农民工工资支付监控制度

第一篇：农民工工资支付监控制度

、农民工工资支付监控制度

为切实贯彻落实国务院、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据国办发[2003]94号文件《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》文件精神，公司特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。

一、签订《劳务用工合同》

1、各项目部必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定严格签订劳务合同。层层落实合同签订制度，与各工种班组签订《班组合同》，与各劳务人员签订《劳务合同》。

2、合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。

二、规范支付工资程序

1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。次月1日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。次月5日前发放完毕。

2、各项目部支付农民工工资应按照工资发放表（表格附后）详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。

3、要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。农民工工资、应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。

4、项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。

三、成立公司农民工工资监控领导组

针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实中华人民共和国和社会保障部、建设部关于《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》，公司成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。各项目部的农民工工资发放情况，由分公司农民工工资清欠小组监督，每月20日前各项目部将上月农民工工资发放情况报告给分公司农民工工资清欠小组，将工人工资发放表于工地现场显著位置公示10天，接受工人及社会的监督。

公司农民工工资监控领导组 组 长：兰晓明 副组长：任大春 组 员：兰娟

四、明确农民工工资监控责任

1、各项目部应定期自检，主要内容是：农民工合同签订情况、农民工工资标准。农民工工资发放情况由分公司农民工工资清欠小组定期检查，对于拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况，由分公司研究限期整改并通报批评。

2、项目经理对项目部农民工工资支付问题负总责，要严格执行本制度切实配合分公司农民工工资支付清欠小组的工作。为确保农民工工资的按时发放，对拖欠农民工工资一个月的项目部限期补发，如拒不执行，监控领导组有权力对项目部进行双倍罚款，由公司财务部直接从工程款中扣除。

五、公开维权举报电话

在公司所有在建工地，八牌两图内增加三个维权举报电话，便于社会监督、农民工工资发放情况，对拖欠情况进行举报。（行政管理部门及维权电话附后）。

六、举报

农民工发现项目部有下列情况的，有权向劳动和社会保障行政部门及分公司农民工工资支付清欠小组举报：

1、未按制度支付工资的。

2、支付工资低于当地最低工资标准的。

3、拖欠或克扣工资的。

4、不支付加班工资的。

5、侵害工资报酬权益的其它行为。

七、应急预案

1、重要节假日，由公司农民工工资监控领导组成员、分公司清欠小组成员、项目经理亲自值班，值班人员不得脱岗，手机保持畅通。

2、发生农民工工资纠纷事件时，事发项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：

项目经理→分公司清欠小组→公司农民工工资监控领导组。

3、应急处理程序

①、当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间按报告程序及时逐级上报，项目经理要及时到达现场亲自处理,分公司清欠小组要积极协调，努力把问题化解在萌芽状态。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向分公司清欠小组、集团农民工工资监控领导组汇报。

②、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,分公司农民工工资清欠小组要立即组织项目经理及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和处理投诉的政府有关部门。

③、当发生农民工到集团公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,分公、司农民工工资清欠小组要在第一时间向集团农民工工资监控领导组报告，并立即组织项目经理及有关人员将上访人员带回妥善处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和接访的政府有关部门。

④、当发生农民工闹访或集体上访等影响较大的事件时,分公司农民工工资清欠小组组长和集团农民工工资监控领导组组长要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。分公司农民工工资清欠小组于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处理材料分别报送集团农民工工资监控领导组和政府各有关部门。

⑤、项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向分公司农民工工资清欠小组汇报，清欠小组根据情况及时向集团农民工工资监控领导组请示，监控领导组经研究后做出资金安排。

⑥、对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，各分公司清欠小组也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，同时积极利用公安、法律、公关等手段，依法维护企业的合法权益。

第二篇：农民工工资支付制度

农民工工资支付制度

第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,切实落实<<威海市建筑行业农民工工资支付管理办法>>,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。

第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。

第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。

第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。

第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。

第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。

第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。

第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。

第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。

第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：

(一)企业未依法与农民工签订劳动合同的；(二)未按照约定支付工资的；

(三)支付工资低于当地最低工资标准的；(四)企业未缴纳农民工工资保障金的；(五)侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

第三篇：农民工工资支付制度建设方案

一、落实相关责任，确保农民工工资按时足额发放

（一）明确工资支付主体责任。按照谁用工、谁负责的原则，用人单位和劳务派遣企业对与其建立劳动关系的农民工负工资支付主体责任。建设单位对所建设的项目工资支付负监管责任，督促施工企业及时支付农民工工资，因建设单位将工程项目发包给不具备用工主体资格的组织和个人而引发拖欠农民工工资的，由建设单位负责解决所欠工资。施工总承包企业对所承建项目工资支付负总责，因出借资质、转包、违法分包等原因引发工资拖欠，或已按分包合同支付工程款，分包企业仍拖欠工资的，由施工总承包企业直接支付或先行垫付所欠工资，不得以拖欠工程款为由拖欠农民工工资。施工总承包企业确实拿不出资金支付农民工工资的，由建设单位先行垫付所欠工资，并在工程款结算时扣除。建设单位和施工企业要向人社局签订保证书，确保履行农民工工资支付各项责任和义务。

（二）强化部门监管责任。市人社局负责组织协调全市保障农民工工资支付工作，对工资保证金交纳、工资支付等情况开展日常检查和专项行动。市发改局、工信局、住建局、交通局、水务局等部门要履行行业监管责任，严格审批和招投标管理，切实加大对建设单位和施工单位违规开工、违规分包、层层转包和出租资质单位的惩处和监管力度，规范建设市场秩序，完善企业信用评价机制，严格审验项目资金到位和工程款拨付情况。财政局负责政府投资项目的预算管理和应急周转金的设立、管理等工作。公安局负责查处拒不支付劳动报酬等涉嫌犯罪案件，协助有关部门处理因欠薪引发的群体性事件。工商局按照有关部门的抄告，负责依法吊销恶意拖欠工资情节严重企业的营业执照。工会负责对用人单位贯彻实施劳动保障法律法规情况进行监督，发现拖欠工资问题及时提交有关部门处理。信访局负责做好欠薪上访人员的劝返和矛盾化解工作，在协调处置群体性上访和突发事件中，依照职责交行业主管部门或所属乡镇区办理，并及时反馈办理结果。

（三）落实乡镇区属地责任。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，各乡镇区对本辖区保障农民工工资支付工作负总责。进一步强化法制意识，对未取得施工许可证或批准开工报告的项目，不得同意或默许项目开工建设；未取得施工许可证或批准开工报告，在本辖区内发生拖欠农民工工资问题又未缴纳工资保证金的，要依法依规追究乡镇区属地监管及相关人员的责任。督促辖区各建设单位和施工企业做好农民工工资保证金交纳、工资支付、用工备案登记、日常监督检查等工作。全力做好辖区内拖欠农民工工资案件的调查、处置、稳控等工作，对可能引发群体性突发事件的欠薪问题要重点监控，做到早发现、早处置、早解决。

二、规范农民工工资保证金制度，强化农民工工资支付保障

（一）实施范围

凡在我市辖区范围内从事建筑、企业新建扩建和其他专业工程项目建设的所有建设单位和施工企业，都必须在项目开工前按规定足额缴存农民工工资保证金（以下简称保证金）。本意见印发后，所有建设单位和施工企业必须按时足额交纳保证金，以前未交纳保证金的单位，于本意见实施之日起30日内全部交纳到位。

（二）收缴标准

保证金由建设单位和施工企业分别在项目开工前交纳至市人社局设立的保证金专户，实行专款专用。

1.建设单位按照工程合同价款总额的一定比例交纳保证金。工程合同价款1000万元以下的按5%交纳，1000万元及以上的按4%交纳，交纳时限在办理施工许可之前。

2.市内施工企业按照企业主项资质等级一次性交纳保证金。交纳标准为：施工总承包一级及以上交纳50万元；施工总承包二级、专业承包一级及不分等级专业承包企业交纳30万元；施工总承包为三级和专业承包二级企业交纳20万元；专业承包三级企业和劳务分包企业交纳10万元。3.市外施工企业按照工程合同价款总额的一定比例交纳保证金。工程合同价款1000万元以下的按5%交纳，1000万元及其以上的按4%交纳。劳务分包企业按照工程合同价款总额的10%交纳保证金。

4.对施工企业交纳保证金实行诚信奖惩制度，连续三年以上无拖欠农民工工资行为的施工企业，可向市人社局申请下浮50%的交纳额度；对发生过两起以上拖欠农民工工资案件的施工企业，由市人社局将其保证金交纳额度提高50%。

（三）保证金启用及返还

保证金要做到专款专用，不得挪用。建设单位交纳的保证金专项用于解决该单项工程项目因拖欠工程款导致施工企业无法支付农民工工资的问题；施工企业交纳的保证金专项用于解决该单位所有承建的工程项目中拖欠或克扣农民工工资的问题。1.工程项目主管部门和市人社局在日常监管中，凡发现拖欠农民工工资问题，经查证核实的，由工程项目主管部门责令施工企业限期支付。逾期不能支付的，市人社局启用保证金直接发放给农民工本人。施工企业与农民工对支付拖欠工资数额有争议的，可共同委托具有资质的单位根据双方签订的合同，审核确定实际完成的工程款及劳务费用。

2.启用保证金支付拖欠农民工工资后，由工程项目主管部门督促建设单位或施工企业在启用保证金之日起15日内，将启用的保证金补齐。

3.工程竣工验收6个月后，交纳单位即可申请返还保证金。市人社局在确认交纳单位无拖欠农民工工资问题后，将保证金本金及利息返还交纳单位。

（四）明确责任分工

1.建设单位要对承揽本单位施工项目的企业使用农民工情况适时监控，随时掌握农民工数量和工资发放情况，逐月报告项目所在乡镇区劳动保障所和项目主管部门，积极配合市政府有关职能部门，监督农民工工资发放，保证及时足额将农民工工资发放给本人。建设单位在向施工企业、劳务分包企业拨付款项前，要主动与项目主管部门和市人社局联系，保证优先发放农民工工资。建设单位不积极配合，由此造成拖欠农民工工资的，建设单位承担连带责任，从其交纳的保证金中先行垫付。

2.施工总承包企业对工程项目的工程分包、劳务分包过程及农民工工资发放进行监管。总承包企业、专业承包企业分包劳务作业时，必须选择具有相应资质的劳务企业，严禁将劳务作业分包给不具备用工主体资格的组织和个人；禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包或转包。因监管不到位造成拖欠农民工工资的，施工总承包企业承担全部责任。

3.市人社局负责保证金的管理和启用工作，要建立严格的保证金管理制度，在银行设立专门账户，确保保证金交纳、启用和返还工作的规范运行，并为建设单位、施工企业和有关部门提供查询服务；要成立专门队伍，加强日常对各建设和施工单位工资保证金缴存的督导检查力度，确保按时足额交纳到位；负责农民工工资监督发放的业务指导，积极配合工程项目主管部门及建设单位、施工企业对农民工工资发放进行全程监督。

4.建筑领域、企业新建扩建项目、对口专业工程项目的主管单位对该工程项目的建设单位、施工企业保证金收缴和农民工工资发放监管负总责，做到保证金收缴到位，工资按时足额发放到位。

5.住建局在为建设单位和施工企业办理开工审批手续前，必须查验保证金缴纳凭证，凡不能提供缴纳凭证的，一律不予办理开工手续；在办理有关手续时，要明确告知建设和施工单位在支付农民工工资方面应承担的各项责任和义务。工商局在为施工企业办理报告、住建局办理竣工备案或房产登记手续时，都要查验是否有市人社局出具的无拖欠农民工工资证明，凡不能提供证明的，一律不予办理相关手续。工信、安监、环保、国土、供电、水务、银行、公安等部门要积极配合，共同落实好保证金制度及农民工工资支付监管工作。

（五）严格落实责任 1.工程项目主管单位负责各自项目建设单位、施工企业的保证金收缴和农民工工资发放监管工作。对未缴纳保证金强行开工的建设单位和施工企业，由工程项目主管单位负责追缴保证金。因保证金收缴不到位和农民工工资发放监管不到位，造成拖欠农民工工资，引发农民工群体性和越级上访的，严肃追究主管单位责任；失职渎职的，由纪检监察部门给予党政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2.建设单位或项目施工单位未缴纳工资保证金，住建、工商、环保、工信等部门又为其办理了相关手续，由此而引发拖欠农民工工资的，严格追究相关人员责任。

三、完善制度建设，推进农民工工资支付工作有序开展

（一）健全工资支付日常监控制度。人社局要加强对建筑施工、加工制造、餐饮住宿、家政服务等劳动用工密集型企业劳动用工和工资支付情况的监督检查，督促用人单位与农民工签订书面劳动合同，依法办理用工备案手续，建立招用人员备案登记台账。严格执行《工资支付暂行规定》（原劳部发〔1994〕489号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（原劳社部发〔2004〕22号）和《河北省农民工权益保障条例》等制度规定，按时足额发放工人工资。用人单位应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人，否则由此造成拖欠和克扣农民工工资的，由用人单位承担责任。用人单位每次支付工资3日前，应在项目所在地明显位置公示农民工工资支付情况，及时与项目建设单位、主管部门和市人社局联系，主动接受监督，保证农民工工资发放到位。督促施工企业结合劳务实名制，必须建立职工名册、考勤登记、进出场登记等管理台账，造好工资支付表（内容包括支付单位、时间、农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发工资和支付金额等内容），并逐月向建设单位申报。所有台账不得伪造、隐匿、销毁，要保存两年以上备查，严控用工主体不明和用工混乱等问题。

（二）实行无障碍举报投诉制度。人社局要进一步畅通举报投诉渠道，向社会公布举报投诉电话（市人社局劳动监察大队举报电话：88049639），安排专人值班，及时受理欠薪举报投诉，做到有报必接、有案必查。对所有第一次来访举报，都要按有关规定履行登记、立案等程序。督促落实建筑施工项目信息、权益维护公示制度，明示建设单位、总承包企业、分包企业信息和属地监管机构办公地址、投诉电话，切实解决群众讨薪无门的问题。

（三）严格建筑市场监管制度。住建局要加强对建设领域各方主体的监管，严格工程招投标管理，严防虚假招标、串通投标、恶意低价竞标、挂靠借用资质等违法违规行为。严格项目审批管理，将拖欠工资纳入社会风险评价体系，对有拖欠记录的建设单位，取消其招标资格；对有拖欠工程款和农民工工资记录的施工企业，取消其投标资格。严格对履行建筑施工合同的监管，督促建设单位和施工总承包企业按照合同规定及时支付工程款和劳务费。对没有签订劳务合同的，依法严厉处罚，责令企业一律停工规范改正。

（四）完善突发事件应急处置机制。各级各部门要进一步完善重大群体性事件应急处置预案，规范处理程序和处置流程。发生因恶意欠薪引发的重大群体性事件，相关部门和乡镇区负责人要迅速启动应急措施，第一时间赶到现场，做好稳控劝返工作，避免矛盾激化和事态扩大。发生越级群体性上访的，按照市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室有关市级领导分包责任制，由各分包市领导和有关部门、乡镇区主要负责同志组织接访，并妥善处理。要建立健全欠薪预测预警信息收集和重大欠薪事件逐级报告制度，实现信息共享和应急联动，有效防范群体性事件发生。

（五）强化行政执法与刑事司法联动机制。按照最高人民法院等四部门《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》以及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和《关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》要求，人民法院对相关部门依法申请强制执行的涉及拖欠农民工工资案件，尽快执结。对人社局移交的涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，公安局要提前介入，与有关乡镇区和部门共同做好询问笔录、证据收集、查封账户等工作，确保案件快立、快查、快审、快结。检察机关要充分利用两法衔接信息共享平台，对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，依法做好批捕、起诉工作，切实维护农民工合法权益。政法部门要规范和畅通解决拖欠农民工工资问题的法律渠道，切实加大对拖欠工资涉法涉诉案件的督办力度。

（六）建立企业失信惩戒机制。人社局要建立完善用人单位遵守劳动保障法律法规诚信档案和诚信等级评价办法，将企业劳动用工和工资支付情况作为3a级企业信用等级评定的重要依据。住建局要严格落实建筑业企业信用综合评价制度，及时将建筑业企业执行劳务用工实名制和支付农民工工资情况记入建筑业企业信用综合评价平台，并将评价结果应用到企业资质评定和建设项目招投标等环节，对存在严重拖欠农民工工资问题和以讨要工资名义恶意讨要工程款的企业，经查实后记入黑名单，限制或降低其投标资格，情节严重的，依法清理出藁城建筑市场。要将企业工资支付情况纳入人民银行征信系统，与银行授信挂钩，市人社局负责将严重拖欠工资企业名单提供给银行，建立起部门间联合惩戒机制。

（七）开展专项整治行动。自2014年起，实现专项整治行动常态化。实行月报季查制度，各乡镇区将新开建筑施工项目每月底前报市解决农民工工资拖欠工作领导小组办公室备案；由市人社局牵头，住建、工信、公安等部门配合，组织各乡镇区，每季度对项目执行本意见情况进行一次检查，并于每年11月至次年元旦前开展一次专项整治活动。活动方式包括项目自查、乡镇区拉网式检查、抽查等。检查和抽查的主要内容是：农民工工资和工程款支付、劳动合同订立和履行、工业领域农民工工资支付、建筑劳务实名制落实、农民工工资保证金交纳、施工许可证取得以及建设工程施工合同、专业分包合同、劳务分包合同备案和履行等情况。要在项目施工现场张贴有关要求和投诉举报电话，检查和抽查情况及时向市政府报告。专项治理行动中发现用人单位不与农民工订立劳动合同和拖欠农民工工资问题的，由人社局责成限期整改，并视情况作出相应的行政处罚。发现拖欠工程款、违法分包、转包问题的，由行业主管部门当场下发《责令停工整改通知书》并立案查处。对专项治理工作组织不到位、监管责任不落实、工作进展缓慢、欠薪问题处理不力和重大拖欠工资案件要挂牌督办。对拖欠工资问题严重、举报投诉案件高发、群体性事件频发的乡镇区，予以通报、处理。

四、强化组织领导，确保工资支付政策制度末端见效

（一）健全组织领导。按照藁政办〔2013〕5号文件精神，鉴于人员变动，对藁城市解决农民工工资拖欠工作领导小组成员进行调整（名单附后）。领导小组在市人社局下设办公室，承担领导小组的日常工作，负责制定全市保障农民工工资支付有关政策制度；督查落实相关法律法规和政策制度情况；督办领导批示、上级交办、媒体曝光和群众举报投诉的重大欠薪案件；向市政府报告有关工作。领导小组下设两个专业工作小组：一是工程建设领域解决拖欠农民工工资工作小组，组长由市政府副市长张银侠担任，副组长由市住建局局长杨占忠担任，办公地点设在市住建局。二是解决工业企业拖欠职工工资工作小组，组长由市政府副市长边新立担任，副组长由工信局局长陶书章担任，办公地点设在市工信局。各乡镇区和有关部门也要成立相应领导机构，加强组织领导，全面做好解决拖欠农民工工资工作。

（二）加强队伍建设。按照机构标准化、人员专业化、执法规范化要求，切实加强工资支付维权维稳队伍建设。要加强基层一线执法人员培训，丰富培训内容，创新培训方式，切实提高监察人员的专业素质、执法能力和办案水平。要深化党的群众路线教育实践活动成果，进一步转变工作作风，优化工作流程，推行阳光执法，树立维权维稳机构执法为民、清正廉洁的良好形象。

（三）加大投入力度。落实行政执法经费财政保障制度，加大对维权维稳机构的资金扶持，增加办案工作经费，按标准配备专用执法设备和车辆。按照省市要求，建立欠薪应急周转金制度，按照市级不低于500万元、开发区不低于200万元、各乡镇不低于100万元的标准，做到足额储备，实行专户管理。当本区域内发生用人单位确实无力支付工资或欠薪逃匿，工资保证金又不足以支付而引发群体性事件时，要动用应急周转金先行垫付拖欠的农民工工资或给予农民工必要的生活救助。垫付工资动用的应急周转金本息，由财政、人社、公安等有关部门依法向欠薪企业和个人予以追偿。本意见自印发之日起施行。各乡镇区要认真落实本意见要求，结合实际，细化量化有关内容。各级各部门各单位要加强协调配合，发挥各自职能优势，形成保障农民工工资支付工作合力。对政策制度不落实、监管职责不履行、处理重大欠薪案件不力、群体性进京赴省上访的，市保障农民工工资支付工作领导小组将约谈相关责任人员，并严厉惩处。本意见有效期五年。

第四篇：农民工工资支付承诺书

农民工工资支付承诺书

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等；

2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头；

3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话；

4、建立民工工资支付管理制度和保障措施；

5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。

承诺方：

日 期： 年 月 日

第五篇：农民工工资支付承诺书

农民工工资支付承诺书

为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人 以法定代表人的资格，郑重承诺：

我单位承建的xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程项目，将保证做到： 1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

2.分包单位雇佣民工的，我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受甲方的处罚，同时愿意接受行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

承诺人： 时间： 年 月 日