法律事务部2013年度重点工作任务落实情况

第一篇：法律事务部2013年度重点工作任务落实情况

法律事务部2013年度重点工作任务落实情况

根据公司开展重点任务落实情况督办的通知精神，结合公司领导要求和年度工作纲要，对本部门当前工作开展情况进行了梳理，现将法律事务部重点工作任务落实情况汇报如下：

第一部分 本部门年度重点工作落实情况

一、做好资源开发项目的法律事务工作，为公司资源开发提供法律保障情况。

（一）配合资源开发项目的工作进展，做好项目法律尽职调查、合同谈判、股权变更等法律事务工作。

今后我们将根据资源开发项目的工作进展，积极发挥本部门职能作用，认真做好具体的法律事务和法律服务。

（二）做好资源开发项目合同的签订、履行和业务交接工作中所涉及的法律事务工作。

自公司正式收购、接管××矿，我们积极发挥本部门职能作用，协助××矿具体办理了项目合同履行中遇到的各种法律事务。今年7月份，根据公司领导的指示，针对接管前原××矿股东与当地村民之间××债务纠纷等遗留问题，我们协助、指导××矿具体办理了所涉及的法律事务。

二、加强公司合同动态管理，认真做好合同风险的事先 防范与有效控制情况。

（一）实行合同履行月报制度，强化公司合同管理工作的监督、检查和业务指导，不断改进各单位的合同管理工作。

1、为加强合同履行的动态管理，防范、控制合同履行过程中可能存在的法律风险，5月13日制定、印发公司《关于定期报送××合同履行情况的通知》，推行了合同履行情况月报制度。同时，借助推广、应用公司法律事务管理系统和公司信息化办公平台，进一步梳理、修订、细化了合同评审、合同签批、授权委托书审批等信息化管理工作流程，通过公司办公平台进行网络审批，将工作流程固化，明确了各工作岗位职责和业务分工，提高了部门内部及与部门之间的工作协调力度和工作效率。

2、合同管理是我公司管理中的薄弱环节之一，在办理案件中发现很多的经济纠纷都是由合同管理不规范造成的。为了加强合同管理，我们通过对案件认真分析，在总结合同管理问题的基础上，结合执行公司新《合同管理办法》，为避免因合同签订不规范可能产生的经营风险，今年上半年我们着重对公司合同评审、签批及工作流程等进行了相应的调整与规范。制定了《（××类）买卖合同》、《××租赁合同》等示范合同文本。对各单位申报的各类合同，认真组织了合同审查、会签，协同有关合同评审部门从各自专业管理角度及时提出了评审意见和工作建议，通过对以往签订的合同在 条款上存在的漏洞分析，在评审合同时除关注合同法规定的合同合法有效性规定外，重点关注质量、工期、结算、付款、违约责任等重点风险条款，严格审查把关，达到了事前做好风险防范的目的。今年以来，共计组织评审各类合同××份，合同金额××万元；其中：××合同××份，合同金额××万元；××分包合同××份，合同金额××万元；买卖合同××份，合同金额××万元；技术服务合同××份，合同金额××万元；其他合同××份，合同金额××万元。

3、为加强合同履行过程中的风险控制，我们坚持定期检查各单位合同（包括劳动合同的签订、解除）管理情况，今年上半年组织检查×次，每次检查都有检查记录和整改意见。针对检查中发现的问题和不足，要求各单位严格按照公司合同管理工作流程进行合同管理，立即纠正、整改合同管理中存在的问题，有效化解、减少合同风险。对各单位个别合同只有盖章无签名（合同要求签字并盖章后生效），签字人无授权委托书，授权委托人实际办理事项超出授权委托书列明范围，合同相对方提供的营业执照等资料未加盖对方印章，合同原件报送不及时，解除劳动合同程序不完善、送达方式不符合法律规定，使用法律条文错误等可能发生纠纷的事件进行重点追踪整改落实，要求各单位加强对原始证据资料的搜集、整理与管理，避免纠纷发生时因证据资料不完备，而仓促、被动应对。

（二）按照安全质量标准化要求，规范公司合同档案管理，提高合同管理信息化水平。

自20××年×月法律事务部成立以来，我们按照安全质量标准化要求，着力推进合同管理等法律事务管理主要业务流程的信息化和信息资源的高效利用，规范公司合同等档案管理工作，有力提升了公司合同管理等法律事务管理的信息化水平。下一步，我们将借助推广、应用公司法律事务管理系统和公司信息化办公平台，进一步扎实推进、规范合同管理信息化的各项工作。

三、加强公司法律纠纷案件管理工作，认真做好法律风险的防范与控制情况。

（一）强化公司法律纠纷案件管理，重点关注新类型案件的发生情况，实行案件定期分析和报告制度，适时提出预防法律纠纷的预警信息和工作建议。

1、积极应对各类经济纠纷案件处理，减少经济损失。为有效的处理公司及各单位在经营活动中发生的各类纠纷案件，维护企业合法权益，针对每一起案件，我们都及时进行详细的案情剖析，调查纠纷发生原因，搜集相关证据，特别是关键证据必须做实，客观预判案件发展结果，制定合理应对方案，依法维护了企业的合法权益。

20××年1—6月份，公司新发生各类纠纷案件共计××起，涉案金额××万元，案件类型主要是合同纠纷、劳动争 议、侵权纠纷等，其中：合同纠纷案件××起，涉案标的金额××万元；劳动争议案件××起，涉案标的金额××万元；侵权纠纷案件××起，涉案金额××万元。

今年以来，已结案件××起，减少经济损失××万元。截止目前，公司及各单位尚未结案案件共计××件，涉案金额共计××余万元。其中：劳动争议案件××件，涉案金额 ××万元。

2、发挥法律事务管理业务专长，主动参与劳动争议纠纷处理和具体案件办理。针对各单位劳动争议案件较多和案件处理中所发现的劳动合同管理问题，我们继续与人力资源等部门一起加强了劳动合同法律风险防范工作，着重做好法律风险防范和具体法律业务指导，努力避免发生劳动纠纷时因各类证据资料不足、工作程序违法等，导致公司处于诉讼（仲裁）被动的局面。

3、结合合同评审和推行××合同等合同履行情况月报制度，继续针对在办理具体案件时发现个别单位劳务分包合同及专项工程分包合同签证结算手续不规范、原始记录不齐全等突出问题，适时检查、监督各单位对公司合同管理规定的执行情况，指导、监督有关单位规范分包合同的内容，加强分包合同原始证据资料的搜集、管理和保管，认真做好分包合同法律风险防范与控制。

（二）规范公司法律纠纷案件档案管理，及时统计上报 案件管理信息。

自20××年×月以来，我们着重规范了公司法律纠纷案件档案管理工作，按照××集团公司的要求，及时统计上报了案件管理信息。同时，借助推广、应用公司法律事务管理系统和公司信息化办公平台，推进、规范了法律纠纷案件管理信息化的各项工作。

四、树立争上游、创一流意识，提升企业形象方面所做的工作。

1、普及法律风险防范知识，提高法律意识。

结合公司法律风险防范要求和公司法治文化建设，适时组织了劳动合同、经济合同等专项法制宣传和案例宣讲，倡导从对法律法规的单纯学习向“依法决策、守法经营”转变，将法律风险防范工作从事后救济型向事前防范型和事中控制型转变，进一步促进公司生产经营依法决策、依法经营和依法管理。

20××年××月×日，聘请××劳动争议仲裁委××在××举办了一期《劳动用工法律知识》培训班，××××等单位××人参加了培训。×月××日，借助公司××会召开的宝贵时机，在××举办了一期《××法律风险及对策》法律知识培训班，聘请××律师事务所××就××合同的相关问题处理进行讲解，所使用的案例基本上全部是我公司已经结案的实际案件，通过自己身边已经发生的案件的回顾，使 各单位对合同条款的谈判、合同履行过程中的证据收集等有了全新的认识，全公司各级领导干部、管理人员共有××人参加了培训。

同时，我们还将法律宣传融合到日常法律事务管理工作中，在业务检查、合同评审、案件办理过程中，对参与人员及时进行法律知识的宣传，进一步提高了广大干部职工的法律意识和学法用法积极性、主动性。

2、延伸法律事务工作，防范工程项目承接法律风险，做好源头控制。

根据公司要求，今年上半年我们结合执行公司《××管理办法》，继续将法律审核嵌入××管理、经营决策的环节，进一步规范了承接××项目的审批工作流程及工作内容，并认真牵头组织公司相关职能部门，对拟投标××项目所涉及的潜在风险进行审查、评估，提出评审意见并形成风险评估报告，及时报公司党政联席会审议、批准。今年以来共组织项目风险评估××个，实际参加××个项目的投标，××个项目中标。

为有效防范控制××项目承接、合同谈判中的法律风险，我们在认真做好拟投标项目风险评估、合同评审等工作的同时，积极探索将法律风险的事先防控工作前臵，根据公司要求，先后参与了××合同（合同金额××万元）、××买卖合同（合同金额××万元）等前期的合同商务谈判，以及公 司设备、物资等采购招标活动××次，及时提出了法律意见和工作建议。

3、加强工商管理，提升公司社会信用形象。

自20××年××月××日，工商管理从综合部移交法律事务部起，我们规范建立了全公司的工商管理档案，及时办理了公司的《章程》修订和《企业法人营业执照》、法定代表人的变更登记工作。在去年参加××市20××—20××年度“守合同 重信用”企业的逐级申报、评审的基础上，今年×月份，我们公司通过了××市“守合同 重信用”企业资格预审，并已在××市工商局网站公示。×月×日，我们公司再次通过了××市工商局对“守合同 重信用”企业的资格复核、检查。

第二部分 今后工作计划

下半年，我们将根据部室职责和业务范围重点做好以下三个方面的工作：

一、强化合同动态管理，做好履约风险控制

为尽可能的控制合同履行过程中存在的法律风险，针对在办理案件过程中发现的未经公司审批、私自签订、变更、解除合同、个别单位队伍已经进点施工，合同却没有签订等现象，我们将定期抽派人员至各单位及项目部检查合同履约情况，查明可能发生纠纷的因素，指导各单位提前收集各种资料，预防可能产生的诉讼纠纷。进一步规范合同申报、评 审、会签、授权、签署等合同管理工作流程，事先做好合同风险防范，强化公司合同管理工作的监督、检查和业务指导，不断改进公司及所属单位的合同管理工作，适时对合同风险进行有效监控。

同时，继续推行××合同、××合同等合同履行情况月报制度，要求各单位按月真实、准确地填报《××合同履行情况月度报表》，对合同履行过程中出现合同变更、解除、中止等情形的，同时要求各单位上报相关材料；法律事务部初步审查各单位的报表后，对可能会引起法律纠纷的事项，出具法律意见书，要求各单位按照法律意见书完善各项材料，必要时法律事务部将会同各相关部门到各单位调查取证；对于收集和上报材料不符合要求，造成法律纠纷损失的，按照《法律纠纷管理办法》的规定进行责任追究。

二、办好重大案件，减少企业经济损失

继续加强公司法律纠纷案件管理工作，认真做好企业法律风险的防范与控制。采取有力措施加快案件妥善解决，依法维护企业合法权益。重点关注新类型案件的发生情况，实行案件定期分析制度和报告制度，适时提出预防法律纠纷的预警信息和工作建议，进一步规范公司法律纠纷案件档案管理，及时统计上报案件管理信息。

三、加强法制教育，提高全员法律意识

针对前期检查各单位合同管理（包括劳动合同解除情况 的检查），以及在办理案件过程中发现个别管理人员法制意识不强，对法律事务工作认识不足：认为法律事务工作是法律事务部自己的工作和自己无关，法律事务工作就是打官司，是专门部门和企业管理无关等现象，在以往采取通过办理具体案件以及进行合同检查中进行法律意识宣传的同时，今后我们要将普法培训的定位从以往对法律法规知识的学习向“依法决策、守法经营”的意识转变，适时通过开展身边的案例宣讲，不断提高经营管理者主动的知法意识、严格的守法意识、清醒的风险意识、强烈的维权意识。彻底改变过去在经营管理过程中忽视法律事务管理、事前不允许法律事务管理人员介入，只是在问题出现之后才想到利用法律事务来补救的做法，将法律事务管理工作从事后救济型向事前防范型和事中控制型转变，使法律服务与企业管理紧密相连，逐步实现从 “事后补救”到“事前防范、事中控制”的全过程法律事务管理效果。进一步促进公司生产经营依法决策、依法经营和依法管理。

第二篇：重点工作任务落实体系汇报材料

重点工作任务落实体系汇报材料

提纲

一、抓顶层、强设计，因地制宜建设“四个体系”

二、抓任务、强责任，统筹推进工作提质增效

三、抓督导、强落实，确保重点任务落实落地

正文：

去年以来，我市聚焦目标任务，立足工作实际，建立健全制度机制，狠抓重点任务落实，建立健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，形成闭环式完整链条，确保全年各项重点工作任务务实高效全面推进。

一、抓顶层、强设计，因地制宜建设“四个体系”

构建了一张“责任网”，一份“时间表”，分别明确了各级落实主体所承担的责任，及定期需要研究重点工作推进情况的要求，压实落靠各项工作责任。市党政主要领导召开专题推进会议8次，其他党政班子成员组织召开专题调度会议50余次。延续以往推进脱贫攻坚等工作中形成的“条块结合”工作推进经验，重点突出解决推进重点工作中实际问题，以及通过“晒单+观摩”找差距补短板互促机制，着力形成比学赶超的良好氛围。截至目前，在职副处级以上干部深入各战线各战区开展工作300余次，发现解决问题180余个。制定《...市2022重点工作任务考核评价实施办法》，建立“3+1”综合考核评价体系，在做好考核的同时，强调各时间节点对重点工作的完成情况，以分促总、以点促面，确保各项工作进度。建立“3+3”督导问责体系，建立《...市落实重点工作督查制度》《...市落实重点工作约谈问责制度》，聚焦责任、任务、实绩三个方面，抓督导、强问责，倒逼各项重点任务落实。

二、抓任务、强责任，统筹推进工作提质增效

聚焦市委提出的六项重点任务，提出“四定”推进法，即：定任务。将中央、省市委全会、经济工作会、农村工作会等重要会议精神，以及中央、省市委印发的重要文件要求全部纳入《重点工作任务书》，共确定重点任务300项。定主体。对标确定的重点任务，逐项建立《重点工作推进作战图》，明确牵头领导、牵头单位、责任单位，做到事有人管、责有人担。定目标、定进度。坚持客观、合理、具体、可行的原则，确定每项重点任务的目标，能量化的提出量化目标，不能量化的提出清晰质量指标，实现“目标任务具体化”。同时，根据目标，按月制定计划进度，实现“长期任务短期化”。

三、抓督导、强落实，确保重点任务落实落地

坚持以落实重点工作督查制度、约谈问责制度为抓手，同步推进全市各项重点工作任务落实落地。每半月统一

督导全市各项重点工作任务情况，由分管负责同志对本战线推进情况进行审核把关，经市委办汇总并与月目标对比后，对进展缓慢的任务进行督导。截至目前，下发交办通知36个，工作提示4份。围绕当前项目建设、大豆扩种、疫情防控等重点工作任务，在整体督导的基础上，加大重点领域的督导督查力度，我市大豆扩种、疫情防控等工作均取得阶段性成效，省百大、伊春市重点项目除4个需供热期结束后实施，其余17个项目均已开工建设。为保障省第十三次党代会期间社会大局和谐稳定，于4月下旬组织全市各级领导干部下沉一线，围绕疫情防控、安全生产等五项重点工作，找问题、补短板、查弱项，各级领导干部深入村屯、企业、社区8500余人次，发现并解决问题800余个。

第三篇：夏邑县劳动局2012重点工作任务落实情况

夏邑县劳动和社会保障局

2012重点工作任务落实情况

（2012年7月10日）

为深入贯彻落实《关于明确市政府工作报告提出的2012年重点工作责任单位的通知》（夏政办[2012]40号）文件精神，我局高度重视，结合实际，采取了切实可行的措施，扎实推进各项重点工作任务的落实。现将县政府分解到我局的重点工作任务落实情况汇报如下：

一、关于“以产业集聚区建设为平台，培育区域经济增长极”方面。

按照“提升集约化发展和要素保障水平，重点抓好人才和人力资源等“四个平台”建设”的要求，在完善服务功能方面，我局立足我县实际并结合劳动和社会保障工作业务特点，将组建“夏邑县产业集聚区劳动和社会保障工作站”作为落实此项工作任务的重点抓手，按照“随点到位、同步保障、组合支撑、对应服务”的工作思路，做到以“优质人力资源支撑”推动发展，以“优质社会保障服务”促进建设，全力服务支撑我县产业集聚区快速健康发展。经过一个多月的紧张筹建，7月5日，我县产业集聚区劳动和社会保障工作站正式挂牌成立，我局成为全县第一个在集聚区设立工作站的政府职能部门，这是我局继2011年建立服务企业联系点制度之后，在服务企业方面推出的又一新举措，旨在为企业提供更贴近、更快捷、更高效的服务。

我县产业集聚区劳动和社会保障工作站位于县产业集聚区工业路中段，现有工作人员12名，办公面积200余平-1-

方米，配备了办公桌、电脑、打印机、复印机、档案柜等办公设施，建立了各项工作制度和业务流程，具备了政策咨询、用工介绍、人才招聘、技能培训、参保登记、劳动维权等服务职能，做到了人员、职能、服务三到位，实现了公共服务功能与企业零距离、直通车。

工作站将全方位为产业集聚区提供劳动和社会保障服务。一是积极为企业提供劳动保障法律法规政策咨询服务，全力促进企业劳动关系和谐稳定。二是建立健全产业集聚区用工企业、求职人员情况台账和数据库，积极开展企业用工服务工作。三是配合有关部门积极落实好产业集聚区用工各项优惠政策。四是积极为辖区内求职人员办理就失业登记、职业介绍、参保登记、劳动维权等业务提供“一站式”服务。五是针对企业用工需求，积极开展有针对性、实效性的“定单式”就业培训，为企业储备人才。六是开发公益性岗位，积极为就业困难群众提供就业援助。

二、关于“以深化改革为动力，着力创新体制机制”方面。

一是在破解瓶颈制约方面。我局立足实际，充分发挥职业技能培训机构的作用，结合产业集聚区主导产业用工需求，大力开展“订单式”培训，积极为用工企业提供针对性岗前培训和技能培训。今年以来，我局共完成农村劳动力就业技能能培训7250人，完成全年目标任务的72.5%；再就业培训1100人，完成全年目标任务的73%；为企业培训在岗职工1200人，其中，岗前培训800人，发放职业介绍补贴21万元。主要措施：①凡进入县产业集聚区企业务工的，每人给予400元的培训补贴，用于务工人员进入企业的实习培训；

②主动进产业集聚区企业务工人员，在县劳动就业局登记后，当年享受100元/人的职业介绍补贴。二是在创新社会管理，鼓励自主创业方面。我局高度重视自主创业工作，主要是在落实创业扶持政策，加大创业培训方面做了创新和努力，一方面，鼓励创业，激活更多的民间资本和私人资本，创办更多的中小企业和民营企业，为经济发展增添更多活力，另一方面，鼓励和支持下岗失业人员、大学毕业生以及其他社会群体走自主创业道路，在解决他们自身就业的同时，为社会创造出更多新的就业岗位，发挥创业促进就业的倍增效应。我局有针对性地进行了就业创业优惠政策的宣传，鼓励有意向创业的人员参加了SYB（创办你的企业）创业培训班。今年共举办创业培训2期，开展创业培训212人，完成全年目标任务的75%。为有创业意向的符合小额担保贷款申办条件的人员发放小额担保贷款2120万元，完成全年目标任务的70.6%，带动近2000人就业。

三、在“稳定和扩大就业”，“加快完善社会保障体系方面”。

一是在“稳定和扩大就业”和“千方百计扩大就业”方面。就业是民生之本，也是稳定之基。实现充分就业是人民群众维持基本生活、享受经济发展成果、实现社会价值的基础，也是“城乡一体均衡寿光建设”的重要目标，我局进一步强化政府促进就业的责任，把就业摆在全局更加突出的位置，按照“搭建平台、城乡兼顾、广开渠道、积极扶助”的原则，适应转方式、调结构的需要，不断完善促进就业工作机制，不断创新就业增长方式，不断培养新的就业增长点，截止目前，2012年我县城镇新增就业3127人，完成全年目

标任务的60.１%；下岗失业人员再就业1205人，完成全年目标任务的61.5%，就业困难对象再就业375人，完成全年目标任务的58%，新增农村劳动力转移就业6810人，完成全年目标任务的61.9%，城镇登记失业率控制在市定目标之内。

二是在“加快完善社会保障体系”和“提高社会保障水平”方面。首先，今年以来，我县把城乡居民养老保险作为重点工作进行安排部署，自4月27日，正式启动此项工作以来，各项工作进展顺利，城乡居民参保积极性高涨。7月5日，全市城乡居民养老保险制度全覆盖集中宣传活动暨第四批试点养老金首发仪式在我县正式启动，标志着自此我县实现了城乡居民养老保险制度的全覆盖。据统计，我县参保的城乡居民达到81.8万人，参保率达到95%以上。第二，今年，根据人社部下发的[2012]5号文件规定，我县企业退休人员在去年月人均养老金1345元的基础上，今年又实现人均提高10%以上的目标，人均增加了100多元的养老金。

第四篇：法律事务部岗位职责

法律事务部岗位职责

一、法律管理岗

1、负责法律管理工作体系和制度体系建设;

2、负责建立公司合同法律管理体系；

3、开展普法教育、法律咨询和法律交流；

4、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理；

5、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。

二、合规管理岗

1、协助公司领导正确执行国家法律法规，参与公司重大决策，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；

2、参与起草、审核公司的各项规章制度；

3、负责制定、修订公司各类合同范本；

4、参加重大合同的谈判、起草和审核工作，对合同的履行进行监督，对合同履行中出现的法律问题给予及时解决；

5、负责法定代表人授权委托法律审查；

6、负责公司在合并、分立、改制、重组、上市、投资、融资、担保、租赁、资产转让、招投标等重要经济活动中的法律事务；

7、负责公司开展国际经济合作（包括国际工程承包、境外投资、国际技术和经贸合作等）的法律管理；

8、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。

三、案件管理岗

1、负责组织实施公司法律纠纷案件管理制度；

2、受法定代表人委托，代理公司诉讼和非诉讼案件；

3、负责外部法律顾问的选聘、管理、监督和评价；负责外部法律顾问资源库建设等；

4、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境；

5、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。

第五篇：法律事务部岗位职责

为适应集团公司国际化战略发展需要，贯彻“防风险于未发，灭问题于萌芽”的经营风险防控精神，规范境外工程承包、投资和贸易等国际业务的法律风险管理，保障公司境外资产权益，法律事务部基本职责如下：

一、贯彻党和国家及上级单位有关方针、政策、法律、法规、制度，负责收集和宣传涉外法律、法规和制度，对事业部员工进行法制宣传教育。

二、负责涉外业务法律风险管理工作。

三、参与事业部重要经济活动，对事业部重大经营决策提出法律意见。

四、对事业部的规章制度进行合法性审核。

五、制定事业部的合同管理基本制度，参与重大合同的调研、起草、谈判等工作，按规定对相应合同进行评审和批准。

六、负责事业部合同综合管理工作的总结和分析，对事业部专项合同管理部门进行法律业务指导。

七、管理事业部及境外公司章程，参与办理事业部有关商标、专利、公证、境外公司注册等非诉法律事务。

八、负责事业部外聘律师的选择、联络及协调管理等工作。

九、为事业部生产经营活动提供法律咨询服务，开展国际工程风险管理宣传活动。

十、调解、处理事业部内部合同纠纷，办理涉及事业部的各类诉讼、仲裁等案件。

十一、组织事业部法律顾问的注册、培训工作，监督检查下级单位法律工作开展情况。

十二、领导交办的其它法律事务工作。

法律事务部部长岗位职责

一、全面负责法律事务部工作，负责本部门各项工作的部署和落实。

二、贯彻党和国家及上级单位有关方针、政策、法律、法规、制度，负责对事业部员工进行法制宣传教育。

三、负责涉外业务法律风险管理工作，负责检查、指导境外单位风险防范工作。

三、参与事业部重要经济活动，对事业部重大经营决策提出法律意见。

四、参与起草、审核事业部规章制度，负责对规章制度进行合法性审核。

五、参与制定事业部的合同管理基本制度，参与重大合同的调研、起草、谈判等工作，负责对合同进行评审和批准。

六、负责事业部合同综合管理工作,参与合同谈判,对合同风险进行法律评估，协助各业务部门制定合同范本，负责对专项合同管理部门进行法律业务指导。

七、负责事业部及境外公司章程管理，参与办理事业部有关商标、专利、公证、境外公司注册等非诉法律事务。

八、负责事业部外聘律师机构(律师)的选择、管理、考评工作。

九、负责事业部法律案件管理，办理涉及事业部的各类诉讼、仲裁等案件。

十、负责事业部法律顾问的注册、培训工作，监督、检查、指导境外单位法律工作开展。

十一、完成领导交办的其它法律事务工作。

法律顾问岗位职责

一、贯彻党和国家及上级单位有关方针、政策、法律、法规、制度，参与事业部风险防范工作。

二、参与起草、审核事业部规章制度，参与规章制度合法性审核。

三、参与制定事业部的合同管理制度，参与重大合同的调研、起草、谈判等工作，参与合同评审工作。

四、参与事业部合同综合管理工作，负责填写、报送各类报表、统计资料。

五、参与事业部及境外公司章程管理，参与办理事业部有关商标、专利、公证、境外公司注册等非诉法律事务。

六、参与事业部法律案件管理，根据授权办理涉及事业部的各类诉讼、仲裁案件。

七、参与事业部企业法律顾问的注册、培训工作。

八、参与事业部员工法制宣传教育工作，为事业部生产经营活动提供法律咨询服务。

九、协助部门负责人完成部门其他工作。

风险防范岗位职责

一、贯彻党和国家及上级单位有关方针、政策、法律、法规、制度，参与事业部风险防范工作。

二、负责与境外各单位法律事务及风险防范业务的对接和联系。

三、负责事业部发生涉外业务的国家和地区法律、法规收集，参与境外单位风险识别、总结工作。

四、参与境外单位涉外业务法律风险管理工作，参与检查、指导境外单位风险防范工作。

五、负责对外聘律师机构（律师）提供的法律尽职调查报告进行审核，负责为境外单位生产经营单位提供法律意见。

六、负责涉外单位外聘律师机构（律师）资源库的建立，负责资源库的登记、备案及更新。

七、负责各境外单位外聘律师机构（律师）联系、沟通工作，参与对外聘律师机构（律师）考核评价。

八、参与境外单位法律案件管理，根据授权办理各类诉讼、仲裁案件。

九、协助部门负责人完成部门其他工作。