2014新党政领导干部选拔任用工作条例试题

第一篇：2014新党政领导干部选拔任用工作条例试题

《党政领导干部选拔任用工作条例》

试

题

一 总 则

1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

2.推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

3.选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则有哪些？

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

4.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。

二

选拔任用条件

1.党政领导干部应当具备哪些基本条件？

（一）自觉坚持以中国特色社会主义理论为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，树立正确政绩观，做出经得起检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使人民赋予的权力。

（六）坚持和维护党的民主集中制，善于团结同志。

2.提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些基本资格？

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度。

（五）应当经过培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。

3.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，破格提拔干部必须从严掌握。

4.破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且应符合的条件有?

（一）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

（二）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；

（三）在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

5.不得破格提拔的情况有哪些？

（一）任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；

（二）不得在任职年限上连续破格；

（三）不得越两级提拔。

6.拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。

三 动 议

1.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

四 民主推荐

1.领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持.2.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

3.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

4.二次会议推荐应由哪些人员参加？

（一）党委成员；

（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；

（三）人民法院、人民检察院主要领导成员；

（四）纪委副书记；

（五）其他需要参加的人员。

6.个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

7.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

8.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。

五 考 察

1.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

2.不得列为考察对象的情形有哪些？

（一）群众公认度不高的；

（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；

（三）有跑官、拉票行为的；

（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（六）其他原因不宜提拔的。

7.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

8.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，并经过哪些程序？

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

（二）就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

（四）广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；

（五）综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价；

（六）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；

（七）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

9.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为？

（一）党委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；

（二）考察对象所在单位领导成员；

（三）考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）其他有关人员。

10.考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为？

（一）考察对象上级领导机关有关领导成员；

（二）考察对象所在单位领导成员；

（三）考察对象所在单位内设机构和直属单位主要领导成员；

（四）其他有关人员。

11.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

12.组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。

13.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。

14.考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应该包括内容有？

（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

（二）主要缺点和不足；

（三）民主推荐、民主测评等情况。

14.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成，实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

六 讨论决定

1.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

2.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。

3.市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间急需任用的，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

5.与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

6.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

7.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。

七 任 职

8.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

9.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

10.实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

八 依法推荐、提名和民主协商

11.党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。

12.党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。

13.党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。

14.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在党委讨论决定后，由政府任命。15.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。

16.党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。

九 公开选拔和竞争上岗

1.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。

2.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

3.公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

4.公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合规定，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

5.公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当履行的程序？

（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；

（三）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）；

（四）组织考察，研究提出人选方案；

（五）党委（党组）讨论决定；

（六）履行任职手续。

6.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

十 交流、回避

1.实行党政领导干部交流制度，交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。

2.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。

3.干部交流由党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。

4.领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

5.实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

十一 免职、辞职、降职

1.党政领导干部在哪些情形之下，一般应当免去现职？

（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

（二）受到责任追究应当免职的。

（三）辞职或者调出的。

（四）非组织选派，离职学习期限超过一年的。

（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

2.实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

3.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

4.实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

十二 纪律和监督

1.加强干部选拔任用工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对党委（党组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

2.实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

3.纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

4.实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由组织（人事）部门召集。

十三 中组部负责人答记者问

1.修订后的《干部任用条例》有哪些显著特点？

（一)坚持党管干部原则;(二)坚持好干部标准;(三)坚持全面深化干部人事制度改革;(四）坚持从严管理干部。

2.干部选拔任用工作遵循的好干部标准是什么？

总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。

3.修订后的《干部任用条例》，鲜明地将好干部标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了哪些新要求？

（一）完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格;(二)在考察内容上按照好干部标准，突出了品德、实绩、作风和廉政情况的考察;(三)是拓宽干部选拔的来源渠道;(四）严把人选关，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外;(五)在程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。

4.修订后的《干部任用条例》的一个主要特点是突出强调党管干部原则，是如何具体体现的？

(一)新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；

（二）突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；

（三）加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关；

（四）严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

5.修订后的《干部任用条例》在改进干部考察方面有哪些新规定？

（一）完善考察内容。强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩；

（二）改进考察方法。优化程序，规定了考察一般应当坚持的方法，同时规定了可以根据实际需要灵活采取的办法，加强民主监督，为确保考察质量，避免走过场，规定干部考察要保证充足的时间；

（三）突出对干部廉政情况的把关。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实；

（四）体现看平时、重一贯的要求，在考察程序中增加了综合分析的环节，要求把考察情况与干部的一贯表现相互比较印证。

第二篇：党政领导干部选拔任用工作

1、中央提出这次换届要达到哪两个目标？ 答：一是统一思想，凝聚科学发展共识；

二是选准干部，配好领导班子。

2、中央提出实现换届目标的三项保证举措是什么？

答：一是充分发扬民主；二是推进干部人事制度改革；三是严肃换届纪律。

3、为什么必须严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境？

答：风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危害。换届纪律不严，风气不好，容易助长拉关系、跑门子和平时工作中的“好人主义”，会使老实人吃亏，投机钻营者得利。只有严肃换届纪律，才能培养造就一支干净干事的领导干部队伍，树立起正确的用人导向，提高选人用人公信度。

搞好换届，必须有风清气正的良好环境作保证。中央明确要求，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，从换届一开始，就必须把严肃换届纪律、保证换届风清气正摆在换届工作的突出位置，抓紧抓狠抓好、抓出成效，用铁的纪律保证换届风清气正。

4、中央提出的“5个严禁”换届纪律要求是什么？ 答：这次换届，中央明确提出“5个严禁”： ⑴严禁拉票贿选； ⑵严禁买官卖官； ⑶严禁跑官要官； ⑷严禁违规用人； ⑸严禁干扰换届。

5、中央提出的“17个不准”换届纪律要求是什么？

答：这次换届，中央明确提出“17个不准”的纪律要求：

⑴不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；

⑵不准贿赂代表；

⑶不准参与或者帮助他人拉票贿选； ⑷不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；

⑸不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；

⑹不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇； ⑺不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼； ⑻不准违反规定程序选拔任用干部； ⑼不准突击提拔调整干部；

⑽不准任人唯亲，指定提拔调整人选；

⑾不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇； ⑿不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；

⒀不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

⒁不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；

⒂不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；

⒃不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料； ⒄不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

6、中央提出的“5个一律”换届纪律要求是什么？

答：这次换届，中央明确提出“5个一律”的纪律要求：

⑴对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

⑵对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

⑶对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

⑷对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。⑸对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

7、中央和省委提出“一个保证、三个决不让”的严肃换届纪律工作目标是什么？

答：“一个保证”，即保证换届风清气正；“三个决不让”，即决不让投机钻营者有机可乘、决不让铤而走险者侥幸得逞、决不让触犯法纪者逃脱惩处。

8、中央和省委提出“三个在先、五个从严”的严肃换届纪律工作原则是什么？

答：“三个在先”，即坚持教育在先、警示在先、预防在先；“五个从严”即严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织。

9、中央和省委提出严肃换届纪律三条工作措施是什么？ 答：加强教育、全程监督、严厉查处。

10、中央、省委对换届风气如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意调查中干部选拔作用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况；二看“一报告两评议”情况；三看接到的反映用人问题的举报情况；四看对用人上违规违纪问题的查处情况；五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况；六看各类干部选拔任用工作监督检查情况。

省委提出主要是“五看”：一看民意调查中换届风气的满意度情况；二看换届风气民主测评情况；三看接到的反映换届纪律问题的举报情况；四看对违反换届纪律问题的查处情况；五看换届纪律干部群众知晓率情况。

重点看三个指标结果：一看教育预防的深入程度，重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度。二看监督措施的落实程度，重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三看人民群众的满意程度，重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。

11、中央关于严肃换届纪律的“三在先”的具体要求是什么？

答：坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。一要坚持教育在先。要教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣不传谣，与

党中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待个人进退留转，坚决服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。二要坚持警示在先。要把中央纪委、中央组织部严肃换届纪律《通知》中提出的“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。各地还要结合本地实际，细化纪律要求，完善防范措施。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件通报力度，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。三要坚持预防在先。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下，防患于未然。

12、中央对严肃查处违反换届纪律行为有什么规定？

答：保证换届风清气正，查处是有力的武器。各地要畅通监督、举报渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报；对惩治违纪行为不力的，要追究有关领导责任。各级组织部门要在党委领导下，和纪检机关紧密配合，坚持原则、敢抓敢管，做到有案必查、查实必处、失责必究。要通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。

13、中组部对违纪行为查处有什么要求？

答：查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。凡是涉及换届问题的举报，各地都要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏；经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，绝不姑息。一要从快查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不及时，就可能使一些投机钻营、铤而走险的人图谋得逞，就会严重败坏换届风气。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办。对反映线索不具体的，先谈话诫勉。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速采取应对措施；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。换届期间，“12380”举报电话和举报网站要安排专人24小时值守，确保群众反映问题的渠道畅通。二要从严查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不严厉，就难以对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“5个一律”上动真格，让换届纪律成为“高压线”。

14、省委对换届风气和严明干部人事纪律有什么要求？

答：中央纪委、中央组织部专门召开视频会议，强调严肃换届纪律，确保换届风清气正，充分体现了中央对匡正换届风气的高度重视和深入整治用人上不正之风的坚定决心。今年，我省市县乡党委将集中换届。这是我省政治生活中的一件大事。我们要坚决贯彻落实中央的要求，以高度的政治责任感和扎实有效的措施，认真抓好严肃换届纪律工作。各级党委要切实负起责任，坚持原则，敢抓敢管，旗帜鲜明地弘扬清风正气、狠刹歪风邪气。各级领导干部要带头讲党性、顾大局、守纪律、作表率，坚决抵制用人上不正之风。对于违反换届纪律的行为，要发现一起、查处一起、通报一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以铁的

纪律确保换届工作有序、健康、平稳进行，为推进全省经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。

15、省委组织部对严肃换届纪律保证换届风清气工作提出哪些要求？

答：提出四点要求：第一，准确把握中央关于严肃换届纪律的各项要求；第二，坚持把宣传教育贯穿严肃换届纪律工作始终；第三，坚持把监督查处贯穿严肃换届纪律工作始终；第四，坚持把强化责任贯穿严肃换届纪律工作始终。

16、市委对严格执行四项监督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程纪实为突破口，为规范选人与违规失责追究提供依据。继续深化领导干部选拔任用全程纪实工作，详细记录每一位提拔干部各个环节实施情况，为干部选任违规失责追究提供第一手依据，在纪实基础上实施责任追究。换届期间要强化追究问责，对经查实存在违反换届纪律问题的，要依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人。

二是以深化全程核查报告事项为突破口，完善事前报告工作机制。凡是干部选拔任用工作有关事项报告制度要求报告的事项，必须如实报告，严格把关。要在人事调配酝酿之初，及时对候选人的任职资格、编制职数执行情况、人事档案、亲属关系任职回避、奖惩等情况进行核查，做到监督关口前移，不搞下不为例。

三是以深化“一报告两评议”为重点，构建干部监督评议工作新格局。要大力推进“一报告两评议”制度，实行阳光监督，提高透明度，减少神秘感。要注重评议结果运用，对各县市区及市直有人事任免权单位的选人用人工作作出公正评价，对排名靠后单位的主要负责人进行问责谈话。对各地“一报告两评议”制度执行情况要进行专项监督检查，推进这项制度落到实处。

四是以深化离任审计为突破口，形成干部监督工作常态化。在换届工作中，凡涉及到县市区党委书记职务变动的，都要按照规定认真开展履行干部选拔任用工作职责离任检查，并把检查结果作为评价使用的重要依据，逐步形成干部全程监督工作常态化。

17、市委提出的“20个禁止”换届纪律要求是什么？ ⑴禁止打电话、发短信、当面拜访等一切拉票行为；

⑵禁止以同学、同乡、同事、战友等联谊活动名义拉帮结伙拉票贿选； ⑶禁止送钱、送物、送各类有价证券或支付凭证，贿赂他人； ⑷禁止组织和参与有拉票意图的吃请和消费活动； ⑸禁止收受他人贿赂；

⑹禁止采取拉关系、走门子等不正当手段跑官要官；

⑺禁止为他人提拔调动说情、打招呼、搞串联、做工作；

⑻禁止违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序选拔任用干部； ⑼禁止违反原则任人唯亲、封官许愿； ⑽禁止突击提拔调整干部或指定提拔人选；

⑾禁止利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；

⑿禁止超职数、超职级、超规格配备干部；

⒀禁止私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

⒁禁止传播小道消息、编造谣言和歪曲事实真相；

⒂禁止通过信件、传单、短信、网络等方式，诋毁中伤他人；

⒃禁止隐瞒、包庇、袒护换届选举中搞非组织活动的行为；

⒄禁止以威胁恐吓、弄虚作假等手段，妨碍、侵犯代表、委员的民主权利； ⒅禁止私自向代表、委员散发各种宣传材料和赠送纪念品； ⒆禁止违反换届选举工作程序；

⒇禁止阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

18、我市将采取哪“六个全覆盖”措施做好严肃换届纪律工作？

答：一是教育警示全覆盖。加大学习、宣传换届工作政策和相关纪律要求的力度，做到教育在先、警示在先、预防在先。

二是责任承诺全覆盖。分五个层面签订严肃换届纪律责任状和承诺书。⑴由各委（党组）主要负责人与所在党委（党组）班子成员及下级党组织主要负责人签订严肃换届纪律责任状；⑵由各级纪检监察机关主要负责人与下级纪检监察机关主要负责人签订责任状；⑶由各级党委组织部门主要负责人与下级党委组织部门主要负责人签订责任状；⑷由各级党委组织部门主要负责人与所在党组班子成员、科室负责人签订责任状；⑸由各级党委组织部门干部、各级党代表（人大代表、政协委员）、市县中层以上干部向所在单位党委（党组）作出书面承诺。

三是监督检查全覆盖。重点把握三个环节：⑴加强民主推荐环节的监督。将严肃换届纪律《通知》函送每一位参加民主推荐人员学习，同时，开展严肃换届纪律情况问卷调查。⑵加强干部考察环节的监督。发现有违反换届纪律问题的，由考察组按照有关规定调查处理。严格按照规定开展县市区委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，并将检查结果写入考察材料，作为评价使用的重要依据。⑶加强换届选举环节的监督。给党代表、人大代表和政协委员发会议通知时，将严肃换届纪律要求函送每一位代表和委员学习，要求“两代表一委员”正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。

四是信息监控全覆盖。⑴成立市、县换届选举工作督导组。⑵选聘一批选人用人协查员。⑶建立一支干部监督工作信息员队伍。⑷组织专题培训。以市、县为单位，对全市所有选人用人协查员、干部监督工作信息员进行一次轮训。⑸密切关注舆情舆论。及时报送换届工作中有关情况，对出现特大、重大问题应随时报送。加强舆情实时监控，对媒体特别是互联网披露的违反换届纪律的问题，要在第一时间作出反应。

五是查处追究全覆盖。健全市县两级电话举报、网络举报、来信受理、来访接待举报体系，及时受理反映违反换届纪律的问题。

六是风气考核全覆盖。重点考核三个指标结果，即教育预防的深入程度，重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度；监督措施的落实程度，重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况；人民群众的满意程度，重点看民意调查中整治用人上不正之风工作的满意度情况。

19、我市开展“创建风清气正换届环境先进单位、争做模范遵守换届纪律优秀干部”有哪些标准？

答：

（一）创建风清气正换届环境先进单位标准 ⑴组织领导到位； ⑵教育宣传到位； ⑶制度执行到位； ⑷监督检查到位； ⑸问题查处到位；

⑹风气匡正到位。

（二）争做模范遵守组织纪律优秀干部标准 ⑴政策法规学习深入； ⑵工作宣传积极主动； ⑶表率作用发挥有力。

在全市范围内评选出100个风清气正换届环境先进单位和100名模范遵守组织纪律优秀干部。

20、《党政领导干部选拔任用工作条例》中“十不准”的内容是什么？ 答：《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条规定，选拔任用党政领导干部，必须严格遵守下列纪律：

⑴不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

⑵不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；

⑶不准临时动议决定干部任免；

⑷不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；

⑸不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

⑹不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

⑺不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；

⑻不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

⑼不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

⑽不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

21、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第四条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或有关领导干部的责任：

⑴违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； ⑵临时动议决定干部任免的；

⑶不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

⑷个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

⑸突击提拔、调整干部的；

⑹违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

⑺授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

⑻违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

⑼本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

⑽有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

22、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第五条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：

⑴不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

⑵不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

⑶不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

⑷不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； ⑸对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

⑹对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

⑺不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

⑻有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

23、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第六条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：

⑴更改、伪造民主推荐、民主测评结果的； ⑵不按照规定的程序和范围进行考察的；

⑶对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

⑷隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

⑸接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

⑹不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的； ⑺按照规定应当回避而不回避的；

⑻有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

24、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第七条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：

⑴不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

⑵不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

⑶对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的； ⑷对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

25、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些违规行为要追究有关领导干部和人员的责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第八条规定，在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：

⑴在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

⑵在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

⑶利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的； ⑸在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的； ⑹泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的； ⑺故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的； ⑻有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

26、在干部选拔任用工作中，出现哪些情形必须按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行？

答：《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》第三条规定，在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

⑴在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

⑵越级提拔干部的；

⑶党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

⑷市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的； ⑸其他应当事先报批的事项。

27、在干部选拔任用工作中出现哪些情形，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法（试行）》第四条规定，在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

⑴破格提拔干部的；

⑵除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

⑶领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

⑷领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

⑸领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

⑹超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的； ⑺其他需要报告的事项。

28、什么是干部选拔任用工作“一报告两评议”？ 答：《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）第二条规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（简称“一报告两评议”）。

29、对将离任的市县党委书记的检查结果如何运用？ 答：《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）第八条规定，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。

30、如何向市纪委、市委组织部进行电话举报和网上举报？ 答：市纪委举报电话：0713-12388 0713-8352084 市委组织部举报电话：0713-12380 0713-8662557 市委组织部举报信箱： hbhg12380@sohu.com 市委组织部举报网站：www.xiexiebang.com/12380

第三篇：党政领导干部选拔任用工作条例试题

《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题

姓名： 职务： 得分：

一、填空题（每题1分，共20分）

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于 年 月发布。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有 章 条。

3、干部的四化是指、、、。

4、，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《条例》的组织实施。

5、党政领导班子成员一般应当从 中选拔。

6、民主推荐部门领导，本部门人数较少的，可以由 参加。

7、党政机关部分专业性较强的领导职务实行。

8、政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照 和有关规定办理。

9、公开选拔面向 进行，竞争上岗在 进行。

10、对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，下级机关和党员、干部、群众有权向 举报、申诉。

11、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人。

12、对党政领导职务拟任人选，必须依据 和不同领导职务的职责要求，全面考察其，注重考察。

13、民主推荐包括 和，推荐的结果在 内有效。

14、领导班子换届时，民主推荐按照 推荐。

15、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向 和 反馈。

16、酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别 在、、、有关领导成员中进行。

17、人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻，带头，正确。

18、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当。

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取 等方式进行表决。20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、的主要领导成员 中的代表人物参加。

二、选择题（每题至少有1个正确答案；每题2分，共40分）

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 和国家有关法律、法规制定的。A党管干部的原则 B德才兼备、任人唯贤的原则

C《中国共产党章程》 D《中国共产党纪律处分条例（试行）》

2、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有。A国有大中型企 B社团组织

C县级以上党委、政府直属事业单位 D县级以上工会、共青团、妇联等人民团体

3、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过 经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.1/3

B.1/2

C.1/4 D.2/3

4、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出 并署名。A推荐材料 B考察材料 C证明材料 D鉴定材料

5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方 B大公无私、为民作主 C全心全意为人民服务 D兢兢业业、开拓创新

6、考察对象人选数一般应当 拟任职务人数。A多于 B少于C 等于

7、党政领导干部交流的重点是 的领导成员，的主要领导成员。

A地方党委 B地方政府 C人大常委会 D纪检委 E人民法院 F人民检察院 G党委、政府部分工作部门

8、提拔担任党政领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计 的培训。

A一年以上 B三个月以上 C半年以上 D一个月以上

9、机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的检查监督。A组织（人事）部门 B纪检机关（监察部门）C干部调查审理 D 干部调查研究

10、党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人。

A必须回避 B没有发言权 C可以列席会议 D可以提出建议

11、党委（党组）讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当。A由党委（党组）书记根据平时掌握的情况决定 B通过无记名投票表决 C暂缓表决

12、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当。A同级交流 B降职使用 C责令辞职 D转任非领导职务

13、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定 或者降职使用。

A通报批评 B撤销党内职务 C警告或者严重警告 D就地免职

14、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有。A党管干部的原则 B公开选拔的原则

C民主集中制的原则 D群众公认、注重实绩的原则

15、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，并归入本人档案，内容包括。

A党政主要领导的意见 B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长 C民主推荐、民主测评情况 D主要缺点和不足

16、党政领导干部任职回避的亲属关系为。A夫妻关系 B近姻亲关系 C三代以内旁系血亲 D直系血亲关系

17、辞职包括。

A因私辞职 B责令辞职 C自愿辞职 D因公辞职

18、提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应当具备的资格其中有。A五年以上工龄和两年以上基层工作经历 B在下一级两个以上职位任职的经历

C大学专科以上文化程度 D必须经过三个月以上的培训

19、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表 等明确意见。

A同意 B不同意 C不表态 D缓议

20、选拔任用党政领导干部，必须遵守的工作纪律其中包括。A不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况 B不准临时动议决定干部任免 C不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相 D不准搞团团伙伙，或者打击报复

三、判断题（每题1分，共10分）

1、提任县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。（）

2、考察组由三名以上成员组成，考察组成员对考察材料负责。（）

3、同一地方（部门）的党政正职一般可以同时易地交流。（）

4、责令辞职，是指党委（党组）及组织（人事）部门，根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务，拒不辞职的，应免去现职。（）

5、降职使用的干部，其待遇可以按照原任职务的标准执。（）

6、选拔任用党政领导干部不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员的同意方可进行。（）

7、选拔任用党政领导干部，必须坚持六条原则；党政领导干部应当具备六项基本条件；提拔担任党政领导职务的应当具备七项任职资格。（）

8、由党委推荐、人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，但不能再次推荐为同一职务人选。（）

9、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，副职的任免由上 级组织部门决定。()

10、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的领导干部 不允许辞职。（）

四、简答题（每题15分，共30分）

1、公开选拔、竞争上岗应当经过的程序有哪些？

2、什么是党政领导干部选拔任用的“六个基本程序”和“三个关键程序”？

第四篇：《党政领导干部选拔任用工作条例》试题

新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习试题

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。A．2013年12月28日 B．2014年4月18日 C．2014年1月15日

2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央 B．中央办公厅 C．中共中央组织部

3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（C）章（C）条。A．十一章五十四条 B．十三章七十四条 C．十三章七十一条

4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。A．人大常委会 B．政府人事部门

C．党委（党组）及组织人事部门

5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。A．国有大中型企业 B．社团组织

C．参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员。6．提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格有（A）项。A．七 B．五 C．六

7．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。A．四 B．五 C．六

8．提任县处级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。A．3 B．2 C．1 10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔担任党政领导职务的，厅（局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。A．大学专科

B．大学本科 C．研究生

13．民主推荐包括（C）A．会议推荐 B．个别谈话推荐

C．会议推荐和个别谈话推荐

14．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。A．12 B．9 C．6 15．提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（B）要求。

A．在党内原已担任一定职务 B．党龄

C．未受过任何处分

16．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。A．有突出贡献的科技干部 B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀或者工作特殊需要的干部

17、民主推荐结果作为选拔任用的（C），（）时间内有效。A．重要依据，半年内 B．参考依据，两年内 C．重要参考，一年内

18．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）。A．民主推荐 B．上级单位提名

C．个人署名推荐

19．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设臵进行（B）推荐。A．差额定向 B．全额定向 C．差额不定向

20．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料 C．推荐方式可以多种多样

21、党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（A）名以上成员组成。A．2 B．3 C．4 22．对已确定的考察对象，由（A）按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C．机关党组织

23．考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。A．审计部门 B．税务部门 C．审计事务所

24．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责，会同（）进行。

A．主管方、协管方 B．协管方、主管方

25．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（A）。A．德、能、勤、绩、廉

B．德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 C．思想政治素质、工作实绩和作风

26．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。A．七 B．六 C．五

27．什么是“裸官”（A B）A．配偶已移居国（境）外。

B．没有配偶，子女均已移居国（境）外的。C．本人移居国（境）外。

28．不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，(C)干部。A．突击提拔 B．擅自提拔 C．突击提拔调整

29．考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，其内容主要包括（C）个方面。A．二 B．四 C．三

30．部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先同协管方进行酝酿。主管方形成正式意见后，（A）征求协管方的意见。A．书面

B．电话

C．派专人到协管方

31．部门与地方双重管理干部的任免，在酝酿中主管方和协管方意见不一致时，（A）报上级党委组织部门协调。A．正职 B．副职 C．A和B 32．（A）综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行研判，就选拔任用的职位、条件等提出初步建议。A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）、组织（人事）部门

33．（C）按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

A．组织（人事）部门 B．党委（党组）

C．党委（党组）或者组织（人事）部门

34、好干部的标准是（A B C D E）A．信念坚定 B．为民服务 C．勤政务实 D、敢于担当 E、清正廉洁

35．选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则（A B C D EFG）

A、党管干部原则；

B、五湖四海、任人唯贤原则； C、德才兼备、以德为先原则； D、注重实绩、群众公认原则； E、民主、公开、竞争、择优原则； F、民主集中制原则； G、依法办事原则。

36．选拔任用党政领导干部,应当注重（A B C）

A、应当注重培养选拔优秀年轻干部

B、注重使用后备干部,用好各年龄段干部

C、应当树立注重基层的导向

37．破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一（A B C）

A、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献

B、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出

C、在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

38、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一（A B C）

A、领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的 B、专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 C、艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

39、下列不属于领导班子换届民主推荐程序的是（C）。A．召开推荐会

B．向上级党委汇报推荐情况 C．公布推荐票数

40．缺少基层工作经验或者岗位经历单一的年青干部，应当（C）。A．提拔使用 B．调整使用 C．有计划地交流

41、选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。

A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定 B．民主推荐、酝酿、考察、讨论决定

C．动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商

42．实行试用期的党政领导干部，试用到期后，经考核胜任者正式任职；不胜任者免去试任职务，一般按（B）安排工作。A．试任期职务 B．试任前职级 C．降低职级

43．市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般应当由（A）提名并提交全委会无记名投票表决。

A．上级党委常委会 B．本级党委常委会 C．上级组织部门

44．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

45．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。

A．实有到会领导成员过半数同意 B．应到会成员过半数同意

C．应到会领导成员过三分之二同意

46．党政领导干部任前公示制度的公示期限一般为（B）。A．7至15天

B．不少于5个工作日 C．10个工作日

47．达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应（C）。A．辞职 B．离岗 C．免去现职

48．对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用（C）。

A．调整工作岗位 B．责令辞职 C．免职或者降职使用

49．实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当

A．追究党委(党组)主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

B．追究组织（人事）部门负责人责任 C．追究相关工作人员责任

50．对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，分别在（A）有关领导成员中进行酝酿。

A．党委（党组）、人大常委会、政府、政协 B．组织人事部门 C．纪检监察机关

51．由党委(党组)决定任职的,其任职时间,按照（A）计算:自

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选之日

52．由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,其任职时间自（C）起计算；

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

53．由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的, 其任职时间自（C）起计算。

A．党委（党组）讨论决定之日 B．当选之日

C．自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算； 54．由党委向政府提名由政府任命的, 其任职时间自（B）起计算

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选、决定任命之日

55．党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以（C）向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。A．代表联名推荐名义 B．被推荐人选名义 C．本级党委名义

56．换届时，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员和法院、检察院主要领导成员人选，应当事先向（C）通报有关情况，进行民主协商。

A．民主党派、工商联主要领导成员 B．无党派人士中的代表人物 C．A和B 57．以下党政领导干部任用方式中有效的是（C）。A．书记办公会 B．领导圈阅

C．党委（党组）会集体讨论决定

58．政协领导成员候选人的（C），按照政协章程和有关规定办理。A．推荐 B．协商提名 C．A和B 59．实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的 B．在一个地方或者部门工作时间较长的，按照规定需要回避的 C．A和B 60．党政领导干部交流的重点是（C）地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。A．省部级

B．地厅（司局）级以上（含本级）C．县级以上（含本级）

61．地方党委和政府领导成员在同一地区的同一职位上任职满（C）年的必须交流。A．5 B．8 C．10 62．干部交流可以在（C）之间进行。

A．地区之间、部门之间、地方与部门之间

B．党政机关与国有企事业单位、人民团体、群众团体之间 C．A和B 63．同一地方（部门）的党政（B）不易同交流。A．领导班子 B．党政正职 C．分管领导

64．党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（C）。A．交流 B．轮岗

C．交流或者轮岗

65．担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A．出生地 B．成长地 C．祖居地

66．干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须（C）。A．参加 B．调整 C．回避

67．党政领导干部任职回避的亲属关系为（C）。A．夫妻关系、直系血亲关系 B．三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 C．A和B 12 68．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得担任（C）职务。

A．在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 B．有直接上下级领导关系的职务 C．A和B 69．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（C）工作。A．组织、人事、纪检（监察）B．审计、财务 C．A和B 70．党委（党组）及组织（人事）部门在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（C）。A．没有发言权 B．只能列席会议 C．必须回避

71．辞职包括（C）。A．因公辞职、自愿辞职 B．引咎辞职、责令辞职 C．A和B 72．非组织选派,离职学习期限超过（B）的应当免去现职。A．半年 B．一年 C．三年

73．党政领导干部在考核中被确定为不称职的,应当（B）使用

A．原职 B．降职

C．免去原职

74、因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（B）使用

A．原职 B．降职 C．免去原职

75．降职使用的干部,其待遇按照（B）标准执行。A．原职 B．新任职务

76．引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,（A）内不安排职务,（）内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照（）的规定执行。

A．一年，两年，影响期长 B．二年，一年，影响期长 C．一年，两年，影响期短

77．根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般（C）。A．可以交流任职 B．不得提拔

C．不宜调整其工作岗位

78．（B）是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。A．自愿辞职 B．引咎辞职 C．因公辞职

79．责令辞职时，本人拒不辞职的，应当（B）。A．给予纪律处分

B．予以免职或者提请任免机关予以罢免 C．调离本单位

80．竞争上岗工作必须坚持（C）规定的原则，坚持公平、公开、公正，坚持考试和考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

A．有关政策法规 B．竞争上岗方案

C．《党政领导干部选拔任用工作条例》

81．一般情况下, 领导职位出现空缺（C）可以进行公开选拔； A．本地区本部门没有合适人选的 B．特别是需要补充紧缺专业人才的 C．A和B 82．一般情况下,领导职位出现空缺（C）可以进行竞争上岗。A．本单位本系统符合资格条件人数较多 B．人选意见不易集中的 C．A和B 83．竞争上岗必须在核定的（C）内进行。A．机构设臵 B．编制限额

C．编制和领导职数限额

84．《条例》第六十一条规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的（C）纪律。A．“八不准” B．十一条 C．“十不准”

85．有关干部任免的决定，需要复议的，必须经党委（党组）（C）15 以上成员同意方可进行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

86．违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A）。A．一律无效 B．不予审批

C．重新报上级党组织审批

87．党政领导干部选拔任用工作监督举报受理电话为（C）。A．12315 B．12388 C．12380 88．党政领导干部选拔任用工作条例》由（B）负责解释。A．人事部

B．中共中央组织部 C．中共中央办公厅

89．实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位（A）制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议，由（）召集。

A．联席会议、组织(人事)部门 B．联席会议、纪检监察机关 C．会议制度、组织(人事)部门

第五篇：《党政领导干部选拔任用工作条例》试题

纪念《党政领导干部选拔任用工作条例》网上答题活动相关知识

要点

1．《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布的时间是（C）。A．2002年1月1日 B．2002年2月18日 C．2002年7月9日

2．《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央 B．中央办公厅 C．中共中央组织部

3．《党政领导干部选拔任用工作条例》共有（C）章（C）条。A．十一章五十四条 B．十二章六十八条 C．十三章七十四条

4．履行选拔任用党政领导干部职责的机构和部门是（C）。A．人大常委会 B．政府人事部门

C．党委（党组）及组织人事部门

5．参照执行《条例》有关规定的单位其中有（C）。A．国有大中型企业 B．社团组织

C．县级以上党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体。

6．干部选拔任用工作四项监督制度颁发的时间是（B）。A． 2007年8月 B． 2010年3月 C． 2011年5月

7．党政领导干部应当具备的基本条件有（C）个方面。A．四 B．五 C．六

8．提任县（处）级领导职务的，应当具有（B）年以上的工龄和（）年以上基层工作经历。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（B）个以上职位任职的经历。A．3 B．2 C．1 10．提任副县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副县（处）级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔担任党政领导职务的，地厅（司局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。A．大学专科 B．大学本科 C．研究生

13．提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者干部管理部门认可的其他培训机构（A）年内累计三个月以上的培训。A．5 B．3 C．1 14．提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（A）个月内完成培训。A．12 B．9 C．6 15．提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（B）要求。

A．在党内原已担任一定职务 B．党龄

C．未受过任何处分

16．党政领导干部一般应当逐级提拔，（C）可以破格。A．有突出贡献的科技干部 B．少数民族干部和女干部

C．特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部

17． 干部选拔任用工作四项监督制度中《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定破格、越级提拔需向（C）进行报告，经批复同意后方可进行操作。A．本级党委（党组）B．上级党委（党组）C．上级组织（人事）部门

18．选拔任用党政领导干部，必须经过（A）提出考察对象。A．民主推荐 B．上级单位提名 C．个人署名推荐

19．干部选拔任用工作四项监督制度中《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定考察组负责人和有关人员责任有（B）项。A．5 B．8 C．9 20．换届时的民主推荐工作，按照领导班子职位的设臵进行（B）推荐。A．差额定向 B．全额定向 C．差额不定向

21．干部选拔任用工作四项监督制度中《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究（B）的责任。A．本级党委（党组）主要领导干部

B．本级组织人事部门主要领导干部和有关人员 C．本级纪检监察机关主要领导干部

22．个人向党组织推荐领导干部人选（B）。A．口头推荐即可

B．必须负责地写出署名的推荐材料 C．推荐方式可以多种多样 23．在选拔任用党政领导干部中，民主推荐的结果在（B）时间内有效。A．2年 B．1年 C．半年

24．党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（A）名以上成员组成。A．2 B．3 C．4 25．确定考察对象时，要把（C）的结果作为重要依据之一。A．民主测验得票多少 B．群众推荐人数多少 C．民主推荐的结果

26．个别提拔任职，按照拟任职位进行推荐采取（C）方式。A．会议投票推荐 B．个别谈话推荐

C．会议投票推荐和个别谈话推荐一般同时采用

27．确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止（C）。A．泄密 B．向本人透露 C．简单地以票取人

28．对已确定的考察对象，由（A）按照干部管理权限，进行严格考察。

A．组织（人事）部门 B．纪检（监察）部门 C．机关党组织

29．考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（A）按照有关规定进行审计。A．审计部门 B．税务部门 C．审计事务所

30．部门与地方双重管理干部的考察，由（A）负责。A．主管方 B．协管方

C．主管方会同协管方

31．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（B）。A．德、能、勤、绩

B．德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 C．思想政治素质、工作实绩和作风

32．考察党政领导干部人选，应当经过（A）个方面的程序。A．六 B．五 C．四

33．对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照（C），进行严格考察。A．民主推荐结果 B．拟任职务的职责要求 C．干部管理权限

34、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，(C)干部。A．突击提拔 B．擅自提拔 C．突击提拔调整

35．考察党政领导干部人选必须形成书面考察材料，其内容主要包括（C）个方面。A．二 B．四 C．三

36．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的，应追究（C）的责任。A．党委（党组）主要领导

B．组织人事部门负责人和有关人员 C．考察组负责人和有关人员

37．考察中了解到的考察对象的表现情况，原则上由（A）向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。A．考察组

B．考察对象单位的人事部门 C．考察对象单位的党委（党组）

38．在酝酿过程中，工作部门的领导成员人选，须征求（C）的意见。

A．该工作部门的员工 B．人事部门 C．上级分管领导

39．部门与地方双重管理干部的任免，主管方须事先同协管方进行酝酿。主管方形成正式意见后，（A）征求协管方的意见。A．书面 B．电话

C．派专人到协管方

40．部门与地方双重管理干部的任免，在酝酿中主管方和协管方意见不一致时，（A）报上级党委组织部门协调。A．正职 B．副职 C．A和B 41．中纪委、中组部对严肃换届纪律提出了（C）个严禁、（C）个不准和（C）个一律的要求。A．4、12、8 B．3、11、9 C．5、17、5 42．下列不属于领导班子换届民主推荐程序的是（C）。A．召开推荐会

B．向上级党委汇报推荐情况 C．公布推荐票数

43．领导干部因被问责收到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的需（C）。A．经党委（党组）讨论决定 B．征得纪检监察部门意见

C．在作出决定前书面征求上级组织（人事）部门意见 44．缺少基层工作经验或者岗位经历单一的县（处）级以上领导干部，应当（C）。A．提拔使用 B．调整使用 C．有计划地交流

45．选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（C）。A．酝酿、民主推荐、考察、讨论决定 B．民主推荐、酝酿、考察、讨论决定 C．民主推荐、考察、酝酿、讨论决定 46．国有企事业单位、海外留学回国和即将回国的优秀人才，根据有关报名资格的具体规定，可以报名参加（A）。A．公开选拔 B．竞争上岗 C．A和B 47．实行试用期的党政领导干部，试用到期后，经考核胜任者正式任职；不胜任者免去试任职务，一般按（B）安排工作。A．试任期职务 B．试任前职级 C．降低职级

48．市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，逐步实行由上一级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行（C）表决。A．举手表决 B．口头表决 C．无记名投票表决

49．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

50．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决时，以党委（党组）（B）形成决定。

A．实有到会领导成员过半数同意 B．应到会领导成员过半数同意 C．应到会领导成员过三分之二同意

51．党政领导干部任前公示制度的公示期限一般为（B）。A．10至15天 B．7至15天 C．10个工作日

52．达到任职年龄界限或者退休年龄界限的，应（C）。A．辞职 B．离岗 C．免去现职

53． 领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，（C）。A．调整工作岗位 B．责令辞职

C．就地免职或者降职使用

54．在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的，不得（C）。A．调整交流 B．提拔使用 C．提出辞职

55．调查核实违反《干部任用条例》的问题，原则上按照（C），实行分级负责。A．问题性质 B．举报对象 C．干部管理权限

56．凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当（A）。

A．追究有关党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员责任 B．追究组织（人事）部门负责人责任 C．追究相关工作人员责任

57．对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取（C）的意见。A．上级党委（党组）B．组织人事部门 C．纪检监察机关

58．异地交流提拔任职的干部，在（B）公示。A．提拔任职工作所在地或单位 B．原工作所在地或单位

C．提拔任职及原工作所在地或单位

59．党政领导干部辞去公职后（C）年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理原工作业务直接相关的经商办企业活动。A．一 B．二 C．三

60．由党委向政府提名由政府任命的，其任职时间从（B）算起。

A．党委（党组）讨论决定之日 B．政府任命之日 C．当选之日

61．党委向人民代表大会推荐的由人民代表大会选举产生的领导干部人选，应当以（C）向人民代表大会提交推荐书，介绍被推荐人选的有关情况，说明推荐理由。A．代表联名推荐名义 B．被推荐人选名义 C．本级党委名义

62．换届时，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员和法院、检察院主要领导成员人选，应当事先向（C）通报有关情况，进行民主协商。A．民主党派负责人

B．无党派人士中的代表人物 C．A和B 63．以下党政领导干部任用方式中有效的是（C）。A．书记办公会 B．领导圈阅

C．党委（党组）会集体讨论决定

64．由党委推荐、人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以（A）。A．推荐为其他职务的人选

B．在1年以后再次推荐为同一职务人选 C．A和B 65．由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过，党委可根据工作需要和本人条件继续推荐，但连续两次未获通过的，不得再推荐为（B）人选。A．本地领导干部 B．本地同一职务 C．本地及外地相同级别

66．政协领导成员候选人的（C），按照政协章程和有关规定办理。A．推荐 B．协商提名 C．A和B 67．实行党政领导干部交流制度。交流的对象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的 B．在一个地方或者部门工作时间较长的，按照规定需要回避的 C．A和B 68．党政领导干部交流的重点是（C）地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。A．省部级

B．地厅（司局）级以上（含本级）C．县级以上（含本级）

69．地方党委和政府领导成员在同一地区的同一职位上任职满（C）年的必须交流。A．5 B．8 C．10 70．干部交流可以在（C）之间进行。A．地区之间、部门之间、地方与部门之间

B．党政机关与国有企事业单位、人民团体、群众团体之间 C．A和B 71．领导班子一次性交流一般不超过班子成员的（B）。A．二分之一 B．三分之一 C．五分之一

72．党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（C）。A．交流 B．轮岗

C．交流或者轮岗

73．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（B），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（B）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A．二分之一、二分之一 B．三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

74．坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律（A），再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。A．先予免职 B．异地交流 C．停职检查

75．担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。A．出生地 B．成长地 C．祖居地

76．不准（C）配备领导干部，或者违反规定提高干部的（C）。A．破格 待遇 B．超职级 级别 C．超职数 职级待遇 77．干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须（C）。A．参加 B．调整 C．回避

78．党政领导干部任职回避的亲属关系为（C）。A．夫妻关系、直系血亲关系 B．三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 C．A和B 79．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得担任（C）职务。

A．在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务 B．有直接上下级领导关系的职务 C．A和B 80．有党政领导干部任职回避制度中规定的亲属关系的人员，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（C）工作。A．组织、人事、纪检（监察）B．审计、财务 C．A和B 81．党委（党组）及组织（人事）部门在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人（C）。A．没有发言权 B．只能列席会议 C．必须回避

82．党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（B），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

83．处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，除要进行任前公示和任职试用期外，还必须进行（C）。A．组织考察 B．考核和测评 C．民主推荐和组织考察 84．辞职包括（C）。A．因公辞职、自愿辞职 B．引咎辞职、责令辞职 C．A和B 85．自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限向党委（党组）提出辞职申请，党委（党组）应当在收到申请的（A）以内予以答复。A．三个月 B．两个月 C．一个月

86．根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般（C）。A．可以交流任职 B．不得提拔

C．不宜调整其工作岗位

87．（B）是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。A．自愿辞职 B．引咎辞职 C．因公辞职

88．责令辞职时，本人拒不辞职的，应当（B）。A．给予纪律处分

B．予以免职或者提请任免机关予以罢免 C．调离本单位

89．竞争上岗工作必须坚持（C）规定的原则，坚持公平、公开、公正，坚持考试和考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

A．有关政策法规 B．竞争上岗方案

C．《党政领导干部选拔任用工作条例》

90．通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在（B），也可以根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。A．面向社会选拔 B．本机关内部实施 C．后备干部中选拔

91．竞争上岗必须在核定的（C）内进行。A．机构设臵 B．编制限额

C．编制和领导职数限额

92．“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（B）负责。A．本级党委 B．上级党委组织部门 C．本级党委组织部门

93．《条例》第六十三条规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的（C）纪律。A．“八不准” B．十一条 C．“十不准”

94．有关干部任免的决定，需要复议的，必须经党委（党组）（C）以上成员同意方可进行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

95．对因用人方面的问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，（B）不得提拔。A．1年内 B．2年内 C．3年内

96．违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A）。A．一律无效 B．不予审批

C．重新报上级党组织审批

97． 组织部门干部监督工作是（C）的重要组成部分，是干部工作的重要环节。A．组织工作 B．干部选拔任用工作 C．党内监督

98．党委组织部门的（C），具体负责对干部选拔任用工作实施监督；对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况进行监督检查。A．纪检（监察）机构 B．干部机构 C．干部监督机构

99．党政领导干部选拔任用工作监督举报受理电话为（C）。A．12315 B．12388 C．12380 100．《党政领导干部选拔任用工作条例》由（A．人事部

B．中共中央组织部 C．中共中央办公厅

B）负责解释。