招聘信息怎么写

第一篇：招聘信息怎么写

招聘信息怎么写

怎样写招聘信息?

很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢?

第1步：说明招聘单位

要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。

第2步：职位要求

职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)：

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

第3步：岗位职责

最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。

第4步：待遇

很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)

第5步：联系方式&联系人

很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。

职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。

招聘启事范文

范文1

GSIS实验室招聘启事

北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。

招聘岗位1：C++工程师(2名)

要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++

2.熟悉VS2008，MFC

3.有COM编程经验

招聘岗位2：岩土软件工程师(2名)

要求：1.一年以上工作经验;

2.精通C++、了解ATL/COM;

3.本科以上学历，有岩土工程专业背景;

4.具备独立解决问题的能力。

招聘岗位3：空间数据库工程师(2名)

要求：1.要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历;

2.熟悉C++;

3.对MSSQL或Oracle有较深了解;

4.熟悉OLEDB，ADO，COM;

5.对空间数据库有所了解，熟悉空间索引相关知识更佳;

招聘岗位4：软件算法工程师(2名)

要求：1.要求掌握应用数学、计算几何，硕士学历;

2.熟悉C++，VS2005或VS2008。

招聘岗位5：三维城市地质高级软件工程师(C++方向)(2名)

要求：1.正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历;

2.熟练使用C++开发语言;

3.具有大型关系型数据库(ORACLE、SQLSERVER等)开发经验;

4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次开发经验;

5.熟悉软件开发的基本流程;

6.具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

应聘材料：

1.个人中文简历(需附本人照片);

2.毕业证书及复印件。

应聘程序：

请将中文简历(需附本人照片)发送至：xxxxx，初选合格者陆续安排面试，面试通过可以立即上岗。

北京大学信息地质研究实验室(GSIS)

2008年4月5日

范文2

招聘启事

根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚聘以下人员：

商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。

要求应聘人员年龄在35岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业5年以上的工作经验。

有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：518033。

深圳××商场有限公司

二○○五年六月十日

第二篇：招聘信息

抚顺阿亚娜酒吧招聘信息

抚顺首席夜店阿娅娜酒吧即将开业，现诚招下列精英：

客户经理：要求30岁以下，性格开朗、形象好、气质佳，有一定的客户资源及相关工作经验者优先。底薪:3000元

服务员：性别不限，形象好，气质佳，头脑灵活，有相关工作经验者优先。底薪：1500元+提成

前厅咨客：要求形象好，气质佳，有前厅领位或前台接待相关工作经验。薪资面议。

果盘师：有相关工作经验。底薪：1500元

调酒师：有相关工作经验。薪资面议。

吧台员：有吧台工作经验，对酒水有相关了解。底薪：1500元

保洁员：能够上夜班，有相关工作经验者优先。底薪：1000元

收银员：态度严谨，素质高，有相关工作经验者优先。底薪：1500元

保安：要求男，负责酒吧外保工作，年龄35周岁以下，有相关工作经验者优先。薪资面议。

万能维修工：有相关工作经验。薪资面议。

灯光音响师：有相关工作经验。薪资面议。

以上职位，一经录用，待遇优厚。期待您的加入！

联系电话：52446888（下午1点-5点拨打）联系人：张先生

地址：抚顺市新抚区友谊宾馆山下

抚顺阿亚娜酒吧

2011.12.19

第三篇：招聘信息

平安精诚理财公司规模：100-499人公司性质：国内上市公司公司行业：银行,保险,基金·证券·期货·投资公司介绍： 中国平安成立于1988年，总部位于深圳,已经形成了以保险为核心，融证券、信托、银行等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。中国平安为香港联合交易所主板上市公司，股份名称“中国平安”，股份代号2318。2007年3月1日,中国平安首次公开发行a股股票在上海证券交易所挂牌上市，显示平安在海外上市近三年后回归a股圆满成功。公司股份名称“中国平安”，股份代号601318。招聘留言：因应聘简历较多，如您有明确的应聘意愿，请将简历直接投放到我公司邮箱中，招聘办公室将会优先审核。jingcheng_ws@163.com 招聘背景时值金融开放，全民理财大潮风起云涌，金融服务也成为目前炙手可热的强势优选行业，挾国内真正意义的综合金融集团架构，以多元化金融产品平台的巨大优势，中国平安拥有造就金融理财顾问最佳的的事业平台，2008年，二十岁的中国平安正值盛年，打造最专业的金融理财顾问的人才创业大行动就此展开„„精诚理财介绍精诚理财是中国平安金融集团旗下的一个综合理财业务部!精诚理财于2004年经公司批准，从一个传统的寿险营销单位转形为可以从事证券、基金、信托、银行、保险做全方位理财的业务部门。迎合平安集团的发展趋势，依托公司多元化理财业务平台，定位于服务社会中高端客户群体。秉承专业为精，品质至诚的服务理念，成为金融业内在经营理念，专业技能，管理技术，产品平台等多个领域领先的创新及学习型的金融理财顾问团队。精诚理财现已成立12年，有200多名员工，其中50名已取得（iarfc）国际财务顾问师认证资格，拥有30名理财专业讲师。员工多数具备在证券、银行、基金、财务、营销等领域的工作背景,更有一定比例的海外留学人才，为社会中高端客户阶层提供个人家庭乃至企业经营等多方面理财和服务。涉及的金融工具包括证券、信托、基金、银行、保险等多个领域。精诚理财遵循以客户需求为导向的顾问式行销服务，针对个人、家庭、企业经营进行风险管理、储蓄规划、医疗养老、投资理财等系列的理财需求，最终协助客户完成后顾无忧，价值提升的生活目标。精诚理财的使命及愿景：—为精诚员工创造安身立命的最佳事业平台！—为金融行业培育技术精湛的理财顾问人才！—为社会大众提供专业诚信的综合金融服务！—成为中国大陆理财行业第一品牌营销团队！理财行业及职位简介 理财行业目前在国外已是一个非常成熟的职业，就像律师、会计师、医生一样，是中高端有产阶层家庭必备的，自2004年以来，随着我国居民个人财富不断积累，中等收入家庭和个人的数量大幅增加，个人和家庭对理财服务的需求不断增长，理财顾问（或理财师）这个行业越来越受到社会的关注，不仅是商业机构——比如银行、证券公司、保险公司强调理财顾问的重要性，而且国家机构——比如国家劳动和社会保障部、人民银行等也对理财顾问的职业发展给予了充分的重视。理财顾问已经从最初的商业概念炒做转为更加务实的社会职业，理财顾问的发展空间也越来越大。理财行业在金融产业中就像一个接线板，它一头连接着客户，一头则连接着各种金融机构和金融产品。它起着一个桥梁纽带的作用。然而在现实工作中，由于我国金融理财业才刚刚起步，各项环节还没有完全理顺，导致理财顾问在工作中至少还面临产品、渠道、服务三方面的挑战。现在大家对什么是理财的认识比较混乱，帮别人炒股叫理财、卖保险叫理财、银行推销产品也叫理财，乃至于信用卡理财、外汇理财、信托理财、黄金理财、典当融资理财等等之类，好像所有涉及金钱的行为都被冠以理财的头衔。到底什么叫理财呢？ 理财规划是通过测算客户财产规模、生活质量、预期收益目标和真实风险偏好，有机组合存款、保险、证券和房地产等多种理财工具，实现既定风险下的收益最优。同其他理财顾问提供具体投资建议或售卖金融产品不同，理财规划提供的是总体的理财战略与方案，侧重的是量身定做，作用在于使投资者不至于因外界误导而偏离符合自身特点与需要的预设理财目标。简单地说：没有规划的理财，就像没有地图的旅行，随时都会出现南辕北辙的错误。理财规划的目标是为自己及家人建立一个安心富足健康的生活体系，实现人生各阶段的目标和理想，最终达到财务自由的境界，即首先是安排好当前的生活，将金钱做合理的储蓄、投资和投保。精诚理财师的业务范围一站式财务管理：家庭应急责任准备金准备（银行）短期信托（私募、pe、国家基础项目投资）安全人民币理财产品（保本同时，固定收益与浮 动收益结合）基金定额定投（fof等）子女教育金及终身现金流规划安全的资产转移及企业养老年金补充规划企业股东互保及个人节税避税规划一站式风险管理：疾病风险管理意外风险管理家庭责任风险管理家庭财产风险管理一站式健康管理：京城顶级体检中心体检 建立网上健康档案 全年健康追踪及健康指导 医疗顾问电话咨询 各大医院专家预约 重大疾病专家会诊 各种医疗费用报销 重大疾病医疗补充 患病后休养的财务补偿中国平安理财顾问创业行动之教育与训练中国平安引进国际领先的理财顾问教育课程（pappm）平安金融学院所设立的各种课程让平安理财顾问的到全方位的提升，造就新一代的金融理财师。中国平安理财顾问创业行动之薪酬与晋升理财顾问创业行动计划提供公开透明的晋升制度，在这里晋升没有天花板，收入直接跟能力挂钩，近30项之多的收入来源，人性化的薪酬体系，百万年薪不再是梦想。中国平安理财顾问创业行动之福利与保障考虑到人才发展的长远性，本理财顾问创业计划在福利保障方面为您想到更多，基本医疗、意外保险、养老公积金，长期服务奖等等使员工能够发展于平安，留存于平安。

1、中国平安精诚理财宣传短片http://v.blog.sohu.com/u/vw/12522972、博客地址：http://blog.163.com/joe_shang509/

3、招聘邮箱：jingcheng_ws@163.com4、联系电话：010—81428027

联 系 人：人力资源部

通讯地址：北京市朝阳区新源南路1-3号平安国际金融中心五层< br>

邮政编码：100005

该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM：http://

虽然从9月16日“雷曼”倒闭以来，很多刚刚进入求职期的大四学生被一种悲观的情绪包围着，一些学生甚至突然放弃找工作而改去考研。但从“十一”之后，进入2009年校园招聘企业宣讲会密集期来看，一些高校每天都有2-4场，就业形势虽然不比去年，但也没预想的那么糟糕。

2009年毕业大学生请关注: 应届生频道--为2009届毕业生提供-名企业最新招聘信息,2009校园招聘信息.校园宣讲会等招聘信息

预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研

9月16日，上海各高校开学仅一两周时间，新一届的大四学生刚怀着些许忐忑进入求职期时，大洋彼岸传来“雷曼”倒闭的消息。复旦大学BBS上，立即有学生发帖“断言”：“今年的就业形势好不了了。”

此后，负面消息不断，且不断升级，校园里的焦虑情绪也与日俱增，尤其对投行等金融机构，更是持悲观态度。10月4日，有学生发帖问：“经过了这次金融风暴，摩根和高盛的招聘信息还有效么？”学生们纷纷议论，估计投行们今年不会来校园招聘了。

求职面试，你准备好了吗？

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求

职面试，你准备好了吗？

10月10日，复旦BBS上发布了一条摩根士丹利(中国)复旦宣讲会将于16日下午举行的消息，学生的第一个跟帖是“乌鸦一下，16号不一定来得了。”随后有同学贴出了头天全球股市的“惨状行情”。在同济大学BBS上，也有同学跟帖问：“大摩还招，真的假的？”

在对就业形势十分悲观的预期下，一些学生来了个180度的“急转弯”——放弃找工作，争取直研或者考研。“今年我们学院直研的学生都要挤破头了。”复旦某学院负责毕业生工作的老师说。同济大学学生小陆也是开学后临时决定考研，“我的很多同学上学期就开始准备了，我也不知道还来不来得及，但我对找到工作实在没信心了”。

企业如约而至裁员不等于不招新人

“经济形势确实让学生很恐慌，但就目前来看，情况比预期的要好些。”复旦大学就业指导服务中心副主任张生妹告诉记者，除了雷曼(中国)取消了原定的宣讲会外，其他企业都如约而至，企业的质量和数量和往年相比没有什么差别。

在10月15日复旦举行的中国国际金融有限公司宣讲会上，学生在门口就能领取到明确写有招聘职位和实习岗位的材料。在摩根士丹利(中国)的宣讲会上，企业宣讲人开门见山说：“我们一会儿会用具体的职位和数字来证明，我们是来招人的。”

复旦大学管理学院职业发展中心主任黄智颖认为，企业裁员不等于不招新人，“从我接触的企业来看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新，甚至是裁多少招多少。据企业相关人士说，用人成本并不是最根本的考虑，关键是借此机会能够找到更合适自身企业发展的人选”。黄智颖透露，一些投行对中国的业务还是非常有信心的，表示招聘数不会比去年差，“要知道，去年是投行招得最多的一年”。

从目前已经启动校园招聘的企业来看，投行等金融机构的招聘量会有所减少，但也并非全部，例如渣打银行就透露，2009年的校园招聘人数将与去年持平。四大会计师事务所的招聘情况还可能好于去年，例如毕马威2009年的校园招聘计划比2008年的1800人增加200人。

存在诸多变数积极面对是正道

不过，目前对2009年应届大学毕业生的就业情况下结论还为时过早。复旦大学就业指导服务中心主任唐晓林表示，目前一切的工作都在正常运转中，但随着经济形势的变化，企业招聘仍存在很大的变数。同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅也表示，尽管企业宣讲会没有减少，但还是要看最终的招聘结果。

就业指导老师均表示，不管就业形势如何，学生们都要避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。

第四篇：招聘信息范本

XXXX有限公司

xxx年招聘信息

因公司发展需要招聘以下人员：

一、技术人员：若干名，男女不限。本科及以上学历，化工建材或有机化工、无

机盐非金属材料专业，有混凝土外加剂工作经验者优先考虑。

二、营销人员：若干名，男女不限。有良好的人际交往和沟通能力，具有团队合作精神，有工作经验者优先考虑。

三、操 作 工：若干名，男女不限。初中及以上学历，要求具有吃苦耐劳的精神，有相关工作经验者优先考虑。

四、文员：若干名，限女性。大专及以上学历，有文员工作经历者优先考虑。

年龄要求在23周岁以上，身体健康。

五、采购：若干名，男女不限。要求有良好的沟通能力，大专及以上学历，化工建材类原材料采购经验2年以上。

六、生产主管：若干名，男女不限。大专及以上学历，化工建材或有机化工、无机盐非金属材料专业，要求有混凝土外加剂工作经验3年以上。

七、设备主管：若干名，男女不限。有设备管理经验者至少1年以上。

八、仓储部主管（后勤）：1名，男女不限。要求有仓储部管理经验3年以上。

九、机修工：若干名，男女不限。有经验者优先考虑。

十、厨师：1名，男女不限。有厨师证以及工作经验者优先。

以上所有岗位，要求年龄在45岁以下，身体健康，本地户口优先考虑。具体工资面议；所有岗位一经录用，待遇从优！

有意者请联系：X小姐：电话：XXXXXXXXX

公司地址：XXXXXXXXXXXXX

第五篇：招聘信息

招募岗位：

业务经理：5名薪资5500+提成综合薪资10000-20000

业务主管：10名薪资3500+提成综合薪资9000-10000

储备主管：10名薪资4500+提成综合薪资8000-10000

业务代表：50名薪资3000+提成8%综合薪资6000-8000

业务销售：100名薪资2600+提成4%-8%综合薪资5000-8000

电话销售：50名薪资2600+提成4%-8%综合薪资6000-8000

客服文员：10名薪资2600+奖金

跟单员：10名薪资2600+提成试用期：1个月、工作时间：早9晚6单休

二：具体要求如下：

1.学历不限，只要你敢挑战，我们就给你平台！

2.能创造性地开展工作，做事有激情，有非常强的自信心；

3.普通话标准、口齿清晰、形象气质佳、善于倾听、沟通、学习能力强。

1、优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识；

2、、激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我3、团结，乐观，热情，积极；

4、有互联网相关行业工作经验者优先；享有高额业绩提成。

任职资格:

4、市场营销、互联网、电子商务等相关专业，有销售业务经验；

5、较强的抗压能力，有团队合作精神；薪酬福利：底薪+高提成+绩效+奖金