第一篇：XXXW公司申报献血先进集体材料
培育无偿献血文化，践行企业社会责任
——湖南XXX有色金属集团有限公司无偿献血工作事迹
湖南XXX有色金属集团公司（简称XXX）是一家拥有有色金属采、选、冶完整产业链的大型国有企业，也是我国最早建成的有色金属现代企业，享有“中国XXX工业摇篮”和“世界XX都”之美誉。公司位于湖南衡阳，现有在职员工9750人。XXX作为共和国的“工业长子”，坚持以奉献国家、服务社会，发展民族工业为已任，高度重视企业责任建设，连续多年居衡阳市纳税第一大户。
自国家颁布《无偿献血法》，全面推进无偿献血工作以来，XXX积极响应、践行无偿献血精神，企业无偿献血工作基础好、氛围好、成效好。2012-2013年，累计有1800人次献血426700 ml，近5年来累计参加献血职工达3247人次，献血总量998800 ml；2006-2013连续8年被评为湖南常宁市（县级）“无偿献血促进奖”，2008-2013连续6年被评为湖南衡阳市“无偿献血促进奖”，26人次获得衡阳市、常宁市无偿献血促进奖；XXX、XXX等成为中华骨髓库自愿者；一批珍稀血型成为献血自愿者，随时为急病需血病人输血；先后有4位职工荣获湖南省无偿献血金奖，7人获得银奖，37人获铜奖，成为无偿献血事业中一支强有力的“XXX力量”。
XXX主要从以下三个方面做了一些工作：
一、重视宣传引导，培育无偿献血文化
无偿献血是一项自愿者工作，更是一项崇高的事业。XXX历来把做好无偿献血作为职工践行社会主义核心价值体系、企业履行社会责任的一项基础工作抓宣传、抓落实。
为使广大职工了解无偿献血事业、破除职工心理障碍。XXX利用企业内部报纸、电视台为职工讲解献血常识及相关法律法规，宣传“我为人人，人人为我”的互助互济精神；宣传“捐我热血，救助他人”的重要意义，树立无偿献血光荣理念，使广大职工和家属认识到，无偿献血不仅有益身心健康，也是公民素质充分提高、社会文明高度进步的具体表现。
言传更需身教，XXX历任领导班子特别是现任党、政负责人多次自愿献血，主动当好无偿献血代言人的引导力量十分显著。公司现任董事长吴世忠先生已两次参加公司员工集体献血，党委书记肖富国先生近5年来已3次献血，累计1200 ml，其他班子成员、各分厂负责人及其他中层干部也都踊跃参加献血，使公司职工的献血氛围日益浓厚，无偿献血的奉献理念深入人心。
此外，XXX积极关注无偿献血先进个人，对他们进行关注和报道，如铜冶炼分厂宣传干事刘柏生自2003年以来无偿献血32次，累计献血量达12400 ml，先后获得湖南省无偿献血铜奖、银奖、金奖。XXX通过关注和报道他们，以及他们自主自愿地宣传、引导，影响和带动了更多的XXX职工。
二、加强关爱服务，呵护职工“正能量”
一是出台公司无偿献血营养补贴制度。XXX坚持每年拿出10万元以上用于对无偿献血职工的营养补贴，体现企业的温暖支持。各基层单位主动做好献血职工的休息休假安排。
二是重点关爱献血志愿者。公司对家庭困难的无偿献血者给予重点关注、特别帮扶。2013年，公司锌冶炼系统一名无偿献血职工妻子大病，公司在按公司帮扶最高标准补助的同时，在全公司范围为他募集捐款近8万元，为他家庭解难，感染了更多人。
三是鼓励互济互助。由于献血理念深入人心，不少公司职工及家属手术需血，总有身边的同事现场踊跃献血，仅XXX职工医院近3年来就组织医护人员现场为患者献血12人次，近4000 ml。
三、落实组织保障，建立长效机制。
无偿献血作为一项自愿事业，在XXX得到良好推广的一个重要原因还在于XXX有着良好组织保障和工作机制。
一是职责明确、专人负责；XXX的无偿献血工作组织职责由公司工会承担，并有专门的工作人员负责宣传、协调、联络等。每年开展无偿献血专项宣传、定期组织职工集体无偿献血活动，制作无偿献血光荣榜，落实献血职工待遇保障等工作都依法、到位。
二是党政支持、全力推动。公司党、政主要领导不仅个人积极支持、参与无偿献血工作，公司还在工作经费中给予保障，给予献血职工补助、奖励，将年度集体无偿献血工作在党群例会、行政例会工作部署、讲评。公司每年发布的企业社会责任报告，也对无偿献血工作进行重点介绍。
三是组织有序、全员参与。XXX经过摸索，初步形成了工会主抓、党政支持、基层发动的有序机制。通过这个机制，XXX自2002以来，每年组织的职工集体无偿献血工作长盛不衰，累计参与的职工人次已超过去时6700人次。
无偿献血事业是一项汇聚爱心、汇聚正能量的崇高事业，XXX将一如继往地投身这项工作，更好地履行企业社会责任。
第二篇：申报献血先进集体材料（本站推荐）
申报淮南市无偿献血先进集体事迹简介
淮南矿业集团职防院共有在册职工339人，平均每年约有95人参加无偿献血活动，占总人数的28%左右，每次献血量达20000ml毫升以上。曾多次获得淮南市“无偿献血先进集体”荣誉称号。
一、积极组织，让献血成为一种自觉行动
每次接到献血通知后，院党政领导立即安排相关人员着手布置献血工作，积极宣传献血的意义，在时间紧，任务重，医院职工人数较少的情况下，积极动员号召健康、适龄的职工及家属参加献血。在报名工作结束后，认真筛选健康、适龄人员，参加体检采血。职防院积极发挥主观能动性，组织献血，圆满完成了历年的献血工作。如今，积极参与义务献血活动已成为了我院广大党员干部、团员青年及职工的自觉行动，他们以自己的实际行动，弘扬着“人道、博爱、奉献”的红十字精神，将无偿献血的知识、精神和意义传递到每一位人心里。
二、广泛宣传，让献血为成为一种力量
职防院党群部利用办公网络平台、报纸、科室学习会等形式广泛宣传无偿献血光荣理念、献血常识及相关法律法规，结合医院实际，张贴无偿献血光荣榜，激发广大职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让职工知晓只要走到无偿献血的队伍中, 就可以为需要救助的人们送去生命的希望，为处在困难中的人们送上了一份温暖。无偿献血，是社会文明进步的象征，是一个国家民族精神文明的具体表现，更是民族素质充分提高的表现。不仅有益身心健康，也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现，努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。
三、党政领导率先垂范，带头参加无偿献血活动
为继续扩大无偿献血志愿者队伍，推动无偿献血事业的发展，承担更多社会责任，我院党政领导率先垂范，带头参加无偿献血活动，此举激励全院广大职工积极投身无偿献血活动。200--400毫升鲜血,对一个身体健康的人,或许微不足道。可对生命垂危的病人来说，它意味着全部生命。无偿献血是公民的义务，更是我们的责任。一直以来，全体职工始终践行着助人为乐的传统理念，用善良的捐助诠释了时代精神，用纯朴的爱心谱写了中华民族助人为乐传统美德的新篇章。
第三篇：公司申报保密先进集体事迹材料上传
XXXXXXXXX公司
申报保密工作先进集体事迹材料
XXXXXXXX公司各级领导始终对保密工作高度重视，认真听从市委领导，坚持抓好新时期保密工作，连续多年保持“市保密工作目标管理一级单位”称号。中心组坚持学习《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《XXX市保守国家秘密的规定》、《中共XXX市委保密委员会关于加强计算机信息网络保密管理的通知》等文件精神，对文件精神做了及时到位的贯彻落实，对保密工作安排做到有计划、有目标、有检查、有评比。每年年初下发保密工作目标管理活动规划，要求各单位按规划要求加强对保密工作的领导，加强宣传教育、监督检查，把保密工作列入重要工作日程，及时研究保密工作中遇到的问题，确保保密工作切实有效地开展和各项具体工作的贯彻落实。
公司根据党和国家有关保密工作方针、政策和保密法规，结合公司实际，建立健全了各项保密规章制度，将《XXXXX公司保密工作暂行规定》、《保密员岗位责任制》和涉密单位、部门的保密制度重新汇编成册，使保密工作实现制度化、规范化。在公司内部局域网上建立了保密工作网站，对保密工作有关规章制度等以网页形式公布。
为强化保密工作的行政管理职能，使保密工作有更大的 1 进展，XXXX年公司结合XXX市保密工作目标考评管理内容，加强保密组织建设，对保密委员会进行了重新调整，细化了保密工作责任制，对保密管理目标进行了层层分解，逐项落实到责任部门和责任人，下发了《XXXXX秘密及密级具体范围的规定》、《XXXXXXXX公司关于调整保密委员会和保密网成员的通知》，重新确定了新时期公司保密工作的指导思想，调整了保密组织机构，确定了保密委员会的任务和职责，健全了保密组织、保密制度，保证了领导和涉密单位、部门和具体人员责任制的落实。
根据市委关于保密工作的有关规定和要求，公司重新修订了公司关于国家秘密及其密级具体范围的规定，进一步规范了定密管理工作，定密工作落实了专人管理；实施了国家秘密事项登记制度，订制了国家秘密载体准印证，健立了规范本单位定密工作的有关制度，对照《保密范围》，明确了各部门涉密事项的范围和类别；涉密人员能够做到清楚本岗位保密事项并能熟练地掌握依法定密的基本程序；产生国家秘密事项后，能按《保密法实施办法》规定的期限及时定密；能够认真履行“拟定——审批——标志”的法定程序，保证确定国家秘密的程序合法、并落实到各种形式的国家秘密载体上；能根据工作需要及时变更密级和解密，并有较详细的文字记载；对已确定的国家秘密事项，能够按规定及时通知接触范围人员，并严格按保密制度加强管理。对密级文件、2 资料的清缴和公文的定点销毁均严格依照国家有关规定执行。
公司在认真落实保密制度的同时，还注重在保密技术防范措施上下工夫，确保秘密不外泄。公司各部门均将通讯和办公自动化系统包括复印机、计算机、传真机等划归保密范围内，制定了具体规定。秘密通讯严格执行中央“三个严禁”的规定，办公自动化设备由专人负责保管、操作使用。涉密计算机配备了ＧＲＴ相关干扰器及加密软件，使用文件碎纸机等技术措施也得到落实，使办公自动化保密手段得到切实加强。
公司结合实际对照《计算机信息系统国际联网保密管理规定》和《涉及国家秘密的通信、办公自动化和计算机信息系统审批暂行办法》两个规定，加强了对各部门计算机使用上的管理。编制了《XX公司计算机及网络使用管理条例》，其中对涉密工作做了严格规定。规定存有重要政治、经济等方面机密资料的计算机一律不得联网，尤其是杜绝连接国际互联网；公司现有计算机要求连接公司内部局域网的要提出申请，经保密委同意后方可上网。对公司所有联网计算机，公司硬性规定必须安装一种以上病毒及黑客防火墙，病毒库须最慢半个月更新一次。对存有重要资料的重要部门如文书处、档案室、生技部等，对转移过重要资料的软盘实施物理性销毁，对这些部门淘汰的旧计算机在移作他用前均删除所 3 有硬盘数据，并做低级格式化，特别重要的要销毁。
严格执行市委XXXXX号文——《关于加强计算机信息网络保密管理的通知》要求，经常性地对公司范围内所有计算机使用情况及内部网络进行清查，规定涉密计算机一律不得联接除涉密信息网络以外的任何网络，非涉密计算机上禁止录入、编辑、输出和处理涉密信息，严格执行有关涉密载体的保密管理规定，在技术上加强对可连接国际网络的端口的控制，确保公司涉密计算机及内部网络安全。
另外，为了加强公司对计算机及网络安全的控制，公司科技部门引进了计算机管理专业人才，在人力上、技术上比过去有了长足的进步，从而使公司计算机及网络保密工作在短时间内有了质的提高。
公司为做好保密工作，不断加大对保密设施的投入力度，XXXXX年先后对公司档案馆、计算机管理中心机房以及通讯设备、光缆等进行了改造、升级，使公司重点保密部位的防盗、防火以及信息安全等方面都有了大幅的提升。
公司重视对保密工作的宣传教育工作，认真组织公司中心组、公司保密委员会成员及兼职保密员认真学习保密法规及保密文件材料，按要求订阅《保密工作》杂志。每年五月在全公司开展保密法制教育宣传活动，利用公司电视台、广播站、厂报及其他宣传舆论工具，开展了形式多样的保密形势教育及保密知识宣传培训活动。按时收看市有线电视台播 4 出的保密教育片。加强对全公司兼职保密干部的保密教育，定期举办保密学习，使全公司职工增强了对保密法规及保密形势的了解，做到了知法、懂法、守法。
公司多次对各项保密规章制度的贯彻落实密级文件保密管理情况进行自检，加强了保密工作监督检查力度，严肃保密纪律，依法严格进行保密管理，将保密目标管理纳入公司“双文明”和经济责任制目标管理内。每年根据上级部门要求，对公司各单位保密工作进行了认真全面的自检自查，较好地完成了任务，并及时将自检情况上报市委保密办。由于全公司在保密工作上由于措施得力，管理严格，连续多年未发生泄密、失密和违反保密规定的事件。
第四篇：先进集体 申报
集团公司“先进集体”参评资料
XXXX公司物资组是一个团结、和谐、积极、奋发的大家庭，拥有成员26名，下辖配件库、管件库、辅料库、原材料库、白坯库和成品库六个库区。2010，在公司领导悉心关怀和正确引导下，所有组员本着“效率更高、服务更优”服务宗旨，正满怀豪情，朝着一个不断进取、力争上游的方向迈进。
物资组主要承担物资出入库管理、库存品管理及相关账务处理等任务。今年，特别是XXX部长分管物资组以来，物资供应保障工作获得了扎实开展，并着力构建高效发展的运行队伍，大大提高了整体的管理水平和绩效水平。
2010年，我们紧紧围绕公司生产和发展的需要，以账实管理为切入点，完善机制，规范业务操作，以实践“服务生产”为载体，进一步提升库管人员业务能力和专业素质，引领成员创优争先，不断提升员工队伍的学习力、向心力、服务力。
1.严格物资出入库验收，抓好货物数量关
物资入库验收，是仓储管理工作的开始，入库时严格按品种、规格、数量进行验收，并要求库管员保持高度的责任心，精心核对，认真检查。发货是为了确保生产的需要，也是控制成本，获得利润的关键。因而，所有库管员坚持 “三核对”、“五不发”的原则，严格检查领料手续，防止不合理的领用。
2.强化账实管理，为ERP推进提供有力支撑
首次在各库区全面推行存料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存的数量动态，一物一卡，并及时上下卡，配合标识卡的采用，保证卡物一致，为账实相符率的提升，奠定了坚实的基础；
所有物资库管人员每周对库存品的账实进行抽盘，部分重要库区实行全盘；在月末，各个库区所有物资由库管人员亲自进行全盘，保证账实的一致性、准确性和有效性，账实相符率逐月上升，持续达到了公司要求的99%的目标，为ERP推进提供了有力支撑。3.加强库存品管理，合理控制库存物资
为适应公司生产和销售的需要，物资组对货物仓位进行针对性的调整。根据日常工作经验，以科学、严谨和预见的工作态度，按照货物类别、型号、库存量以及周转率的特点，对仓库存货进行合理有序的调整，力求做到易拿、易放、易视、易盘点，坚持货物先进先出，强化仓储基础工作。全面清理呆滞品，组织相关部门进行综合评审，逐项处理，减少库存资金积压。
4.整洁的库容库貌，使仓库达到可视化管理的要求
库容库貌是仓储管理的“直观面板”，如果保持不好，会造成库存物资外观品质降低甚至返修。物资仓库布局分散，周围环境较差，极易积聚灰尘。因而，各库区加强了各库区的清洁清扫的工作，成品机架必须装袋入库，坚持每天一勤扫，每周一大检，发现有积灰或凌乱等现象，立即予以整改。推行库区6S管理，规划主次通道，使陈列物资标识清晰、整齐有序。
5.夯实进取，不断提高服务生产的效率和能力
对物资管理流程进行重点梳理，配件/管件严格实行限额发料、超额领料制度，并在焊接生产线试行工位交接；所有焊接线实行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接线效率，改善生产线环境；配件/管件差缺报送及成套率统计，及时为生产调度及绩效管理提供有益参考。物资组的各项工作，虽然取得了长足的进步，但与上级领导的要求还存有一定的差距，即在管理的规范化、精细化方面仍需进一步深入和加强。展望未来,我们仍将不懈努力、积极探索，持续在账实管理、服务保供、队伍建设等方面作大手笔, 进而推动相关工作健康运行和队伍的稳定，争取再上新台阶，续谱新篇章！
第五篇：申报先进集体
XX煤业申报先进集体
汇报材料
2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：
一、指标完成创历史新高；
原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。
二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。
三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；
公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。
四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；
定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。
我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。
XX煤业 二○一二年四月五日
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