算时一般铭解决两个问题: 一是评估拟议中的人力资源开发投资的价值, 即人力资本预算,亦即资源分配问题;二是估算拟支出的成本, 即成本估算。会计通过衡t 拟议投资的回报率, 帮助企业进行人力资本投资决策。第三, 促进人力资源配置的合理性。首先, 通过人力资源配里, 使人以最有效的方式完成所承担的任务。这就惫味着要将“ 最合格” 的人安置到特定的岗位上;其次,人力资源配里必须考虑企业的人力资源开发, 管理人员可能希望为员工提供边干边学以开发技能的机会, 这就要求不要将“ 最合格” 或“ 最富有经验” 的人安排到某岗位上;再次.管理人员还要通过人力资源配里为员工提供适应其个人需求的工作。简言之, 人力资源配里力图同时使工作的生产率、人力资源开发、个人满意度这三个变t 都得到最大限度的优化。第四, 维护企业人力资源的保持。人力资源保持是指保持作为个人的能力组织所建立起的人群系统的效用的过程。如果企业不注意监控和维护其人力资源的能力或效用, 它就不得不承担为重建其人力资源能力而付出的重新培训或重置成本。

会计可通过计算重置成本说明人才流失的经济代价;同时, 它还能报告有关人群组织状况的某些征兆, 提供一种早期预替系统, 管理人员能在实际出现人才流失之前评估其发展趋势, 进而采取有效措施来保持企业人力资源的效用。

1.使人力资源的利用更为有效

人力资深价值可视为人力资源的管理出发点的标准, 更明确地说, 人力资源管理就是优化组织的整体价值。由此出发, 工作分析、工作设计、人员选拔、人员配t、人力资源开发、工作绩效评价以及支付工资报酬等, 就不仅仅是一系列工作环节, 而是可用以优化人力资产价值进而改变整个组织的一套策略了。墓于这种认识, 人力资源利用便被里于一个更高的层次上。

2.有助于人力资源评价与工资报酬管理

人力资源评价是指评价员工对组织有价值的活动, 它包括侧评员工的工作绩

效和发展潜力。会计帮助管理人员测算员工对组织的价值。工资报酬是激励员工、提高员工工作绩效的手段。它的确定应根据人力资源评价结论。因此, 会计对工资报酬管理具有帮助作用。从上述的分析和举例可见, 在人力资源管理中应用会计是十分必须且必要的。设计一套切实可行的会计制度,使企业能够有计划、有步骤、有重点、有选择地在实务中试行推广, 是广大管理学和会计学界的人士迫切需要做的事情。

人力资源财务会计与传统财务会计是相一致的,只是它把核算的对象固定在人力资源上,弥补了传统财务会计在企业资源核算上的不完整,其方法和程序基本一致,也可以对外提供报告;人力资源管理会计也可以说弥补了原有管理会计的不完整,可以给企业的管理者提供人力资源投资方面决策所需要的信息”会计是传统会计的补充,具有传统会计学科的特点“在对人力资源核算方面有着与传统会计相比有着明显的优势,它改变了原来对人力资源简单粗暴的直接进费用的方法,更完整!更科学地反映了企业人力资源状况”它沿用了传统会计学中的基本原理和方法,在内容上有所创新变化,形成自己有特色的会计体系“会计将通过会计报告把企业人力资源状况完整地传递给信息使用者,这些信息使用者包括公司股东!风险投资者!政府!企业管理者等”。

四、会计在人力资源中的分析

（一）信息技术发展使得会计纳入会计体系可行

目前信息技术的发展,会计电算化的日益普及使信息的归集和分类更加容易“局域网!互联网!尤其是计算机联机实时系统,使企业的各种信息完善,人事部门的关于人力资源的信息也可以充分地为财务人员所使用,继而转化为财务数据,使得财务数据收集起来更加迅速方便,也使得财务信息更加全面准确,也使得我们可值”尤其现在许多新兴产业,如事务所!软件公司更是以人为最主要的资源,缺少了对人力资源的核算显然是不完整的“(3)将人力资源价值纳入财务会计体系利于人力资源作用发挥的最大化”人力资源作为一项具有能动性的企业重要的资源,能够进行成本和收益的价值计量,能够像物质资源那样参与利润分配,对提高员工工作的积极性,提高劳动生产率都有着巨大的促进作用“通过会计核算,使人力资源有一个准确的量化过程,使管理者更看清人力资源的价值,能够明确的知道人力资源的取得!

开发!使用!保障!离职!重置等给企业带来效益和损失,从而能更准确的了解人力资源的价值,能够更加注重人力资源的投资”(4)更好适应知识经济发展需要“企业进行生产经营活动。

（二）会计纳入会计体系的现实可行性

会计是会计学的一门新的分支科学,是专门确认和计量人力资源有关数据的会计程序和方法,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业!政府及各有关人士使用”人力资源的核算方法和目标与传统会计相一致“会计纳入会计系统具备现实可行性”主要是体现在: 1.会计符合会计的学科特征

会计是一门实践性很强的学科,是一个实时信息系统“现代会计分为财务会计和管理会计,会计的两个分支”他们具有不相同的学科特征“财务会计主要是依据一定的程序和方法进行核算,从而得出能够对内对外报告相对准确的关于企业财务状况和经营成果的信息”管理会计主要是对内提供信息的会计,通过财务会计所提供的信息及企业内部!外部的非财务信息结合,给出定人力资源财务会计论认为会计是传统财务会计的延伸,主张将会计纳入到传统会计体系中来“也只有将人力资源纳入这个的会计核算体系,才能完善企业的会计信息系统,使企业管理者才能得到关于企业人!财!物的全面的信息”。

我国学者张文贤在其专著“会计研究”中指出会计是现行传统会计的延伸和补充,会计完全可以沿用现行传统会计的一些基本假设和核算程序“会计应纳入传统的财务会计系统09”我国学者李俊益的文中也认为人力资源成本与传统财务会计没有本质的区别,无论从会计假设!确认计量和方法上“并且人力资源方面的信息也可以对外报告,认为会计只是传统会计的扩充和延伸”他指出会计应纳入传统会计体系中,能单独计量人力资源的原始成本支出,便于计算人力资源所带来的经济效益“。

美国会计学会会计委员会给出的会计的定义是/用来确认和计量有关会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序0”从这个定义上来看,美国会计学会会计委员会将会计看做是财务会计,可以将人力资源信息对内对外提供“。

混合论是按照根据会计学的两个分支)管理会计和财务会计,把会计分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分”我国学者阎达五将会计界定为/对人力

资源进行价值核算和管理的一种活动,它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分，笔者支持会计混合论的观点,主要是:(l)传统财务会计只核算物质资源,没有把人这个重要因素加进去,不符合权责发生制的原则“而不进行人力资源的核算,人力资源方面的信息就不能完整;而管理会计的许多数据必须从财务会计中取得,如果人力资源不进行财务方面的核算,那么管理会计的很多方法就无法实施,使得管理会计的数据不完整”(2)有利于发挥会计积极作用“只核算物质资源使企业外部人士容易因企业的物资资源少而轻视企业,无法了解企业的真正价值。

会计的研究对象是人力资源,是企业中要进行会计核算和计量的人力资源,是企业需要对其进行管理活动的人力资源”会计的目的就是要提供人力资源方面的信息“但目前还有很多会计方面的问题没有得到解决,会计的定位不够清晰,会计是传统财务会计的延伸还是管理会计的一个分支?不同学者有不同认识” 2.会计的定位

目前关于会计的定位存在三种争议,分别是:人力资源管理会计论!人力资源财务会计论以及混合论“1!人力资源管理会计论人力资源管理会计论主张人力资源不同于物质资源,有其本身特有的属性,是独立的!有思想的!能动的!容易受干扰的资源,不能像物质资源那样进行核算”弗兰霍尔茨在其著作一书中将会计纳入管理会计系统进行研究,指出/会计的主要目的是便于把人作为组织的资源而进行管理“这样我们可以把它称为人力资源管理会计一会计应用于人力资源的管理”我国学者梁水源在他的文章中也认为财务会计不需要会计的加盟,因为它的加入,只会添乱而没有任何好处“我们切不可认为,知识经济时代到来了,人力资源管理重要了,会计就该跳槽了,就要由管理会计纳入财务会计。人力资源管理会计论认为人力资源由于本身特有的性质,不能或者不能准确地进行会计核算,如果一定要纳入财务会计的核算中,会导致会计信息失真,这样,财务信息的准确性就会得到质疑” 3.会计的职能

人力资源在企业中越来越重要的地位预示着会计的职能更加丰富“传统会计有两大基本职能:反映和监督”随着社会经济关系的复杂化和管理理论的丰富,会计的作用越来越重要,其职能也随之增加“现在比较受人们认可的会计职能还有预测经济前景,参与经济决策,评价经营业绩等功能”会计也具备这些职能“会计是对人力资源的成本!费用!收益等进行反映和监督,并对人力资源状况进行评价!为管理者提供经济决策信息!也可以预测人力资源成本!收益等”会计职能具体涉及到以下几个方面:

（1）“对人力资源进行反映与监督”会计的反映职能,主要表现在用货币尺度对人力资源进行确认!计量!记录和报告,利用财务会计方法反映企业人力资源的财务状况,并且向企业外部报告人力资源的使用情况;监督职能,主要表现在监督人力资源投资的安全和完整,对人力资源进行事前!事中!事后控制,并监督其使用效果.“（2）为企业制定人力资源经营管理决策及评价企业人力资源业绩提供会计信息”人力资源是企业最重要的资源,企业管理者要做出合理的人力资源的经营管理决策,必须准确计量人力资源的投资和收益“如果企业管理者只注意短期经济效益,一味地强调节约人工成本,打击了员工工作的积极性,使劳动效率降低,短期内可能会产生超额经济效益,随之会导致人才流失,使企业重新进入招聘程序,反而加大了企业用工成本得不偿失”人力资源能够提供员工招聘!培训!离职及收益等各种人力资源方面的信息,使企业管理者对人力资源有量化的概念,能够合理分析和计算企业人力资源投资与节约人工成本的比例关系,才能做出正确的人力资源经营管理决策,并通过会计系统提供的各种信息,对企业人力资源业绩进行评价"

五、结 论

如今人力资源越来越受到关注，这也是步入知识经济时代的必然结果，企业在日常的运营中也渐渐意识到会计的重要性。由于以往的会计核算中未能体现出人力资源的价值以及权益等问题，会给企业带来很多人力资源管理上的困难，会计的出现使得传统会计的这一缺陷得以弥补。会计是会计学的一个新领域，给信息需求者创造了一个能够切实了解到人力资源信息的平台。其重要性众所周知，国内外学者都在进一步的研究中。在中国，会计的理论研究已相对成熟，但对会计的应用方面的研究还比较滞后，有待进一步完善。

总的来说，作为一个知识经济时代的产物，会计适应了社会经济环境的变迁。虽然现在会计的应用在实践中仍面临许多困难，但我们坚信，随着中国各方面体制的不断完善，理论研究的不断深入，会计必定有着广阔的发展前景和空间，很快就会得到广泛的应用，从而为企业的长远发展和效益的提高、为全社会人力资源的有效利用和合理流动发挥应有的作用，最终为社会造福，为百姓谋利。

参考文献

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第二篇：会计就业前景分析

会计就业前景分析

目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多„„外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的

第三篇：会计行业的分析和前景

会计行业的分析和前景

行业分析

每个单位都需要会计„„一些上市公司的CFO也做为高层管理人员频频露脸，注册会计师被称做“经济警

察”。

会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、高校„„

1.内资企业：需求量大。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

2.外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体

系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。

3.事务所；在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须

从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专

业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用

期）都能拿到5000元以上。

4.理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的求职者应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正

在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。

薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着

经验的增长，收入也必将随之增长。

会计行业前景

会计专业将来做什么？

• 会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低。

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。（行业的多元化）

• 以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计

领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工

作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

第四篇：会计就业前景及就业方向分析

会计就业前景及就业方向分析

会计是一门怎么样的专业？作为会计专业的学生，我们应该清楚的了解会计专业所在领域的前景，并通过自己的努力不断转变就业观念实现顺利就业！会计是什么？会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织打经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开著预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

会计在经贸交往中起着不可替代的作用，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

据有关报道：会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。高级财务管理人员短缺

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

据资料，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

从业现状：一头冷一头热

从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。

薪资待遇：三级别差异化

从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。作为一名会计专业的学生，我们要适应当今的局势，学浅层次会计容易，但是要在会计的领域上往上爬就不是这么简单的一件事了，但是我们不能畏难，在当今会计师等高层会计紧缺的时代，这正是我们的机遇，虽然我们正处在大专的学历，但是我们不能失去斗志，既然选择了这个专业，那么我们就要学精这个专业，要拿出点东西出来，这也是会计领域的要求，要在这里立足，我们只能不断完善自己，提高自己求，加强理论知识，提高动手能力，为我们美好的就业道路铺垫！

第五篇：2018年人力资源管理师就业前景分析

2018年人力资源管理师就业前景分析

行业调查

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般

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为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

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