奇葩学历证明折射僵化思维[推荐阅读]

第一篇：奇葩学历证明折射僵化思维

奇葩学历证明折射僵化思维

作者：马涤明

11月13日，贵阳中医学院在其官网上发布了《关于各单位要求我校开具相关入学证明、就读证明、毕业证明等材料的统一答复》的通知，告知各单位：学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。（11月20日澎湃新闻）

奇葩证明的背后是奇葩思维，奇葩就是不正常，奇葩思维就是不正常的思维。比如，你丢了住院押金收据，住院部要你去居委会开证明，证明你的收据确实丢了，有了这纸证明，住院部就给你退还押金。你若问他，居委会如何能证明我丢没丢什么，他会说，只要有证明就行——出具证明的单位能不能证明什么，并不重要。重要的是，他们拿到了能证明你丢东西的依据。明知道，出具证明的单位并不能证明什么，但依然执意要这种证明，一种理由，是有“依据”，只要有就行，合理不合理甚至荒唐不荒唐不重要。另一种理由，是这种“证明规矩”是一直延续下来的，延续下来的就是合理的，不能轻易改变。大概是受“祖宗之法不可变”的理念影响太深了。

大学毕业证、学位证上盖着学校的章、校长的章，还有一个钢印；并且，现在的毕业证都能在网上查询，因而，贵阳中医学院相关负责人纳闷：这么多的章，竟不如一张A4纸盖一个教务处的章管用？用人单位相关人员回应称，我也不知道没有这纸证明有什么后果，但领导要求开。但我估计，用人单位的领导也未必能说清楚，有了毕业证和学位证之后再要“学历证明”有何必要。或许就是，一直以来单位的档案管理中都这东西，领导也是遵循“前任之法不可变”的原则。

贵州中医学院两年间已有800多毕业生回校开“学历证明”；而仅在贵州，就有多家院校为这种“证明业务”所累，不止一家院校对“学历证明”说“不”，但并没有用。一个画蛇添足的“学历证明”，社会上居然有那么多用人单位视为不可或缺之物，一些单位、管理者的“证明思维”僵化到这种地步，既让人看不懂，更让人忧虑。当今社会，与时俱进、创新发展是主旋律，不少单位和领导却在“奇葩证明”问题上作无厘头的坚守，到底是哪根筋出了问题？

有人说了，现在社会上假文凭太多，所以有些单位要求“再证明”一次。这岂不更荒谬：毕业证能造假，“证明”比假毕业证更难造？再者说，通过院校官网、政府人力和社会资源网络查询高等教育毕业证书，是最捷径而有效的验证方式，完全可以避免假毕业证冒充的问题。而最叫人困惑的问题，是用人单位说不清“学历证明”的必要性，一句“领导要求”，或是“一直这样做的”，就算全部理由——实际上，现在的“奇葩证明领域”中，基本都是这种思维。这种僵化，比奇葩证明更叫人忧虑。

第二篇：2013内蒙古申论热点：“官员悬浮照”折射僵化思想

2013内蒙古申论热点：“官员悬浮照”折射僵化思想 导语：习近平主席上台后强调，党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣，人民就幸福安康。治国必先治党，治党务必从严，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重更为紧迫。近日，安徽民政局网站上的一张照片成为了网民关注的焦点。官员看望百岁老人，照片中官员形象高大;拙略的PS技术、悬浮的官员，让人们大为吃惊。这样的行为实际上与中央宣导的反“形式主义”、“官僚主义”背道而驰。

【热点新闻】

安徽宁国民政局网站上，一张该市副市长汪军看望百岁老人的PS照片，引起网友的极大关注。在照片中，四位领导的图像被刻意放大，副市长的身体干脆是悬空的，而百岁老人只能蜷缩在图片右下角。相比于领导的高大威猛，百岁老人矮小瘦弱得像一个可以拎在领导手上的提线木偶。

10月30日上午，宁国市委宣传部有关负责人回应称悬浮照确系PS，但宁国市副市长等领导当日确实去现场看望了老人，“事情确有其事，但因为当时工作人员拍摄角度的问题，无法将所有领导都拍进一张照片里，所以后来将两张照片合成了一张。”

地方领导看望老人的“悬浮照”爆红之后，有媒体对部分地方领导的PS照进行一番搜罗整理，结果相当逗趣。有人“悬浮”在公路上检查新建成的公路，有人站在自己影子中间，有人虽被石头光线遮挡，但面部依然反光。与当年周正虎PS华南虎的照片对比，这些官方PS照的技术含量实在低了好几个档次。

【热点评论】

政府官网被爆出领导慰问“悬浮照”，并不新鲜。这一次当地对事件的回应还算及时，只是对整个事件的解释，却依然让公众困惑。试想，如果不是美化、润色工作照片的做法早已成为公开的秘密，普通的工作人员何以敢随意处置领导慰问的照片，又何以吃力不讨好地将两个角度拍的画面进行合并?而这张PS痕迹非常明显的照片又何以在政府网站上放置达半个多月之久，且无人发现不妥?抑或，政府网站本身就是一个无人问津的摆设?这一系列的疑问有待解答。

如今我们知道，看望老人是真的，只是照片是后期合成的。合成的照片自然会失真，然而在这张合成的领导慰问照里，却恰恰暴露出某些真相。照片中，领导形象异常高大威武，而被探望的蜷缩于画面一角的百岁老人，则显得渺小卑微。画面中人物形象完全不成比例，有网友说像一幅印象派画作。这一近似于艺术的手法，让人产生诸多猜想，一种可能是领导授意下属将照片做些处理，另一种可能则是工作人员自己揣测上面的心思、按照通常惯例而为。而这样的揣测与惯例则多少反映出官场上一些僵化思想。

通辽人事考试信息网：http://tongliao.offcn.com/

自2011年四川会理政府网“登领导悬浮视察照”事件开始始，“官员悬浮照”事件已有多起。最近动静较大的一起：2013年4月，四川内江政府网站发布的一则新闻配图经过PS，图片中，领导站在自己影子中间，被网友视为笑柄。此类事件同属“官网污点”和摄影史上的丑闻，但是最后居然都被化解为“技术问题”。这样的戏剧性发展，颇显“规律”。

针对此类事件，公众计较的不是技术问题，而是“官员悬浮照”背后折射出的僵化思想。“PS病”说到底并不是一种技术病，而是一种“形象病”。工作人员如果不PS，领导形象就会“不全”、不高大、不突出，他们的日子就一定会比现在承受通报批评更好过吗?在体系内的很多人看来，洞察官场处身、升迁之道，首先是洞察领导的“形象需要”。

“官员悬浮照”折射出官员的僵化思想，当官员面对一位百岁老人，原本对年长者应该尊敬，却不能忽视官员的形象塑造。这种官员“悬浮照”现象,从表面上看,是利用技术手段处理照片,从而突出领导形象。但实质上,是官本位思想太严重,缺乏以民为本、服务人民的意识,更不会将百姓放在中心位置

总的来说，人们如此关注“悬浮照”，从中看到了一种媚上唯上的官场姿态，一种“官本”而非“民本”的为官心态，一种“形象”大于“本质”的为政生态。维护与宣传并没有错，重点要实事求是。我们要打破此类僵化思想，政府官员应该说实话、干实事，处处为人民着想，官员要尽职尽责并以此为戒，争做有民本思想的好官员。

通辽人事考试信息网：http://tongliao.offcn.com/

第三篇：破除思维僵化和视野狭窄,推进组织工作创新

破除思维僵化和视野狭窄

推进组织工作创新

组织工作是党的建设的重要组织部分，组织部是党委的重要工作部门。思维活跃，视野开拓，创意丰富，组织工作局面就生动多彩；思想僵化，视野狭窄，观念保守，组织工作局面就死水一潭。结合“一创双优”活动精神和岗位职责，今天围绕“破除思维僵化和视野狭窄，推进组织工作创新”这一问题与大家交流一些认识和体会。

一、思维僵化、视野狭窄的主要表现

结合工作实际，我认为，我们组织工作在思维和视野方面还存在以下不好的现象：

一是思想上墨守成规，凡事找本本、查惯例的情况，未能很好地探索实践先进地区好的经验做法。

二是用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。

三是不能把本职工作放在社会发展的工作大局中去认识和思考，不能“跳出组织工作看组织工作”。也就是高部长提出的，我们组织工作对市委、市政府中心工作的支持率和贡献度还不高。

四是接受新事物的能力不够强，按部就班抓工作，对不断涌现的新经济组织、新社会组织了解掌握的不多，创造性地开展工作少。

五是用开放、公正、创新、和谐等先进理念指导工作还不够全面深入，不能很好体现内化于心、外践于行的效果。

二、产生这些现象的原因

分析这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面： 一是有自满情结，不愿变。有的同志满足于组织工作既成的做法、程序、制度和规定，认为只要按照现有模式抓好落实就行了，不用再锦上添花；有的小进则满，在一些单项工作上冒了尖、出了成果，就认为在改革创新上已大有所成，可以歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人；有的认为目前工作节奏不可谓不快、创新力度不可谓不大，没有必要再自我加压、自寻烦恼。

二是有风险顾虑，不敢变。推进创新的举措，不可避免要触及到一些体制格局，涉及到方方面面的实际利益。在阻力面前，有的同志不敢与旧有的体制机制弊端作坚决的斗争，缺乏必胜的信心和勇往直前的锐气；有的只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新，凡事找出处，上级文件没有明确的，上级领导没有点头的，就不敢去想，更不敢去做，怕“枪打出头鸟”，怕受到非议和责难。有的开始时雷声大、过程中雨点小、最后不了了之，又回到改革前状态的“前车之鉴”，仍心存芥蒂，担心这次创新又是白忙活一场，与其如此还不如不改。

三是有畏难情绪，不想变。有的同志认为组织工作的资源有限，整合力量会受到方方面面的制约和限制，改革

创新难推动，即使推行也不一定能取得满意效果；有的认为这些年组织工作的任务内涵在不断深化，外延在不断拓展，如果再来进一步的创新，必定要投入大量精力，增加工作成本，给原本就比较繁重的工作带来新的压力；也有有的是在错综复杂的形势面前，因学识和能力所限而无所作为。

四是有等靠思想，不会变。有的同志认为基层工作就是埋头干，创新是上边的事，等着上面发指令、拿方案、定政策，自己乐于走现成路，“守株待兔”；有的因习惯于安逸的工作环境，形成了僵化保守、墨守成规的思维模式，只知道因循，不知道创新。

三、谈几点对策和建议

破除上述思想观念，需要从几方面着手：

一是加强学习，在解放思想、强化责任中永葆组织工作创新的朝气。要学理论。只有保持理论上的清醒，才有政治上的坚定。以马克思主义中国化最新成果武装全党，是党的建设的首要任务，更是推进组织工作创新的题中应有之义。要用科学理论来指导推进组织工作不断创新，重点是防止和克服理论学习中的浅尝辄止、蜻蜓点水、脱离实际现象。要明形势。当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，党的建设面临许多前所未有的新课题新考验。特别是我市正处于科学发展、赶超发展的关键时期，迫切要求我们组工干部进一步增强政治责任感和历史使命感，振奋精神，保持状态，以

一种超越地域疆界的全方位开放的大视角，审时度势，开拓进取，更新工作理念、改进运作方式，把“一创双优”的要求体现和落实到党的建设和组织工作的各项任务中去，为推动经济社会全面、协调、可持续发展提供坚强的组织保证。要钻业务。学好业务是做好组织工作的基础。组织工作内容丰富，并随经济社会的发展而拓展和延伸。当前，要紧密联系新时期组织工作的实际，以“一创双优”活动为抓手，准确把握组织工作的新任务、新要求，提高在纷繁复杂的形势面前把握事物本质和发展规律的能力，提高运用科学理论分析和破解组织工作难题的能力，不断增强组织工作的针对性和实效性。

二是加强调研，在转变作风、求真务实中充实组织工作创新的底气。要弘扬深入基层、深入一线的传统。基层是创新的“发源地”和“试金石”。推进组织工作创新，必须了解基层一线的具体情况。深入基层、深入干部群众，不仅可以挖掘很多的鲜活案例和成功经验，还可以通过实地调研的方式，加强对组织工作的检查、指导和督促。同时，只有坚持深入基层一线，才能掌握第一手资料，全面了解和掌握事情的真相，为下一步工作创新提供正确信息。如果只是浮于表层，不作全面深入了解，只听一面之词、掌握片面之情，就很难了解事实的真相，为创新埋下隐患。要坚持实事求是、客观公正的原则。对于所了解和掌握的事实情况，要本着实事求是的原则，予以客观反映。这不仅可以为领导决策提供依据，更反映了个人的工作责任

心。客观反映情况，不仅包括取得的成绩和一些好的做法，也要切实反映存在的问题和不足，不能片面夸大成绩。有了客观真实情况的反馈，才能为作出正确判断、制定正确决策打好基础；仅凭道听途说，就有可能失之偏颇或作出错误的决断。要倡导稳扎稳打、讲求实效的做法。针对调研反馈出来的问题，要慎重研究，果断决策，防止出现调研时轰轰烈烈，结束后却“这里的黎明静悄悄”的现象。调研要有的放矢，不能搞形式主义。要按照“提高素质、提升形象、转变作风、推进工作”的目的，制定对策实实在在，推进过程扎扎实实，一个一个问题地解决，集中优势兵力打“歼灭战”，确保组织工作创新的成功度。

三是加强实践，在攻坚克难、开拓进取中增强组织工作创新的锐气。实践是提高能力的根本途径，是推进工作创新的源泉。要多鼓励探索。干部群众中蕴藏着无穷的智慧，要善于问计于基层、求智于群众，允许试，鼓励闯，不搞无谓争论。比如，如何完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，如何建立健全选人用人的公正机制，如何大幅度提高干部素质，如何探索党内基层民主的多种实现形式，如何加强人才综合环境建设、激发各类人才的创造活力和创业热情等等，我认为都是当前组织工作创新的重点和着力点，可以鼓励基层在这些方面多出思路、多作探索。要多给予支持。创新与风险同在，每前进一步，都会困难重重。对敢于在问题面前迎难而上的先行者、示范者，党委及其组织人事部门要给予支持。同时，努力营造

鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位，形成广大干部群众奋勇争先、与时俱进、建功立业的生动局面。要多总结提高。对于先行试点、探索的工作，比如公开选拔、竞争上岗、党委全委会票决制度等工作，要采用“回头看”的方法，予以梳理和回顾，既要理直气壮地总结成绩、宣传典型、推广经验，也要有勇气承认创新工作中的不足之处，及时纠正，加以改进，促进提高，千万不能存有“既然是创新，肯定错不了”的误解。

当然，我们组织部门是最讲规矩、讲原则的部门，但讲规矩、按程序、守纪律不等于墨守成规。创新不是改变规矩，而是如何将规矩很好地落到实处。我们要勇于打破原有的思维定势、打破已有的套路依赖、打破固有的传统模式，克服畏难情绪，敏锐发现组织工作的新问题、把握新趋势、启用新视角、捕捉新机遇、开辟新思路，不断推动组织工作创新发展。

今天，我就谈这么多，不对的地方还请大家批评指正。谢谢大家。