第一篇:优秀教师评选方案
小学教学先进个人评选方案
为充分调动广大教师的教学积极性,鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革,表彰先进,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。
一、评选工作领导小组: 组 长:孙启亮 副组长:殷庆华
成 员:晁晓梅 王玉香 李传敬 孙清敏 周运中
二、评选范围与比例、评选范围:积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员;、评选比例:教学先进个人评选比例不超过教师总人数的 6%。
三、评选条件、热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校的各项规章制度,教书育人,爱护学生,为人师表,师德高尚,事迹突出;、对教学工作认真负责,有较高的教学水平,能认真执行《教师职业道德规范》,认真备课,教案规范,教学各环节均能认真负责;、刻苦钻研教学业务,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教,课堂教学效果良好,受到学生欢迎;、积极承担教学任务,工作量饱满,积极参加学校组织的教研活动; 5、教学质量评价结果为优秀;、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者,取消该年度优秀教师评选申报资格。
(1)不服从本单位教学任务安排者;(2)发生过教学事故者;
(3)病假、事假累计超过 5 天以上(含 5 天,55 周岁以上教师病假、事假超过 7 天)者或有旷工行为者;(4)无故不参加学校组织的教研活动者;(5)受到学校纪律处分或违反法律法规者。
四、评选程序 1、本人申请
申请人对照评选条件,填写好申报表,并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。、资格审查公示
学校审查确定参评人员,并公示参评人员名单。3、初评
(1)、测评:在个人述职的基础上,对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。
(2)、按照评分细则评分。
(3)、确定初评人员名单,并将名单和有关材料报评选领导小组。4、审查
评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。5、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
五、奖励办法
(1)教学先进个人每学年评选一次。
(3)教学先进个人获得者有关材料存入本人档案,作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。
(4)学校从当年的校级教学先进个人中推荐参加县级骨干教师评选。
六、本办法自公布之日起实施。
第二篇:优秀教师评选方案
罗湖外语学校教师楷模评选办法
教师是强校之本,教育教学经验丰富的教师是学校的优质资源,为了充分发挥广大中老年教师的引领力和辐射力,学校把评选“教师楷模”活动作为促进学校内涵发展的重要内容,为此制定本办法。
一、评选范围、对象与名额
1、评选范围、对象:任教20年以上(含20年),在教育教学方面有突出表现的一线教师(专职教师课时量不低于本学科平均课时量;年级长、中层干部课时量不低于本学科平均课时量的一半。一年来满勤。)。
2、评选名额:每学年评选一次,每次评选五人,可重复参选。
二、评选标准与条件:
(一)、师德要求:
1、热爱教育事业,热爱学生,具有正确的教育观念。
2、为人师表,严格规范,遵守学校规章制度。
3、教书育人,关心学生,积极参加学生的教育教学管理。
(二)、教学业务:
1、积极参加教研活动,思考有思路、分析深度、拓展有广度,在备课组起到示范引领作用。
2、积极主动、承担、参与教学研究,能承担、组织、或参与研究课、示范课等公开课教学或教学交流活动。
3、有扎实的教学和教研功底:课堂调控有艺术、治学严谨有风格、教学娴熟有特色、勇于创新有思考。
(三)、教育教学效果:
1、因材施教,分类提高,所带班级学生各方面都有进步。
2、加强指导,提高效率,教学针对性强,所带班级学生成绩良好。
3、勇于创新,不断进取,形成教育教学特色,学生评价高。
三、评选流程:
1、自荐与推荐。
教师自荐或他荐(如备课组,他荐名单不受限制)应提交一篇2000-3000字的推荐材料,围绕“教师楷模”评选条件,充分阐述推荐人选教育工作经历、教育思想理念、专业发展情况、教书育人成果等,并提供论文、论著及相应的证明材料。
2、年级初评。
根据学校指标,年级组织全体老师进行投票初选,高
一、高
二、高三分别按3、3、4上报推荐人名单。
3、学校终评。
学校行政会根据年级初评结果,票选出学校五名“教师楷模”。
4、公示确认。
学校根据综合考评结果,最终确定“教师楷模”人选,并在校务公开栏公示一周,公示期满无异议者当选,公示期如有异议者,学校将按有关程序处理。
第三篇:优秀教师评选方案
优 秀 教 师 评 选 方 案
一、指导思想
为进一步加快我校教师队伍建设,促进教师专业化发展, 充分发挥教师“引领﹑示范﹑辐射”作用,建立健全教师激励机制,建立一支师徳高尚﹑业务精湛﹑教育教学水平高,教研﹑动手能力强的教师队伍,我校经研究决定开展“优秀教师”评选活动,特制定工作方案如下:
二、基本原则
1.优秀教师是一种特殊的荣誉称号,将授予教育理念先进,职业道德高尚,知识底蕴深厚,创新能力突出,教学成绩显著,动手能力强硬的一线教师。
2.优秀教师的评选,坚持德才兼备,以能力业﹑绩为主;坚持公平﹑公开﹑公正﹑择优;坚持评选﹑培养﹑使用﹑考核相结合;坚持实事求是,宁缺勿滥。
3.优秀教师的评选工作在学校行政室领导下进行,并组织实施。
三、评选对象
全校范围内,学校正式聘任的在教学一线执教﹑具有一年或以上教学经历的专任教师。
四.评选条件
1.政治立场坚定,遵守国家法律,服从学校领导、管理,有强烈事业心﹑责任心﹑进取心。
2.有良好的职业道德,关爱学生,文明执教,师德高尚,为人师表。
3.有现代教育教学理念,独立的教学风格,扎实的知识底蕴,过硬的动手本领,较强的教学示范能力。
4.遵守学校有关规章制度,全年无缺勤﹑迟到﹑早退﹑旷课、旷会及通报批评记录,请假不超一个月。
5.工作满负荷(专业教师达到平均工作量),常规检查中综合考核评定为“优秀”。
6.当年有教学成果(含教育教学奖、示范课﹑公开课﹑教研论文﹑参与新课改﹑参与赛课﹑参加或指导学生参加市级及以上专业技能比赛等),教学成果由教务处备案﹑方可承认。
五、评选办法
1.以办公室组为单位,根据评选条件,以不记名投票等方式初选,确定本组优秀教师候选人80%上报教务处。
2.教务处根据评选条件对候选人进行资格审核,并根据量化考核结果,对推选人排出名次上报校长室。
3.校长室根据教务处上报候选人,结合学校实际情况,各办公室组评80%候选人,确定学校优秀教师人选出80%,并进行公示。
六、年限与待遇
1.年限
“优秀教师”的评选,每学年一次,每届任期一年,实行业绩审报,动态管理。可连评连任。
2.待遇
(1)对优秀教师加强宣传力度,树立名师的品牌形象。
(2)在类评优﹑评先﹑职称评聘﹑工资晋级享有有优先权。
(3)优先推荐参加市内及以上级别各类学习﹑培训等活动。
(4)颁发荣誉证书。
2019年09月
第四篇:优秀教师评选方案
从三中通[2012]41号
从江县第三民族中学
2012年先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任
评选方案
一、评选范围和对象
评选推荐范围是2011-2012学在三中担任教育教学工作的且2011年考核为合格以上的教育工作者、班主任和教师。评选对象必须是参加工作以来取得显著成绩的教师和教育工作者。
“全县先进教育工作者”的参评对象学校副校长、中层干部或后勤管理人员;
“全县优秀教师”的参评对象为学校专任教师;
“优秀班主任”的参评对象为一年以上的班主任工作经历的教师。
二、评选条件
政治思想好,忠诚人民的教育事业,求真务实,勇于探
索,锐意改革,开拓创新,模范履行职责,无私奉献,师德
高尚,注重对未成年人进行思想道德教育和起表率作用。能
够充分体现新时期人民教师的光辉形象,并且具备下列条件
之一:
1、全面贯彻教育方针,积极实施素质教育,热爱学生,促进学生的全面发展,教书育人,为人师表,在培养人才方
面成绩显著;
2、高质量地完成教育教学工作任务,努力进行教育创
新,在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质
量方面成绩显著。
3、在班级管理工作中成绩突出,取得显著成绩的班主
任;
4、在学校管理、服务和学校建设等方面工作思路清晰、业务熟悉、有显著成绩。
5、没有违法乱纪。
三、评选推荐方法及推选名额分配
1、评选推荐工作采取自下而上,逐级审核申报方式进
行。评选工作要坚持实事求是,好中选优,宁缺勿滥的原则。
2、严格评选秩序,要充分依靠广大教职工、民主评选,公正推荐,对推荐的人员要在其工作单位进行公示,公示时
间为5天。
3、先进班主任的评选主要是以2011至2012学两
个学期的班级量化评比结果为依据;优秀教师的评选主要是
以2011至2012学两个学期的绩效考核量化结果和201
1年的考核结果为依据;先进教育工作者的评选首先由全
体教师对参评对象进行无记名评分,最高分为60分,剩余
40分由学校行政进行评分,综合两项评分,最高分者为评选
推荐对象。
4、推选名额分配。优秀班主任4名(其中实验班1名,普通班3名);先进教育工作者1名;优秀教师3名(其中
后勤管理工作人员和音体美教师等无法认定教学成绩的教
师1名,有教学成绩的教师2名)。
四、申报材料和时限
为保证评审工作的顺利进行,学校务必于2012年12月
1日前成立评审工作领导小组并及时开展评审工作,于
2012年12月5日前向教育局报送下列材料:
1、《全县优秀教师和全县先进教育工作者申报表》;
2、《全县优秀教师和全县先进教育工作者推荐人选一览
表》。
3、推荐人选的典型事迹材料要求准确、生动、翔实,具有代表性、典型性、时代感。典型事迹材料的篇幅原则控
制在2000字以内;
六、组织领导
学校成立评审工作领导小组,负责评选工作,领导小组
下设办公室,办公室设在学校办公室,负责日常工作。工作
领导小组办公室联系电话:6415551,联系人:孟明忠
附:第三民族中学评选奖励工作领导小组及办公室成员
名单
二O一二年十二月一日
主题词:奖励评选方案报送:县教育局
从江县第三民族中学共印20份
第三民族中学评选奖励工作领导小组及办公室成员名单
组长:吴昌阳(校长)
副组长:杨云燕(纪检监察员)
吴大培(副校长)
吴妹福(副校长)
李昌兵(副校长)
杨春(工会主席)
成员:李天翔(总务主任)
邓县南(教务主任)
梁国昌(政教主任)
孟明忠(办公室负责人)
龙云波(党建办负责人)
王贵书(团委书记)
吴曼(妇女主任)
胡勇(教务员)
石跃秋(办公室人员)
领导小组下设办公室,由孟明忠任办公室主任,龙云波、石跃秋任工作人员。
第五篇:优秀教师评选方案
惠州市求实职业技术学校
优秀教师评选方案
为充分调动广大教师的教学积极性,鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革,表彰先进,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。
一、评选工作领导小组:
组 长:薛飞
副组长:陈湘花
成 员:张鑫蓉、郑健中、叶德林、肖群雅、陈吉云、白丽雅
二、评选范围与比例、评选范围:积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员;、评选比例:优秀教师评选比例不超过教师总人数的 6%。
三、评选条件、热爱教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,遵守学校的各项规章制度,教书育人,爱护学生,为人师表,师德高尚,事迹突出;、对教学工作认真负责,有较高的教学水平,能认真执行《教师职业道德规范》,认真备课,教案规范,教学各环节均能认真负责;、刻苦钻研教学业务,在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教,课堂教学效果良好,受到学生欢迎;、积极承担教学任务,工作量饱满,积极参加学校组织的教研活动; 5、教学质量评价结果为优秀;、凡在本教学工作中出现下述情况之一者,取消该优秀教师评选申报资格。
(1)不服从本单位教学任务安排者;
(2)发生过教学事故者;
(3)病假、事假累计超过 5 天以上(含 5 天,55 周岁以上教师病假、事假超过 7 天)者或有旷工行为者;
(4)无故不参加学校组织的教研活动者;
(5)受到学校纪律处分或违反法律法规者。
四、评选程序、本人申请
申请人对照评选条件,填写好申报表,并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。、资格审查公示
学校审查确定参评人员,并公示参评人员名单。、初评
(1)、测评:在个人述职的基础上,对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。
(2)、按照评分细则评分。
(3)、确定初评人员名单,并将名单和有关材料报评选领导小组。4、审查
评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
五、奖励办法
(1)优秀教师每期评选一次。
(2)优秀教师获得者,学校授予“求实职业技术学校优秀教师”荣誉称号,颁发荣誉证书和奖励 100 元。
(3)优秀教师获得者有关材料存入本人档案,作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。
(4)学校从当年的校级优秀教师中推荐参加县级骨干教师评选。
六、本办法自公布之日起实施。
惠州市求实职业技术学校
2012年3月