“三个谈心全覆盖”谈心谈话相关要求

第一篇：“三个谈心全覆盖”谈心谈话相关要求

“三个谈心全覆盖”谈心谈话相关要求

一是明确谈话主题。重点了解干部职工对国税地税征管体制改革的认识、思想动态，征求对机构改革工作顺利推进的工作意见或建议,达到谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。

二是确保全面覆盖。分层开展谈心谈话：联合党委书记局长与党组成员谈心谈话；党组成员与分管科室负责人谈心谈话；科室负责人与科室人员谈心谈话。

三是做到坦诚相待。在谈话中坚持讲真话、讲实话，积极宣传税务机构改革的重大意义，在坦诚相待、推心置腹的氛围中，了解干部的思想动态、意愿诉求。

第二篇：《干部谈心谈话全覆盖制度》学习心得体会

《干部谈心谈话全覆盖制度》学习心得体会

近年来，新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部出台《干部谈心谈话全覆盖制度》，推动谈心谈话常态化，让谈心谈话“软指标”变成“硬任务”、从“单口相声”向“群口相声”演绎，全面凝聚干部担当作为精气神。

规范频次范围，确保“谈”的广度。制定《干部谈心谈话全覆盖制度》，按照干部管理权限，分层确定谈话具体范围，确保谈心谈话成效。谈话前从各部门（单位）领导班子结构、各成员个性特征、目标完成情况等方面进行全方位调研，围绕班子运转、人员评价、后备推荐等列好谈话提纲。由市委组织部牵头，市委主要领导每年同班子成员、下一级党政正职谈话至少1次，分管领导每年同所分管部门（单位）班子成员谈话至少1次，领导班子成员之间每年至少谈话1次；市委组织部长与市直部门、乡（镇、街道）党委书记、部分市委管理干部谈；组织部部务会成员长与班子成员谈，每年与本级掌握的年轻干部至少全覆盖谈话1次。乡（镇、街道）党委按照“班子成员之间互谈、班子成员、分管领域党员干部及包联村‘两委’干部互谈”原则，每季度召开一次“圆桌会议”进行谈心谈话，不断拧紧干部思想的“总开关”。目前已累计谈心谈话100余次，协调解决个人意见建议40余条。

细化情形内容，提升“谈”的境界。明确日常交流、人事调整、考察考核反馈、专题工作、退休、心理疏导、提醒、诫勉等8种谈心谈话情形，逐一明确谈话重点，增强针对性、可操作性。市委主要领导谈导向、明底线，鲜明稳中求进工作总基调及政治过硬、实干实绩、群众公认选人用人导向；组织部长着重了解市管领导班子思想政治建设、整体运行、功能发挥、推动工作等方面情况，全面检视提升领导力、组织力、执行力；对即将承担急难险重任务、外出挂职、外派培训的干部，提出希望，给予鼓励；对试用期和岗位调整的干部，就岗位适应、履职情况进行指导和鼓励；对退出领导岗位及即将退休的干部，肯定成绩，听取意见建议；对长期在基层一线及艰苦环境踏实工作、默默奉献的干部，了解需求，给予帮助。以“规定主题＋自由漫谈”的谈心谈话方式，鼓励被谈话干部敞开心扉、自由漫谈，营造坦诚交流、真诚沟通的良好氛围。

强化结果运用，突出“谈”的效果。建立谈心谈话情况台账，定期收集汇总相关信息，与信访举报、经济责任审计、个人有关事项报告等情况相互印证。分析干部队伍思想动态，把谈心谈话过程中了解到的干部现实表现情况，作为干部教育培养、选拔任用及考核评价的重要参考。对谈话中发现的优秀年轻干部，按程序纳入“储备库”跟踪培养；对谈话中反映的共性、普遍性问题，结合群众评议、日常监督、专项巡察等，及时开展综合分析研判，找出原因，研究制定整改措施办法；对谈话中发现的涉及苗头性、倾向性问题，跟进调查核实，加强跟踪督办，对问题没有及时改正或改正不明显的，及时提醒或提出组织处理意见；涉嫌违纪违法线索，移交相关部门依纪依法处理。目前，通过谈心谈话发现优秀年轻干部200余名，对工作状态不佳、党员干部有反映的2名干部，及时给予提醒教育。

第三篇：XX干部全覆盖谈心谈话工作报告

XX干部全覆盖谈心谈话工作报告

余涛院长强调：本次谈心谈话主要从沟通思想、加强交流、发现问题、促进工作着手，同时对做好当前及今后一个时期的工作，重点抓好司法责任制的对标验收工作，完善审判团队和分案规则的运行，切实履行法官的办案、管理、廉洁、作风和报告“五个责任主体”，那么XX干部全覆盖谈心谈话工作报告是怎样的呢，以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!XX干部全覆盖谈心谈话工作报告

按照中央、省委、市委和上级法院关于开展干部全覆盖谈心谈话的有关规定，为强化责任意识、廉洁意识，高效有序推动各项工作，3月10日，我院组织召开集体谈心谈话会。院党组书记、院长张静与班子成员和部分因工作需要进行了岗位调整的中层负责人进行了谈话。

张静院长对大家提出了“六个要”要求，即“工作要大胆、凝心要聚力、眼界要开阔、沟通要顺畅、学习要持续、廉洁要清正”。同时就围绕中心、服务大局，抓好办案主业提出了三点意见：一是强化“四个意识”，忠诚履行职责使命。要突破圈层思维，主动适应经济发展新常态，充分发挥职能，加强服务保障，突出重点领域，深化改革创新，提高服务的全面性、协调性、针对性、科学性。二是强化“真抓实干”，营造一流司法环境。要聚焦“四位一体”，凝心聚力抓办案，持续深化司法责任制改革，以提升司法公信力为最终目标和价值追求，以打造专业化审判团队法官工作室为抓手，深化审判权运行机制，保障司法权规范运行。三是严守“纪律红线”，抓牢抓实两个责任。要强化廉政教育和自律意识，强化自我修养，把严的要求落实到管党治党各个方面，坚持把纪律挺在前面，敢于动真碰硬，以“零容忍”态度坚决惩治司法腐败，努力建设一支忠诚干净担当的法院队伍。

参加谈心谈话的干警表示，将牢记党组的重托，尽快适应新岗位、新任务的要求，切实履职到位，决不辜负党组的重托和全院干警的信任。

2月下旬以来，我院分别进行了多次谈心谈话，院长与班子成员谈、院领导与分管部门负责人谈、部门负责人与普通干警谈，通过谈心谈话活动，凝聚共识，增进感情，达到了“咬耳扯袖，红脸出汗”的目的。

XX干部全覆盖谈心谈话工作报告

为了进一步加强干部队伍建设，激励全院干部职工坚定落实中央和省委、市委、委党组部署要求，凝心聚力推动医院健康发展，市五医院认真落实主体责任，近期开展了干部全覆盖谈心谈话工作。

市五医院高度重视谈心谈话工作，结合医院实际，制定了工作方案，明确了责任和分工。2月20日下午，雷建国院长与全院管理干部、内审员进行了集体谈心谈话。2月23日，张新强书记与班子成员及重点岗位负责人进行了集体谈心谈话。2月28日至3月3日，班子成员也相继与分管科室负责人开展了谈心谈话活动。谈话人把握谈话主题，传达中央和省委、市委要求，沟通了解干部思想，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向，要求干部要带头严于律己，坚守廉洁底线，要带头真抓实干，坚持对标先进抓落实、突出重点抓落实、强化责任抓落实，确保各项工作落地生根。

通过推心置腹的交流谈心，市五医院党员领导干部结合医院中心工作，紧扣问题，达到了凝聚共识、增进了解、共同提高的目的，进一步坚定了理想信念、增强了责任意识、明确了发展方向。

XX干部全覆盖谈心谈话工作报告

市林业局召开领导干部集体谈心谈话及理论中心组学习会议，深入贯彻“两项法规”和全市经济调度会议精神，全面开展全覆盖谈心谈话活动。

会议组织学习了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，传达学习了全市经济运行调度会议精神。会议要求，党员领导干部要按照抓项目、抓政策、抓资金“三抓”要求，瞄准目标找差距，增添措施抓落实，切实增强做好林业工作的责任感、紧迫感。一是要在抓预防上下功夫，严防死守，加强森林防火，确保森林城市建设成果;二是要在抓落实上下功夫，采取挂图作战、目标倒逼方式，迎接国家森林城市创建工作检查验收;三是要在抓督导上下功夫，从严从实，落地落实落细，抓好自然保护区等重点区域环保督查和二滩国家森林公园4A景区复查迎检工作。

会上，局党委书记、局长凌永航同志对市林业局领导干部全覆盖谈心谈话工作进行了安排，并对局机关科室和直属单位主要负责人进行了集体谈心谈话。谈话指出，XX年是“十三五”规划全面推进之年，是国家级森林城市创建成果检查验收之年，面对新形势新任务，林业各级领导班子和领导干部一定要牢固树立“四种意识”，始终保持良好的心态，全面履行工作职责，廉洁自律守底线，奋勇争先谋发展，全力推进林业各项重点工作。一是要保持良好心态，团结拼搏展示新形象。要始终保持“积极向上”的良好心态，加强政治理论和业务知识的学习，不断提升个人素质和工作能力;始终保持“淡泊宁静”的良好心态，加强党性修养和道德文化修养，正确看待个人的进退得失;始终保持“功成不必在我”的良好心态，正确认识林业事业“功在当代、利在千秋”的特性，克服急功近利思想，做好“打基础、利长远”的思想准备;始终保持“自强不息”的良好心态，客观评价过去的工作，坚定干事创业的信心和决心，团结带领广大党员干部，在推进攀枝花生态文明建设、森林资源保护、林业产业发展等各项重点工作中，展现林业干部“忠诚、干净、担当”，“能干事、想干事、干成事、干好事”的新形象。二是要全面履行职责，奋发有为再创新业绩。要切实把握工作职责，做到心中有数;把握形势任务，找准发力方向;把握存在问题，做到有的放矢;把握工作重点，学会统筹协调，紧紧抓住省委、省政府大规模绿化全川行动的机遇，紧紧围绕市委“以打造长江上游生态屏障为统揽，全力抓好环境生态”战略部署，全力推进大规模绿化攀枝花行动，在城市转型发展中，攻坚克难，改革创新，持续推进攀枝花生态文明建设。三是要从严要求自己，廉洁自律守底线。要深入学习、模范遵守党章党规，从严要求，廉洁自律，坚守住法律底线、政策底线、纪律底线、道德底线，争做“懂规矩、知敬畏、守纪律”的表率，为林业事业可持续发展保驾护航。

市林业局理论中心组成员、副县级干部，局机关科室和直属单位主要负责人参加了会议，并认真填写了《学习“两项法规”确认书》和《全覆盖谈心谈话情况记录单》。

第四篇：谈心谈话

谈心谈话制度的规定

开展谈心谈话，对加强和改进干部员工的日常教育、管理和监督具有十分重要的意义，也是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动计量事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，努力建设一支精干、廉洁、高效、团结的计量队伍，特做如下规定。

一、谈心谈话的范围

1、中心领导班子成员之间；

2、中心党总支、党支部委员会成员之间；

3、中心领导班子与分管部门中层正、副职之间；

4、部门领导和部门成员之间；党支部委员和支部成员之间；

5、其他需要谈心谈话的情况。

二、谈心谈话的类型

1、日常交心谈话。中心领导班子和中心党总支成员内部、上下级之间定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。员工反映出有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3、考核反馈谈话。对中心领导班子、中层正副职和党内民主测评考核结束后，对民主测评和考核的情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待员工、群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4、职务调整谈话。干部员工提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部、党员及普通员工，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部及员工岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识，对被谈话的对象要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。中心主要负责人要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。党总支书记要带头同总支委员谈心，每年至少1次；总支委员之间也要相互谈心。

2、坚持上级与下级谈话制度。中心领导班子要与分管部门中层正、副职谈话，每年至少1次；其他领导班子成员同分管科室干部及二级单位的领导班子成员谈话，每年至少1次。

3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

第五篇：谈心谈话

谈心谈话记录

时间：

地点：

谈话人： 职务：科长 谈话对象： 职务：副主任科员

：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。

：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

：科长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。

：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。