办公楼基本情况汇报(工会)（大全5篇）

第一篇：办公楼基本情况汇报(工会)

林区总工会：

为推动全省工会提出的以‚奋战‘十二五’、建功在荆楚‛和林区总工会提出的以‚当好主人翁、建功‘十二五’、和谐促发展‛为主题的职工劳动竞赛活动向纵深发展的通知精神，林区机关事务管理局在行政办公楼拆危改造工程中的具体做法汇报如下：

一、行政办公楼基本情况

林区行政办公楼拆危改造工程，是党委、政府交办给我局的一项十分艰巨的任务，也是林区党委、政府重点工程项目。为把该项目建成林区标志性工程、廉洁工程、样板工程，我局按照党委、政府主要领导批示，局领导亲自率队多次到省政府、省发改委请示汇报工作，经过不懈努力，于09年11月顺利通过了省发改委组织的可研评审，实现了当年申报当年立项，当年完成规划和新

第二篇：办公楼改造汇报

办公楼改造工作汇报

一、改造完成情况 1、4月14号现场围挡以及食堂改造外脚手架开始施工，监理单位根据现场施工出现的问题给予了告知； 2、4月16日吴总组织设计人员对食堂改造进行了设计交底，监理单位对后续工作提出了相应的建议； 3、4月20日任书记组织院领导以及相关部门与施工单位一起召开办公楼改造专题会议，要求4月29日钢结构公司上报实施性施工组织设计；

4、万佛湖建筑公司施工组织设计已于4月22日上报，监理单位提出了修改意见，要求4月28日重新上报；

5、食堂屋面已经拆除，施工脚手架搭设完成；

6、室外管线排查工作全部完成，且设计、预算、监理人员一起对砼破除以及土方开挖工程量进行了现场实际收方；

7、施工区域围挡以及大门安装完成；

8、监理单位室外管线施工可能出现的安全质量问题提前进行了告知；

9、根据总控制节点计划要求，目前施工进度有序可控。

二、后续工作情况

1、要求施工单位进场前，报劳务人员花名册，避免拖欠劳务人员工资现象；

2、要求施工单位报施工组织设计以及各专项方案，重大方案须报专家评审；

3、做好材料进场的验收以及督促施工单位送检复试；

4、做好隐蔽验收工作，并对关键工序安排监理人员进行旁站；

5、协调三家施工队伍交叉作业引起的进度问题。

三、节点工期情况

1、室外围挡“五牌一图”要求5月2号之前必须完成；

2、室外管线安装以及土方回填要求5月10号完成；

3、食堂改造要求6月20号之前完成；

4、办公楼钢结构安装以及室内外装修要求8月30号之前完成；

四、保证措施

1、组织措施

督促施工单位成立工期预控小组，全面负责工程施工进度安排与协调，同时根据施工组织安排，抓住关键控制工序，在劳动力、机具设备、周转材料上实行统一周密的调配，保证工程的重点与难点的施工进度，使各阶段分部工期目标始终处于受控状态。

2、技术措施

要求施工单位熟练掌握规范及相关要求，熟悉图纸，完善施工技术方案，施工前，设计人员将对施工单位进行设计交底和图纸会审。

3、安全、质量保证措施

根据本工程特点编制安全质量管理制度，加强施工单位安全教育，提高全员安全意识，严格按照创建示范工地的标准要求落实管理，确保本工程安全质量目标的实现。

中铁四局设计院监理公司

2013年4月27日

第三篇：办公楼汇报材料

山东黄河建工有限公司

鲁北监狱项目警务（指挥）中心工程

工程概况

本工程为山东运河监狱建设的鲁北监狱项目警务（指挥）中心，由滨州市建筑设计研究院勘察分院勘察，天津大学建筑设计研究院设计，山东恒信建设监理有限公司监理。本工程位于滨州市西外环以西，长江四路以南，长江五路以北。框剪结构，工程质量要求优良，达到市级安全文明工地。该工程总面积为24253平米，工程造价2600万，地下一层、地上九层，建筑高度为43.2m。开工时间为2011年11月30日，计划2012年11月25日竣工，计划工期为360天。该工程采用钢筋混凝土灌注桩基础，基础垫层混凝土为C15，基础承台及筏板混凝土为C30，砖砌体为M10水泥砂浆页岩实心砖，抗震等级7级。

工程创建省级文明工地的工作情况

一、安全管理目标及管理措施

本工程自开工之前就确定安全文明管理目标：创建市级文

明工地，争创省级安全文明工地。为了目标的实现，项目部制定了相应的管理措施。建立项目经理带班制度，每周组织安全文明检查并召开例会，汇总本周存在问题、确定解决措施、明确下周要求；建立安全生产责任制，并签字确认。建立人脸考勤系统，项目部人员每天必须分上午和下午进行人脸考勤，考勤情况自动

在电脑上成表显示，无法更改；建立安全生产奖罚制度。

二、安全教育、培训及考核

对新进场的人员都进行有针对性的入场教育，让工人进场前

就建立安全意识，从本质上消除认为的安全隐患，通过教育不断的提高施工人员的安全意识。组织督促各施工班组做好班前交底。项目部及公司管理人员定期对工人进行专业知识及安全知识培训，并进行考核，既提高工人专业水平，又提高工人的安全意识。

三、强化安全技术工作，为安全生产提供保证。

提前编制专项工程安全技术方案，确保安全危害因素得到预

控。根据本工程实际，编制模板工程、脚手架工程、塔机安拆、临时用电、基坑支护等按安全技术方案，并经过公司审批，确保了安全技术方案切实可行，为安全生产提供了有效的技术保证。在施工中，严格实行各分部、分项工程技术交底制度，经交底人、接底人、安全员签字后生效，做到没有安全技术交底的分项工程不施工，有效地保证了安全技术措施的落实，确保了工程的安全生产。

四、加强安全资料管理。

项目部切实建立健全了安全资料管理责任制，安全资料员严

格按照<<山东省建筑施工现场安全技术管理规定>>要求，随工程进度将资料收集齐全并统一管理，分类归档。

五、强化施工现场的文明施工管理

封闭管理：沿工程周圈连续设置彩钢板，施工大门按公

司同一尺寸制作，门口悬挂企业标志，进入大门外面设置了企业简介牌。大门内按同一标准设置“七牌二图、两栏一报”，制定门卫管理制度，凡外来人员出入施工现场均需履行签字手续，现场所有施工人员佩戴胸卡出入。

施工场地：施工主要道路采用混凝土硬化，整个场区采

取有组织排水，设置专用排水沟，施工现场每天设专人洒水清扫；办公区设置绿化带栽种树木，并尽可能的设置花草绿化，创建一个良好的办公、施工和休息的环境。

材料堆放：各类建筑材料、施工机具、周转工具等严格

按施工总平面布置图设置，材料堆放整齐美观并悬挂材料标示牌。对易燃易爆有毒物品采取专项保管措施，专人管理。

现场食宿及生活设施：生活区职工宿舍主要是板房，宽

敞明亮，通风良好，实行专人管理。生活用品设专用柜存放，职工食堂使用专用灶具，做到卫生整洁，生、熟食分开存放并设有标记。食堂门口设挡鼠板，食堂所用餐具按卫生要求及时消毒，办理了卫生许可证和健康证，现场炊事用水专人管理，确保饮水供应及时，保温饮水桶加盖上锁，防止污染。吸烟饮水处摆放杯子供职工使用，生活区防蝇蚊措施到位，设专用生活垃圾桶，清理及时。

厕所为水冲式，蹲位之间安装了90厘米高的隔板，内

墙张贴了卫生瓷，地面贴面砖，外墙刷白，设纱门，制定了厕所卫生管理制度，安排专人负责厕所卫生管理。为保证职工的身体

健康，工地搭设了一次能保证10人以上共同淋浴的职工浴室，浴室内张贴了2米高的卫生瓷，设置了更衣间，安装了淋浴器，制定了管理制度，设专人管理，下班后定时向职工开放。

保健急救：施工现场内设卫生室，室内药品及急救器材

配备齐全，墙上张贴了急救宣传画，急救员持证上岗。对施工现场职工开展经常性、季节性卫生防疫宣传教育，提高职工自我保健和自救意识。

六、现场防火

建立消防安全保证体系及消防责任制，并将责任落实到个

人。制度消防制度，消防器材配备齐全、合理。木工棚、食堂、办公区、宿舍等设置灭火器，施工现场建立重点防护区域配备足够的消防器材。

七、安全防护和安全技术措施

钢筋棚、木工棚均采用的工具式定型化的防护棚，切按照

规范规定的尺寸定制和搭设，顶部设防砸层两道和防雨层，四周用安全生产标语做了装饰美化。基坑四周设置防护栏杆刷红白相间漆。防护用品统一购买了安监部门认可产品，安全帽按要求佩戴正确。

根据工程情况采用了QTZ40和QTZ50型塔机2台，塔机的操作人员及塔机信号工均全部持证上岗，塔机使用的电缆线，保险装置全部使用了省备案产品，塔机的四限位、二保险齐全可靠，基础排水流畅，操作规程齐全，并定期进行检查、保养，不

带病作业。

施工用电：严格按照临时用电方案进行布置施工，并按三级配电两级保护的要求，实行一机一闸，一箱一漏的标准。现场配电箱及电缆均采用备案产品，总配电箱和分配电箱搭设了工具式定型化的防护棚。加强多施工用电的管理，确保用电安全。验收过程

在2012年七月十八号，以枣庄市安监站站长祁中华为首的省安全检查小组对本工程进行了验收，对现场临时用电、塔机、排水系统、边坡支护、临边防护、现场物料堆放、现场五小逐一验收，并提出宝贵意见，对工程中采取的各种安全设施和现场文明施工给予了肯定，工程顺利通过验收。

现阶段现场施工情况

工程验收后，项目部从严管理，保持现场的整洁美观，保

护好安全文明设施。工程现在施工到二层，搭设二层模板支撑。下一步进行挡土墙的防水和保温施工，基坑回填土和搭设脚手架。

第四篇：竣工汇报材料办公楼

望城坡街道办事处办公楼

室外附属工程竣工验收

汇

报

材

料

湖南新望建筑工程有限公司

二0一一年七月一日

尊敬的各位领导、各位专家：

今天是望城坡街道办事处办公楼工程竣工验收会，请允许我代表施工单位对各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎，并衷心的感谢各位领导和专家在施工期间对我方工作的大力支持和帮助，借此机会将本工程的基本情况向各位领导汇报。

一、工程概况：

该项目位于长沙市岳麓区望城坡街道办事处，由湖南省建筑科学研究院设计，长沙市岳麓区质量监督站监督，望城坡街道办事处建设，湖南亚飞项目管理有限公司监理，湖南新望建筑工程有限公司施工。

本工程为办事处新增办公楼、室外停车坪工程、室外景观绿化工程，其中办公楼建筑面积954㎡，结构为框架三层。基础为独立承台基础；楼板为预制空心板，其它均为现浇砼，屋面为现浇平屋面。新增停车位近80个，水泥硬化面积约1800平方米，绿化面积约500平方米；DN300砼排水管道240米，原排水管道蔬通，新增化粪池2个，02ZG-09SQF，02ZG-20SQF；围墙灯、围墙油漆翻新。新建房屋一层改办公室，全实木门，308内装饰、屋顶防水及隔热层、800*800地板砖、楼梯间贴大理石，不锈钢扶手、不锈钢防盗门、大厅钢化玻璃门、一层石膏板吊顶。

二、技术资料：

1、钢材：本工程采用的钢材：Ⅰ级钢6、8、10，Ⅱ级钢12;Ⅲ级钢14、16、18、20、22、25，钢材为萍钢、涟钢等厂家，出厂合格证齐全，现场会同监理、建设方共同抽样送检2批次，共15组，所有钢材全部试验合格。

2、水泥：由兆山新星集团湖南水泥有限公司生产的Pc32.5水泥，均有出厂合格证，共抽样送检3批次，均检验合格。

3、红砖：由望城县桑梓砖厂生产的MU10烧结普通砖，共抽样送检1批次，M10烧结多孔砖共抽样送检3批次，均有出厂合格证，并全部检验合格。

4、砂、卵石共抽样送检2次，检验合格。

5、混凝土试块： 本工程除屋面采用现浇外，其它均为商品砼。按要求留置C25试块20组；，所有试块均试压合格。

6、砂浆试块： M7.5混合砂浆共留置2组，M5.0混合砂浆共留置1组，M10水泥砂浆共

留置1组，全部试压合格。

7、钢筋保护层厚度及砼结构实体检测由岳麓区择区检测公司检测，检测结果合格。

8、对本工程按照要求设置了沉降观测点和垂直度观测点，且定期进行沉降观测和垂直度偏差检查，沉降累计最高为8mm，单次沉降最高为3mm；结果均符合规范要求。

9、水电材料均按规范要求抽样送检至湖南省质量检测中心检测。均合格。

10、于2011年4月17日对工地进行了水电测试。结果符合要求。

11、门窗工程、装饰装修工程均按图纸施工，符合设计要求。材料为指定厂家，均有出厂检验报告、单位资质及合格证。

三、工程质量评定：

1、办公楼于2010年10月16日开工，基础工程于2010年10月25日完工，于2011年1月20日进行屋面完成。于2011年4月17日进行水电测试，均验收合格。于2011年4月20日完成所有土建部分工程，并开始二次装修，于2011年6月20日完成所有装修部分工程量。

2、室外停车坪及室外排水工程于2011年4月17日开工，于2011年6月完成所有工程量。

3、室外景观绿化工程于2011年4月开工，于2011年6月完成所有工程量。围墙灯更换及围墙重新粉刷。

根据施工管理目标和要求，本工程强化了质量三检制，自检、互检、交接检，做到了从原材料、成品、半成品到现场施工质量层层把关，从根本上消除了质量隐患。经工地质检小组对本程质量按照施工规范要求进行了逐项自检评定，自检结果均达到竣工验收规范要求。

四、工程安全管理

本工程坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在项目开工前就建立健全了“安全管理体系”和“安全生产岗位责任制”，并定期组织项目部全体人员进行安全教育，杜绝施工中的违章操作现象，使整个工程在安全生产方面得到了有效控制，做到了无任何大小安全事故发生。

五、总结

以上是本工程的从开工至竣工的基本情况，我单位经自检、抽检后，自评本程为合格。今天能够圆满召开此次竣工验收会议，离不开各级领导和专家的大力支持与协助，

第五篇：工会基本职能

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工会基本职能

所谓职能就是指人、事、机构的职责、作用和功能，它从不同角度或按不同标准，可分成不同的类型。从其作用的对象的角度，可分成基本职能和具体职能两个层次。一个社会组织的基本职能不同于其主要职能。前者是由这个社会组织的性质决定的，是这个社会组织诞生时就有的，是贯穿于其存在始终的，且可同时有多个；后者是这个社会组织的职能体系中居于支配地位、起着决定作用的职能，是随着社会组织所处的客观环境或面临的主要任务的变化而变化的，且具唯一性。但两者有时也是重合的，即当这个社会组织的某项基本职能在其职能体系中居于支配地位时，这项基本职能也是其主要职能。例如，我国政府的基本职能就有两个，即政治职能和社会管理职能，而现阶段政府的主要职能就是社会管理职能一个。因此，“一个组织的基本职能（责）只能有一个”的观点是不对的。

根据上述科学的认识，无产阶级政党领导的工会的基本职能应包括维护职能和教育职能两个方面。维护职能就是维护职工群众具体利益的职能；教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职能。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。因为，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 从客观上和实质上讲，工会就是无产阶级利益同资产阶级利益不可调和的根本矛盾的产物。当然，工人最初组织工会的直接目的是为了保护自身的经济利益，但这是他们那时还未意识到两个阶级不可调和的根本矛盾的缘故。有人认为，工会是社会经济矛盾的产物，所以工会的基本职能就是维护。这是极其片面的，因为工会是社会经济矛盾的产物，这只是从经济学的角度来说的。从政治学的角度来看，工会是社会阶级矛盾的产物。现在大家一致认为，工会是工人阶级的群众组织，是鲜明的阶级性与广泛的群众性的统一体，阶级性与群众性是工会的本质属性。工会的鲜明的阶级性说明了什么，不就是说明了工会是一个社会政治团体和阶级组织，是无产阶级利益的代表吗？正如马克思所指出：工会是 “整个工人阶级的代表和为工人阶级利益而奋斗的战士”。工人阶级利益包括具体利益和根本利益两个方面，这就要求工会对这两个方面的利益都须维护。怎样维护？具体利益须靠工会直接去维护，而根本利益就得靠工会教育职工群众自觉去维护，这就决定了工会的维护职能和教育职能是基本的。既然是基本的职能，这就象我党坚持的“四项基本原则”一样，缺一不可。

近年来，工会刊物上有个“工会基本职能（责）是维护”的提法。按照形式逻辑原理分析，这个提法的主语项（工会基本职能）周延，因而断定了工会基本职能的全部是维护，这就明显地把工会的教育职能排除在工会的基本职能之外。其实，教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的，马克思、恩格斯就指出：“不管工会的最初目

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赢了网s.yingle.com 的如何，现在他们必须学会作为工人阶级的组织中心而自觉地进行活动，把工人阶级的彻底解放作为自己的伟大任务。”我党当初为啥要组织领导工会？主要目的不就是为了通过工会教育组织工人群众为争取新民主主义革命的胜利而奋斗吗？而客观上，工会也是担负此项职责的最好的组织形式，因为工会的组织对象包括了所有的工人群众，且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。因此，在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中，工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。简言之，工会的教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的，决不能排除在工会基本职能之外，否则，工会就不是真正代表无产阶级利益的阶级组织，也无法与最初的工会、黄色工会相区别。

因此，无产阶级革命家及政党在谈及工会的任务、职能时，总是把教育与维护相提并论。列宁指出：我们“应当利用这些工人组织来保护工人免受自己国家的侵犯，同时也利用他们来组织工人保护我们的国家。”列宁的“两个保护”说明了工会既具有保护职工具体利益的职能，也具有保护国家利益的职能。而后一个职能，实际上就是工会的教育职能，因为工会要实现后一个职能，离不开履行教育职能，即离不开教育职工群众来保护国家利益。列宁只把这两个职能放在一块提出来，就足以证明这两个工会职能是基本的。列宁还曾形象地把无产阶级先锋队比作“发动机”，把工人群众比作“机器”，把工会比作他们之间的“传动装置”。我党也总是要求工会充分发挥党联系

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赢了网s.yingle.com 职工群众的桥梁纽带作用。“传动装置”和“桥梁纽带”都是连接两头、两个面向，其含义和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把职工群众的意见和要求及时真实地反映给党，以完善修正党的决策，即维护职能；一面是自上而下地把党的主张和方针政策贯彻到职工群众中去，并使之变为职工群众的自觉行动，即教育职能。这就是说，维护是工会的基本职能，教育也应是工会的基本职能，工会少了教育职能，“传动装置”和“桥梁纽带”作用就发挥不好。同样，毛泽东在苏区时也指出：工会“是保护工人利益的保垒，同时它又成为广大工人群众学习共产主义的学校”。邓小平在代表党中央向工会“九大”的致词中，首先要求工会要“教育全体会员认识实现四个现代化的伟大意义，努力提高自己的政治、经济、管理、技术、文化水平”；同时又要求“工会组织必须密切联系群众，使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织”。近些年来，我党领导人多次重申：工会要在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。我党的“两个维护”与列宁“两个保护”的含义是一致的。

总之，维护职能是工会存在的基础，工会丢掉它就不能实现教育组织职工群众的目的；教育职能体现了工会的阶级本质，工会丢掉它就不能成为真正的为工人阶级根本利益而奋斗的“战士”。工会这两项基本职能，是并列的辩证统一的关系，是互相联系、互为条件和互相促进的关系，是一个有机整体中不可分割的两个部分。既然如此，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 我们就不能只肯定其中一项而否定其中另一项是工会的基本职能。这如同我们决不能因为物质文明建设与精神文明建设是统一的关系，而只提一个物质文明建设就行了一样。

事实上，将工会的基本职能限定于依法维护职工的具体利益上，这只会减弱工会的地位和作用。因为工会是工人阶级的群众组织，工会工作的对象是人，工会工作就是做好人的工作，即通过做好职工群众的工作，来保护好、调动好和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，为完成党和国家的任务服务。实践证明，工会做好职工群众工作和保护好、调动好、发挥好职工群众的“三性”，必须认真做好“维护”和“教育”这两篇文章，即除依法维护好他们的具体利益外，还须发挥群众组织的独特优势，通过多种具体途径和方式提高他们的思想道德素质和科技文化素质，增强他们的工作责任感和大局意识，把他们的“三性”引导到努力完成党和国家的任务上.只有这样，工会才能更有作为，才会发挥应有作用。如果我们片面地认为工会只有直接通过依法维护职工具体利益，才能保护、调动和发挥好职工群众的“三性”，那么，就会人为的缩小工会组织的工作领域和活动空间，限制工会组织的“用武之地”，甚至可能产生一种误导，影响那些经济效益好、职工权益得到保障的单位和地方的工会组织难有作为。即或在私营企业中，工会也要教育职工为企业发展作贡献，这不仅是因为企业效益与职工利益息息相关，而且私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业主是中国特色社会主义建设

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赢了网s.yingle.com 者，工会履行教育职能，也是维护国家利益。

当然，工会的这两项基本职能是有主次之分的。从工会存在的整个过程或从总体上来看，工会的基本职能应主要是依法维护职工的具体利益，否则，工会与党政组织就没什么两样。但是，由于工会的基本职能在内容、主次和作用等方面，会因社会环境的不同而发生变化，所以，具体到工会存在的某个局部或某个时期来看，工会的这两个基本职能不会变，而工会基本职能的主要方面，就有可能是维护，也有可能是教育。如在发展市场经济过程中，改革力度加大，劳动关系复杂化，这就决定了工会的基本职能主要是维护。但具体到某一局部，如一个企业工会在具体工作中，究竟以维护为主还是以教育为主，这要具体情况具体分析，哪个方面是企业的主要矛盾，哪个方面就应是工会的工作重点。可见，工会具有这两项基本职能，有利无弊，决不会影响抓主要矛盾。

如果将工会的这两项基本职能合二为一，说成是工会的基本职能只有一个，即维护职工群众的具体利益和根本利益，那么，工会突出这一个“维护职能” 就毫无意义了，因为，这样达不到强化工会依法维护职工群众具体利益的本意。况且，我们讲的维护职能是狭义的概念，其内涵是确定的，这就是依法维护职工群众的具体利益，否则，在工会理论上和实践中就难以把握，甚至会乱套。

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为了进一步认识和正确把握工会的基本职能，还有必要对工会的具体职能作番研究。工会具体职能是工会基本职能在较低层次上的延伸和具体展开，是实现工会基本职能的具体途径和方式，也是工会机构设置的具体依据。工会具体职能内容丰富，涉及面广，它们有的不是工会诞生时或党领导初始就有的，而是在社会主义条件下才产生的，且还会随着工会环境的变化和经济、社会的发展而不断变化发展。从现阶段来看，工会的维护和教育这两个基本职能，主要包含着以下一些具体的业务职能。

一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。

二是参与监督职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，检查监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。这项职能是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利。工会参与管理不是直接管理国家事务和企事业单位，而主要是以维护职工切身利益为目的，通过参加有关机构

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赢了网s.yingle.com 和会议、调查研究提出意见与建议以及基层职工代表大会等民主渠道，参与立法，参与政府涉及职工利益和社会发展的重大决策，参与企事业单位重大事项、问题的决策。

三是调节劳动关系职能，即代表职工参与用人单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利的职能。随着社会主义市场经济的发展，工会的这项职能已越来越突出。工会调节劳动关系有多种形式和途径，主要是参加地方各级劳动争议仲裁机构的工作，负责企业劳动争议调解工作，代表职工与企业行政进行集体协商、签订集体合同，并指导帮助职工与用人单位订立劳动合同等。

四是生活保障职能，即关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等方面的职能。工会的这项职能，完全是为了维护职工群众的切身利益。生活保障职能的具体内容很多，如职工生活福利工作方面就包括了职工集体福利事业和职工生活服务、困难补助、互助互济、职业介绍、疗休养等。

五是思想宣传职能，即向职工群众宣传党的方针、政策和路线，开展职工思想政治工作的职能。其具体内容根据各时期党的中心任务来确定。工会履行思想宣传职能，与党组织不同，其显著特点是着重于提高占工人阶级绝大多数的中间和后进的职工群众的思想政治觉悟，主要采用群众活动和群众自我教育的方法。

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六是职工文化职能，即开展职工文化工作，满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。其具体内容主要包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、图书阅览、文化休息等职工业余文化娱乐的诸多形式，还包括工人文化宫、俱乐部的管理等。

七是组织建设职能，即在企事业、机关单位发展工会组织和工会会员，最大限度的把职工群众组织起来的职能。组织建设职能，是工会的一项基础职能，旨在保证工会其他各项具体职能的实现。

八是对外联络职能，即同国际工会联系与交往的职能，旨在加强交流，吸取和借鉴国外工会的经验与教训，增进与各国工人阶级的友谊。这项职能主要由全国总工会和省级地方工会承担。

九是财务管理职能，即依据《工会法》收管用好工会经费的职能。工会经费是工会其他各项工作的物质基础。在市场经济条件下，强化工会的财务管理，改革工会的财务管理方式，已提到各级工会的重要议事日程。

总而言之，工会基本职能问题必须运用马克思主义哲学及相关科学的原理，进行系统的研究。诸如工会职能的涵义、特征、分类以及

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赢了网s.yingle.com 工会基本职能与其它各种类型工会职能之间的关系等问题都要弄清楚。惟有如此，才有助于正确认识和把握工会基本职能。笔者关于工会具有两个基本职能的主张，是否正确，是否最妥，希望理论界给予评说。

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 见义勇为受伤算工伤吗_因见义勇为受伤谁来赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1162587.html

 公司克扣工资怎么办_什么情况下公司可以代扣工资 http://s.yingle.com/y/ld/1162586.html

 什么是经济补偿金_生活补助费如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1162585.html

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赢了网s.yingle.com  机关工勤人员发生劳动争议是否适用劳动法 http://s.yingle.com/y/ld/1162584.html

 什么是服务期_如何在劳动合同中约定服务期 http://s.yingle.com/y/ld/1162583.html

 什么是劳动合同_劳动合同只签字未盖章是否有效 http://s.yingle.com/y/ld/1162582.html

 “未婚先孕”单位能否接触劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162581.html

 用人单位可以解除劳动合同的情况_不得解除的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1162580.html

 什么是无效劳动合同_劳动合同无效的法律责任有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162579.html

 员工加班有时间限制吗_加班费如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1162578.html

 什么叫标准工时制_标准工时制加班费怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1162577.html

 什么情况下用人单位可以解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162576.html

 凭门诊病历能认定工伤吗_怎样认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1162575.html

 农民怎么缴纳养老保险费_农村养老保险对象有什么权益 http://s.yingle.com/y/ld/1162574.html

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赢了网s.yingle.com  啥是固定期限劳动合同_固定期限劳动合同到期能续订吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162573.html

 人事争议仲裁的范围_受聘人员可随时解除合同的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1162572.html

 受聘为镇政府执勤受伤 缘何未被认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1162571.html

 1-10级工伤赔偿标准（2018）是什么_工伤死亡的赔偿标准（2018）是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162570.html

 工伤保险认定范围包括哪些_因工伤残的间接损失应赔吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162569.html

 什么是劳动合同_劳动合同的主要条款有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162568.html

 劳动能力鉴定过期了怎么办_患职业病怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1162567.html

 工伤是怎样认定的_工伤等级认定标准是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162566.html

 企业女职工产假可以休多长时间_怀孕期享有哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162565.html

 什么是工伤保险_工伤保险的缴费比例是多少 http://s.yingle.com/y/ld/1162564.html

 仲裁费用的范围包括哪些_当事人怎样交纳仲裁费用 http://s.yingle.com/y/ld/1162563.html

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赢了网s.yingle.com  临时工有养老保险吗_如何参加社会养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1162562.html

 实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162561.html

 什么是劳务派遣_劳务派遣用工单位退工的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162560.html

 劳动合同无效的情况有哪些_订立劳动合同的方法有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162559.html

 非法用工发生工伤咋办_事实劳动关系可申请工伤认定吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162558.html

 工伤的医疗期是多长_工伤医疗待遇是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162557.html

 最低工资标准有怎样的形式

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 单位和职工能约定终止劳动合同吗_约定终止要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162555.html

 什么是协议解除劳动合同_解除劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162554.html

 什么是劳动能力鉴定_劳动能力鉴定包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1162553.html

 什么是劳动合同_订立劳动合同应坚持哪些原则 http://s.yingle.com/y/ld/1162552.html

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赢了网s.yingle.com  什么是逾期终止劳动合同_如何解决该合同纠纷 http://s.yingle.com/y/ld/1162551.html

 什么是工伤_对工伤争议进行仲裁的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162550.html

 上班休息时间受伤算工伤吗_认定工伤的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162549.html

 单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚 http://s.yingle.com/y/ld/1162548.html

 什么是经济性裁员_单位经济性裁员怎么补偿员工 http://s.yingle.com/y/ld/1162547.html

 什么是违法解除劳动合同_违法解除劳动合同有哪些后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162546.html

 《就业失业登记证》有什么用

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 劳动仲裁时效中止的事由有哪些_其中断的事由有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162544.html

 工伤认定的条件是什么_怎样认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1162543.html

 解除劳动合同的办理程序_解除劳动合同应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1162542.html

 什么是劳务派遣_劳务派遣的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162541.html

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赢了网s.yingle.com  最低工资标准的构成_最低工资适用于哪些劳动者 http://s.yingle.com/y/ld/1162540.html

 什么是劳动仲裁_如何确定劳动仲裁的最长时效 http://s.yingle.com/y/ld/1162539.html

 申请劳动仲裁后要等多长时间

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 产假的工资支付标准是什么_产假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1162537.html

 公司无故开除员工怎么办_单位无故开除员工如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1162536.html

 什么是劳动争议仲裁委员会_如何理解劳动仲裁裁决 http://s.yingle.com/y/ld/1162535.html

 单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1162534.html

 退休返聘人员受伤算工伤吗_没签劳动合同能认定工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162533.html

 五险一金包括什么_无业人员怎么办理五险一金 http://s.yingle.com/y/ld/1162532.html

 什么是无固定期限劳动合同_该合同能终止吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162531.html

 制定劳动合同法目的和法律适用

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赢了网s.yingle.com  什么是劳动合同的解除_解除劳动合同的条件有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162529.html

 非因工负伤的医疗期有何待遇_单位因病开除员工赔多少 http://s.yingle.com/y/ld/1162528.html

 经济性裁员的范围有哪些_经济性裁员应符合的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1162527.html

 什么是无固定期限合同_解除无固定期限劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1162526.html

 不定时工作制是指什么_不定时工作制是指什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162525.html

 什么是劳动合同订立的原则_其包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1162524.html

 劳动合同订立的概念_劳动合同应以何种形式订立 http://s.yingle.com/y/ld/1162523.html

 单位可与员工约定不交社保吗_不参保能享受工伤待遇吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162522.html

 申请仲裁被驳回_申请劳动仲裁的时效是多久 http://s.yingle.com/y/ld/1162521.html

 什么是劳动仲裁_如何区分劳动仲裁与劳动诉讼 http://s.yingle.com/y/ld/1162520.html

 单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1162519.html

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赢了网s.yingle.com  员工违规操作能否属于工伤_工伤认定的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162518.html

 怎样计算公积金贷款额度_公积金贷款偿还方式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162517.html

 签订无固定期限劳动合同要注意什么_哪些情形能终止 http://s.yingle.com/y/ld/1162516.html

 仲裁时效中断的法定事由有哪些_其中断的法律后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162515.html

 劳动者非因工受伤应当享受的待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162514.html

 什么是法律责任_劳动合同当事人有哪些法律责任 http://s.yingle.com/y/ld/1162513.html

 单位不用支付经济补偿的情况_需支付加付补偿金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1162512.html

 申请工伤认定的主体_工伤鉴定证明材料有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162511.html

  中秋 http://s.yingle.com/y/ld/1162510.html

怎么办理养老保险_享受养老保险待遇的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162509.html

 什么是仲裁时效的中止_仲裁时效中止的法律后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162508.html

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赢了网s.yingle.com  参保单位有什么义务_养老保险金按什么比例交 http://s.yingle.com/y/ld/1162507.html

 单位没交工伤保险怎么办_农民工发生工伤怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1162506.html

 劳动争议处理存在的相关法律纠纷问题 http://s.yingle.com/y/ld/1162505.html

 什么是劳动合同解除_依法解除劳动合同的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162504.html

 什么是无固定期限劳动合同_如何签订该劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162503.html

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 外籍员工需要签订劳动合同吗

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赢了网s.yingle.com  当事人在哪申请劳动仲裁_仲裁文书有哪几种送达方式 http://s.yingle.com/y/ld/1162496.html

 职工对伤残等级结论不服，可以提起行政诉讼吗 http://s.yingle.com/y/ld/1162495.html

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