大虹桥乡信息化水平评估和阳光计生汇报材料

第一篇：大虹桥乡信息化水平评估和阳光计生汇报材料

大虹桥乡计生信息化水平评估和阳光统计

示范单位验收汇报材料

为了打造“阳光计生”，进一步树立人口计生部门形象，最近，我乡开展了“千名群众评计生”活动，倾听群众呼声，维护群众权益，受到广大干部群众的欢迎。

活动中，结合两个《条例》宣传、“三项公开”、计生服务、全员人口信息数据建设、生育文明建设三级联创、幸福家园、安康计划、关爱女孩行动等工作，广泛宣传“阳光计生行动”的内容、意义，提高群众的参与率和知晓率。按照《政府信息公开条例》要求，对乡信息进行了清理，对各村人口计生政务公开栏进行了整治。进行了“三评”活动，村开展“请农民兄弟姐妹评计生”，开展“请流动人口评计生”，广泛征求意见和建议，努力为育龄群众提供更加简便、快捷、透明的服务。在“三评活动”中发放评议问卷300份，满意率达到98%。深入开展民主评议政风行风活动，并建立相关监督、评议制度，着力解决服务意识不强、质量不高、作风不实等问题。

2012年人口和计划生育统计信息化工作计划为进一步加强2012年我乡人口和计划生育统计信息化工作，围绕计生委工作思路，全面推动我乡人口和计划生育统计信息化建设工作步伐，在充分总结往年统计信息化建设工作的基础上，制定2012年人口与计划生育统计信息化建设工作计划。

1、维护群众的合法生育权利，按照村调查、上报，乡审核、发放，进一步做好《生育服务证》的管理发放工作。经常要对符合政策生育要求的人员进行入户随访，了解其是否做到及时、规范。村级每个季度末在村委会公示栏中张榜公布符合政策生育人员名单；乡级在每个季度中旬向县级上报《符合政策生育人员花名册》。

2、村级每个月3日前上报各种信息变更单至乡级，乡级每个月6日前汇总，10日前在PIS系统变更信息报告单，15日前向县级上报PIS系统变更后的备份和上报数据。

3、村级在报半、全年报表时首先要逐一进行入户核对信息采集卡，乡级在审核中要核对总人口、出生、已婚育龄妇女、新婚、领证人数等指标，并写出分析原因。

4、乡级要求手工填报半、全年报表的同时要从PIS系统中打印出统计报表并要求与手工报表核对后写出误差原因。

5、根据半年考核和上报材料，认真进行总结，对于工作认真负责，成绩突出的进行通报表扬，加以推广，对统计工作滞后问题多的单位，分析其原因并制定强有力的整改措施，限期改正的同时加大指导力度，制定下半年整改计划。

6、村级要求每个月对重点户进行随访，如出生、怀孕、待孕、使用药具等人员；乡级定期进行入户核查，保证信息准确、及时。

7、2012年各村应用PIS系统，并做好计算机岗位练兵培训工作。

8、依据目标管理责任制考核的相关要求和规定，认真做好考核方案的制定和修改，考核结束后积极完成对考核资料的分类、汇总和打分等工作。

为保证计划生育信息化水平稳步提升发展，阳光计生工作深入人心，我乡计生部门要在今后工作中一如既往的扎实工作，敢于创新使计生信息化和阳光计生工作上一个新台阶。

第二篇：大虹桥乡信息化水平评估和阳光计生汇报材料

大虹桥乡计生信息化水平评估和阳光统计

示范单位验收汇报材料

为了打造“阳光计生”，进一步树立人口计生部门形象，最近，我乡开展了“千名群众评计生”活动，倾听群众呼声，维护群众权益，受到广大干部群众的欢迎。活动中，结合两个《条例》宣传、“三项公开”、计生服务、全员人口信息数据建设、生育文明建设三级联创、幸福家园、安康计划、关爱女孩行动等工作，广泛宣传“阳光计生行动”的内容、意义，提高群众的参与率和知晓率。按照《政府信息公开条例》要求，对乡信息进行了清理，对各村人口计生政务公开栏进行了整治。进行了“三评”活动，村开展“请农民兄弟姐妹评计生”，开展“请流动人口评计生”，广泛征求意见和建议，努力为育龄群众提供更加简便、快捷、透明的服务。在“三评活动”中发放评议问卷300份，满意率达到98%。深入开展民主评议政风行风活动，并建立相关监督、评议制度，着力解决服务意识不强、质量不高、作风不实等问题。2012年人口和计划生育统计信息化工作计划为进一步加强2012年我乡人口和计划生育统计信息化工作，围绕计生委工作思路，全面推动我乡人口和计划生育统计信息化建设工作步伐，在充分总结往年统计信息化建设工作的基础上，制定2012年人口与计划生育统计信息化建设工作计划。

1、维护群众的合法生育权利，按照村调查、上报，乡审核、发放，进一步做好《生育服务证》的管理发放工作。经常要对符合政策生育要求的人员进行入户随访，了解其是否做到及时、规范。村级每个季度末在村委会公示栏中张榜公布符合政策生育人员名单；乡级在每个季度中旬向县级上报《符合政策生育人员花名册》。

2、村级每个月3日前上报各种信息变更单至乡级，乡级每个月6日前汇总，10日前在PIS系统变更信息报告单，15日前向县级上报PIS系统变更后的备份和上报数据。

3、村级在报半、全年报表时首先要逐一进行入户核对信息采集卡，乡级在审核中要核对总人口、出生、已婚育龄妇女、新婚、领证人数等指标，并写出分析原因。

4、乡级要求手工填报半、全年报表的同时要从PIS系统中打印出统计报表并要求与手工报表核对后写出误差原因。

5、根据半年考核和上报材料，认真进行总结，对于工作认真负责，成绩突出的进行通报表扬，加以推广，对统计工作滞后问题多的单位，分析其原因并制定强有力的整改措施，限期改正的同时加大指导力度，制定下半年整改计划。

6、村级要求每个月对重点户进行随访，如出生、怀孕、待孕、使用药具等人员；乡级定期进行入户核查，保证信

息准确、及时。

7、2012年各村应用PIS系统，并做好计算机岗位练兵培训工作。

8、依据目标管理责任制考核的相关要求和规定，认真做好考核方案的制定和修改，考核结束后积极完成对考核资料的分类、汇总和打分等工作。

为保证计划生育信息化水平稳步提升发展，阳光计生工作深入人心，我乡计生部门要在今后工作中一如既往的扎实工作，敢于创新使计生信息化和阳光计生工作上一个新台阶。

第三篇：阳光计生汇报材料

2011年炎陵县宣传教育工作总结

为了让权力在阳光下运行，切实尊重和保障人民群众对人口计生工作的知情权、参与权、监督权，维护育龄群众的合法利益，让广大育龄群众及时掌握了解人口计生工作的各项政策措施和计划生育方面的权力和义务，县人口计生局在全县全面开展了“阳光计生行动”。

一是树立新风，宣传教育有声有色。全县共投入20余万元制作大型户外宣传牌，竖立在主要路口和醒目位置上，在县电视台开办了人口专栏，定期宣传人口计生法律法规，在县政府网站以通俗易懂的形式宣传计划生育方针政策、生殖健康、优生优育等知识，方便群众查询相关计生知识。大力宣传计生工作动态和特色，向上级媒体发表新闻稿件十余篇。同时，精心组织开展全县中小学青春期性教育，抓住元旦、春节、“三下乡”、“三湘农民健康行”、“5.29”等有力时机, 以有奖问答的形式大力宣传计划生育政策法规、避孕节育、出生缺陷、优生优育、生殖保健等知识。半年共组织宣传活动20余次，共出动宣传车19台次，免费发放各种宣传资料10000余份、避孕药具6000余份，提供咨询服务8000余人次，送戏下乡7场。不断完善市精品村、县级示范村的软硬件设施，为育龄妇女提供优越的服务环境。

二是转变工作作风，树立良好形象。县计生局全体干部职工人人参与全县作风建设主题活动当中，对照“十条禁令”严格执行相关规

定，自查自律转作风。同时，结合计生工作特点和干部队伍实际，进一步整合资源充分发挥部门职能，关爱计生家庭。重点围绕农村计生家庭在优生优育、生殖健康、家庭致富以及养老保障等方面的需求，以开展帮扶计生困难家庭、召开群众交心座谈会、送温暖、送计生知识、送服务、送技术、送药具下农村、开展生殖健康查治、信访积案化解、矛盾纠纷排查等活动方式，切实解决群众实际困难，全力保障和服务民生，切实转变干部作风。牢固树立人口计生部门良好形象。

三是充分利用公示栏，公开计生政务。为了充分发挥群众知情权、参与权，全县16个乡镇（场），202个行政村统一配备了计划生育 “政务公开栏”，统一规范政务公开的主要内容和形式，面向社会公开出生情况、优惠政策落实、社会抚养费的征收情况、以及办事程序、工作内容和服务承诺。

四是开展优质服务，造福育龄群众。将服务活动面向基层，面向育龄群众，抽组13名医疗技术人员组成县乡医疗服务人员“生殖健康服务进家庭”医疗服务队，进村入户，为育龄妇女进行免费宫颈疾病防癌筛查和生殖健康知识普及活动。今年，共进行生殖健康监测和妇科病查治10947人次，检出疾病3489余人，为2666人提供治疗，共优惠减免各种费用200余万元。

五是严格考核评比。县计生局把村务公开纳入考核范围，制定考核办法，明确考核标准，定期考评检查，促进计划生育村务公开工作的落实。对工作不力、搞形式走过场的乡村，进行严肃批评，限期整改和完善；对公开内容弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的进行严肃查处。

第四篇：办学水平评估汇报材料

大运学校办学水平评估汇报材料

大运学校成立于2004年,当时，在上级“规模化办学”，“撤点并校”政策引导下，原平市教育局、大牛店镇政府、大牛店联校共同努力，撤并了原来分散于各村的六所初中，并租用大牛店神山二村土地，引进社会资金，新建了大运学校。八年来, 我校以服务学生为宗旨，坚持以人为本，和谐发展的办学理念，在各级党委政府和教育局的领导下，全体教职员工团结奋进，努力拼搏，使大运学校以管理严格而享誉社会，中考升学率、巩固率、毕业率一直名列原平市农村中学前列，中考成绩稳居原平市乡镇中学前三名，学校先后获得“中考先进单位”、“远程教育示范学校”等荣誉称号，为大牛店人民及原平市教育做出了应有的贡献。现将我校具体办学情况汇报如下：

一、学校基本概况——学生数量每年增加，硬件设施不断完善

教职员工数：大运学校现有教职工78人，其中教师64人（含顶岗支教生7名，外聘教师3人），后勤雇用工作人员14人。教师中，高级职称1人，中级职称7人。市优秀教师、标兵 8人，近年来获得市奖励的 10余人次；大学本科学历 21人，学历达标率100%，已基本形成一支师德高尚、学科配套、素质过硬的师资队伍。所有教师具有任职资格，都能胜任教育教学工作，教师岗位胜任率达100%。

学生数：由建校初的480人，增加到目前的810人，服务区内402人，服务区外408人。初中13个班，小学3个班。

硬件设施：学校占地面积35亩，建筑面积6600平方米。有教学楼一幢（配有理化实验室各一个、图书室1个、计算机教室1个、多媒体教室8个），住宿楼四幢（每个宿舍住12名学生），餐厅一个。操场有300米标准跑道，篮球场两个，跑道周边均已绿化。

二、办学理念和思想——注重素质教育，狠抓队伍建设

大运学校办学理念、办学目标、校训、教风、学风，是学校领导集体在把握最新教育动态，依据人才培养的发展趋势提出的，形成了大运学校独特的人文特色。

办学理念：以人为本，和谐发展

办学思想：教育就是培养习惯，教育就是培养兴趣，教育就是教人求真

办学目标：励精图治创一流名校，辛勤耕耘育世纪英才 育人理念：每个孩子都有尊严，每个孩子都可教导，每个孩子都能成功

校 训： 明道、工事、共处、自立 教 风： 敬业、爱生、务实、奉献 学 风： 文明、诚信、乐学、善思

学校全面贯彻教育方针，坚持以人为本，和谐发展的办学理念，以教学为中心、质量为核心，建立建全了各项管理制度，目标是把我校建设成全县乡镇初中标准化寄宿制窗口学校，服务大牛店，辐射周边。为此我们根据实际制定了《大运学校实施素质教育方案》、《大运学校2010－－2015年五年规划》，《大运学校教师常规要求》等具体规化措施，提出了具体可行的培养目标，通过值日领导和值周教师的工作，对各班学习、纪律、卫生、出勤等工作进行细致、全面的检查，进一步培养学生良好的行为习惯。在教职工队伍建设方面，我们以师德建设和教师专业化发展为突破口，外树形象，内强素质，全面提高教师驾驭素质教育的能力。

1、加强师德师风建设。

认真开展学习新《中小学教师职业道德规范》的活动，集中组织教师对其内容进行集中学习，做到对内容的深入领会。严禁教师体罚或变相体罚学生。建立师德考核细则，对教师的师德情况进行严格的日常量化考核，对考核中出现的问题及时进行整改，在理论与实践历炼中努力打造一支师德高品位的教师队伍。

2、营造校本研修的良好氛围，培养一支专业化的教师队伍。

以学习为途径，采取集中学习与自主学习相结合的方式，结合新课程学习、结合实际案例学习，努力提高教师的理论水平和专业素养。本学期我们计划到课改相对成功的实达中学听课，让教师更深入地领会新课改的精神实质，积极贯彻教育局关于《构建高效课堂的实施意见》，同时引领教师读书，丰厚底蕴。倡导教师建立个性化的资料库，每学期给教师订阅《教育周刊》、《中国教师报》等报纸阅读，学校从网上下载有价值的材料印发给教师阅读，要求教师进行自主学习，每周写一篇学习笔记。

3、、建立健全选拔培养机制，努力造就一支骨干教师队伍

制定《青年教师培养计划》，依据《教师考核方案》，通过选拔评比活动，不断提高教师的教学研究能力和思想道德水平，造就一批为教育教学和教研教改工作中起示范作用的骨干教师。

通过以上活动，塑造了热爱教育事业、热爱学生、热爱学校、乐于奉献的高尚师德；使全体教职工思想统一，保证学校的各项规章制度得到正确贯彻执行，适应教育改革发展和学校自我发展的需要。

八年来,我校中考成绩稳居全市乡镇中学前三名，学校先后获得“中考先进单位”、“远程教育示范学校”、“继续教育培训先进单位”、“教育工作责任目标考核先进单位”、“市田径运动会团体奖”、“篮球比赛第五名”等荣誉称号，为大牛店人民及原平市教育做出了应有的贡献。

三、日常管理---从细节入手，坚持从严治校、落实到位

大运学校实行全封闭管理，上至校领导，下至后勤工作人员，吃住全在学校。校委成员分工协作，各司其职。教师每日两签到，签到后集体办公。每天，由两位校委成员和四位教师组成值日组，做到“十”查：一查学生起床、就寝，二查班主任到位，三查教师办公和考勤，四查课间操质量，五查课间学生安全、纪律，六查学生三餐及打水秩序，七查午休人数和纪律，八查教室、寝室、环境卫生，九查食堂食品卫生，十查校园设施安全，并利用课间操时间将检查结果进行讲评，在黑板上予以通报，并及时解决存在的问题。另外，建立学生会，规范学生会成员的管理，利用学生协助政教处、值周教师进行管理，充分发挥学生会的能动作用，让学生管理学生，取得了较好效果，得到了家长、社会的好评。

学生方面，要求学生备齐学习用具，做到用什么有什么，不影响学习。爱护学习用具，做到放置有序，不随意乱画乱写，宿舍做到整齐、干净、规范。自己动手动脑，独立完成作业，不断改进学习方法，做到会学、会使用工具书，学会说普通话、写规范字。使学生逐步养成了良好的学习习惯。并从指导学生包书皮，课本作业写封面，保护课本、作业这些小事抓起，挖掘学生非智力因素中的优秀品质。

四、教学工作——重视教学教研，狠抓常规管理，不断提高教学水平

全面贯彻党的教育方针，严格执行国家教育部颁发的课程计划，坚持按计划开齐课程，开足课时，确实将“为了一切学生，为了学生的一切，一切为了学生”作为学校教学工作的宗旨。具体办法：一是依据《大运学校成绩考核方案》，每年拨出一定的资金，专门用于奖励教学成绩突出的教师，充分调动教师工作积极性。二是进一步加强常规教学检查，结合我校《教学常规实施方案》，依据《教学常规考核检查制度》，教务处不定期进行作业、教案检查，将检查结果及时通报并与绩效考核补贴发放和考核挂钩。三是继续开展学校行政领导班子集体推门听课评课活动，改进教师的课堂教学。四是每学期组织三次大型考试，每周每年级至少安排一名教师进行公开课，每周一次教研会，不断提高教师的业务水平。五是注重培养教师使用现代化教学手段的能力，远程教育教室对教师全天候开放，使学校教学资源充分为教学服务，学校45岁以下的教师要求运用现代教学手段或自制课件上课。六是重视毕业班工作。校长亲自参与毕业班教研会议，召开中考动员大会，强调教师要进一步强化整体意识，加强协同作战，对偏科生做到重点辅导，确保中考优秀率和合格率。这些措施，起到了良好的效果，令我校几年来中考成绩均名列乡镇前三名，既受到了教育局的表彰，也得到了家长的一致好评。

五、德育工作——注重引导，促进学生和谐发展

我校以“明道、工事、共处、自立”为校训，坚持以人为本，德育为先的原则，建立健全德育网络，明确职责，充分利用学校现有德育资源，开展形式多样、效果显著的德育活动，实现育人目的；发扬艰苦奋斗精神，持之以恒抓好学生养成教育，培养学生良好的行为习惯；注重校园文化建设和社会沟通，营造有利于学生身心健康发展的校园环境。加强家长学校的教育功能，发挥家长在德育工作中的作用，学校、家庭、社会形成教育合力。全面落实《中小学德育大纲》、《中学生日常行为规范》、《中学生守则》，促进学校德育工作的人格化。具体做法：一是加强德育骨干队伍建设，重视班主任培训。学校德育工作领导小组坚持开好三种会，即每周一次主题班会；每周一次班主任会议；每学期一次家长会。同时，实行班主任包班,科任教师包课堂的德育工作责任制，形成了齐抓共管、全员育人的局面，促进了学生的行为习惯的养成。二是每周二组织升旗仪式，由校委成员及学生代表在国旗下演讲，从文明礼仪、安全卫生、学习纪律等方面对学生不断教育。三是进一步建立和健全德育工作制度，抓好以班主任为主的德育队伍，每月对班主任工作进行全面量化考核，具体落实到每天的三扫、查寝。四是突出后进生教育与转化工作，对每班突出生建档并跟踪帮教。五是实施“活动育人”举措，学校每年都举办运动会、新年晚会、拔河比赛、诗歌朗诵赛、卡拉ok赛等各种活动，给学生提供了展现自我的平台，促进全体学生思想、文化、身体素质全面平衡协调发展，促进学校办学水平和教育质量的不断提高。

六、安全工作----提高意识，防患于未然。

安全工作上，一是每日填写安全日志，定期组织中层干部对校园进行安全检查，遇有安全隐患，立即进行处理。二是坚持门卫制度，督促门卫做好来访人员和出校门人员的登记，防止闲杂人员随意进出校门。课间十分钟，活动时间，楼道内、校园内，均安排教师巡视。三是切实做到安全工作时时讲、天天讲、处处讲，确保师生的人身安全，每天课间操时间，每周的班会，值日教师和班主任都会结合实际对学生进行安全教育，让每位学生都牢固树立安全意识。四是实行科任教师包课堂，班主任包班，校长包学校的安全责任制；谁的课谁负责安全，要求教师不得中途离开课堂，每节课认真记载学生的考勤，对未到课堂的学生及时通知班主任，找到学生的去向；实验员教师加强实验室管理，设立危险药品专柜，提高安全意识，避免因实验导致安全事故；五是加强对留守学生、问题学生等特殊群体学生的管理，学校高度重视特殊群体家庭的学生的心理健康教育，重视心理辅导，引导学生自教自律,培养健全的人格，问题学生有显著转变。六是学生放假回家，每次都提前以短信形式通知家长，接送学生的车辆手续都齐全，并安排每位教师负责一辆车。八是学校在交通、饮食、卫生、传染病等方面密切关注，积极配合有关部门进行防治。建校以来，学校没有发生过重大安全事故。

七、校园建设及后勤管理——大力改善办学条件，强化服务意识 学校开支严格执行《财务管理制度》，坚持财务公开，做到严格财经手续，日清月结；合理使用资金，励行节约。把资金重点放在标准化建设、维修和整改安全隐患上，致力改善办学条件，为全体学生创造一个更有利于学习成长的环境。2005年，完成了学校大门新建和校内道路硬化工程；2006年，新建学生宿舍楼两幢，满足学校生源增加的需要，并对校园进行了绿化；2007年，完成了运动场新建工程；2008年，新建能容纳千人的学生餐厅；自打水井一眼，配备无塔供水器；2009年，装备了九个班的多媒体教学设备；2010年，完善了理化实验室、图书室。2011年，维修学生宿舍的床铺，及时疏通下水管道，方便学生生活。

总务室将服务育人意识贯穿于后勤工作，加强后勤人员培训学习，要求后勤工作人员爱岗敬业，关心爱护学生，将服务工作当作一种荣耀。努力改善学生食堂的开办条件，近年来增加了各种设备，完善了食品贮藏，防蝇、防鼠等设施，饭菜卫生得到保障。针对学生生长发育状况，认真科学编排菜谱。工作人员进一步提高烹饪技术，饭菜质量得到大幅度提高，未出现任何卫生安全事故。

八、目前存在问题

1、教学方面

生源质量、教研工作、教学理念与城区学校存在差距。因城区学校教学质量明显高于乡镇学校，许多优生选择名校就读，在中考的起跑线上，我们的学生处于落后位置。另外，由于资金、信息等多方面因素，我们在教学上仍以传统教育为主流，教学理念相对落后，缺乏名师、专家的指导，这是我校进一步发展的最大瓶颈。

2、硬件设施还有待完善

多媒体教室只配备了八个，还有半数班级需要；理化实验室实验药品、器材不足，影响了实验的正常开展；厕所仍为建校初30坑位一座，且存在安全隐患，已不能满足师生员工的正常生活需要。操场跑道雨雪天气泥泞不堪，也需重新修缮。体育设施不全，许多体育项目无法开展。锅炉陈旧，近两年冬天都有漏水现象。

3、人员配备不足。

在一些岗位上，我们缺乏专业人员，如音、体、美教师、心理教师、保安、图书管理员、宿舍管理员等。另外，学校工作要涉及到方方面面，而不仅仅是上几节课，还有其他常规性、突发性、临时性的事务，这些工作必不可少，只能由代课教师完成，特别是对寄宿生的管理，严重分散了教师的教学精力。

回顾过去，我校各方面工作取得了较大成绩，但在管理教学上，也有不少困惑，但我们相信，在各级党委、政府和教育行政部门的正确领导下，有社会各界的支持，有正确的发展思路，有学校领导班子的团结进取、开拓创新的精神，有全体教职工的努力拼博，我们的学校会越办越好，我们的目标是把大运学校办成乡镇寄宿制标准化学校、市级名校，更是办成人民群众心中的名牌学校。

大运学校

2012年3月28日

办 学 水平评 估 汇 报 材 料

大

运

学

校

第五篇：阳光计生行动汇报材料

强化责任突出重点注重效能

以“阳光计生”塑造人口计生新形象

近年来，永宁县把开展“阳光计生行动”作为转变工作思路，改进工作方法的重要抓手，列入党风廉政建设一项重要内容并纳入目标管理责任制考核。自2009年4月开展“阳光计生行动”以来，我县始终坚持以党的十七大和中央《决定》精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“完善人口和计划生育政务公开、民主评议、社会监督”为重点，确保权为民所用，利为民所谋，不断提高依法管理和优质服务水平，增强计划生育基本国策的执行力和公信力。

一、精心部署，确定目标，打造阳光计生良好环境

一是明确责任，制定方案。将“阳光计生行动”作为贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的具体体现，坚持以人为本、构建和谐社会的重要举措，从加强机关行政效能建设、提高依法管理和公共服务水平的现实需要的高度来认识，及时召开专题会议研究部署相关工作，成立了以政府主管县长为组长，相关部门负责人为成员的领导小组加强对阳光计生行动的组织领导，确保活动顺利开展，取得实效。在深入调研的基础上，广泛征求意见和建议，及时制定了《永宁县“阳光计生行动”实施方案》，明确了指导思想、活动内容和工作要求，落实了各项工作的目标任务。二是领导重视，确立重要地位。把阳光计生行动纳入县委、1

政府对各乡（镇、街）人口计生工作考核，制定目标管理责任书及考核办法，定期不定期开展专项督查。三是出台规定，规范行政行为。全县相继出台严厉“两非”案件查处、进一步归案饭社会抚养费征收程序、政风行风评议实施方案、阳光计生方案等规范性文件，严格实行计生干部岗位职责、行为准则、职业道德、文明执法、服务承诺等制度规范，做到了办事公开，制度管人。全县人口计生系统干部工作作风、工作效率明显改进，工作氛围风清气正、积极向上。四是注重宣传，营造氛围。结合村（居）民自治、“诚信计生”工作等活动的开展，设立集中宣传点，利用在县电视台开设的《计生天地》栏目，及时播出人口计生工作动态信息，增强群众对当前的人口计生工作形势的认识。同时，建立、更新县乡村三级阳光计生政务公开栏和公示栏96块、制作阳光计生展板47块，广泛宣传活动的意义。通过多种形式的宣传，突出重点人群、重点区域和重点内容，群众参与率较高，干部群众达成了共视，“阳光计生行动”深入人心。

二、突出重点，注重评议，努力提升优质服务水平在活动中，永宁县突出“政务公开”、“民主评议”、“社会监督”三项重点，努力推进“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，切实保障群众对人口计生工作的知情权、参与权、表达权和监督权。一是以政务公开带动“阳光管理”。我局定期对计生动态信息利用政府门户网站进行公开和更新，保

证群众能够及时查询新政策、看到新信息。全县78个村通过村级政务公开栏形式，进行定期公开和公示，达到了县、乡、村三级全覆盖，覆盖率达到100%，真正使“阳光计生行动”在阳光下运行，更加凸显了人口与计划生育工作的公平、公开和透明性。挤出工作经费，印制了6万余份涉及法律法规、生育政策等“计生宣传礼包”和宣传折页，免费向群众发放。二是以村民监督委员会为平台，增加政策透明度。由县纪委牵头召开了村民监督委员会专题会议，将村级计划生育机构设置及群众关心的生育政策、奖励优惠、社会抚养费征收等纳入村民监督委员会重要议事日程。既调动了人民群众监督人口计生工作的积极性，也切实保障了基层群众对人口计生工作的知情权、参与权、表达权、监督权。三是以民主评议推动“阳光服务”。多年来在全县上下开展的“四评活动”中广泛征求意见和建议，聘请县人大代表、政协委员、育龄群众代表、离退休干部等11名政风行风监督员、评议员，深入开展民主评议政风行风活动，着力解决服务意识不强、质量不高、作风不实等问题，努力为育龄群众提供更加简便、快捷、透明的服务，不断提高机关行政效能，推进整体工作水平上台阶。三是以社会监督保障“阳光维权”。全县统一制作28块《永宁县人口计生局有奖举报公开栏》，利用乡、村主要干道及群众聚居地段进行公开，对举报违反人口和计划生育法律法规等行为，经查证属实的，区分不同情

况给予举报500—3000元不等的奖励。并将举报内容、奖励金额、联系方式、举报电话等公布于众，切实发挥社会监督作用。四是建立健全信访制度，确保无重大案件发生。坚持领导干部接待日、按时处理信访案件，实施首问负责、限时办结、责任追究制度，不断提高信访工作质量和效率。几年来，全县无因计划生育引发的重大恶性案件。

三、以诚信计生为依托，完善优先优惠政策，构建干群和谐关系，提高群众满意度

一是公开承诺，守信为民，严格兑现各类奖扶政策。在“阳光计生”行动五公开的基础上，大力推进诚信计生，公开计划生育服务的项目和内容，公开国家、区、市、县各种奖扶政策，公开优生优育知识及避孕节育方法，并以群众喜闻乐见的形式开展宣传，便于群众知情选择和监督。二是强调承诺自律，提高群众满意度。我们在全区计生系统开展承诺服务，实行对外公开承诺，规范并签定承诺书，建立承诺监督机制，开展承诺自查，兑现落实承诺责任，先后制定了办证承诺、药具服务承诺、文明执法承诺、宣传服务承诺、五期服务承诺、协会会员承诺等十余项承诺制度，并通过发放意见卡、意见反馈卡和设立意见箱收集群众意见和建议，并及时研究整改措施。通过系列承诺实践，全区计生干部与居民群众关系进一步融洽，大大提高了群众对计生工作的满意度。

四、主要收获

永宁县在人口计生系统开展的“阳光计生行动”，成效十分明显。一是作风有了明显转变。人口计生部门作风转变十分明显，群众反应良好，无群众反映计生干部在工作中有违纪、违规行为，无故意拖延、刁难群众等行为。计生干部真正为育龄群众热情服务，没有出现“门难进、脸难看、事难办”的现象，坚持依法行政，文明执法，受到群众的好评。二是工作有了明显起色。在全系统人员的积极努力下，圆满地完成了市、县下达的各项目标任务。三是地位有了明显提升。坚定“一切为了群众”的思想，积极推进“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，想群众所想，及群众所及，工作得到了社会各界的认可，社会地位进一步得到了提升。

先后被国家“全国计划生育优质服务先进县”、“全国科技工作先进集体”；“人口和计划生育工作先进集体”、“幸福工程全国优秀项目县”等荣誉；多次被自治区、银川市评为目标管理责任考核特等奖。

永宁县在开展“阳光计生行动”中，做了一定工作，取得了一定的成效，但与工作要求还有差距，我们将在今后的工作中大胆探索，开拓创新，以开展“阳光计生行动”为载体，努力推进我区人口计生工作迈上一个新的水平。

二○一二年三月六日