第一篇：关于农民工工资支付情况的调查报告
关于农民工工资支付情况的调查报告
随着我国社会主义市场经济的发展，农民工越来越成为经济建设和社会繁荣不可缺少的重要群体和建设力量。但由于劳动力市场的供过于求，使得他们在就业市场上处于先天的弱势地位，其劳动权益很容易受到侵害。在用人单位特别是雇主用人行为不规范和追求超额利润的情况下，不可避免地存在着引发拖欠农民工工资的现象。我市作为一个农业人口大市，农村富裕劳动力充裕，从农业转移到二、三产业的农民人数较多；再加上近几年来，随着我市工业和服务业的迅猛发展，吸引和集聚了大量的外来务工人员，农民工成了一个数量庞大、不容忽视的社会群体，而无需多少知识和技术的劳动密集型企业和建筑施工企业便成为吸纳农民工的主要场所。今年以来，我市近百起举报投诉案件中，铸钢等生产经营性企业和建筑企业拖欠或克扣农民工工资案件占了近六成，由此引发的上访和集体上访不断，一定程度上影响了社会的稳定和和谐社会的进程，治理拖欠农民工工资等违法行为已成了刻不容缓、影响全局的问题。
一、农民工工资发放存在的主要问题：
(一)在生产经营行业克扣和拖欠农民工工资现象比较突出
农民工工资方面最大的问题，是农民工在辛勤工作之后，不能保证按时、足额地拿到自己应得的劳动报酬。除了拖欠工资报酬以外，部分用人单位还存在着克扣或变相克扣农民工工资的现象。一些企业每月扣留员工20％～30％的工资作为“风险抵押金”，要求工作满几年且不能出现任何差错，否则全部扣除。实际上多数农民工都拿不到“抵押金”，企业主会想一切办法迫使他们“主动”提前离厂。农民工经常加班加点工作，其加班工资不但不能真正按加班工资计算，而且其工资也常常不能正常足额领取。
（二)在建筑行业拖欠农民工工资现象比较严重
当前，建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，广大农民工进入建筑业，促进了农村劳动力就业结构调整，增加了农民收入。但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资的现象仍然存在，侵害了农民工的合法权益。时常发生劳务用工层层转包，发包给一些不具备用工主体资格的组织和个人，农民工工资由班组长代替农民工领取工资，这些都造成拖欠、克扣农民工工资的根源。
二、针对拖欠农民工工资现象我们目前已采取了以下几点措施：(一)对生产经营行业建立了月工资制度
为规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，能够做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，我们劳动保障局要求生产经营行业必需建立月工资制度。首先用人单位按照工资支付周期，为农民工编制工资支付表，并让农民工按照工资表上的项目领取工资。工资支付表应当包括用人单位的名称、农民工姓名、支付时间以及支付项目和金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等内容，除此之外，加班工资金额也要在工资表中明确体现。与工资支付表相对应，用人单位还必须建立与农民工双向的上岗考勤制度，以免可能引起的劳动争议纠纷。同时要求用人单位必须建立用工工资档案制度，以书面形式记录支付农民工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对伪造、变造、隐匿、销毁农民工出勤记录和工资支付表的，劳动监察大队将追究用人单位的责任。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，从而确保了农民工工资能够按时足额发放。
（二)对建筑行业建立了欠薪保障金制度，推行了《农民工计酬手册》制度
为减少和避免建筑行业发生拖欠、克扣工资行为，我们劳动保障局会同建设局、建工局等部门制定下发了《兴化市建筑业企业农民工工资支付管理实施办法》，进一步加强对建筑业企业的监管，规范劳动用工管理、劳务分包行为和农民工工资支付行为。建筑企业在工程报建时，一律按工程造价5%标准，作为农民工工资保障金存入指定银行专户，由我们劳动保障局监督，确保农民工工资按月足额发放；每个建筑企业在申请开发、建设工程项目时，都得凭借我们劳动保障局已存保障金证明资料，才能到其他相关部门办理相关手续；建设单位在申请工程项目竣工验收备案时，也得出具市劳动保障局、建设局核实认定施工企业已足额支付劳动者工资，方可办理工程竣工验收手续。今年1至9月份，我市累计征收建筑企业欠薪保证金708.6695万元，有效地制约了建筑企业拖欠农民工工资行为。今年今年7月份，针对农民工讨薪过程中举证难的问题，我们和建设局、总工会联合推行了省建设厅监制的《建设领域农民工劳动计酬手册》制度，发放到每位建筑民工手中。该《手册》记载有劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，既可以作为民工维权时证明劳动关系和工资发放的有效凭证，也可以作为行政检查、信访投诉、劳动仲裁的依据。
（三）开展了农民工工资支付专项检查活动
为规范各类企业农民工工资支付行为，更大程度地维护好农民工的合法权益，我们集中在每年的11月至次年的1月期间开展农民工工资支付专项检查活动。对于建筑领域用工行为，我们要求所有建筑企业开工时必须同农民工签订专用劳动合同，并将农民工花名册报送市劳动保障监察大队备案；编制农民工工资表，按月上报劳动保障部门，逾期未报送者，视为“拖欠”，予以处罚。同时，禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任。对于生产经营类企业，通过认真受理各类举报投诉案件、积极开展日常巡查、书面审查和农民工工资专项检查活动，有效地维护了农民工的合法权益。今年1至9月份，我市共为500多名农民工追回工资近300万元。
三、解决农民工工资按时足额发放问题的几点建议：
（一）进一步加大劳动保障监察执法力度
定期分组深入全市各类用人单位开展农民工工资支付情况专项执法检查，把建筑企业、服务业、制造业、加工业和劳动密集型企业作为执法检查的重点。对存在克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资的企业,不但要加大处罚力度在经济上进行制裁,还要通过媒体依法向社会曝光。同时，进一步畅通举报和投诉渠道，设立举报电话和举报信箱，随时受理农民工的投诉和举报。
（二）进一步加大劳动保障政策法规宣传力度
通过在闹市街头开展劳动保障法律法规宣传咨询活动，到建筑工地、企业和社区进行法制讲座，在人力资源市场对求职者发放维权手册、对用人单位发放用工须知，结合日常监察工作对企业业主和农民工进行面对面地宣传讲解等方法和途径，将劳动监察的关口前移，不断提高求农民工自身维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。
（三）加强协作，合力做好农民工维权工作
做好农民工权益维护工作事关全局，必须形成全社会共同关心、各部门密切配合协同作战的工作局面。司法部门应尽快建立和落实农民工法律援助制度，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助；法院对农民工追讨工资案件采取“特事特办”、“快审快结”的便民措施，积极开辟农民工维权“绿色通道”，帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷，最大程度地维护农民工的合法权益。
第二篇：农民工工资支付情况报告
农民工工资支付情况报告
根据厅建管处《关于调查统计全省交通在建项目民工工资支付情况的通知》文件精神的要求，我项目部于12月24日至12月26日在本项目范围内开展了农民工工资支付情况宣传、调查活动，现将调查情况汇报如下：
1、高度重视、领导组织
我项目从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排。为切实抓好落实工作，成立了由项目经理为组长、副经理、总工为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各施工队农民工工资发放情况，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。
2、注重平时，打好基础
在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。
开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。
建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。修订完善规章制度，做到真正以制度约束人。建立健全内部自律机制和监督管理机制。加强对相关人员的监管。
3、农民工工资发放自查情况
我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到工地工作不到一个月即离开，但我公司手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已经办理了工资卡。
在这次自查活动中领导小组成员到工地通过个别谈话、私下交流、设立举报箱等方式充分了解了各工地农民工工资发放情况，通过自查，我项目部农民工工资已全部发放完毕，没有拖欠农民工工资现象。
浙江天一交通建设有限公司平陶公路（平水段）大修工程
2012年12月26日
第三篇：农民工工资支付承诺书
农民工工资支付承诺书
（项目开工前）
市人力资源和社会保障局：
市住房和城乡建设局（或市交通局、市水务局）：
我公司承建的项目，建筑面积平方米，工程造价万元。我公司承诺：为保障农民工的合法权益，项目实行实名制管理、杜绝工程违规转分包，不论建设单位工程款是否按时支付，保证按月足额将农民工工资通过银行卡或现金直接支付给劳动者本人，并签字留存工资支付明细表两年以上备查，保证不拖欠、不克扣农民工工资。如因拖欠农民工工资而导致群体性投诉上访事件、恶性事件等后果，均由我公司承担一切责任，并接受相应处罚和负责清偿农民工工资。
特此承诺。
施工单位（盖章）：
法人代表（签字）： 联系电话：
项目经理（签字）： 联系电话： 经办人（签字）： 联系电话： 年 月 日
第四篇：农民工工资支付承诺书
农民工工资支付承诺书3篇
篇三）
为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：
1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。
3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。
6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。
7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范文本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。
8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工上访，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。
9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。
承诺单位：**工程公司
项目负责人：
（篇四）
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代表人姓名）以（投标人全称）法
定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建**********项目****合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工
头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促
其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者
拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照
有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障
金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
投标人：（盖章）
法定代表人或其授权代理人：（签名）
**年**月**日
（篇五）
为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照**公司、**劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付状况专项检查的实施意见》的要求，本人郑重承诺：
1、认真开展对所属项目部农民工工资支付状况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。
2、对已经透过包工头发放的工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。
3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。
4、资金全部足额发放到位。
5、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性上访事件。
我单位自愿理解公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律职责，理解处理和处罚。
项目部经理签字：
日期：*年*月*日
第五篇：农民工工资支付承诺书
农民工工资支付承诺书
在不断进步的社会中，承诺书的使用频率越来越高，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。承诺书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的农民工工资支付承诺书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
农民工工资支付承诺书1我班组在绵阳鑫宏丰泽苑工程中承包的;从20xx年开工至20xx年元月在绵阳鑫宏丰泽苑工程中，根据合同价计算，现已领 万元，已领占 %。已领的款，我班组已付清工人工资，我保证我班组所有民工工资已全部付清，如有我班组民工未领到工资而造成的一切责任和后果由我本人负全部经济及法律责任。
特此承诺!
班组
班组长(姓名)：
班组长(身份证号)：
班组长(住址)：
时间：XXXX年XX月XX日
农民工工资支付承诺书2为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：
(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等;
(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。
(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;
(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。
三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或事件的，我单位承担全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资，并接受相应处罚。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
农民工工资支付承诺书3致：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人（法定代表人姓名）以（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建XXXXXXXXXX项目XXXX合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
投标人：（盖章）
法定代表人或其授权代理人：（签名）
日期：X年X月X日
农民工工资支付承诺书4致：____________：
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的'，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
投标人：__________(盖章)
法定代表人：__________(签名)
日期：_____年_____月_____日
农民工工资支付承诺书5XXXXXXX份有限公司：
为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级国家和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包XXXXXXX工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;
3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!
承诺单位(或个人)：______________________
法人代表或授权委托人：____________________
日期：X年X月X日
农民工工资支付承诺书6开远市人力资源和社会保障局：
项目现已由我公司中标，为确保在该项目务工的农民工合法权益不受侵犯，特作出如下承诺：
一、严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。
二、依法与农民工签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。
三、本公司按月以货币形式将农民工工资直接支付到农民工手中，并张榜公布工资表，接受你单位监督。
四、告知农民工享有合法权益内容以及农民工合法权益受到侵犯时投诉部门和联系电话。
(一)本项目有用工主体资格的施工企业未依法及时结算农民工工资，受到农民工举报或造成农民工集体上访，经查拖欠行为属实的;
(二)将劳务作业分包给非法个体承包人，非法个体承包未能兑现农民工工资的;
(三)企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃匿，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的;
(四)将农民工工资支付给个体承包人(“包工头”)，未兑现农民工工资的;
(五)每月支付工资低于当地最低工资标准的;
(六)本项目有用工主体资格的施工企业未与农民工签订劳动合同，造成农民工工资纠纷的，由劳动保障行政部门根据红河州行业人均人工成本中劳动报酬责成企业给付，企业拒付的，从保障金中支付。
六、本公司在施工过程中严格执行开远市劳动保障监察的大队推行的“一组三表”制度，即建立企业内部农民工工资清欠领导小组，认真履行清欠领导小组工作职责，并督促项目部建立《农民工花名册》、《农民工考勤表》、《农民工工资支付表》。
七、凡本公司在工程项目一旦出现严重拖欠农民工工资事件，愿意接受劳动保障或其他相关行政主管部门依照有关法律法规、规章或规定给予处罚或处理，并同意公开有关事实和进行不良行为评价。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
农民工工资支付承诺书7建筑公司承接的_____项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或交通要道事件，我公司将积极配合政府解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
承诺人：
年月日
农民工工资支付承诺书8承包单位：________
工程名称：________
工程地址：________
建设单位：________
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：
1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。
2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。
3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体上访事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。
4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工上访，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。
5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。
特此承诺!
承包单位(章)：________
承诺日期：________
法人代表或委托人：________手机：_______固话：________
工程项目经理：________手机：________固话：________
农民工工资支付承诺书9为切实维护农民工的合法权益，有效预防和解决用人单位拖欠农民工工资突发事件发生，维护社会稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省工资支付规定和《居巢区关于进一步规范建设领域农民工工资支付的通知》等法律法规的规定，特作以下承诺：
1、严格遵守“谁用工，谁负责”的原则，加强用工管理，按月支付农民工工资；对约定实行计件工资或以完成一定任务且支付周期超过1个月的，应每月预支不低于当地最低工资标准的生活费，工程结束后一次性付清；对跨工程，须在春节前20天内付清余款。对所发生拖欠农民工工资的后果承担全部责任。
2、做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容需明确工资支付方式、标准和结算时间等。
3、如实提供企业用人情况、工资支付记录、财务账册和报表，开户银行账号等资料。
4、严格实行农民工工资支付制度，履行公示停工程序。
5、告知农民工应享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。
6、按指定银行账户缴纳农民工工资保障金。
7、积极配合劳动保障部门开展各项工作的检查。
承诺单位：
法人代表：
年 月 日
农民工工资支付承诺书10为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合____________工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：
我项目部将严格按____市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。
2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20____年____月____日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
____建工股份有限公司
________工程项目部
承诺日期：________
农民工工资支付承诺书11为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照邯郸市锦都建筑安装工程有限公司秦皇岛分公司、秦皇岛劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，本人郑重承诺：
1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。
2、对已经通过包工头发放的工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。
3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。
4、资金全部足额发放到位。
5、认真做好农民工的工作，保证不发生因拖欠工资造成农民工投诉或群体性上访事件。
我单位自愿接受公司劳资部门的监督，如有违反，愿承担法律责任，接受处理和处罚。
项目部经理签字：
日期：X年X月X日
农民工工资支付承诺书12西安高新技术产业开发区房地产开发公司：
我企业 公司承建的 项目 工程严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺做到：
(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对上述拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;
(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。
四、若因安全、创卫、群众上访、拖欠农民工工资、媒体曝光等问题给建设方造成社会负面影响，我公司自愿承担由此引起的一切损失并无条件接受建设方处以不低于100万元的处罚罚款，同时取消我单位在高新地产后续项目中的投标资格。
特此承诺，本承诺书一式两份，双方各执一份。
施工企业(公章)：
法定代表人(签字)：
联系方式：
年 月 日
农民工工资支付承诺书13为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：
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