安全约谈管理办法

第一篇：安全约谈管理办法

安全约谈管理办法 目的与适用范围

1.1 为进一步加大安全生产工作的监管力度，强有力地督促各单位安全生产第一责任人履行安全职责，防止安全生产事故发生，确保单位安全、顺行，特制定本规定。

1.2 各单位必须严格执行《中华人民共和国安全生产法》等国家、新疆维吾尔自治区安全生产法律、法规、规章、标准和公司的有关规定，自觉接受上级部门的安全生产督察和安全综合管理。管理职责

2.1生产技术室制定本规定，负责对各单位存在的隐患、事故等情况进行调查、资料收集、整理，并汇报领导。业务流程（详见附件1）

3.1 对存在下列情况之一的单位，将由单位分管安全生产的副厂长约见该单位安全生产第一责任人或分管安全生产的负责人（见表格编号: 01A）。

3.1.1 对履行安全生产职责不力或不认真执行上级部门所布置的各项安全管理工作的；

3.1.2 对长期存在不安全因素或事故隐患，整改和监控措施不力的；

3.1.3 年内被黄牌警告的单位； 3.1.4 年内发生轻伤事故的；

3.1.5 年内发生2起恶性险肇事故；

3.1.6 发生2人以上（含2人）群伤事故的；

3.1.7 发生险肇或工伤事故未按有关规定组织分析、处理、上报的；

3.1.8 发生一般火灾事故；

3.1.9 年内发生有责交通死亡事故； 3.1.10 年内发生轻微环境污染事故。

3.2 对存在下列情况之一的单位，将由单位厂长约见该单位安全生产第一责任人：

3.2.1 未设立安全管理机构或安全管理人员没按规定配备的； 3.2.2 发生轻伤事故的；

3.2.3 发生3人以上（含3人）群伤事故的； 3.2.4发生较大火灾事故；

3.2.5 发生一般环境污染事故。

3.2.6 隐瞒事故或故意遮盖事故真相的。3.3.7年内被橙牌及以上警告的单位

3.3 对存在本规定第3.2条款中所列情况及存在第3.1条款情况经约见后仍不执行的单位，将由领导签发《约谈警告书》（见表格编号: 02A）。

3.4 责任单位接到《约谈警告书》后，应由安全生产第一责任人负责制定整改计划和限期落实整改措施，确保整改到位。

3.5 责任单位整改完毕后，应写出书面整改情况，由责任单位安全生产第一责任人签字后报生产技术室复查。通过复查，确已整改并在以后3个月达到安全生产要求的撤消约谈警告。

3.6 责任单位在接到《约谈警告书》后，未按要求落实整改措施并造成后果的责任单位，将由单位予以通报，并视情节根据公司、单位有关文件规定作严肃处理。

共 4 页第 2 页

表格编号: 01A

安全生产警示谈话通知书

编号：

：

你单位在安全生产方面存在如下问题： 1． 2． 3．

将由单位 厂长约见你单位，请于

****年**月**日

时

分到 接受警示谈话。

年 月 日

共 4 页第 3 页

表格编号: 02A

约谈警告书

编号：

：

你单位在安全生产方面存在如下问题： 1． 2． 3．

现发出警告。请你们认真研究，采取措施，并限于 年 月 日之前整改完毕。整改结果请于 年 月 日前报单位。

签发人： 年 月 日

共 4 页第 4 页

第二篇：约谈管理办法-0

************公司

员工约谈管理办法

一、目的：

为拓宽干部上下沟通的渠道，深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对干部的教育、管理和监督，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、务实创新的高素质队伍，为推进公司不断发展提供坚强有力的思想、情感保障。

二、交流内容：真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。

l、谈工作：了解个人工作、学习、生活等情况。

2、听建议：听取其对公司的有关意见建议。

3、指问题：根据职能部科提供的相关材料及平时掌握情况，指出存在的问题和不足，帮其剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸动态：了解思想情况及对公司的诉求。

5、提要求：干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

三、交流方式：

1、约请谈话：根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈话。

2、集体谈话：针对公司存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、要求谈话：干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈话原则：

1、以诚相待：要营造良好的谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言，同时注意听取谈话对象的意见和建议。

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2、实事求是：要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢：从实际出发，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导：本着防微杜渐的态度，适时提醒、告诫、引导谈话对象，耐心说服教育，帮其提高综合素质。

五、交流要求：

1、董事长、总经理或人力资源总监负责与经理及以上干部定期谈话，每进行一次谈话，也可不定期抽选公司任何人员谈话。

2、部门经理或副总或总监与所在部门科助、科长，每半进行一次谈话，也可不定期抽选部门任何人员谈话。

3、科长与所在科室班长、组长、科助，每季度进行一次谈话，可不定期抽选科室任何人员谈话。

4、人力资源部相关主管领导根据工作需要，可以约谈公司任何人员。

5、特殊情况下的干部谈话，由董事长或总经理或人力资源总监确定谈话者。

6、所有谈话双方均为平等交流。

六、交流记录：

建立谈话档案。每次谈话的时间、内容都要做好记录。人力资源部将加强对谈话活动的督促检查，及时掌握情况汇报总经理，各部科也要对谈话情况定期进行总结，确保谈话有序、有效开展。

**************公司 2018年7月28日

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第三篇：安全管理约谈制度

大英县石门初级中学校

安全管理责任事故约谈制度

为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类安全事故教训，强化主体责任，根据忻州市教育局有关规定，结合我校安全管理实际，制定本制度。

一、本制度所称学校安全管理责任事故约谈，是指校领导对事故发生地的各负责人或班主任约见谈话，分析事故原因和安全形势，研究工作措施，以及对发生事故的科室或班级负责人进行约谈告诫。

二、约谈对象

1.发生安全事故的年级负责人及主管部门负责人； 2.负有安全监管职责的主要负责人；

3.认为有必要约谈的人员；约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

三、下列情形有校长或副校长主持约谈：

1.一个月内发生两起较大安全事故的；

2.发生重大或特大安全事故的；

3.认为有必要约谈的其它情形。

四、约谈要听取各年级安全管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。被约谈对象应当准备书面材料。

五、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后一周内组织进行。

六、约谈程序

1.约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料。

2.约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要。

3.约谈后，被约谈人应在15日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

七、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的科室和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

大英县石门初级中学校

2016年9月

第四篇：安全质量事故约谈制度

中铁十五局集团有限公司 质量、安全生产警示约谈制度

第一条为进一步加强集团公司质量、安全生产监督管理工作，提高质量、安全生产管理水平，强化各级管理人员的质量、安全生产意识，减少质量、安全生产事故，保证企业利益和员工生命安全。根据《新安全法》、《安全生产管理条例》和集团公司《安全事故管理规定》和《工程项目部安全管理办法》等有关规定，结合集团公司工程质量、安全生产状况，特制定本制度。

第二条 本制度所称质量、安全生产警示约谈，是指集团公司安(质)委会对未履行或未正确履行职责而导致发生质量、安全生产事故，未及时排查治理重大质量、安全隐患，未按时完成重要质量、安全生产工作任务，质量、安全生产责任制考核不合格的各单位主要负责人和主管责任人，进行约见谈话。

第三条 本制度适用于各区域指挥部、直属项目部（指挥部）、工程公司主要负责人和主管责任人以及集团公司安委会认为有必要约谈的人员。

第四条 约谈按照“干部管理权限”和“谁主管、谁负责”的原则分级组织实施。

第五条 约谈分级。

（一）集团公司安(质)委会负责对各区域指挥部、直属项目部（指挥部）、工程公司的约谈，也可以指定约谈。

（二）各区域指挥部、直属项目部（指挥部）、工程公司负 责所属单位的约谈。

第六条 约谈由安委会及有关部门负责人组成约谈小组，安委会办公室负责具体实施。可根据情况邀请集团公司领导及相关技术专家参加。

第七条 约谈内容。

（一）对发生安全（质量）生产事故、重要安全（质量）生产工作任务未完成或重大安全（质量）隐患未及时排除、安全（质量）生产责任制考核不合格的约谈。主要包括：机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患排查整改、安全宣传教育培训等方面制度建设和贯彻执行情况，以及改进措施、整改时限、资金筹措、整改责任落实等情况汇报。

（二）对发生生产安全事故的约谈。主要包括：安全生产管理现状，事故发生经过及现场应急救援情况，事故原因分析和应当汲取的教训，采取的防范措施和承诺等情况汇报。

（三）约谈以PPT的形式进行，同时被约谈单位应当准备书面汇报材料。

第八条 约谈程序。

（一）负责约谈的安委会办公室在正式约谈前应当发出书面通知，并载明被约谈单位名称，被约谈人姓名、约谈时间、约谈地点、约谈内容及需要提交的相关材料等。

（二）被约谈人按照本办法第七条规定的约谈内容进行汇报。约谈小组就有关问题提出质询，被约谈人进行答复。约谈小组提 出进一步整改措施要求，被约谈单位作出承诺。

（三）约谈时，应当做好约谈内容的记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，约谈小组成员和被约谈人签名确认后存档。约谈的有关内容应当发送被约谈单位；必要时，按照干部管理权限报送相关部门。

（四）被约谈单位应当根据约谈提出的要求，在规定时间内落实整改措施，并于约谈后15日内将约谈要求落实情况书面上报负责约谈的安委会办公室。

第九条 被约谈人应当按时参加约谈，不得委托他人。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，责令作出书面检查，并按有关规定追究被约谈单位和相关人员的责任，同时将被约谈单位当年安全生产责任制考核相关分值全部扣除。

因约谈事项未落实或落实不到位而引发生产安全（质量）事故的，按照相关法律法规规定的处理上限加倍对被约谈单位进行处罚，对被约谈人从重追究党纪、政纪和法律责任，并对被约谈单位当年安全生产责任制考核实行“一票否决”。

第十条 约谈的处理决定。

（一）诫勉。

（二）取消被约谈单位及其安全生产第一责任人或直接责任人当年评优、评先的资格。

（三）责令向集团公司或同级单位作出书面检查。

（四）通报批评。

（五）提交纪检、监察部门作出处理。前款规定的处理决定，可以单独或者合并适用。

第十一条

约谈小组讨论处理意见应对被约谈人实行回避制度。

第十二条 本约谈制度不代替对安全生产违法违规行为的行政处罚。

第十三条 本制度由集团公司（质）安委会办公室负责解释。第十四条本制度自下发之日起试行。

中铁十五局集团有限公司

2015年*月*日

第五篇：安全约谈记录 1页

安 全 约 谈 记 录

约 谈 人：康波、王明兴

被约谈人：

约谈时间：

年 月 日 谈话内容：

指挥部：王明兴、康波：

目前由你

公司负责劳务分包或专项分包施工的奥达文景观园

号楼

项目已进入冬季施工阶段，在低温环境下施工时应该注意的安全问题和要求我代表总包单位给你告知如下：

1、冬季施工时施工人员穿着比较笨拙，由于温度比较低，施工人员体感不舒服，容易造成事故，应格外注意；

2、坚持每天对施工人员的施工部位，施工班组，施工人数进行统计。坚持班前安全教育，作好记录，班前安全教育结束后指派专人对各施工部位安全隐患进行排查，消除隐患才可以施工。

3、夜间施工，要有夜间施工记录，以及班前安全教育记录。劳务公司必须安排值班人员现场值班。同时夜间施工应避开低温时段。

4、高空作业必须按要求佩戴安全带，做好必要的安全防护。进入施工现场必须佩戴安全帽，正确系帽带。

5、对于在环境比较危险的部位施工的，一定要按照要求制定防护措施，坚决落实防护措施，在确保安全万无一失的前提下进行施工；

6、对于在施工现场需要用火的，必须办理动火申请，在取得动火令后方可动火。严格落实用火安全的责任人，火源必须有专人看管，有火必须有人在，人走必须熄灭火源；

7、生活区内，工人宿舍严禁做饭，禁止使用大功率用电器，若发现每处罚款2000元，同时没收用电器和灶具，不予退还，并停电三天；

8、对于以上要求，劳务公司应该严格落实，责任到人，若发现其中一项未按照要求做到，罚款的同时，无条件停工整改，同时对全员进行安全教育。

问：对于以上要求，你可以要求现场做到吗？

答：

问：你是否可以代表你们公司接受以上内容？

答：

约谈人签字：

****年**月**日

被约谈人签字：

****年**月**日

夜 间 施 工 记 录

施工单位：

号楼

施工班组：

班组 值班人员：

（劳务公司管理人员）值班人员：

（总包单位管理人员）

夜间照明及各类安全措施是否符合要求： 是 ○

否 ○ 作业内容：

作业时间段：

年 月 日

点——

月

日

点

夜 间 施 工 记 录

施工单位：

号楼

施工班组：

班组 值班人员：

（劳务公司管理人员）值班人员：

（总包单位管理人员）

夜间照明及各类安全措施是否符合要求： 是 ○

否 ○ 作业内容：

作业时间段：

年 月 日

点——

月

日

点