第一篇：保和谐 促稳定 关爱筑起温暖家-枣泉煤矿工会工作侧记
保和谐 促稳定 关爱筑起温暖家
--枣泉煤矿工会工作侧记
通讯员 马兴国 姜晓青
枣泉煤矿工会紧紧围绕对标一流、创先争优，建设本质安全型标杆示范矿井目标，认真落实集团公司工会工作要求，扎实开展民主管理，突出维护监督职能，强化服务意识，全面实施班组建设，大力开展“安康杯”竞赛、双增双节和群众性文化体育活动，不断创新管理，拓宽工作思路，提高工作效率和质量，各项工作取得了可喜成绩，该矿先后荣获中华全国总工会“安康杯”竞赛优胜单位、集团公司“安康杯”竞赛活动银奖、集团公司计划生育先进单位等荣誉称号
2011年，该矿工会又把关注员工民生，体贴员工民情，倾听员工民意作为重要工作来抓，始终坚持精细管理、和谐发展的管理方针，解决员工及群众关心的热点、难点问题，稳步打造“和谐枣泉”。
依照矿井发展和新时期工会工作的需要，该矿工会认真研究并不断修订和补充完善工会职责、业务流程、考核细则等管理制度共62个。不断夯实工作基础，强化民主管理，促进矿区和谐发展。按照职代会程序，该矿与1月16日按期召开了矿二届四次职工代表大会，并于5月下旬组织职工代表对各基层单位履行集体合同、劳动合同的情况进行了专项检查，对存在的问题及时下发催办通知书，及时将整改落实情况通过公告栏及矿区内部网站进行公开，收到了实效。同时该矿工会根据《工会法》及《集团公司基层工会职代会管理办法》规范基层单位职代会程序，矿11个车间工会按要求均及时召开车间工会职工大会，切实做到了区队、班组重大决策提交职代会审议，把员工关心的安全生产、班组建设、收入分配等涉及切身利益的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。进一步推动矿务公开工作向纵深发展，突出抓安全管理、经营管理、物资采购、职工工资、奖金分配、职工评优选先、高技能人才等7个重点，每月按照考核细则对区队公开情况进行监督、考核，并在矿内部网站、电子屏、固定公开栏及内刊《枣泉人》上公开，接受广大员工的监督，内部网站共公开14项30次，得到了广大员工和上级领导的好评。
一年多来，该矿工会在全矿范围内深入实施开展“送温暖”和职业病防治工作，为员工办实事。一是坚持开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、扶贫结对等多种形式的扶贫帮困工作，帮助和引导员工坚定靠岗位成才，靠业绩解困，靠自身努力度过难关的自立自强的坚定信念，千方百计地解决他们的工作、生活实际困难。今年上半年共走访慰问困难、伤病职工及家属62人次，发放慰问金53760元。发放职工供养直系亲属丧葬补助17040元。今年上半年共组织11次210人次到一线送温暖献爱心，为井下员工送去鞋垫、毛巾、食品、洗护用品等6980多份。矿11个车间工会分别组织家协成员，开展井下“鹊桥认亲”联谊会和“家属认亲”活动，未婚女青年、家属亲临生产一线，感悟真实工作场景，用亲情和祝福送去了矿嫂、女友门对矿工兄弟的关爱和挂念。4月份又在全矿范围内开展了职业病防治法知识宣传活动，共有115人参加了知识培训。并为全矿员工进行体检，建立了职业健康档案。同时，该矿工会着眼长远，关心青年员工的婚姻问题，一年多来，矿工会、团委先后5次成功组织矿500多名男员工与周边矿区、灵武市羊绒产业园区、银川汇川服装公司等单位800余名女员工开展“浪漫鹊桥联谊会”活动，收到了良好的效果，在全区、神宁集团、灵武地区引起了强烈的反响，收到了较好的效果，体现了企业的暖暖真情和浓浓的爱心，用关爱为全矿1600多名员工筑起“温暖家”。
此外，该矿工会还通过开展创建“文明矿区”、“平安矿区”、“无毒矿区”等活动，不断为建设“标杆枣泉、幸福枣泉、和谐枣泉”注入生机和活力。
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